CAIB 25694 2023-05-11 25700 CAIB 310 ![CDATA[Bases específicas de la convocatoria por promoción interna del concurso oposición para la cobertura de 3 plazas de capataz de redes en EMAYA – Aguas]] CAIB es 673293 es 2023-05-09 text/html 2023-05-11 309075 ![CDATA[<p><span style="line-height:1"><strong><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA</span></strong></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las presentes bases reguladoras tienen por objeto regular el procedimiento de selección para la cobertura por promoción interna de 3 plazas de capataz de Redes en EMAYA, Empresa Municipal de Aigües i Clavegueram S.A.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El art. 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, establece que los mecanismos de promoción interna serán compatibles con los procesos de estabilización, y permite que los procesos de promoción interna se lleven a cabo por el sistema de concurso-oposición.&nbsp; </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En todo lo no previsto en estas bases específicas de convocatoria, se aplicarán las Bases Generales de Procesos Selectivos para las Convocatorias de Estabilización de Empleo negociadas y acordadas en la mesa negociadora del Ciclo del Agua (en adelante, “las Bases Generales”) y publicadas en la web de EMAYA. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En todo lo no previsto en estas bases específicas de convocatoria, se aplicará lo dispuesto en el Convenio Colectivo transversal de Emaya aprobado el 1 de abril de 2023 y lo dispuesto en la mesa negociadora transversal competente y publicadas en la intranet de EMAYA. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">EMAYA declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de género, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3 plazas de Capataz de redes, en el área de Ciclo del Agua</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Características del puesto de trabajo:</span></span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Categoría profesional: Capataz</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Grupo profesional: 3 – XIV Convenio Colectivo Transversal de EMAYA </span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Código de la Descripción del Puesto de Trabajo (DPT): AG-RE-05.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Área de la que depende: Ciclo del Agua.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Número de plazas vacantes: 3 plazas por concurso oposición.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Jornada y horario laboral: según el XIV Convenio Colectivo Transversal de EMAYA y regulación establecida por la Ley de Presupuestos Generales del Estado vigente en cada momento.</span></span></li> </ul> <p><span style="line-height:1"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. CARACTERÍSTICAS DE LA OCUPACIÓN</span></strong></span></p> <p><span style="line-height:1"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Misión</span></strong></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Coordinar y supervisar el personal asignado a su sección y todos los recursos a su disposición (contratistas, maquinaria, etc...) necesarios para el buen funcionamiento de las redes e instalaciones, realizando los mantenimientos preventivos,&nbsp; correctivos y nuevas instalaciones sobre las redes de abastecimiento y saneamiento de Emaya, de acuerdo con las normas establecidas y las instrucciones técnicas de cada sección.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Funciones</strong></span></span></p> <ol> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Organizar y asignar a las brigadas propias los diferentes trabajos diarios de mantenimiento y servicios comunes de forma eficiente, dándoles soporte en su problemática diaria y dotando si procede de refuerzos de contratas y maquinaria, priorizando las urgencias y optimizando los recursos.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Planificación y soporte documental del trabajo a realizar (planos, interferencias de servicios, permisos de ocupación, …).</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Controlar la realización diaria de los trabajos asignados, para verificar la correcta ejecución de los mismos en plazo y calidad.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Vigilar el cumplimiento de cuantas disposiciones se refieran al cumplimiento de la Ley de Prevención de riesgos laborales.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Liderar la sección de trabajo a su mando, siendo el/la responsable del mantenimiento del buen orden y organización de las personas a su cargo.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Realizar la gestión de la documentación propia de las brigadas (gestión de avisos, registro de trabajos destacados, …).</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Organizar y supervisar la gestión del tiempo del personal (vacaciones, absentismo, formación), para asegurar que se cuenta con el equipo de personas suficiente para la cobertura del servicio.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Coordinarse con el resto de capataces/zas para la óptima ejecución de los trabajos, minimizando las afecciones y molestias a las personas abonadas.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Suplir a otros capataces/zas del departamento cuando éstos/as no se encuentren disponibles y garantizar el correcto funcionamiento de los equipos de trabajo.