2024-05-16
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2024-05-14
2024-05-16
![CDATA[Resolución de la directora de Recursos Humanos del Servicio de Salud de las Islas Baleares por la que se aprueba la convocatoria para cubrir, por el sistema de libre designación, el puesto de trabajo de jefe/jefa del Servicio de Analítica e Ingeniería de Datos de la plantilla orgánica autorizada de los Servicios Corporativos del Servicio de Salud de las Islas Baleares]]
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![CDATA[<p><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"><strong>Hechos</strong></span></span></p>
<p><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">Es necesario cubrir el puesto de trabajo de jefe/jefa del Servicio de Analítica e Ingeniería de Datos de la plantilla orgánica autorizada de los Servicios Corporativos del Servicio de Salud de las Islas Baleares.</span></span></p>
<p><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"><strong>Fundamentos de derecho</strong></span></span></p>
<p><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">1. Los artículos 29 y 30 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud (BOE núm. 301, de 17 de diciembre de 2003).</span></span></p>
<p><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">2. El Acuerdo del Consejo de Gobierno de 22 de mayo de 2022 por el que se ratifica el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de 13 de mayo de 2022 por el que se regula el sistema de provisión de puestos de trabajo del personal estatutario de gestión y servicios del Servicio de Salud de las Islas Baleares (BOIB núm. 70, de 31 de mayo de 2022).</span></span></p>
<p><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">3. La Ley 4/2016, de 6 de abril, de medidas de capacitación lingüística para la recuperación del uso del catalán en el ámbito de la función pública (BOIB núm. 46, de 12 de abril de 2016).</span></span></p>
<p><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">Por todo ello dicto la siguiente<span style="display: block; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"> </span></span></span></p>
<p style="text-align: center"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"><strong>Resolución</strong></span></span></p>
<p><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">1. Aprobar la convocatoria para cubrir, por el sistema de libre designación, el puesto de trabajo de jefe/jefa del Servicio de Analítica e Ingeniería de Datos de los Servicios Corporativos del Servicio de Salud de las Islas Baleares, de acuerdo con las bases reguladoras que se publican en el anexo 1.</span></span></p>
<p><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">2. Ordenar la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial de las Islas Baleares.</span></span></p>
<p><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"><strong>Interposición de recursos</strong></span></span></p>
<p><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, puede interponerse un recurso de reposición ante el órgano que la dicta en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, en relación con el artículo 57 de la Ley 3/2003, de 26 de marzo, de régimen jurídico de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.</span></span></p>
<p><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">También puede interponerse directamente un recurso contencioso-administrativo ante la jurisdicción contencioso-administrativa de Palma en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad con los artículos 8 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, sin perjuicio de cualquier otro recurso que se considere procedente interponer.</span></span></p>
<p> </p>
<p style="text-align: center"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">Palma, (firmado electrónicamente: 13 de mayo de 2024)</span></span></p>
<p style="text-align: center"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"><strong> La directora de Recursos Humanos del Servicio de Salud de las Islas Baleares </strong></span></span><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"><span style="display: block; line-height: 1.6; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; width: 100%"> </span>Margarita Bujosa Pocovi</span></span><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"><span style="display: block; line-height: 1.6; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; width: 100%"> </span>Por delegación de la consejera de Salud</span></span><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"><span style="display: block; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"> </span><span style="display: block; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"> </span><span style="display: block; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"> </span><span style="display: block; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"> </span><span style="display: block; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"> </span><span style="display: block; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"> </span><span style="display: block; line-height: 1.6; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; width: 100%"> </span> (BOIB núm. 112, de 12/08/2023<span style="display: block; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"> </span></span></span></p>
<div style="page-break-after: always">
<span style="display: none"> </span>
</div>
<p style="text-align: center"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"><strong>ANEXO 1</strong></span></span><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"><strong><span style="display: block; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"> </span></strong></span></span><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px"><strong><span style="display: block; line-height: 1.6; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; width: 100%"> </span>Bases de la convocatoria</strong></span></span></p>
<p><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">1. Se convoca el puesto de trabajo de jefe/jefa del Servicio de Analítica e Ingeniería de Datos de los Servicios Corporativos del Servicio de Salud de las Islas Baleares, por el procedimiento de libre designación.</span></span></p>
<p><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">2. Este puesto de trabajo depende orgánica y funcionalmente de la Subdirección de Gestión y Gobernanza del Dato del Servicio de Salud de las Islas Baleares. </span></span></p>
<p><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">3. Las funciones del jefe/jefa del Servicio de Analítica e Ingeniería de Datos son las siguientes:<span style="display: block; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"> </span></span></span></p>
<p style="margin-left: 40px"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">a) Liderar el servicio, las actividades profesionales de sus miembros y el uso racional y responsable de los recursos de que está dotado. </span></span></p>
<p style="margin-left: 40px"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">b) Gestionar los recursos humanos en cuanto a vacaciones, cursos, permisos, etc. para asegurar la presencia de un mínimo de personal en las tareas diarias. </span></span></p>
