460 2023-12-28 64570 681373 ![CDATA[<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Mediante el siguiente anuncio se hace saber que la Junta de Gobierno Local, en fecha 14 de diciembre de 2023, ha acordado lo siguiente:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Visto que por Resolución de Alcaldía núm. 279 de fecha 27 de mayo de 2022 se aprobó la oferta pública de empleo de este Ayuntamiento para el año 2022, publicada en el BOIB 2022/70, de 31 de mayo de 2022 y que incluye una plaza de personal funcionario Técnico/a de Deportes.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dada la previa negociación realizada con la mesa negociadora en fecha 6 de noviembre de 2023.</span></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">LA JUNTA DE GOBIERNO ACUERDA:</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Primero.- </strong>Aprobar las bases y programa de la convocatoria de pruebas selectivas para la cobertura de una plaza de funcionario de carrera por turno libre de técnico/a de deportes y juventud mediante concurso-oposición:</span></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">BASES Y PROGRAMA DE LA CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS PARA LA COBERTURA DE UNA PLAZA DE FUNCIONARIO DE CARRERA POR TURNO LIBRE DE TÉCNICO/A DE DEPORTES Y JUVENTUD, GRUPO A, SUBGRUPO A2, DEL AYUNTAMIENTO DE SANT LLORENÇ DES CARDASSAR MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN</span></strong></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El objeto de la presente convocatoria es la selección de una plaza de funcionario de carrera, técnico/a de deportes y juventud del municipio de Sant Llorenç des Cardassar por turno libre mediante concurso-oposición.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las características de la plaza son las siguientes:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Vinculación: Funcionario de carrera.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Grupo de clasificación profesional: A</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Subgrupo: A-2</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Turno: Libre</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sistema selectivo: Concurso-Oposición</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Número de plazas: 1</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La jornada laboral será el lunes de 8:00 a 15:00 horas y de martes a viernes de 13:30 a 20:30 horas, la jornada será flexible según las necesidades del servicio y podrá modificarse cuando haya actividades programadas los fines de semana.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las presentes bases definen los requisitos, pruebas, y otros aspectos procedimentales de la selección, además de la regulación contenida en el TREBEP, la LFPIB y demás normativa que sea de aplicación.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">SEGUNDA. FUNCIONES</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Serán las funciones propias del puesto de técnico/a de deportes y juventud recogidas en la RPT:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Responsabilidades Generales:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Responsabilizarse de los servicios prestados por el Departamento de deportes y juventud.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tareas más significativas:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Planificar, organizar y ejecutar las actividades y eventos deportivos municipales de los diferentes núcleos del término municipal: Jornadas Deporte Base, Cursos, Torneos, etc.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Supervisar y coordinarse con las Escuelas Deportivas Colaboradoras: fútbol, baloncesto, etc.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Programar y organizar los eventos y competiciones deportivas de los distintos núcleos del término municipal, asistiendo a los mismos para controlar su desarrollo.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Gestionar las instalaciones deportivas municipales y determinar las necesidades de estas, coordinando los horarios para su uso por parte de clubes, actividades municipales, alquileres de usuarios, etc., velando por su adecuado uso, así como supervisando las tareas de mantenimiento y limpieza realizadas en las mismas.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Seleccionar, dirigir y supervisar a los monitores deportivos.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. Llevar el control del presupuesto de los departamentos de deportes y juventud.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7. Controlar los albaranes y firmar las facturas del departamento.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8. Tramitar la solicitud de subvenciones y, en su caso, elaborar las memorias justificativas.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">9. Prestar atención al público en relación con el Departamento.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">10. Realizar informes derivados del servicio: viabilidad de nuevas actividades deportivas, evaluación de actividades, memorias de eventos, propuestas diversas, etc.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">11. Gestionar las pistas deportivas de los distintos núcleos del término municipal y las aplicaciones informáticas necesarias para su utilización.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">12. Asesoramiento técnico y colaboración a los clubs y entidades deportivas del municipio.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">13. Promover en el municipio hábitos saludables.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">14. Coordinarse con otros departamentos del Ayuntamiento.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">15. Despachar con el concejal/a de deportes y juventud.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">16. Organizar el archivo y la documentación del Punto de Información Joven</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">17. Organizar actividades formativas y lúdicas para los jóvenes</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">18. Asesoramiento y orientación a asociaciones y otros grupos de jóvenes</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">19. Coordinación del Departamento y del Proyecto de Dinamización Joven.