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp;Organizar, coordinar y dirigir las averías de urgencia del departamento en periodo de guardia.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp;Proponer mejoras sobre el servicio a su cargo a su inmediato/a superior.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp;Informar al/a la responsable superior de los trabajos realizados para que disponga de un reporte actualizado y preciso de los mismos.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Comprometer y motivar a las personas del equipo bajo su responsabilidad buscando su máxima implicación y satisfacción para conseguir los objetivos del Servicio.</span></span></li> </ol> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Estas funciones procuran describir la naturaleza y el nivel de trabajo general ejercido por el personal asignado a este puesto de trabajo. No obstante, no es una lista exhaustiva ni excluyente de todas las responsabilidades, funciones y destrezas requeridas para el trabajo.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES</span></strong></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para ser admitidas a la realización de las pruebas selectivas, las personas aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, durante el proceso selectivo y mantenerse hasta el momento de la incorporación a la plaza:</span></span></p> <ol> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tener las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el ejercicio de las funciones correspondientes. Las personas aspirantes que accedan a plazas reservadas para discapacitados deberán tener acreditado el grado igual o superior al 33% y lo deberán acreditar en el momento de la presentación de instancias, también deberán solicitar en la misma instancia las adaptaciones que consideren adecuadas para llevar a cabo las pruebas selectivas. </span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dos años de permanencia en el grupo y categoría profesional de origen. Para el cómputo de este periodo de permanencia no se computarán los periodos de suspensión contractual (salvo las situaciones especialmente protegidas) ni situaciones de análoga naturaleza. En el supuesto de hecho de que un/a trabajador/ se halle en periodo de carencia (por incumplimiento de este requisito) en su puesto de trabajo, podrá quedar en bolsa en situación de inactivo hasta que cumpla con el mismo.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Superar las pruebas médicas que determine el Médico de Vigilancia de la Salud, y que certifiquen que se es apto y sin ningún tipo de restricción para el correcto desarrollo de todas las funciones de la plaza a ocupar (excepto personal con discapacidad que podrá ser apto con restricciones).</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tener la condición de personal laboral fijo/fijo de empresa adscrito al convenio colectivo Transversal en categoría profesional diferente a la indicada en las características del puesto de trabajo de las presentes bases.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Estar en posesión de la titulación de Ciclo formativo Grado Medio o Bachillerato o certificado de profesionalidad equivalente (o estar en trámite de acreditación de todas las unidades de competencia necesarias para la obtención del certificado antes de la publicación de la convocatoria y poseer dicho certificado antes de la adquisición de la plaza).</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tener experiencia mínima exigida de 3 años en gestión de equipos con un mínimo de 8 personas.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Acreditar el conocimiento de la lengua catalana: estar en posesión del nivel de catalán B1, haberlo superado en otras convocatorias de Emaya, o haber realizado un curso de nivel de catalán igual o superior al requerido.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Haber presentado la solicitud de participación en el proceso selectivo en tiempo y forma, así como rellenar la declaración responsable y la autobaremación de méritos. </span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Carnet de conducir B en vigor. </span></span></li> </ol> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas aspirantes deben cumplir con los requisitos en los términos indicados en esta convocatoria el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, y deben mantenerlo hasta el momento de la adquisición de la plaza.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. EL TRIBUNAL CALIFICADOR</span></strong></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El nombramiento de los miembros del tribunal se publicará en la página web de EMAYA (https://emaya.convoca.online/) una vez finalizado el período de presentación de solicitudes. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El funcionamiento, responsabilidades y funciones de los miembros el Tribunal se ajustará a lo establecido en el apartado 3 de las Bases Generales. El Tribunal, además, queda autorizado para resolver las dudas que se puedan presentar y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en las Bases Generales. La persona que ostente la presidencia tendrá voto de calidad en caso de empate. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. SOLICITUDES</span></strong></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La solicitud de inscripción se hará a través del “Portal de ofertas de ocupación pública de Emaya” disponible en el apartado “Ofertas de trabajo” de la página web de Emaya.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Todas las personas interesadas y que reúnan los requisitos para optar a las plazas, deberán presentar la solicitud, en los 10 días hábiles siguientes a la publicación en el BOIB de la presente convocatoria, a través de la plataforma accesible desde la página web de Emaya https://emaya.convoca.online/, siguiendo los pasos e instrucciones que se indiquen y adjuntando la documentación solicitada con copia escaneada legible en formato PDF o JPG (la documentación debe presentarse escaneada por las dos caras, salvo que el anverso se acredite suficientemente la información requerida). Los archivos que se adjunten a la solicitud de participación deberán nombrarse de forma clara según su contenido. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La solicitud de participación incluye una declaración responsable y la autobaremación (alegación de méritos) que tiene igualmente la consideración de declaración responsable. Además, supone el conocimiento y la aceptación inequívoca de las personas aspirantes del tratamiento de datos de carácter personal.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas con discapacidad reconocida igual o superior al 33% deberán presentar el correspondiente certificado de discapacidad, así como el certificado de aptitud emitido por los equipos multiprofesionales de la Dirección General de Servicios Sociales, o del organismo público equivalente, según lo previsto en el número 3 de los requisitos generales de las presentes bases.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En atención a la Ley de protección de datos y para la identificación de las personas candidatas, los listados constarán, como mínimo con los 4 dígitos de su DNI o NIE (***DNI1**) en todas las publicaciones.&nbsp; Al presentar su solicitud, la persona aspirante da su consentimiento para que el Tribunal realice, si lo considera necesario, las comprobaciones oportunas sobre los datos aportados.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Finalizado el plazo de presentación de solicitudes y comprobada la documentación, se publicarán las listas provisionales de personas admitidas y excluidas, con indicación de la causa de exclusión. El hecho de constar en la lista de personas admitidas no implica el reconocimiento a las personas interesadas de que cumplen con los requisitos para participar en esta convocatoria.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para subsanar cualquier posible defecto o acompañar documentos que sean preceptivos, las personas excluidas u omitidas dispondrán de un plazo de 3 días hábiles, a contar desde la publicación de la relación indicada. Durante este trámite no se admitirán las alegaciones de nuevos méritos no especificados en la declaración inicial. Si hubiera enmiendas, alegaciones o reclamaciones, una vez revisadas las mismas por el Tribunal Calificador, se publicará la lista definitiva de personas admitidas y excluidas.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si en cualquier momento del proceso de selección el Tribunal tiene conocimiento de la no veracidad de algún dato aportado por la persona aspirante, supondrá la exclusión automática del proceso selectivo.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se establece un plazo de 3 días hábiles, a contar desde la publicación del listado definitivo, para la presentación de alegaciones (únicamente para atender errores formales por parte del tribunal) y/o impugnaciones al mismo. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO POR CONCURSO OPOSICIÓN DE PROMOCIÓN INTERNA.</span></strong></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El concurso oposición consiste en la realización de una fase de oposición y una fase de concurso, la puntuación máxima del proceso será de 100 puntos:</span></span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">60 puntos corresponderán a la fase de oposición: pruebas de conocimientos teórico-prácticos, que se evaluarán mediante exámenes orales, escritos y/o prácticos, ajustados a las competencias y funciones del puesto de trabajo.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">40 puntos corresponderán a la fase de concurso méritos: puntuación relativa a la formación y experiencia profesional. </span></span></li> </ul> <p><span style="line-height:1"><strong>6.1.&nbsp;<span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">FASE OPOSICIÓN - 60 puntos</span></strong></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La fase de oposición consistirá en la realización de las pruebas que se indicarán en el presente apartado. Se publicará la concreción de las fechas en la página web de EMAYA con al menos 10 días naturales de antelación a su realización. La valoración de las pruebas y/o ejercicios y la duración de las pruebas, no indicadas en las presentes bases, las determinará el Tribunal con carácter previo a su realización.