185224 2023-03-18 CAIB ![CDATA[<p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Hechos</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Se encuentra vacante y dotado presupuestariamente el puesto de trabajo de jefe/jefa de Grupo de Secretaría de Dirección de la plantilla orgánica autorizada del Hospital de Manacor.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Es necesario proveer el puesto de trabajo citado en el área de actividad de la Secretaría de Dirección.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Fundamentos de derecho</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El artículo 80 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del estatuto básico del empleado público.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El artículo 29.3 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. El Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de 13 de mayo de 2022 por el que se regula el sistema de provisión de puestos de trabajo del personal estatutario de gestión y servicios del Servicio de Salud de las Islas Baleares (ratificado por el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 22 de mayo de 2022, publicado en el BOIB núm. 70, de 31 de mayo de 2022).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. La Ley 4/2016, de 6 de abril, de medidas de capacitación lingüística para la recuperación del uso del catalán en el ámbito de la función pública (BOIB núm. 46, de 12 de abril de 2016).</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por ello dicto la siguiente</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">RESOLUCIÓN</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Aprobar la convocatoria para cubrir, por el sistema de libre designación, el puesto de trabajo de jefe/jefa de grupo de la Secretaría de Dirección del Hospital de Manacor. La convocatoria se rige por las bases reguladoras que figuran en el anexo 1 de esta resolución.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Publicar esta resolución en el Boletín Oficial de las Islas Baleares.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Interposición de recursos</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Contra esta resolución —que agota la vía administrativa— puede interponerse un recurso de reposición ante el órgano que la dicta en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su fecha de publicación, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, en relación con el artículo 57 de la Ley 3/2003, de 26 de marzo, de régimen jurídico de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">También puede interponerse directamente un recurso contencioso-administrativo ante la jurisdicción contencioso-administrativa de Palma en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la fecha de publicación de esta resolución, de conformidad con los artículos 8 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, sin perjuicio de cualquier otro recurso que se considere procedente interponer.</span></p> <p style="text-align:center"><em>(Firmado electrónicamente: 15 de marzo de 2023)</em></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La directora gerente territorial del Hospital de Manacor&nbsp;<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Catalina Vadell Nadal<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span><em><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></em><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></strong><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Por delegación del director general del Servicio de Salud de las Islas Baleares<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>(BOIB núm. 39, de 20/03/2021)</span></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ANEXO 1<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Bases de la convocatòria</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Se convoca, por el sistema de libre designación, el puesto de trabajo de jefe/jefa del Grupo de Secretaría de Dirección de la plantilla orgánica autorizada del Hospital de Manacor.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Las funciones del puesto de trabajo son las siguientes:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dirigir, organizar, controlar y planificar el trabajo de secretaría de la Gerencia.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Ejercer las funciones propias de la secretaría personal y administrativa del director gerente / de la directora gerenta.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Organizar y coordinar la agenda del director gerente / de la directora gerenta, las dietas y la atención a las visitas.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dar apoyo al Comité Directivo (gerente, directores y subdirectores de división): gestión de reuniones, gestión telefónica…</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Gestionar los registros de entrada y salida de la dirección de la Gerencia y distribuirlos a las unidades administrativas que correspondan.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Colaborar en las tareas de secretaría de los otros órganos de dirección o de gestión del Hospital de Manacor.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Introducir las jefaturas de guardia en la aplicación correspondiente, determinadas por la Dirección Médica</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cualquier otra que le encomiende el órgano unipersonal de dirección de la gerencia o los órganos de gestión de ésta.</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Los objetivos del puesto de trabajo, cuyo cumplimiento será objeto de la evaluación del desempeño prevista en el artículo 14 del Acuerdo por el que se regula el sistema de provisión de puestos de trabajo del personal estatutario de gestión y servicios del Servicio de Salud de las Islas Baleares, son los siguientes:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Trabajo en equipo&nbsp;</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Adaptabilidad/flexibilidad&nbsp;</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Implicación/compromiso&nbsp;</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Orientación a los resultados&nbsp;</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Orientación a los usuarios internos/externos</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Puede participar en esta convocatoria el personal estatutario fijo de gestión y servicios de los subgrupos C1 o C2 que, en la fecha de publicación de la misma, esté en la situación de servicio activo o en la situación de reserva de plaza y preste servicio en instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud, y que tenga el nivel de conocimientos de catalán previsto en la Ley 4/2016 (BOIB núm. 46, de 12 de abril de 2016) para la categoría de que se trate. Este nivel lingüístico debe acreditarse por medio de la aportación del certificado expedido por la Escuela Balear de Administración Pública o de un certificado expedido, reconocido como equivalente u homologado por la Dirección General de Política Lingüística que acredite poseer el nivel correspondiente.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Así mismo, puede participar en esta convocatoria el personal funcionario de carrera de los subgrupos C1 o C2 de cualquier administración pública que, en la fecha de publicación de esta, esté en la situación de servicio activo o en la situación de reserva de plaza.