CAIB
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606330
2022-10-20
2022-10-18
![CDATA[<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">Finalizado el plazo de formulación de alegaciones contra el acuerdo adoptado por el Pleno del Ajuntament en la sesión celebrada el 4 de agosto de 2022, publicado en el <em>Boletín Oficial de les Illes Balears</em> el 27 de agosto de 2022, relativo a la modificación del reglamento de productividad del Ajuntament de Capdepera, no se ha producido ninguna alegación. En consecuencia, conforme a lo establecido por el artículo 49 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, así como por el artículo 102 de la Ley 20/2006, de 15 de diciembre, Municipal y de Régimen Local de les Illes Balears, queda definitivamente aprobada la modificación del reglamento.</span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Quedando así:</span></span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:110%"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000"><strong>REGLAMENTO REGULADOR DE LOS CRITERIOS DE OTORGAMIENTO DEL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD DE LOS EMPLEADOS</strong></span><span style="color:#000000"><strong> </strong></span><span style="color:#000000"><strong>PÚBLICOS</strong></span><span style="color:#000000"><strong> </strong></span><span style="color:#000000"><strong>DEL</strong></span><span style="color:#000000"><strong> </strong></span><span style="color:#000000"><strong>AJUNTAMENT</strong></span><span style="color:#000000"><strong> </strong></span><span style="color:#000000"><strong>DE</strong></span><span style="color:#000000"><strong> </strong></span><span style="color:#000000"><strong>CAPDEPERA</strong></span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>Exposición de motivos</strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">El Ajuntament de Capdepera, en uso de la potestad reglamentaria como expresión del principio democrático que le otorgan el artículo 4.1.</span><span style="color:#000000"><em>a) </em></span><span style="color:#000000">de la</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de les Bases del Régimen Local -LRBRL- y 100 de la Ley 20/2006, de 15 de diciembre, Municipal y de</span><span style="color:#000000"> Ré</span><span style="color:#000000">gimen Local de les Illes Balears -LRLIB-, y de la facultad prevista en los artículos 5 y 6 del Real Decreto 861/1986, de 25 de abril, por el que se establece</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">el régimen de las retribuciones de los funcionarios de Administración Local, aprueba el presente Reglamento, que se aplicará respetando, en todo cas, el resto</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">de</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">normativa sobre</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">función pública de aplicación.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">Mediante la aplicación del sistema de Complemento de Productividad el Ajuntament de Capdepera pretende valorar, con objetividad máxima,</span><span style="color:#000000"> e</span><span style="color:#000000">l especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés e iniciativa con la cual los empleados públicos desermpeñan sus funciones, a fin</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">de obtener</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">una mayor</span><span style="color:#000000"> y </span><span style="color:#000000">mejor</span><span style="color:#000000"> c</span><span style="color:#000000">alidad</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">en</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">la</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">prestación del servicio</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">al</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">ciudadano.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">Considerando lo establecido en el artículo 5 del Real Decreto 861/1986, de 25 de abril, de régimen de las retribuciones de los funcionarios de la Administración</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">local, que en relación con el complemento de productividad dispone que corresponde al Alcalde de la Corporación la distribución de las cuantías entre</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">los diferentes programas o áreas y la asignación individual del complemento de productividad con sujeción a los criterios que sobre este tema haya</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">establecido</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">el</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">Pleno</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">de la</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">Corporación.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">Considerando que la apreciación de la productividad deberá realizarse en función de circunstancias objetivas relacionadas directamente con</span><span style="color:#000000"> e</span><span style="color:#000000">l cumplimiento</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">del puesto</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">de trabajo</span><span style="color:#000000"> y</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">de los objetivos que</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">se</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">le</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">asignen.</span></span></span></span></p>
<p> </p>
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>CAPÍTULO I<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>DISPOSICIONES GENERALES</strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000"><strong>Artículo</strong></span><span style="color:#000000"><strong> </strong></span><span style="color:#000000"><strong>1.</strong></span><span style="color:#000000"><strong> </strong></span><span style="color:#000000"><strong>Concepto</strong></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">El complemento de productividad es un complemento de puesto de trabajo que retribuye el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">iniciativa</span><span style="color:#000000"> con</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">que se desempeña</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">un</span><span style="color:#000000"> puesto </span><span style="color:#000000">de trabajo.</span></span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif">Se trata, por tanto, de un elemento retributivo encaminado a fomentar la aportación, esfuerzo e implicación personal del empleado público en la organización</span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif"> </span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif">del</span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif"> </span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif">Ajuntament</span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif"> </span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif">de Capdepera.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">En ningún caso, las cuantías asignadas por complemento de productividad durante un período de tiempo podrán originar ningún tipo de derecho individual</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">respecto</span><span style="color:#000000"> a</span><span style="color:#000000"> las</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">valoraciones</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">o apreciaciones</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">correspondientes</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">a</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">períodos sucesivos.</span></span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>Artículo</strong></span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong> </strong></span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>2.