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    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Por acuerdo del Pleno, de 9 de octubre de 2023, se ha resuelto lo siguiente:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;“&lt;/span&gt;&lt;strong&gt;Acuerdo MGNC extraordinaria 3/2023, en relación a la modificación del artículo 25 del Pacto colectivo de los empleados públicos del Ayuntamiento de Manacor.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Antecedentes&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Acuerdo de la Mesa General Negociadora Común al personal funcionario y laboral, en la sesión extraordinaria n.º 3/2023 de 4 de mayo, de modificar el artículo 25 del texto articulado del pacto colectivo sobre condiciones de trabajo de los empleados públicos al servicio del Ayuntamiento de Manacor en cuanto a la fórmula del cálculo de las horas extraordinarias de la Policía Local. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Instancia de la organización sindical SPPME de fecha 26 de abril de 2023 y RGE 2023-E-RE-6364 que solicitan la negociación y elevación a Pleno de la modificación del artículo 25 del Pacto colectivo de los empleados públicos del Ayuntamiento de Manacor.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Después de debatir sobre el tema se somete a votación quedando aprobada la propuesta con los siguientes votos:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;* Votos a favor: grupo municipal MÉS-ESQUERRA, grupo municipal SOCIALISTA, grupo municipal UNIDAS PODEMOS y las organizaciones sindicales UGT, STEI-i y SPPME Abstenciones: grupo municipal PARTIDO POPULAR DE MANACOR&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Informe jurídico con propuesta de resolución de la jefa tag de recursos humanos, con la conformidad del secretario general, de fecha 27 de septiembre de 2023.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Fundamentos de derecho&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Primero.&lt;/strong&gt; El artículo 3 del RD Legislativo 5/2015, que aprueba el texto refundido del estatuto básico de los empleados públicos, determina que el personal funcionario de las administraciones locales se rige por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la cual forma parte este Estatuto y por la legislación de la Comunidad Autónoma, con respecto a la autonomía local. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Segundo. &lt;/strong&gt;Artículos 22 y siguientes del TREBEP que regula las retribuciones básicas y complementarias de los funcionarios.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Tercero.&lt;/strong&gt; El artículo 37 del TREBEP regula las materias objeto de negociación.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Cuarto&lt;/strong&gt;. Ley 7/1985, de bases de régimen local, en cuanto a la competencia municipal.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Quinto. &lt;/strong&gt;Artículo 25 (modificado por acuerdo de la MGC 6/2007, de 25 de abril. Aprobado por acuerdo plenario de 7 de mayo de 2007. BOIB n.º 85, de 07/06/2007) del texto articulado del pacto colectivo sobre condiciones de trabajo de los empleados públicos al servicio del Ayuntamiento de Manacor, que regula las horas extraordinarias.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Sexto. &lt;/strong&gt;Por acuerdo de la MGNC 3/2023 se modifica el siguiente párrafo:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;«Se acuerda que a efectos del cómputo anterior se considerará retribución anual: el sueldo base, el complemento de destino, el complemento específico y la indemnización por residencia.»&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Quedando redactado de la siguiente manera:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;«A efectos del cómputo anterior se considerará retribución anual: sueldo base, el complemento de destino, el complemento específico y la indemnización por residencia. Que en el caso de los puestos de trabajo de la Policía Local, en el que hay puestos por la noche y de día, el complemento específico que se considerará será el de los respectivos puestos de día.» &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Séptimo. &lt;/strong&gt;En el mismo artículo donde habla de los casos especiales en que los servicios extraordinarios se abonarán con el doble del resultado de la anterior fórmula, se acuerda suprimir este párrafo y sustituirlo por el siguiente:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;«Además de las retribuciones anteriores, tendrán derecho a la indemnización por hora trabajada de 15,59 € que prevé el artículo 27 de este pacto, los funcionarios que realicen tanto el servicio ordinario como el servicio extraordinario los siguientes días:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;- Navidad 25 de diciembre: de 22h de día 24 a 22h de día 25.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;- Fin de año 1 de enero: de 22h de día 31 a 22h de día 1&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;- Sant Antoni: de las 14h de día 16 a 20h de día 17.» &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Por todo esto, se eleva al Pleno del Ayuntamiento, previo dictamen de la Comisión Informativa General y Especial de Cuentas, el siguiente:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;ACUERDO&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Primero. Modificar el artículo 25 del texto articulado del pacto colectivo sobre condiciones de trabajo de los empleados públicos al servicio del Ayuntamiento de Manacor, quedando redactado de la siguiente manera: &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;«HORAS EXTRAORDINARIAS&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Se determinan los siguientes criterios a seguir por el alcalde o presidente de la entidad local en la asignación individual de las gratificaciones extraordinarias por servicios extraordinarios realizados fuera de la jornada normal de trabajo sobre la cantidad global destinada a