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    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Aprobación definitiva del Reglamento municipal para autorizar y desarrollar la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo en el Ayuntamiento de Deià]]</env:sumariEnviament>
    <dc:date>2023-04-15</dc:date>
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    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Habiendo transcurrido el plazo de treinta días de exposición pública de la aprobación inicial del Reglamento municipal para autorizar y desarrollar la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo en el Ayuntamiento de Deià, sin presentación de alegaciones, se ha aprobado definitivamente el reglamento.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Por tal motivo y, en cumplimiento del dispuesto en los artículos 102 y 103 de la Ley 20/2006, de 15 de diciembre, municipal y de régimen local de las Islas Baleares, junto con el establecido en los artículos 49 y 70.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local, a continuación, se publica el texto íntegro del mencionado reglamento:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Reglamento municipal para autorizar y desarrollar la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo &lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"&gt; &lt;/span&gt;​​​​​​​en el Ayuntamiento de Deià&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Artículo 1. &lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"&gt; &lt;/span&gt;Normativa aplicable y de referencia&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;- Ley 20/2006, de 15 de diciembre, municipal y de régimen local de las Islas Baleares.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;- Acuerdo marco europeo sobre el Teletrabajo, firmado el 16 de julio de 2020&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;- Real decreto legislativo 5/2015, del 30 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado público.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;- [Aplicable solo al personal laboral] Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;- Orden PCM/466/2022, de 25 de mayo, por la cual se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 24 de mayo de 2022, por el cual se aprueba el plan de medidas de ahorro y eficiencia energética de la Administración General del Estado y las entidades del sector público institucional estatal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;- Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;- [Aplicación supletoria] Decreto 36/2013, de 28 de junio, por el cual se regula la modalidad de prestación de servicios mediante teletrabajo a la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Artículo 2º&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"&gt; &lt;/span&gt;Objeto, ámbito de aplicación y definición&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Este reglamento concreta el procedimiento para autorizar y desarrollar la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo, como medida destinada al personal funcionario y personal laboral del Ayuntamiento de Deià que desarrolle funciones susceptibles de realizarse bajo esta modalidad.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Las disposiciones de este reglamento podrán revisarse para dar respuesta a situaciones y necesidades no previstas en el mismo, de acuerdo con la naturaleza de las mismas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Se entiende por prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo la forma de organización del trabajo en virtud de la cual la jornada laboral se desarrolla de manera no presencial y mediante el uso de las tecnologías de la información y la comunicación.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;div style="page-break-after:always"&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;​​​​​​​&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Artículo 3º&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"&gt; &lt;/span&gt;Requisitos para la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Las condiciones para poder prestar servicios en la modalidad de teletrabajo son, sin perjuicio de lo que dispone la Ley 10/2021 por el personal laboral:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;a) Ocupar un puesto de trabajo, las funciones esenciales del cual sean susceptibles de ser ejercidas en la modalidad de teletrabajo y así conste a la Relación de Lugares de Trabajo del Ayuntamiento de Deià.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;b) Disponer de un equipo informático y de sistemas de comunicación y conectividad a internet suficientes y seguros, con las características requeridas para cada situación, de forma que la naturaleza del trabajo a realizar sea operativamente posible y viable económicamente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Artículo 4º&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"&gt; &lt;/span&gt;Régimen de prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;4.1 Duración&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La duración máxima de la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo que se podrá autorizar será de tres (3) meses, prorrogables sucesivamente por el mismo plazo durante el primer año; y de seis (6) meses, prorrogables sucesivamente por el mismo plazo a partir del segundo año.