572259 CAIB 41880 2022-10-08 ![CDATA[Acuerdo de la Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Palma de aprobación de la convocatoria del año 2022 para acceder o cambiar de nivel en el sistema de carrera horizontal del Ayuntamiento de Palma]] 2022-10-08 es CAIB 665372 500 es 41868 CAIB 2022-10-06 text/html ![CDATA[<p><span style="display:none">&nbsp;</span><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Junta de Gobierno,&nbsp; en sesión de fecha 5 de octubre&nbsp; de 2022, adopto el siguiente Acuerdo</span></span><span style="display:none">&nbsp;</span><span style="display:none">&nbsp;</span><span style="display:none">&nbsp;</span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Antecedentes</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El 15 de junio de 2016, la Junta de Gobierno aprobó el Acuerdo de carrera profesional del Ayuntamiento de Palma suscrito entre el Ayuntamiento de Palma y las organizaciones sindicales firmantes. Dicho acuerdo reactiva y ordena la carrera profesional del personal funcionario y del personal laboral del Ayuntamiento de Palma (BOIB núm. 161, de 24 de diciembre de 2016).</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Prevé el punto 12 de dicho Acuerdo: “.... Las convocatorias de la carrera profesional horizontal ordinarias serán anuales...”.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. El jueves día 22 de septiembre de 2022, el Área de Función Pública presentó una propuesta de convocatoria de carrera profesional horizontal para los empleados públicos del Ayuntamiento de Palma en la Mesa General de Negociación de Funcionarios, que fue aprobada por unanimidad.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Se debe dejar constancia de que la propuesta aprobada contiene dos innovaciones sustanciales respecto a ejercicios anteriores. Por un lado, se presentan la convocatoria para acceder o subir de nivel y la evaluación del desarrollo integradas en un solo procedimiento toda vez que, tal y como se configura en la legislación aplicable, ambas acciones son partes indisolubles de una misma finalidad, que es el desarrollo de la carrera profesional horizontal y, por otra, posiciona a la persona interesada en prosperar dentro del sistema de carrera profesional como responsable de la gestión y actualización de las acciones necesarias para lograrlo.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Consideraciones jurídicas</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El Acuerdo de la Junta de Gobierno de 15 de junio de 2016 que aprobó el Acuerdo de carrera profesional del Ayuntamiento de Palma, que empezará a regir el 1 de enero de 2016.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El artículo 16 y siguientes del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público (EBEP) establece la carrera profesional como el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. El artículo 37.1.b) del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto básico del empleado público que prevé que son objeto de negociación, su respectivo ámbito y en relación con las competencias de cada Administración pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso, la determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. El artículo 38.1 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto básico del empleado público que prevé que en el seno de las mesas de negociación correspondientes, los representantes de las administraciones públicas pueden concertar pactos y acuerdos con la representación de las organizaciones sindicales legitimadas a estos efectos.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Por todo ello, dado el artículo 127 de la ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local y el Acuerdo de delegación de competencias de la Junta de Gobierno de Palma en los titulares de las áreas y Áreas delegadas tomado el 28 de octubre de 2015, la concejala de Función Pública y Gobierno Interior, con la conformidad de la concejala del Área de Seguridad Ciudadana, en lo que respecta a sus respectivas competencias respecto al personal asignado a cada una de las dos Área, proponen a la Junta de Gobierno lo siguiente:</span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ACUERDO</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Primero</strong>. Convocar un procedimiento para acceder o progresar en el modelo de carrera profesional del personal funcionario interino y de carrera y del personal laboral del Ayuntamiento de Palma, de conformidad con lo previsto en el acuerdo de carrera profesional del Ayuntamiento de Palma aprobado por la Junta de Gobierno de día 15.06.2016 y ratificado por el Pleno en sesión de día 27 de octubre de 2016 y publicado en el BOIB núm.- 161 de 24.12.2016.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Segundo</strong>. Aprobar las bases que rigen esta convocatoria. (Anexo 1).</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Tercero</strong>. Aprobar los criterios de ponderación de los servicios prestados (Anexo 2).</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Cuarto</strong>. Aprobar el modelo de solicitud para participar (Anexo 3).</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Quinto</strong>. Aprobar el procedimiento para la evaluación del cumplimiento (Anexo 4).</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Sexto</strong>. Instar a la Concejala de Función Pública y Gobierno Interior para la designación, mediante decreto, de los miembros titulares y suplentes que deben formar parte del comité de valoración.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Séptimo</strong>. Publicar este Acuerdo y sus anexos en la Intranet Municipal y en el Boletín Oficial de las Islas Baleares.</span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Palma, fecha firma electrónica <em>(6 de octubre de 2022)</em></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>La jefa del Departamento de Personal</strong></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">p.d. Decreto de Alcaldía núm. 3.000/2014</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">(BOIB núm. 30, de 04/03/2014)</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Esperanza Vega Terrón</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"> </p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ANEXO I<span style="display:block; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span><strong>Convocatoria del año 2.022 para acceder o cambiar de nivel EN EL sistema de carrera horizontal del Ayuntamiento de Palma</strong></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>1. Objeto</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Esta&nbsp;convocatoria&nbsp;tiene&nbsp;por&nbsp;objeto&nbsp;establecer&nbsp;el&nbsp;procedimiento&nbsp;ordinario&nbsp;porqué&nbsp;el que el personal del Ayuntamiento de Palma pueda acceder o progresar de nivel dentro del sistema de carrera profesional aprobado mediante el Acuerdo de carrera profesional de 2.016, aprobado por la Junta de Gobierno de día 15 de junio de 2.016 y ratificado por el Pleno en sesión de día 27 de octubre de 2.016 (BOIB&nbsp;161, de 24.12.2016).