![CDATA[<p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por Resolución de Alcaldía n.º 0148/2022, de fecha 02 de enero de 2023, del Ayuntamiento de Deyá por el cual se aprueban las bases que tienen que regir la convocatoria del proceso selectivo mediante concurso oposición por turno libre, para la provisión en propiedad de una plaza de técnico/a auxiliar de archivo y biblioteca (C1), de la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Deyá, así como para la constitución de una bolsa de trabajo para la cobertura de vacantes, bajas, vacaciones o similares, se publican las siguientes:</span></span></p> <p><strong>BASES ESPECÍFICAS QUE TIENEN QUE REGIR LA CONVOCATORIA DEL PROCESO DE SELECCIÓN, MEDIANTE CONCURSO OPOSICIÓN, TURNO LIBRE, PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE UNA PLAZA DE TÉCNICO/A AUXILIAR DE ARCHIVO Y BIBLIOTECA (C1), DE LA PLANTILLA DE PERSONAL FUNCIONARIO DEL AYUNTAMIENTO DE DEIÀ, ASÍ COMO PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LA COBERTURA DE VACANTES, BAJAS, VACACIONES O SIMILARES DE LA BIBLIOTECA</strong></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Primero. Objeto de la convocatoria</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">El objeto de estas bases es la regulación del proceso de selección, mediante el sistema de concurso oposición en turno libre, para la provisión en propiedad de una plaza de técnico/a auxiliar de archivo y biblioteca de la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Deià.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Características generales de la plaza que se convoca:</span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Denominación de la plaza según la plantilla: técnico/a auxiliar de archivo y biblioteca</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Régimen jurídico: funcionarial</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Jornada: 100%</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Retribución: Las retribuciones que corresponden son las del Grupo C, Subgrupo de clasificación C1, con el complemento de destino (CD) 18 y el complemento específico anual (CE) de 9.569,84 euros.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Número de plazas convocadas: 1</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Grupo de clasificación: Escala de Administración Especial, subescala servicios especiales, grupo C, subgrupo C1</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sistema de selección: concurso oposición</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Turno: libre</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nivel titulación: Bachillerato o FP 2 o equivalente.</span></span></li> </ul> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las bases, los modelos normalizados, así como la información en lo referente al presente proceso de selección se podrán consultar en la web corporativa del Ayuntamiento de Deià, http://www.ajdeia.net</span></span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">El/la titular de la plaza se adscribirá a un puesto de trabajo de técnico/a auxiliar de archivo y biblioteca y le corresponderán las siguientes funciones básicas:</span></p> <ol> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Atender al público (préstamos, devoluciones, reservas, información bibliográfica…)</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Procesar técnicamente los materiales (seleccionar, registrar y sellar)</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Ordenar los materiales y la sala</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Programar, coordinar y/o difundir actividades lúdicas y culturales</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Prestar servicio de reprografía (fotocopias e impresiones)</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tratar el fondo bibliotecario y expurgarlo, incluyendo la adquisición y selección de fondos bibliográficos en colaboración con los responsables del área de cultura</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Atender visitas guiadas para grupos escolares</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Preparar la exposición de novedades del día del libro y organizar actividades</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Promover novedades en redes sociales y tablón de anuncios (trimestral)</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Organizar las diferentes secciones que componen la biblioteca</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aportar y recoger libros del préstamo interbibliotecario en el punto asignado e informar al usuario</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Velar por su propia seguridad y salud en su puesto de trabajo, de acuerdo con los procedimientos establecidos en el Plan de Prevención de Riesgos Laborales por la Corporación y la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Gestión del archivo municipal. </span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Todas aquellas funciones de carácter general que le sean atribuidas en su ámbito de organización y competencias</span></span></li> </ol> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Segunda. Normativa de aplicación</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Este proceso selectivo se rige por la siguiente normativa: Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, mediante el cual se aprueba el texto refundido de la ley del estatuto básico del empleado público. (TRLEBEP). La Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la Función pública de la comunidad autónoma de las Islas Baleares. La Ley 7/1985, de 2 de abril, de bases de régimen local. La Ley 20/2006, de 15 de diciembre, municipal y de régimen local de las Islas Baleares. La Ley 39/2015, de 1 de octubre del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público. El Decreto 11/2017, de 24 de marzo, de exigencia del conocimiento de la lengua catalana en los procedimientos selectivos de acceso a la función pública y para ocupar puestos de trabajo de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.</span></p> <p><strong>Tercera. Requisitos de las personas aspirantes</strong></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Las persones aspirantes tendrán que reunir los requisitos específicos siguientes el último día de presentación de solicitudes:</span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Tener la nacionalidad española (DNI) o alguna otra de las que permiten el acceso a la ocupación pública, según el artículo 57 del Texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, aprobado por el Real decreto legislativo 5/2015.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Haber cumplido la edad mínima exigida para acceder a la ocupación pública, 16 años, y no exceder de la edad de jubilación forzosa. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Estar en posesión del título de bachillerato, ciclo formativo de grado superior o equivalente. En el caso de titulaciones expedidas al extranjero, hay que aportar la homologación correspondiente del Ministerio de Educación, Cultura y Deportes. Si el título procede de un estado miembro de la Unión Europea, se tiene que presentar el certificado acreditativo del reconocimiento o de la homologación del título equivalente, en conformidad con la Directiva 89/48/CEE, de 21 de diciembre de 1988, el Real Decreto 1837/2008 y otras normas de transposición y despliegue</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni encontrarse en inhabilitación absoluta o especial para ocupaciones o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, en que hubiera sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no encontrarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivaliendo que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso a la ocupación pública.