text/html ![CDATA[<p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Pleno del Ayuntamiento de Andratx, en sesión ordinaria de fecha 30 de noviembre de 2023, adopto el siguiente acuerdo:</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">«En relación a la modificación del reglamento de carrera profesional del Ayuntamiento de Andratx para dar agilidad al sistema de evaluación del cumplimiento que actualmente se aplica en el Ayuntamiento de Andratx.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Vistas las actas de la sesión de mesa general conjunta reunida en fecha 17 de noviembre de 2023, en la que se acordó la modificación del reglamento regulador de la carrera profesional del Ayuntamiento de Andratx por unanimidad.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Visto el informe de la Técnica de personal, respecto a la modificación del reglamento regulador de la carrera profesional del Ayuntamiento de Andratx.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Visto el 'informe de Intervención en relación a la modificación del reglamento regulador de la carrera profesional del Ayuntamiento de Andratx.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se propone al Pleno municipal la adopción del siguiente acuerdo:</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>PRIMER.- </strong>Aprobar la modificación del Reglamento de Carrera Profesional del Ayuntamiento de Andratx con el siguiente contenido: </span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>«REGLAMENTO REGULADOR DE LA CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE ANDRATX</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Preámbulo</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La carrera profesional horizontal viene establecida como un derecho del funcionario en el art. 16.3 a) del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico de los Empleados públicos y se regula en el artículo 62 bis en la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la Función Pública de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, obligando su punto 4 a que el sistema de carrera profesional horizontal se desarrolle reglamentariamente, previa negociación con las organizaciones sindicales.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El mencionado Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado público señala en el artículo 17 que las leyes de función pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto pueden regular la carrera horizontal de los funcionarios de carrera, siendo que la Ley de la Función Pública de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares se modifica por la Ley 6/2018, de 22 de junio, por la cual se modifican varias normas del ordenamiento jurídico de las Islas Baleares en materia de turismo, de función pública, presupuestaria, de personal, de urbanismo, de ordenación farmacéutica, de transportes, de residuos y de régimen local, y se autoriza en el Gobierno de las Islas Baleares para aprobar determinados textos refundidos introduciendo el mencionado artículo 62.bis que señala que la efectividad definitiva de sistema de carrera horizontal requiere, en todo caso, la implantación previa de sistemas de evaluación del desempeño. La entrada en vigor de la modificación se produce el 27 de junio 2018.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La carrera horizontal consiste en la progresión del personal de las administraciones públicas en grados, categorías, peldaños u otros conceptos análogos sin necesidad de cambiar de lugar de trabajo y en conformidad con lo establecido a la letra b) del artículo 17 y 20.3 del mismo Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado público.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La carrera horizontal tiene que contribuir, así mismo, a la actualización y perfeccionamiento de la calificación de este personal y a la mejora de la prestación del servicio al ciudadano en el Ayuntamiento de Andratx.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Actualmente, el Ayuntamiento de Andratx dispone de un acuerdo de evaluación del cumplimiento, aprobado por el Pleno en sesión extraordinaria de fecha 15 de junio de 2017 y publicado en el BOIB n.º 76 de 22 de junio de 2017, la aplicación de la cual se ha demostrado difícil y lenta. Así mismo, requiere la utilización de demasiados medios personales, con los costes que esta necesidad supone.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Analizada la situación y a fin de dotar de agilidad al sistema de evaluación del cumplimiento que actualmente se aplica al personal de Ayuntamiento de Andratx, se propone la siguiente regulación de la evaluación del desempeño:</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Artículo 1<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span> </strong></span></span><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Objeto</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El presente Reglamento tiene por objeto la regulación de la carrera profesional horizontal y de los sistemas de evaluación del personal del Ayuntamiento de Andratx incluido en su ámbito de aplicación. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La carrera profesional constituye el instrumento de gestión del personal del Ayuntamiento de Andratx con el fin de impulsar y fomentar el desempeño efectivo y productivo en los puestos de trabajo mejorando así la prestación de los servicios a la ciudadanía.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Artículo 2<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span></span><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Ámbito de aplicación</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La presente regulación será de aplicación a:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Personal funcionario de carrera y personal laboral fijo.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Personal funcionario interino y personal laboral temporal del Ayuntamiento de Andratx</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Personal funcionario en situación de segunda actividad, con destino.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Personal laboral indefinido no fijo.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Este reglamento no es de aplicación al personal Eventual de este consistorio.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Artículo 3<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span> </strong></span></span><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Características de la carrera profesional</strong></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Es voluntaria: corresponde al personal incluido dentro del ámbito de aplicación decidir si se incorpora y el ritmo de progresión a los diferentes niveles que la configuran, cumpliendo los requisitos establecidos.