</span></span></p> <p><strong>2. Ámbito de aplicación</strong></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Puede participar en este procedimiento ordinario, siempre que cumpla los requisitos del artículo 3 de esta convocatoria, el personal funcionario de carrera, personal interino y personal laboral, que preste servicios en el Ayuntamiento de Palma y cuente con un período mínimo de servicios prestados reconocidos por el Ayuntamiento de Palma de 5 años.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>3. Requisitos</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>a)&nbsp; Tiempo de servicios prestados</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Disponer en la fecha de publicación en el BOIB de este acuerdo de una fracción de tiempo remanente igual o superior a 5 años que no haya sido utilizada anteriormente para obtener un nivel de carrera profesional.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>b)&nbsp; Nivel y subgrupo</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Tener reconocido el nivel inmediatamente anterior cuando se trate de acceder al los niveles II, III y IV respectivamente, en el Ayuntamiento de Palma o en otras administraciones. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Tener al menos cinco años de servicios prestados reconocidos en el cuerpo, escala, especialidad o categoría en qué se pretenda progresar o acceder hasta&nbsp; a la fecha de publicación en el BOIB de este acuerdo.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se entiende como situación computable a efectos de tiempo las situaciones administrativas siguientes:</span></span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Servicio activo.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Servicios especiales.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Excedencia forzosa laboral.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Excedencia voluntaria por razón de violencia de género.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Excedencia para cura de familiares.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Excedencia por razón de violencia terrorista.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Expectativa de destinación y excedencia forzosa por el transcurso del tiempo máximo de durada de la situación de expectativa de destinación.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Excedencia voluntaria especial regulada al Decreto ley 5/2012, de 1 de junio, de medidas urgentes en materia de personal y administrativas para la reducción del déficit público del sector público de la comunidad autónoma de les Illes Balears y otras instituciones autonómicas.</span></span></li> </ul> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>c)&nbsp; </strong>La persona interesada no tiene que haber sido objeto de remoción del puesto de trabajo o sancionado disciplinariamente por infracción grave o muy grave durante los últimos 5 años anteriores a la fecha de publicación en el BOIB de esta convocatoria.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>d)</strong> Superación de la evaluación del desempeño establecido en el anexo III.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Per acceder o progresar en el nivel de carrera profesional será requisito indispensable superar la correspondiente evaluación del desempeño implantado por Acuerdo de Junta de Gobierno de 22 de mayo del 2.019 per al nivel IV y per Acuerdo de Junta de Gobierno de 11 de noviembre del 2.020 per a los niveles I, II i III. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>4. Procedimiento</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>a)&nbsp; Solicitudes</strong></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Se dispondrá de siete días hábiles desde el día siguiente de la publicación de este acuerdo en el BOIB para que las personas interesadas puedan presentar la correspondiente solicitud.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Las solicitudes se tienen que ajustar al modelo del anexo II, que estará disponible en la Intranet Municipal y se tienen que presentar mediante el Registre General del Ayuntamiento o cualquier otra de les formes que establece el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, siendo preferente la presentación electrónica.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>b)&nbsp; Listas provisionales y definitivas </strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Posteriormente, se publicará en la intranet municipal una Resolución de la Concejalía del Área delegada de Función Pública que contendrá las listas provisionales de las persones admitidas, tanto para acceder a la carrera profesional, que serán esas de las que se haya comprobado que reuniesen los requisitos indicados en los puntos a, b y c del artículo 3, como esas que se hayan presentado únicamente para modificar el concepto retributivo “a cuenta carrera”. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Les persones interesadas dispondrán de un plazo de tres días hábiles, des de el día siguiente de la fecha de publicación de la resolución para formular las alegaciones que consideren oportunas.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Resueltas las alegaciones presentadas, la Concejalía del Área delegada de Función Pública dictará la resolución correspondiente a las listas definitivas de personas admitidas y excluidas, especificando la causa de exclusión. Estas resoluciones se publicarán de la misma manera que la resolución con las listas provisionales.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Les persones admitidas serán objeto de evaluación del desempeño, iniciándose el procedimiento previsto en el anexo III. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>5. Evaluación del desempeño</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Todas las persones admitidas accederán automáticamente a la fase de evaluación del desempeño de acuerdo con el procedimiento específico&nbsp; establecido en el anexo III de esta convocatoria. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>6. Comité de valoración</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Será nombrado por Decreto de la Concejalía del Área delegada de Función Pública antes que acabe el plazo per a la presentación de solicitudes.