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Acreditar el conocimiento de lengua catalana correspondiente al nivel de certificado B2, según aquello fijado al Decreto 11/2017, de 24 de marzo, de exigencia del conocimiento de lengua catalana en los procedimientos selectivos de acceso a la función pública y para ocupar puestos de trabajo de la administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares para el grupo C1 de los cuerpos y escalas incluidos en los artículos 7, 8, 9, 10, 11 y 12 de la Ley 2/2007, mediante la aportación del certificado o documento librado por el EBAP o la Dirección General de Política Lingüística del Gobierno de las Islas Baleares o cualquiera de los certificados o documentos considerados equivalentes por la Administración de acuerdo con la normativa vigente.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. Las persones aspirantes que no tengan la nacionalidad española tendrán que acreditar un conocimiento adecuado de la lengua castellana de nivel intermedio o nivel B2. La acreditación de este conocimiento se realizará mediante la presentación de uno de los documentos que se indican a continuación:</span></span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Certificado conforme han cursado la primaria y/o secundaria y/o el bachillerato en el Estado español.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Diploma de español que establece el Real Decreto 1137/2002, de 31 de octubre, o equivaliendo, o certificación académica que acredite haber superado todas las pruebas dirigidas a la obtención de este.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Certificado de aptitud en español para extranjeros expedido por las escuelas oficiales de idiomas.</span></span></li> </ul> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7. No tener ninguna enfermedad ni diversidad funcional, física o psíquica, que impida el ejercicio de las funciones correspondientes.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8. Haber satisfecho la tasa de servicios de selección de personal de acuerdo con la Ordenanza reguladora de la tasa para la concurrencia a procesos de selección de personal del Ayuntamiento de Deià.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Están exentos, en el porcentaje determinado, en el pago de la cuota íntegra de la tasa, y tendrán que acreditar la situación correspondiente, los sujetos pasivos siguientes:</span></span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aspirantes que tengan la condición de miembro de familia numerosa de categoría general en la fecha en que finaliza el plazo para formular la solicitud para participar en el proceso selectivo (exención del 100%).</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aspirantes que tengan la condición de miembro de familia numerosa de categoría especial en la fecha en que finaliza el plazo para formular la solicitud para participar en el proceso selectivo (exención del 100%).</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aspirantes con grado de discapacidad igual o superior al 33% (exención del 100%).</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aspirantes que tengan una relación laboral o funcionarial con el Ayuntamiento de Deyá, esto es, los empleados públicos al servicio del Ayuntamiento de Deià, en la fecha en que finaliza el plazo para formular la solicitud para participar en el proceso selectivo (exención del 50%).</span></span></li> </ul> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Antes de tomar posesión del lugar de trabajo, la persona interesada tendrá que hacer constar que no ocupa ningún puesto de trabajo ni realiza ninguna actividad en el sector público delimitado por el artículo 1 de la Ley 53/1984, y que no percibe ninguna pensión de jubilación, retiro u orfandad. Si realiza alguna actividad privada, incluida la de carácter profesional, lo tendrá que declarar en el plazo de diez días naturales, para que la corporación acuerde la declaración de compatibilidad o incompatibilidad.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Todos los requisitos anteriores, tendrán que poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes y disfrutar de estos durante el procedimiento de selección, hasta el momento del nombramiento.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Junto con la solicitud, las persones aspirantes presentarán la documentación acreditativa de los méritos alegados, si tuviera.</span></p> <p><strong>Cuarta. Plazo y forma de presentación de solicitudes</strong></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1. Las solicitudes para tomar parte en el proceso selectivo se tienen que ajustar al modelo normalizado de solicitud (Anexo I) se tendrán que dirigir al alcalde y se presentarán presencial o telemáticamente al Registro del Ayuntamiento o en cualquier otra de las formas que establece el artículo 16.4 de la Ley 39/2015.</span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El modelo normalizado de solicitudes se encontrará a disposición de las personas interesadas, al Registro General de este Ayuntamiento, y a la página web https://ajdeia.net/ca, a partir de la apertura del plazo para su presentación.</span></span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">2. El plazo general de presentación de solicitudes es de (20) veinte días hábiles a partir del día siguiente al día en que se publique la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, previa publicación íntegra de las Bases en el Boletín Oficial de las Islas Baleares. Cuando el último día del plazo sea inhábil, se entiende prorrogado al primer día hábil siguiente.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3. Junto con la solicitud rellenada adecuadamente (Anexo I), las persones aspirantes tienen que adjuntar:</span></p> <ol class="lower-alpha" start="1"> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La acreditación de haber abonado la tasa aplicable al proceso de selección por plazas del subgrupo C1, (CaixaBank ES75 2100 7293 5613 0035 6243). La carencia de justificación del pago de la tasa indicada determina la exclusión de la persona aspirando. Este pago no sustituye, en ningún caso, el trámite de presentar la solicitud en el plazo y en la forma prevista.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una declaración responsable (Anexo I) que la persona aspirando cumple los requisitos exigidos en la base tercera, con referencia siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para presentar las solicitudes. La Administración puede requerir de la persona solicitante la aportación formal de la documentación sustituida por la declaración responsable en cualquier fase del procedimiento selectivo. En el supuesto de que se acredite, en cualquier fase del procedimiento selectivo, que un aspirante no cumple con los requisitos de la declaración responsable presentada por él, supondrá su exclusión del proceso selectivo.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Documentación acreditativa de los méritos que se aleguen. Los méritos insuficientemente o no acreditados no serán valorados.</span></span></li> </ol> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Administración puede requerir de la persona solicitando la aportación formal de la documentación sustituida por la declaración responsable en cualquier fase del procedimiento selectivo.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Con la formalización y presentación de la solicitud, la persona aspirante da su consentimiento al tratamiento de los datos de carácter personal que son necesarias para tomar parte en la convocatoria y para el resto de la tramitación del proceso selectivo, de acuerdo con la normativa vigente.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las persones aspirantes quedarán vinculadas a los datos que se hagan constar en su solicitud. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El domicilio, teléfono y email que figuren se considerarán válidos a efectos de notificaciones, considerándose preferente en caso de no oposición exprés la del correo electrónico, y será responsabilidad exclusiva de las personas candidatas tanto los errores descriptivos, como la no comunicación durante el proceso de selección de cualquier cambio en los datos de la solicitud.</span></span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><strong>Quinta. Admisión de aspirantes</strong></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Por el hecho de solicitar tomar parte en el proceso selectivo, las personas aspirantes se someten expresamente en sus bases reguladoras que constituyen la norma de este proceso selectivo, sin perjuicio de las responsabilidades en que pudieran incurrir si se aprecia inexactitud fraudulenta en la declaración que formulen.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Resultarán admitidas las persones aspirantes que acrediten reunir los requisitos exigidos, según aquello que se ha expuesto en la base Tercera.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1.- Una vez finalizada el plazo de presentación de solicitudes, la alcaldía del Ayuntamiento de Deià dictará Resolución en la cual declarará aprobada la lista provisional de personas admitidas y excluidas.</span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La lista de personas admitidas y excluidas contenderá también la causa o causas que han motivado la exclusión.</span></span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Esta lista se expondrá en el tablón de anuncios y en la página web del Ayuntamiento y se concederá un plazo de (tres) días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta Resolución, para rectificaciones, enmendar errores o posibles reclamaciones.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Estas enmiendas no serán aplicables respecto de los méritos alegados, pero no aportados, ni de los requisitos establecidos.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">2.- La lista provisional de personas admitidas y excluidas se considerará automáticamente elevada a definitiva si no se presentan reclamaciones.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.- Una vez transcurrido el plazo anterior, la alcaldía del Ayuntamiento de Deià dictará una Resolución declarante aprobada la lista definitiva de admitidos y excluidos, que será publicada en la página web municipal y en el tablón de anuncios.</span></p> <p><strong>Sexta. Desarrollo del proceso de selección</strong></p> <p><strong>FASE De OPOSICIÓN (60 puntos)</strong></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>a) Primer ejercicio. Prueba teórica. Cuestionario (de carácter obligatorio y eliminatorio)</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Consiste al contestar un cuestionario de 50 preguntas con cuatro respuestas alternativas, de las cuales una solo es correcta, sobre el contenido del temario de materias comunes y específicas que figuran al ANEXO II de las presentes bases.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Por cada respuesta correcta se sumarán 0,20 puntos, y las erróneas o las que se dejen en blanco (sin respuesta) ni sumarán ni restarán.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 60 minutos.</span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Este ejercicio será calificado de 0 a 60 puntos, siente necesario para superarlo la puntuación mínima de 30 puntos.</span></span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">La lista provisional de aspirantes, con las correspondientes puntuaciones, que han aprobado o suspendido esta prueba será publicada al tablón de anuncios del Ayuntamiento y a la página web de este (ajdeia.net) otorgando un plazo de 3 (tres) días hábiles para alegaciones o reclamaciones ante el tribunal calificador.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Transcurrido el plazo de alegaciones, el tribunal procederá a publicar el listado definitivo de aspirantes que han superado o suspendido la primera prueba de la fase de oposición con las correspondientes puntuaciones.</span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En este apartado se valorarán:</span></span></p> <ol> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los servicios prestados en la Administración en calidad de personal funcionario de carrera o interino como técnico/a auxiliar de biblioteca o bien de personal laboral fijo o temporal con categoría y funciones equivalentes, a razón de 0,95 puntos por mes de servicios prestados.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los servicios prestados en la Administración en calidad de personal funcionario de carrera o interino como cualquier tipo de personal de biblioteca o bien de personal laboral fijo o temporal con categoría y funciones equivalentes, a razón de 0,090 puntos por mes de servicios prestados.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los servicios prestados en el ámbito de la empresa privada, directamente relacionados con el lugar de trabajo objeto de las presentes bases, a razón de 0,050 puntos por mes trabajado.</span></span></li> </ol> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">No se valorarán los servicios prestados por la Administración Pública en virtud de un contrato administrativo sujeto a la Ley de contratos del sector público. Tampoco se valorarán los servicios prestados en calidad de personal eventual o de confianza, en conformidad con el establecido en el artículo 20.4 de la Ley 3/2007 de 3 de abril, de la función pública de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Los servicios prestados se tendrán que acreditar mediante certificado librado por el organismo competente, en el cual tienen que constar: el lapso temporal de prestación, la categoría profesional y la vinculación con la Administración (funcionario de carrera o interino o personal laboral fijo o temporal).</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Las persones aspirantes que no hayan superado esta prueba quedan excluidos del proceso de selección, no pudiendo presentarse a la siguiente prueba.</span></p> <p><strong>FASE DE CONCURSO (40 puntos)</strong></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">La puntuación máxima de la fase de concurso es de 40 puntos.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Los méritos alegados y justificados por los aspirantes y que el Tribunal valorará se regirán por el baremo siguiente:</span></p> <p><strong>a) Experiencia profesional (hasta 20 puntos)</strong></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">En este apartado se valorarán:</span></p> <ol> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los servicios prestados en la Administración en calidad de personal funcionario de carrera o interino como técnico/a auxiliar de biblioteca o bien de personal laboral fijo o temporal con categoría y funciones equivalentes, a razón de 0,95 puntos por mes de servicios prestados.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los servicios prestados en la Administración en calidad de personal funcionario de carrera o interino como cualquier tipo de personal de biblioteca o bien de personal laboral fijo o temporal con categoría y funciones equivalentes, a razón de 0,090 puntos por mes de servicios prestados.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los servicios prestados en el ámbito de la empresa privada, directamente relacionados con el lugar de trabajo objeto de las presentes bases, a razón de 0,050 puntos por mes trabajado.