es CAIB es 779094 2022-12-22 CAIB 61711 text/html CAIB 61703 ![CDATA[<p><strong>PRIMERO. -</strong><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"> </span><strong>OBJETO. -</strong><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"> El objeto de estas bases es dar cumplimiento al plan de estabilización del empleo temporal y consolidar la cobertura de plazas de Controlador/a de Planta del Ciclo del Agua de Calvia 2000 para cubrir las siguientes vacantes:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2 plazas fijas</span></li> </ul> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">La convocatoria del proceso selectivo y estas bases se publicarán en la Web de CALVIA 2000 (http://www.calvia2000.es), así como todos los listados, tanto provisionales como definitivos, y comunicaciones a que se refieren estas Bases.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Las presentes bases serán de aplicación únicamente para el presente proceso selectivo ya que se realiza con el objeto de dar cumplimiento a la Oferta de Ocupación Pública para la estabilización del empleo temporal publicada en la web el 25 de mayo de 2022 y BOIB Núm. 70 de 31 de mayo de 2022, en relación a lo establecido en la Ley 20/2021 de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.</span></p> <p><strong>SEGUNDA. - REQUISITOS QUE HAN DE REUNIR LOS/AS ASPIRANTES</strong></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Los requisitos previos para ser admitidos/as a la realización de las pruebas selectivas son los siguientes:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">- Tener cumplidos 18 años de edad a fecha del último día del plazo de presentación de solicitudes.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">- Estar en posesión del título de Bachillerato, Técnico de Grado Superior o equivalente.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">- Idioma Catalán: Conocimientos que acrediten el Nivel A2</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El conocimiento de la lengua catalana se podrá acreditar mediante las siguientes formas</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Estar en posesión de la certificación oficial del nivel de catalán que se indica como requisito.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Haberlo superado en otras convocatorias de Calvia 2000.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el supuesto de que personas participantes, que no hayan acreditado los conocimientos logren una plaza, quedarán obligadas, en el plazo de dos años, contados a partir de la firma del contrato de trabajo, a acreditar el nivel de conocimiento de la lengua catalana exigido, de lo contrario serán removidos del puesto de trabajo.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Carné de Conducir B</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Los/as candidatos/as de nacionalidad no española no miembros de la UE deberán acreditar estar en posesión del permiso de trabajo, en su caso, así como de conocimientos como mínimo de una de las dos lenguas oficiales de la <a href="http://www.derecho.com/c/Comunidad_Aut%C3%B3noma" style="color:#3d5166; text-decoration:none; vertical-align:baseline">Comunidad Autónoma</a> de las Islas Baleares. Sin perjuicio de que se tenga que realizar una prueba de nivel del idioma requerido.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- No padecer enfermedad o discapacidad física que impida el desempeño de las correspondientes funciones. No obstante lo anterior, caso de que el aspirante tenga acreditado un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, deberá presentar en el caso de ser seleccionado y de acuerdo con la normativa vigente, un certificado del equipo oficial de valoración y reconocimiento de la discapacidad del Servicio de Valoración y Orientación de la Discapacidad y la Dependencia o Organismo que lo sustituya, que acredite las condiciones personales de aptitud para el ejercicio de las funciones correspondientes a la plaza a la cual aspira. En caso de que la discapacidad sea menor al 33% será valorado por el servicio médico de empresa quien determinará su aptitud.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- No podrán participar en el proceso de selección las personas que habiendo trabajado con anterioridad en la empresa se encuentren en una o varias de las situaciones que inhabiliten su contratación por incumplimiento de las normas internas que se detallan en el siguiente párrafo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Durante los cinco años anteriores, contados a partir de la fecha de publicación de las bases concurran las siguientes circunstancias o situaciones:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">-No hayan superado el periodo de prueba en cualquiera de las contrataciones o hayan abandonado el trabajo sin ningún tipo de preaviso. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">-Tengan un informe negativo del mando en anteriores contrataciones.Haber sido despedido y/o sancionado por falta grave o muy grave, o más de dos leves durante la relación laboral en Calvia 2000, salvo que sea de aplicación lo establecido en el siguiente párrafo.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio o haber sido despedido/a disciplinariamente declarado procedente de cualquier empresa del sector público, ni encontrarse con inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. En el caso de ser nacional de otros Estados, no hallarse inhabilitada o en situación equivalente ni haber sido sometida a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo en el sector público.