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Las funciones del comité de valoración son las siguientes: </span></span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Recibir las solicitudes presentadas, comprobar los requisitos y valorar los méritos de la fase de evaluación del desempeño de les persones solicitantes.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Elevar a la Concejalía del Área delegada de Función Pública las propuestas provisionales y definitivas de las listes de persones admitidas y excluidas de la convocatoria.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Recibir y resolver las alegaciones que presenten les persones evaluadas.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Elevar a la Concejalía del Área delegada de Función Pública la propuesta definitiva del procedimiento.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Llevar a cabo la interpretación, seguimiento y vigilancia de la aplicación de esta convocatoria. Para esta función se tendrán en cuenta todos los Acuerdos adoptados por la Junta de Gobierno&nbsp; hasta la fecha con la finalidad de proponer al órgano municipal competente propuestas de modificación y mejora del Acuerdo de carrera profesional.</span></span></li> </ul> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. El comité de valoración tiene que estar formado por cinco miembros titulares y cinco suplentes que serán nombrados por decreto de la regidora del Área delegada de Función Pública. </span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La presidencia la ocupará la persona que ocupe el puesto de jefe del Departamento de Personal de la Concejalía de Función Pública y en la primera sesión el comité tiene que designar a la persona que tiene que actuar como secretario o secretaria que, en caso de ausencia a alguna de les sesiones del comité, se podrá substituir por cualquier otro de los vocales que asistan.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En la composición del comité de valoración, se tiene que procurar respetar el principio de presencia equilibrada entre mujeres y hombres.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Les persones que son miembros del comité de valoración se tienen que abstener de formar parte de ella si concurren los motivos de abstención que prevé la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para que el comité de valoración se constituya válidamente al efecto para llevar a cabo las sesiones, deliberaciones, valoraciones, puntuaciones y la toma de acuerdos, se requiere siempre la presencia del presidente o la presidenta y el secretario o la secretaria y que hayan sido presentados la mayoría de persones que en sean miembros, titulares o suplentes.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los miembros del comité de valoración están obligados a mantener sigilo y secreto sobre los informes, las evaluaciones, deliberaciones y comentarios hechos sobre les persones evaluadas.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>7. Resolución</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El comité de valoración elevará una propuesta a la concejalía del Área delegada de Función Pública, en la que se especificará el personal que habiendo superado la correspondiente evaluación del desempeño, accede a un nuevo nivel de carrera profesional, así como los que no lo hacen, así como las personas que modifican el concepto retributivo del complemento de carrera.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Atendiendo a esta propuesta, se publicará en la intranet municipal una Resolución de la concejalía del Área delegada de Función Pública que contendrá las listas provisionales de las personas que acceden o cambian de nivel dentro del sistema de carrera profesional y las que no lo hacen, según las causas que se especifiquen, así como a las personas que modifican el concepto retributivo del complemento de carrera.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Las personas interesadas dispondrán de un plazo de tres días hábiles, a contar desde el día siguiente de la fecha de publicación de la resolución para formular las alegaciones que consideren oportunas.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Finalizado este plazo y resueltas las alegaciones presentadas, la concejalía dictará una Resolución definitiva en la que constará de forma individualizada la consecución o no del nivel de carrera correspondiente o la modificación del concepto retributivo del complemento de carrera.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>8. Plazo de resolución y efectos</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El plazo máximo para resolver este procedimiento será de seis meses desde la fecha de aprobación del presente Acuerdo. Los efectos de la falta de resolución expresa son desestimatorios, de acuerdo con la disposición adicional octava de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la función pública de la Comunidad Autónoma de les Illes Balears.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>9. Efectos administrativos y económicos derivados del nivel de carrera alcanzado</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Los efectos económicos del reconocimiento del nivel de la carrera profesional de las personas que han superado la evaluación se retrotraen a la fecha del cumplimiento de los requisitos que le permitían superar la evaluación para acceder o subir de nivel o escalón (esto es tiempo de servicios prestado, formación obligatoria y puntuación mínima en el bloque de aprendizaje, docencia y gestión del conocimiento), siempre y cuando esta fecha esté comprendida entre el 1 de enero de 2.020 y la fecha de publicación en el BOIB de este acuerdo y la persona interesada se encontrara en cualquiera de las situaciones descritas en el artículo 3.b) punto 2 como situación computable a efectos de tiempo de servicios prestados o, en su caso, desde la fecha de incorporación en el Ayuntamiento de Palma.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Aquellas personas que disponían de tiempo remanente para acceder o subir de nivel antes del 1 de enero de 2.020 y que por cualquier razón no lo lograron pero que si lo hagan en esta convocatoria, obtendrán los efectos económicos desde el 1 de enero de 2.020 o la fecha de cumplimiento de los requisitos si es posterior a ésta.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La cuantía, en cómputo anual, del complemento de carrera correspondiente a cada nivel es la recogida en el punto 8 del acuerdo de carrera profesional del Ayuntamiento de Palma aprobado por la Junta de Gobierno de día 15 de junio de 2.016 y ratificado por el Pleno en sesión de día 27 de octubre de 2.016 (BOIB 161, de 24.12.2016).</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>10. Acreditación de requisitos y méritos necesarios</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los requisitos y méritos correspondientes se acreditan con la información que consta en el expediente personal en el momento de la publicación de este acuerdo, desde el que el Departamento de Personal consultará y comprobará los datos que constan.