es text/html CAIB 60466 60455 ![CDATA[<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Antecedentes</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El 15 de febrero de 2022, la Comisión Negociadora acordó y suscribió el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Club Náutico s'Arenal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El 29 de julio de 2022, Antonio Font Mas, en representación de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo, solicitó el registro, el depósito y la publicación del citado Convenio.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Fundamentos de derecho</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El artículo 90.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. El artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por todo ello, dicto la siguiente</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Resolución</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Inscribir y depositar el Convenio colectivo de la empresa Club Náutico s'Arenal, en el Registro de Convenios Colectivos de las Illes Balears.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Notificar esta Resolución a la persona interesada.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Ordenar la traducción del texto a la lengua catalana y hacer constar que la versión castellana del texto es la original firmada por la Comisión Negociadora y que la versión catalana es una traducción.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Publicar el Convenio en el Butlletí Oficial de les Illes Balears.</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Palma, <em>(Firmado electrónicamente: 14 de noviembre de 2022)</em></span></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La directora general de Trabajo y Salud Laboral</span></strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"> </span>Virginia Abraham Orte<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"> </span>Por delegación del consejero de Modelo Económico, Turismo y Trabajo<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"> </span>(BOIB 97/2019)</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">C<strong>ONVENIO COLECTIVO LABORAL CLUB</strong>&nbsp; <strong>NAUTIC S'ARENAL 2022-2024.&nbsp; </strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICULO 1.- AMBITO FUNCIONAL</strong>&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El presente Convenio Colectivo afectará a todo el personal perteneciente a la Empresa “CLUB NÁUTIC S' ARENAL” que presten sus servicios en cualquiera de las dependencias e instalaciones de los edificios, muelles, o dársenas, tanto si están prestando sus servicios en el momento de la firma del presente convenio, como si ingresan en la Empresa durante la vigencia del mismo, cualificados o no, a excepción de toda aquella persona que esté empleada en establecimientos ajenos al Club y los trabajadores de la misma, así como aquellas personas a las cuales no les sea de aplicación el presente Convenio Colectivo por así estar previsto en el mismo.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A los efectos previstos en el Art. 85.3 a) del Estatuto de los Trabajadores, el presente Convenio Colectivo ha sido concertado de una parte por la representación legal de los trabajadores de la empresa y por otra, el Presidente del Club Náutic S'Arenal en representación de la Junta Directiva del mismo, actuando como asesor jurídico del mismo el Letrado Antonio Font Mas.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICULO 2.- AMBITO TEMPORAL</strong>&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El presente Convenio tendrá una duración de tres años, iniciando sus efectos el día 1 de Enero de 2022 y finalizando su vigencia el 31 de Diciembre de 2024, a todos los efectos.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICULO 3.- DENUNCIA Y PRORROGA</strong>&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El presente Convenio se entenderá prorrogado por tácita reconducción por tres años más, si no mediara denuncia por cualquiera de las partes firmantes de éste y siempre que la misma se hubiera realizado por escrito y en los términos previstos en el Art. 86 del Estatuto de los Trabajadores, con al menos sesenta días naturales de antelación a la terminación de su vigencia.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICULO 4.- SALARIO BASE</strong>&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El salario base pactado en el presente convenio consta en las tablas salariales que figuran adjuntas al presente; y sobre las cantidades que se reflejan en dichas tablas se aplicarán los incrementos referidos en el art. 12 del presente convenio para los sucesivos ejercicios (2023 y 2024).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICULO 5.- ANTIGÜEDAD</strong>&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se considera antigüedad los aumentos periódicos por tiempo de servicio. Los trabajadores/as a que se refiere el presente convenio, tendrán derecho a percibir aumentos por antigüedad en las siguientes cuantías:&nbsp; </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.&nbsp; A los 3 años: 8%</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.&nbsp; A los 6 años: 16%</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.&nbsp; A los 9 años: 24%</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.&nbsp; A los 12 años: 30%</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5.&nbsp; A los 16 años: 34%</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6.&nbsp; A los 20 años: 40%</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7.&nbsp; A los 22 años: 48%</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8.&nbsp; A los 24 años: 56%</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">9.&nbsp; A partir de los 25 años: 60%&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El complemento económico por antigüedad se calculará sobre el salario base que corresponda a cada categoría profesional perteneciente al Grupo Profesional determinado y se percibirá en el mes siguiente al que se cumpla, para todos aquellos trabajadores cuya fecha de antigüedad sea anterior a 31 de diciembre de 2.004.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los trabajadores/as que inicien la relación laboral a partir de 1 de enero de 2005, no devengarán en ningún momento dicho Plus. No obstante, estos trabajadores/as percibirán una compensación económica equivalente al 1% del salario base a percibir mensualmente y en cada una de gratificaciones extraordinarias.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICULO 6.- PLUS DE TRANSPORTE</strong>&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los trabajadores/as incluidos en el ámbito funcional del presente Convenio Colectivo tendrán derecho a percibir anualmente un Plus de Transporte, que se abonará de forma prorrateada mensualmente por el importe de 81,18.- euros<span style="color:red">.</span>&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dicho Plus de Transporte tiene carácter de una indemnización o suplido del Art. 26.2&nbsp;del Estatuto de los Trabajadores y experimentará los mismos incrementos anuales previstos con carácter general en el Artículo 12 del presente Convenio. No obstante, dicho plus se integrará en la base de cotización de conformidad con lo previsto en el artículo 147 Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICULO 7.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS</strong>&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se establecen dos pagas extraordinarias equivalentes cada una de ellas, al importe correspondiente a 30 días de salario bruto excluyendo los conceptos extrasalariales. Dichas pagas se abonarán los días 15 de Julio y 20 de diciembre de cada año respectivamente.