</strong></span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong> Á</strong></span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>mbito</strong></span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong> </strong></span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>de aplicación</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">El presente reglamento será aplicable para el cálculo de la productividad a abonar a todo el personal al servicio del Ajuntament de</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">Capdepera incluido en el ámbito de aplicación del Convenio o Pacto regulador de las condiciones de trabajo del Ajuntament de Capdepera con el</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">personal</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">a</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">su</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">servicio.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:#ffffff"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">Será requisito indispensable para optar a percibir el complemento de productividad regulado en el artículo 4 el haber prestado servicios en el Ajuntament de</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">Capdepera</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">como</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">funcionario o</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">personal laboral</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">por un período</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">mínimo</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">de un año.</span></span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:110%"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">No</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">obstante</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">lo anterior,</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">quedan</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">expresamente</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">excluidos</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">del ámbito</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">de aplicación</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">del</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">presente</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">reglamento</span><span style="color:#000000"> y</span><span style="color:#000000">,</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">en</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">consecuencia,</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">no</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">podrán</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">percibir</span><span style="color:#000000"> ninguna</span><span style="color:#000000"> c</span><span style="color:#000000">antidad</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">en</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">concepto</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">de complemento</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">de productividad:</span></span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif">1. El personal</span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif"> </span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif">funcionario</span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif"> </span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif">eventual</span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif"> </span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif">o</span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif"> </span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif">de confianza.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">2. El personal funcionario o laboral que preste una relación de servicio retribuida o no de carácter temporal como consecuencia de convenios<span style="color:#000000"> </span>de colaboración, inserción, prácticas, formación y otros similares (alumnos y docentes de escuelas taller o talleres de formación,</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">personal en régimen de colaboración social al amparo del Real Decreto 1447/1982, de 25 de junio, sobre medidas de fomento de<span style="color:#000000"> </span>la ocupación,...).</span></span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">3. El<span style="color:#000000"> </span>personal</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">que</span><span style="color:#000000"> ostente</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">la</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">condición</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">de</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">becario</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">en</span><span style="color:#000000"> c</span><span style="color:#000000">ualquiera</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">de los</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">departamentos<span style="color:#000000"> </span>municipales.</span></span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">4. El<span style="color:#000000"> </span>personal</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">o</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">profesional</span><span style="color:#000000"> cuya </span><span style="color:#000000">relación</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">de</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">servicios</span><span style="color:#000000"> con e</span><span style="color:#000000">l Ajuntament</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">de</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">Capdepera</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">se</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">derive</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">de un</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">contrato</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">administrativo</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">(sujeto</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">a</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">la</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">Ley</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">de Contratos</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">de las</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">Administraciones<span style="color:#000000"> </span>Públicas).</span></span></span></span></p>
<p> </p>