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Es personalizada: el reconocimiento del nivel tiene carácter personal e individual y se efectuará considerando los méritos presentados por la persona interesada de conformidad con los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Es progresiva: como regla general, el acceso a los diferentes niveles reconocidos en la carrera profesional se efectuará sucesivamente y de nivel en nivel, de tal manera que el acceso al nivel superior solo se logrará si se ha acreditado el reconocimiento del nivel inmediatamente inferior, salvo la fase extraordinaria de implantación.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Es irreversible: el nivel reconocido tiene carácter irrevocable y consolidado a todos los efectos.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Es incentivada: el reconocimiento de cada nivel está retribuido económicamente mediante el complemento de carácter fijo y mensual correspondiente.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) Es transparente: las herramientas de la medición de los parámetros y los criterios que se tienen que evaluar se basan en criterios objetivos.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g) Es abierta: no tiene limitaciones de acceso siempre que se cumplan los requisitos básicos establecidos y los criterios definidos para obtener cada nivel.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">h) Es homologable: se tienen que llevar a cabo las actuaciones que permitan el acceso al sistema de carrera profesional al personal que proviene de otras administraciones, de acuerdo con los principios y los criterios de homologación establecidos.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">i) Es independiente del lugar o de la plaza que se ocupe: conseguir un nivel de carrera profesional determinado o acceder a otro no implica cambiar el puesto de trabajo ni la actividad que el profesional desarrolla.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Artículo 4<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span></span><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Estructura de la carrera profesional</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. La carrera horizontal se estructura en cuatro niveles. En cada uno de estos, los empleados tienen que permanecer un periodo mínimo de tiempo para adquirir las competencias necesarias para acceder al nivel superior.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El periodo mínimo de servicios prestados para acceder a cada nivel son los siguientes:</span></span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nivel I: 5 años.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nivel II: 5 años desde el acceso al nivel I. </span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nivel III: 5 años desde el acceso al nivel II. </span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nivel IV: 5 años desde el acceso al nivel III.</span></span></li> </ul> <p><strong><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 5<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></span></strong><strong><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Prestación económica de la carrera profesional horizontal</span></span></strong></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. La atribución de un nivel dentro de la estructura de la carrera profesional horizontal del Ayuntamiento de Andratx comporta el otorgamiento de un complemento retributivo al trabajador.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Las retribuciones, en cómputo anual del complemento de la carrera profesional correspondiente a cada uno de los niveles son las siguientes:</span></span></p> <table border="1" cellpadding="2" style="width:100%"> <thead> <tr> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Funcionarios</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Grupo prof. A</span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo A1</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Grupo prof. A</span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo A2</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Grupo B</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Grupo prof. C</span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo C1</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Grupo prof. C</span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo C2</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Otros Grupos</span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Grupo prof. E</span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Personal Laboral</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo 1</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo 2</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo 3 - 5</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo 6 - 9</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo 10-11</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Nivel I</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">2.805,00 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">2.550,00 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">2.295,00 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">2.040,00 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">1.785,00 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">1.530,00 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Nivel II</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">5.610,00 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">5.100,00 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">4.590,00 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">4.080,00 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">3.570,00 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">3.060,00 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Nivel III</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">8.415,00 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">7.650,00 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">6.885,00 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">6.120,00 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">5.355,00 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">4.590,00 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Nivel IV</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">11.220,00 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">10.200,00 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">9.180,00 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">8.160,00 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">7.140,00 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">6.120,00 €</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Estas retribuciones serán actualizadas en función de lo que establezca la LPG para las retribuciones salariales de los funcionarios de la administración a partir de la LPG de 2025.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Respecto del personal que trabaje a tiempo parcial o con jornadas reducidas se tienen que hacer una reducción proporcional de la retribución de la carrera profesional.