text/html CAIB es CAIB 221965 es CAIB 2022-12-13 ![CDATA[Bases que tienen que regir la convocatoria del proceso selectivo para cubrir una plaza de operacio de mantenimiento, personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, que consta dentro de la oferta de ocupación pública 2022 de estabilización de personal temporal]] CAIB text/html 420 54083 2022-12-13 54094 733329 CAIB 667721 2022-12-09 es 2022-12-13 es CAIB ![CDATA[<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">De acuerdo con los plazos de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad a la ocupación pública, así como de la oferta de ocupación pública aprobada en fecha 29 de abril de 2022, la Junta de Gobierno Local, en la sesión celebrada en fecha 9 de diciembre de 2022, aprobó las bases «BASES QUE TIENEN QUE REGIR LA CONVOCATORIA DEL PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR UNA PLAZA DE OPERARIO DE MANTENIMIENTO, PERSONAL FIJO DEL AYUNTAMIENTO DE SANT JOAN, POR EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN, QUE CONSTA DENTRO DE LA OFERTA DE OCUPACIÓN PÚBLICA 2022 POR La ESTABILIZACIÓN DE PERSONAL TEMPORAL Y LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO» de las cuales se publica el texto íntegro.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>BASES QUE TIENEN QUE REGIR LA CONVOCATORIA DEL PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR UNA PLAZA DE OPERARIO DE MANTENIMIENTO, PERSONAL FIJO DEL AYUNTAMIENTO DE SANT JOAN, POR EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN, QUE CONSTA DENTRO DE LA OFERTA DE OCUPACIÓN PÚBLICA 2022 POR La ESTABILIZACIÓN DE PERSONAL TEMPORAL Y LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO</strong></span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA, CARACTERÍSTICAS DE LA PLAZA Y SISTEMA DE SELECCIÓN</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es objeto de esta convocatoria la cobertura definitiva, con carácter de personal fijo y por el sistema de concurso-oposición de una plaza de operario de mantenimiento, la cual consta a la Oferta de Ocupación Pública del ejercicio 2022 del Ayuntamiento de Sant Joan, por la estabilización del personal temporal aprobada y publicada en el BOIB n.º 60 de 7 de mayo de 2022.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La plaza de operario de mantenimiento del Ayuntamiento de Sant Joan (número 8 de la oferta de Ocupación Pública del ejercicio 2022), tiene las siguientes características: Grupo AP, subgrupo AP.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">SEGUNDA.- NORMATIVA</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La presente convocatoria se regirá por el que disponen las presentes bases específicas y en especial por la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad a la ocupación pública. En defecto, y respecto al que no contradiga la Ley mencionada, será de aplicación el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el Texto refundido del Estatuto básico del empleado público y la normativa vigente como el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, así como el Reglamento general de ingreso del personal al servicios de la Administración general del Estado y de provisión de lugares de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles del AGE aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">También será de aplicación la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local y la Ley 20/2006, de 15 de diciembre, municipal y de régimen local de las Islas Baleares y el Decreto Ley 6/2022 de 13 de junio, de nuevas medidas urgentes para reducir la temporalidad en la ocupación pública de las Islas Baleares si procede. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La convocatoria y las presentes bases se publicarán en el Boletín Oficial de las Islas Baleares (BOIB).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El anuncio de la convocatoria se publicará en el Boletín Oficial del Estado (BOE) haciendo referencia en la publicación efectuada al BOIB. El plazo para la presentación de instancias y solicitudes para participar en este proceso, será de veinte días hábiles y se iniciará desde el día siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el BOE.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Posteriormente, cualquier anuncio al respeto se publicará en el tablón de anuncios de la Sede electrónica del Ayuntamiento de Sant Joan, en el Portal de Transparencia de la página web del Ayuntamiento.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El importe y la forma de pago de los derechos de examen de las pruebas selectivas se regulan a la Ordenanza Fiscal reguladora Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa para la expedición de documentos administrativos (BOIB n.º 98 de 7 de julio de 2012). La tasa para participar en el proceso selectivo será de 10,00 euros, y tendrá que ser ingresada en la cuenta CaixaBank ES18 2100 0771 7702 0002 8869). </span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">TERCERA.-REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para tomar parte en el proceso de selección, los aspirantes tienen que reunir en la fecha de finalización del plazo de presentación de las solicitudes, las condiciones fijadas en el artículo 56 del Texto refundido del Estatuto básico del empleado público, con las siguientes especificaciones:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Tener la nacionalidad española (DNI) o alguna otra de las que permiten el acceso a la ocupación pública, según el artículo 57 del Texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, aprobado por el Real decreto legislativo 5/2015.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Haber cumplido la edad mínima exigida para acceder a la ocupación pública, 16 años, y no exceder de la edad de jubilación forzosa.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Tener las capacidades y las aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el ejercicio de las funciones correspondientes.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni encontrarse en inhabilitación absoluta o especial para ocupaciones o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, en que hubiera sido separado o inhabilidad. En el caso de ser nacional de otro Estado, no encontrarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivaliendo que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso a la ocupación pública.