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se establecen dos pagas extraordinarias equivalentes cada una de ellas, al importe correspondiente a 15 días de salario bruto excluyendo los conceptos extrasalariales. Dichas pagas se abonarán los días 15 de marzo y 15 de octubre de cada año respectivamente.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De forma expresa queda excluido el plus de actividad para el cálculo de las pagas extras, en los casos en que exista.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICULO 8.- GRATIFICACIÓN ESPECIAL</strong>&nbsp; </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se establece una gratificación especial que pasa a denominarse “de vacaciones” correspondientes a 10 días de salario bruto, computándose para ello todos los conceptos excepto los extrasalariales, igual que para las pagas extraordinarias.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dicha gratificación se percibirá, al inicio de las vacaciones de cada trabajador.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De forma expresa queda excluido el plus de actividad para el cálculo de esta gratificación, en los casos en que exista.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICULO 9.- PLUS DE NOCTURNIDAD</strong>&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se establece un plus de nocturnidad, sólo para los vigilantes nocturnos, consistente en un 25% del salario base.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICULO 10.- AYUDA POR DEFUNCIÓN</strong>&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el caso del fallecimiento por contingencias comunes del trabajador, sus beneficiarios, previa acreditación de tal condición, tendrá derecho a percibir en concepto de indemnización una cantidad a tanto alzado equivalente al importe de tres mensualidades del salario de dicho trabajador/a, que se abonarán, una vez presentada la solicitud de pago, dentro de los cuatro primeros días siguientes a dicha solicitud si procede.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cuando el fallecimiento derive de contingencias profesionales, los beneficiarios percibirán, además, dos mensualidades adicionales, con exclusión de los conceptos extrasalariales que, en su caso, el trabajador/a pudiera venir percibiendo.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICULO 11.- SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL</strong>&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral, accidente de trabajo o enfermedad profesional, todos los trabajadores afectados por el presente convenio, percibirán mientras subsista dicha situación y con cargo a la empresa, un complemento consistente en la diferencia entre la prestación económica por I.T., por cualquiera de dichas contingencias que pudiera tener derecho el trabajador/a y hasta el 100% del salario que se viniera percibiendo en el momento del hecho causante de la prestación.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICULO 12.- REVISIÓN SALARIAL DURANTE LA VIGENCIA DEL CONVENIO</strong>&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Durante el primer año de vigencia del Convenio Colectivo los conceptos salariales y extrasalariales que se perciban serán los indicados en la tabla adjunta, habiendo experimentado un aumento del 2,5% con respecto de la tabla del 2021. Respecto del ejercicio 2023, las partes firmantes se obligan dentro de los meses de noviembre y diciembre 2022, a reunirse a los efectos de fijar si los salarios a 31 diciembre de 2022 tienen que ser objeto, en su caso, de incremento o no. En el caso de incremento, éste operará, sobre los conceptos salariales y extrasalariales a excepción de las horas extraordinarias previstas en el artículo 14 del presente convenio y a partir de día 1 de enero de 2023. Para el año 2024, también se obligan a reunirse en los meses de noviembre y diciembre de 2017, a los efectos de fijar si los salarios a 31 de diciembre de 2023 tienen que ser objeto, en su caso, de incremento o no. En el caso de incremento se seguirá el mismo sistema previsto anteriormente. Tal y como se ha indicado en ningún caso, de existir incremento, éste afectará a las horas extraordinarias reguladas en el artículo 14 del presente Convenio.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICULO 13.- JORNADA DE TRABAJO.</strong>&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 38,50 horas semanales de trabajo efectivo, quedando facultado el Club Náutico a su distribución irregular, sin que, en tal supuesto, el total de horas ordinarias, en cómputo anual, pueda exceder de 1741 horas de trabajo efectivo.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los días libres se disfrutarán siguiendo el horario establecido y respetando lo fijado en el Art. 37.1 del ET.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Dirección podrá cambiar, por necesidades del servicio u organizativas, los turnos de trabajos a los trabajadores debiendo mediar, en dicho supuesto, un preaviso de 48 horas, a excepción de que dichas necesidades fuesen de carácter urgente y en cuyo caso no será necesario dicho preaviso. El citado cambio de turno de trabajo tendrá la misma duración que la necesidad o causa organizativa, salvo pacto en contrario.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICULO 14.- HORAS EXTRAORDINARIAS</strong>&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Todas las horas que excedan, en cómputo anual, del máximo establecido como efectivas y ordinarias por el presente Convenio, tendrán la consideración de extraordinarias. A tal efecto, se abonarán al precio que se pacte para las mismas. Así mismo podrán ser compensadas por tiempo equivalente de descanso dentro de los 4 meses siguientes.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las horas extraordinarias que el trabajador realice por haber sido requerido por la Dirección del Club como refuerzo de la plantilla en los casos de producción de temporales en el puerto, de acuerdo con lo prevenido en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, se compensarán, bien con libranza del doble de horas realizadas en los siete días laborables posteriores a su realización, o bien mediante su abono en la misma cuantía que las horas ordinarias (más la aplicación de la nocturnidad en caso de que esas horas extraordinarias se realicen en horario nocturno); opción que en cada ocasión adoptará la Dirección del Club.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICULO 15.- FIESTAS ABONABLES</strong>&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El personal de marinería, vela, mantenimiento, accesos y administración, en compensación a los días trabajados en domingos y festivos, de forma continuada y habitual a lo largo del año, tendrán derecho, al final de cada año, a una gratificación extraordinaria equivalente al importe de una mensualidad del salario con excepción de los conceptos extrasalariales, que se percibirá en el mes de Febrero del año siguiente. Para poder percibir dicha gratificación deberán prestar su servicio durante toda la semana.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICULO 16.- VACACIONES</strong>&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El período de vacaciones será de 32 días naturales, que se disfrutarán de acuerdo con el calendario que cada año a tal efecto será confeccionado. Si por razones de organización del trabajo fuese necesario quedarían excluidos los meses de abril a septiembre, para el disfrute de las mismas, ya que corresponden a la temporada alta y de Competición en el Club, todo ello salvo pacto en contrario.