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Presentar vía telemática toda la documentación de participación en el proceso selectivo en tiempo y forma, así como rellenar la declaración responsable junto con los documentos de autobaremación de méritos, de acuerdo con el modelo que figura en la página Web de la empresa y/o el Portal de selección.&nbsp; Las personas aspirantes que participen en el proceso de estabilización quedan obligadas a relacionarse con CALVIA 2000, telemáticamente en todas las fases del procedimiento, excepto cuando se determine que sea de otra manera. No se admitirá ni se podrá presentar ningún documento en formato papel.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Todos los requisitos exigidos y los méritos aportados habrán de cumplirse en la fecha del día anterior de publicación de la convocatoria y apertura de inscripción y mantenerse hasta el final del proceso selectivo. Los méritos que no se cumplan el último día del plazo no serán tenidos en cuenta.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>TERCERA. - PROCESO DE ADMISION</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para participar en el proceso selectivo los/as candidatos/as deberán aplicar a través del proceso de inscripción habilitado en la página web, y dentro del plazo establecido, los siguientes documentos:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Instancia debidamente cumplimentada y firmada (disponible en la página Web de CALVIA 2000) que incluye el Autobaremo de todos los méritos de entre los enumerados en la BASE CUARTA, de esta convocatoria.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Justificantes digitalizados del cumplimiento de los requisitos mínimos exigidos en la BASE SEGUNDA de esta convocatoria.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Documentos de justificación de los méritos auto valorados en la solicitud de participación en el proceso. En el proceso de inscripción se habilitará un espacio de aportación de documentación justificativa de méritos para su posterior cotejo con el autobaremo del candidato en la Fase de Valoración. En el caso de no presentar dicha documentación no se efectuará la valoración de méritos del candidato.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El plazo de presentación de solicitudes será el indicado en las presentes bases. Los/as candidatos/as que no presenten sus solicitudes en tiempo y forma no serán admitidos/as al proceso selectivo. De igual manera, tampoco serán admitidas las solicitudes que no vayan acompañadas de los documentos justificativos relacionados en la BASE SEGUNDA. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Durante el periodo habilitado para la recepción de solicitudes de la presente convocatoria el Departamento de Recursos Humanos confirmará la recepción de las mismas al correo electrónico indicado por el candidato. </span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Admisión de aspirantes</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vez transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, el Tribunal de Selección revisará que se cumplen los requisitos mínimos establecidos en las bases y hará pública la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en la web de Calvia 2000.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cualquier caso, a fin de evitar errores o para posibilitar su subsanación, los aspirantes deberán comprobar no sólo que no figuran en la relación de excluidos/as sino, también, que sus nombres o DNI constan en la relación de aspirantes admitidos/as.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se considerará causa de exclusión automática la falta de veracidad en los requisitos y méritos alegados, salvo error excusable.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los/as aspirantes excluidos con posibilidad de subsanación tendrán un plazo de TRES días hábiles ampliables hasta DOS a criterio del tribunal, contados desde la publicación de las listas, para subsanar los defectos de la solicitud que serán comunicados por el Tribunal de Selección en el Acta provisional de Admisiones donde además se describirá el procedimiento de subsanación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias no se admitirá ninguna documentación referente a méritos. En ningún caso se requerirá documentación o subsanación de errores referentes a méritos. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La lista definitiva de admitidos y excluidos se publicará en la página Web de la empresa <a href="http://www.calvia2000.es" style="color:#3d5166; text-decoration:none; vertical-align:baseline">http://www.calvia2000.es</a>.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:white"><span style="color:black">El hecho de figurar en la relación de personas admitidas no prejuzgará que se les reconozca a las personas aspirantes la posesión de los requisitos exigidos para participar en el proceso selectivo. Si de la documentación que deben presentar en la fase de contratación se desprenda que no poseen alguno de los requisitos, perderán todos los derechos que se puedan derivar de su participación.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CUARTA. - SELECCIÓN DE PERSONAL</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El proceso de selección de personal constará de tres fases cuyo objeto es valorar la idoneidad de los/as candidatos/as al perfil del puesto ofertado y que consisten en: Fase Oposición, Valoración de los Méritos, y Reconocimiento médico que no tendrán que efectuarse por el orden antedicho.