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) No tener la condición de personal funcionario de carrera o laboral fijo, en el mismo cuerpo, sub/escala o categoría, al Ayuntamiento de Sant Joan.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) Estar en posesión del certificado de conocimientos oficiales de catalán, nivel A2.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g) Haber abonado la tasa por derechos de examen.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">h) Rellenar la declaración responsable junto con la hoja de autobaremación de los méritos ((en este momento se tendrá que aportar la documentación justificativa de los méritos alegado).</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CUARTA.-PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Y DERECHOS De EXAMEN</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Las solicitudes para tomar parte en el proceso selectivo se tienen que ajustar al modelo normalizado de solicitud (Anexo 1) se tendrán que dirigir a la Alcaldía y se presentarán presencial o telemáticamente al Registro del Ayuntamiento o en cualquier otra de las formas que establece el artículo 16.4 de la Ley 39/2015.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El modelo normalizado de solicitudes se encontrará a disposición de las personas interesadas, al Registro General de este Ayuntamiento, y a la página web https://ajsantjoan.net/ca, a partir de la apertura del plazo para su presentación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El plazo general de presentación de solicitudes es de veinte días hábiles a partir del día siguiente al día en que se publique la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, previa publicación íntegra de las Bases en el Boletín Oficial de las Islas Baleares. Cuando el último día del plazo sea inhábil, se entiende prorrogado al primer día hábil siguiente.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Junto con la solicitud rellenada adecuadamente (Anexo Y), las persones aspirantes tienen que adjuntar:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) La acreditación de haber abonado la tasa por derechos de examen, la cual se establece en 10 Euros. La carencia de justificación del pago de la tasa indicada determina la exclusión del aspirante. Este pago no sustituye, en ningún caso, el trámite de presentar la solicitud en el plazo y en la forma prevista.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Una declaración responsable (Anexo Y) que la persona aspirante cumple los requisitos exigidos en la base tercera, con referencia siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para presentar las solicitudes. La Administración puede requerir de la persona solicitante la aportación formal de la documentación sustituida por la declaración responsable en cualquier fase del procedimiento selectivo. En el supuesto de que se acredite, en cualquier fase del procedimiento selectivo, que un aspirante no cumple con los requisitos de la declaración responsable presentada por él, supondrá su exclusión del proceso selectivo.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Documentación acreditativa de los méritos que se aleguen. Los méritos insuficientemente acreditados no serán valorados.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Documento de autobaremación de méritos de cumplimentación obligatoria. (Anexo II) (El resultado de la autobaremación no será vinculante para la Administración, quedándole reservado el derecho para rectificarlo en función de la revisión y la adecuación de los méritos aportados). Los méritos insuficientemente acreditados o no acreditados no serán valorados en su momento.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las persones aspirantes de este Ayuntamiento podrán hacer remisión a sus expedientes personales.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Con la formalización y presentación de la solicitud, el aspirante da su consentimiento al tratamiento de los datos de carácter personal que son necesarias para tomar parte en la convocatoria y para el resto de la tramitación del proceso selectivo, de acuerdo con la normativa vigente en materia de protección de Datos de Carácter Personal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Los aspirantes quedarán vinculados a los datos que se hagan constar en su solicitud. El correo electrónico y teléfono que figuren en la misma se considerarán válidos a efectos de notificaciones, y será responsabilidad exclusiva de los candidatos tanto los errores descriptivos, como la no comunicación durante el proceso de selección de cualquier cambio en los datos de la solicitud.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">QUINTA.-ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.- Una vez finalizada el plazo de presentación de solicitudes, la presidencia de la Corporación, o autoridad delegada, dictará resolución aprobando la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos. A la resolución se nombrarán los miembros titulares y suplentes del tribunal calificador.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.-Los aspirantes dispondrán de un plazo de cinco días hábiles, contadores a partir del día siguiente a la publicación de la resolución mencionada, para formular ante la Alcaldía las reclamaciones o enmiendas que consideren oportunas, dirigidas a enmendar los defectos que se hayan podido producir.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las reclamaciones o enmiendas sus presentarán presencial o telemáticamente por la sede electrónica del Ayuntamiento de Sant Joan dentro del plazo indicado.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las reclamaciones o enmiendas de deficiencias presentadas serán resueltas en una nueva resolución de aprobación de la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">SEXTA.- TRIBUNAL CALIFICADOR</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.- El Tribunal calificador estará formado por tres miembros: un presidente, un vocal y un secretario. Así mismo, se nombrará un suplente por cada uno de los miembros del Tribunal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.