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Las prórrogas tendrán que ser expresamente solicitadas por el trabajador, mediante registro electrónico y con una antelación mínima de 15 días antes de la finalización del plazo de la autorización principal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Las prórrogas también tendrán que ser autorizadas de forma expresa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;4.2 Jornada y horario&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La jornada semanal, en el caso de los puestos de trabajo que tengan atribuida una jornada completa de trabajo, se distribuirá de forma que hasta un máximo de dos jornadas enteras por semana se presten los servicios en la modalidad de teletrabajo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En caso de trabajadores que tengan concedido algún tipo de jornada reducida, este máximo será de una jornada por semana.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La jornada semanal, en el caso de los puestos de trabajo que tengan atribuida una jornada parcial de trabajo, podrán realizar hasta un máximo del 50 por ciento de la jornada en la modalidad de teletrabajo. La prestación en la modalidad de teletrabajo tendrá que coincidir con los días laborales dedicados en el Ayuntamiento de Deià, sin que sea posible prestar servicios en modalidad de teletrabajo en días que no corresponden.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Cada jornada de teletrabajo equivaldrá a (7,5) siete horas y media o el que corresponda en el supuesto de jornadas reducidas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La jornada en régimen de teletrabajo se llevará a cabo dentro del horario laboral habitual, excepto causa motivada y de forma extraordinaria; la modificación del horario tendrá que ser comunicado al jefe de personal con una antelación mínima de (24) veinticuatro horas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Cada trabajador podrá tener autorizados de uno a dos días de teletrabajo por semana, que tendrán que ser siempre los mismos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El teletrabajo siempre se registrará como jornadas enteras, de forma que no se permitirá en una misma jornada la combinación de presencialidad y teletrabajo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Durante las jornadas de teletrabajo, por necesidades del servicio debidamente justificadas y con un preaviso no inferior a (24) veinticuatro horas, se podrá exigir al trabajador la presencia física en el centro de trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La modificación de los días concretos asignados de prestación en régimen de teletrabajo se tendrá que acordar con la persona responsable del servicio y comunicar al jefe de personal con un mes de antelación como mínimo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;4.3 Derechos y deberes&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El personal que desarrolle la prestación del servicio en la modalidad de teletrabajo tendrá los mismos derechos y deberes que el resto de personal funcionario, laboral o indefinido no fijo del Ayuntamiento sin que se produzca ninguna variación en sus derechos retributivos, de representación colectiva, formación y promoción profesional ni cabe otro derecho reconocido, con la excepción de aquellos derechos que sean inherentes a la prestación del servicio de manera presencial.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El personal que realice la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo tendrá que cumplir con los siguientes deberes y compromisos:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ol&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Cumplimiento de los objetivos de rendimiento, de los resultados fijados y de las condiciones del pacto establecido con el Ayuntamiento de Deià.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Tiene que respetar la normativa vigente sobre protección de datos y confidencialidad. En ningún caso, se pueden sacar documentos en formato de papel que contengan datos confidenciales o protegidos por la normativa de protección de datos de carácter personal fuera de las dependencias del Ayuntamiento. Así mismo, no se pueden almacenar datos confidenciales o de carácter personal en apoyos o plataformas no autorizadas por el Ayuntamiento.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Cumplimiento de las horas laborales de teletrabajo que corresponden y las horas de presencia en el puesto de trabajo de acuerdo con la modalidad de teletrabajo.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Mantenimiento de una buena comunicación con la persona supervisora y el resto del equipo de la unidad.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El Ayuntamiento tiene que informar a la persona teletrabajadora de la política de la empresa en materia de salud y seguridad en el trabajo, especialmente sobre las exigencias relativas a las pantallas de datos, que tiene que aplicarlas correctamente. La persona trabajadora tiene que rellenar el cuestionario de autocomprobación en materia de prevención de riesgos laborales para el lugar de teletrabajo facilitado por el servicio competente en&amp;nbsp; materia de seguridad y salud laboral de los empleados públicos&amp;nbsp; del Ayuntamiento.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Participación en la formación y la orientación en materia de teletrabajo.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Corresponde al trabajador el mantenimiento del equipo informático y la solución de las incidencias que le resulten imputables. Cuando sean imputables a los sistemas informáticos del Ayuntamiento, el personal puede dirigirse al servicio de apoyo informático del Consejo de Mallorca, en virtud del Convenio de colaboración existente entre ambas administraciones.