![CDATA[Resolución del director gerente de la Fundación Instituto de Investigación Sanitaria Illes Balears por la que se convoca un proceso selectivo para la contratación de personal de asesoría jurídica y contratación administrativa, como laboral temporal hasta la cobertura definitiva de la plaza de gestión L03110009 dotada en la RPT (IdISBa) Código de expediente: 2023-04-RLTIDISBA ]] CAIB 157945 10574 10567 es ![CDATA[<p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">El Decreto 68/2012, de 27 de julio, por el que se regula el </span><em>Boletín Oficial de las Illes Balears</em><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"> (BOIB), establece en el artículo 15 la competencia para ordenar la inserción de edictos en el BOIB y, en el punto 4, especifica que las instituciones o entes públicos no citados en los tres primeros puntos deben acreditar los órganos y las personas que, de acuerdo con su normativa específica, están facultados para ordenar o solicitar la inserción de textos en el BOIB. Si no hay acreditación específica, se debe entender que corresponde a quien ejerza la representación del órgano, el ente o la institución de que emana el texto.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por otra parte, de acuerdo con el artículo 27 de los estatutos de la Fundación, la Dirección Gerencia de la Fundación tiene la competencia para desarrollar la política de personal aprobada por el Patronato y, con esta finalidad, seleccionar el personal, suscribir o rescindir los contratos, ejecutar los acuerdos del Patronato en materia de retribuciones, acordar las sanciones, ejercer la dirección superior del personal al servicio de la Fundación y mantener las relaciones con los órganos de representación del personal, además de todas aquellas actuaciones que en esta materia le sean encomendadas, sin perjuicio de las funciones que corresponden a la presidencia.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por todo ello, dicto la siguiente</span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Resolución</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Ordenar la inserción en el <em>Boletín Oficial de las Illes Balears </em>de la convocatoria para la contratación de personal de asesoría jurídica y de contratación administrativa, como laboral temporal hasta la cobertura definitiva de la plaza de gestión L03110009 dotada en la RPT (IdISBa).</span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Palma, en fecha de la firma electrónica&nbsp;</span><em>(2 de marzo de 2023)</em></p> <p style="text-align:center"><strong>El director gerente de la Fundación<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sergi Camacho Clavijo</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ANEXO 1<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span><strong>Convocatoria del proceso selectivo para la contratación de personal de asesoría jurídica y contratación administrativa, como laboral temporal hasta la cobertura definitiva de la plaza de gestión L03110009 dotada en la RPT (IdISBa)</strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Fundación tiene encomendadas, entre otras, las funciones de gestionar medios y recursos al servicio de ejecución de programas de investigación clínica, básica y aplicada, el desarrollo tecnológico y la innovación en el campo de la salud.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Para poder llevar a cabo estas funciones, la Fundación necesita efectuar la convocatoria para la contratación como personal laboral temporal de un asesor o asesora jurídico y de contratación administrativa hasta la cobertura definitiva de la plaza de gestión L03110009 dotada en la RPT (IdISBa).</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El artículo 23.2 de la Ley 7/2010, de 21 de julio, del sector público instrumental de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, establece los criterios que han de seguir los entes públicos de la Administración de la Comunidad Autónoma en la contratación de personal laboral.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los artículos 17 y 18 de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la función pública de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, disponen que se tienen que aplicar los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad en las contrataciones.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Que el artículo 1.2 de la Ley 20/2021 en identidad al mismo precepto del RDL 14/2021, de 6 de julio, añade un nuevo apartado en el artículo 11 al TREBEP, en relación con el personal laboral, estableciendo los principios que en todo caso tendrán que regir en la selección del personal laboral temporal, como la publicidad, igualdad, mérito, capacidad y celeridad, y estableciendo la finalidad que han de perseguir, ateniendo, en todo caso, razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Que los contratos de interinidad son contratos temporales que están sujetos al cumplimiento del plazo pactado. Estamos antes un contrato temporal de duración indeterminada pero en el que consta que el plazo pactado llegará cuando la vacante sea cubierta tras finalizar el proceso de selección que se convocará para cubrirla. Se trata de un contrato a plazo, aunque de fecha incierta con respecto a su finalización, en la medida que su persistencia será la del tiempo que dure el proceso de selección o promoción para la cobertura definitiva de la plaza que, en el caso de la Fundación, coincidirá con el tiempo que dure este proceso, de conformidad con la normativa específica que en cada caso será aplicable.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El apartado segundo B del Acuerdo del Consejo de Gobierno de 23 de febrero de 2007, de modificación del ámbito de aplicación y de determinación del alcance de control del punto 5 del Acuerdo del Consejo de Gobierno de 19 de diciembre de 1995, prevé la contabilidad y la rendición de cuentas de las empresas públicas de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, en lo referente a la selección del personal de los entes públicos de la Comunidad Autónoma.