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    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Resolución para aprobar la prórroga de la vigencia de la bolsa de trabajador /a forestal nivel 2 y vigilante]]</env:sumariEnviament>
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    <env:dataPublicacio>2022-12-15</env:dataPublicacio>
    <dc:creator>CAIB</dc:creator>
    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Antecedentes:&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1. En el BOIB número 6, de 12 de enero de 2019, se publicó la resolución del director gerente del IBANAT por la cual se aprueba la convocatoria y las bases para formar una bolsa de la categoría profesional/puesto de trabajo de trabajador/a forestal nivel 1, trabajador/a forestal nivel 2, trabajador/a forestal &lt;em&gt;sostscap&lt;/em&gt; y vigilante.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;El punto 13 de las bases antes mencionadas, donde establece la vigencia de la bolsa, dice: “La bolsa personal laboral e interino tiene una vigencia máxima de tres años desde que se publique en el BOIB. Una vez que haya transcurrido este periodo de tiempo, la bolsa perderá la vigencia y no se podrá reactivar. Este hecho se tiene que anunciar en la página web del IBANAT.”&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;2. En el BOIB número 20, de 15 de febrero de 2020, se publicó la resolución del director gerente del IBANAT por la cual se aprueba la lista definitiva de la categoría profesional/puesto de trabajo de trabajador/a forestal nivel 2 y vigilante, el plazo de vigencia acaba el día 14 de febrero de 2023.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;3. Actualmente, se encuentra en proceso el Plan de estabilización del Sector Público Instrumental, regulado por la Ley 20/2021 de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad de la ocupación pública, y en conformidad con el Acuerdo de la Mesa General del Sector Público Instrumental Autonómico de fecha 4 de julio de 2022 donde se aprueban las bases generales con criterios comunes para regir los procesos selectivos de estabilización, entre el cual se encuentra el IBANAT, y que antes de 31 de diciembre de 2022 tiene que publicar las bases de la convocatoria del concurso de méritos y concurso oposición que conformarán bolsas de diferentes categorías, entre ellas las anteriormente mencionadas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;4. En la Comisión Paritaria del IBANAT, en sesión celebrada el 18 de noviembre de 2022 acordó, por unanimidad de la parte social y de la empresa:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Reactivar y prorrogar el bolsín de la categoría profesional/puesto de trabajo de trabajador/a forestal nivel 1 y trabajador/a forestal &lt;em&gt;sostscap,&lt;/em&gt; publicado en el BOIB número 139, de 12 de octubre de 2019. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Prorrogar la vigencia del bolsín de la categoría de trabajador/a forestal nivel 2 y vigilante, publicado en el BOIB número 20, de 15 de febrero de 2020. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;5. Prorrogar la vigencia de los dos bolsines anteriores mientras dure el proceso de estabilización previsto para diciembre de 2024, o hasta que se constituyan los bolsines de las mismas categorías y puestos de trabajo del proceso de estabilización.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Fundamentos de derecho:&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;De conformidad con lo establecido en el artículo 13 del Convenio Colectivo del Instituto Balear de la Natura que regula las capacidades de la comisión paritaria, establece que los acuerdos de la mencionada comisión “tienen carácter ejecutivo, vinculantes, de plena validez y eficacia dentro del ámbito de este convenio, tienen que acordarse por mayoría de cada una de las partes y tienen que hacerse públicos en todos los centros de trabajo en un plazo máximo de treinta días desde su adopción, facilitando igualmente el acceso digital a los mismos por parte de todo el personal.”&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;De conformidad con lo establecido en el artículo 21.1 del Convenio Colectivo del Instituto Balear de la Natura que regula el funcionamiento de las Bolsas de Trabajo: “ La Empresa tiene que confeccionar periódicamente bolsas de trabajo mediante convocatoria pública por el sistema de concurso o, según la índole de las funciones que se tengan que llevar a cabo, el número de lugares que se tengan que proveer y la modalidad de contratación que se tenga que aplicar, con otro tipo de pruebas selectivas. Las bolsas de trabajo se tienen que confeccionar por aquellas categorías profesionales/puestos de trabajo de este convenio , y siempre que haya una previsión de necesidades para cubrir. La convocatoria y bases de estas bolsas se tienen que negociar con la participación del Comité de Empresa. En la confección de estas bolsas deben participar los representantes que el Comité determine.”&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;De conformidad con lo establecido en el artículo 17.2 de los Estatutos del Instituto Balear de la Natura donde determina las funciones que tiene encomendadas el Director Gerente.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Resolución &lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1.&amp;nbsp;&amp;nbsp; Aprobar la prórroga de la vigencia de la bolsa de trabajador/a forestal nivel 2 y vigilante mientras dure el proceso de estabilización previsto para diciembre &amp;nbsp;de 2024, o hasta que se constituyan los bolsines de las mismas categorías y puestos de trabajo del proceso de estabilización. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2.&amp;nbsp;&amp;nbsp; Publicar la presente resolución en el BOIB&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Interposición de recursos&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Contra esta resolución se puede interponer recurso de alzada ante el Consejo de Administración del IBANAT en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente de la publicación, de acuerdo con los artículos 121 y 122 de la ley 39/2015, de 1 de octubre del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y con el artículo 40 del decreto 24/2013 de 24 de mayo de aprobación de los Estatutos del IBANAT. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Contra la desestimación exprés del recurso de alzada podrá interponerse un recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente a haber recibido la notificación de la desestimación, y contra la desestimación por silencio del recurso de alzada podrá interponerse el recurso contencioso-administrativo, en el plazo de seis meses, a contar desde el día siguiente a la desestimación presunta, de acuerdo con los artículos 8 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;No obstante lo anterior, se puede ejercitar, si es el caso, cualquier otro recurso que se estime pertinente.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt; &lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Palma,&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;em&gt;(firmado electrónicamente: 12 de diciembre de 2022)&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El director gerente&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style="line-height:1"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Joan Ramon Villalonga&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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