<rdf:RDF
    xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
    xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
    xmlns:env="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"
    xmlns:eli="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/eli/1.0/"
    xmlns:rann="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/relAnnexe/1.0/" > 
  <rdf:Description rdf:about="https://intranet.caib.es/eboibfront/es/2023/11705/670826/modificacion-del-acuerdo-de-determinacion-de-los-c/xml">
    <dc:date>2023-03-09</dc:date>
    <env:dataPublicacio>2023-03-09</env:dataPublicacio>
    <dc:format>text/html</dc:format>
    <env:numPaginaInicial rdf:parseType="Literal">12439</env:numPaginaInicial>
    <env:tipusPublicacio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/es/tipus-publicacio/204"/>
    <env:seccio rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/es/seccio/472"/>
    <env:dataRegistre>2023-03-08</env:dataRegistre>
    <dc:publisher>CAIB</dc:publisher>
    <env:organisme rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/es/organisme/1191"/>
    <env:numPaginaFinal rdf:parseType="Literal">12442</env:numPaginaFinal>
    <env:lang>es</env:lang>
    <rdf:type rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/rdf/schema/enviament/1.0/"/>
    <dc:creator>CAIB</dc:creator>
    <env:enviatTo rdf:resource="https://www.caib.es/eboibfront/es/2023/11705"/>
    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Modificación del acuerdo de determinación de los criterios objetivos para el abono del complemento de productividad del personal del Ayuntamiento de Artà]]</env:sumariEnviament>
    <env:idEnviament>670826</env:idEnviament>
    <dc:description>CAIB</dc:description>
    <env:html rdf:resource="https://intranet.caib.es/eboibfront/es/2023/11705/670826/modificacion-del-acuerdo-de-determinacion-de-los-c/"/>
    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;El Pleno de la Corporación en sesión ordinaria celebrada en fecha 2 de marzo de 2023 adoptó, entre otros, el siguiente acuerdo:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&amp;lt;&amp;lt;&lt;/span&gt;&lt;strong&gt;2. Aprobación, en su caso, de la modificación del acuerdo de determinación de los criterios objetivos para el abono del complemento de productividad del personal del Ayuntamiento de Artà.&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;El alcalde explica la propuesta que, copiada literalmente, dice:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;“&lt;/span&gt;&lt;strong&gt;Hechos&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;En fecha 31 de enero de 2013 se firmó un acuerdo de determinación de los criterios objetivos para el abono del complemento de productividad del personal del Ayuntamiento de Artà.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;En dicho Acuerdo se determina la retribución por el grado de interés, la iniciativa o el esfuerzo en el desarrollo del trabajo, y el rendimiento o los resultados obtenidos por parte de los empleados y empleadas municipales.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;En la sesión de día 14 de febrero de 2023 de la Mesa General de Negociación se aprobó el Acuerdo sobre la carrera profesional horizontal de los empleados públicos del Ayuntamiento de Artà. Este Acuerdo retribuye conceptos similares a los del Acuerdo de productividad, por lo que es necesario modificar éste último.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Por este motivo, en la misma sesión de día 14 de febrero de 2023 de la Mesa General de Negociación se aprobó y firmó la modificación del Acuerdo de determinación de los criterios objetivos para el abono del complemento de productividad del personal del Ayuntamiento de Artà, el cual se reproduce a continuación:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&amp;lt;&amp;lt; MODIFICACIÓN DEL ACUERDO DE DETERMINACIÓN DE LOS CRITERIOS OBJETIVOS PARA EL ABONO DEL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD DEL PERSONAL DEL AYUNTAMIENTO DE ARTÀ&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Partes&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Por la Administración del Ayuntamiento de Artà, el alcalde.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Por la parte social, los representantes de la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento&amp;nbsp; de Artà, que constan como abajo firmantes de este Acuerdo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Antecedentes&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Visto que en fecha 31 de enero de 2013 se firmó un acuerdo de determinación de los criterios objetivos para el abono del complemento de productividad del personal del Ayuntamiento de Artà, cuyos artículos 1, 2, 4 y 6 dicen textualmente:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&amp;lt;&amp;lt;&lt;/span&gt;&lt;strong&gt;1. Destinatarios&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;El personal destinatario de este acuerdo es el que se encuentra en situación de activo (funcionario y laboral) –incluyendo a las personas en comisión de servicios-, que presta sus servicios en el Ayuntamiento de Artà. En cualquier caso, tendrán derecho todos aquellos trabajadores que hayan trabajado un mínimo de 12 meses, de forma continuada o interrumpida, en el Ayuntamiento. Se excluyen a los funcionarios eventuales y cargos de confianza.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;2. Concepto&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;El complemento de productividad retribuye el grado de interés, la iniciativa o el esfuerzo en el desarrollo del trabajo, y el rendimiento o los resultados obtenidos por parte del personal al servicio del Ayuntamiento de Artà.