- Los miembros del Tribunal tendrán que contar con una titulación superior o igual a la requerida para aspirar en la plaza del proceso selectivo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.- El Tribunal no podrá actuar sin la asistencia de los tres miembros, sean titulares o suplentes, entre los cuales figurará el secretario y el presidente o quien legalmente los sustituya. Todos los miembros del tribunal tendrán voz y voto, y sus decisiones tendrán que adoptarse por mayoría.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.- La abstención y recusación de los miembros del Tribunal se ajustará al previsto en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">SÉPTIMA.- FASES DEL SISTEMA DE SELECCIÓN</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El sistema de selección es el de concurso oposición de acuerdo con la Oferta de Ocupación Pública del ejercicio 2022 del Ayuntamiento de Sant Joan por la estabilización de la ocupación temporal; y de acuerdo con el artículo dos de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El concurso oposición consiste en la realización sucesiva de las fases de oposición y de concurso, por este orden, las cuales se describen a continuación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. La fase de oposición del concurso oposición consiste en la realización de las pruebas previstas en la convocatoria para determinar la capacidad y la aptitud de las personas aspirantes. La fase de oposición tiene carácter eliminatorio y es necesario superarla para poder pasar a la fase de concurso.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. La fase de concurso consiste en la valoración de los méritos que aleguen las persones aspirantes. Esta fase no tiene carácter eliminatorio.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. La puntuación total se obtiene de la suma de las puntuaciones en las dos fases. La puntuación de la fase de oposición representará un 60% de la puntuación alcanzable en el proceso selectivo. La fase de concurso representará un 40% del total de la puntuación alcanzable en el proceso selectivo.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Desarrollo de la fase de oposición</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La fase de oposición consta de un solo ejercicio, con carácter eliminatorio, con una prueba tipo test del temario previsto a el anexo III, relacionado con las funciones comunes propias de la actividad administrativa general. Cada pregunta tendrá cuatro posibles respuestas, y solo una será correcta. Las respuestas correctas se valorarán en positivo, y las respuestas no contestadas o erróneas no tendrán ninguna penalización. Todas las preguntas corresponderán al contenido del temario completo de la oposición.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El test que tendrán que responder los aspirantes se elegirá por sorteo público, llevado a cabo ante los aspirantes, inmediatamente antes de empezar las pruebas, entre un mínimo de dos alternativas diferentes.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La prueba de la fase de oposición es de carácter obligatorio y eliminatorio, y consistirá a responder por escrito un cuestionario de 30 preguntas de tipo test con cuatro respuestas alternativas de las cuales solo una será correcta. Las 20 primeras serán ordinarias y evaluables, y las 10 últimas serán de reserva. Todas las preguntas corresponderán al contenido del temario completo de la oposición.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El ejercicio se calificará de 0 a 60 puntos. Cada pregunta respondida correctamente se valorará con 3 puntos; las preguntas no resueltas, tanto si figuran todas las opciones en blanco como si figuran con más de una respuesta o si se ha señalado una respuesta sin apartado equivalente en las alternativas previstas en el ejercicio, o si se ha señalado una respuesta incorrecta, no se valorarán y no tienen ningún tipo de penalización. El test que tendrán que responder los aspirantes se elegirá por sorteo público, llevado a cabo ante los aspirantes, inmediatamente antes de empezar las pruebas, entre un mínimo de dos alternativas diferentes.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El tiempo para desarrollar este ejercicio será de 60 minutos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para superarlo será necesario obtener una puntuación mínima del 35% (21 puntos) de la puntuación total.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el supuesto de que se acuerde anular alguna pregunta porque el planteamiento es incorrecto, porque todas las respuestas planteadas son incorrectas o porque hay más de una de correcta, y también porque no hay coincidencia sustancial entre la formulación de las preguntas en las dos versiones ofrecidas en las lenguas oficiales de la comunidad autónoma, el tribunal establecerá en el mismo acuerdo la sustitución, a efectos del cálculo de la calificación resultante, de las anuladas por otros de reserva, y así sucesivamente, de acuerdo con la orden en que figuran en el cuestionario.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El tribunal podrá acordar la anulación de alguna o algunas de las preguntas durante la realización del ejercicio o bien como resultado de las alegaciones presentadas a la lista provisional de aprobados. También puede anular preguntas si se detecta de oficio un error material, de hecho o aritmético en cualquier momento anterior a la publicación de la lista definitiva de aprobados del ejercicio.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si una vez llevada a cabo la operación anterior el tribunal acuerda anular alguna pregunta más, el valor de cada pregunta se ajustará para que la puntuación máxima sea de 60 puntos.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Desarrollo del Concurso de méritos</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El sistema consiste al calificar los méritos alegados y acreditados por los aspirantes, de acuerdo con el baremo incluido en estas bases.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Solo se valorarán los méritos obtenidos hasta la fecha de finalización de presentación de instancias en este proceso selectivo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La puntuación máxima a obtener en esta fase es de 40 puntos (40%).