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No se valorará ninguna información que no conste en el expediente personal del registro de personal.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>11. Aceptación de las bases</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por el hecho de presentar la solicitud, la persona interesada acepta las bases de la convocatoria.</span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ANEXO II<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>CRITERIOS DE PONDERACIÓN DE LOS SERVICIOS PRESTADOS</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para el personal que participe en las convocatorias de carrera y que cuente con servicios prestados a distintos grupos profesional se aplicará una regla de ponderación de estos servicios a efectos de determinar su inclusión a uno u otro nivel dentro del grupo profesional en que presta servicios en la actualidad.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Días acreditados para el personal de cuerpos y escalas del subgrupo A1, o en el grupo equivalente profesional A.</span></span></p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:solid windowtext 1.0pt; margin-left:5.4pt; width:419.45pt"> <tbody> <tr> <td style="height:26.2pt; vertical-align:top; width:78.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Subgrupo A1/ </span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">grup prof. A</span></span></span></p> </td> <td style="height:26.2pt; vertical-align:top; width:84.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Subgrupo A2/ </span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">grup prof. B</span></span></span></p> </td> <td style="height:26.2pt; vertical-align:top; width:81.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Subgrupo C1/ </span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">grup prof. C</span></span></span></p> </td> <td style="height:26.2pt; vertical-align:top; width:90.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Subgrupo C2/</span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">grup prof. D</span></span></span></p> </td> <td style="height:26.2pt; vertical-align:top; width:86.45pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Otros agrup./ </span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">grup prof. E</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:78.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:84.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">0.70</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:81.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">0.60</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:90.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">0.50</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:86.45pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">0.40</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">- Días acreditados para el personal de cuerpos y escalas del subgrupo A2 o en el grupo profesional B.</span></p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:solid windowtext 1.0pt; margin-left:5.4pt; width:419.45pt"> <tbody> <tr> <td style="height:26.2pt; vertical-align:top; width:78.0pt"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Subgrupo A1/ </span></span></span></p> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">grup prof. A</span></span></span></p> </td> <td style="height:26.2pt; vertical-align:top; width:84.0pt"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Subgrupo A2/ </span></span></span></p> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">grup prof. B</span></span></span></p> </td> <td style="height:26.2pt; vertical-align:top; width:81.0pt"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Subgrupo C1/ </span></span></span></p> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">grup prof. C</span></span></span></p> </td> <td style="height:26.2pt; vertical-align:top; width:90.0pt"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Subgrupo C2/</span></span></span></p> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">grup prof. D</span></span></span></p> </td> <td style="height:26.2pt; vertical-align:top; width:86.45pt"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Otros agrup./ </span></span></span></p> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">grup prof. E</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:78.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:84.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:81.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">0.70</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:90.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">0.60</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:86.45pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">0.50</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Días acreditados para el personal de cuerpos y escalas del subgrupo C1, o en el grupo profesional C.</span></span></p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:solid windowtext 1.0pt; margin-left:5.4pt; width:419.45pt"> <tbody> <tr> <td style="height:26.2pt; vertical-align:top; width:78.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Subgrupo A1/ </span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">grup prof. A</span></span></span></p> </td> <td style="height:26.2pt; vertical-align:top; width:84.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Subgrupo A2/ </span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">grup prof. B</span></span></span></p> </td> <td style="height:26.2pt; vertical-align:top; width:81.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Subgrupo C1/ </span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">grup prof. C</span></span></span></p> </td> <td style="height:26.2pt; vertical-align:top; width:90.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Subgrupo C2/</span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">grup prof. D</span></span></span></p> </td> <td style="height:26.2pt; vertical-align:top; width:86.45pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Otros agrup./ </span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">grup prof. E</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:78.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:84.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:81.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:90.