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2023-06-06
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2023-06-02
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2023-06-06
![CDATA[<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El Pleno del Ayuntamiento, en sesión extraordinaria de día 26 de mayo de 2023, adoptó, a reserva de los términos definitivos que resulten de la aprobación del acta correspondiente, el siguiente acuerdo:</span></span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">«</span><strong>PROPUESTA ADECUACIÓN RETRIBUTIVA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO DE SECRETARIO/A Y DE INTERVENTOR/A</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Antecedentes</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Acuerdo de la Comisión Técnica de la RPT, de fecha 20 de septiembre de 2017, que aprueba los complementos de destino del personal del Ayuntamiento de Manacor.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Sentencia 517/2022 del Juzgado de lo contencioso-administrativo n.º 2 de Palma que obliga al Ayuntamiento de Manacor a la aprobación de una RPT.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Vista la aprobación del RD 128/2018, de 16 de marzo, por el cual se aprueba el régimen jurídico de los funcionarios de Administración Local con Habilitación de Carácter Nacional.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Se exceptúan del cómputo de la limitación del incremento salarial las adecuaciones retributivas que, con carácter singular y excepcional, resulten imprescindibles, y que se produzcan por alguna de las circunstancias siguientes</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#111111"><strong>1.- Adecuaciones retributivas por el contenido del puesto de trabajo</strong></span><span style="color:#111111">. En todos aquellos casos en que se produzca una modificación de las condiciones de un puesto de trabajo, o su reclasificación, normalmente mediante una rectificación de la RPT de la corporación, que suponga una nueva valoración del puesto y por tanto una adecuación retributiva, en estos supuestos, el límite del 2,5 por ciento de subida salarial estará excluido, y el importe aplicable a la masa salarial total será la que resulte de esta nueva valoración. En este caso corresponde a la aprobación del RD 428/2018, y la asunción de nuevas funciones por parte de los habilitados nacionales.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#111111"><strong>2.- Por la variación del número de efectivos asignados a cada programa</strong></span><span style="color:#111111">. En todos aquellos casos en que se produzca una variación de efectivos, se puede producir al crear nuevas plazas en la plantilla, de acuerdo siempre con la limitación establecida para la oferta pública de empleo prevista en el artículo 20.Un 3 de la LPGE sobre tasa de reposición de efectivos, o como consecuencia de jubilaciones, amortización de plazas, etc.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#111111"><strong>3.- Por el grado de logro de los objetivos fijados al puesto de trabajo</strong></span><span style="color:#111111">, cuando esté establecido así. Estas medidas singulares y excepcionales pertenecen al ámbito de la potestad de autoorganización administrativa de las corporaciones locales, y pueden generar incrementos retributivos superiores al 2,5 por ciento; si bien, dado que se trata de una excepción a la norma, hay que interpretarla de manera restrictiva y justificar en todo caso la necesidad.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#111111">Así mismo los motivos que han llevado a esta corporación a la propuesta de adecuación retributiva de estos puestos son los siguientes:</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#111111">Necesidad de consolidar el puesto de trabajo de Secretario/a desde hace más de seis años no tiene titular: Necesidad de cobertura de la plaza de secretario/a mediante funcionario de Administración Local con Habilitación de Carácter Nacional categoría superior.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#111111">Desde una óptica urbanística: El Ayuntamiento de Manacor es un municipio con una problemática urbanística altamente compleja. Esto es debido a varios factores: (y) la reciente aprobación del Plan General, ha generado una problemática urbanística de gran importancia, puesto que muchas urbanizaciones se encuentran sin recepcionar; (ii) la necesidad de llevar a cabo la tramitación de instrumentos excepcionales para conseguir los espacios necesarios para implantar sistemas y equipaciones públicas, para dar cobertura a las necesidades básicas de la población; la dificultad en el otorgamiento de licencias como consecuencia del carácter reglado del suelo urbano; (iv) gran número de expedientes de disciplina urbanística esto acentuado con la gran y mediática problemática generada en Manacor; (v) los incumplimientos en la ejecución de las urbanizaciones, así como las sentencias condenatorias a la recepción tácita de las urbanizaciones, han generado la obligación de invertir los sistemas de actuación de las urbanizaciones, pasando de sistemas de compensación a ejecución forzosa de ámbitos de actuación; (vi) La aprobación de actuaciones de dotación en suelo urbano dentro del marco de los planes de modernización, que obligan en la mayoría de las ocasiones además a tramitar convenios urbanísticos en conformidad con estos.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#111111">La entrada en vigor del nuevo Reglamento de Control Interno, aprobado por el Real Decreto 424/2017, de 28 de abril, por el cual se regula el régimen jurídico del control interno a las entidades del Sector Público Local, ha ampliado claramente las necesidades de control que pesan sobre la administración local y el volumen de trabajo del puesto de interventor.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#111111">Memoria justificativa de la adecuación retributiva, de 5 de mayo de 2023.