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Méritos profesionales: hasta un máximo de 28 puntos</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Otros méritos: hasta un máximo de 12 puntos</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">MÉRITOS PROFESIONALES (MÁXIMO 28 PUNTOS)</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para la valoración de la experiencia previa, con el máximo de 28 puntos, se tienen que distinguir:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por cada mes de servicios prestados y reconocidos a la administración convocante, como personal funcionario, en la misma escala, subescala, clase o categoría a la cual se opta: 0,41111 puntos por mes de servicios prestados.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por cada mes trabajado a la administración convocante, como personal laboral, ejerciendo las funciones propias de la escala, la subescala, la clase o la categoría a la cual se opta: 0,41111 puntos por mes de servicios prestados.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por cada mes de servicios prestados y reconocidos a la administración convocante, como personal funcionario, en una escala, subescala, clase o categoría diferente de aquellas a las cuales se opta, siempre que sea del mismo subgrupo o del subgrupo inmediatamente inferior: 0,05111 puntos por mes de servicios prestados.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por cada mes de servicios prestados en otra administración, como personal funcionario, en un cuerpo, escala o especialidad; o en una subescala, clase o categoría con funciones análogas, siempre que se trate de administración general y del mismo grupo, subgrupo o agrupación profesional a que se opta: 0,05111 puntos por mes de servicios prestados.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La forma de acreditación de estos méritos tendrá que adecuarse a las siguientes indicaciones:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Servicios prestados a la Administración pública: mediante una certificación acreditativa de los servicios prestados expedida por la entidad correspondiente con la indicación de la categoría profesional y las fechas de alta y baja de la misma. Junto con este certificado se tendrá que aportar también un informe de vida laboral ACTUALIZADO expedido por la TGSS.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De no aportarse toda la documentación, aunque sea parcialmente, no se valorará este mérito.</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">OTROS MÉRITOS (MÁXIMO 12 PUNTOS)</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1- SUPERACIÓN DE PRUEBAS EN CONVOCATORIAS ANTERIORES A La ADMINISTRACIÓN CONVOCANTE (MÁXIMO 4 PUNTOS)</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Haber superado un proceso selectivo de la plaza de la convocatoria para la administración convocante. 4 puntos</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Haber formado parte de un proceso selectivo de la plaza de la convocatoria para la administración convocante 2 puntos</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Haber superado un proceso selectivo de la plaza de la convocatoria a otras administraciones 1 puntos</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2- FORMACIÓN ACADEMIA (MÁXIMO 2 PUNTOS) </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cuanto a la formación académica, se tienen que valorar, las titulaciones académicas oficiales y reconocidas por el Ministerio de Educación, de acuerdo con los criterios siguientes:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La titulación académica tiene que ser distinta a la que se acredita como requisito de acceso, y del mismo nivel o de uno de superior.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las titulaciones académicas tienen que estar directamente relacionadas con las funciones de la plaza a la cual se opta.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Solo se valorará la titulación de nivel más alto que se acredita, la puntuación de la cual no se tiene que acumular a las otras titulaciones que se posea.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para la valoración concreta, con un máximo de 2 puntos, se tiene que otorgar la puntuación siguiente:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Título de bachillerato o de técnico de formación profesional o equivalente académico: 2 puntos.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria o titulación equivalente: 1,8 punto. </span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La forma de acreditación de este mérito será mediante la presentación documental de la fotocopia del anverso y el reverso del correspondiente título expedido por el centro o institución oficial.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2- CURSOS DE FORMACIÓN (MÁXIMO 3 PUNTOS)</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cuanto a la formación, tiene que estar directamente relacionada con las funciones y área de la plaza a la cual se opta.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se valorarán los cursos de formación recibidos o impartidos, certificados con aprovechamiento o asistencia, en el marco del Acuerdo de Formación para la ocupación o de los Planes para la Formación Continua del Personal de las Administraciones Públicas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se valorarán todos los cursos de formación certificados con aprovechamiento o asistencia, impartidos o promovidos por cualquier administración pública de base Territorial y escuelas de administración pública.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">También se valorarán en este apartado los cursos de formación homologados por las escuelas de administración pública, los cursos impartidos por las organizaciones sindicales en el marco de los acuerdos de formación continua con la Administración.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los cursos con aprovechamiento o impartidos se valorarán a razón de 0,03 puntos por hora.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los cursos con asistencia se valorarán a razón de 0,02 puntos por hora.