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El orden del proceso será el establecido en el acta de admisiones. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La puntuación global del concurso-oposición resultará de las puntuaciones en las fases de oposición y concurso, y es de un 75 % para la fase de oposición y de un 25 % para la fase de concurso, con una puntuación final de entre 0 y 75 puntos para la fase de oposición y de entre 0 y 25 puntos para la fase de concurso.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>1º.- FASE OPOSCIÓN</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La fase de oposición constará de un uno o varios ejercicios teórico-prácticos de un temario relacionado con las funciones comunes propias de la actividad del puesto de trabajo que se comunicarán en el acta de admisiones.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las pruebas o ejercicios se basarán entre los diferentes temas relacionados con los conocimientos, habilidades y competencias propias del puesto de trabajo y el temario:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Seguimiento de procesos de gestión y producción (tratamiento de datos).</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Conocimiento de los procesos y operaciones propios de una estación depuradora de aguas residuales (E.D.A.R) y sobre infraestructura básica de Aguas Residuales, Pluviales y de Estaciones de Impulsión (E.I.) </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Conocimientos básicos de calibración de equipos de control.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Evaluación y resolución de incidencias en el sistema de automatización y telecontrol. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Usuario de MS Office (WORD, EXCEL).</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Conocimientos de legislación del Ciclo del Agua y Prevención de Riesgos Laborales.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>TEMARIO</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El temario general (temas 1 y 2) está basado en el itinerario formativo del Certificado de Profesionalidad SEAG0210 Operación de Estaciones de Tratamiento de Aguas⁽¹⁾, con el objeto de garantizar que el personal contratado sea capaz de: Operar, mantener y verificar el funcionamiento de equipos, procesos unitarios e Instalaciones de estaciones de tratamiento y depuración del agua. </span></p> <p>^{<span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">(1)</span>}<span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">^&nbsp;Anexo II, BOE nº295 de 8 de diciembre de 2011</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El temario específico (temas 3,4 y 5) desarrolla las particularidades del puesto de trabajo y normativa que debe dominar el controlador de planta:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>TEMARIO GENERAL</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>1. MF0073_2: Funcionamiento y operación de los procesos de depuración y tratamiento del agua</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a. UF1666: Depuración de aguas residuales.</span></p> <ol class="lower-roman" start="1"> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">UD1 – Las aguas residuales.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">UD2 – Estaciones depuradoras de aguas residuales.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">UD3 – Pretratamiento del agua residual.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">UD4 – Tratamiento primario de aguas residuales.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">UD5 – Tratamiento biológico de aguas residuales.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">UD6 – Tratamiento terciario o complementario de aguas residuales.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">UD7 – Línea de lodos de una EDAR.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">UD8 – Línea de aire de una EDAR.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">UD9 – Reciclaje de aguas depuradas.</span></li> </ol> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b. UF1667: Tratamiento de agua potable.</span></p> <ol class="lower-roman" start="1"> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">UD7 – Preparación, dosificación y aplicación de reactivos.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">UD6 – Procesos de filtración del agua potable.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">UD5 – Coagulación y floculación del agua potable.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">UD4 – Tratamientos con derivados del cloro.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">UD3 – Plantas de tratamiento de agua potable (ETAP),</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">UD2 – Características del agua del agua potable</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">UD1 – El agua potable</span></li> </ol> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c.&nbsp;UF1668: Análisis de agua potable y residual</span></p> <ol class="lower-roman" start="1"> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">UD1 – Toma de muestras para el análisis del agua residual.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">UD2 – Toma de muestras para el análisis del agua potable.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">UD3 – Toma y registro de datos de instrumentos y medidores instalados en EDAR.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">UD4 – Toma y registro de datos de instrumentos y medidores instalados en ETAP.