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2024-01-09
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![CDATA[Decreto núm. 15.264 de data 29 de agosto de 2.022, Listado definitivo de les persones admitidas a la convocatoria del año 2.022 para acceder o cambiar de nivel al sistema de carrera horizontal del Ayuntamiento de Palma y que han superado la evaluación del desempeño]]
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2024-01-05
2024-01-09
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2024-01-09
![CDATA[<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">La Sra. Regidora de las Áreas de Hacienda, Función Pública y Gobierno Interior mediante decreto n.º 22708, de fecha 15 de diciembre de 2.023 dictó la siguiente resolución:</span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><strong><span style="line-height:115%">Exposición de hechos</span></strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">1. La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Palma en sesión de día 5 de octubre de 2.022, acordó entre otros, la convocatoria de un procedimiento para acceder o progresar en el modelo de carrera profesional del personal funcionario interino y de carrera y del personal laboral del Ayuntamiento de Palma, en conformidad con el previsto en el acuerdo de carrera profesional del Ayuntamiento de Palma aprobado por la Junta de Gobierno de día 15 de junio de 2.016 y ratificado por el Pleno en sesión de día 27 de octubre de 2.016 (BOIB n.º 161 de 24 de diciembre de 2.016).</span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">2. Mediante el decreto 6261 de 30 de marzo de 2.023, el regidor del Área de Hacienda, Innovación y Función Pública aprobó definitivamente el listado de las personas admitidas y excluidas a la convocatoria del año 2.022 para acceder o cambiar de nivel al sistema de carrera horizontal del Ayuntamiento de Palma, según el cumplimiento de los requisitos mencionados a los puntos a, b y c del apartado 3 de la mencionada convocatoria, el cual se relacionan al anexos 2 y 3 de este acuerdo.</span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">3. La regidora del Área de Hacienda, Función Pública y Gobierno interior, mediante el Decreto 15178 de fecha 18 de agosto de 2.023 aprobó los listado definitivo del cumplimiento de la formación obligatoria y la puntuación mínima de aprendizaje, docencia y gestión del conocimiento de las personas admitidas a la convocatoria del año 2.022 para acceder o cambiar de nivel al sistema de carrera horizontal del Ayuntamiento de Palma.</span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">4. A continuación, las personas que constaban en esta lista fueron sometidas al proceso de evaluación 360 grados y, una vez se han autoevaluado, han sido evaluadas por el personal subordinado, los compañeros y/o compañeras y la figura del superior/a jerárquico/a y, en este sentido, todas aquellas que finalmente han superado la totalidad de la evaluación del desempeño son propuestas para acceder o cambiar de nivel al sistema de carrera horizontal del Ayuntamiento de Palma.</span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">5. Mediante el decreto n.º 202322283 de fecha 7 de diciembre de 2.023, la regidora del Área de Hacienda, Función Pública y Gobierno interior aprobó el siguiente:</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><em><span style="line-height:115%">“1. El listado provisional de las personas que a raíz de la convocatoria de 2.022 tienen que acceder o subir de nivel al sistema de carrera horizontal del Ayuntamiento de Palma toda vez que han superado en su totalidad la evaluación del desempeño, es decir, según los puntos 5, 6 y 7 del anexo IV de la convocatoria del año 2.022:</span></em></span></span></p>
<ul style="margin-left:40px">
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><em><span style="line-height:115%">Tener la formación obligatoria.</span></em></span></span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><em><span style="line-height:115%">Obtener la puntuación mínima en el bloque de aprendizaje, docencia y gestión del conocimiento.</span></em></span></span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><em><span style="line-height:115%">Superar el proceso de evaluación 360°.</span></em></span></span></li>
</ul>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><em><span style="line-height:115%">2. Aprobar el listado provisional de las personas a las cuales no se puede dar por superada la evaluación del desempeño necesaria para poder acceder o subir de nivel al sistema de carrera horizontal del ayuntamiento de Palma, toda vez que en el proceso de determinar los efectos administrativos y económicos derivados del nivel de carrera se ha detectado que no se los puede dar por superada en su totalidad la evaluación del desempeño, es decir, según los puntos 5, 6 y 7 del anexo IV de la convocatoria del año 2.022: tener la formación obligatoria, obtener la puntuación mínima en el bloque de aprendizaje, docencia y gestión del conocimiento y superar el proceso de evaluación 360°, dado que se ha comprobado que a la fecha tope que fija la convocatoria, es decir, antes del 8 de octubre de 2.022, no contaba con el requisito que consta al mencionado anexo.