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No se valorarán en este apartado los certificados que no indiquen las horas de duración o créditos de la acción formativa, los que correspondan a una carrera universitaria, los de doctorado, la superación de asignaturas de un estudio académico, ni los derivados de procesos selectivos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si el certificado acreditativo del curso indica créditos, se valorará a razón de 25 horas por cada crédito ECTS.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si no se indica el tipo de crédito, se entenderá que son créditos de la anterior ordenación universitaria (CFC o LRU) y, por lo tanto, se valorarán a razón de 10 horas por crédito.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cuando haya discrepancia entre las horas y los créditos en los certificados de una acción formativa, prevalecerán las horas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En todos los casos, se valorarán una sola vez las acciones formativas relativas a una misma cuestión o en un mismo programa, aunque se haya repetido la participación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Solo se valorará el certificado de nivel superior o el certificado que acredite un número superior de horas de entre los referidos a una misma aplicación de ofimática como usuario.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La forma de acreditación de estos méritos tendrá que adecuarse a las siguientes indicaciones: La acreditación de las formaciones no regladas se hará mediante certificaciones, diplomas o documentos oficiales emitidos por las administraciones o los organismos competentes, y tendrán que incluir las horas de duración o los créditos de los cursos. Si no constan las horas, no se valorará. Si no consta si un determinado curso es de asistencia o de aprovechamiento, se considerará como de asistencia.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No serán valorados ni en ningún caso puntuarán los méritos alegados y que no sean justificados documentalmente.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Tribunal podrá pedir a las personas interesadas las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que estime oportuna, con la única finalidad de comprobar la veracidad de los méritos aportados.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.- TRIENIOS RECONOCIDOS (MÁXIMO DE 3 PUNTOS).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se valorará cada trienio reconocido como personal funcionario o como personal laboral con 1 puntos por trienio, hasta un máximo de 3 puntos.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">OCTAVA. RELACIÓN De APROBADOS Y ORDEN DE CLASIFICACIÓN DEFINITIVA</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vez acabada el ejercicio de la oposición, cada tribunal tiene que publicar, en los tablones de anuncios y a la página web, la lista provisional de personas que lo hayan superado, con nombre, linajes y cuatro cifras numéricas aleatorias del DNI, y con indicación de la puntuación obtenida.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para efectuar una reclamación o solicitar la revisión del ejercicio, las personas interesadas disponen de un plazo de siete días hábiles desde que se publique la lista provisional. El tribunal dispone de un plazo de siete días para resolver las reclamaciones y publicar la lista definitiva de personas aspirantes que han superado el ejercicio.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Seguidamente por parte del Tribunal se procederá a la valoración de los méritos aportados, y se harán públicas en el tablón de anuncios y a la sede electrónica del ayuntamiento la lista provisional de puntuaciones obtenidas en la fase de concurso, así como el aspirante provisionalmente seleccionado. Las persones aspirantes dispondrán de cinco días hábiles para hacer reclamaciones, contadores desde el día siguiente a la publicación de las listas provisionales. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Resueltas las reclamaciones, el Tribunal tiene que aprobar la relación definitiva de las puntuaciones finales y la relación definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo, y la publicará al tablón de anuncios y a la sede electrónica del ayuntamiento. En caso de que no se haya presentado ninguna reclamación, la lista provisional acontecerá definitiva sin más trámite.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En ningún caso no puede ser un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El órgano competente de la administración convocante tiene que dictar una resolución por la cual se aprueba la lista definitiva de personas aspirantes que han superado el proceso selectivo por el sistema de concurso oposición. Esta resolución se tiene que hacer pública en el BOIB y en los tablones de anuncios del órgano de gestión de la administración convocante.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El plazo para la toma de posesión de la plaza se inicia el día siguiente a la publicación en el BOIB y será de tres días hábiles.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de empate, este se tiene que resolver atendiendo los criterios siguientes:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.º La mayor puntuación obtenida en la superación de ejercicios en convocatorias anteriores de la Administración convocante.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.º La mayor puntuación obtenida en la valoración de los méritos profesionales.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.º La mayor puntuación obtenida en el mérito de cursos de formación.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.º La mayor antigüedad en el mismo cuerpo, escala, subescala, especialidad o categoría acreditada a la administración convocante</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5.º La persona de más edad.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6.º Ser mujer, en caso de infrarrepresentación del sexo femenino en el cuerpo, la escala, la subescala, la especialidad o la categoría de que se trate.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7.º Las persones víctimas de violencia de género.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8.º Si persiste finalmente el empate, se tiene que hacer un sorteo.