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>CAPÍTULO II<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span></span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>CUANTÍA</strong></span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong> Y</strong></span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong> </strong></span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>CRITERIOS</strong></span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong> </strong></span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>PARA</strong></span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong> </strong></span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>ESTABLECER</strong></span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong> </strong></span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>EL</strong></span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong> </strong></span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>REPARTO</strong></span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong> </strong></span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>DE</strong></span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong> </strong></span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>LA</strong></span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong> </strong></span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>PRODUCTIVIDAD</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000"><strong>Artículo</strong></span><span style="color:#000000"><strong> </strong></span><span style="color:#000000"><strong>3.</strong></span><span style="color:#000000"><strong> C</strong></span><span style="color:#000000"><strong>uantía</strong></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">La cantidad global destinada a la asignación de complemento de productividad será la disponible en el presupuesto aprobado, o si cabe en el presupuesto</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">prorrogado,</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">que</span><span style="color:#000000"> se</span><span style="color:#000000"> incrementará</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">anualmente,</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">de</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">conformidad</span><span style="color:#000000"> con </span><span style="color:#000000">lo</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">previsto</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">en</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">la</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">Ley</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">de</span><span style="color:#000000"> P</span><span style="color:#000000">resupuestos</span><span style="color:#000000"> G</span><span style="color:#000000">enerales</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">del Estado.</span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">La</span><span style="color:#000000"> c</span><span style="color:#000000">uantía</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">del</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">complemento</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">de</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">productividad</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">se</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">determinará</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">en</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">función</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">del</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">tiempo</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">dedicado</span><span style="color:#000000"> y </span><span style="color:#000000">de los</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">resultados</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">extraordinarios</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">obtenidos,</span><span style="color:#000000"> y </span><span style="color:#000000">se</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">valorará</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">la repercusión que la actuación del funcionario / de la funcionaria haya tenido en el cumplimiento de los objetivos de la organización. La estimación de los</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">importes se llevará a cabo teniendo en cuenta el Grupo o Subgrupo de clasificación del funcionario y las retribuciones correspondientes a su puesto de</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">trabajo, así como las economías obtenidas como consecuencia de su interés e iniciativa personal. A fin de garantizar la objetividad de las</span><span style="color:#000000"> c</span><span style="color:#000000">antidades asignadas, cuyos importes se consensuarán en la Mesa General de Negociación, respetando los límites establecidos en el art. 7 del RD</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">861/86,</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">el</span><span style="color:#000000"> A</span><span style="color:#000000">lcalde</span><span style="color:#000000"> a</span><span style="color:#000000">brirá</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">el</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">procedimiento mediante</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">Decreto,</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">el</span><span style="color:#000000"> c</span><span style="color:#000000">ual</span><span style="color:#000000"> debe</span><span style="color:#000000">rá</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">contener</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">al menos</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">los</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">siguientes</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">apartados:</span></span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">- Período</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">de aplicación</span><span style="color:#000000"> y</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">valoración</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">de</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">la</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">productividad</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">a</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">abonar.</span></span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">- Cantidad</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">máxima</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">salarial</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">que</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">se aplicará</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">al</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">pago</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">de</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">la<span style="color:#000000"> </span>productividad.</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">- Delimitación</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">justificativa</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">del</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">personal</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">a</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">la</span><span style="color:#000000"> c</span><span style="color:#000000">ual</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">se</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">le</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">reconocerá</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">una</span><span style="color:#000000"> c</span><span style="color:#000000">uantía</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">en</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">concepto</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">de</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">productividad</span><span style="color:#000000"> y </span><span style="color:#000000">determinación</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">de</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">la</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">masa</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">salarial</span><span style="color:#000000"> a</span><span style="color:#000000"> aplicar</span><span style="color:#000000"> en e</span><span style="color:#000000">l</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">pago</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">de la productividad en</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">su</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">conjunto.</span></span></span></span></p>