</span></em></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><em><span style="line-height:115%">3. Fijar la fecha de efectos económicos del reconocimiento del nivel de la carrera profesional de las personas que han superado la evaluación a la fecha del cumplimiento de los requisitos que le permitían superar la evaluación para acceder o subir de nivel o peldaño (esto es: tiempo de servicios prestado, formación obligatoria y puntuación mínima en el bloque de aprendizaje, docencia y gestión del conocimiento), la cual tiene que estar comprendida entre el 1 de enero de 2020 y la fecha de publicación en el BOIB de la convocatoria, es decir, antes del 8 de octubre de 2.022. </span></em></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><em><span style="line-height:115%">4. Publicar este Acuerdo en la Intranet Municipal.</span></em></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><em><span style="line-height:115%">5. Establecer tres días hábiles, contadores desde el día siguiente a la fecha de publicación de esta resolución para que las personas interesadas puedan formular las alegaciones que consideren oportunas.”</span></em></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">6. El comité de valoración designado reunido en fecha 14 de diciembre de 2.023, en cumplimiento de sus tareas de interpretación, seguimiento y vigilancia de la aplicación de esta convocatoria, ha revisado una a una las alegaciones presentadas y se ha llevado a cabo una nueva comprobación del cumplimiento de los requisitos mencionados.</span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><strong><span style="line-height:115%">Consideraciones jurídicas</span></strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">1. Acuerdo de 5 de octubre de 2.022 de la Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Palma de aprobación de la convocatoria del año 2022 para acceder o cambiar de nivel al sistema de carrera horizontal del Ayuntamiento de Palma.</span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">2. El Acuerdo de la Junta de Gobierno de 15 de junio de 2.016 que aprobó el Acuerdo de carrera profesional del Ayuntamiento de Palma, el cual empezar a estar vigente el 1 de enero de 2.016.</span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">3. El artículo 16 y siguientes del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por cual se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público (EBEP) establece la carrera profesional como el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad.</span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">4. El artículo 37.1.b) del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto básico del empleado público que prevé que son objeto de negociación, su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso, la determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios.</span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">5. El artículo 38.1 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto básico del empleado público que prevé que en el seno de las mesas de negociación correspondientes, los representantes de las administraciones públicas pueden concertar pactos y acuerdos con la representación de las organizaciones sindicales legitimadas a estos efectos.</span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">Por todo esto, y teniendo en cuenta la delegación de competencias a los regidores y regidoras de Área, aprobada por Decreto de Alcaldía n.º 17617, de 29 de septiembre de 2.023, relativo a la organización de los Servicios Administrativos del Ayuntamiento de Palma, así como el Acuerdo de delegación de competencias de la Junta de Gobierno de Palma en los titulares de las Áreas y Áreas delegadas acordado en fecha 5 de julio de 2.023, la jefa suscribiente propone a la Sra. Regidora del Área de Hacienda, Función Pública y Gobierno Interior que dicte el siguiente:</span></span></span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Decreto</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">1. Resolver las alegaciones interpuestas al listado provisional de las personas que a raíz de la convocatoria de 2022 tienen que acceder o subir de nivel al sistema de carrera horizontal del Ayuntamiento de Palma toda vez que han superado en su totalidad la evaluación del desempeño, es decir, según los puntos 5, 6 y 7 del anexo IV de la convocatoria del año 2.022:</span></span></span></p>
<ul>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tener la formación obligatoria.</span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Obtener la puntuación mínima en el bloque de aprendizaje, docencia y gestión del conocimiento.</span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Superar el proceso de evaluación 360°.</span></li>