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">20. Participar y colaborar con la Red de Juventud de las Islas Baleares, asistir a las reuniones y participar en las diferentes actividades que puedan organizarse.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">21. Coordinarse con los distintos técnicos de INFOJOVE del Instituto Balear de la Juventud.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">22. Colaborar con las distintas actividades juveniles correspondientes a las fiestas patronales del municipio.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">23. Detectar y analizar las necesidades de niños, adolescentes y jóvenes del municipio.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">24. Coordinar equipos de trabajo y supervisar sus tareas.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">25. Colaborar con los agentes sociales necesarios para el desarrollo de los proyectos programados o fomentados desde la Concejalía (departamentos municipales, entidades, otras administraciones,...).</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">26. Efectuar cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada y para la que haya sido previamente instruido.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">TERCERA. REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas interesadas en participar en el procedimiento selectivo, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, deberán reunir los siguientes requisitos:&nbsp;</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Tener la nacionalidad española o la de algún otro Estado miembro de la Unión Europea o de algunos de los Estados en los que, en virtud de los tratados internacionales celebrados con la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores/as en los términos en que ésta se encuentre definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea. También podrán ser admitidos los cónyuges de los nacionales españoles y de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, y sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho. derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a su cargo. Este último beneficio será igualmente de aplicación a familiares de nacionales de otros estados cuando así se establezca en los tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Tener 16 años cumplidos y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes.&nbsp;</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Estar en posesión, o en condiciones de obtener en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de un grado, licenciatura o diplomatura en la especialidad de Ciencias de la Actividad Física y del Deporte o equivalente.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los/las aspirantes extranjeros/extranjeras deben estar en posesión de alguno de los títulos reconocidos en España de conformidad con lo que establece la normativa vigente en esta materia, homologados por el Ministerio de Educación y Formación Profesional.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de invocar un título equivalente a lo exigido, corresponde a la persona aspirante su acreditación mediante norma legal o certificación expedida por el Ministerio estatal con competencias en materia de educación.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, estas deben estar acompañadas de la orden ministerial de reconocimiento del título expedido, de conformidad con la normativa reguladora de la homologación y consolidación de los títulos y estudios extranjeros.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) No padecer enfermedad o discapacidad física o psíquica que impida el desarrollo de las funciones que correspondan.&nbsp;</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna administración pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de la función pública.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) Acreditar los conocimientos de lengua catalana correspondientes al certificado C1 o equivalente, de acuerdo con la Orden del consejero de Educación, Cultura y Universidades, de 21 de febrero de 2013, por la que se determinan los títulos, diplomas y certificados equivalentes a los certificados de conocimiento de lengua catalana de la Dirección General de Cultura y Juventud, dado que la redacción, lectura y comprensión de documentos en lengua catalana es fundamental en el ejercicio de las funciones de las plazas a cubrir.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g) Antes de tomar posesión de la plaza, la persona interesada deberá hacer constar, mediante declaración responsable, que no está sometida a ninguno de los motivos de incompatibilidad establecidos en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas o comprometerse, en su caso, a ejercer la oportuna opción en el período de tiempo previsto en el artículo 10 de dicha Ley, y no percibir pensión de jubilación, retiro u orfandad. Si desarrolla alguna actividad privada, incluida la de carácter profesional, deberá declararlo en el plazo de diez días naturales contados a partir del día de la toma de posesión para que el Ayuntamiento de Sant Llorenç des Cardassar acuerde la declaración de compatibilidad o incompatibilidad.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">h) No estar incurso/a ninguna causa de incapacidad específica de acuerdo con la normativa vigente.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">i) Estar en posesión del carné de conducir B.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CUARTA. SOLICITUDES</span></strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Las solicitudes para participar en el procedimiento selectivo se formalizarán de acuerdo con el modelo que figura en la sede electrónica del Ayuntamiento y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento de Sant Llorenç des Cardassar, directamente o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, en el plazo de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el BOE. Si el último día de presentación recayera en sábado, domingo o festivo, el plazo se entenderá ampliado hasta el primer día hábil siguiente. Las personas aspirantes que quieran presentar su solicitud a través de la sede electrónica municipal deben acceder al enlace https://seue.santllorenc.es/tramits/tramit/%205.