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Si durante el año se produce un cambio de nivel, no producirá cambios en la retribución hasta que se lleven a cabo las evaluaciones. Así, y siguiendo las previsiones del artículo 7.3., será en este momento, con carácter retroactivo, cuando se paguen las retribuciones dejadas de percibir.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Artículo 6<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span></span><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Derecho de acceso al sistema de la carrera horizontal y adquisición del nivel inicial</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El derecho de acceso al sistema de carrera profesional horizontal nace en el momento de la adquisición de la condición de personal empleado público del Ayuntamiento de Andratx, incluido en el ámbito de aplicación de este Reglamento.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. La incorporación del personal al sistema de la carrera profesional horizontal, así como el otorgamiento de un nivel inicial, requerirá la petición exprés de las personas interesadas. Dicha petición será resuelta por el Presidente/a de la corporación previa evaluación de la comisión de seguimiento y valoración, a la próxima evaluación anual del personal.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. La determinación del nivel inicial de los funcionarios y funcionarías públicos dependerá de la experiencia profesional del trabajador según se establece en el artículo 4, y de la acreditación de haber participado en un número mínimo de horas de formación de acuerdo con el siguiente baremo:</span></span></p> <table border="1" cellpadding="2" style="width:100%"> <thead> <tr> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Funcionarios</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Grupo prof. A</span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo A1</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Grupo prof. A</span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo A2</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Grupo B</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Grupo prof. C</span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo C1</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Grupo prof. C</span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo C2</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Otros Grupos</span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Grupo prof. E</span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Personal Laboral</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo 1</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo 2</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo 3 - 5</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo 6 - 9</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo 10 - 11</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Nivel I</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">35</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">30</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">25</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">20</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">15</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">10</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Nivel II</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">70</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">60</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">50</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">40</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">30</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">20</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Nivel III</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">105</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">90</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">75</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">60</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">45</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">30</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Nivel IV</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">140</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">120</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">100</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">80</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">60</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">40</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. El número de horas a acreditar en el momento del acceso a un nivel inicial se referirán a aquellas acciones formativas hechas durante los cinco años anteriores.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Artículo 7<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span></span><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Sistema de evaluación del desempeño</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. La adquisición del nivel inicial, el mantenimiento del grado o la progresión de nivel dentro de la estructura de la carrera profesional horizontal se realiza mediante la evaluación del desempeño de cada empleado.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. La evaluación del desempeño es el procedimiento por el cual se mide y valora la conducta profesional, la especialización y el nivel de desarrollo adquirido <strong>por cada empleado público del Ayuntamiento de Andratx</strong>, de tal manera que respondan a la realidad y a las necesidades cambiantes del Ayuntamiento de Andratx y de sus profesional. Este sistema conjuga dos elementos de valoración, como son la experiencia lograda como empleada o empleado público en la misma u otras administraciones públicas, y la especialización profesional adquirida por el trabajador a través de la actualización constante y permanente de sus conocimientos.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. El cálculo de las puntuaciones obtenidas en el proceso de evaluación se totalizará a efectos de 31 de diciembre. Una vez concluido el proceso de evaluación anual, en aquellos supuestos en los cuales el día de inicio o fin del periodo de permanencia exigido no coincidiera con el año natural, se llevará a cabo el prorrateo por días naturales dentro de la anualidad correspondiente.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Artículo 8<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span></span><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Evaluación de la experiencia</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. La experiencia de los trabajadores se evaluará atendiendo a los años de servicios prestados en el Ayuntamiento de Andratx, o en otras administraciones o entidades integrantes del Sector Público, en los términos del artículo 2 de la Ley 39/2015 del 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Se consideran servicios prestados los periodos de tiempos en situación de servicio activo ejércitos en un lugar del mismo cuerpo o escala - y especialidades, si procede - o en una categoría profesional equivalente.