gratificaciones dentro de los límites máximos señalados por el art. 7.2.c) del RD 861/1985: &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;1. Las horas extraordinarias realizadas fuera de la jornada normal de trabajo con carácter general, serán compensadas económicamente, con el límite de 80 horas por año, &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;pero &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;sien&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;do&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; facultativo del funcionario, dentro de este límite, elegir la forma de compensación (económica o mediante tiempo libre que corresponda al aplicar el porcentaje resultante de la siguiente fórmula: &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Se excluye del límite anterior: &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:80px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;a) Las horas extraordinarias que ven&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;g&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;an derivadas o exigidas por la necesidad de reparar siniestr&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;o&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;s u otros males extraordinarios y urgentes. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:80px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;b) Las horas extraordinarias derivadas de asistencias de carácter obligatorio a otros organismos públicos, juzgados, delegación gobierno, etc. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:80px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;c) Con carácter excepcional, cuando se considere que se tienen que realizar horas extraordinarias para llevar a cabo un servicio extraordinario impuesto, previa negociación con la Mesa general negociadora. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:80px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Las horas extraordinarias serán retribuidas aplicando la siguiente fórmula: &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;(Total retribuciones anuales – antigüedad) x 185 &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Hora extraordinaria = -------------------------------------------------------------&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;horas anuales x 100 &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:80px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Las horas extraordinarias realizadas los sábados &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;tarde&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;, domingos, festivos o nocturnos, se abonarán con un 25% de incremento sobre el resultado de la anterior fórmula.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:80px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;A efectos del cómputo anterior se considerará retribución anual: &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;sueldo&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; base, el complemento de destino, el complemento específico y la indemnización por residencia. Que en el caso de los &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;puestos&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; de trabajo de la Policía Local, en el que hay &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;puestos&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; por la noche y de día, el complemento específico que se considerará será &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;e&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;l de los respectivos &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;puestos&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; de día.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:80px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Además de las retribuciones anteriores, tendrán derecho a la indemnización por hora trabajada de 15,59 € que prevé el artículo 27 de este pacto, los funcionarios que realicen tanto el servicio ordinario como el servicio extraordinario los siguientes días:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:120px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;- &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Navidad&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; 25 de diciembre: de 22h de día 24 a 22h de día 25.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:120px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;- Fin de año 1 de enero: de 22h de día 31 a 22h de día 1&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:120px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;- Sant Antoni: de las 14h de día 16 a 20h de día 17.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;2. No serán compensadas económicamente, sino que serán compensadas mediante tiempo libre que corresponda al aplicar el porcentaje resultante de la anterior fórmula, en otras fechas, de mutuo acuerdo entre el Ayuntamiento y el personal funcionario, las horas extraordinarias debidamente autorizadas que superen el cómputo máximo de 80 horas anuales, teniendo en cuenta las excepciones previstas al apartado 1.a), b) y c).»&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Segundo. &lt;/strong&gt;Publicar el contenido de este acuerdo en el BOIB. Su vigencia se retrotrae a la fecha de aprobación de la primera adecuación retributiva, siendo esta 20 de febrero de 2023, fecha de aprobación de la adecuación retributiva de la Unidad Nocturna de la Policía Local de Manacor."&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt; &lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Manacor, 16 de octubre de 2023&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;La delegada genérica del área de Hacienda, Economía y Gobierno Abierto&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Antònia Llodrà Brunet&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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