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El anuncio de la convocatoria y las bases se publicarán asimismo en la sede electrónica del Ayuntamiento de Sant Llorenç des Cardassar: www.santllorenc.es </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Para ser admitidas, y en su caso, tomar parte en el procedimiento selectivo, será suficiente que las personas aspirantes manifiesten en sus solicitudes que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base tercera, siempre en referencia a la fecha de expiración del plazo para la presentación de solicitudes, adjuntando a su solicitud:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Copia del DNI o documento de identificación personal legalmente procedente en caso de personas nacionales de estados distintos al estado español.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Copia de la titulación exigida por tomar parte en esta convocatoria.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Copia de la documentación acreditativa del nivel de conocimiento de lengua catalana exigida.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Copia del carné de conducir.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Méritos alegados, junto con la correspondiente documentación acreditativa.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Justificante del pago de derecho de examen, que asciende a la cantidad de 30,00 euros, y que deberá ingresarse en la cuenta municipal núm. ES68 2100 0161 8302 0000 0654.</span></li> </ul> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">QUINTA. ADMISIÓN DE LAS PERSONAS ASPIRANTES</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, por parte de la Alcaldía se dictará resolución en el plazo máximo de un mes, en la que declarará aprobada la lista provisional de personas admitidas y excluidas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Esta resolución se expondrá en la sede electrónica del Ayuntamiento de Sant Llorenç des Cardassar (apartado de “Procesos selectivos de personal”). Se concederá un plazo de diez días hábiles a contar desde el día siguiente a la fecha de esta publicación para rectificaciones, subsanación de deficiencias y errores, así como para posibles reclamaciones.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las reclamaciones que puedan producirse serán aceptadas o rechazadas por la Alcaldía mediante resolución motivada.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. La lista definitiva se publicará en la misma forma que la provisional. La lista provisional de personas admitidas y excluidas se considerará automáticamente elevada a definitiva si no se presentan reclamaciones.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">SEXTA. TRIBUNAL CALIFICADOR</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Tribunal Calificador estará integrado por los siguientes miembros:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Presidente: Antoni Crespí Serra, interventor del Ayuntamiento de Sant Llorenç des Cardassar.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Suplente: Bernat Font Rosselló, archivero municipal del Ayuntamiento de Sant Llorenç des Cardassar.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Vocal: Gabriel Gili Nadal, Técnico de Deportes del Consell de Mallorca.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Suplente: Joana Sureda Rosselló, psicóloga del Ayuntamiento de Sant Llorenç des Cardassar.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Vocal: Catalina Terrassa Ginard, educadora social del Ayuntamiento de Sant Llorenç des Cardassar.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Suplente: Antonia Girart Salas, trabajadora social del Ayuntamiento de Sant Llorenç des Cardassar.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Vocal: Miquel Roca Jaume, Técnico de Deportes del Consell de Mallorca.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Suplente: Rafela Riera Pascual, técnica de Cultura del Ayuntamiento de Sant Llorenç des Cardassar.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Secretario/a: Josep Lluís Obrador Esteva, secretario del Ayuntamiento de Sant Llorenç des Cardassar.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Suplente: Josep Melià Ques, asesor jurídico del Ayuntamiento de Sant Llorenç des Cardassar.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Tribunal podrá disponer la incorporación a su labor en el proceso selectivo de asesores especialistas, en aquellas pruebas que consideren necesario y/o para aquellos aspectos concretos del proceso selectivo debido a la especialización técnica del trabajo a realizar. Su función se circunscribe a un mero asesoramiento, es decir, actúan con voz, pero sin voto y no participan en la toma de decisiones del Tribunal. Los asesores tendrán que guardar sigilo y confidencialidad sobre los datos y asuntos sobre los que tengan conocimiento a consecuencia de su colaboración en el Tribunal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En su caso, la abstención y la recusación de los miembros del Tribunal Calificador deben ajustarse a lo que prevén los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de régimen jurídico del sector público.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Tribunal Calificador no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, ya sean titulares o suplentes, indistintamente, ni sin la asistencia del presidente/a y del secretario/a. Las decisiones del Tribunal Calificador se adoptarán por mayoría simple.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">SÉPTIMA. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vez comenzado el proceso selectivo, los sucesivos anuncios relativos a la realización del procedimiento selectivo se harán públicos en la sede electrónica del Ayuntamiento de Sant Llorenç des Cardassar (apartado de “Procesos selectivos de personal”).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Entre la finalización de una prueba y el inicio de la siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de tres días hábiles y un plazo máximo de dos meses. Sin embargo, mediante resolución motivada de la Presidencia del Tribunal Calificador, este plazo puede modificarse.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El procedimiento de selección será el de concurso oposición.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">FASE DE OPOSICIÓN:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Primera prueba. Ejercicio teórico. De carácter obligatorio y eliminatorio</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Consiste en un cuestionario tipo test de cuarenta preguntas relativas a la parte general del temario recogido en las presentes bases.