<p style="margin-left: 40px"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">c) Promover la participación de todos los integrantes del equipo en las diferentes tareas del servicio. </span></span></p>
<p style="margin-left: 40px"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">d) Planificar las tareas del servicio de acuerdo con los objetivos que se establezcan desde la subdirección. </span></span></p>
<p style="margin-left: 40px"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">e) Proponer y coordinar los nuevos proyectos de la subdirección referidos a la parte técnica. Proponer herramientas de mejora continuada de eficiencia, eficacia y seguridad. Participar activamente en el desarrollo de la inteligencia artificial dentro del Servicio de Salud. </span></span></p>
<p style="margin-left: 40px"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">f) Ser el interlocutor entre la Subdirección y el Departamento de Tecnologías de la Información y Comunicaciones, y cabeza visible y referente para los demás servicios de la Subdirección. Deberá participar en reuniones técnicas internas y con empresas externas. </span></span></p>
<p style="margin-left: 40px"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">g) Participar en la definición de los nuevos circuitos de petición, alta, baja, modificaciones, etc. que se conviertan en el uso del nuevo sistema de explotación.</span></span></p>
<p style="margin-left: 40px"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">h) Ejercer en general todas las funciones que se le atribuyan por parte del titular de la Subdirección de Gestión y Gobernanza del Dato y del equipo directivo, y las que así se le deleguen expresamente relacionadas con sus funciones. </span></span></p>
<p><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">4. Los objetivos del puesto de trabajo, cuyo cumplimiento será el objeto de la evaluación del desempeño prevista en el artículo 14 del Acuerdo por el que se regula el sistema de provisión de puestos de trabajo del personal estatutario de gestión y servicios del Servicio de Salud de las Islas Baleares, son los siguientes:</span></span></p>
<p><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">El objetivo principal es gestionar, diseñar y desarrollar los sistemas Datawarehouse multidimensionales del Servicio de Salud.</span></span></p>
<p><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">Los objetivos secundarios son los siguientes:<span style="display: block; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"> </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Proporcionar herramientas para la gobernanza del dato. </span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Adaptar las necesidades funcionales a las bases de datos de explotación. </span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Mantener los sistemas y las bases de datos para hacer un uso eficiente. </span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Gestionar el traspaso de las bases de datos del sistema de explotación antiguo al nuevo. </span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Unificar, gestionar, adaptar y planificar los orígenes de datos para que las diferentes gerencias hagan un uso común y que los informes y cuadros de mandos que hagan sean interoperables. </span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Gestionar la seguridad de las bases de datos: accesos, roles, permisos, seguimiento y control y evolución del Datawarehouse para ampliar ámbitos de uso. </span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Normalizar y hacer interoperables los datos asistenciales y los económicos, para hacer un uso común. </span></span></p>
<p><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">5. Puede participar en esta convocatoria el personal estatutario fijo de gestión y servicios de los subgrupos técnico/técnica superior de Sistemas de Información o técnico/técnica de Gestión de Sistemas de Información, con las titulaciones académicas de grado universitario en Informática, ingeniería superior en Informática o licenciatura en Informática, y que, en la fecha de su publicación esté en la situación de servicio activo o en la situación de reserva de plaza y preste servicio en instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud. También debe disponer de un certificado del nivel de conocimientos de lengua catalana expedido por la Escuela Balear de Administración Pública o un certificado reconocido como equivalente u homologado por la Dirección General de Política Lingüística que acredite que tiene el nivel que corresponde a la categoría, según la Ley 4/2016.</span></span></p>
<p><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">6. Asimismo, puede participar en esta convocatoria el personal funcionario de carrera de los subgrupos A1 o A2 de cualquier administración pública, con las titulaciones académicas de grado universitario en Informática, ingeniería superior en Informática o licenciatura en Informática, y que, en la fecha de publicación, esté en la situación de servicio activo o en la situación de reserva de plaza, y disponga de un certificado del nivel de conocimientos de lengua catalana expedido por la Escuela Balear de Administración Pública o un certificado reconocido como equivalente u homologado por la Dirección General de Política Lingüística que acredite que tiene el nivel que corresponde a la categoría, según la Ley 4/2016.</span></span></p>
<p><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">7. Los candidatos también deben cumplir los requisitos específicos siguientes: <span style="display: block; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"> </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Experiencia mínima de 10 años en servicios de sistemas de información o de control de gestión.</span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Experiencia demostrable en herramientas y modelos Datawarehouse. </span></span></p>
<p><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">8. Se valorarán la docencia y la formación en estos ámbitos:<span style="display: block; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"> </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- DataWarehouse y bases de datos analíticas.</span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Dirección en sistemas de información y, en general, los relacionados con las tareas y funciones a cumplir.<span style="display: block; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"> </span></span></span></p>
<p><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">9. Las competencias requeridas para el desempeño del puesto de trabajo son las siguientes:</span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Liderazgo</span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Capacidad de trabajo en equipo</span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Autonomía en la organización del trabajo</span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Facilidad de aprendizaje y adaptación</span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Utilización de las TIC</span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Capacidad de gestión y control de documentación confidencial</span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Habilidades organizativas, de gestión y planificación</span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Destreza de negociación</span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Análisis de datos</span></span></p>