</span></span></li> </ol> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">No se valorarán los servicios prestados por la Administración Pública en virtud de un contrato administrativo sujeto a la Ley de contratos del sector público. Tampoco se valorarán los servicios prestados en calidad de personal eventual o de confianza, en conformidad con el establecido en el artículo 20.4 de la Ley 3/2007 de 3 de abril, de la función pública de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Los servicios prestados se tendrán que acreditar mediante certificado librado por el organismo competente, en el cual tienen que constar: el lapso temporal de prestación, la categoría profesional y la vinculación con la Administración (funcionario de carrera o interino o personal laboral fijo o temporal).</span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los servicios prestados en el ámbito privado se acreditarán mediante certificado de la vida laboral, con acreditación de la categoría y las funciones realizadas. En el supuesto de que el certificado de vida laboral no acredite la categoría y las funciones realizadas, se tienen que presentar los contratos que acrediten estos extremos, forma original o fotocopia compulsada.</span></span></p> <p><strong>b) Conocimiento de la lengua catalana (máximo 5 punto)</strong></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Por los certificados de lengua catalana de la Junta Permanente de catalán o alguna de las titulaciones equivalentes de acuerdo con el Decreto 152/2001, de 29 de mayo, y la Orden 228/2004, de 21 de junio, según la distribución siguiente:</span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Certificado nivel de suficiencia de catalán (C1) de la Dirección General de Política Lingüística 2 puntos</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Certificado nivel superior de catalán (C2) de la Dirección General de Política Lingüística 4 puntos</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Certificado lenguaje administrativo (LA) de la Dirección General de Política Lingüística 1 punto</span></span></li> </ul> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Se valorará la titulación de nivel más alto, excepto el certificado La que se sumará a la puntuación de la titulación de nivel más alto.</span></p> <p><strong>c) Otras titulaciones (máximo 10 puntos)</strong></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Se valorará la formación académica igual o superior a la exigida a la convocatoria, siempre que esté vinculada a las tareas relacionadas con el lugar de trabajo, según el siguiente baremo:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Por titulación de doctorado: 8 puntos</span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por titulación de posgrado o máster: 6 puntos</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por titulación de Grado o equivalente: 4 puntos</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por titulación oficial acreditando Conocimientos de lenguas extranjeras (niveles de Marc común europeo de referencia por las lenguas, MCER). Puntuación máxima: 2 puntos.</span></span></li> </ul> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Este apartado se valorará de la siguiente forma:</span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nivel A1 (inicial): 0,5 puntos</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nivel A2 (básico): 1 punto</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nivel B1 (elemental): 1,25 puntos</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nivel B2 (intermedio): 1,5 puntos</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nivel C1 (suficiencia): 1,75 puntos</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nivel C2 (superior): 2 puntos</span></span></li> </ul> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Se valorarán los certificados emitidos por la Escuela Oficial de Idiomas o equivalentes y solo se valorará el certificado de superior nivel presentado para cada lengua.</span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No se valorarán los títulos académicos que se han usado para obtener una titulación académica superior o se hayan presentado como requisito. Tampoco se valorarán titulaciones inferiores a las exigidas para formar parte de la convocatoria.</span></span></p> <p><strong>d) Acciones formativas (hasta 5 puntos)</strong></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Cursos de formación y perfeccionamiento impartidos por el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), por la Escuela Balear de Administración Pública (EBAP – antes Instituto Balear de Administración Pública, IBAP), por la Federación de Entidades Locales de las Islas Baleares (FELIB), por el Consejo Insular de Ibiza, por las Universidades, públicas o privadas, colegios profesionales, por la Administración del Estado, autonómica o local, y otros cursos convalidados por el EBAP con una duración mínima de 10 horas cada uno.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Solo se valorará la formación específica y la relacionada con las funciones propias de la plaza ofrecida.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Se valoran en todos los casos los siguientes:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Cursos en materia de prevención de riesgos laborales</span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cursos en materia de igualdad</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cursos en materia de biblioteconomía</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cursos en materia de archivística</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cursos en materia de literatura</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cursos en materia de actividades socioculturales</span></span></li> </ul> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Los cursos que hayan sido impartidos se valoran con la misma puntuación.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">No serán acumulativos.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Los cursos que hayan sido impartidos se valoran con la misma puntuación que los con certificado de aprovechamiento.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Se acreditarán mediante diploma o certificado expedido por la entidad u organismo que los haya impartido.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">No se puntuarán los cursos de los que no se indique la duración.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Se valorarán una sola vez los cursos relativos a una misma materia, aunque se haya repetido su participación, y se valorará únicamente el de nivel superior o avanzado.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Los créditos de aprovechamiento suponen los de asistencia, por lo cual no serán acumulativos la asistencia y el aprovechamiento.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">d.1) Cursos específicos relacionados con el perfil de la bolsa que se convoca. Puntuación máxima, 3 puntos:</span></p> <table border="1" cellspacing="0" style="width:100%"> <thead> <tr> <th scope="col" style="height:15px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Núm. horas lectivas</span></strong></p> </th> <th scope="col" style="height:15px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Créditos</span></strong></p> </th> <th scope="col" style="height:15px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Puntos de aprovechamiento</span></strong></p> </th> <th scope="col" style="height:15px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Puntos de asistencia</span></strong></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10 horas</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,050</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,025</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">20 horas</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,100</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,050</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">30 horas</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">3</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,150</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,075</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">40 