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La conexión con los sistemas informáticos de la Administración autonómica se tiene que llevar a cabo&amp;nbsp;&amp;nbsp; a través&amp;nbsp; de los sistemas que la Administración determine para garantizar la accesibilidad, la agilidad, la seguridad y la confidencialidad de la comunicación. Los gastos de conexión y otros de derivadas de la prestación de la jornada no presencial son a cargo de la persona interesada.&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ol&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;4.4 Protección de datos&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;De conformidad con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales y otra normativa concordante, el Ayuntamiento es responsable de tomar las medidas que se impongan para garantizar la protección de los datos utilizados y procesadas por el teletrabajo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El Ayuntamiento informará de la normativa de protección de datos, de la política adoptada en protección de datos en teletrabajo, de las causas de incumplimiento: de las tipificaciones de las infracciones y sanciones. La persona teletrebajadora será responsable del cumplimiento de esta normativa y se tendrá que comprometer a respetarla y a declarar expresa y formalmente que actuará en consecuencia, firmando el compromiso de confidencialidad que también se tendrá que prever en los acuerdos que en futuro adopte el Ayuntamiento.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En caso de que la persona teletrebajadora tenga que extraer documentación del Ayuntamiento para el correcto desarrollo de su trabajo, lo solicitará por escrito ante la Secretaría, que le tendrá que autorizar o denegar de forma motivada y ante la cual tendrá que acreditar, posteriormente, que los devuelve completos y en perfecto estado.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Artículo 5º&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"&gt; &lt;/span&gt;Procedimiento de autorización de la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;5.1 Solicitud&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Las personas interesadas al prestar los servicios teletrabajando, tendrán que presentar una solicitud de autorización de teletrabajo, donde indiquen las jornadas diarias que desean hacer, indicando los días concretos de la semana.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;5.2 Informe propuesta de la persona responsable del servicio de adscripción&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Las personas interesadas a acceder a la prestación del servicio en régimen de teletrabajo lo tienen que solicitar por escrito, de forma electrónica de acuerdo con el previsto a la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de procedimiento administrativo de las administraciones públicas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Una vez recibido el escrito de solicitud de teletrabajo, en el plazo máximo de diez días hábiles a contar desde el día siguiente de su petición, la secretaria municipal emitirá y elevará un informe-propuesta de valoración a la Alcaldía.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El informe-propuesta de la secretaría municipal será desfavorable a la autorización en los casos:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;- del personal excluido del ámbito subjetivo de aplicación de esta modalidad de trabajo&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;- cuando no se cumplan los requisitos para la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;- cuando concurran necesidades de los servicios debidamente justificadas&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;- en el caso de las prórrogas, por incumplimiento reiterado de los objetivos o de los controles establecidos en la resolución de autorización&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;- por causas sobrevenidas, como por ejemplo la modificación sustancial de las funciones del lugar o la redistribución o reasignación del puesto de trabajo, cuando se alteren sustancialmente las condiciones y los requisitos que motivaron la resolución favorable y no sea posible simplemente una modificación&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;- por cualquier otro motivo justificado que impida la autorización.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El informe-propuesta favorable ratificará la solicitud en cuanto a la duración de la prestación de servicios en régimen de teletrabajo, el número de jornadas a realizar en modalidad de teletrabajo y propondrá la persona que ejercerá la supervisión de la prestación de servicios y con la cual se formalizará el plan personal de trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El informe-propuesta podrá ser favorable a la autorización, pero condicionado a la modificación de la duración o del número de jornadas a realizar en la modalidad de teletrabajo. En este caso, antes de resolver la solicitud de autorización, se dará audiencia a la persona solicitando para qué presente alegaciones en el plazo improrrogable de 5 días hábiles desde la notificación del informe-propuesta.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La asignación de jornadas de teletrabajo entre el personal del mismo departamento no podrá suponer el descubrimiento del servicio presencial en una determinada jornada. Las personas con mayores cargas familiares (por ejemplo, hijos menores de 14 años a cargo, monoparentalidad, personas dependientes a cargo) tendrán prioridad en la asignación del teletrabajo cuando la concurrencia de solicitudes impida que se aprueben todas. Sin embargo, se fomentará la rotación de las jornadas de teletrabajo entre el personal del mismo departamento en periodos de 3 meses.