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">0.70</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:86.45pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">0.60</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">- Días acreditados para el personal de cuerpos y escalas del subgrupo C2 y agrupaciones profesionales de la disposición adicional 7 del TREBEP o en los grupos profesionales Di E.</span></p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:solid windowtext 1.0pt; margin-left:5.4pt; width:419.45pt"> <tbody> <tr> <td style="height:47.5pt; vertical-align:top; width:78.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Subgrupo A1/ </span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">grup prof. A</span></span></span></p> </td> <td style="height:47.5pt; vertical-align:top; width:84.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Subgrupo A2/ </span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">grup prof. B</span></span></span></p> </td> <td style="height:47.5pt; vertical-align:top; width:81.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Subgrupo C1/ </span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">grup prof. C</span></span></span></p> </td> <td style="height:47.5pt; vertical-align:top; width:90.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Subgrupo C2/</span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">grup prof. D</span></span></span></p> </td> <td style="height:47.5pt; vertical-align:top; width:86.45pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Altres agrup./ </span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">grup prof. E</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:78.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:84.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:81.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:90.0pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:86.45pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Palma por el personal del cuerpo de la policía local que reclasificó su categoría profesional en virtud del Acuerdo de la Junta de Gobierno de 25 de abril de 2007, se valorarán de acuerdo con el subgrupo que fueron reclasificados, es decir:</span></span></p> <ul> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los reclasificados del C2 al C1, se valorarán como C1.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los reclasificados del C1 al A2, se valorarán como A2.</span></span></li> <li><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los reclasificados del A2 al A1, se valorarán como A1.</span></span></li> </ul> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Palma por el personal en la categoría profesional de educador de medio abierto (C1) se valorarán de acuerdo con la actual categoría profesional de educadores sociales (Subgrupo A2), esto dado el Acuerdo del Pleno de 23 de febrero de 2006 que acordó la reclasificación profesional de los educadores de medio abierto.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Quedarán consolidados los importes que se perciban en la actualidad en concepto de carrera profesional en aquellos supuestos en los que la aplicación del criterio de ponderación de los servicios prestados supone una disminución de la cuantía que por dicho concepto retributivo se percibe.</span></span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ANEXO III<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Solicitud de participación en la convocatoria ordinaria para acceder a los diferentes niveles que integran la carrera profesional horizontal del personal funcionario de carrera, personal interino y laboral al servicio del Ayuntamiento de Palma y/o al procedimiento de evaluación de competencias.</strong></span></span></p> <p> </p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:none; margin-left:3pt; width:672px"> <tbody> <tr> <td colspan="6" rowspan="2" style="background-color:#cccccc; height:12.75pt; width:460.45pt"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>DATOS DE LA PERSONA SOLICITANTE</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> </tr> <tr> <td colspan="3" rowspan="2" style="height:12.75pt; width:262.75pt"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Apellidos:</span></span></span></p> </td> <td colspan="3" rowspan="2" style="height:12.75pt; width:197.7pt"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Nombre:</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> </tr> <tr> <td style="height:25.7pt; width:153.45pt"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">DNI:</span></span></span></p> </td> <td colspan="2" style="height:25.7pt; width:109.3pt"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Tel. y ext.:</span></span></span></p> </td> <td colspan="3" style="height:25.7pt; width:197.7pt"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Correo electrónico </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="6" rowspan="2" style="background-color:#cccccc; height:12.75pt; width:460.45pt"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>ADREÇA A L'EFECTE DE REBRE NOTIFICACIONS</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> </tr> <tr> <td colspan="2" rowspan="2" style="height:12.75pt; width:247.05pt"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Calle:</span></span></span></p> </td> <td colspan="2" rowspan="2" style="height:12.75pt; width:62.7pt"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">N.:</span></span></span></p> </td> <td rowspan="2" style="height:12.75pt; width:63.5pt"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Piso:</span></span></span></p> </td> <td rowspan="2" style="height:12.75pt; width:87.2pt"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Puerta:</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> </tr> <tr> <td colspan="2" rowspan="2" style="height:12.75pt; width:247.05pt"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Localidad:</span></span></span></p> </td> <td colspan="2" rowspan="2" style="height:12.75pt; width:62.7pt"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">CP:</span></span></span></p> </td> <td colspan="2" rowspan="2" style="height:12.75pt; width:150.7pt"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Teléfono.