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Los servicios prestados en distintas categorías cuerpos o escalas – y especialidades – respecto de la del lugar de trabajo efectivamente ocupado en el Ayuntamiento de Andratx, se computarán de acuerdo con el baremo establecido en el artículo 11.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. También computará a efectos de experiencia el tiempo transcurrido en alguna de las situaciones administrativas siguientes:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Servicio activo. </span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Servicios especiales. </span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Servicios en otras administraciones públicas. </span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Excedencia voluntaria por razón de violencia de género, en los términos establecidos en el artículo 89.5 del EBEP. </span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) Excedencia por cuidado de familiares. </span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">h) Excedencia voluntaria para funcionarios/arias que hayan sufrido daños físicos o psíquicos a consecuencia de la actividad terrorista.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. La acreditación de los servicios prestados se llevará a cabo mediante la aportación de certificados de servicios prestados, emitidos por las administraciones públicas correspondientes.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. El personal que acceda por cualquier de los sistemas de acceso a la función pública en un cuerpo o escala de un grupo o subgrupo o una categoría profesional superior a la que tenía, tiene que iniciar la carrera profesional en la nueva situación adquirida. No obstante, continuará percibiendo las retribuciones correspondientes al complemento de carrera de la categoría anterior hasta que se produzca la absorción por el reconocimiento de los niveles correspondientes a su nueva situación.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Artículo 9<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span></span><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Evaluación de la especialización profesional</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Grado de especialización de las y los empleados públicos del Ayuntamiento de Andratx se medirá atendiendo las horas de formación recibidas o impartidas en los ámbitos y materias directamente relacionadas con el lugar de trabajo ocupado o al grupo de cotización en vigor en cada momento. A estos efectos se tendrán en cuenta los criterios de transversalidad de la acción formativa, y la normativa de transversalidad de la EBAP.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se entiende por formación el conjunto de actividades que, a través del aprendizaje planificado, tienen como objetivo el mantenimiento y la mejora de la competencia profesional, con el fin de contribuir a mejorar el servicio público, el desarrollo profesional del personal empleado público y la consecución de los objetivos estratégicos de la organización.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Horas de formación computables:</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Tanto para el acceso inicial al sistema de carrera como para el mantenimiento o cambio del nivel de carrera reconocido, solo se tendrán en cuenta los cursos de formación y perfeccionamiento, jornadas o seminarios impartidos y/o reconocidos por colegios oficiales, escuelas oficiales de formación, escuelas municipales de formación, el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), la Escuela Balear de Administración Pública (EBAP), la Administración del Estado, la autonómica o la local, las organizaciones sindicales firmantes de los acuerdos de formación continua de las administraciones públicas, las universidades y las escuelas técnicas, o los homologados por cualquiera de estas instituciones.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se incluyen también los cursos de formación ocupacional impartidos o promovidos por el Servicio de Ocupación de las Islas Baleares (SOIB), y por otras entidades u organismos locales, autonómicos o estatales con competencias en materia de formación ocupacional.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sin embargo, en el caso de los cursos específicos vinculados a tareas de administración especial, serán objeto de valoración por parte de la comisión los cursos de formación y perfeccionamiento realizados en el ámbito privado siempre que estén relacionados con las funciones del lugar ocupado y no se trate de las materias transversales que se establecen en el apartado 6 de este artículo.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Para el <strong>acceso al nivel inicial</strong> se tendrán en cuenta los cursos o acciones formativas realizadas, siempre que sean dentro de los 5 años anteriores, y hasta que expire el plazo fijado en la convocatoria ordinaria correspondiente, en virtud de la cual la persona interesada pretenda acceder al sistema de carrera profesional.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para el <strong>mantenimiento/cambio del nivel</strong> reconocido, los cursos o acciones formativas se tiene que llevar a cabo durante el año natural correspondiente. Los títulos de los cursos o acciones formativas efectuadas se tienen que presentar entre los meses de octubre y noviembre, ambos incluidos, del año natural correspondiente junto con el modelo establecido de solicitud.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los cursos o acciones formativas fuera de plazo no se valorarán para adquirir o mantener el nivel correspondiente, excepto que se correspondan a cursos llevados a cabo el mes de diciembre y se obtenga el certificado con posterioridad al plazo establecido.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Los cursos o acciones formativas pueden ser en la modalidad en linea o presencial, y se tiene que presentar un certificado de aprovechamiento a efectos de cómputo para conseguir el acceso a los niveles correspondientes o su mantenimiento.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">También tienen validez los cursos o acciones formativas efectuados con certificado de asistencia, si bien cada hora realizada computará por 0,5 horas respecto a las horas con aprovechamiento.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los créditos de aprovechamiento suponen los de asistencia, es decir, no son acumulativas la asistencia y el aprovechamiento.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La asistencia a jornadas de formación que no indiquen horas, computará como máximo 4 horas por día como asistencia.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Los cursos o acciones formativas pueden tener cualquier duración, pero los cursos que no indiquen la duración o que, estableciendo los días de duración, no especifiquen las horas diarias o totales, no se tienen que tener en cuenta.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Los cursos o acciones formativas de contenido técnico idéntico serán valorados una sola vez. En este caso, se valorará el curso o acción formativa con más horas de duración.