horas</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">4</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,200</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,100</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50 horas</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,250</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,125</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100 horas</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,500</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,250</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">150 horas</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">15</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,750</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,375</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">200 horas</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">20</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1,000</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,500</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">250 horas</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">25</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1,250</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,625</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Más de 300 horas</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Más de 30 créditos</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1,500</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,750</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Es conveniente adjuntar al certificado del curso su programa o temario para valorar si tiene relación con la categoría profesional a la cual se opta.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">d.2) Cursos generales no relacionados de forma directa con el perfil de la bolsa que se convoca, pero ubicados dentro del ámbito administrativo, de informática o de idiomas. Puntuación máxima, 2 puntos.</span></p> <table border="1" cellspacing="0" style="width:100%"> <thead> <tr> <th scope="col" style="height:15px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Núm. horas lectivas</span></strong></p> </th> <th scope="col" style="height:15px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Créditos</span></strong></p> </th> <th scope="col" style="height:15px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Puntos de aprovechamiento</span></strong></p> </th> <th scope="col" style="height:15px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Puntos de asistencia</span></strong></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10 horas</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,025</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,0125</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">20 horas</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,050</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,0250</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">30 horas</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">3</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,075</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,0375</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">40 horas</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">4</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,100</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,0500</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50 horas</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,125</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,0625</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100 horas</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,250</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,1250</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">150 horas</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">15</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,375</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,1875</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">200 horas</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">20</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,500</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,2500</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">250 horas</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">25</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,625</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,3125</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Más de 300 horas</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Más de 30 créditos</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,750</span></p> </td> <td style="height:15px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,3750</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">En caso de empate, este se tiene que resolver atendiendo los criterios siguientes:</span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La mayor antigüedad en el mismo cuerpo, escala, subescala, especialidad o categoría acreditada a la administración convocante. </span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La mayor antigüedad acreditada a la administración a la cual se opta.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La mayor puntuación obtenida en el mérito de cursos de formación.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La mayor antigüedad acreditada en el conjunto de administraciones y entidades del sector público.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Ser mujer, en caso de infrarrepresentación del sexo femenino en el cuerpo, la escala, o especialidad de que se trate.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las persones víctimas de violencia de género.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La persona de más edad.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si persiste finalmente el empate, se resolverá por sorteo.</span></span></li> </ul> <p><strong>Séptima. Periodo de prueba</strong></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Los/las aspirantes que hayan superado el proceso de selección y que haya propuesto el tribunal, tendrán que realizar un periodo de prueba de tres meses de trabajo efectivo en el lugar que se fije por el presidente de la corporación o regidor/a en quien delegue.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">El personal que lo supere satisfactoriamente, según valoración motivada del/de la jefa de la dependencia a la que sea adscrito, adquirirá la condición de personal funcionario de carrera.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">En cuanto al personal que no supere este periodo, se estará a la legislación laboral aplicable.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">En el supuesto de que el aspirante que supere el proceso selectivo sea personal que preste servicios en el Ayuntamiento de Deià, ocupando un puesto de trabajo relacionado con las funciones del lugar a cubrir con una antigüedad mínima de seis meses, quedará excluido de este periodo de prueba.</span></p> <p><strong>Octava. Tribunal calificador</strong></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Tienen que estar constituidos, como mínimo, por cinco miembros titulares, y el mismo número de suplentes.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">En el supuesto de que resulte imposible la constitución de los tribunales calificadores con cinco miembros titulares y cinco suplentes por la carencia de funcionarios de carrera, se podrán constituir con un presidente y dos vocales, uno de los cuales tiene que hacer las funciones de secretario, y el mismo número de suplentes.