<p><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>Artículo</strong></span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong> </strong></span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>4.</strong></span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong> </strong></span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>Criterios</strong></span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong> </strong></span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>para</strong></span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong> </strong></span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>establecer</strong></span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong> </strong></span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>el</strong></span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong> </strong></span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>reparto</strong></span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong> </strong></span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>de</strong></span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong> </strong></span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>la</strong></span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong> </strong></span><span style="color:#000000; font-family:"Times New Roman",Times,serif"><strong>productividad</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">Las</span><span style="color:#000000"> c</span><span style="color:#000000">uantías</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">del</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">complemento</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">de</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">productividad</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">se asignarán</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">de acuerdo</span><span style="color:#000000"> con</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">los</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">siguientes</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">parámetros:</span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">- Incluirán una puntuación de 1 a 10 puntos, de los cuales 60 puntos serán el 100% de la cuantía individual máxima a percibir por empleado, y<span style="color:#000000"> </span>se</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">rehusará el</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">resto</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">de la</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">puntuación obtenida una</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">vez conseguido</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">este<span style="color:#000000"> </span>máximo.</span></span></span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">- Si<span style="color:#000000"> </span>se obtuviera una</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">puntuación</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">inferior</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">a</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">60</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">puntos,</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">se abonará</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">la</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">productividad</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">del</span><span style="color:#000000"> puesto </span><span style="color:#000000">concreto</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">sobre</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">la</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">base</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">de</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">criterios</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">de<span style="color:#000000"> </span>proporcionalidad. </span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000"><strong>Artículo</strong></span><span style="color:#000000"><strong> </strong></span><span style="color:#000000"><strong>5.</strong></span><span style="color:#000000"><strong> </strong></span><span style="color:#000000"><strong>Descripción</strong></span><span style="color:#000000"><strong> </strong></span><span style="color:#000000"><strong>de los</strong></span><span style="color:#000000"><strong> </strong></span><span style="color:#000000"><strong>parámetros</strong></span><span style="color:#000000"><strong> e</strong></span><span style="color:#000000"><strong>valuables</strong></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">1. Liderazgo: Medirá la aptitud del empleado en relación con su posición en la organización por liderar. Se tendrá especial atención al liderazgo<span style="color:#000000"> </span>motivacional, entendido como aquel fenómeno del grupo que concurre cuando la situación demanda que un individuo influencie y coordine las actividades</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">de un</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">grupo hacia</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">la</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">consecución<span style="color:#000000"> </span>de un objetivo común.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">2. Absentismo: Medirá con carácter general la asistencia al trabajo, y se ponderarán con una menor puntuación las situaciones administrativas<span style="color:#000000"> </span>diferentes</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">de</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">la</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">de activo,</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">IT</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">por</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">razón</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">de</span><span style="color:#000000"> enfermedad </span><span style="color:#000000">común</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">o</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">accidente</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">no</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">laboral</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">superior</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">a</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">20</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">días,</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">las</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">indisposiciones</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">justificadas</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">o</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">no,</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">los</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">permisos</span><span style="color:#000000"> y </span><span style="color:#000000">licencias</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">no</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">retribuidas</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">o</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">discrecionales,</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">las</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">licencias</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">indebidamente</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">justificadas</span><span style="color:#000000"> y</span><span style="color:#000000"> c</span><span style="color:#000000">ualquier</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">ausencia<span style="color:#000000"> </span>injustificada.