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sin embargo, los cursos con identidad sustancial a los cuales se hayan hecho valer en anteriores procesos de adquisición o de mantenimiento de un nivel de carrera serán tenidos en cuenta siempre que haya pasado un mínimo de 2 años desde que computaron a una convocatoria, excepto que hayan estado consecuencia de una modificación o actualización sustancial de la legislación aplicable, o bien una nueva normativa de aplicación.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las titulaciones académicas de carácter oficial o la equivalencia de las cuales esté reconocida y establecida por el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes, así como los títulos propios de grado y los títulos propios de posgrado establecidos por las universidades españolas en la regulación de las enseñanzas propias que exceden en más de un 50% de los mínimos para mantener un nivel de carrera, se podrán usar en la anualidad siguiente. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. Solo computarán los cursos o acciones formativas efectuadas que estén relacionadas con las funciones propias del puesto de trabajo que se ocupe. Sin embargo, serán objeto de valoración, sea cual sea el lugar ocupado, los cursos o acciones formativas efectuados en relación con las materias transversales siguientes:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Informática.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Idiomas, incluyendo el curso para la obtención del nivel de catalán cuando se refiera a un nivel superior al exigido en el puesto de trabajo ocupado.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Prevención de riesgos laborales, entre los cuales se incluyen aquellos relacionados con emergencias y/o atención sanitaria: DESA (Desfibrilador Semiautomático), primeros auxilios o extinción de incendios, de entre otros, así como la formación preventiva específica del puesto de trabajo que no sea obligatoria en conformidad con la evaluación de riesgos del lugar trabajo ocupado.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Habilidades sociales.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Igualdad.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) Calidad.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g) Derechos y deberes del personal empleado público.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">h) Protección de datos.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">i) Gestión medioambiental.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">j) En el caso del personal laboral que, sin constituir las funciones propias de su puesto de trabajo, conduzca habitualmente, en virtud de las necesidades del servicio, vehículos de un peso superior a los 7.500 kg de MMA (Massa Màxima Autorizada), también será tenido en cuenta el certificado de aptitud profesional de transporte de mercancías.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Será de aplicación las mismas condiciones anterior establecidas para el resto de cursos de formación. En el caso de cursos de informática no será aplicable esta limitación en el caso de nuevas versiones de aplicaciones informáticas.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7. No se valorarán las asignaturas encaminadas a obtener las titulaciones académicas. Tampoco se valorará la impartición de cursos, acciones formativas o asignaturas en centros oficiales o de carácter profesional. Tampoco los cursos que sean requisitos necesarios para ocupar el puesto de trabajo.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8. En el caso de las horas de <strong>mantenimiento anual</strong>, el personal que se encuentre de <strong>baja durante más de seis meses durante el año</strong> de evaluación, derivada de accidente de trabajo o de incapacidad temporal, no tendrá que acreditar, para aquel año, las horas de mantenimiento, las cuales tendrán que ser acreditadas una vez se incorpore a su puesto de trabajo, en un plazo de tres meses. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">9. En el caso de las horas para <strong>subir de nivel</strong>, el personal que se encuentre en situación de IT de larga duración, derivada de accidente de trabajo o de incapacidad temporal, una vez hayan sido acreditadas las horas de formación se valorará el cambio de nivel con su abono con carácter retroactivo en el mes siguiente a la fecha efectiva de cambio de nivel.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">10. Podrán quedar exentos otros supuestos de baja que, sin llegar al periodo indicado, sean estudiados y determinados por la Comisión de Seguimiento y Control de la Carrera Profesional.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Artículo 10<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span></span><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Evaluación periódica del desempeño</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El desempeño de los empleados y empleadas públicos integrados en el sistema de carrera profesional del Ayuntamiento de Andratx será evaluado anualmente por la Comisión de Valoración y Seguimiento. Esta valoración podrá concluir con alguno de los siguientes resultados respecto al mantenimiento de nivel:</span></span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Apto.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No Apto.</span></span></li> </ul> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A) <strong>Apto </strong>en el mantenimiento/cambio del Nivel</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El mantenimiento del nivel dentro de la estructura de la carrera profesional requerirá la acreditación por parte de las personas interesadas, de la participación en actividades formativas por un número mínimo de horas.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El número mínimo de horas de formación a acreditar según el grupo, subgrupo o categoría profesional, y para cada nivel de carrera es el siguiente:</span></span></p> <table border="1" cellpadding="2" style="width:100%"> <thead> <tr> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Grupo prof. A</span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo A1</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Grupo prof. A</span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo A2</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Grupo B</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Grupo prof. C</span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo C1</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Grupo prof. C</span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo C2</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Otros Grupos</span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Grupo prof. E</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Grupo prof. A</span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo A1</span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Personal Laboral</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo 1</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo 2</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo 3 - 5</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo 6 - 9</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo 10 - 11</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">35</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">30</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">25</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">20</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">15</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">10</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Los trabajadores con jubilación parcial, reducción de jornada o contratos a jornada parcial, también presentarán su formación atendiendo el número de horas del punto 2 anterior.