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#111111">Informe jurídico de la jefa TAG de Recursos Humanos, de 5 de mayo de 2023, con la conformidad de la secretària general por suplencia.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#111111">Informe de fiscalización del interventor acctal., por suplencia, de 5 de mayo de 2023.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Fundamentos de derecho</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Artículo 90.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, LBRL.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Artículo 126.4 del RDL 781/1986, de 18 de abril.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Artículo 74 de la Ley 5/2015, de 30 de octubre, TREBEP.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">La competencia para aprobar la RPT es el Pleno del Ayuntamiento, de acuerdo con el artículo 22,2i) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, LBRL.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Por todo lo expuesto,</span></span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>PROPONGO</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>Primero</strong>. Aprobar las fichas descriptivas de los puestos de trabajo y las valoraciones de los puestos de trabajo de secretario/a y de interventor/a, anexas al presente acuerdo. </span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>Segundo</strong>. Aprobar la Relación de Puestos de trabajo de secretario/a y de interventor/a para la adecuación retributiva excepcional y singularizada de los puestos de trabajo descritos en el presente acuerdo.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Todo esto en conformidad con el contenido de la Memoria justificativa de realización de la RPT y con la aplicación de los factores de valoración de los puestos de trabajo negociados en la Mesa Negociadora.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">En concreto los puestos de trabajo afectados son:</span></span></p>
<table border="1" cellpadding="1" style="width:100%">
<thead>
<tr>
<th scope="col">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">PUESTO</span></p>
</th>
<th scope="col">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">DESCRIPCIÓN</span></p>
</th>
<th scope="col">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">TIT. </span></p>
</th>
<th scope="col">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">T.L.</span></p>
</th>
<th scope="col">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">C.D.</span></p>
</th>
<th scope="col">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"> C.E.</span></p>
</th>
<th scope="col">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">F.P.</span></p>
</th>
<th scope="col">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">ADM.</span></p>
</th>
<th scope="col">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">GR.</span></p>
</th>
<th scope="col">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">T.J.</span></p>
</th>
<th scope="col">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">T.H.</span></p>
</th>
<th scope="col">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">TIP.</span></p>
</th>
<th scope="col">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">N. CAT</span></p>
</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">SECRETARIO/A</span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">A1</span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">30</span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">57.505,39</span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">CHN</span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">AJ</span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">A1</span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">M</span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">L-V</span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">AG</span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">C1</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">2</span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">INTERVENTOR/A</span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">A1</span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">30</span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">57.505,39</span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">CHN</span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">AJ</span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">A1</span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">M</span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">L-V</span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">AG</span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">C1</span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>Tercero</strong>. Publicar el acuerdo en el Boletín Oficial de las Islas Baleares y remitir copia a la Administración General del Estado y de la CA a los efectos oportunos.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Contra este acuerdo que pone fin a la vía administrativa, se puede interponer, de forma alternativa, recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto en el plazo de un mes contador desde el día siguiente a la publicación de este acuerdo en el BOIB, o recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo contencioso-administrativo de Palma en el plazo de dos meses contadores desde el día siguiente a su publicación en el BOIB, de acuerdo con el artículo 123 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.»</span></span></p>
<p> </p>
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Manacor, 2 de junio de 2023</span></p>
<p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El delegado especial de Promoción Económica<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></span></strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Joan Gaià i Mascaró</span></span></p>
]]
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33873
2023-06-06
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