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por todo ello, y en el ejercicio de las competencias que me atribuye el artículo 28.1 <em>i</em> de los estatutos fundacionales vigentes,</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CONVOCO:</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El proceso para la selección y posterior contratación de personal de asesoría jurídica y contratación administrativa, como laboral temporal hasta la cobertura definitiva de la plaza de gestión L03110009 dotada en la RPT (IdISBa), con los requisitos, las características y los criterios de selección siguientes:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>I. Requisitos de la plaza y méritos evaluables</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Requisitos</strong></span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Estar en posesión de un grado o licenciatura en Derecho.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Acreditar mínimo nivel C1 de catalán.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tener la nacionalidad española u otra nacionalidad en los casos en que el artículo 57 del Texto refundido del Estatuto básico del empleado público (TREBEP) permita el acceso a la ocupación pública.</span><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es necesario tener nacionalidad española, de otros estados miembros de la Unión Europea o de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales suscritos por la Unión Europea y ratificados por España, les sea aplicable la libre circulación de trabajadores. También serán admitidos el cónyuge, los descendientes y descendientes del cónyuge, tanto de españoles y españolas como de nacionales de los otros estados miembro de la Unión Europea, independientemente de su nacionalidad, siempre que los cónyuges no estén separados de derecho y los descendientes sean menores de 21 años o mayores de esta edad pero que vivan a cargo de sus progenitores.</span><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas extranjeras a las que se refieren los apartados anteriores, así como aquellas con residencia legal en España, podrán acceder a las administraciones públicas como personal laboral, en igualdad de condiciones que españoles y españolas.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No haber sufrido un despido mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna entidad del sector público, de órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni estar en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. En el caso de ser nacional de otro Estado, no estar en inhabilitación o en situación equivalente, ni haber recibido sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado y en los mismos términos, el acceso al empleo público.<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Respecto a la habilitación para ejercer puestos de trabajo que requieren contacto habitual con personas menores de edad, de conformidad con la Ley de protección jurídica al menor, las personas que ocupen estos puestos no pueden constar en el registro central de delincuentes sexuales.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.</span><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas con una discapacidad reconocida serán admitidas en la realización de las pruebas libres sin necesidad de acreditar sus condiciones psíquicas, físicas y sensoriales antes de que comiencen, sin perjuicio de que, superado el proceso selectivo, en presentar la documentación para ser nombradas o contratadas, tengan que acreditar, como el resto de personas aspirantes, su capacidad para desarrollar las funciones y tareas de los puestos de trabajo que se convocan y para prestar el servicio público correspondiente.</span><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Asimismo, en caso de que se acceda por la cuota de reserva de personas con discapacidad, será necesario tener legalmente reconocida una discapacidad de grado igual o superior al 33 % y acreditarla. Este caso solo se contempla en el concurso-oposición de estabilización.</span><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No obstante, y de acuerdo con el Decreto 66/1999, de 9 de marzo, sobre el acceso a la función pública de las personas con discapacidad y de los equipos de valoración multiprofesional, las personas que se presenten a un proceso selectivo, sea libre o por turno reservado, y soliciten alguna adaptación para hacer las pruebas, así lo tendrán que hacer constar expresamente en la solicitud de participación y especificar de qué tipo (tiempo o medios materiales). En este caso, también se tendrá que aportar la certificación pertinente en la que conste el tipo y grado de disminución.</span><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A tales efectos, los órganos técnicos de selección decidirán sobre las peticiones de adaptaciones que se efectúen. Con esta finalidad podrán requerir un informe sobre la solicitud de adaptación a los equipos de valoración multiprofesional.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cumplimentar el formulario de autoevaluación (anexo 3 de la convocatoria).</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No se valorarán los CV de las personas que no cumplan con los requisitos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Méritos evaluables</strong></span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Máster o posgrado en alguna de las áreas siguientes: Derecho Administrativo, Contratación Administrativa o Compra Pública Innovadora.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Formación específica en contratación pública.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Conocimientos avanzados en paquete Office.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nivel de catalán en lenguaje administrativo.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nivel de inglés B1 o equiparable.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Experiencia en el desarrollo de las funciones principales del puesto de trabajo.</span></li> </ul> <p><strong>II. Perfil de la plaza</strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Misión</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dar apoyo jurídico y legal al conjunto de la organización, velando por el cumplimiento y respecto a la legalidad en el contenido de los diversos procedimientos administrativos que se desarrollan para reducir la incerteza en el cumplimiento de las finalidades propuestas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Responsabilidades</strong></span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Asesorar jurídicamente a los órganos del IdISBa en relación con la elaboración y propuestas de normativa.