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Presentación de documentación</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El aspirante seleccionado dispone de un plazo de diez días hábiles, desde la fecha de publicación de la lista definitiva, para presentar los documentos que acreditan que cumple los requisitos que exige la convocatoria a la base tercera y acreditar los méritos alegados y puntuados</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Una fotocopia compulsada del documento nacional de identidad en vigor o el resguardo de la solicitud de renovación.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Acreditar el conocimiento de la lengua catalana, mediante la aportación de fotocopia compulsada del certificado del título oficial de nivel de conocimientos de catalán exigido a la convocatoria.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Certificado médico que acredite que el candidato te las capacidades y las aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el ejercicio de las funciones correspondientes</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Acreditar los méritos alegados y puntuados.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El incumplimiento de este plazo o si del examen de la documentación presentada se deduce que los aspirantes no cumplen los requisitos que se exigen en la convocatoria, supondrá la pérdida del derecho a ser nombrados funcionarios de carrera, quedarán sin efecto todas las actuaciones anteriores relativas a su nombramiento y se propondrá el nombramiento del siguiente aspirante que, en su caso, haya superado el proceso selectivo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Comprobada la correcta aportación de los documentos por parte del aspirante seleccionado, el Tribunal Calificador dará por finalizada la selección y elevará a la Presidencia su propuesta definitiva de nombramiento del aspirante seleccionado.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El aspirante que haya superado el proceso selectivo, será nombrado como personal fijo.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">NOVENA. FUNCIONAMIENTO Y VIGENCIA DE LA BOLSA DE TRABAJO</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La bolsa de trabajo que se forme resultando de este proceso, estará vigente hasta que el Ayuntamiento constituya otra de la misma categoría profesional, se haya agotado o hayan transcurrido más de tres años desde su constitución.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En la bolsa de trabajo que se forme, se integrarán los candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima de cinco puntos en la fase de oposición.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cuando se produzca la necesidad de contratar personal, los aspirantes serán requeridos según la orden de puntuación mediante contacto telefónico durante dos días seguidos con un máximo de tres intentos totales o a por una sola vez a través de correo electrónico del cual se requerirá respuesta dentro de las veinticuatro horas posteriores independientemente del carácter hábil o inhábil del día siguiente del envío del correo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se tendrá que constar al expediente de que el aspirante ha recibido la comunicación, o de los requerimientos efectuados.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A la persona aspirante se le comunicará el lugar y el plazo en el que sea preciso que se presente. Si el aspirante no manifiesta su conformidad con el nombramiento interino en el plazo de un día hábil (o en el segundo día hábil siguiente a la gritada si se hace en viernes) y su disposición a incorporarse en el plazo indicado, se entenderá que renuncia.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las persones aspirantes que renuncien de forma exprés o tácita (conforme al párrafo anterior) pasarán al último lugar de la bolsa de trabajo, excepto en el caso de la concurrencia de alguna de las circunstancias siguientes, las cuales tienen que justificarse documentalmente dentro del plazo de tres (3) días hábiles:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Estar en periodo de embarazo, maternidad o paternidad, de adopción o acogida permanente o preadoptivo, incluyendo el periodo en que sea procedente la concesión de la excedencia por el cuidado de hijos por cualquier de los supuestos anteriores.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Encontrarse en servicio activo en un puesto de trabajo de cualquier administración pública o empresa privada.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Enfermedad o incapacidad temporal.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Estar ejerciendo funciones sindicales.</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los aspirantes que, a pesar de haber renunciado, aleguen y justifiquen alguna de las circunstancias previstas anteriormente conservarán la posición obtenida a la bolsa. Sin embargo, quedarán en la situación de no disponible y no recibirán ninguna oferta más mientras se mantenga la circunstancia alegada. Así mismo, tendrán que comunicar por escrito la finalización de la circunstancia alegada, con la correspondiente justificación, en un plazo no superior a diez días hábiles desde su finalización para poder pasar a disponible y poder ocupar el lugar ofrecido en caso de ser seleccionados. La falta de comunicación en el plazo determinará perder su orden de prelación a la bolsa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La orden de gritada a los aspirantes se alterará para dar preferencia a quienes tengan un contrato con el Ayuntamiento, cuando se trate de un contrato a tiempo parcial y siempre que los corresponda por mayor posición en la lista, y que el nuevo contrato mejore el vigente.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cuando se produzca el cese de la persona seleccionada en su puesto de trabajo, se reincorporará a la bolsa de trabajo ocupando el mismo orden de prelación, salvo que sea por renuncia voluntaria.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El incumplimiento del deber de incorporarse al puesto de trabajo previamente aceptado o una vez ocupado, la posterior renuncia voluntaria, supondrá la exclusión de la bolsa de trabajo, excepto que estas circunstancias se produjeran a causa de fuerza mayor.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">DÉCIMA.