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">El presidente o presidenta, y los vocales, uno de los cuales actuará como secretario o secretaria, tienen que ser nombrados por el alcalde del Ayuntamiento de Deià y tendrán que ser funcionarios de carrera.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">De conformidad con el apartado 1 del artículo 13 del Decreto 27/1994, el nombramiento de los miembros de los tribunales se tiene que publicar en el Boletín Oficial de las Islas Baleares y en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Deià una vez finalizada el plazo de presentación de instancias.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">La composición se tiene que ajustar, exceptuando razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas, al criterio de paridad entre hombres y mujeres, con capacitación, competencia y preparación adecuadas. Se considera que hay una representación equilibrada cuando en los órganos de más de cuatro miembros de cada género está representado al menos en un 40%; en el resto, cuando los dos sexos estén representados.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Todos los miembros de los tribunales tienen que poseer una titulación académica de igual o superior nivel que el exigido a los aspirantes para el ingreso.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">No pueden formar parte de los tribunales los cargos de naturaleza política y el personal eventual de la Administración, tanto si están en activo como si hace menos de cuatro años del cese.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Tampoco pueden formar parte de los tribunales aquellas personas que hayan realizado las tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas para la escala, subescala, clase o categoría/especialidad de que se trate en los tres años anteriores a la publicación de la convocatoria correspondiente.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Así mismo, tampoco pueden formar parte los representantes de las empleadas y de los empleados públicos, sin perjuicio de las funciones de vigilancia y velatorio del buen desarrollo del procedimiento selectivo. A estos efectos, las persones representantes designadas tienen que comunicar esta designación y la previsión de actuaciones o de solicitud de información a la Administración con la antelación suficiente para garantizar que no se interfiere en el funcionamiento adecuado del procedimiento.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Las personas que son miembros del Tribunal calificador se tienen que abstener de formar parte si concurren los motivos de abstención que se prevén en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Las persones aspirantes pueden promover la recusación de algún miembro del Tribunal calificador en cualquier momento de la tramitación del procedimiento, mediante un escrito, en el cual se tiene que expresar la causa o causas en que se fundamenta, de acuerdo con lo previsto en el artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.</span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La abstención y la recusación de los miembros de los tribunales calificadores se sustanciarán de acuerdo con el que disponen los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.</span></span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">La constitución y las normas de funcionamiento y de actuación del Tribunal calificador son las que se establecen en el Reglamento de ingreso del personal al servicio de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, aprobado por el Decreto 27/1994, de 11 de marzo, en todo aquello que no contradiga el&nbsp;</span><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">artículo 8 b) del Decreto Ley 6/2022.</span></span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">El Tribunal calificador puede solicitar que se designen asesores o asesoras para que, en calidad de personas expertas, con voz, pero sin voto, apoyen al Tribunal.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Si en cualquier momento el Tribunal tiene conocimiento que un aspirante no cumple alguno de los requisitos exigidos, hecho que imposibilita el acceso a la escala, subescala, clase, categoría/especialidad correspondiente en los términos que establece esta convocatoria, una vez hecha la audiencia previa en la persona interesada, tiene que proponer la exclusión al órgano convocante. En la propuesta tiene que comunicar las inexactitudes o falsedades que haya formulado el aspirante en la solicitud.</span></p> <p><strong>Novena. Bolsa de trabajo</strong></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">La bolsa de trabajo quedará constituida por las personas aspirantes que hayan superado la fase de oposición ordenantes según la puntuación obtenida a la fase de oposición y a la fase de concurso, para cubrir en régimen de interinidad aquellas necesidades que puedan surgir en el futuro por cualquier circunstancia, así como las situaciones previstas al arte. 10 del TREBEP: posibles vacantes, bajas, vacaciones, permisos, licencias, acumulaciones de tareas o cualquier supuesto de nombramiento como personal funcionario interino, en conformidad con el artículo 10 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, mediante el cual se aprueba el texto refundido de la ley del estatuto básico del empleado público.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Las personas que formen parte de la bolsa, a efectos de recibir ofertas de puesto de trabajo, están en situación de disponibles o no disponibles.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Están en situación de no disponibles las personas integrantes de la bolsa que estén prestando servicios a una administración pública, ya sea haciendo sustituciones diversas (IT, maternidad, etc.) o cubriendo acumulaciones de tareas, o que no hayan aceptado el lugar ofrecido por alguna de las causas indicadas en esta misma base.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Mientras la persona aspirante esté en situación de no disponible a la bolsa no se le ofrecerá ningún puesto de trabajo correspondiente a esta convocatoria. Están en situación de disponibles el resto de personas aspirantes de la bolsa y, por lo tanto, se las tiene que avisar para ofrecerlas el puesto de trabajo, de acuerdo con su posición a la bolsa.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Cuando sea necesario acudir a la bolsa de trabajo, se ofrecerá a los aspirantes por orden estricto de la puntuación obtenida en el proceso selectivo. Cuando la persona seleccionada cese en el puesto de trabajo, si se produce otra vacante posterior se pasará al ofrecimiento al siguiente de la lista.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">A tal efecto, el Ayuntamiento se pondrá en contacto con la persona seleccionada telefónicamente con los candidatos hasta tres veces, si no se ha podido contactar con esta persona mediante notificación electrónica o en papel, según el elegido por el interesado en la solicitud, comunicando el lugar a cubrir y el plazo en el cual hace falta que se incorpore al puesto de trabajo. Las notificaciones se practicarán según lo regulado en los artículos 40, 41, 42 y 43 de la ley 39/2015 de procedimiento administrativo común de las Administraciones Publicas.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">La persona propuesta por el nombramiento tendrá que manifestar, por escrito, su interés o no con la propuesta de contratación dentro del plazo de un día hábil posterior al de la práctica de la notificación por parte del Ayuntamiento.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Si dentro de este plazo no manifiesta su conformidad/renuncia exprés a la contratación, se pasará a avisar al siguiente de la lista.