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    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Antecedentes&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1. Los Estatutos de la Fundació Institut Socioeducatiu s'Estel (BOIB núm. 22 de fecha 17 de febrero de 2018) en el artículo 30 dispone &lt;em&gt;"El personal al servicio de la Fundación es de naturaleza laboral y se rige por las disposiciones del Estatuto básico del empleado público que le sean de aplicación y por el resto de normas laborales y convencionales aplicables al personal de esta naturaleza. Asimismo, se rige por la Ley 7/2010, de 21 de julio, del sector público instrumental de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares que, en el marco de la disposición adicional primera del Estatuto básico del empleado público, lo dispongan expresamente.”&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2. Al personal al servicio de la Fundació Institut Socioeducatiu s'Estel le es de aplicación el Convenio Colectivo del personal laboral de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares en virtud del Acuerdo firmado entre empresa y representantes de los trabajadores de 21 de junio de 2019.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3. El Capítulo III del Convenio regula la provisión de puestos de trabajo y en concreto el artículo 24 regula el concurso de provisión de puestos de trabajo (traslados). Dicho artículo especifica:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;"La provisión de puestos de trabajo del personal laboral se podrá realizar por el sistema de concurso de méritos o mediante el sistema de libre designación con convocatoria pública, de acuerdo con lo previsto, a tal efecto, las relaciones de puestos de trabajo...//&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;...// La libre designación con convocatoria pública únicamente se podrá aplicar para la provisión de puestos de trabajo que, por la naturaleza de sus funciones, tengan reconocido este sistema de provisión a la relación de puestos de trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;4. El objeto de esta Resolución es aprobar la convocatoria para proveer con personal laboral el puesto de trabajo de libre designación de la Fundació Institut Socioeducatiu s'Estel, vacante y dotado presupuestariamente, que figura en el anexo 4, y aprobar las bases, el baremo de méritos y la designación de los miembros de la comisión técnica de valoración.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;5. En todo aquello que no especifica esta convocatoria, se estará a lo que rige el artículo 24 del Convenio Colectivo del personal laboral de la CAIB, de aplicación al personal de la Fundació Institut Socioeducatiu s'Estel y el resto de normativa vigente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Por todo ello, de conformidad con la competencia que le otorga el artículo 28 de los Estatutos de la Fundación y, una vez obtenidas las autorizaciones pertinentes, dicto la siguiente&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;RESOLUCIÓN&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1. Aprobar la convocatoria de provisión del puesto de trabajo correspondiente al personal laboral de la Fundació Institut Socioeducatiu s'Estel, por el sistema de libre designación, tal como viene determinado expresamente en la relación de puestos de trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2. Aprobar las bases y el baremo de méritos que deben regir esta convocatoria, los cuales se adjuntan como anexos 1 y 2 respectivamente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3. Nombrar a las personas que son miembros de la comisión técnica de valoración de esta convocatoria, las cuales figuran en el anexo 3.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;4. Hacer pública la relación del puesto de trabajo correspondiente al personal laboral de la Fundació Institut Socioeducatiu s'Estel, objeto de esta convocatoria, que figura en el anexo 4.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;5. Hacer público que la tramitación de las solicitudes y aportación de los documentos requeridos debe hacerse mediante la aplicación telemática a disposición de las personas interesadas en la página web http://fundaciosestel.caib.es.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;6. Aprobar el modelo de solicitud, el modelo de memoria a presentar, el modelo de autobaremación de méritos alegados y el modelo de acta que debe extenderse para el puesto de trabajo convocado, que figuran en los anexos 5, 6, 7 y 8 respectivamente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;7. Aprobar el anexo 9 relativo a la información sobre protección de datos personales.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;8. Ordenar que esta Resolución se publique en el Boletín Oficial de las Islas Baleares (BOIB).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Interposición de recursos&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El orden jurisdiccional social es el competente para resolver las controversias derivadas de estas bases, de acuerdo con la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, sin que se pueda interponer recurso alguno en vía administrativa ni deba interponerse preceptivamente una reclamación previa a la vía judicial social.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt; &lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Marratxí, en la fecha de la firma electrónica &lt;em&gt;(12 de mayo de 2023)&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La gerente de la Fundación Instituto Socioeducativo s'Estel&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Josefina Tur Marí&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt; &lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;ANEXO 1&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Bases&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1. &lt;strong&gt;Objeto de la convocatoria&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El objeto de esta convocatoria es proveer con personal laboral el puesto de trabajo Coordinador/a de Programas - CIS de la Fundació Institut Socioeducatiu s'Estel, vacante y dotado presupuestariamente, que figura en el anexo 4.