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Informar en derecho, cuando sea preceptivo o a petición de los órganos del IdISBa, sobre cualquier asunto de su competencia y hacer dictámenes.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Proponer y revisar los acuerdos, convenios y contratos del IdISBa con otras instituciones, tanto públicas como privadas.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Revisar la política de compras y contrataciones del IdISBa para garantizar el cumplimiento de la LCSP.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Interpretar la nueva normativa, así como las modificaciones en las leyes de aplicación al IdISBa.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Estar en permanente contacto con los servicios jurídicos de la Consejería.</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Funciones</strong></span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Elaborar informes jurídicos y hacer dictámenes.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Elaborar y revisar convenios, acuerdos de colaboración y contratos con entidades públicas y privadas.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Elaborar pliegos administrativos para la contratación pública de obras, servicios y suministros y redacción de los contratos administrativos pertinentes.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Definición de los procedimientos y protocolos necesarios para las diferentes fases del proceso de licitación pública.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Ejecución y resolución de contratos.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Elaborar una guía de buenas prácticas en la contratación administrativa.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Actividad docente y de sensibilización al personal investigador del IdISBa en los procesos de contratación administrativa y en la compra pública innovadora.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Elaborar informes de seguimiento, estadísticas y memoria de resultados de la actividad de la contratación administrativa del IdISBa.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Confeccionar las resoluciones administrativas que den respuesta a las peticiones que puedan formular los diversos particulares, trabajadores o empresas externas.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Interacción con los órganos de contratación e intervención en los diferentes ámbitos de actuación, local, autonómico, estatal y de la UE.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Supervisar la recopilación, archivo y tratamiento de la legislación que tenga interés para el IdISBa. </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Estudiar y tramitar todas las reclamaciones administrativas y previas a la vía civil y laboral formuladas contra el IdISBa.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Elaborar propuestas de resolución de los recursos administrativos y de todas las reclamaciones previas a la vía laboral y civil, así como de cualquier otro tema que lo requiera.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Informar y preparar la documentación necesaria para la interposición de los recursos contenciosos administrativos por parte del IdISBa.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Preparar órdenes de comparecencia y la tramitación de documentación y elaboración de informes de los procedimientos de los que es parte el IdISBa.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Elaborar informes sobre todas aquellas materias en relación con las funciones descritas.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En general, aquellas funciones de características similares que le sean asignadas.</span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp;</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>III. Presentación de solicitudes</strong></span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Las solicitudes se pueden presentar en el registro físico de la Fundación Instituto de Investigación Sanitaria Illes Balears o mediante el correo electrónico<em>^{<span style="font-size:12px">1</span><span style="font-size:8.33333px">&nbsp;</span>}</em>del Departamento de Recursos Humanos: <em><span style="color:black">idisba.convocatorias@ssib.es</span></em>. Se ha de indicar el código de expediente en el asunto del correo electrónico. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El plazo de recepción de solicitudes será de <strong>15 días hábiles</strong> desde el día siguiente de la fecha de publicación de la convocatoria. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas aspirantes deberán presentar junto con la solicitud la documentación acreditativa de los requisitos y de los méritos que aleguen en la forma que establecen estas bases. No se podrá valorar ningún mérito que no se haya acreditado con la aportación de la documentación correspondiente dentro del plazo de presentación de solicitudes.</span></p> <p style="margin-left:40px"><em><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">¹Los documentos adjuntos al correo han de estar en formato PDF y comprimidos en un único ZIP.</span></em></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>IV. Admisión de las personas aspirantes y resolución del proceso de selección</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vez vencido el plazo para presentar las solicitudes y la documentación requerida para participar en el procedimiento de selección, se publicará en la página web de IdISBa (<em><span style="color:black">www.idisba.es</span></em><span style="color:black">)</span>&nbsp; la resolución por la que se aprueba la lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas, con la indicación de las causas de exclusión.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas aspirantes excluidas u omitidas dispondrán de un plazo de 3 días hábiles, a partir del día siguiente a&nbsp; la publicación de la lista provisional, para subsanar los defectos o adjuntar la documentación que sea preceptiva. En el caso de no subsanar o adjuntar la documentación indicada, se entenderá que desisten en su solicitud.