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Las actividades formativas se tendrán que realizar el año de evaluación y justificar durante el año de la convocatoria, con fecha tope de presentación de documentación de 30 de noviembre, de forma que durante este periodo el personal tendrá que haber completado las actividades formativas necesarias para mantener el nivel. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. La falta de justificación del número mínimo de horas formativas comportará dejar de percibir el complemento de carrera profesional en los términos del apartado B) siguiente.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. En caso de que la falta de justificación de las actividades formativas fuera debida a circunstancias de fuerza mayor acreditadas por los interesados, la comisión de seguimiento y evaluación podrá proponer al órgano competente, la concesión de un plazo no superior a tres meses para la correcta justificación de estas actividades.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7. El otorgamiento de un nuevo plazo de justificación por parte de la Presidencia de la corporación, no suspenderá el pago de la prestación económica de la carrera profesional horizontal.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8. De manera muy excepcional y con la valoración positiva de la comisión, se podrá dispensar certificado acreditativo de la acción formativa realizada, por un informe del superior jerárquico en que argumente de manera muy justificada la adaptación a las nuevas herramientas o sistemas de gestión que se puedan implantar y/o modificar.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">B) <strong>No Apto</strong> en el mantenimiento/cambio de Nivel</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. La no realización o justificación del número mínimo de horas de formación comportará ser declarado o declarada no apto o no apta en el mantenimiento anual del nivel de carrera consolidado y supondrá para el trabajador dejar de percibir el complemento de carrera profesional.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Para volver a percibir el complemento de carrera profesional hará falta que en la anualidad siguiente a aquella en la cual se obtuvo la valoración negativa se acrediten las horas de mantenimiento de las dos anualidades, sin que se tenga derecho a la percepción de atrasos.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. En el supuesto de que antes de la siguiente evaluación se justifique que se han cumplido con los requisitos por los cuales ha sido declarado no apto, se podrá volver a cobrar el 100% del complemento de carrera sin que en ningún caso se puedan cobrar atrasos. La retribución se hará efectiva en la siguiente nómina, dando cuenta en este caso a la comisión; o bien se remitirá a la comisión para que lo apruebe con efectos retroactivos a la fecha de la justificación.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. En el supuesto de que el personal sea declarado no apto, e inmediatamente antes de redactar la propuesta resolución, la Comisión de seguimiento y valoración dará audiencia al interesado para que, en un plazo no inferior a diez días hábiles, pueda alegar y presentar los documentos y justificaciones que estime pertinentes.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Artículo 11<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span></span><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Criterios de ponderación de los servicios prestados</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A efectos de determinar el número de días de servicios prestados en varios grupos o categorías profesionales se establecen las siguientes reglas de ponderación por los días acreditados:</span></span></p> <table border="1" cellpadding="2" style="width:100%"> <thead> <tr> <th scope="col"> <p style="text-align:center"> </p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"> </p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Grupo prof. A</span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo A1</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Grupo prof. A</span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo A2</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Grupo B</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Grupo prof. C</span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo C1</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Grupo prof. C</span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo C2</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Otros Grupos</span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Grupo prof. E</span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo 1 </span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo 2</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo 3-5</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo 6-9</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo 10-11</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Grupo prof. A</span></p> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Subgrupo A1 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Grupo 1 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">0,60</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">0,50</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">0,40</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">0,30</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">0,20</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Grupo prof. A</span></p> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Subgrupo A2</span></p> </td> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Grupo 2</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">0,60</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">0,50</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">0,40</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">0,30</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Grupo B</span></p> </td> <td> <p style="text-align:left"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">0,60</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">0,50</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">0,40</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Grupo prof. C</span></p> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Subgrupo C1 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Grupo 3-5</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">0,60</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">0,50</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Subgrupo C2 Grupo prof. D i E</span></p> </td> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Grupo 6-9</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Artículo 12<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span></span><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Órganos de valoración de la carrera profesional</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El reconocimiento o denegación del grado personal de los trabajadores adheridos al sistema de la carrera profesional horizontal del Ayuntamiento de Andratx corresponde al/la Presidente/a de la corporación, previa valoración del desempeño por parte de la comisión de seguimiento y valoración.