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las preguntas acertadas se valorarán con 0,5 puntos, las no contestadas y los fallos con -0,15 puntos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El tiempo será de una hora y para aprobar debe obtenerse una puntuación mínima de 10 puntos del máximo posible de 20.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Segunda prueba. Ejercicio práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Será escrito y consistirá en resolver, en un tiempo máximo de tres horas, uno o varios supuestos prácticos planteados por el Tribunal Calificador relativos a la parte específica del temario recogido en el anexo de las presentes bases. Se valorarán fundamentalmente los conocimientos expuestos sobre los temas que correspondan, así como la claridad, el orden de ideas y la calidad ortográfica y de la expresión escrita.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los/las aspirantes podrán hacer uso de los textos legales y libros de consulta que estimen convenientes.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se valorará la capacidad del aspirante y la aplicación de sus conocimientos teóricos en la prueba planteada.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se debe obtener una puntuación mínima de 25 puntos del máximo posible de 50.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tercera prueba. Ejercicio psicotécnico. De carácter obligatorio y eliminatorio</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Consiste en realizar dos pruebas, con entrevista, para acreditar las aptitudes, personalidad y actitudes adecuadas al perfil general exigido en las bases de la convocatoria.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se valorará la capacidad de autoorganización y coordinación, creatividad, iniciativa, tolerancia, capacidad de adaptación y comunicación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cada parte del ejercicio se calificará de 0 a 10. Para aprobar debe obtenerse una puntuación mínima de 5 puntos en cada una de las pruebas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los aspirantes serán convocados en llamada única, siendo excluidos del concurso oposición quienes no comparezcan en la fecha y hora de la convocatoria.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De acuerdo con el artículo 32.2 del Decreto 27/1994, de 11 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de ingreso del personal en el Servicio de la CAIB, de aplicación supletoria para el personal al servicio de las corporaciones locales radicadas en el ámbito de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, en cada una de las pruebas todos los opositores dispondrán de un plazo de tres días hábiles, desde el día siguiente de la fecha de publicación de las puntuaciones, para efectuar las reclamaciones oportunas o solicitar la revisión de su examen ante el Tribunal Calificador.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">FASE DE CONCURSO:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A. Formación complementaria: (Máximo 10 puntos)</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por la realización de cursos de formación o perfeccionamiento que guarden relación directa con las funciones propias del puesto de trabajo de técnico/a de deportes y juventud finalizados con posterioridad a 1 de diciembre del año 2.000: 1 punto cada 100 horas de formación con un máximo de 10 puntos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dicho mérito deberá acreditarse con el correspondiente certificado o diploma de superación emitido por la entidad que ha impartido el curso, en el que deberá detallarse claramente el número de horas de formación del curso en cuestión.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">B. Experiencia profesional: (Máximo 20 puntos)</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">B1) Por experiencia profesional en la administración pública en puestos de trabajo de&nbsp;carácter técnico relacionados directamente con las funciones a desarrollar: 0,2 puntos por mes entero.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dicho mérito deberá acreditarse mediante certificado de servicios prestados en modelo Anexo I, firmado por el correspondiente fedatario público. Dicho anexo se puede encontrar en el enlace: <span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"> </span>file://///192.51.1.98/datos/user/plobrador/Downloads/annex_I.pdf</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">B2) Por experiencia profesional en el sector privado en puestos de trabajo de carácter técnico relacionados directamente con las funciones a desarrollar: 0,1 puntos por mes entero.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dicho mérito deberá acreditarse mediante fotocopia del Informe de la Vida Laboral, emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social y documento donde se acredite, por un lado, el tiempo trabajado, y por otro, la categoría profesional y/o las funciones o proyectos desarrollados en cada puesto de trabajo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">C. Por maestría (máster) en conocimientos especializados relacionados con el puesto de trabajo: 5 puntos por maestría con un máximo de 10.​</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dicho mérito deberá acreditarse con el correspondiente certificado o diploma de superación emitido por la entidad universitaria que ha impartido el curso.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">D. Por posgrado en conocimientos especializados relacionados con el puesto de trabajo: 3 puntos por postgrado con un máximo de 10.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dicho mérito deberá acreditarse con el correspondiente certificado o diploma de superación emitido por la entidad universitaria que ha impartido el curso.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">E. Grado medio en actividad físico-deportiva: 3 puntos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">F. Grado superior en actividad físico-deportiva: 5 puntos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">G. Curso de director de esparcimiento o tiempo libre: 1 punto</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">H. Curso de monitor de esparcimiento o tiempo libre: 0,5 puntos</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de empate, para establecer el orden de los aspirantes se tendrá en cuenta en primer lugar, la mayor puntuación obtenida en la segunda prueba de carácter práctico de la fase de oposición. En caso de persistir el empate se resolverá por sorteo en acto público.