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;[…]&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;4. Criterios de valoración&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Los criterios objetivos que permiten apreciar para cada persona la cuantía individual del complemento de productividad a percibir son:&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;-&amp;nbsp;A: el absentismo y el cumplimiento del horario&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;-&amp;nbsp;B: la evaluación del cumplimiento&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;-&amp;nbsp;C: la formación&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Cada uno de los criterios anteriores es considerado de forma dependiente, en el sentido de que en el cómputo total se suman los tres valores.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;[…]&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;6. Determinación de la cuantía individual&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Se realizarán dos valoraciones anuales de carácter semestral. Del 1 de enero al 30 de junio, y del 1 de julio al 31 de diciembre.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;El sistema de determinación de la cuantía individual del complemento de productividad para cada semestre será la suma del 50% de los criterios A, B y C.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;A fin de que se tenga derecho al cobro del complemento de productividad, será necesario que la puntuación mínima obtenida en cada semestre sea de 40 puntos. Si no se llega a esta puntuación no se tendrá derecho a percibir el complemento de productividad. A partir de esta cantidad se convertirá en el porcentaje a cobrar sobre la cuantía individual. La cantidad individual anual no podrá sobrepasar las siguientes cantidades:&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;-&amp;nbsp;Grupo A1: 3.270,45&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;-&amp;nbsp;Grupo A2: 2.497,65&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;-&amp;nbsp;Grupo B (técnico superior): 2.077,80&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;-&amp;nbsp;Grupo C1 (bachiller o técnico): 1.803,95 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;-&amp;nbsp;Grupo C2 (graduado en ESO): 1.663,6 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;-&amp;nbsp;Grupo AP: 1.128,26&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Las equivalencias de categoría se harán de acuerdo con la clasificación de cada trabajador según el decreto de productividad elaborado en el mes de noviembre de 2011. Se adjunta anexo con la equivalencia de los trabajadores en activo el día de la firma del acuerdo.&amp;gt;&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Visto que la propuesta de acuerdo de implantación de la carrera profesional horizontal de los empleados públicos, entre otras cuestiones, estipula:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;-&amp;nbsp;En el apartado 5, que la percepción de la carrera profesional es a partir de una antigüedad de 5 años dentro de la Administración.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;- Igualmente, en el apartado 8, la necesidad de unas horas de formación y de la superación de una evaluación de cumplimiento para seguir progresando en la carrera profesional, conceptos que ya se establecen en el citado Acuerdo de determinación de los criterios objetivos para el abono del complemento de productividad del personal del Ayuntamiento de Artà firmado el 31 de enero de 2013.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;La Administración y los representantes de la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Artà que firman este documento nos reconocemos mútuamente la capacidad legal necesaria para suscribir el siguiente&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;ACUERDO&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;1.&amp;nbsp;Dejar sin efecto el Acuerdo de determinación de los criterios objetivos para el abono del complemento de productividad del personal del Ayuntamiento de Artà firmado el 31 de enero de 2013, ya que muchos de los conceptos que se retribuían por el citado acuerdo ahora se proponen retribuir con la implantación de la carrera profesional.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;2.&amp;nbsp;Establecer que el complemento de productividad, en régimen transitorio y como máximo hasta el 31 de diciembre de 2026, a efectos de no perder poder adquisitivo, lo podrá seguir percibiendo el personal municipal que, a 31 de diciembre de 2022, tenían derecho a percibir las retribuciones pactadas en el Acuerdo de citado productividad (Resolución 2022/1689 de 23 de diciembre) y siempre que se den las siguientes condiciones:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;em&gt;a)&lt;/em&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&amp;nbsp;El personal municipal que no tenga derecho a acceder a la carrera profesional por no tener la antigüedad que se exige. Este personal seguirá recibiendo la retribución anual de la productividad del año 2022 hasta que, por antigüedad, pueda optar a la carrera profesional pactada. Llegado el caso de poder acceder a la retribución de carrera profesional, este personal seguirá recibiendo una productividad parcial que compense la diferencia entre lo que recibirán en concepto de carrera y lo que percibían en concepto de productividad.