</span></li> </ol> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>2. MF0074_2: Mantenimiento de los equipos e instalaciones de una planta de tratamiento de aguas y de una planta depuradora.</strong></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a. UF1669: Mantenimiento preventivo de equipos y procesos de plantas de tratamiento de agua y plantas depuradoras.</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">i. UD1 – Organización y planificación del mantenimiento preventivo de equipos de plantas de tratamiento de agua potable y plantas depuradoras</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>TEMARIO ESPECÍFICO</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>3. Módulo informático:</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a. Conceptos fundamentales de hardware y software. Sistemas de almacenamiento de datos. Nociones básicas de seguridad informática.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b. Conocimientos: Nivel usuario en sistemas operativos (Windows), ofimática (Word, Excel), comunicaciones (redes, VCN, escritorios remotos), diseño y herramientas de gestión.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>4. Módulo tele gestión: </strong>Este módulo comprende la operación y supervisión de instalaciones y procesos mediante los sistemas integrados de telemedida, telemando y telecontrol de instalaciones municipales complejas:</span></p> <ol class="lower-alpha" start="1"> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Instrumentación en sistemas de telemedida: Medidores de nivel, medidores de presión, aforos de depósitos, medición de caudal, medición de temperatura, análisis de líquidos, tomamuestras automáticos, adquisición de datos, componentes, sistemas e integración de los mismos.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Telemando y telegestión: Control automático de la explotación, PLC, SCADA, red de comunicaciones, módulos de entrada y salida, gráficas de control (análisis y gestión) y alarmas.</span></li> </ol> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>5. Normativa:</strong></span></p> <ol class="lower-alpha" start="1"> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Ámbito de aplicación. Derechos y deberes. Principios de la acción preventiva. Evaluación de riesgos. Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. Consulta a los trabajadores y trabajadoras. Comité de Seguridad y salud.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Real Decreto Ley 11/95, de 28 de diciembre, por el que se establecen las normas aplicables al tratamiento de las aguas residuales urbanas.&nbsp; </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Real Decreto 509/96, de 15 de marzo, de desarrollo del Real Decreto Ley 11/95, de 28 de diciembre, por el que se establecen las normas aplicables al tratamiento de las aguas residuales urbanas.&nbsp; </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Real Decreto 2.116/98, de 2 de octubre, por el que se modifica el Real Decreto 509/1996, de 15 de marzo, de desarrollo del Real Decreto Ley 11/95, de 28 de diciembre, por el que se establecen las normas aplicables al tratamiento de las aguas residuales urbanas.&nbsp; </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Decreto 49/2003, de 9 de mayo, por el que se declaran las zonas sensibles en las Illes Balears.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Real Decreto 1620/2007, de 7 de diciembre, por el que se establece el régimen jurídico de la reutilización de las aguas depuradas. Objetivos de calidad del medio receptor.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Real Decreto 1341/2007, de 11 de octubre, sobre la gestión de la calidad de las aguas de baño. </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Ordenanza municipal reguladora de la red de saneamiento en suelo urbano. BOIB 46 de 14/04/2018</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Ordenanza municipal de gestión sostenible de la reutilización del agua en el municipio.</span></li> </ol> <div> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>PRUEBAS</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las pruebas y su valoración a realizar para el acceso a las plazas se detallan en el siguiente apartado y si es preciso la información se complementará en el acta de admisiones y versaran sobre el temario descrito anteriormente que se detallan a continuación:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:white"><span style="color:black">1ª Prueba teórico-práctico&nbsp;(30 puntos). </span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:white"><span style="color:black">Prueba escrita que evaluará los temas 1, 2 y 5 del temario. Consistirá en 5 preguntas tipo test valoradas en 1 punto cada una y 5 preguntas de desarrollo valoradas en 5 puntos cada una. La valoración de las preguntas de desarrollo será: Correcto (5 puntos), aceptable (3 puntos) o inaceptable (0 puntos). Pasarán a la segunda fase las 10 mejores notas, siendo necesario igualar o superar el 15 sobre 30.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:white"><span style="color:black">2ª Prueba informática (20 puntos). </span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:white"><span style="color:black">Prueba informática que evaluará los temas 3 y 4. Consistirá en 4 preguntas a responder con herramientas informáticas,&nbsp;valoradas en 5 puntos cada una. La valoración de las preguntas informáticas será: Correcto (5 puntos), aceptable (3 puntos) o inaceptable (0 puntos). Pasarán a la tercera fase las 8 mejores notas, siendo necesario igualar o superar el 10 sobre 20.