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Finalizado este plazo, se dictará una resolución mediante la cual se aprobará la lista definitiva de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo. En esta resolución se indicarán las instrucciones para que quien desee proceder con la entrevista pueda confirmar su asistencia. Una vez concluida la fase de entrevistas, se subirá la lista provisional con las puntuaciones obtenidas. A tal efecto, se abrirá un plazo de 3 días hábiles para presentar alegaciones a las puntuaciones obtenidas en la lista provisional.&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Transcurrido este plazo, se hará pública la lista definitiva y se procederá a la adjudicación de la plaza.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>V. Reserva a favor de las personas con discapacidad</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Existe en el IdISBa una reserva del 7 % de los lugares de trabajo para personas con discapacidad, de acuerdo con el Real Decreto Ley 5/2015 del TREBEP. No obstante, esta plaza no está reservada para este fin.</span></p> <p><strong>VI. Tribunal calificador</strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Titulares:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sergi Camacho Clavijo, director gerente de la Fundación IdISBa, como presidente del tribunal.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Marga Frontera Borrueco, coordinadora de Plataformas e Infraestructuras de Investigación del IdISBa.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Antonio Cabrera Anguita, responsable de Gestión Económica de la Fundación.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Representante del Departamento de RR. HH. del IdISBa, en calidad de secretario o secretaria del tribunal.</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Suplentes:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Miquel Fiol Sala, director científico del IdISBa.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Miquel Obrador Bou, responsable de Gestión Económica de la Fundación IdISBa.</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El tribunal calificador puede declarar, previo informe motivado, la convocatoria desierta a causa de la falta de adecuación de candidatos y candidatas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>VII. Resolución de la convocatoria y publicación de la bolsa</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vez finalizado el proceso selectivo, el tribunal calificador elaborará una resolución definitiva de todas las personas aspirantes, ordenada según la puntuación total obtenida, de mayor a menor. Esta resolución será publicada en la web de la Fundación (<em><span style="color:black">www.idisba.es</span></em>).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La contratación se hará de acuerdo con el orden de prelación de las candidaturas propuestas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>VIII. Modalidad de contratación</strong></span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tipo de contrato: contrato de interinidad hasta convocatoria pública. </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Grupo profesional A, titulado superior.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Jornada laboral: 37,5 horas semanales.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Remuneración anual: 36 861,68 € euros brutos en 14 pagas.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Ubicación: IdISBa – edificio S, Hospital Universitario Son Espases.</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>IX. Acreditación de requisitos y méritos</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los requisitos y méritos que aleguen las personas aspirantes se tienen que acreditar mediante la presentación de copia o copia compulsada de la siguiente documentación.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Experiencia profesional: mediante certificado firmado por la persona responsable de la entidad donde se han prestado los servicios con especificación del tiempo de experiencia en los diferentes ámbitos que se valoran en esta convocatoria. En caso de no ser posible, es necesario presentar el contrato y la vida laboral.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Titulación académica: copia de ambas caras del título.&nbsp; En caso de titulaciones expedidas en el extranjero, es necesario aportar la homologación correspondiente del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte. Si el título procede de un estado miembro de la Unión Europea, se ha de presentar el certificado acreditativo del reconocimiento o de la homologación del título equivalente, de conformidad con la Directiva 89/48/CEE, de 21 de diciembre de 1988, el Real Decreto 1837/2008, el Real Decreto 967/2014 y otras normas de transposición y despliegue.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Cursos, seminarios, becas, etc.: copia de los certificados o diplomas acreditativos de los cursos que se han llevado a cabo, con expresión del número de horas de duración de la acción formativa.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Conocimientos orales y escritos de idiomas: mediante copia de certificado expedida por el órgano competente (EOI, Consejería, UIB u otras universidades o centros de acreditación de reconocido prestigio).</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Los méritos se tienen que acreditar con referencia a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas aspirantes han de presentar todos los documentos acreditativos de sus méritos ordenados de acuerdo con los apartados del baremo de méritos y numerados correlativamente (junto con el autobaremo que acompaña a estas bases).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La documentación acreditativa de todos los méritos se tiene que presentar junto con la solicitud. En caso de haber presentado inicialmente copias no compulsadas, en la entrevista se tendrá que presentar la documentación original acreditativa de todos los méritos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>X. Proceso de selección</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Valoración de méritos acreditados por las personas aspirantes, de acuerdo con el siguiente baremo, además de una entrevista personal:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>1. Experiencia profesional (5 puntos máx.)