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El disfrute de las vacaciones no se limitará por el hecho de que el trabajador haya estado en incapacidad temporal con independencia del período de duración de la misma, a excepción de los casos en que el trabajador llegado 31 de diciembre se encontrará en situación de IT, no habiendo disfrutado las mismas, por lo que se perderá, en su caso, ese derecho.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el supuesto de desacuerdos en cuanto al disfrute del periodo vacacional, se tomará como referencia el período disfrutado el año anterior, de manera que si existieran dos trabajadores que solicitaran la misma fecha tendría preferencia el que no lo hubiera disfrutado.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICULO 17.- PLAZO DE PREAVISO EN CASO DE CESE VOLUNTARIO</strong>&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se establece un plazo de preaviso para los supuestos de cese voluntario:&nbsp; </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.&nbsp; Personal cualificado: Un mes</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.&nbsp; Personal no cualificado: 15 días&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el caso que el trabajador no respetara dicho plazo, la empresa descontará de la liquidación final, el importe del salario equivalente a los días de retraso en el preaviso.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICULO 18.- LICENCIAS</strong>&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El personal afectado por el presente convenio tendrá derecho a licencia con sueldo en cualquiera de los casos que se señalan y con la duración que se establece, siempre que tengan como mínimo, dos años de antigüedad en la empresa, y todo ello con independencia de los permisos o licencias que puedan corresponder de acuerdo con la legislación laboral vigente.&nbsp; </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.- Por matrimonio del trabajador/a: 20 días&nbsp; </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.- Por alumbramiento de la esposa: 3 días si se produce en la isla o 5 días si se produce fuera de ella. En el supuesto de complicaciones graves o intervención quirúrgica, se incrementará en 2 días más el período de licencia retribuida.&nbsp; </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.- Por fallecimiento del cónyuge, padres, hijos o hermanos: 2 días si es dentro de la isla, 4 días si es fuera de la isla y dentro del archipiélago Balear y 6 días si es fuera del archipiélago Balear.&nbsp; </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.- Por matrimonio de hijo o hermano del trabajador/a: 1 día si la boda tiene lugar en la Isla, 2 días si es en isla distinta, y 3 días si es fuera del archipiélago Balear.&nbsp; </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5.- Por enfermedad grave de los parientes del punto 3, con excepción de los hermanos políticos, los mismos plazos que para el punto 3.&nbsp; </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6.- Por concurrencia a exámenes, el tiempo indispensable para ello, debiendo ser justificada la asistencia dichas pruebas.&nbsp; </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7.- Traslado de domicilio 1 día.&nbsp; </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8.- Por asuntos particulares o propios, sin necesidad de justificación alguna y previa autorización de la empresa respetando siempre las necesidades del servicio: 2 días<span style="color:red">.</span>&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cuando haya complicaciones en el embarazo o en la enfermedad grave, el trabajador/a tendrá derecho a 2 días más de licencia retribuida.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En los supuestos de los puntos 2, 3, 4 y 5 el trabajador/a podrá optar por ampliar el derecho de licencia hasta el doble fijado inicialmente, avisando previamente a la empresa. Esta ampliación será no retribuida.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por otra parte, las partes que suscriben el presente Convenio Colectivo quedarán sujetos a lo previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo sobre Igualdad efectiva de mujeres y hombres.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por otra parte, el trabajador/a que tenga un hijo menor de 1 año tendrá derecho a una reducción de 1 hora diaria, por lactancia, hasta que éste cumpliera 1 año. Este permiso podrá disfrutarlo indistintamente el padre o la madre en caso de que ambos trabajen.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si el/la trabajador/a lo prefiere, puede optar por acumular en jornadas completas el permiso por lactancia y se regirá por lo siguiente:&nbsp; </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Podrá disfrutar 15 días naturales de forma ininterrumpida y a continuación de la finalización del período de baja por maternidad y, en su caso, vacaciones.&nbsp; </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) El trabajador/a deberá preavisar, por escrito, con al menos quince días de antelación al inicio de la opción del disfrute acumulado en jornadas completas.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De mutuo acuerdo entre Empresa y trabajador/a y siempre que las necesidades del servicio lo permitan, quienes por razones de guarda legal tenga a su cuidado algún menor de 12 años, un disminuido físico o psíquico que no desempeñe actividades retribuidas o bien una persona mayor dependiente tendrá derecho a una reducción de jornada del tiempo en los términos previstos en el Art. 37 4, 4 bis y 5 del Estatuto de los Trabajadores, para atender las necesidades de los antes mencionados, con la reducción proporcional de retribuciones. Una vez cese la necesidad que originó dicha reducción o el menor cumpla 12 años el trabajador podrá solicitar la reincorporación a jornada completa, teniendo la empresa la obligación de aceptarla.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICULO 19.- SALIDAS Y CONSULTAS MEDICAS</strong>&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La empresa abonará como tiempo efectivamente trabajado las horas de ausencia por motivos de consulta médicas, para ello se solicitará permiso con carácter previo y con posterioridad se presentará el justificante de este.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICULO 20.- EXCEDENCIAS</strong>&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En dicho supuesto se estará a lo dispuesto en la Legislación vigente en cada momento en dicha materia.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICULO 21.- CONTROL DE LA SITUACIÓN SANITARIA DEL TRABAJADOR</strong>&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La empresa se reserva el derecho a verificar el estado de enfermedad o accidente alegado por el trabajador/a, mediante reconocimiento a cargo del personal médico de su elección.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La negativa del trabajador/a a estos reconocimientos, con independencia de la potestad sancionadora de la empresa a tenor del art. 54 del E.T., determinará la pérdida de los complementos por I.T, y de la devolución de las cantidades percibidas hasta ese momento por dicho concepto.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICULO 22.- ENTREGA DE HOJA DE SALARIOS.</strong>&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El recibo de salario se pondrá a disposición de los trabajadores/as en las oficinas del Club a partir del día 1 de cada mes, teniendo estos la obligación de pasar a firmar los mismos antes del día 5, salvo que el abono del salario se efectúe por medio de transferencia bancaria.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICULO 23.