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. La comisión se reunirá cada año el mes de enero, con el fin de efectuar el seguimiento y valoración periódica de las empleadas y los empleados públicos.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. La comisión será competente para la interpretación y resolución de los conflictos que se puedan presentar respecto del funcionamiento del sistema de la carrera profesional y de los mecanismos de evaluación. Para el ejercicio de sus funciones, la comisión podrá solicitar la asistencia técnica o asesoramiento que considere oportuno.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. La comisión de seguimiento y valoración estará constituida por:</span></span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Presidencia:</strong> El Regidor/a de Recursos Humanos o la persona en quien delegue que reúna la condición de personal electo. La presidencia tendrá el voto de calidad en caso de empate.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Vicepresidencia:</strong> El Regidor/a que designe la presidencia de la Comisión, que reúna la condición de personal electo. Se pueden designar suplentes por el mismo procedimiento.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Vocales permanentes:</strong></span></span></li> </ul> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Un funcionario o funcionaria del departamento de Recursos Humanos del Grupo A1, que tiene que ser designado o designada por la presidencia de la Comisión. Se pueden designar suplentes por el mismo procedimiento.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- 2 miembros designados o designadas por la junta de Personal entre los suyos o sus miembros. La propuesta tiene que incluir un número de titulares y suplentes.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- 2 miembros designados o designadas por el comité de empresa entre los suyos o sus miembros. La propuesta tiene que incluir un número de titulares y suplentes.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- El secretario o secretaria, que tiene que disfrutar de la condición de personal funcionario del ayuntamiento de Andratx, pertenecer al grupo A1, y ser designado o designada por la presidencia de la Comisión. Se pueden designar suplentes por el mismo procedimiento.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. El departamento de recursos humanos del Ayuntamiento se encargará de la recepción y clasificación de la documentación aportada por los sujetos adheridos al sistema de la carrera profesional, así como de la realización de una primera valoración respecto de las actividades formativas acreditadas.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. Los órganos de evaluación del sistema de la carrera profesional horizontal ejercerán sus funciones de acuerdo con los principios de objetividad, transparencia, imparcialidad y no discriminación.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Artículo 13<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span></span><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Procedimiento administrativo de la carrera profesional horizontal</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Los sujetos adheridos al sistema de la carrera profesional horizontal podrán presentar la documentación acreditativa de los requisitos a valorar por la comisión, antes del 30 de noviembre de cada año.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Recibida la documentación, se hará un primer análisis y clasificación de esta, por parte del departamento de recursos humanos del Ayuntamiento de Andratx. Dicho departamento elevará una propuesta de valoración a la comisión de seguimiento y evaluación.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. La comisión se reunirá dentro del mes de enero del año posterior al periodo objete de valoración, a efectos de analizar la propuesta de valoración efectuada por el departamento de Recursos Humanos, y elevará la propuesta de resolución a la Presidencia de la corporación.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. La resolución de reconocimiento o denegación del grado personal se dictará antes del 30 de enero de cada año (año x) respecto a la evaluación del año anterior (año x-1). Las modificaciones en el complemento retributivo que se produzcan con motivo de la pérdida, mantenimiento o cambio de nivel, surgirán efectos en la nómina del mes de enero (año x).</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si durante el año (año x-1) se produce un cambio de nivel, el cambio en la retribución surgirá efectos en la nómina del mes de enero (año x) y se pagarán con carácter retroactivo, las retribuciones dejadas de percibir.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. En el supuesto de concesión de un plazo excepcional de justificación en los términos establecidos en el apartado A) punto 6 del artículo 10, transcurrido el plazo otorgado, la comisión de seguimiento y valoración se reunirá a efectos de elevar la propuesta correspondiente al/la presidente/a de la corporación.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En este supuesto, la resolución que se dicte podrá acordar motivadamente la retroacción de los efectos económicos derivados del reconocimiento del nivel personal en el día primero del año.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El proceso para realizar el encuadre inicial de nivel en el acceso a la carrera profesional horizontal, llevado a cabo para los funcionarios de carrera y personal laboral fijo durante el año 2017, y para el restante personal que le fue aplicable durante 2018, se considera el único sistema extraordinario al cual se puede optar, por una sola vez. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Fuera de este periodo de implantación, solo se podrá desarrollar la carrera profesional horizontal en el modelo ordinario.