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:white"><span style="color:black">3ª Prueba práctica (25 puntos). </span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:white"><span style="color:black">Prueba práctica que podrá evaluar todos los temas. Consistirá de dos casos prácticos a resolver utilizando los medios proporcionados. Cada caso práctico está valorado en 12,5 puntos: Correcto (12,5 puntos), aceptable (6 puntos) o inaceptable (0 puntos).</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El tiempo para desarrollar este ejercicio se determinará en el acta admisiones o en la convocatoria de las pruebas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para superarlo será necesario obtener una puntuación mínima del 50% de la puntuación total de cada una de las pruebas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Puntuación máxima de la suma de todas las pruebas: 75 puntos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los aspirantes admitidos/as serán convocados/as en llamamiento único o individualizado que además se publicará en la página web de la empresa para cada una de las pruebas con un mínimo de 5 días hábiles de antelación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>2º.- FASE DE VALORACIÓN DE LOS MÉRITOS</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se valorará en función de los siguientes bloques con una puntuación máxima de 25 puntos:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Méritos profesionales: hasta un máximo de 10 puntos </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Otros méritos: hasta un máximo de 15 puntos</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La valoración de méritos se realizará solo a aquellos/as candidatos/as que hayan presentado la documentación justificativa de la autobaremación durante el proceso de inscripción y hayan realizado las pruebas de oposición. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La fecha límite para computar los méritos declarados por los/as candidatos/as es el día anterior de publicación de la convocatoria y apertura de inscripción del presente proceso de selección, no siendo tenidos en cuenta ni valorados aquéllos que sobrepasen dicha fecha, no se hayan incluidos en la autobaremación, o no hayan sido acreditados. Por tanto, sólo serán tenidos en cuenta y valorados los títulos académicos, cursos de formación profesional, y experiencia profesional obtenidos hasta la fecha indicada, no siendo tenidos en cuenta ni valorados los obtenidos con posterioridad a la misma.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El tribunal revisará el formulario de autobaremación presentado y lo cotejará con la documentación aportada en el Portal de Selección. En el caso de que no coincida la parte del baremo analizada con la acreditada se asignará la menor de las puntuaciones, pudiendo el/la candidato/a ser excluido/a del proceso de selección si el tribunal detecta falsedad tanto en la puntuación como en su justificación documental presentada, o error no excusable.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No se valorará ningún mérito:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Con fecha posterior al día anterior de publicación de la convocatoria y apertura de inscripción. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Que no hayan sido acreditado en el plazo indicado y en la forma establecida en la convocatoria.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Que no estén adecuada y claramente acreditados de acuerdo con los baremos de la fase de concurso</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Los aducidos y no justificados en la forma indicada.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para la autobaremación de méritos se fija el siguiente Baremo:</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Méritos profesionales: hasta un máximo de 10 puntos </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para la valoración de la experiencia previa en el puesto de trabajo se distinguirán:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por cada año trabajado en Calvia 2000, S.A. (en adelante “la empresa”): 0,8 puntos, en caso de periodos menores a un año se prorrateará a la fracción que resulte. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Experiencia acreditada en otra empresa en un puesto de trabajo igual o afín 0,5 puntos por año trabajado en caso de periodos menores a un año se prorrateará a la fracción que resulte </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se computará la fracción hasta tres decimales. Sólo se valorarán los servicios efectivamente prestados mediante una relación de carácter contractual laboral o administrativa. No se computarán servicios que hayan sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados. En tal caso sólo serán tenidos en cuenta los de mayor duración. En tal caso sólo serán tenidos en cuenta los de mayor duración. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La experiencia profesional exterior a la empresa deberá acreditarse por los/as candidatos/as aportando su VIDA LABORAL o certificado acreditativo.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Otros méritos: hasta un máximo de 15 puntos </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><em>i) </em>Formación académica (máximo 3 puntos)</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se valorarán las titulaciones académicas oficiales y reconocidas por el Ministerio de Educación, de acuerdo con los siguientes criterios:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La titulación académica que se acredite como requisito de acceso podrá ser superior a la que se requiere, en cuyo caso también será valorada en los méritos si así se indica en el apartado de valoración.