- PROHIBICIÓN DE REALIZAR TRABAJOS A TERCEROS</strong>&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se pacta de forma expresa que queda terminantemente prohibido a los trabajadores/as comprendidos dentro del ámbito funcional del presente convenio, la realización de cualquier tipo de trabajo o encargo a persona distinta, física o jurídica, con independencia de su condición de socio, que no fuera la empresa o empleador Club Náutic S'Arenal, ya sea dentro de la jornada habitual o fuera de la misma, siempre que estos se tengan que desarrollar dentro de las instalaciones del Club.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICULO 24.- REGIMEN DISCIPLINARIO</strong>&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los trabajadores/as podrán ser sancionados por la Dirección de la empresa, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los apartados siguientes:&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>FALTAS:</strong>&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Toda falta cometida por un trabajador será clasificada atendiendo a su importancia y trascendencia, en leve, grave o muy grave.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Faltas Leves</strong>. - Se considerará faltas leves las siguientes:&nbsp; </span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de quince minutos al mes.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por breve tiempo. Si dicha ausencia causase perjuicio a la empresa o fuese causa de accidente podrá ser considerada falta grave o muy grave.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo o la imagen de la empresa.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No atender a los socios o al público con la corrección y diligencia debida.&nbsp; </span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Faltas graves</strong>. - Se considerarán faltas graves las siguientes:&nbsp; </span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de treinta minutos al mes.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Ausencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada, un día al mes.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La desobediencia a las órdenes de los superiores o miembros de la Junta Directiva, en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio para la empresa, podrá ser considerada falta muy grave.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares, durante la jornada laboral.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La reincidencia en falta leve, aunque sean de diferente naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo comunicación escrita.&nbsp; </span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Faltas muy graves</strong>. - Se considerarán faltas muy graves las siguientes:&nbsp; </span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La reiteración en un período de seis meses de varias faltas leves.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El fraude, aceptación de recompensas o favores de cualquier índole, deslealtad, abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona, venderse o cobrarse a sí mismo, sin empresa autorización de la empresa, en los términos previstos en el artículo 23.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La simulación de enfermedad o accidente.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Simular la presencia de otro trabajador, por cualquier medio.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La falta notoria de respeto o consideración a los socios o al público en general, así como falta de respeto simple a cualquier miembro de la Junta Directiva.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en embarcaciones, primeras materias, útiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres, documentos de la empresa, etc.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No prestar, en horas de servicio, auxilio a las embarcaciones, ya sean de socio o no, que entre al Club Náutic S'Arenal para recalar o repostar.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la Empresa, o revelar a elementos extraños a la misma, datos de reserva obligada.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que pueda afectar el proceso productivo e imagen de la Empresa.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad, falta de respeto y consideración a cualquiera de los miembros de la Junta Directiva o sus familiares, a los jefes o familiares, así como a los compañeros de trabajo, a los socios y al público en general.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La embriaguez y drogodependencia manifestada en Jornada laboral en el recinto del Club Náutic S'Arenal.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo siempre que no esté motivada por derecho alguno reconocido en las Leyes.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.&nbsp; </span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>SANCIONES:</strong>&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La sanción de las faltas leves, graves y muy grave requerirá, en su caso, comunicación escrita al trabajador.<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"> </span>Las sanciones máximas que se podrán imponer en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida serán las siguientes:&nbsp; </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a.&nbsp; Por falta leve: Amonestación verbal. Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo de hasta tres días.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b.&nbsp; Por faltas graves: suspensión de empleo y sueldo de cuatro a quince días.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c.&nbsp; Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días, hasta la rescisión del contrato de trabajo por Despido Disciplinario, Art. 54 del E.T., en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La enumeración de faltas que se contiene en este capítulo, se entiende sin perjuicio de los incumplimientos previstos en la normativa laboral vigente.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Corresponde a la Junta Directiva del Club, de acuerdo con lo dispuesto en el E.T., la facultad de sancionar a los trabajadores, en virtud de los incumplimientos laborales.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para la imposición de las sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación general.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>PRESCRIPCIÓN DE LAS SANCIONES:</strong>&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La facultad de la dirección de la empresa para sancionar prescribirá:&nbsp; </span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Faltas leves a los diez días.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Faltas graves a los veinte días.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Faltas muy graves a los sesenta días.&nbsp; </span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dicho periodo de contará a partir de la fecha en que la empresa tiene conocimiento de la misma y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICULO 25.- JUBILACIÓN ANTICIPADA</strong>&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cuando el trabajador que lleve como mínimo 10 años de antigüedad en la empresa opte por acceder a la jubilación anticipada voluntaria a que se refiere del artículo 208 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de Octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, como consecuencia de reunir los requisitos genéricos y específicos para causar derecho a la misma en los términos previstos en dicha norma, además, tendrá el derecho a percibir de la empresa, las siguientes cantidades:&nbsp; </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A.&nbsp; Si se jubila a los 66 años à 2 meses de salario real</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">B.&nbsp; Si se jubila a los 65 años à 4 meses de salario real</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">C.