- NOMBRAMIENTOS INTERINOS POR USO DE LA BOLSA Y PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el momento de hacer uso de la bolsa de trabajo, el aspirante a quien se dirija una oferta de trabajo tendrá que presentar al Registro General del Ayuntamiento, dentro de los tres días hábiles siguientes al ofrecimiento del lugar de trabajo, la documentación siguiente:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Una fotocopia compulsada del documento nacional de identidad en vigor o el resguardo de la solicitud de renovación.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Acreditar el conocimiento de la lengua catalana, mediante la aportación de fotocopia compulsada del certificado del título oficial de nivel de conocimientos de catalán exigido a la convocatoria.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Certificado médico que acredite que el candidato te las capacidades y las aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el ejercicio de las funciones correspondientes</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Declaración responsable de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni encontrarse en inhabilitación absoluta o especial para ocupaciones o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, en que hubiera sido separado o inhabilidad. En el caso de ser nacional de otro Estado, no encontrarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivaliendo que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso a la ocupación pública</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El aspirante que en el plazo fichado no presente la documentación, exceptuando en los casos de fuerza mayor o si se comprueba que no cumple los requisitos establecidos a la base tercera, no podrá ser denominado y serán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que haya recaído por falsedad a su instancia. En su lugar se contratará a la persona que ocupe el lugar siguiente de la bolsa.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">UNDÉCIMA.- INCIDENCIAS</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios por el buen orden del proceso selectivo en todo el que no esté previsto en estas bases.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Todos los actos de esta convocatoria que estén sometidos a información pública se publicarán al tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento y al Portal de Transparencia, al margen de su publicación en el BOIB cuando sea preceptiva.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La convocatoria, las bases y los actos administrativos que deriven de esta y de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma establecida por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">DUODÉCIMA- PREVISIONES EN ORDEN A LA PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las persones aspirantes dan su consentimiento al tratamiento de los datos de carácter personal que son necesarias para tomar parte en la convocatoria y para el resto de la tramitación del proceso selectivo, de acuerdo con la normativa vigente y, especialmente la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre.</span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sant Joan, en la fecha de la firma electrónica <em>(9 de diciembre de 2022)</em></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>El alcade<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span>Francesc Mestre Estelric</p> <p style="text-align:center"> </p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ANEXO III<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>TEMARIO FASE DE OPOSICIÓN</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 1. La Constitución española de 1978: principios generales. Los derechos y los deberes fundamentales. La Administración pública: principios constitucionales.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 2. La Ley del procedimiento administrativo común: objeto y ámbito de aplicación. Los derechos de los ciudadanos en las relaciones con las administraciones públicas. Derechos y deberes de los funcionarios de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 3. El Estatuto de autonomía de las Islas Baleares: contenido básico y principios fundamentales. Instituciones de la comunidad autónoma de las Islas Baleares. El Parlamento de las Islas Baleares: composición y funciones. El presidente o presidenta de la comunidad autónoma: atribuciones. El Gobierno de la comunidad autónoma: composición y competencias.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 4. Sienta electrónica: concepto. La Sede Electrónica: procedimientos y servicios. Transparencia: concepto y tipo. Publicidad activa: Portal de Transparencia.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 5. Normativa estatal y autonómica en materia de igualdad y contra la violencia de género: disposiciones generales, objeto, principios y políticas públicas.</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black">-</span> AYUNTAMIENTO DE SANT JOAN<span style="color:black">-<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></strong></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black">ANEXO I<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></strong></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black">SOLICITUD DE ADMISIÓN CONCURSO DE MÉRITOS</span></strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black">DENOMINACIÓN PLAZA</span></strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DATOS PERSONALES</strong></span></p> <table border="1" cellpadding="1" cellspacing="0" style="width:100%"> <tbody> <tr> <td colspan="2"> <p><span style="font-size:10px">Apellidos:</span></p> </td> <td> <p><span style="font-size:10px">Nombre:</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px">DNI/NIE:</span></p> </td> <td> <p><span style="font-size:10px">Fecha de nacimiento:</span></p> </td> <td> <p><span style="font-size:10px">Nacionalidad:</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3"> <p><span style="font-size:10px">Domicilio:</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px">Código postal:</span></p> </td> <td colspan="2"> <p><span style="font-size:10px">Municipio:</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3"> <p><span