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Las competencias requeridas para el desempeño del puesto de trabajo son las siguientes:&nbsp;</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Capacidad de trabajo en equipo</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Autonomía en la organización del trabajo</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Facilidad de aprendizaje</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Utilización de las TIC</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Capacidad de gestión y control de documentación confidencial</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Elaboración y presentación de documentos (como presentaciones, informes, reportes y propuestas)&nbsp;</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Habilidades organizativas, de gestión y planificación</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. Las personas interesadas en participar en la convocatoria deben presentar, en el plazo de veinte (20) días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de las Islas Baleares, la documentación siguiente:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Solicitud de participación cumplimentada por medio del modelo publicado en el portal web www.hospitalmanacor.org, siguiendo la ruta Inicio &gt; Información por servicios &gt; Servicios generales &gt; Recursos humanos&gt; Convocatorias, listados y adjudicación de plazas.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Currículum vitae.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Proyecto de gestión y organización.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos y los méritos alegados.</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7. La documentación referida en el punto anterior se puede presentar en el registro del Hospital de Manacor, ubicado en Carretera de Manacor-Alcúdia, s/n (047500 Manacor), o bien por cualquiera de las vías que establece el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de les administraciones públicas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8. Los criterios de valoración a aplicar para la evaluación curricular y de las competencias profesionales serán las siguientes:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Experiencia en puestos de trabajo similares</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Grado de carrera profesional</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Proyecto de gestión y organización relacionado con el ámbito de actuación del puesto convocado.&nbsp;</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Estudios académicos relacionados con el puesto de trabajo.</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">9. El proyecto de gestión y organización citado en el apartado anterior debe ajustarse al entorno y a los recursos humanos y materiales que haya en la unidad administrativa en que se encuadra el puesto. Dicho proyecto se tiene que elaborar en base a los objetivos básicos del puesto convocado que aparecen detallados en la convocatoria. Se podrá requerir que se exponga y se defienda en una sesión pública.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">10. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes y una vez verificado por el órgano competente que los aspirantes cumplen los requisitos y el resto de las especificaciones exigidas en la convocatoria, se publicará en el portal corporativo del Servicio de Salud la lista provisional de admitidos y excluidos en el procedimiento, con expresión de la causa de exclusión en su caso.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">11. Los aspirantes disponen de un plazo de tres días hábiles, a contar a partir del día siguiente a la publicación de las listas provisionales, para formular reclamaciones contra esta resolución y subsanar las deficiencias. La reclamación presentada se tiene que entender rechazada si el aspirante no figura como admitido en las listas definitivas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">12. Finalizado el plazo indicado en el punto anterior, se publicará en el portal corporativo la lista definitiva de admitidos y excluidos, haciendo constar la causa de su exclusión.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">13. Una vez finalizada la valoración de todas las solicitudes, la Comisión de Valoración ha de elevar al órgano competente una relación nominal de aspirantes que reúnan los requisitos y superen las especificaciones exigidas en la convocatoria.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">14. El órgano competente, oída la Comisión de Valoración nombrará a la persona que considere más adecuada para el cargo o declarará desierta la convocatoria —por medio de una resolución motivada— cuando no se presenten aspirantes idóneos para ocupar el cargo convocado.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">15. Esta convocatoria se resolverá por medio de una resolución de la directora gerenta del Hospital de Manacor, que se publicará en el Boletín Oficial de las Islas Baleares y en el portal corporativo del Servicio de Salud.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">16. El titular del cargo provisto por libre designación podrá ser cesado discrecionalmente por el órgano que lo hubiera nombrado o por el que le sustituya en el ejercicio de la competencia.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">17. La persona designada debe tomar posesión del puesto adjudicado dentro del plazo máximo de un mes a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución de la convocatoria indicada en el punto 14</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">18. La persona designada obtendrá un nombramiento para ocupar el cargo convocado, y su situación será la regulada en la cláusula 12ª del Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de 13 de mayo de 2022 por el que se regula el sistema de provisión de puestos de trabajo del personal estatutario de gestión y servicios del Servicio de Salud de las Islas Baleares.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">19. La Comisión de Selección está formada por tres miembros, que son personal estatutario fijo del Servicio de Salud, del mismo grupo profesional (o de uno superior) que el del puesto de trabajo convocado, todos con voz y voto:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Presidente: Juan A. Bennaser Raimondi</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Suplente: Juana María Vidal Lladó</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Vocal: Antonia Perelló Cantallops</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Suplente: Catalina Riera Sansó</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Secretario: Juan José Terrassa Crespí</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Suplente: Asunción Álvarez Fuster</span></p> ]] 14522 671155 170 es 14524 es CAIB 2023-03-15 2023-03-18 text/html ![CDATA[Resolución de la directora gerente del Hospital de Manacor por la que se convoca la provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de jefe/jefa de Grupo de Secretaría de Dirección de la plantilla orgánica autorizada del Hospital de Manacor]] CAIB