&nbsp; Si se jubila a los 64 años à 6 meses de salario real</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">D.&nbsp; Si se jubila a los 63 años à 7 meses de salario real&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICULO 26.- UNIFORMES</strong>&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La empresa proporcionará a cada trabajador antes del inicio de las temporadas de invierno y verano, el vestuario que sea necesario para el desarrollo de sus funciones, pudiendo para ello solicitar la devolución de la ropa usada.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICULO 27.- TRABAJOS DE DISTINTA CATEGORÍA</strong>&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Todo trabajador estará obligado a realizar las tareas que se le encomienden dentro de los distintos grupos profesionales, aunque sean de inferior categoría a la que ostenta, sin que ello repercuta en la modificación de su salario. Al mismo tiempo, también, quedará obligado a realizar las actividades propias de grupo profesional superior que le sean encomendadas; en dicho supuesto si el tiempo de duración de dichas tareas es superior a seis meses, tendrá derecho a percibir el salario correspondiente a la categoría superior, con efectos del primer día. Si continuase realizando los trabajos de la categoría superior llegados los 12 meses se cambiaría la categoría de forma automática.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICULO 28.- CONTRATACION</strong>&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En relación con la contratación se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICULO 29.- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES</strong>&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La empresa asume la obligación de respetar el Plan de Prevención de Riesgos Laborales en los términos previstos en la Ley 31/95 de 8 de noviembre.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ARTICULO 30.- ANTICIPOS</strong>&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Todos los trabajadores que lleven al menos 3 meses de antigüedad en la empresa tendrán derecho a solicitar en concepto de anticipo una cantidad equivalente al salario de una mensualidad que le pudiera corresponder por su categoría profesional. La devolución de dicha cantidad deberá realizarse en el plazo máximo de 6 meses desde la percepción de esta, o bien en el momento de finalizar el contrato si éste se produjera antes del plazo mencionado.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los trabajadores con una antigüedad superior a 1 año podrán solicitar también en concepto de anticipo una cantidad equivalente a tres mensualidades del salario correspondiente a su categoría profesional. La devolución de este deberá realizarse en el plazo máximo de 18 meses, o en el momento de finalizar el contrato si éste se produjera antes del indicado plazo.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En ambos casos el trabajador que tenga concedido un anticipo no podrá solicitar otro hasta que no se produzca la liquidación total del mismo.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA</strong>&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El cargo de Gerente se regirá por pacto entre las partes y por lo establecido para el mismo en el Reglamento de Régimen interior, quedando excluido por tanto del ámbito funcional del presente Convenio Colectivo.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Al mismo tiempo quedan absolutamente excluidos del ámbito de aplicación del presente Convenio todo el personal que viniera o venga trabajando en los denominados Restaurante Nuevo o Viejo del Club Náutic S´Arenal, cuyas instalaciones son propiedad de éste como concesionario. Al mismo tiempo, quedan también expresamente excluidos del ámbito de aplicación del presente Convenio las personas que colaboren en la organización y desarrollo de las distintas regatas que se pudieran llevar a término, en su caso, en el Club Náutic S´Arenal dentro del programa propio de sus actividades náutico-deportivas.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA</strong>&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En todo lo previsto en el presente convenio colectivo, será de aplicación como derecho supletorio el Estatuto de los Trabajadores y demás normas que puedan ser de aplicación.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA</strong>&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En materia de igualdad de trato de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, así como en materia de prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, se estará, en todo caso, se a lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA</strong>&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el supuesto previsto en el Art. 85 c) del Estatuto de los Trabajadores, se estará, en su caso, a lo dispuesto en los procedimientos que se establezcan a este respecto en los acuerdos interprofesionales de ámbito autonómico conforme lo dispuesto en el Art. 82 del mismo texto legal.&nbsp; </span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ANEXO I</strong>&nbsp; </span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"> </span><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"> </span>DE LA COMISION PARITARIA Y DE VIGILANCIA</strong>&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se formará una Comisión Paritaria y de Vigilancia e Interpretación del Convenio compuesta por la representación empresarial y por la parte social, en un número no superior a tres miembros, pudiendo tener todos ellos suplentes que se designen al efecto. La comisión podrá ser asistida por expertos que tendrán voz, pero no voto. Dicha comisión tendrá las siguientes funciones:&nbsp; </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a.&nbsp; Interpretación del Convenio</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b.&nbsp; Las partes acuerdan que toda duda sobre la aplicación o interpretación del Convenio, será obligatoriamente sometida a la Comisión Paritaria ya sea por cuestión individual o colectiva, y siendo preceptiva, en cualquier caso, su intervención antes de acudir o plantear acciones judiciales de cualquier tipo derivadas del presente Convenio ante la Jurisdicción competente.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c.&nbsp; Vigilancia del convenio.&nbsp; </span></p> <p> </p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ANEXO II</strong></span></p> <table border="1" cellpadding="2" style="width:100%"> <tbody> <tr> <td colspan="6"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="color:black">CNA - TABLA SALARIAL 2.022 (+2,50%)</span></strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:292px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="color:black">CATEGORIA</span></strong></span></p> </td> <td style="width:106px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="color:black">SALARIO BASE</span></strong></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="color:black">PLUS TRANS.