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Siempre que sea posible, la solicitud, el informe-propuesta y el plan de trabajo se podrán presentar en un mismo acto, mediante el formulario unificado elaborado al efecto.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;5.3 Resolución&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La Alcaldía o concejalía en quién esta delegue, dictará una Resolución de Alcaldía motivada de autorización o denegación de la solicitud de teletrabajo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La Resolución desestimará la solicitud en los supuestos del personal excluido del ámbito subjetivo de aplicación de esta medida, cuando no se cumplan los requisitos para la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo, cuando la planificación del trabajo presentada no garantice la suficiente calidad por la prestación del servicio ni los indicadores objetivos de carga de trabajo justificativos de las jornadas de teletrabajo solicitadas, o cuando concurran necesidades de los servicios debidamente justificadas, o por cualquier otro motivo que se haya puesto de manifiesto en el informe-propuesta.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La Resolución de autorización fijará la duración de la prestación de servicios en régimen de teletrabajo, el número de jornadas semanales a realizar en modalidad de teletrabajo e identificará la persona que ejercerá la supervisión de la prestación de servicios.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La Resolución de autorización condicionará el inicio efectivo de la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo a la formalización del plan personal de trabajo y, si procede, a la superación de la formación obligatoria.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Artículo 6.º Formación obligatoria&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Las personas teletrabajadoras y, si procede, las persones supervisoras tienen que superar, la formación específica en materia de prevención de riesgos laborales, ciberseguridad y protección de datos necesaria por este tipo de trabajo, la cual como mínimo tendrá que ser la siguiente:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1. Prevención de riesgos laborales: al menos curso de trabajo con pantallas de visualización de datos y de medidas de seguridad en trabajos administrativos realizados por el servicio de prevención de riesgos laborales.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2. Ciberseguridad: al menos curso de 5 horas lectivas realizado por entidad formadora que desarrolla formación dirigida a la función pública.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3. Protección de datos personales: al menos tener un curso de 10 horas lectivas realizado por entidad formadora que desarrolla formación dirigida a la función pública.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Artículo 7º &lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"&gt; &lt;/span&gt;El plan personal de trabajo para la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;7.1 Formalización&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El plan personal de trabajo se formaliza mediante un documento, según modelo normalizado, subscrito entre la persona que ejerce la supervisión y la persona que tiene autorizado el teletrabajo, con la autorización exprés de la Alcaldía.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Si el plan de trabajo no se adjunta con el informe-propuesta inicial, se aprobará o desestimará por resolución exprés de la Alcaldía.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El plan personal de trabajo es un documento modificable en cualquier momento por mutuo acuerdo de las partes que lo han subscrito, siempre que haya un motivo razonable que así lo justifique.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El servicio de recursos humanos custodiará los planes personales de trabajo hasta la recepción del informe de evaluación previsto más adelante.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El plan personal de trabajo tiene que respetar las instrucciones de servicios, u otras previsiones de carácter organizativo y de servicio, dictadas por los órganos municipales competentes para hacerlo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;7.2 Contenido&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El plan personal de trabajo debe tener el contenido mínimo siguiente:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;a) Relación de las tareas que se realizan en la modalidad de teletrabajo y objetivos a lograr.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;b) Concreción de los días de la semana que se realizan mediante teletrabajo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;c) Régimen de control y seguimiento periódico de los objetivos del trabajo y evaluación periódica de los indicadores.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;d) Detalle de los medios tecnológicos a utilizar en el teletrabajo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Artículo 8º&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"&gt; &lt;/span&gt;Medios tecnológicos para la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El personal autorizado a prestar servicios en la modalidad de teletrabajo tendrá que seguir las recomendaciones de uso y normas de seguridad que se emitan en materia de ciberseguridad, así como cumplir con los requerimientos técnicos y las condiciones de utilización de los medios tecnológicos de conformidad con las instrucciones que se dicten sobre el uso de las tecnologías de la información y la comunicación.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El teletrabajo siempre se realizará actuando sobre programas, ficheros y cuentas de correo ubicados en los servidores municipales, nunca en el equipo local de la persona teletrabajadora.