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las titulaciones académicas deberán estar relacionadas con las funciones de la plaza a cubrir. A estos efectos, se consideran relacionadas con las funciones de la categoría las titulaciones de las ramas de ingeniería, y medioambiente.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Solo se valorará la titulación de nivel más alto que se acredite, cuya puntuación no se acumulará a la de otras titulaciones que se posean.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para la valoración concreta, con un máximo de 3 puntos, se otorgará la siguiente puntuación:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Título de estudios oficiales de máster, licenciatura, grado, ingeniería o arquitectura reconocidos como nivel MECES 3 o superiores: 3 puntos.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Título de estudios oficiales de diplomatura, grado, ingeniería técnica o arquitectura técnica reconocido como nivel MECES2: &nbsp;2 puntos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><em>ii) </em>Conocimientos de lengua catalana (Máximo 3 puntos)</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cuanto a los conocimientos de lengua catalana, solo se valorará el certificado de nivel más alto que se acredita, además del certificado de lenguaje administrativo, cuya puntuación se acumulará a la del otro certificado que se acredite. En todos los casos solo se valoran los certificados de nivel superior al exigido como requisito de acceso.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La puntuación que se otorgará es la siguiente:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para el nivel B1: 1 puntos </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para el nivel B2: 2 puntos</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Superior a B2 (incl. lenguaje administrativo): 3 puntos </span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><em>iii) </em>Cursos de formación (máximo 10 puntos)</strong></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Los cursos realizados relacionados con las plazas a cubrir se valorarán a razón de 0,03 puntos por hora.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Solo se valorarán los cursos impartidos por entidades reconocidas </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No se valorarán en este apartado los certificados de los cursos que no indiquen las horas de duración o los créditos de la acción formativa, los que correspondan a una carrera universitaria, los de doctorado, la superación de asignaturas de un estudio académico, ni los derivados de procesos selectivos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si el certificado acreditativo del curso indica créditos, se valorará a razón de 25 horas por cada crédito ECTS.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si no se indica el tipo de crédito, se entenderá que son créditos de la anterior ordenación universitaria (CFC o LRU) y, por lo tanto, se valorarán a razón de 10 horas por crédito.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cuando haya discrepancia entre las horas y los créditos en los certificados de una acción formativa, prevalecerán las horas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En todos los casos, se valorarán una sola vez las acciones formativas relativas a una misma cuestión o en un mismo programa, aunque se haya repetido la participación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Solo se valorará el certificado de nivel superior o el certificado que acredite un número superior de horas de entre los referidos a un mismo nivel de capacitación profesional.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Tribunal determinará si las acreditaciones, cursos, experiencia y/o similitud de los puestos de trabajo desempeñados y cualquier otro mérito susceptible de valoración, concurren en cada uno/a de los/as candidatos/as presentados/as a la selección.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>3º.- FASE DE COMPROBACION DE MERITOS, LISTA DEFINITIVA y RECONOCIMIENTO MÉDICO</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vez finalizado el proceso de admisiones y la fase de pruebas con la resolución de reclamaciones si las hubiera, el tribunal confeccionará una lista provisional con las puntuaciones de las pruebas y las indicadas en el autobaremo de cada candidato que haya superado el mínimo establecido en la/s Prueba/s, ordenada de mayor a menor. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de igualdad de puntos, este se resolverá atendiendo a los siguientes criterios:</span></p> <ol> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">Puntos obtenidos en los Méritos presentados en presente proceso, sin el límite de puntuación establecido en cada apartado. </span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">Primer contrato que inicie la contratación continuada, con la excepción de que la discontinuidad venga provocada por maternidad/paternidad. </span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">Genero menor representado en la categoría</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas víctimas de violencia de género.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si persiste finalmente el empate, se realizará un sorteo.