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Las personas aspirantes serán convocadas para cada prueba, y quienes no asistan a dicha convocatoria quedarán excluidos de las pruebas selectivas, excepto en los casos de fuerza mayor, embarazo o riesgo de parto debidamente acreditados por la persona aspirante. Las pruebas deberán llevarse a cabo antes de la publicación de la lista definitiva de valoración de los méritos de las personas aspirantes (no se podrá demorar de manera que se menoscabe el derecho del resto de personas aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables).</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Durante el desarrollo del proceso selectivo, se podrá prever la realización sucesiva de los ejercicios en uno o más días consecutivos, en cuyo caso, el plazo para reclamar o solicitar la revisión de cada ejercicio se otorgará de forma conjunta al final de las pruebas, y la participación de las personas aspirantes en cada prueba no será condicionada a la superación de la anterior sin que se puedan considerar obtenidos derechos de ningún tipo a las personas aspirantes que superen un ejercicio posterior a uno suspendido.</span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="line-height:1"><strong><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">a) Temario.</span></strong></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas admitidas en el concurso oposición deberán realizar las pruebas detalladas en el siguiente apartado, que versarán sobre el siguiente temario relacionado con las funciones de trabajo:</span></span></p> <ul> <li style="margin-left: 40px;"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Normas técnicas para el proyecto y ejecución de obras de abastecimiento de agua&nbsp;potable.</span></span></li> <li style="margin-left: 40px;"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Normas técnicas para el proyecto y ejecución de obras de alcantarillado sanitario.</span></span></li> <li style="margin-left: 40px;"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Convenio colectivo Transversal de Emaya.</span></span></li> <li style="margin-left: 40px;"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Código ético y de conducta de Emaya.</span></span></li> <li style="margin-left: 40px;"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (BOE nº 269 de 10 de noviembre de 1995), Capítulo III, art. 14, 15, 16, 17, 18 y 19. </span></span></li> </ul> <p style="margin-left:40px"><span style="line-height:1"><strong><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">b) Primera Parte – Prueba teórica - Hasta un máximo de 20 puntos:</span></strong></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tiene carácter obligatorio y no eliminatorio.</span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La prueba teórica consistirá en un examen tipo test con 20 preguntas y con 4 alternativas de respuesta que sólo una es correcta o una de ellas es la más correcta. </span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Aparte de las preguntas del examen, se incluirán 5 preguntas de reserva que se tendrán en cuenta únicamente en caso de que sea necesario anular alguna pregunta y que deberán ser contestadas por las personas concursantes.</span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp;El Tribunal publicará el listado provisional de resultados de las personas aspirantes, que podrán solicitar la revisión de su examen dentro de los 3 días hábiles siguientes a la publicación del listado provisional. Una vez realizadas las revisiones, se publicará el listado definitivo de resultados de las personas aspirantes. Se establece un plazo de 3 días hábiles, a contar desde la publicación del listado definitivo, para la presentación de alegaciones (únicamente para atender errores formales por parte del tribunal) y/o impugnaciones al mismo. </span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c<strong>) Segunda Parte – Prueba práctica – Hasta un máximo 40 puntos:</strong></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tiene carácter obligatorio y eliminatorio y consistirá en la realización de un ejercicio de carácter práctico que incluirá la realización de varios supuestos prácticos o tareas relacionadas con el puesto de trabajo.</span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La puntuación mínima para superar esta prueba es de 20 puntos. Las personas que obtengan una puntuación inferior a la indicada como mínima para superar la prueba quedarán descartadas del proceso selectivo.</span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Además, para realizar las pruebas, será necesario tener las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar adecuadamente las funciones del puesto descritas en las presentes bases.</span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Tribunal publicará el listado provisional de resultados de las personas aspirantes, que podrán solicitar la revisión de su examen dentro de los 3 días hábiles siguientes a la publicación del listado provisional. Una vez realizadas las revisiones, se publicará el listado definitivo de resultados de las personas aspirantes. Se establece un plazo de 3 días hábiles, a contar desde la publicación del listado definitivo, para la presentación de alegaciones (únicamente para atender errores formales por parte del tribunal) y/o impugnaciones al mismo.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6.2. FASE CONCURSO DE MÉRITOS – 40 puntos</span></strong></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La puntuación máxima de esta fase será de 40 puntos, los méritos se alegarán y acreditarán para su valoración hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Las personas aspirantes deben rellenar, juntamente con la solicitud de participación, la autobaremación de los méritos.