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">3. Carga de trabajo impropia: Carga de trabajo soportada por ausencia del personal del mismo Departamento, bien por absentismo justificado o<span style="color:#000000"> </span>por absentismo no justificado y no haya sido efectuada ninguna sustitución, se trate de existencia de plaza vacante no ejercida o de aquellas tareas</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">ajenas</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">a</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">su</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">propio puesto</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">de trabajo</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">que asuman<span style="color:#000000"> </span>voluntariamente.</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%"><span style="color:#000000">4. Iniciativa y aportaciones: Medirá la propuesta de soluciones o aportaciones para la superación o solución de los problemas generados en el curso del trabajo, diseño de documentos o procedimientos administrativos o de trabajo, flujos de trabajo, mantenimiento administrativo, contribución a la creación de una cultura organizativa de buena administración. </span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">5. Calificación académica adicional: Este parámetro medirá la calificación académica personal del empleado superior a la exigida para el acceso a su puesto de trabajo, y su incidencia observable en el incremento del valor de su trabajo. Junto con la evaluación deberá adjuntarse una copia simple del título que haya aportado el evaluado, si esta no obra en el Ajuntament. Se entenderá como tal Licenciatura, Diplomatura, Grado Universitario, Máster oficial o de Postgrado, Doctorado, Bachillerato o equivalente.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">6. Seguridad en las condiciones de trabajo: Medirá la contribución individual a la consecución de las condiciones de trabajo seguras, con especial atención en aquellos puestos de trabajo de especial penosidad, peligrosidad y uso de EPI (Equipo de Protección Individual).</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">7. Actividad extraordinaria: Medirá la contribución extraordinaria en relación con el trabajo y la predisposición a realizar esta actividad, independientemente que esta sea remunerada.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">8. Calidad de los trabajos: Medirá el grado de calidad de los trabajos, ya sean de contenido manual o intelectual en términos de grado de ajuste a las prescripciones que le resulten de aplicación y a la integración de técnicas de modernización y calidad.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">9. Flexibilidad en la interpretación de las funciones propias: Se medirá sobre la base del grado de flexibilidad demostrado por el empleado en el acto de interpretación de las funciones propias en relación con los cometidos que se le encomienden. En cambio, no se computará la rigidez excesiva en la interpretación de las funciones propias. </span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El presente parámetro tiene por objeto valorar la responsabilización del empleado y su acto de concepción como parte de una organización que necesita, para su buen funcionamiento, un grado de entendimiento entre las partes que la forman, conciliando los derechos y deberes laborales desde la interpretación de una Administración Pública que ha de anteponer el interés general al interés particular. </span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">10. Transparencia, organización y reducción de tiempos y costes: Medirá la aplicación de las medidas contenidas en la Ley de Transparencia, así como la reducción en los tiempos de trabajo y en los costes, tramitaciones, atención de partes de trabajo y las mejoras en la organización y control de expedientes, atestados, bases de datos, patrimonio, etc.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">11. Carrera profesional: La carrera profesional del personal del Ajuntament de Capdepera es el conjunto ordenado de sus oportunidades de ascenso y de las expectativas de progreso profesional de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad. Esta carrera ha de contribuir, asimismo, a la actualización y perfeccionamiento de la cualificación de este personal así como a la mejora de la prestación del servicio público en el Ajuntament de Capdepera.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El modelo de productividad de carrera profesional horizontal se estructura en cuatro niveles en cada uno de los cuales el profesional debe permanecer por un período mínimo de tiempo para adquirir las competencias necesarias para acceder al nivel superior. </span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El período mínimo de servicios prestados para acceder a cada nivel es el siguiente: </span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">- Nivel 1: 5 años. </span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">- Nivel 2: 10 años. </span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">- Nivel 3: 15 años. </span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">- Nivel 4: 20 años.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Se consideran servicios prestados a este efecto de requisitos de experiencia previa de acceso a la carrera profesional horizontal los períodos de tiempo en situación de servicio activo o en situación con reserva de plaza desempeñados en un lugar del mismo cuerpo o escala —y especialidades, si cabe— o en una categoría profesional equivalente en cualquier Administración pública. </span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">La cuantía en cómputo anual de la productividad de carrera profesional a cada nivel es la siguiente:</span></span></p>
<table border="1" style="border:1px solid #000000; width:679px">
<thead>
<tr>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Funcionarios - Laborales</strong></span></span></span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Subgrupo A1 / Grupo prof. A</strong></span></span></span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Subgrupo A2/ Grupo prof. B</strong></span></span></span></p>
</td>
<td style="width:67px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Subgrupo B</strong></span></span></span></p>
</td>
<td style="width:115px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Subgrupo C1/ Grupo prof. C</strong></span></span></span></p>
</td>
<td style="width:114px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Subgrupo C2/ Grupo prof D</strong></span></span></span></p>
</td>
<td style="width:107px">
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Otras Agrup/ Grupo prof E</strong></span></span></span></p>
</td>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span style="color:#000000">Nivel 1</span></span></span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span style="color:#000000">687,50 </span></span></span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span style="color:#000000">625,00 </span></span></span></p>
</td>
<td style="width:67px">
<p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span style="color:#000000">562,50 </span></span></span></p>
</td>
<td style="width:115px">
<p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span style="color:#000000">500,00 </span></span></span></p>
</td>
<td style="width:114px">
<p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span style="color:#000000">437,50 </span></span></span></p>
</td>
<td style="width:107px">
<p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span style="color:#000000">375,00 </span></span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span style="color:#000000">Nivel 2</span></span></span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span style="color:#000000">1.375,00 </span></span></span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span style="color:#000000">1.250,00 </span></span></span></p>
</td>
<td style="width:67px">
<p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span style="color:#000000">1.125,00 </span></span></span></p>