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;div style="page-break-after:always"&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;em&gt;b)&lt;/em&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&amp;nbsp;A fecha 1 de enero de 2023, el personal que acredite 5 años de antigüedad pero menos de 10 y, por tanto, le corresponda acceder al primer nivel de la carrera profesional. Este personal que tenga derecho a acceder al primer nivel de la carrera profesional por cumplir las condiciones de antigüedad y formación recibirá una productividad compensatoria equivalente a la diferencia entre la cuantía que le corresponde de carrera profesional y la cuantía que a 31 de diciembre de 2022 tenía derecho a percibir en concepto de productividad.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;em&gt;c)&lt;/em&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&amp;nbsp;A fecha 1 de enero de 2023, el personal que acredite 10 años de antigüedad pero menos de 15 y, por tanto, le corresponda acceder al segundo nivel de la carrera profesional. En este caso, cuando la aplicación parcial de la carrera suponga una retribución menor a la de la productividad que ya se tenía reconocida, este personal también recibirá una productividad compensatoria equivalente a la diferencia entre la cuantía que le corresponde de carrera profesional y la cuantía que a 31 de diciembre de 2022 tenía derecho a percibir en concepto de productividad.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;3.&amp;nbsp;Para percibir el complemento de productividad, ya sea total o parcial según los puntos anteriores, cumplir los requisitos de formación y evaluación requeridos en el Acuerdo de la carrera profesional.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;4.&amp;nbsp;Retribuir la productividad en una única paga anual dentro de la nómina del mes de diciembre.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;Como muestra de conformidad, firmamos este Acuerdo en cuatro ejemplares.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Artà, 14 de febrero de 2023&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Por el Ayuntamiento de Artà&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; Por CCOO (83,33&amp;nbsp;%&amp;nbsp;de la representación)&amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp; &amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;Por el CSIF (8,33 % de la representación)&amp;gt;&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;Por todo ello, se propone al Pleno del Ayuntamiento de Artà que adopte los siguientes&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Acuerdos&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;1. Aprobar la modificación del Acuerdo de determinación de los criterios objetivos para el abono del complemento de productividad del personal del Ayuntamiento de Artà.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;2. Publicar este acuerdo en el BOIB.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;3. Remitir este Acuerdo al Departamento de Recursos Humanos ya la representación sindical.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;[...]&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Los reunidos acuerdan, por unanimidad:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;1. Aprobar la modificación del Acuerdo de determinación de los criterios objetivos para el abono del complemento de productividad del personal del Ayuntamiento de Artà.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;2. Publicar este acuerdo en el BOIB.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;3. Remitir este Acuerdo al Departamento de Recursos Humanos ya la representación sindical. &amp;gt;&amp;gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;Contra este acuerdo, que pone fin a la vía administrativa, se puede interponer alternativamente un recurso de reposición potestativo ante el órgano que lo ha dictado, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la recepción de esta notificación, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas; o bien interponer directamente un recurso contencioso administrativo, ante el Juzgado Contencioso Administrativo de Palma en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente a la recepción de esta notificación, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/ 1998, de 13 de julio, de la jurisdicción contencioso-administrativa. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;Si opta por interponer el recurso de reposición potestativo no podrá interponer recurso contencioso administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;No obstante lo anterior, podrá interponerse, en su caso, cualquier otro recurso que estime pertinente. Todo esto de conformidad con la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa y el artículo 40 de la Ley 39/2015 del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:normal"&gt;Asimismo, se puede interponer reclamación ante la Comisión prevista en el Decreto 24/2016 de 29 de abril, de creación y atribuciones de competencias a la Comisión para la resolución de las reclamaciones en materia de acceso a la información pública (BOIB núm. 54, de 30 de abril de 2016), en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al que se haya notificado, de acuerdo con el artículo 24 y la disposición adicional cuarta de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;En caso de discrepancia con la versión catalana y la versión castellana prevalecerá la versión catalana.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt; &lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;em&gt;(Firmado&amp;nbsp;electrónicamente: 7 de marzo&amp;nbsp;de 2023&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;em&gt;&lt;strong&gt;El alcalde&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;Manuel Galàn Massanet)&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;
]]</env:contingut>
    <env:numeroRegistre>168679</env:numeroRegistre>
    <dc:language>es</dc:language>
    <env:ordre rdf:parseType="Literal">640</env:ordre>
  </rdf:Description>
</rdf:RDF>