</span></li> </ol> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Tribunal convocará a las personas que por orden de puntuación pueden cubrir las plazas convocadas en el presente proceso para cotejar los originales de los documentos aportados y comprobar su baremación. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El tribunal convocará personalmente mediante SMS o correo electrónico a los/as candidatos/as indicando día y hora en el cual deberán aportar todos los documentos originales adjuntados en el proceso de admisiones.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La no aportación de los documentos originales supondrá no computarlos como válidos a los efectos de puntuación, por lo que tal cotejo podrá conllevar la modificación del resultado pudiendo el/la candidato/a ser excluido/a del proceso de selección si el tribunal detecta falsedad tanto en la puntuación como en su justificación documental presentada, o un error no excusable.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vez comprobados todos los datos se publicará la lista Provisional por riguroso orden abriéndose un plazo de TRES días hábiles para presentar reclamaciones al Tribunal. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vez resueltas las reclamaciones presentadas se procederá a publicar la lista definitiva, en caso de no existir reclamaciones la lista devendrá definitiva &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los candidatos/as ocuparán las plazas por orden de puntuación de la lista definitiva:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los dos primeros de la lista ocuparán una plaza fija</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los siguientes, siempre que hayan obtenido la puntuación mínima en la nota total del proceso conformarán la Bolsa de coberturas temporales.</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El orden de la lista no otorga a los candidatos/as ningún derecho más que el de consolidar la plaza de Fijo/a o Fijo/a discontinuo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>RECONOCIMIENTO MÉDICOS</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para el caso de que algún/a candidato/a sea de nueva incorporación deberá someterse al obligatorio Reconocimiento Médico de Aptitud, perdiendo todos sus derechos los/as aspirantes que no se presenten en el lugar que se le indique a realizar el reconocimiento médico el día y hora señalados, así como aquellos/as candidatos/as que se presenten y no acrediten su identidad.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Asimismo, los trabajadores que ya vengan desempeñando su trabajo en la empresa, deberán someterse al reconocimiento médico siempre que lleven más de un año sin haberlo realizado.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para poder ser contratado/a el/la candidato/a habrá de ser declarado/a por el facultativo que lo/a reconozca como APTO/A SIN LIMITACIONES o como máximo APTO/A CON LIMITACIONES COMPATIBLES con TODAS las tareas a desempeñar. Tras el reconocimiento médico, los/as candidatos/as que hayan sido declarados NO APTO/A o APTO/A CON LIMITACIONES INCOMPATIBLES con las tareas a desempeñar serán excluidos/as del proceso selectivo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>QUINTA. - BOLSA DE TRABAJO </strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas que, habiendo obtenido una puntuación mínima de 37.5 puntos en las pruebas de selección y un total de más de 40 puntos en puntuación total del proceso selectivo por el sistema de concurso de oposición, serán integrantes de una lista -llamada bolsa de cobertura de plazas temporales por orden de mayor a menor puntuación obtenida a cargo de la cual se podrán efectuar llamamientos según las necesidades de carácter temporal de la empresa. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La bolsa de coberturas de plazas temporales tendrá una vigencia anual a contar desde la fecha de publicación del acta final prorrogable hasta un máximo de tres años. Cualquier proceso selectivo posterior para plazas de la misma categoría sustituirá la bolsa anterior.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La bolsa de trabajo anulará todas las bolsas de trabajo preexistentes en la Empresa. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Bolsa de Empleo Temporal no generará ningún derecho de contratación, sino la expectativa de llamamiento por el orden establecido según la puntuación obtenida, siempre que sea igual o mayor a la puntuación mínima establecida.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las contrataciones se harán en función de las necesidades de servicio de la empresa y los límites a la contratación temporal legalmente establecidos. Los llamamientos se realizarán de forma personalizada, utilizando los datos de contacto que cada aspirante haya facilitado en su solicitud. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de contratación temporal mediante bolsa de trabajo derivada del presente proceso, cuando un candidato se encuentre en situación de IT en el momento de su llamamiento, se procederá a contratar al siguiente de la lista, si bien mantendrá su lugar en la lista para el próximo llamamiento.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los/as candidatos/as que fueran llamados y no se incorporaran tendrán las consecuencias establecidas en el Reglamento interno de cobertura que esté vigente en cada momento. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Será responsabilidad de los/as candidatos/as mantener actualizados los datos de contacto (teléfono, email, etc.). El/la trabajador/a que al ser llamado/a no tenga actualizado sus datos de contacto perderá sus derechos a la contratación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>SEXTA. - TRIBUNAL DE SELECCIÓN</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Tribunal de selección estará formado por tres personas, un/a presidente/a y dos vocales, de los cuales uno/a de ellos/as actuará como secretario/a, para el caso de desacuerdo el/la secretario/a será el/la más joven de ellos/as. Todos/as tendrán voz y voto y previo acuerdo podrán ser asesorados/as por técnicos/as en las materias objeto de las pruebas. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Su composición será: </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Presidente: </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">el director de RRHH de CALVIA 2000 o persona de la empresa en quien delegue.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Vocales:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Un trabajador de la empresa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Un miembro del Comité de empresa </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los nombres de los miembros del tribunal serán publicados junto con el acta de admisiones.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A todos y cada uno de los componentes se les asignará un/a suplente. Su composición se publicará junto con la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as o en actas posteriores si fuera preciso. El Tribunal quedará válidamente constituido con la presencia de dos de sus miembros. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El tribunal podrá solicitar a la empresa la habilitación de personal interno o externo para ayudar en el proceso selectivo. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las decisiones del Tribunal se adoptarán por mayoría de los votos presentes, resolviendo, en caso de empate, el voto de quien actúe como presidente. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Tribunal queda facultado para decidir, resolver e interpretar las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para llevar a buen fin el proceso selectivo en todo lo no previsto en estas Bases.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Tribunal podrá eliminar a los aspirantes durante el desarrollo del proceso selectivo por razones de indisciplina o desobediencia.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los miembros del Tribunal están sujetos a las causas de abstención y recusación previstas en la legislación aplicable a la misma. Los/as candidatos/as dispondrán de dos días hábiles para recusar a los miembros del tribunal desde la fecha de publicación del Acta Provisional de Admisiones.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>SEPTIMA</strong>. - <strong>IGUALDAD Y PROTECCIÓN DE DATOS</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Dirección de RR.HH. velará por el cumplimiento de los criterios de igualdad, mérito y capacidad, promoviendo la igualdad de oportunidades entre trabajadores y trabajadoras.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De conformidad con Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales y <span style="background-color:white"><span style="color:black">Reglamento General de Protección de Datos (UE) 679/2016, de 27 de abril </span></span>vigentes, se informa que los datos personales que suministren los/as candidatos/as con motivo de su participación serán conservados en un fichero automatizado titularidad de CALVIA 2000, S.A..(en adelante CALVIA 2000) con la finalidad de gestionar el/los proceso/s de selección de personal por parte de la empresa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CALVIA 2000 como responsable del fichero, garantiza y reconoce el ejercicio de los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición de los datos facilitados que podrá ejercitar el interesado mediante el envío de petición escrita al Jefe de Seguridad Informática, adjuntando documento que acredite su identidad, a la siguiente dirección: C/ Illes Balears, 25 – Santa Ponsa)</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>NOVENA. - RECLAMACIONES Y ALEGACIONES</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Contra las presentes bases y convocatoria, podrán presentarse reclamaciones ante el Departamento de Recursos Humanos en un plazo de QUINCE días naturales, contados desde el día siguiente a la publicación en el BOIB y en la página web www.calvia2000.es, que serán resueltas en un plazo máximo de un mes. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DÉCIMA. - PLAZO ADMISIÓN DE SOLICITUDES </strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>El termino de admisión de solicitudes será de 20 días hábiles desde el día </strong>siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOIB siguiendo las instrucciones de Inscripción en el Proceso de selección fijadas en las bases y el Portal de Selección y adjuntando la documentación especificada en las bases de la convocatoria.</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Calvià, a fecha de firma electrónica <em>(21 de diciembre de 2022)</em></span></p> <p style="text-align:center"><strong>El d</strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>irector gerente<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong>Javier González Ruiz</span></p> </div> ]] 668406 2022-12-29 780 2022-12-29 ![CDATA[Convocatoria y bases del proceso de selección para la cobertura de controladores/as de planta del ciclo del agua mediante concurso de oposición ordinario]]