</span></strong></span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="color:black">SB. ANUAL</span></strong></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="color:black">TRANS. ANUAL</span></strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><em>GRUPO PROFESIONAL PRIMERO - MARINERIA</em></strong></span></p> </td> <td style="width:106px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">RESPONSABLE DE PUERTO</span></p> </td> <td style="width:106px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2.336,64 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">81,18 </span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">37.386,24 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">974,16 </span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1.ER CONTRAMAESTRE</span></p> </td> <td style="width:106px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2.025,80 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">81,18 </span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">32.412,80 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">974,16 </span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2ª CONTRAMAESTRE</span></p> </td> <td style="width:106px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1.675,82 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">81,18 </span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">26.813,12 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">974,16 </span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">MARINERO/BUZO</span></p> </td> <td style="width:106px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1.356,78 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">81,18 </span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">21.708,48 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">974,16 </span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">MARINERO </span></p> </td> <td style="width:106px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1.356,78 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">81,18 </span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">21.708,48 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">974,16 </span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">AUXILIAR DE MARINERO</span></p> </td> <td style="width:106px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1.050,00 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">81,18 </span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">16.800,00 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">974,16 </span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">APRENDIZ DE MARINERO</span></p> </td> <td style="width:106px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">SMI </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width:106px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><em>GRUPO PROFESIONAL SEGUNDO - MANTENIMIENTO</em></strong></span></p> </td> <td style="width:106px"> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">RESPONSABLE DE MANTENIMIENTO</span></p> </td> <td style="width:106px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1.675,80 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">81,18 </span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">26.812,80 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">974,16 </span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">OFICIAL MANTENIMIENTO</span></p> </td> <td style="width:106px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1.516,29 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">81,18 </span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">24.260,64 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">974,16 </span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">PEON DE MANTENIMIENTO</span></p> </td> <td style="width:106px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1.356,78 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">81,18 </span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">21.708,48 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">974,16 </span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">AUXILIAR DE MANTENIMIENTO</span></p> </td> <td style="width:106px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1.050,00 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">81,18 </span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">16.800,00 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">974,16 </span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">APRENDIZ DE MANTENIMIENTO</span></p> </td> <td style="width:106px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">SMI </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width:106px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><em>GRUPO PROFESIONAL TERCERO - ACCESOS</em></strong></span></p> </td> <td style="width:106px"> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">VIGILANTE ACCESOS 1ª</span></p> </td> <td style="width:106px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1.356,78 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">81,18 </span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">21.708,48 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">974,16 </span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">VIGILANTE ACCESOS 2ª</span></p> </td> <td style="width:106px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1.200,00 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">81,18 </span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">19.200,00 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">974,16 </span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">AUXILIAR ACCESOS</span></p> </td> <td style="width:106px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">SMI </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width:106px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><em>GRUPO PROFESIONAL CUARTO - ADMINISTRACION</em></strong></span></p> </td> <td style="width:106px"> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">RESPONSABLE FINANCIERO</span></p> </td> <td style="width:106px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2.172,39 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">81,18 </span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">32.585,85 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">974,16 </span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">OFICIAL 1ª ADMINISTRATIVO</span></p> </td> <td style="width:106px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2.025,80 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">81,18 </span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">30.387,00 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">974,16 </span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">OFICIAL 2ª ADMINISTRATIVO</span></p> </td> <td style="width:106px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1.500,00 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">81,18 </span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">22.500,00 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">974,16 </span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">AUXILIAR ADMINISTRATIVO</span></p> </td> <td style="width:106px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1.356,78 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">81,18 </span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">20.351,70 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">974,16 </span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">APRENDIZ ADMINISTRATIVO</span></p> </td> <td style="width:106px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">SMI </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width:106px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><em>GRUPO PROFESIONAL QUINTO - VELA</em></strong></span></p> </td> <td style="width:106px"> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>ESCUELA VELA</strong></span></p> </td> <td style="width:106px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:white; width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">RESPONSABLE ESCUELA VELA</span></p> </td> <td style="background-color:white; width:106px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1.450,00 </span></p> </td> <td style="background-color:white"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">81,18 </span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">23.200,00 