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2. &lt;strong&gt;Forma de provisión&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La provisión del puesto de trabajo objeto de esta convocatoria se lleva a cabo por el sistema de libre designación.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3. &lt;strong&gt;Requisitos y condiciones para participar&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3.1. Pueden participar en la convocatoria el personal laboral fijo o fijo de empresa de la Fundació Institut Socioeducatiu s'Estel, del grupo profesional B o superior y con los requisitos especificados en la relación de puestos de trabajo para cada puesto en concreto, tal y como figura en el anexo 4.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3.2. A tal efecto y en cuanto a los requisitos, la solicitud de inscripción implica una declaración responsable de la persona interesada que cumple todos y cada uno de los requisitos exigidos. La Fundación revisará si en su expediente personal consta la justificación documental del requisito, pudiendo exigir su aportación si fuera pertinente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3.3. Las personas interesadas deben presentar la solicitud mediante la aplicación telemática a disposición en la página web http://fundaciosestel.caib.es.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3.4. El plazo para presentar las solicitudes es de 7 días hábiles contados desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el &lt;em&gt;Boletín Oficial de las Islas Baleares&lt;/em&gt; (BOIB).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3.5. La presentación de la solicitud para participar en este procedimiento de provisión supone el conocimiento y la aceptación inequívoca del aspirante del tratamiento de los datos de carácter personal a cargo del órgano competente y únicamente por las finalidades establecidas en el anexo 9.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3.6. Las condiciones generales, los requisitos y los méritos de todos los candidatos deben referirse a la fecha en que termina el plazo para presentar solicitudes y deben mantenerse durante todo el procedimiento del concurso. En todo aquello que no especifiquen estas bases se aplicará lo dispuesto en el artículo 24 del convenio colectivo del personal laboral de la CAIB.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3.7. Las personas aspirantes deben adjuntar a la solicitud de participación una hoja de autobaremación con todos los méritos que consideren oportunos para apreciar su idoneidad para desarrollar el trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3.8. Las personas candidatas también deberán adjuntar una memoria sobre las funciones del puesto de trabajo, en la que incluyan un plan de trabajo y una descripción de las aportaciones que harían en caso de ocuparlo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3.9. El sistema de selección es el de presentación de Memoria técnica, concurso de méritos (experiencia y formación) y entrevista personal. Esta fase está valorada, en su conjunto, con un máximo de &lt;strong&gt;60 puntos&lt;/strong&gt;. Se divide en cuatro categorías: &lt;strong&gt;Memoria técnica &lt;/strong&gt;(&lt;strong&gt;30 puntos&lt;/strong&gt;, que constituye el &lt;strong&gt;50%&lt;/strong&gt; del proceso selectivo), &lt;strong&gt;Experiencia &lt;/strong&gt;(&lt;strong&gt;12 puntos&lt;/strong&gt;, que constituye el &lt;strong&gt;20%&lt;/strong&gt; del proceso selectivo), &lt;strong&gt;Formación complementaria&lt;/strong&gt; (&lt;strong&gt;12 puntos&lt;/strong&gt;, que constituye el &lt;strong&gt;20%&lt;/strong&gt; del proceso selectivo) y &lt;strong&gt;Entrevista personal&lt;/strong&gt; (&lt;strong&gt;6 puntos&lt;/strong&gt;, que constituye otro &lt;strong&gt;10%&lt;/strong&gt; del proceso selectivo).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3.10. En cuanto a la &lt;strong&gt;Memoria técnica&lt;/strong&gt; se valorará especialmente la visión global del programa: los objetivos a alcanzar, las competencias necesarias para la organización del equipo, la identificación de los grupos de interés y las innovaciones y aportaciones en el programa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1.1. Objetivos a alcanzar: 10 puntos&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1.2. Competencias necesarias: 5 puntos&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1.3. Identificación de los grupos de interés: 5 puntos&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1.4. Principales aportaciones e innovaciones en el programa: 10 puntos&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Para la presentación de la memoria se seguirá el anexo 6.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3.11. Una vez finalizado el plazo para presentar solicitudes, la gerente de la Fundació Institut Socioeducatiu debe dictar una Resolución mediante la cual apruebe y haga pública la lista provisional de personas admitidas y excluidas, con expresión de la causa de exclusión. Esta resolución se publicará en la página web http://fundaciosestel.caib.es&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3.12. Se dispondrá de un plazo de 2 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación para enmendar las deficiencias detectadas y aportar la documentación preceptiva.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3.13. Al haber acabado el plazo indicado, la gerente de la Fundació Institut Socioeducatiu s'Estel debe dictar una Resolución mediante la cual apruebe y haga pública la lista definitiva de personas admitidas y excluidas y se convocará a las personas candidatas para hacer una entrevista personal. La entrevista debe versar sobre el contenido de la memoria y los méritos presentados, y deben valorarse, entre otras, las competencias directivas para ocupar el puesto de trabajo. De todas las entrevistas realizadas debe extenderse un acta en la que se deje constancia de los principales aspectos tratados y de la valoración, de acuerdo con el modelo de acta del anexo 8.