</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> </tr> <tr> <td colspan="6" rowspan="2" style="background-color:#cccccc; height:12.75pt; width:460.45pt"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO Y SITUACIÓN ADMINISTRATIVA</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> </tr> <tr> <td colspan="6" rowspan="2" style="height:12.75pt; vertical-align:bottom; width:460.45pt"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Denominación del puesto de trabajo:</span></span></span></p> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Cuerpo, escala, especialidad/categoría profesional:</span></span></span></p> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Situación administrativa:</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> </tr> </tbody> </table> <table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:none; margin-left:3pt; width:675px"> <tbody> <tr> <td style="height:12.65pt"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>MOTIVO DE LA SOLICITUD</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="14" style="height:19.35pt; vertical-align:top; width:460.45pt"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">&nbsp;(&nbsp; &nbsp;) Cuento con un remanente de 5 años de servicios prestados que no han sido utilizados anteriormente para obtener un nivel de carrera profesional y quiero participar en la convocatoria correspondiente al año 2022 para acceder o progresar de nivel dentro del modelo de carrera profesional.</span></span></span></p> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">(&nbsp; &nbsp;) &nbsp;Me encuentro incluido en alguno de los grados del sistema de carrera profesional y quiero modificar el concepto retributivo de “a cuenta carrera”.</span></span></span></p> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">(&nbsp; &nbsp;) Soy personal operativo del Cuerpo de la Policía Local o del Cuerpo de Bomberos mayor de 55 años y quiero adherirme voluntariamente al sistema de evaluación.</span></span></span></p> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">(&nbsp; &nbsp;) <span style="background-color:#f8f9fa">&nbsp;Soy personal mayor de 60 años y quiero adherirme voluntariamente al sistema de evaluación.</span></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> </tr> <tr> </tr> <tr> </tr> <tr> </tr> <tr> </tr> <tr> </tr> <tr> </tr> <tr> </tr> <tr> </tr> <tr> </tr> <tr> </tr> <tr> </tr> <tr> </tr> <tr> <td rowspan="2" style="background-color:#cccccc; height:12.65pt; width:460.45pt"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>REQUISITOS DE LA CONVOCATORIA</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> </tr> <tr> <td style="height:18.3pt; vertical-align:top; width:460.45pt"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Declaro que cumplo los siguientes requisitos exigidos para participar en la convocatoria<span style="background-color:#f8f9fa">:</span></span></span></span></p> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">(&nbsp; &nbsp;) &nbsp;En fecha ___________________ cumplí 5 años de servicios prestados que no han sido utilizados anteriormente para obtener un nivel de carrera profesional y quiero participar en la convocatoria correspondiente al año 2.022 para acceder o progresar en el nivel _________ del grupo o subgrupo ______________ del modelo de carrera profesional.</span></span></span></p> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">(&nbsp; &nbsp;) &nbsp;Que no he sido removido de mi puesto de trabajo o sancionado disciplinariamente por infracción grave o muy grave en los últimos 5 años.</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:none; margin-left:3pt; width:675px"> <tbody> <tr> <td rowspan="2" style="background-color:#cccccc; height:12.65pt; width:460.45pt"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>OBSERVACIONES</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:none; margin-left:3pt; width:676px"> <tbody> <tr> <td rowspan="2" style="background-color:#cccccc; height:12.65pt; width:672px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>REQUISITOS PARA SUPERAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> </tr> <tr> <td style="width:672px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Declaro que cumplo los siguientes requisitos exigidos para superar la evaluación del cumplimiento:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">(&nbsp; &nbsp;) </span></span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">He obtenido el certificado de aprovechamiento de la formación específica sobre la Evaluación 360 (10 horas) promovida por la EBAP o por la EFM en fecha___________________.</span></p> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">(&nbsp; &nbsp;) </span></span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;He realizado el curso __________________________ que realicé en fecha ______________ el cual contiene 4 horas o más en materia de Igualdad.</span></p> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">(&nbsp; &nbsp;) </span></span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;Cuento con la puntuación mínima relativa a los méritos del bloque de aprendizaje, docencia y gestión del conocimiento establecido en el procedimiento de evaluación de competencias profesionales.</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <table border="1" cellspacing="0" style="width:680px"> <tbody> <tr> <td colspan="3" rowspan="2" style="width:676px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">AUTOBAREMACIÓN RELATIVA AL BLOQUE DE APRENDIZAJE, DOCENCIA Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO</span></strong></p> </td> </tr> <tr> </tr> <tr> <td colspan="3" style="width:676px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Quiero que se me tengan en cuenta los siguientes méritos en cuanto a:</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" style="width:676px"> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Aprendizaje</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Nombre de la acción</span></strong></p> </td> <td colspan="1" style="width:261px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Puntuación</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1.</span></p> </td> <td colspan="1" style="width:261px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2.</span></p> </td> <td colspan="1" style="width:261px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">3.</span></p> </td> <td colspan="1" style="width:261px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">4.</span></p> </td> <td colspan="1" style="width:261px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5.</span></p> </td> <td colspan="1" style="width:261px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">6.</span></p> </td> <td colspan="1" style="width:261px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">7.</span></p> </td> <td colspan="1" style="width:261px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">8.</span></p> </td> <td colspan="1" style="width:261px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">9.</span></p> </td> <td colspan="1" style="width:261px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10.</span></p> </td> <td colspan="1" style="width:261px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2"> <p> </p> </td> <td colspan="1" style="width:261px"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" style="width:676px"> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Formación académica y reglada</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Titulación</span></strong></p> </td> <td colspan="1" style="width:261px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Puntuación</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;1.