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Concluido el concurso oposición, el Tribunal Calificador hará públicas en la sede electrónica del Ayuntamiento las puntuaciones obtenidas por las personas aspirantes.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los aspirantes dispondrán de un plazo de tres días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de las calificaciones del concurso oposición, para presentar alegaciones.</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">OCTAVA. RELACIÓN DE APROBADOS, PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN Y NOMBRAMIENTO.</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vez transcurrido el plazo anterior y resueltas las alegaciones por parte del Tribunal si se presentan, el Tribunal Calificador dará por finalizada la selección y elevará a la Alcaldía su propuesta definitiva de nombramiento del aspirante que haya obtenido mayor calificación. La propuesta de candidatos para su nombramiento en ningún caso podrá exceder del número de plazas convocadas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En la misma acta, el Tribunal también elevará a la Alcaldía su propuesta definitiva de relación de candidatos que formarán parte de la bolsa de trabajo por orden descendente de puntuación de acuerdo con las calificaciones otorgadas, con el fin de que la Alcaldía dicte la correspondiente resolución de constitución de la bolsa de trabajo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Antes de proceder a dictar la resolución de nombramiento como funcionario/a de carrera del candidato propuesto por el Tribunal, se requerirá al mismo que en el plazo de cinco días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación del acta definitiva del Tribunal, presente la siguiente documentación relacionada con los requisitos de la base tercera:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Certificado médico que acredite que el candidato tiene las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el ejercicio de las funciones correspondientes</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Declaración responsable de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, por al acceso al cuerpo o escala de funcionario, en que hubiera sido separado o inhabilitado. En caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Declaración responsable de no estar sometido a ninguno de los motivos de incompatibilidad establecidos en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas o comprometerse, en su caso, a ejercer la oportuna opción en el período de tiempo previsto en el artículo 10 de dicha Ley, y no percibir pensión de jubilación, retiro u orfandad. Si desarrolla alguna actividad privada, incluida la de carácter profesional, lo deberá declarar en el plazo de diez días naturales contados a partir del día de la toma de posesión para que el Ayuntamiento de Sant Llorenç des Cardassar acuerde la declaración de compatibilidad o incompatibilidad.</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El aspirante que, dentro del plazo fijado, salvo en caso de fuerza mayor, no presente la documentación o si al examinarla se comprueba que no cumple alguno de los requisitos señalados en las bases, no podrá ser nombrado y quedarán anuladas sus actuaciones sin perjuicio de la responsabilidad en que pueda incurrir por falsedad en su instancia.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Transcurrido el plazo de presentación de documentos, la Alcaldía efectuará el nombramiento del aspirante propuesto, quien deberá tomar posesión del cargo en un plazo máximo de cinco días hábiles, contados desde el siguiente al de la notificación de su nombramiento.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">NOVENA. BOLSA DE TRABAJO</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Finalizada la calificación de los aspirantes, el Tribunal Calificador hará pública en la sede electrónica de la corporación la relación de personas aprobadas por orden de puntuación final, haciendo constar las calificaciones de cada uno de los ejercicios y la suma total. Los aprobados que no hayan obtenido plaza pasarán a formar parte de la bolsa de trabajo por orden de puntuación.&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Esta bolsa sustituirá a las que estén vigentes hasta entonces.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas que forman parte de esta bolsa a efectos de ofrecerles un puesto de trabajo están en situación de disponible o no disponible.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Están en la situación de no disponible, aquellas personas integrantes de la bolsa de trabajo que estén prestando servicios en el mismo puesto de trabajo objeto de esta convocatoria, estén haciendo sustituciones diversas (por IT, licencias por maternidad...), o cubriendo acumulaciones o exceso de tareas, o que, por concurrir alguna de las causas previstas en los apartados a), b), c) y d) abajo indicados, no hayan aceptado el puesto ofrecido.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Mientras la persona aspirante esté en la situación de no disponible en la bolsa, no se le llamará para ofrecerle un puesto de trabajo correspondiente al mismo puesto de trabajo objeto de esta convocatoria, excepto en el caso de ofrecimiento de vacante en la bolsa plantilla que deba cubrirse con carácter de interinidad hasta que se cubra de forma definitiva, por el procedimiento reglamentario.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Están en la situación de disponible el resto de las personas aspirantes de la bolsa, con la consecuencia de que se les debe llamar para ofrecerles un puesto de trabajo acorde con su posición en la bolsa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A tal efecto, el departamento de Recursos Humanos se pondrá en contacto telefónico con un máximo de tres intentos o por medios telemáticos (correo electrónico o SMS), con la persona que corresponda y le comunicará el puesto a cubrir y el plazo en el que es necesario que se incorpore al puesto de trabajo, el cual no será inferior, si la persona interesada así lo solicita, a 2 días hábiles a contar desde la comunicación. Quedará constancia en el expediente, mediante diligencia, que esta persona ha recibido la comunicación o de los intentos realizados.