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3.14. La comisión de valoración debe proponer, de forma motivada, su adjudicación. Esta propuesta debe fundamentarse en la capacidad de la persona propuesta para asumir las funciones del puesto según la memoria presentada, sus méritos y la entrevista realizada. Esta propuesta provisional de adjudicación se publicará en la página web http://fundaciosestel.caib.es y se dispondrá de 2 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación para formular observaciones o reclamaciones.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3.15. Después de haber examinado las observaciones y reclamaciones presentadas dentro del plazo establecido, la comisión técnica de valoración debe elevar a definitiva la propuesta de adjudicación del puesto de trabajo. Una vez vista la propuesta definitiva la gerente debe dictar la Resolución.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3.16. Se debe dar publicidad de la resolución de adjudicación definitiva del puesto de trabajo en la página web http://fundaciosestel.caib.es y debe publicarse en el Boletín Oficial de las Islas Baleares (BOIB).&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;4. &lt;strong&gt;Baremo de méritos&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;4.1 El baremo de méritos que se aplicará para resolver el concurso es el que figura en el anexo 2.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;5. &lt;strong&gt;Comisiones técnicas de valoración&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;5.1 La comisión técnica de valoración debe estar formada por los miembros siguientes:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Un presidente o presidenta&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Dos vocales&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Un representante del comité de empresa con voz y sin voto.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;5.2 De entre los miembros que son vocales, cada comisión debe designar, en la primera sesión, el que debe actuar como secretario o secretaria. La composición de cada comisión figura en el anexo 3.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;5.3 Las personas que son miembros de la comisión técnica de valoración, incluidas las que lo son por representación sindical, deben pertenecer, en todo caso, como personal laboral fijo o fijo de empresa, a un grupo de titulación igual o superior al que se exige para concurrir a la convocatoria.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;5.4 Las personas que son miembros de la comisión técnica de valoración deben abstenerse de formar parte si concurren los motivos de abstención previstos en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público. Los interesados también pueden promover su recusación mediante un escrito en el que se indiquen la causa o las causas en las que se fundamenta.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;5.5 Las funciones básicas de la comisión técnica de valoración son las siguientes:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;5.5.1 Comprobar que las personas candidatas cumplen los requisitos para ser admitidos en la convocatoria.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;5.5.2 Valorar los méritos que alegan y acreditan las personas candidatas en la forma que establece esta convocatoria para el puesto objeto de provisión.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;5.5.3 Valorar la memoria técnica y realizar la entrevista personal a las personas candida-tas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;5.5.4 Elaborar una lista en la que deben figurar todas las personas candidatas por orden de puntuación y las puntuaciones obtenidas por el puesto de trabajo y por cada apartado de la selección.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;5.5.5 Hacer la propuesta de nombramiento de la persona candidata que haya obtenido la puntuación más alta para el puesto de trabajo incluido en la convocatoria y elevarla a la gerente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;5.6 El secretario o secretaria debe extender un acta de todas las sesiones de la comisión técnica de valoración, que al acabar la sesión o antes de empezar la siguiente, deben firmar todos los miembros que hayan asistido. Si algún miembro de una comisión no quiere firmar el acta, debe dejarse constancia en el acta, la cual debe darse por válida sin su firma.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;5.7 Los acuerdos deben ser adoptados por mayoría de votos. El presidente o presidenta dirime los empates con su voto.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;5.8 Las sesiones de las comisiones técnicas de valoración tienen la consideración de jornada laboral.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt; &lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;ANEXO 2&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Baremo de méritos&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1. &lt;strong&gt;Experiencia personal&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En cuanto a &lt;strong&gt;Experiencia&lt;/strong&gt; (la valoración máxima por este concepto es de &lt;strong&gt;12 puntos&lt;/strong&gt;) se valoran los siguientes méritos:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1. Experiencia profesional en la Fundació s'Estel, cualquier Administración pública, y/o ente del Sector Público Instrumental en el Programa Amb Mesura (PAM) al CIS o similar.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Por cada mes (30 días) de servicio prestado:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1.1. En una categoría superior: 0,75 puntos&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1.2. En la misma categoría: 0,50 puntos&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2. Experiencia profesional en la Fundació s'Estel, cualquier Administración pública, y/o ente del Sector Público Instrumental autonómico en el ámbito de justicia juvenil.