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Cuando la persona seleccionada cese en el puesto de trabajo, se reincorporará nuevamente a la bolsa de trabajo correspondiente con el mismo orden de prelación que tenía. En el caso de que el cese se haga de forma voluntaria y antes de acabar la prestación de los servicios de forma interina, se pasará al último lugar de la bolsa.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">La renuncia a un puesto de trabajo ofrecido supondrá el pase del aspirante en el último lugar de la bolsa de empleo, salvo que justifique encontrarse en alguna de las situaciones siguientes:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">a) Estar en periodo de embarazo, de maternidad o de paternidad, de adopción o acogida permanente o preadoptivo, incluyendo el periodo en que sea procedente la concesión de excedencia para cura de hijos e hijas por cualquier de los supuestos anteriores.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">b) Prestar servicios en un lugar de la Relación de puestos de trabajo de la Administración pública, como personal funcionario interino en otro cuerpo o en otra escala o especialidad, o como personal laboral temporal o indefinido no fijo.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">c) Prestar servicios en un lugar de la Relación de puestos de trabajo de la Administración Pública como funcionarios de carrera y no poder acogerse, en aplicación de la normativa, a la situación de excedencia voluntaria por incompatibilidad por prestación de servicios en el sector público.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">d) Sufrir enfermedad o incapacidad temporal.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">e) Estar ejerciendo funciones sindicales.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Estas personas están obligadas a comunicar por escrito al Departamento de Recursos Humanos la finalización de las situaciones previstas anteriormente, en un plazo no superior a diez días hábiles, desde el día siguiente que se produzca y con la justificación correspondiente. La carencia de comunicación dentro de plazo determinará la exclusión de la bolsa.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Esta bolsa tendrá una vigencia máxima de tres años desde la publicación de la resolución de constitución al BOIB. Una vez transcurrida este periodo, la bolsa perderá su vigencia y no se podrá reactivar.</span></p> <p><strong>Decima. Presentación de documentos y toma de posesión</strong></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La persona aspirante seleccionada y que haya dado su conformidad al nombramiento tendrá que presentar conforme el anexo III, en el plazo máximo de tres hábiles a contar desde el día siguiente a que manifieste la conformidad, declaración jurada de que cumple con siguientes manifestaciones:</span></span></p> <ol> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/da, mediante expediente disciplinario, del servicio del Estado, de las comunidades autónomas, ni entidades locales, ni encontrarse actualmente inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Declaración jurada o promesa de que no ocupa ningún puesto de trabajo ni realiza ninguna actividad en el sector público delimitado por el artículo 1 de la Ley 53/1984, y que no percibe ninguna pensión de jubilación, retiro u orfandad.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Declaración de si realiza alguna actividad privada, incluida la de carácter profesional, para que la corporación acuerde la declaración de compatibilidad o incompatibilidad.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Declaración jurada de no tener ninguna enfermedad ni defecto físico o psíquico que impida el ejercicio de las funciones correspondientes.</span></span></li> </ol> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Si la persona interesada manifiesta que no puede subscribir la referida declaración porque desarrolla alguna actividad pública o percibe alguna de las pensiones indicadas anteriormente, se le señalará que, de acuerdo con la normativa sobre incompatibilidades, tiene que ejercer la opción que desee o, si las actividades públicas son susceptibles de compatibilidad, tiene que solicitar la correspondiente autorización.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Si la persona aspirante propuesta lleva a cabo alguna actividad privada para el ejercicio de la cual se requiera el reconocimiento de la compatibilidad, lo tendrá que obtener o cesar en la realización de la actividad privada antes de empezar el ejercicio de sus funciones públicas.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">En los supuestos en que se solicite la compatibilidad para el ejercicio de una actividad pública o privada, el plazo para la toma de posesión se prorrogará hasta que se dicte la resolución correspondiente.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Si no se presenta la documentación dentro del plazo establecido, excepto en casos de fuerza mayor, no podrán ser nombrados y quedarán anuladas todas las actuaciones anteriores, con exclusión de la bolsa, sin perjuicio de la responsabilidad en que puedan haber incurrido por falsedad en la solicitud.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Conjuntamente con la declaración jurada y previo al nombramiento, se tendrá que comprobar formalmente toda la documentación aportada como méritos mediante el original o fotocopia compulsada de los títulos que haya presentado para su baremación el aspirante que opte al nombramiento.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Una vez presentados los documentos dentro del plazo establecido, el alcalde efectuará el nombramiento de la persona propuesta y tendrá que incorporarse al puesto de trabajo en el plazo máximo de tres días hábiles contados a partir del día siguiente a la notificación del nombramiento.</span></p> <p><strong>Undécima. Incidencias</strong></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">El tribunal queda facultad para resolver las dudas que se presenten y para tomar los acuerdos que sean necesarios para garantizar el desarrollo y funcionamiento correcto del proceso selectivo en todo aquello que no esté previsto en estas bases.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">El Tribunal calificador es el órgano competente para la interpretación de estas bases en caso de discordancias.</span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Duodécima. Publicidad</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Todos los actos de esta convocatoria que estén sometidos a información pública serán insertados en el tablón de anuncios y la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Deià </span>https://ajdeia.net<span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">, al margen de su publicación al BOIB y BOE cuando sea preceptiva.</span></p> <p><strong>Decimotercera. Impugnación de la convocatoria</strong></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Contra la convocatoria y las bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por parte de las personas interesadas recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes ante el mismo órgano que las haya aprobado, de acuerdo con el artículo 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. En caso de no interponer el recurso potestativo de reposición se podrá interponer directamente recurso contencioso-administrativo, según el artículo antes mencionado y artículos 45 y siguientes de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, ante el Juzgado de lo contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses a contar del día siguiente a la publicación en el BOIB.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Por la mera concurrencia al proceso selectivo se entiende que la persona aspirando acepta íntegramente estas bases salvo que, previamente, haya ejercido su derecho a impugnarlas.