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El Ayuntamiento pondrá a disposición del personal que realiza teletrabajo el software y medios necesarios para garantizar el acceso a los servidores y ficheros municipales, así como el que sea necesario para la naturaleza de su trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El Ayuntamiento pondrá a disposición del personal que teletrabaje un teléfono móvil donde tendrá que ser localizable en el horario de trabajo, tanto para comunicaciones internas como para atender telefónicamente la ciudadanía si así procede.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En el caso del personal laboral y siempre que sea necesario, el Ayuntamiento pondrá a disposición del personal que teletrabaje otros dispositivos necesarios para el desarrollo de sus tareas, como podría ser por ejemplo un ordenador, en aplicación de la Ley 10/2021.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El personal que presta servicios en teletrabajo será responsable del buen uso y de la seguridad de aquello que el Ayuntamiento ponga a su disposición. Solo el personal municipal podrá hacer uso y siempre por el desarrollo de las funciones profesionales, nunca para usos particulares.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El Ayuntamiento prestará el servicio de apoyo y asesoramiento hacia a los elementos necesarios por el teletrabajo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Artículo 9º&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"&gt; &lt;/span&gt;Control de la jornada de trabajo&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La jornada realizada en la modalidad de teletrabajo se registrará en el sistema de control de presencia que determine el Ayuntamiento.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Mientras no se disponga de este sistema de control, la persona que teletrabaje tendrá que reportar al acabar cada jornada teletrabajada un informe detallado por fracciones de 30 minutos con las tareas que llevado a cabo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Artículo 10º &lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"&gt; &lt;/span&gt;Revocación de la autorización&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La autorización podrá revocarse en cualquier momento a petición del trabajador o de la trabajadora, con una antelación mínima de (48) cuarenta y ocho horas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La autorización podrá revocarse por necesidad del servicio debidamente acreditada, con una antelación mínima de (48) cuarenta y ocho horas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Cada vez que se detecte que se ha incumplido este Reglamento o el Plan personal de trabajo la Alcaldía amonestará por escrito y de forma justificada al trabajador o a la trabajadora, y la autorización se revocará automáticamente de forma cautelar en el tercer incumplimiento; la revocación acontecerá definitiva cuando se haya iniciado y resuelto el procedimiento disciplinario correspondiente. El trabajador sancionado no podrá volver a solicitar la modalidad de teletrabajo en los siguientes dos años, sin perjuicio otras medidas previstas en la normativa y legislación vigente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Disposición transitoria primera&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Hasta que no se hayan ofertado los cursos de la formación obligatoria prevista en el artículo 5.º, no se considerarán un requisito, si bien la no asistencia injustificada a la primera convocatoria que se realice significará la revocación inmediata de la autorización de teletrabajo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Disposición transitoria segunda&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Las autorizaciones de teletrabajo resueltas antes de la aprobación de este Reglamento se tendrán que solicitar nuevamente y, en todo caso, dejarán de tener efecto cuando hayan transcurrido treinta días desde la publicación de este Reglamento al Boletín Oficial de las Islas Baleares.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Disposición adicional&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Los preceptos de este Reglamento se entenderán automáticamente modificados y/o sustituidos en el momento en que se produzcan modificaciones legales o normativas de rango superior según el principio de jerarquía normativa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Disposición derogatoria&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Con la aprobación de este Reglamento se derogan todas las normas o disposiciones de igual o inferior rango aprobadas por cualquier órgano o persona del Ayuntamiento de Deià relativas al teletrabajo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Disposición final&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Esta Ordenanza entrará en vigor a partir de su publicación en el Boletín Oficial de las Islas Baleares y continuará vigente mientras no se acuerde la modificación o derogación. En caso de modificación parcial, los artículos no modificados continuarán vigentes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt; &lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En Deià, en la fecha de la firma electrónica &lt;em&gt;(13 de abril de 2023)&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El alcalde&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"&gt; &lt;/span&gt;​​​​​​​&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Lluís Enric Apesteguia Ripoll&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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