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dentro del plazo máximo de un día hábil a contar desde la comunicación, o dos días si el llamamiento se realiza en viernes, la persona integrante de la bolsa debe manifestar su interés con el nombramiento.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si dentro de este plazo no manifiesta la conformidad, renuncia expresamente al nombramiento, no responde al teléfono de contacto que ha facilitado u otra circunstancia que impida su incorporación, quedará excluido de la bolsa de trabajo, avisándose al siguiente de la lista.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A las personas aspirantes que renuncien de forma expresa o tácita se les excluirá de la bolsa de trabajo, salvo que aleguen, dentro del plazo establecido, la concurrencia de alguna de las siguientes circunstancias, que deben justificarse documentalmente dentro de los tres días hábiles siguientes:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Estar en período de embarazo, de maternidad o de paternidad, de adopción o de acogimiento permanente o preadoptivo, incluyendo el período en que sea procedente la concesión de excedencia para cuidado de hijos e hijas por cualquiera de los supuestos anteriores.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Estar trabajando.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Sufrir enfermedad o incapacidad temporal.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Estar, en el momento de la llamada, ejerciendo funciones sindicales.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La justificación documentada de las circunstancias anteriores da derecho a mantener la posición ocupada en la bolsa siguiendo el orden de prelación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Estas personas están obligadas a comunicar por escrito al Departamento de Recursos Humanos la finalización de las situaciones previstas anteriormente en un plazo máximo de diez días hábiles desde que se produzca un cambio en la situación. La falta de comunicación en el plazo establecido determina la exclusión de la bolsa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Esta bolsa extraordinaria tendrá una vigencia máxima de 3 años desde que se publique la resolución de constitución en el BOIB, de conformidad con el artículo 12 del Decreto 30/2009, de 22 de mayo. Una vez haya transcurrido este período de tiempo la bolsa pierde su vigencia y no se puede reactivar.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En todo lo no regulado en estas bases, se seguirá lo establecido en el Decreto 30/2009, de 22 de mayo, por el que se aprueba el procedimiento de selección de personal funcionario interino al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares y el resto de normativa vigente.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">NOVENA. INCIDENCIAS, PUBLICIDAD, RÉGIMEN NORMATIVO Y RECURSOS.</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por lo que respecta a la tramitación del proceso selectivo, el Tribunal Calificador queda facultado para resolver las dudas que se presenten en la interpretación de estas bases y tomar los acuerdos necesarios por el buen orden de esta convocatoria.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Todos los actos de esta convocatoria que estén sometidos a información pública serán publicados en el apartado de “Procesos selectivos de Personal” de la sede electrónica del Ayuntamiento de Sant Llorenç des Cardassar (www.santllorenc.es), sin perjuicio de la su publicación en el BOIB y en el BOE cuando sea preceptiva.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En todo lo no previsto en estas bases será de aplicación la normativa reguladora de función pública en el orden establecido en el artículo 190 de la Ley 20/2006, de 15 de diciembre, municipal y de régimen local de las Islas Baleares.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La convocatoria, las presentes bases y los actos administrativos que se deriven de las actuaciones del Tribunal Calificador, podrán ser impugnadas por las personas interesadas en los casos y en la forma establecidos por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ANEXO<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"> </span></span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">TEMARIO</span></strong></p> <p><em><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Parte General</span></em></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 1. La Constitución española de mil novecientos setenta y ocho. Estructura y principios generales. Los derechos fundamentales en la Constitución. El modelo económico de la Constitución española. El Tribunal Constitucional. La reforma de la Constitución.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 2. La organización del Estado en la Constitución: organización institucional o política y organización territorial. La Corona. Las Cortes Generales. El Poder Judicial.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 3. El Gobierno y la Administración. Principios de actuación de la administración pública. La Administración General del Estado. Las comunidades autónomas: especial referencia a los estatutos de autonomía. La Administración Local. La Administración institucional.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 4. El régimen local español: principios constitucionales y regulación jurídica. Relaciones entre entes territoriales. La autonomía local.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 5. El municipio: concepto y elementos. El término municipal. La población: especial referencia al empadronamiento. La organización. Otras entidades locales.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 6. Organización municipal. Los órganos municipales de gobierno y sus competencias. El régimen de sesiones. Los miembros de los Ayuntamientos y su estatuto jurídico.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 7. Las competencias municipales en el régimen local español.