</td>
<td style="width:115px">
<p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span style="color:#000000">1.000,00 </span></span></span></p>
</td>
<td style="width:114px">
<p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span style="color:#000000">875,00 </span></span></span></p>
</td>
<td style="width:107px">
<p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span style="color:#000000">750,00 </span></span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span style="color:#000000">Nivel 3</span></span></span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span style="color:#000000">2.062,50 </span></span></span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span style="color:#000000">1.875,00 </span></span></span></p>
</td>
<td style="width:67px">
<p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span style="color:#000000">1.687,50 </span></span></span></p>
</td>
<td style="width:115px">
<p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span style="color:#000000">1.500,00 </span></span></span></p>
</td>
<td style="width:114px">
<p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span style="color:#000000">1.312,50 </span></span></span></p>
</td>
<td style="width:107px">
<p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span style="color:#000000">1.125,00 </span></span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span style="color:#000000">Nivel 4</span></span></span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span style="color:#000000">2.750,00 </span></span></span></p>
</td>
<td>
<p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span style="color:#000000">2.500,00 </span></span></span></p>
</td>
<td style="width:67px">
<p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span style="color:#000000">2.250,00 </span></span></span></p>
</td>
<td style="width:115px">
<p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span style="color:#000000">2.000,00 </span></span></span></p>
</td>
<td style="width:114px">
<p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span style="color:#000000">1.750,00 </span></span></span></p>
</td>
<td style="width:107px">
<p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif"><span style="color:#000000">1.500,00 </span></span></span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">12. Saturación por carga laboral: Medirá el exceso de la carga laboral en el desarrollo de la tarea habitual inherente al puesto de trabajo.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">13. Otros parámetros: Medirá con los mismos criterios de contribución al incremento de la productividad del factor trabajo otros parámetros a especificar en el lugar reservado en el presente apartado en la ficha de evaluación.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>Artículo 6. Período de abono del complemento de productividad </strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El complemento de productividad establecido en el presente reglamento se abonará a mes vencido, siempre que consten en el expediente los informes o fichas individuales de acuerdo con el anexo I del presente reglamento. </span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>Disposición adicional primera </strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">La propuesta de abono del complemento de productividad la realizará el Alcalde o el regidor del área que se considere competente para efectuar la evaluación y deberá expresar, de forma individualizada, la puntuación total obtenida en la ficha individual expresada en el presente documento. Asimismo, deberá indicar cuáles son las circunstancias que hayan sido tenidas en cuenta en cada caso individual. </span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El Alcalde o el regidor del área podrá determinar a un trabajador del Ajuntament para colaborar en la evaluación, bajo criterios objetivos que pongan de manifiesto la idoneidad de este colaborador para esta función. En cualquier caso deberá seguirse el siguiente orden: </span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">1. Jefe del departamento o área.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">2. Desempeñar funciones de prefectura o jefe de departamento accidental.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">3. Ejercer la clasificación profesional más elevada del departamento o área.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">4. Tener la mayor antigüedad respecto de los evaluados.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">5. Otros criterios motivados.</span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>Disposición adicional segunda </strong></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">No se considera absentismo la situación de Incapacidad Laboral Transitoria que en cómputo anual no supere los 20 días laborables, ni tampoco las ausencias derivadas de violencia de género, en congruencia con la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. </span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">En cualquier caso, se considerarán como días efectivos al efecto del cómputo del período mínimo de asistencia: las vacaciones, los días de asuntos propios, las licencias reguladas, la IT por accidente laboral o enfermedad profesional, la baja por maternidad, la reducción de jornada por guarda legal y las excedencias vinculadas a la conciliación de la vida laboral y familiar. </span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">En cambio, se descontarán los días por razón de situaciones administrativas diferentes de la de activo, IT por razón de enfermedad común o accidente no laboral superior a 20 días, las indisposiciones justificadas o no, los permisos y licencias no retribuidas o discrecionales, las licencias indebidamente justificadas y cualquier ausencia injustificada. </span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000"><strong>Disposición adicional tercera</strong></span><span style="color:#000000"> </span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">La cuantía global del complemento de productividad se fijará anualmente con la aprobación de los Presupuestos Generales del Ajuntament, bajo negociación previa con los agentes sociales, que para el ejercicio 2017 es de 278.992,67 €. </span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Esta cuantía se actualizará anualmente como mínimo con el porcentaje de variación de la masa retributiva global que se recoja en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado. En los supuestos de aumento de la cuantía global destinada al complemento de productividad, esta se aplicará de forma preferente a aumentar el porcentaje destinado a la promoción de la carrera profesional y a la corrección del ausentismo. </span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000"><strong>Disposición adicional cuarta</strong></span><span style="color:#000000"> </span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El modelo de ficha de evaluación será el del anexo 1. </span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">Este reglamento entrará en vigor una vez publicado íntegramente en el </span><span style="color:#000000"><em>Boletín Oficial de les Illes Balears</em></span><span style="color:#000000"> y transcurrido el plazo previsto en el art. 70.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local. </span></span></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El presente reglamento permanecerá vigente hasta que se apruebe una modificación o derogación del mismo. Se revisará anualmente su funcionamiento. </span></span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">Capdepera, 17 de octubre de 2022<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"> </span></span></span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>El alcalde<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Rafel Fernández Mallol</span></span></p>
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