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las convocatorias correspondientes al 2022 y 2023 fueron aprobadas por decreto 293/2023 de fecha 8 de febrero, pero no ha sido posible llevarlas a cabo en la forma establecida en el reglamento inicial, por lo cual, de manera excepcional, se llevará a cabo aplicando los siguientes criterios objetivos para la evaluación correspondiente en 2022 y en 2023 según grupo, subgrupo o categoría profesional, y nivel de carrera:</span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>A)</strong> Acreditación de haber participado en un número mínimo de horas de formación por cada uno de los años, de acuerdo con el establecido al apartado 2 de la letra A) del artículo 10 de este Reglamento.</span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Será de aplicación para la valoración de las horas de formación lo establecido en el artículo 9 del Reglamento. Los cursos o acciones formativas, pueden ser en la modalidad en linea o presencial, y se tiene que presentar un certificado de aprovechamiento a efectos de cómputo para conseguir el acceso a los niveles correspondientes o su mantenimiento.</span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>B) </strong>El periodo mínimo de servicios prestado para acceder a cada nivel es el siguiente:</span></span></p> <ul style="margin-left:40px"> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nivel I: 5 años.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nivel II: 5 años desde el acceso al nivel I.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nivel III: 5 años desde el acceso al nivel II.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nivel IV: 5 años desde el acceso al nivel III.</span></span></li> </ul> <p style="margin-left:40px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La determinación del nivel inicial de los empleados y empleadas públicos dependerá de la experiencia profesional del trabajador según el cual se establece en el artículo 5 del Reglamento, y de la acreditación de haber participado en un número mínimo de horas de formación de acuerdo con el baremo establecido en su punto 3 del artículo 6 de este reglamento.</span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>C)</strong> Circunstancias particulares correspondientes a la convocatoria 2022-2023:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.- La acreditación de la formación será necesaria tanto para los que acceden como para los que cambian o mantienen nivel de carrera profesional.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.- Se podrá aportar para la convocatoria 2022-2023 los cursos hechos durante los últimos 5 años. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Excepcionalmente y de forma justificada, se podrá dispensar certificado acreditativo de la acción formativa realizada, por un informe del superior jerárquico en el cual se justifique la implicación en el desarrollo de las funciones y tareas del departamento, o bien por la adaptación a las nuevas herramientas o sistemas de gestión que se implanten y/o modifiquen durante el plazo de evaluación correspondiente.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.- A fin de poder aportar la justificación de la participación en un mínimo de horas de formación a esta convocatoria se podrá presentar el justificante de formación durante el periodo establecido para que la comisión realice las valoraciones de la convocatoria de referencia (tres meses desde la entrada en vigor).</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.- El reconocimiento de nivel y sus efectos económicos serán de aplicación con carácter retroactivo en el mes siguiente a la fecha efectiva de cambio de nivel correspondiente en 2022 o en 2023, respectivamente.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5.- La comprobación del cumplimiento de los requisitos se llevará a cabo por el departamento de RRHH, elevando la propuesta a la comisión de valoración. Dada la circunstancia excepcional que afecta esta convocatoria en cuestión, las reuniones de la comisión se podrán llevar a cabo de manera mensual los tres meses posteriores a la entrada en vigor, a efectos de analizar las propuestas de valoración efectuadas por el departamento de Recursos Humanos, y elevar las propuestas de resolución a la Presidencia de la corporación.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el supuesto de que las evaluaciones sean negativas o no sea posible su evaluación por alguna particularidad, serán sometidas a criterio de la comisión de valoración y seguimiento que se pronunciará a tal efecto a partir del vencimiento del plazo de solicitudes. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6.- En el supuesto de que el personal sea declarado no apto, e inmediatamente antes de redactar la propuesta resolución, la Comisión de seguimiento y valoración dará audiencia al interesado para que, en un plazo no inferior a diez días hábiles, pueda alegar y presentar los documentos y justificaciones que estime pertinentes.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7.- Para aquellas personas que en esta convocatoria no hayan formulado solicitud de participación y, por lo tanto, no hayan aportado los cursos de formación necesarios, se podrá formular por parte de la comisión de seguimiento y valoración, avance que finalice el plazo, requerimiento de aportación con la consecuente evaluación negativa en caso de incumplimiento y con las implicaciones de penalización que suponen. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DISPOSICIÓN DEROGATORIA</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Con la aprobación del presente reglamento quedan derogados los acuerdos relativos al sistema de la carrera profesional horizontal adoptados por el pleno de la corporación en la sesión de día 15 de junio de 2017.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DISPOSICIÓN FINAL</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Este Reglamento entrará en vigor, una vez aprobado definitivamente y publicado su texto íntegro en el Boletín Oficial de la Provincia, en el plazo previsto en el artículo 65.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, con relación en el artículo 70 de esta.»</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>SEGON.-</strong> Dar información pública y audiencia a las personas interesadas, durante un plazo de 30 días mediante anuncio en el Boletín Oficial de las Islas Baleares, y en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento de Andratx y mediante publicación del texto del reglamento en el portal de transparència de la Corporación. Este trámite es cumplimiento del requisito que, en este sentido, fija el articulo 49 de la LRBRL»</span></span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Lo que se hace público a los efectos oportunos.</span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:center">Andratx, <em>(firmado electrónicamente: 7 de diciembre de 2023</em></p> <p style="text-align:center"><em><strong>La alcaldesa-presidenta</strong><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Estefanía Gonzalvo Guirado)</em></p> ]] 61219 es 450 CAIB 61228 770680 es 680782 2023-12-09 CAIB CAIB ![CDATA[Reglamento regulador de la carrera profesional horizontal de los empleados públicos del Ayuntamiento de Andratx]] 2023-12-07 2023-12-09