</ul>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">2. Resolver las alegaciones interpuestas al listado provisional de las personas a las cuales no se puede dar por superada la evaluación del desempeño necesaria para poder acceder o subir de nivel al sistema de carrera horizontal del ayuntamiento de Palma, toda vez que en el proceso de determinar los efectos administrativos y económicos derivados del nivel de carrera se detectó que no se los podía dar por superada en su totalidad la evaluación del desempeño, es decir, según los puntos 5, 6 y 7 del anexo IV de la convocatoria del año 2.022: tener la formación obligatoria, obtener la puntuación mínima en el bloque de aprendizaje, docencia y gestión del conocimiento y superar el proceso de evaluación 360°, dado que se ha comprobado que a la fecha tope que fija la convocatoria, es decir, antes del 8 de octubre de 2.022, no contaba con el requisito que consta al mencionado anexo.</span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">3. Aprobar definitivamente el listado de las personas que a raíz de la convocatoria de 2022 tienen que acceder o subir de nivel al sistema de carrera horizontal del Ayuntamiento de Palma toda vez que han superado en su totalidad la evaluación del desempeño, es decir, según los puntos 5, 6 y 7 del anexo IV de la convocatoria del año 2.022:</span></span></span></p>
<ul>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">Tener la formación obligatoria.</span></span></span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">Obtener la puntuación mínima en el bloque de aprendizaje, docencia y gestión del conocimiento.</span></span></span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">Superar el proceso de evaluación 360°.</span></span></span></li>
</ul>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">4. Aprobar definitivamente el listado de las personas a las cuales no se puede dar por superada la evaluación del desempeño necesaria para poder acceder o subir de nivel al sistema de carrera horizontal del ayuntamiento de Palma, toda vez que en el proceso de determinar los efectos administrativos y económicos derivados del nivel de carrera se detectó que no se los podía dar por superada en su totalidad la evaluación del desempeño, es decir, según los puntos 5, 6 y 7 del anexo IV de la convocatoria del año 2.022: tener la formación obligatoria, obtener la puntuación mínima en el bloque de aprendizaje, docencia y gestión del conocimiento y superar el proceso de evaluación 360°, dado que se ha comprobado que a la fecha tope que fija la convocatoria, es decir, antes del 8 de octubre de 2.022, no contaba con el requisitos necesarios.</span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">5. Fijar la fecha de efectos económicos del reconocimiento del nivel de la carrera profesional de las personas que han superado la evaluación a la fecha del cumplimiento de los requisitos que le permitían superar la evaluación para acceder o subir de nivel o peldaño (esto es: tiempo de servicios prestado, formación obligatoria y puntuación mínima en el bloque de aprendizaje, docencia y gestión del conocimiento), la cual tiene que estar comprendida entre el 1 de enero de 2.020 y la fecha de publicación en el BOIB de la convocatoria, es decir, antes del 8 de octubre de 2.022.</span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">6. Publicar este Acuerdo en la Intranet Municipal y al BOIB.</span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">7. Comunicar a la Sección Económica el contenido de este decreto para que proceda a gestionar las retribuciones que se derivan.</span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">Contra este acto administrativo, que agota la vía administrativa, se puede presentar recurso de reposición ante el mismo órgano que lo ha dictado, de acuerdo con el artículo 123 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. El plazo para interponerlo es de un mes contado desde el día siguiente a recibir esta notificación. En este caso no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que no se haya resuelto el de reposición. El recurso de reposición potestativo se tendrá que presentar al Registro General de este Ayuntamiento o a las dependencias a que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, antes mencionada, y se entenderá desestimado cuando no se haya resuelto y notificado la resolución, en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente a su interposición, y en este caso quedará expedita la vía contenciosa administrativa.</span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">Si no se utiliza el recurso potestativo de reposición, se puede interponer directamente recurso contencioso-administrativo, de acuerdo con el artículo 123 antes mencionado y el que dispone la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, ante el Juzgado de lo contencioso-administrativo o la Sala de lo contencioso administrativo del Tribunal Superior de Justicia, según las competencias determinadas por los artículos 8 y 10 de la Ley 29/1998, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente a recibir esta notificación, todo esto sin perjuicio de cualquier otro recurso o acción que se considere conveniente</span></span></span></p>
<p> </p>
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">Palma, fecha firma electrónica <em>(21 de diciembre de 2023)</em></span></span></span></p>
<p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La jefa del Departamento de Personal<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">p.d. Decreto de Alcaldía n.º 3.000/2014<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>BOIB n.º 30, de 04/03/2014)<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></span></span><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">Esperanza Vega Terrón</span></p>
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