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 8. Sumisión de la Administración a la Ley y al Derecho. Fuentes del Derecho Administrativo: especial referencia a la ley y reglamentos. La potestad reglamentaria en la esfera local; ordenanzas, reglamentos y bandos; procedimiento de elaboración y aprobación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 9. La relación jurídico-administrativa. Concepto. Sujetos: la Administración y el administrado. Capacidad y representación. Derechos del administrado. Los actos jurídicos del administrado.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 10. El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Motivación y notificación. Eficacia y validez de los actos administrativos. Revisión de los actos administrativos: de oficio y vía de recurso administrativo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">​Tema 11. El procedimiento administrativo: principios informadores. Las fases del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y terminación. Dimensión temporal del procedimiento. Referencia a los procedimientos especiales.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 12. Especialidades del procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida de documentos. Funcionamiento de los órganos colegiados locales; régimen de sesiones y acuerdos. Actas y certificaciones de acuerdos. Las resoluciones del presidente de la Corporación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 13. Formas de la acción administrativa, con especial referencia a la administración local. La actividad de fomento. La actividad de policía: las licencias. El servicio público local. La responsabilidad de la Administración.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 14. Los bienes de las entidades locales. El dominio público. El patrimonio privado de las entidades locales.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 15. La contratación administrativa en la esfera local. Clases de contratos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La selección del contratista. Ejecución, modificación y suspensión de los contratos. La revisión de los precios. Invalidez de los contratos. Extinción de los contratos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 16. El personal al servicio de las entidades locales: concepto y clases. Derechos, deberes e incompatibilidades. El Real Decreto 861/1986, de 25 de abril, por el que se establece el régimen de las retribuciones de los funcionarios de administración local.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 17. El personal al servicio de las entidades locales: Selección. El Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo por el que se aprueba el reglamento General de Ingreso de Personal de la Administración, provisión de puestos y promoción.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 18. Las haciendas locales. Clasificación de los ingresos. Las ordenanzas fiscales.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 19. Los presupuestos de las entidades locales. Principios, integración y documentos que constan. Proceso de aprobación del presupuesto local. Principios generales de ejecución del presupuesto. Modificaciones presupuestarias: créditos extraordinarios y suplementos de crédito, transferencias de créditos y otras figuras. Liquidación del presupuesto.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 20. El gasto público local: concepto y régimen legal. Ejecución de los gastos públicos.</span></p> <p><em><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Parte especifica:</span></em></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 21. Ley 2/2023, de 7 de febrero, de la actividad física y el deporte de las Islas Baleares: Disposiciones generales. Administración y organización de la actividad física y el deporte. Actividad física y deportiva. Las licencias deportivas</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 22. Ley 2/2023, de 7 de febrero, de la actividad física y el deporte de las Islas Baleares. Las entidades deportivas de las islas baleares. El fomento y financiación de la actividad física y el deporte.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 23. Ley 2/2023, de 7 de febrero, de la actividad física y el deporte de las Islas Baleares: La formación, investigación y titulaciones deportivas. El dopaje y medicina deportivos. La violencia en el deporte</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 24. Ley 2/2023, de 7 de febrero, de la actividad física y el deporte de las Islas Baleares: Las instalaciones deportivas. El ejercicio profesional de la actividad física y el deporte.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 25. Ley 2/2023, de 7 de febrero, de la actividad física y el deporte de las Islas Baleares: La justicia deportiva, régimen disciplinario y tribunal del deporte de las islas baleares</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La inspección deportiva. El régimen sancionador administrativo deportivo</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 26. La Ley 39/2022, de 30 de diciembre, del deporte: Principios generales de la ordenación deportiva. La organización administrativa del deporte. Los actores del deporte</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 27. La Ley 39/2022, de 30 de diciembre, del deporte: Las entidades deportivas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los Comités Olímpico y Paralímpico. La actividad deportiva</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 28. La Ley 39/2022, de 30 de diciembre, del deporte: La organización de las competiciones profesionales. El régimen sancionador. La solución de conflictos en el deporte. La planificación de las instalaciones deportivas al servicio del deporte</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 29. El Decreto 38/2015, de 22 de mayo, la regulación de la actividad deportiva en edad escolar en las Islas Baleares.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 30. Decreto 33/2004, de 2 de abril, por el que se regulan las federaciones deportivas de las Islas Baleares: Disposiciones generales. Constitución, reconocimiento y extinción.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 31. Decreto 33/2004, de 2 de abril, por el que se regulan las federaciones deportivas de las Islas Baleares: Normas estatutarias. Órganos de las federaciones y procesos electorales.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 32. Decreto 33/2004, de 2 de abril, por el que se regulan las federaciones deportivas de las Islas Baleares: Del régimen económico y administrativo. La Unión de Federaciones Deportivas Baleares (UFEB).