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">974,16 </span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">MONITOR VELA NIVEL 3</span></p> </td> <td style="width:106px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1.356,78 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">81,18 </span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">20.351,70 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">974,16 </span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">MONITOR VELA NIVEL 2</span></p> </td> <td style="width:106px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1.150,00 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">81,18 </span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">17.250,00 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">974,16 </span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">MONITOR VELA NIVEL 1</span></p> </td> <td style="width:106px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1.050,00 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">81,18 </span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">15.750,00 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">974,16 </span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">AUXILIAR DE MONITOR</span></p> </td> <td style="width:106px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">SMI </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width:106px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>EQUIPO DE REGATAS</strong></span></p> </td> <td style="width:106px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="background-color:white; width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">RESONSABLE EQUIPO DE REGATAS</span></p> </td> <td style="background-color:white; width:106px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1.450,00 </span></p> </td> <td style="background-color:white"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">81,18 </span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">23.200,00 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">974,16 </span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">ENTRENADOR EQUIPO REGATAS NIVEL 3</span></p> </td> <td style="width:106px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1.356,78 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">81,18 </span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">21.708,48 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">974,16 </span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">ENTRENADOR EQUIPO REGATAS NIVEL 2</span></p> </td> <td style="width:106px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1.250,00 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">81,18 </span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">20.000,00 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">974,16 </span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">AUXILIAR ENTRENADOR EQUIPO REGATAS</span></p> </td> <td style="width:106px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">SMI </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">FISIOTERAPEUTA EQUIPO REGATAS</span></p> </td> <td style="width:106px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1.356,78 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">81,18 </span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">21.708,48 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">974,16 </span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width:106px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>ORGANIZACIÓN REGATAS</strong></span></p> </td> <td style="width:106px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">COORDINADOR EVENTOS DEPORTIVOS</span></p> </td> <td style="width:106px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1.450,00 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">81,18 </span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">23.200,00 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">974,16 </span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">OFICIAL REGATAS</span></p> </td> <td style="width:106px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1.200,00 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">81,18 </span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">19.200,00 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">974,16 </span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">AUXILIAR DE REGATAS</span></p> </td> <td style="width:106px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">SMI </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td style="width:106px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>VARIOS</strong></span></p> </td> <td style="width:106px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">MONITOR ACTIVIDADES DEPORTIVAS-GYM</span></p> </td> <td style="width:106px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1.356,78 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">81,18 </span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">20.351,70 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">974,16 </span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">MONITOR DE NATACION</span></p> </td> <td style="width:106px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1.356,78 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">81,18 </span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">20.351,70 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">974,16 </span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">MONITOR DE TIEMPO LIBRE</span></p> </td> <td style="width:106px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1.356,78 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">81,18 </span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">20.351,70 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">974,16 </span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">PEON MANTENIMIENTO VELA</span></p> </td> <td style="width:106px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1.050,00 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">81,18 </span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">15.750,00 </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">974,16 </span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:292px"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">AUXILIAR DE MANTEMIENTO VELA</span></p> </td> <td style="width:106px"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">SMI </span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td colspan="2"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ANEXO III</strong>&nbsp; </span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"> </span>DESCRIPCION DE FUNCIONES POR CATEGORÍAS</strong>&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><em>GRUPO PROFESIONAL PRIMERO – MARINERIA</em></strong>&nbsp; </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>RESPONSABLE DE PUERTO:&nbsp;</strong>Organiza las tareas a desarrollar en trabajados de varadero y puerto. Atiende a clientes y revisa la facturación.&nbsp; </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>PRIMER CONTRAMAESTRE:&nbsp;</strong>Lleva a cabo la dirección de tareas a desarrollar en el varadero y puerto, comprobando que todo de hace de forma correcta y en la fecha y hora indicada.&nbsp; </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>SEGUNDO CONTRAMAESTRE:&nbsp;</strong>Controla las instalaciones y trabajos y en caso necesario sustituye al primer contramaestre.&nbsp; </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>MARINERO/BUZO:&nbsp;</strong>desarrollan las labores indicadas por los contramaestres y llevan a cabo los trabajos subacuáticos que se les indiquen.