</span></p> </td> <td colspan="1" style="width:261px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;2.</span></p> </td> <td colspan="1" style="width:261px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;3.</span></p> </td> <td colspan="1" style="width:261px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" style="width:676px"> <p style="text-align:left"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Formación en una lengua del Marco Común Europeo - Certificados niveles del Marco Común Europeo</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Nombre de la acción</span></strong></p> </td> <td colspan="2" style="width:261px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Puntuación</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1.</span></p> </td> <td colspan="2" style="width:261px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2.</span></p> </td> <td colspan="2" style="width:261px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">3.</span></p> </td> <td colspan="2" style="width:261px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">4.</span></p> </td> <td colspan="2" style="width:261px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5.</span></p> </td> <td colspan="2" style="width:261px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" style="width:676px"> <p style="text-align:left"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Conocimientos de lengua catalana</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Certificados</span></strong></p> </td> <td colspan="2" style="width:261px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Puntuación</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1.</span></p> </td> <td colspan="2" style="width:261px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2.</span></p> </td> <td colspan="2" style="width:261px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">3.</span></p> </td> <td colspan="2" style="width:261px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" style="width:676px"> <p style="text-align:left"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Docencia y gestión del conocimiento</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Descripción de la acción</span></strong></p> </td> <td colspan="2" style="width:261px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Puntuación</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1.</span></p> </td> <td colspan="2" style="width:261px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2.</span></p> </td> <td colspan="2" style="width:261px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">3.</span></p> </td> <td colspan="2" style="width:261px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">4.</span></p> </td> <td colspan="2" style="width:261px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5.</span></p> </td> <td colspan="2" style="width:261px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Puntuación total</span></strong></p> </td> <td colspan="2" style="width:261px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" style="width:676px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">(&nbsp; &nbsp;) Declaro que toda la información y documentación que quiero que se tenga en cuenta por este procedimiento está presentada en tiempo y forma en el Servicio de Registro de Personal y que aparece correctamente en mi expediente personal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;(&nbsp; &nbsp;) Autorizo ​​a la Concejalía del Área delegada de Función Pública a comprobar los requisitos y méritos exigidos en la convocatoria y en la evaluación del desempeño en mi expediente personal</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">(&nbsp; &nbsp;) &nbsp;Presto el consentimiento para que la Administración trate mis datos personales a los efectos que se deriven de esta convocatoria.</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" rowspan="6" style="width:676px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">En cumplimiento de la L.O. 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personal y garantía de los derechos digitales y el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales ya la libre circulación de estos datos, el Ayuntamiento de Palma le informa que los datos de carácter personal que nos proporcione junto con este formulario, serán objeto de tratamiento y recogidos en un fichero de datos cuyo responsable es la Jefa de Departamento de Personal del Ayuntamiento de Palma.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Para ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición al tratamiento de sus datos personales, en los términos y condiciones que prevé la propia normativa vigente en materia de protección de datos, puede comunicarlo por escrito al Departamento de Personal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">La recogida de sus datos de carácter personal se realiza con la finalidad exclusiva de poder gestionar su trayectoria dentro de la carrera profesional.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">El Departamento de Personal hará uso de los datos de carácter personal facilitados por usted exclusivamente para las finalidades indicadas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Asimismo, el ayuntamiento de Palma le informa que tiene implantadas las medidas de seguridad de índole técnica y organizativas necesarias que garanticen la seguridad de sus datos de carácter personal y eviten su alteración, pérdida, tratamiento y/o acceso no autorizado.</span></p> </td> </tr> <tr> </tr> <tr> </tr> <tr> </tr> <tr> </tr> <tr> </tr> </tbody> </table> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Palma,&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; d&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;de</strong></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Nombre y Apellidos:</strong></span></span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="text-align:center"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ANEXO IV<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>AVALUACION DEL DESEMPEÑO</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>1. Ámbito subjetivo</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Serán evaluados las siguientes personas:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>a)</strong> Las personas que hayan sido admitidas a participar en la convocatoria de carrera profesional 2.022.