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No se valorará ningún mérito:</span></span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Con fecha posterior a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. </span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Que no haya sido acreditado en el plazo indicado y en la forma establecida en la convocatoria.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Que no estén adecuadamente y claramente acreditados de acuerdo con los baremos de la fase de concurso.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los aducidos y no justificados en la forma indicada.</span></span></li> </ul> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Toda la documentación que se presente en lengua extranjera deberá ir acompañada de la correspondiente traducción jurada en cualquiera de los idiomas oficiales de las Islas Baleares, de lo contrario, no será tenida en cuenta. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La autobaremación tiene la consideración de declaración responsable. La falsedad en los datos de autobaremación determinará la exclusión del proceso y la consideración de no haber participado en el proceso, además de las actuaciones legales que deriven por la falsedad en los datos. Los errores se podrán corregir en la fase de alegaciones, si quedan acreditados.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para aquellos méritos que posibiliten la opción de comprobación de oficio, si la persona candidata solicita dicha comprobación, el tribunal, tras la revisión, podrá otorgar una puntuación superior, igual o inferior a la indicada en la hoja de autobaremación. Si la persona candidata no solicita la comprobación de oficio, tras la revisión, el tribunal podrá otorgar una puntuación inferior o igual a la indicada en la hoja de autobaremación, pero nunca superior.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El tribunal no tomará en consideración los méritos aducidos en apartados/epígrafes que valoren méritos de distinta naturaleza y/o materia a la del mérito aportado, aunque coincida con un mérito a aportar en otro apartado/epígrafe. Únicamente si la persona candidata efectúa alegaciones al listado provisional de méritos indicando expresamente que quiere que un mérito aportado sea considerado en otro apartado/epígrafe, el tribunal podrá, si procede, asignar la puntuación de ese mérito al epígrafe solicitado.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A la vista de la documentación aportada, se publicará el listado provisional de méritos alegados en la declaración responsable (autobaremo) y acreditados con la documentación aportada, y se concederá un plazo de 3 días hábiles, a contar desde la publicación del listado provisional, para la presentación de alegaciones y/o impugnaciones al mismo. Finalizado dicho plazo, se resolverán las alegaciones o reclamaciones que pueda haber y se publicará el listado definitivo. Se establece un plazo de 3 días hábiles, a contar desde la publicación del listado definitivo, para la presentación de alegaciones (únicamente para atender errores formales por parte del tribunal) y/o impugnaciones al mismo.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los méritos alegados y justificados por las personas aspirantes en esta fase y que el Tribunal valorará, se regirán por el siguiente baremo:</span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="line-height:1"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Experiencia profesional: Hasta un máximo de 23 puntos.</span></strong></span></p> <ol class="lower-alpha" start="1"> <li style="margin-left: 40px;"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se otorgarán 0,28 puntos por cada mes trabajado realizando funciones objeto de la misma categoría profesional o especialidad, incluyendo el supuesto de que no se disponga de la misma categoría profesional, pero se acredite que dichas funciones son análogas a la vacante publicada.</span></span></li> <li style="margin-left: 40px;"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se otorgarán 0,188 puntos por cada mes trabajado, realizando funciones distintas y propias de otra categoría profesional objeto de la convocatoria, pero que se hallen dentro del mismo grupo. En este caso, mandos intermedios o jefatura. </span></span></li> </ol> <p style="margin-left:40px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La justificación y forma de acreditación de la experiencia profesional viene determinada en el apartado 6.3) b) de las Bases Generales.</span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="line-height:1"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Otros méritos: Hasta un máximo de 17 puntos. </span></strong></span></p> <ol> <li style="margin-left: 40px;"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Formación Reglada: Hasta un máximo de cinco (5) puntos.</span></span></li> </ol> <ul style="margin-left:40px"> <li style="margin-left: 40px;"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para una titulación superior al nivel requerido: 5 puntos. </span></span></li> </ul> <p style="margin-left:40px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La justificación, forma de acreditación y valoración de la formación reglada viene determinada en el apartado 6.3) c) de las Bases Generales.