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 33. Ley 19/2007, de 11 de julio, contra la violencia el racismo, la xenofobia y la intolerancia en el deporte. Disposiciones generales. Obligaciones y dispositivos de seguridad para la prevención de la violencia, el racismo, la xenofobia y la intolerancia en competiciones deportivas</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 34. Carta Europea del Deporte de 1992.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 35. Decreto 147/1997, de 21 de noviembre, por el que se regula la constitución y funcionamiento de los clubes deportivos en el ámbito de la comunidad autónoma de las Illes Balears. Decreto 214/1999, de 1 de octubre, por el que se modifica el Decreto 147/1997.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 36. Decreto 24/2018, de 13 de julio, por el que se regulan la constitución y funcionamiento de los clubes deportivos de régimen especial o simplificados de las Illes Balears.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 37. Decreto 33/2014, de 1 de agosto, por el que se regula el Registro de Entidades Deportivas de las Islas Baleares. Disposiciones generales. Denominaciones y símbolos. Estructura del registro. Inscripciones (enumeración). Procedimiento de inscripción. Obligaciones de las entidades deportivas. Cancelación registral.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 38. Normas NIDE. Introducción. NIDE 1: Campos pequeños. Normas reglamentarias: bádminton, baloncesto 2015, balonmano, fútbol sala, mini baloncesto, pádel, tenis, voleibol. (Consejo Superior de Deportes)</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 39. Seguridad en instalaciones deportivas: Edificación e instalaciones técnicas. (Consejo Superior de Deportes)</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 40. Seguridad en instalaciones deportivas: Equipamiento deportivo: pistas polideportivas, vasos de piscina, espacios de fitness y almacenes. (Consejo Superior de Deportes)</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 41. Buenas prácticas en instalaciones deportivas: Instalaciones deportivas y recursos materiales: Accesibilidad en las instalaciones deportivas. (Consejo Superior de Deportes)</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 42. Buenas prácticas en instalaciones deportivas: instalaciones deportivas y recursos materiales: Mantenimiento en las instalaciones deportivas. (Consejo Superior de Deportes)</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 43. Buenas prácticas en instalaciones deportivas: Instalaciones deportivas y recursos materiales: Elección y compra de los recursos materiales. (Consejo Superior de Deportes)</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 44. Buenas prácticas en instalaciones deportivas: Recursos humanos: Seguridad laboral en las instalaciones deportivas. (Consejo Superior de Deportes)</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 45. Buenas prácticas en instalaciones deportivas: Clientes y usuarios: Gestión de los riesgos asociados a la actividad: Definiciones ligadas a riesgos deportivos, tipificación de los activos implicados, tipos de usuarios tradicionales, tipos de usuarios especiales, factores de riesgo y estimación del riesgo. (Consejo Superior de Deportes)</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 46. Real decreto 742/2013, de 27 de septiembre, por el que se establecen los criterios técnico-sanitarios de las piscinas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 47. Organización de eventos deportivos. Real Decreto 1428/2003, de 21 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Circulación para la aplicación y desarrollo del texto articulado de la Ley sobre tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vía, aprobado por Real Decreto Legislativo 339/1990. Anexo II: Pruebas deportivas, marchas ciclistas y otros eventos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 48. Real Decreto 62/2008, de 25 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de las condiciones de seguridad marítima, de la navegación y de la vida humana en el mar aplicables a las concentraciones náuticas de carácter conmemorativo y pruebas náutico -deportivas: Disposiciones generales. Pruebas náutico-deportivas de carácter colectivo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 49. El deporte y sus vertientes: educación, rehabilitación, recreación, competición.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 50. La actividad deportiva de las personas discapacitadas. Concepto, objetivos, propuestas y situación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 51. Deporte y sociedad. El deporte como medio de integración social. Condiciones socioculturales de la práctica deportiva. La reinserción social mediante el deporte.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 52. Tendencias actuales de actividades físico-deportivas para los distintos públicos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 53. La actividad física y deportiva y personas mayores.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 54. La igualdad de género en el deporte. Políticas públicas de deporte con perspectiva de género.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 55. Mujer y deporte.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 56. Plan de emergencia de una instalación deportiva. La seguridad en la práctica deportiva. La formación del personal. Los primeros auxilios. El botiquín de urgencia. Los procedimientos de evacuación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 57. Comunicación y redes sociales en el deporte.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 58. La difusión y comunicación de la oferta de actividades deportivas municipales.</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sant Llorenç des Cardassar, <em>en la fecha de la firma electrónica. (22 de diciembre de 2023)</em></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>El alcalde<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"> </span>​​​​​​​</strong>Jaume Soler Pont</span></p> ]] CAIB es 802498 64561 es 2023-12-22 CAIB 2023-12-28 ![CDATA[Bases y programa de la convocatoria de pruebas selectivas para la cobertura de una plaza de funcionario de carrera por turno libre de técnico/a de deportes y juventud, grupo A, subgrupo A2, del Ayuntamiento de Sant Llorenç des Cardassar mediante concurso-oposición]] CAIB text/html