</strong></span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Experiencia profesional desarrollando las funciones del puesto de trabajo convocado en empresas del sector público. (0.15 puntos por mes trabajado; 5 puntos máx.)</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Experiencia profesional desarrollando las funciones del puesto de trabajo convocado en empresas del sector privado. (0.10 puntos por mes trabajado; 4 puntos máx.) </span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black">2. Formación (3 puntos máx.)</span></strong></span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Máster y posgrados relacionados con el puesto de trabajo convocado. (0.02 puntos por cada ECTS; 2 puntos máx.)</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Otra formación relacionada con el puesto de trabajo. (0.01 puntos por cada 10 horas acreditadas; 1 punto máx.)</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Lenguaje administrativo acreditado. (0.3 puntos)</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Formación acreditada en herramientas ofimáticas. (0.01 puntos por cada 10 horas acreditadas; 0.3 puntos máx.)</span></span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black">3. Conocimiento de idiomas (1 punto máx.)</span></strong></span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Por un nivel de catalán superior al requerido. (1 punto)</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Conocimiento acreditado de inglés (nivel B2, C1 o C2). (0.3 puntos)</span></span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>4. Entrevista personal (1 punto máx.)</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La entrevista versará sobre temas relacionados con la presente oferta de trabajo. La persona candidata tendrá que aportar en la entrevista los documentos originales para poder cotejarlos en caso de no haberlos aportado ya cotejados previamente junto con la solicitud.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El día y la hora de la entrevista se publicarán en la web de la Fundación: <em><span style="color:black">www.idisba.es</span></em>. La persona candidata ha de confirmar la realización de la entrevista para que le sea adjudicada una hora concreta. En caso de que la entrevista se realice virtualmente, la documentación original tendrá que ser presentada cuando así lo solicite el Departamento de Recursos Humanos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No hacer la entrevista supondrá la exclusión del proceso selectivo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>XI. Recursos</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El orden jurisdiccional social es el competente para resolver controversias derivadas de estas bases, de acuerdo con la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, sin que se pueda interponer otro recurso en vía administrativa ni ninguna reclamación previa a la vía judicial social.</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Palma, en fecha de la firma electrónica&nbsp;</span><em>(2 de marzo&nbsp;de 2023)</em></p> <p style="text-align:center"><strong>El director gerente de la Fundación<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sergi Camacho Clavijo</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="text-align:center"><strong>ANEXO 2<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong><strong>Formulario de inscripción para la contratación de personal de asesoría jurídica y contratación administrativa, como laboral temporal hasta la cobertura definitiva de la plaza de gestión L03110009 dotada en la RPT (IdISBa)</strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nombre:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Apellidos:</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">DNI/NIE:</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Dirección:</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Teléfono de contacto:</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Correo electrónico:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>EXPONGO:</strong></span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Que he tenido conocimiento de la convocatoria para la selección y posterior contratación como personal laboral temporal de un asesor jurídico o asesora jurídica y de contratación administrativa hasta la cobertura definitiva de la plaza de gestión L03110009 dotada en la RPT (IdISBa).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">DOCUMENTACIÓN QUE SE ADJUNTA</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Titulación exigida como requisito.</span> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Título de formación pertinente. (Documento 1.1)</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nivel C1 de lengua catalana. (Documento 1.2)</span></li> </ul> </li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Fotocopia del DNI o NIE. (Documento 2)</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CV actualizado. (Documento 3)</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Documentación acreditativa de los méritos y autobaremo rellenado por la persona interesada. (Especificar en el autobaremo)</span></li> </ul> <p><strong>DECLARO:</strong></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No haber sufrido un despido mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna entidad del sector público, de órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni estar en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. En el caso de ser nacional de otro Estado, no estar en inhabilitación o en situación equivalente, ni haber recibido sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado y en los mismos términos, el acceso al empleo público.</span></li> </ul> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Así, por todo lo expuesto,</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>SOLICITO:</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Mi admisión para formar parte del proceso selectivo y posterior contratación de personal de asesoría jurídica y contratación administrativa, como laboral temporal hasta la cobertura definitiva de la plaza de gestión L03110009 dotada en la RPT (IdISBa).