</span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="line-height:1"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Formación NO Reglada y cursos relacionados con el puesto de trabajo: Hasta un máximo de cinco (5) puntos.</span></strong></span></p> <ul> <li style="margin-left: 40px;"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A razón de 0,013 puntos por hora para formaciones directamente relacionadas con el puesto de trabajo: obra civil, saneamiento y abastecimiento, legionela, manipulación de aguas de consumo humano, trabajos en espacios confinados, trabajos en altura, maquinaria. Máximo 5 puntos.</span></span></li> <li style="margin-left: 40px;"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A razón de 0,013 puntos por hora, para formaciones directamente relacionadas con las actividades principales de la empresa (gestión de residuos, gestión del agua y energía); máximo 1 punto.</span></span></li> <li style="margin-left: 40px;"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A razón de 0,05 puntos por hora en formación en PRL hasta un máximo de 4 puntos.</span></span></li> </ul> <p style="margin-left:40px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para acreditar el cumplimiento de este mérito, se debe aportar el título que refleje el nombre del curso, horas de duración, sello y firma de la entidad que imparte el curso, y el nombre de la persona que ha recibido el curso.</span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La valoración de la formación no reglada viene determinada en el apartado 6.3) d) de las Bases Generales.</span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="line-height:1"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Nivel acreditado oficialmente de idioma catalán: Hasta un máximo de un (1) punto.</span></strong></span></p> <ul> <li style="margin-left: 40px;"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por un certificado de nivel superior al requerido: 0,75 puntos. </span></span></li> <li style="margin-left: 40px;"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para el certificado de lenguaje administrativo: 0,25 puntos.</span></span></li> </ul> <p style="margin-left:40px">​​​​​​​<span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>​​​​​​​</strong></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>5. Trienios (antigüedad): Hasta un máximo de tres (3) puntos.</strong> </span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se valorarán los trienios como personal laboral en la empresa con 0,03 puntos por mes, hasta un máximo de 3 puntos. </span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="line-height:1"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. Licencias, acreditaciones y/o formaciones transversales; Hasta un máximo de tres (3) puntos.</span></strong></span></p> <ul> <li style="margin-left: 40px;"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Carnet de conducir C: 3 puntos</span></span></li> <li style="margin-left: 40px;"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Formación transversal: Igualdad, Protección de datos, Calidad, Ciberseguridad, competencias (liderazgo, gestión de conflictos, comunicación, motivación), 0,006 puntos/hora, hasta un máximo de 2 puntos.</span></span></li> </ul> <p style="margin-left:40px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El ente convocante emitirá de oficio la certificación de la superación de proceso selectivo, de los servicios prestados, así como la determinación de la valoración de los trienios.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6.3. PUNTUACIÓN FINAL DEL PROCESO SELECTIVO.</span></strong></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La puntuación final del proceso selectivo vendrá determinada por la suma total de la fase de oposición (siempre que se haya superado) y concurso de méritos. En caso de empate en la puntuación final del concurso oposición, éste se resolverá atendiendo a los criterios fijados en el apartado 5.6 de las Bases Generales. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se establece un plazo de 3 días hábiles, a contar desde la publicación de los resultados finales definitivos, para la presentación de alegaciones (únicamente para atender errores formales por parte del tribunal) y/o impugnaciones al mismo.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6.4. ADJUDICACIÓN DE LA PLAZA.</span></strong></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Antes de la incorporación efectiva al puesto de trabajo objeto de la convocatoria, las personas que hayan presentado copias de la documentación relativa al proceso selectivo serán requeridas para aportar la documentación original o copia compulsada. La no presentación supondrá la exclusión del procedimiento.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La/s persona/s candidata/s que pudiese/n aspirar a ocupar la/s plaza/s vacante/s será/n citada/s al servicio médico que, tras el reconocimiento y pruebas adicionales necesarias realizadas, indicarán la aptitud o no de quien/es aspire/n; si la/s persona/s candidata/s es/son declarada/s apta/s y sin restricciones (excepto personal con discapacidad) los resultados finales obtenidos tendrán carácter de definitivos.