&nbsp; </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>MARINERO:&nbsp;</strong>Desarrolla las labores indicadas por los contramaestres.&nbsp; </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>AUXILIAR DE MARINERO:&nbsp;</strong>Realiza las mismas funciones de los marineros durante su aprendizaje, hasta consolidar la categoría de marinero.&nbsp; </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>APRENDIZ DE MARINERO:&nbsp;</strong>Personas en formación que bajo la dirección de los contramaestres aprende a realizar la función de marinero.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><em>GRUPO PROFESIONAL SEGUNDO – MANTENIMIENTO</em></strong>&nbsp; </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>RESPONSABLE DE MANTENIMIENTO:&nbsp;</strong>Organiza las tareas a desarrollar en las instalaciones, realiza el horario del equipo y controla que todo se lleve a cabo de la forma correcta.&nbsp; </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>OFICIAL DE MANTENIMIENTO:&nbsp;</strong>Persona con formación en un área concreta que se ocupa de que esté todo en funcionamiento.&nbsp; </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>PEON DE MANTENIMIENTO:&nbsp;</strong>Ayuda al oficial en la realización de los trabajos necesarios.&nbsp; </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>AUXILIAR DE MANTENIMIENTO:&nbsp;</strong>Persona con formación básica que realiza pequeñas labores de mantenimiento y ayuda al oficial y al responsable.&nbsp; </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>APRENDIZ DE MANTENIMIENTO:&nbsp;</strong>Persona que compagina estudios y trabajo, &nbsp;&nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><em>GRUPO PROFESIONAL TERCERO – ACCESOS</em></strong>&nbsp; </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>VIGILANTE DE ACCESOS 1ª:&nbsp;</strong>Realiza las funciones de control de accesos en la entrada principal, primer punto de atención a los clientes, control de cámaras de seguridad y vigilancia en las instalaciones.&nbsp; </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>VIGILANTE DE ACCESOS 2ª:&nbsp;</strong>Realiza las mismas funciones del de 1ª, siguiendo las instrucciones de este.&nbsp; </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>AUXILIAR DE ACCESOS:&nbsp;</strong>Persona que se está formando y al mismo tiempo aprende los diferentes trabajos a realizar.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><em>GRUPO PROFESIONAL CUARTO – ADMINISTRACIÓN</em></strong>&nbsp; </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>RESPONSABLE FINANCIERO:&nbsp;</strong>Dirige y organiza el departamento de administración interna, ocupándose también de las tareas de recursos humanos.&nbsp; </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>OFICIAL 1ª ADMINISTRATIVO</strong>: rabajador con formación universitaria que realiza funciones de administración y apoyo al responsable financiero, y Director ejecutivo..&nbsp; </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>OFICIAL 2ª ADMINISTRATIVO:&nbsp;</strong>Trabajador con formación de grado superior realiza funciones administrativas y de atención al público.&nbsp; </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>AUXILIAR ADMINISTRATIVO:&nbsp;</strong>Trabajador con formación de grado medio, realiza funciones administrativas diarias y atención al público.&nbsp; </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>APRENDIZ ADMINSITRATIVO</strong>: Realiza las funciones de ayuda en oficina, atiende a clientes al tiempo que cursa estudios en este ámbito.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><em>GRUPO PROFESIONAL QUINTO – VELA</em></strong>&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ESCUELA DE VELA</strong>&nbsp; </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>RESPONSABLE ESCUELA DE VELA:&nbsp;</strong>Se encarga de organizar las diferentes actividades ofrecidas en la escuela de vela y coordinar quien llevará a cabo cada una de ellas.&nbsp; </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>MONITORES DE VELA NIVEL 3-2-1:&nbsp;</strong>Actúan como monitor de las actividades de la escuela de vela tanto en las clases de invierno como en el período de verano, el nivel de categoría está marcado por la formación específica que cada uno de ellos tengas.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>AUXILIAR DE MONITOR</strong>:Ayuda a los monitores en el desarrollo de su trabajo.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>EQUIPO DE REGATAS</strong>&nbsp; </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>RESPONSABLE EQUIPO DE REGATAS:&nbsp;</strong>Se encarga de organizar las actividades del equipo de regatas, viajes que realizan, entrenos que necesitan y coordina a los entrenadores para que todo se desarrolle de forma correcta en los diversos equipos.&nbsp; </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ENTRENADOR NIVEL 3-2-1:&nbsp;</strong>Realiza las labores de entrenamiento con el equipo asignado y baja las órdenes del responsable. La categoría de cada uno está marcada por la formación específica que cada uno tenga.&nbsp; </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>AUXILLIAR ENTRENADOR:&nbsp;</strong>Ayuda a los entrenadores en el desarrollo de su trabajo.&nbsp; </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>FISIOTERAPEUTA:&nbsp;</strong>Persona con formación que realiza labores de fisioterapeuta para el equipo de regatas.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ORGANIZACION DE REGATAS</strong>&nbsp; </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>COORDINADOR EVENTOS DEPORTIVOS:&nbsp;</strong>Lleva a cabo funciones de organización de eventos deportivos en nuestras instalaciones, control del mantenimiento de embarcaciones neumáticas y de vela.&nbsp; </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>OFICIAL DE REGATAS:&nbsp;</strong>Lleva a cabo laboral de jury en las regatas organizada en las instalaciones.&nbsp; </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>AUXILIAR DE REGATAS:&nbsp;</strong>Ayuda al oficial de regatas.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>VARIOS</strong>&nbsp; </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>MONITOR DE ACTIVIDADES DEPORTIVAS:&nbsp;</strong>Persona con la formación en el ámbito deportivo que desarrolla laboral de gimnasio, bajo las instrucciones y control del responsable del equipo de regatas.&nbsp; </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>MONITOR DE NATACIÓN</strong>: Persona cualificada que realiza la actividad de natación en las actividades de verano.&nbsp; </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>MONITOR DE TIEMPO LIBRE</strong>: Persona con la titulación que realiza las actividades para niños pequeños durante el verano.&nbsp; </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>PEÓN MANTENIMIENTO DE VELA</strong>: Se ocupa de la reparación de las embarcaciones de la escuela, bajos las instrucciones del coordinador deportivo. Limpieza de neumáticas y reparaciones de todos los equipos necesarios.&nbsp; </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>AUXILIAR DE MANTENIMIENTO VELA</strong>: Ayuda en las diferentes zonas de la sección de vela para aprender a realizar las labores propias del mantenimiento de embarcaciones y equipos.&nbsp; </span></p> ]] 778831 2022-12-27 668395 CAIB 2022-12-27 2022-12-22 ![CDATA[Resolución del Consejero de Modelo Económico, Turismo y Trabajo por la que se dispone la inscripción y depósito en el Registro de Convenios Colectivos de las Illes Balears del Convenio colectivo de la empresa Club Náutico s'Arenal y su publicación en el Butlletí Oficial de les Illes Balears (código de convenio 07002222012001)]] es CAIB 850