<p><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">10. Los criterios de valoración a aplicar para la evaluación curricular y de las competencias profesionales son:<span style="display: block; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"> </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Experiencia en puestos de trabajo similares</span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Grado de carrera profesional</span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Proyecto de gestión y organización relacionado con el ámbito de actuación del lugar convocado.</span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Estudios académicos relacionados con el puesto de trabajo.</span></span></p>
<p><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">11. Las personas interesadas en participar en la convocatoria deben presentar, en el plazo de veinte (20) días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de las Islas Baleares, la documentación siguiente:<span style="display: block; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"> </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Solicitud de participación</span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Currículo</span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Proyecto de gestión y organización</span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">- Documentación que acredite que cumple los requisitos y los méritos alegados</span></span></p>
<p><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">12. El proyecto de gestión y organización citado en el apartado anterior debe ajustarse al entorno y a los recursos humanos y materiales que haya en la unidad administrativa en que se encuadra este puesto de trabajo. Este proyecto debe elaborarse en base a los objetivos básicos del lugar convocado que aparecen detallados en la convocatoria. Se puede requerir su exposición y defensa en una sesión pública.</span></span></p>
<p><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">13. La documentación referida en el punto anterior debe ir dirigida a la Dirección de Recursos Humanos, Administración de Personal (código DIR 3 A04029518). Se puede presentar en el Registro General de los Servicios Corporativos del Servicio de Salud, o bien por cualquiera de las vías que establece el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.</span></span></p>
<p><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">14. Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes y una vez verificado por el órgano competente que las personas aspirantes cumplen los requisitos y el resto de las especificaciones exigidas en la convocatoria, se publicará en el portal corporativo del Servicio de Salud la lista provisional de admitidos y excluidos en el procedimiento, con expresión de la causa de exclusión si procede.</span></span></p>
<p><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">15. Los aspirantes disponen de un plazo de tres días hábiles, a contar a partir del día siguiente al de la publicación de las listas provisionales, para formular reclamaciones contra esta resolución y enmendar las deficiencias. La reclamación presentada debe entenderse rechazada si el aspirante no figura como admitido en las listas definitivas.</span></span></p>
<p><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">16. Finalizado el plazo indicado en el punto anterior, se publicará en el portal corporativo la lista definitiva de admitidos y excluidos —haciendo constar la causa de la exclusión.</span></span></p>
<p><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">17. Una vez finalizada la valoración de todas las solicitudes, la Comisión de Valoración elevará al órgano competente una relación nominal de aspirantes que reúnan los requisitos y que superen las especificaciones exigidas en la convocatoria.</span></span></p>
<p><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">18. El órgano competente, una vez oída la Comisión de Valoración, nombrará a la persona que considere más adecuada para el cargo o declarará desierta la convocatoria por medio de una resolución motivada cuando no se presenten personas aspirantes idóneas para ocupar el cargo convocado.</span></span></p>
<p><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">19. Esta convocatoria se resolverá por medio de una resolución de la directora de Recursos Humanos del Servicio de Salud de las Islas Baleares, que se publicará en el Boletín Oficial de las Islas Baleares y en el portal corporativo del Servicio de Salud.</span></span></p>
<p><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">20. La persona titular del cargo provisto por libre designación podrá ser cesada discrecionalmente por el órgano que lo haya nombrado o por el que lo sustituya en el ejercicio de la competencia.</span></span></p>
<p><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">21. La persona designada debe tomar posesión del lugar adjudicado dentro del plazo máximo de un mes a partir del día siguiente de la publicación de la resolución de la convocatoria indicado en el punto 16.</span></span></p>
<p><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">22. La persona designada obtendrá un nombramiento para ocupar el cargo convocado, y su situación será la regulada en la cláusula 12.a del Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de 13 de mayo de 2022 por el que se regula el sistema de provisión de puestos de trabajo del personal estatutario de gestión y servicios del Servicio de Salud de las Islas Baleares.</span></span></p>
<p><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">23. La Comisión de Selección está formada por tres miembros, que son personal estatutario fijo del Servicio de Salud o funcionario de carrera, todos con voz y voto:<span style="display: block; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"> </span></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">a) Presidente: Juan Luís Marqués Pascual. Suplente: María Encarnación Cremades Maestre</span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">b) Vocal: Isabel Rosa Llopis Vals. Suplente: Francesc Xavier Barceló Alber</span></span><span style="display: block; line-height: 1.6; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"> </span><span style="display: block; line-height: 1.6; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px"> </span></p>
<p style="margin-bottom: 0px; margin-left: 40px; margin-right: 0px; margin-top: 0px"><span style="line-height: 1"><span style="font-family: Times New Roman, Times, serif; font-size: 12px">c) Secretaria: Isabel Iglesias Martín. Suplente: Laura Monserrat Calbo </span></span></p>]]
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2024-05-16