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vez incorporada la persona ganadora, deberá superar el período de prueba establecido por convenio colectivo. En caso de renuncia a la plaza, no superación del período de prueba, o por cualquier otra circunstancia análoga, que implique que la persona ganadora no ocupe la plaza, ocupará su lugar la siguiente persona del listado definitivo.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7.PUBLICACIÓN, COMUNICACIONES Y PLAZOS. </span></strong></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La presente convocatoria será publicada en el Boletín Oficial de las Islas Baleares (BOIB) y en la plataforma accesible desde la página web de Emaya https://emaya.convoca.online/.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas aspirantes que participen en los procesos de promoción interna quedan obligadas a relacionarse con EMAYA telemáticamente en todas o algunas de las fases del procedimiento. Todas las comunicaciones de este proceso selectivo serán publicadas en la plataforma accesible desde la página web de Emaya https://emaya.convoca.online/.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para el cómputo de los plazos reflejados como días hábiles en la presente convocatoria, se entenderán los comprendidos entre el lunes y el viernes, por lo que el sábado se considera día no hábil. Los días naturales se entenderán los comprendidos entre lunes y domingo.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de discrepancia en la redacción de las versiones en catalán y castellano de la presente convocatoria, prevalece lo establecido en la versión en castellano.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8.PLAZO DE IMPUGNACIÓN DE LA CONVOCATORIA.</span></strong></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Queda establecido un plazo de impugnación de la presente convocatoria de un mes a contar desde la fecha de su publicación en el BOIB.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><strong><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9.INFORMACIÓN BÁSICA SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS</span></strong></span></p> <table border="1" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="width:106px"> <p><span style="line-height:1"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Responsable</span></span></span></p> </td> <td style="width:567px"> <p><span style="line-height:1"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">EMAYA, Empresa Municipal de Aguas y Alcantarillado, S.A.</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:106px"> <p><span style="line-height:1"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Finalidad</span></span></span></p> </td> <td style="width:567px"> <p><span style="line-height:1"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Gestionar el proceso de selección regulado en las presentes bases y evaluar los perfiles de las personas candidatas con el fin de cubrir las necesidades de los puestos vacantes.</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:106px"> <p><span style="line-height:1"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Legitimación</span></span></span></p> </td> <td style="width:567px"> <p><span style="line-height:1"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">La participación en este proceso selectivo implica la aceptación plena por las personas solicitantes de las presentes bases, con autorización expresa para el tratamiento de sus datos y la publicación de resultados en la página web de EMAYA.</span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">La legitimidad del tratamiento indicado está basada en el desarrollo de la relación precontractual y en el interés legítimo de EMAYA a efectos de comprobar la veracidad de la documentación presentada.</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:106px"> <p><span style="line-height:1"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Destinatarios</span></span></span></p> </td> <td style="width:567px"> <p><span style="line-height:1"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">No se cederán datos a terceros, salvo obligación legal.</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:106px"> <p><span style="line-height:1"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Derechos</span></span></span></p> </td> <td style="width:567px"> <p><span style="line-height:1"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Acceder a los datos, rectificarlos y suprimirlos, así como otros derechos, como se explica en la información adicional.</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:106px"> <p><span style="line-height:1"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Información adicional</span></span></span></p> </td> <td style="width:567px"> <p><span style="line-height:1"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos en nuestra página web </span></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">https://www.emaya.es/politica-de-privacitat/ o solicitarla en papel en las oficinas centrales en la c/Joan Maragall 3, 07006 Palma.</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Palma, a día de la firma electrónica&nbsp;</span><em>(9 de mayo&nbsp;de 2023)</em></span></p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>La directora de Corporación de EMAYA</strong><span style="display:block; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Nuria Gallego Cañellas</span></span></p> ]]