</span></p> <p><strong>Decimocuarta. - Protección de datos de carácter personal</strong></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Las personas aspirantes dan su consentimiento al tratamiento de los datos de carácter personal que son necesarias para tomar parte en la convocatoria y para el resto de la tramitación del proceso selectivo, de acuerdo con la normativa vigente y, especialmente la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digital.</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Deià, con la fecha de la firma electrónica&nbsp;<em>(9 de enero de 2023</em></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em><strong>El alcalde<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong>Lluís Enric Apesteguia Ripoll)</em></span></span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ANEXO II<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span></span><strong>TEMARIO DE LA FASE DE OPOSICIÓN</strong></p> <p><strong>Parte general</strong></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Tema 1. La Constitución española de 1978: estructura y contenido. Los principios constitucionales. Los derechos y los deberes fundamentales: garantía y suspensión. La reforma de la Constitución.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Tema 2. El Estado de las autonomías: las comunidades autónomas. Funciones y competencias del Estado y de las comunidades autónomas. Distribución de competencias entre el Estado y las comunidades autónomas.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Tema 3. La Unión Europea: los tratados. Las instituciones: el Consejo, el Parlamento, la Comisión Europea y el Tribunal de Justicia. Las fuentes del derecho comunitario.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Tema 4. El Estatuto de autonomía de las Islas Baleares: estructura, contenido básico y principios fundamentales. Competencias de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares. La reforma del Estatuto de autonomía.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Tema 5. La organización de la Administración Pública: concepto de Administración Pública. La organización administrativa municipal, competencias y funcionamiento.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Tema 6. El Ayuntamiento de Deià: organización y funcionamiento. El pueblo de Deià: historia, geografía y realidad social y económica.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Tema 7. Las fuentes del derecho administrativo. Jerarquía de fuentes. La ley. Concepto y clases. El reglamento. Cimiento y límites de la potestad reglamentaria. Clases de reglamentos.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Tema 8. El acto administrativo: características generales. Requisitos, validez y eficacia. Nulidad y anulabilidad. Fases del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y finalización. Ejecución.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Tema 9. El personal al servicio de las administraciones públicas: clases. Derechos y deberes. Situaciones administrativas. El código de conducta.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Tema 10. Transparencia: concepto y tipo. Publicidad activa: el Portal de Transparencia de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares. Derecho de acceso a la información pública: concepto de información pública y reglas generales del procedimiento aplicable a la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Tema 11. Derechos y obligaciones de relacionarse electrónicamente con las administraciones públicas. Canals de atención a la ciudadanía: presencial, telefónico y electrónico. Transformación de las oficinas de registro en las oficinas de asistencia en materia de registro: nuevas funciones. Registro electrónico: normativa estatal básica y autonómica. Quejas y sugerencias.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Tema 12. Sede electrónica: concepto. La interoperabilidad a las administraciones públicas: concepto y finalidad. La Plataforma de Interoperabilidad de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares (PINBAL). Aportación de documentos a cargo de los interesados en el procedimiento administrativo.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Tema 13. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales. Riesgos y medidas preventivas asociadas al puesto de trabajo.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Tema 14. Normativa europea, estatal y autonómica en materia de igualdad, no-discriminación y violencia de género. El Plan de Igualdad del personal de servicios generales de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Tema 15. Marco normativo relativo a la protección de datos de las personas físicas. Principios de la protección de datos personales. Derechos de las personas. Responsable y encargado del tratamiento. Régimen sancionador. Autoridades de control. Derechos digitales.</span></p> <p><strong>Parte específica</strong></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Tema 1. Concepto, misión y funciones de la biblioteca pública según el Manifiesto de la UNESCO de 1994.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Tema 2. El Sistema de lectura público de Mallorca y las Islas Baleares: marco legal y situación.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Tema 3. Secciones y otros espacios de una biblioteca pública.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Tema 4. La colección y el catálogo.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Tema 5. Organización y ordenación del fondo.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Tema 6. Proceso técnico de monografías, publicaciones periódicas, material audiovisual y fondos especiales.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Tema 7. El servicio de información en la biblioteca pública.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Tema 8. El servicio de préstamo en una biblioteca pública. La obtención de documentos.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Tema 9. El espacio infantil de la biblioteca pública: colección, servicios, recursos y actividades.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Tema 10. La formación de usuarios. Herramientas de ayuda a los usuarios: guías, señalización, difusión etc.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Tema 11. Los usuarios: la atención al público. Pautas y técnicas de acogida. Detección y tratamiento de situaciones conflictivas.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Tema 12. La biblioteca pública y el trabajo en red en el ámbito municipal. La cooperación con otros agentes del territorio.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Tema 13. La cooperación entre biblioteca pública y la escuela.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Tema 14. La biblioteca pública y las políticas de fomento de la lectura y la creación literaria. Programas y actuaciones.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Tema 15. La función social de la biblioteca pública como herramienta de cohesión social.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Tema 16. La biblioteca pública como centro de aprendizaje abierto a lo largo de la vida.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Tema 17. La biblioteca pública y la difusión cultural. Programas y actuaciones.</span></p> ]] 2023-01-09 text/html 230 ![CDATA[Resolución de Alcaldía n.º 0152/2022, de fecha 04 de enero de 2023, del Ayuntamiento de Deyá por el cual se aprueban las bases que tienen que regir la convocatoria del proceso selectivo mediante concurso oposición por turno libre, para la provisión en propiedad de una plaza de técnico/a auxiliar de archivo y biblioteca (C1), de la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Deyá, así como para la constitución de una bolsa de trabajo para la cobertura de vacantes, bajas, vacaciones o similares]] 1352 1341 CAIB CAIB 2023-01-14 CAIB es es 2023-01-14 22432 668988