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En ________________, el _____ de _________________ de _________</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Firma</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ANEXO 3<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"> </span>&nbsp;AUTOEVALUACIÓN DE MÉRITOS</strong></span></p> <table border="1" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td colspan="5"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Convocatoria del proceso selectivo para la contratación de personal de asesoría jurídica y contratación administrativa,&nbsp;como laboral temporal hasta la cobertura definitiva de la plaza de gestión L03110009 dotada en la RPT (IdISBa)</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">NOMBRE</span></strong></p> </td> <td style="width:37px"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="width:81px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">PUNTOS MÁX.</span></strong></p> </td> <td style="width:53px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">PUNTOS</span></strong></p> </td> <td style="width:246px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">DOCUMENTACIÓN ACREDITATIVA ADJUNTA*</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:291px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1. Experiencia profesional</span></p> </td> <td style="width:81px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5</span></p> </td> <td style="width:53px"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="width:246px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:291px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">En las mismas funciones en entidades del sector público (0.15 puntos por mes)</span></p> </td> <td style="width:81px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5</span></p> </td> <td style="width:53px"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="width:246px"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:291px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">En las mismas funciones en entidades del sector privado (0.10 puntos por mes)</span></p> </td> <td style="width:81px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">4</span></p> </td> <td style="width:53px"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="width:246px"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:291px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2. Formación relacionada</span></p> </td> <td style="width:81px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">3</span></p> </td> <td style="width:53px"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="width:246px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:291px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Máster y posgrados relacionados con el puesto de trabajo (0.02 puntos por ECTS)</span></p> </td> <td style="width:81px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2</span></p> </td> <td style="width:53px"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="width:246px"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:291px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Otra formación relacionada con el puesto de trabajo (0.01 puntos por cada 10 h)</span></p> </td> <td style="width:81px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1</span></p> </td> <td style="width:53px"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="width:246px"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:291px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Lenguaje administrativo acreditado (0.3 puntos)</span></p> </td> <td style="width:81px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0.3</span></p> </td> <td style="width:53px"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="width:246px"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:291px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Formación acreditada en herramientas ofimáticas. (0.01 puntos por cada 10 h)</span></p> </td> <td style="width:81px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0.3</span></p> </td> <td style="width:53px"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="width:246px"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:291px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">3. Conocimientos de idiomas</span></p> </td> <td style="width:81px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1</span></p> </td> <td style="width:53px"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="width:246px"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:291px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Por un nivel de catalán superior al requerido (1 punto)</span></p> </td> <td style="width:81px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1</span></p> </td> <td style="width:53px"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="width:246px"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:291px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Conocimiento acreditado de inglés (nivel B2, C1 o C2) (0.3 puntos)</span></p> </td> <td style="width:81px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0.3</span></p> </td> <td style="width:53px"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="width:246px"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:291px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">4. Entrevista</span></p> </td> <td style="width:81px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1</span></p> </td> <td style="width:53px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">X</span></p> </td> <td style="width:246px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:291px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">TOTAL</span></p> </td> <td colspan="3" style="width:382px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 10</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="5"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">* Es necesario especificar con claridad cada uno de los documentos acreditativos que se adjuntan para el correcto cómputo de los puntos. (Ej.: certificado B2 inglés de la EOI) </span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> ]] 2023-03-04 es 670627 CAIB text/html 2023-03-02 90 2023-03-04 CAIB