style="font-size:10px">Teléfono/s:</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3"> <p><span style="font-size:10px">Correo electrónico:</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black">REQUISITOS</span></strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Se adjunta:</span></span></p> <table border="1" cellpadding="1" cellspacing="0" style="width:100%"> <thead> <tr> <th scope="col" style="width:23px"> <p style="text-align:left"> </p> </th> <th scope="col" style="width:100px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">DNI/NIE</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:left"> </p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">NIVEL DE CATALÁN</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:left"> </p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">TÍTULO ACADÉMICO</span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td style="width:23px"> <p style="text-align:left"> </p> </td> <td colspan="5" style="width:650px"> <p style="text-align:left"> </p> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Declara que cumple el requisito de tener las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que son necesarias para el ejercicio de las funciones de la especialidad o categoría a que corresponde esta bolsa..</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:23px"> <p style="text-align:left"> </p> </td> <td colspan="5" style="width:650px"> <p style="text-align:left"> </p> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Declara que no he sido separado/ada, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna Administración pública, de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni se encuentra inhabilitado o inhabilitada de manera absoluta o especial para ocupaciones o cargos públicos por resolución judicial para acceder a la especialidad o categoría de esta bolsa extraordinaria.</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:23px"> <p style="text-align:left"> </p> </td> <td colspan="5" style="width:650px"> <p style="text-align:left"> </p> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Autoriza el uso de la dirección de correo electrónico a efectos de notificación de trámites relativos al procedimiento.</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <table border="1" cellpadding="1" cellspacing="0" style="width:100%"> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">EXPERIENCIA PROFESIONAL</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">a) Servicios prestados y reconocidos a la administración convocante, como personal funcionario o como personal laboral, ejerciendo las funciones propias de la escala, subescala, clase o categoría a la cual se opta.</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">1.</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">2.</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">3.</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">4.</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <table border="1" cellpadding="1" cellspacing="0" style="width:100%"> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">b) servicios prestados y reconocidos en otra administración pública, como personal funcionario o laboral, en una subescala, clase o categoría con funciones análogas y siempre que se trate del mismo grupo, subgrupo a que se opta</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">1.</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">2.</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">3.</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">4.</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <table border="1" cellpadding="1" cellspacing="0" style="width:100%"> <thead> <tr> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">CONOCIMIENTOS DE LENGUA CATALANA</span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">1.</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">2.</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">3.</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <table border="1" cellpadding="1" cellspacing="0" style="width:100%"> <thead> <tr> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">CURSOS y ACCIONES FORMATIVAS</span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Cursos, jornadas o seminarios</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="text-align:left"><span>Horas: número de horas de la actividad formativa</span></p> <p>Mod.: modalidad (asistencia – AS / aprovechamiento - AP / docencia - DO)</p> <table border="1" cellpadding="1" cellspacing="0" style="width:100%"> <thead> <tr> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Nombre de la actividad o curso</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Horas</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Mod.</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Organismo o entidad</span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">1.</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">2.</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">3.</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">4.</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">5.</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">6.</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">7.</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">8.</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">9.</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">10.</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">11.</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">12.</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">13.</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">14.</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">15.</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">16.</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">17.</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">18.</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">19.</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">20.</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <p>Declaro que son ciertas los datos y la relación de méritos alegados en este documento y los únicos que quiero alegar.</p> <p>Fecha y firma:</p> <p> </p> <p><strong>ALCALDÍA DEL AJUNTAMENT DE SANT JOAN</strong></p> ]]