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Por cada mes (30 días) de servicio prestado:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2.1. En una categoría igual o superior a la requerida: 0,20 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;- En cuanto a &lt;strong&gt;Formación complementaria&lt;/strong&gt; relacionada con las funciones del puesto (la valoración máxima por este concepto es de &lt;strong&gt;12 puntos&lt;/strong&gt;):&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1. En la formación complementaria se valoran: formación académica, así como cursos, seminarios y jornadas formativas que estén relacionados directamente con el contenido y los requisitos de la plaza.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;No se valorarán los certificados o diplomas que no indiquen las horas o los créditos de la acción formativa, sobre materias o asignaturas correspondientes a una carrera universi-taria, los de doctorado o los derivados de procesos selectivos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La valoración se hará de acuerdo con los siguientes baremos:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;div style="page-break-after:always"&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Por cada título académico oficial de grado, segundo ciclo&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;universitario, licenciatura, arquitectura o ingeniería&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;distinto del requerido para optar a la plaza .......................... 1 punto&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Por cada título académico oficial de diplomatura&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;universitaria, primer ciclo universitario, arquitectura&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;técnica o ingeniería técnica distinto del requerido por&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;optar a la plaza ................................................ 0,75 puntos&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Por cada curso con certificado de aprovechamiento ....... 0,15 puntos por hora&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Por cada curso con certificado de asistencia ........ 0,10 puntos por hora&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Si el certificado acreditativo del curso indica créditos, se valorará a razón de 25 horas por cada crédito ECTS.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Si no se indica el tipo de crédito, se entenderá que son créditos de la anterior ordenación universitaria (CFC o LRU) y, por tanto, se valorarán a razón de 10 horas por crédito.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2. Haber impartido cursos relacionados con el contenido de la plaza a la que se opta:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Cursos impartidos: 0,20 puntos por hora&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3. Conocimientos de lengua catalana:&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Certificado C1 o equivalente 1 punto&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Certificado C2 o equivalente 1,5 puntos&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Certificado LA o equivalente 0,50 puntos&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Sólo se debe valorar el certificado de mayor nivel a excepción del LA que sumará inde-pendientemente del nivel que se tenga.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;4. Publicaciones y Ponencias relacionados con el contenido de la plaza a la que se opta :&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Por cada publicación o ponencia compartida con otros autores/as: 0,25 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Por cada publicación propia (individual): 0,50 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt; &lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;ANEXO 3&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Comisión técnica de valoración&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Presidente/a&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Titular: Enric Xavier Rado Roca. Técnico superior de servicios generales de la FISE.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Suplente: Antoni Sánchez Pulgarín. Técnico medio de programas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Vocal 1&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Titular: Francesca Amengual Servera. Jefe de servicio de justicia juvenil de la DGIJF.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Suplente: Severino Álvarez Sanpredro. Director del centro socioeducativo Es Fusteret.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Vocal 2&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Titular: Marta Escoda Trobat. Jefe de sección de centros y programas de la DGIJF.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Suplente: Catalina de la Cruz Suau. Jefe de sección de internamientos de la DGIJF.&amp;nbsp;A las reuniones de la comisión técnica de valoración asistirá, con voz y sin voto, una per-sona representante del comité de empresa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
]]</env:contingut>
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    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Resolución de la gerente de la Fundació Institut Socioeducatiu s’Estel por la que se aprueban la convocatoria, las bases, el baremo de méritos y la designación de la comisión técnica de valoración del procedimiento para proveer el puesto de trabajo de libre designación, Coordinador/a de Programas-CIS, en la Fundació Institut Socioeducatiu s'Estel]]</env:sumariEnviament>
    <dc:date>2023-05-18</dc:date>
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