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>b)</strong> Las personas que, sin participar en la convocatoria de carrera profesional 2.022, quieran modificar el concepto retributivo de “a cuenta carrera”.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>c)</strong> Las personas mayores de 55 años del Cuerpo de la Policía Local y del Cuerpo de Bomberos, y el resto de personal mayor de 60 años que deseen realizar la evaluación del desempeño.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>d)</strong> El personal del Ayuntamiento de Palma que aparece en el Anexo III del Acuerdo de Junta de Gobierno núm. 1215 de fecha 20 de diciembre de 2021 del resultado de la evaluación de competencias profesionales del personal incluido en los niveles I, II y III.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En los casos b) y c) el interesado deberá presentar la instancia prevista en el anexo II de esta convocatoria señalando este motivo.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La evaluación del desempeño de las personas incluidas en la letra d) se hará de oficio por parte de la Administración, <strong>salvo en el supuesto de que estén en situación de progresar en el nivel de carrera, que en este caso, necesariamente habrán de presentar la instancia del Anexo II.</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>2. Superación de la evaluación del desempeño</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para superar la evaluación del desempeño será necesario cumplir con todos los siguientes puntos:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Tener la formación obligatoria establecida en el punto 5 de este anexo.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Obtener la puntuación mínima en el bloque de aprendizaje, docencia y gestión del conocimiento que se establece en el punto 6 de este Anexo.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Superar el proceso de evaluación 360º regulado en el punto 7 de este anexo.</span></span></p> <p><strong>3. Ámbito de aplicación temporal</strong></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. La valoración de los requisitos relativos al aprendizaje, docencia y gestión del conocimiento propuestos, se tendrán en cuenta aquellos obtenidos durante el período comprendido entre la fecha de publicación en el BOIB de esta convocatoria hasta diez años atrás.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. La evaluación de competencias 360º se referirá a la actuación profesional llevada a cabo desde el 1 de enero de 2020 hasta la fecha de publicación en el BOIB de esta convocatoria. En aquellos casos en que la incorporación al Ayuntamiento de Palma fuese posterior a 1 de enero de 2.020, la evaluación se referirá al período comprendido entre el inicio de la prestación de<br /> servicios y la fecha de publicación en el BOIB de esta convocatoria.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>4. Efectos de la superación de la evaluación del desempeño </strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La superación de la evaluación del desempeño supone: </span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Respecto a las personas incluidas en el artículo 1 letra a): el acceso o progresión de nivel en la carrera profesional, con los efectos económicos y administrativos que correspondan.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>5. Formación obligatoria</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Para superar la evaluación del desempeño será necesario:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Haber obtenido el certificado de aprovechamiento de la formación específica sobre la Evaluación 360 (10 horas) promovida por la EBAP o por la EFM.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Contar con un mínimo de 4 horas de formación en materia de Igualdad o haber obtenido el certificado de aprovechamiento de la formación específica sobre la Igualdad promovida por la EMF (4 horas).</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Desde el Departamento de Personal se comprobará el cumplimiento de esta formación obligatoria únicamente según los datos que consten en el programa de Registro de Personal.</span></span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>6. Aprendizaje, docencia y gestión del conocimiento</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>1. Aprendizaje</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se entiende por aprendizaje el proceso mediante el cual se adquiere una determinada habilidad, se asimila información o se adopta una nueva estrategia para el mantenimiento y mejora de la competencia profesional, con el fin de contribuir a elevar la calidad de los servicios , la consecución de los objetivos estratégicos de la organización y el desarrollo profesional de los empleados públicos.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>a) Aprendizaje para la actualización y el perfeccionamiento profesional</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En este apartado se valora la participación en acciones formativas encaminadas al mantenimiento, actualización y perfeccionamiento profesional impartidas u homologadas por la Escuela Municipal de Formación, el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), la Escuela Balear de Administración Pública ( EBAP), los Sindicatos, la Administración del Estado, la autonómica o la local, las universidades, las escuelas técnicas y los colegios profesionales.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">También se valora la asistencia a congresos, jornadas y conferencias relacionadas con la actividad profesional e institucional organizados por la Escuela Municipal de Formación, el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), la Escuela Balear de Administración Pública ( EBAP), los Sindicatos, la Administración del Estado, la autonómica o la local, las universidades, las escuelas técnicas y los colegios profesionales.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Asimismo, la asistencia a la formación realizada por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales también será valorada como asistencia de acuerdo con el número de horas certificado.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de que la acción formativa no sea organizada u homologada por las instituciones mencionadas, la Comisión de Seguimiento del Sistema de Evaluación de Competencias Profesionales debe valorar el contenido de la acción y su encuadre dentro de un área o categoría definida de formación, ya sea como aprovechamiento o como asistencia.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>b) Formación académica</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se valoran todas las titulaciones académicas cuyo carácter oficial o equivalencia tenga reconocido y establecido el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes, así como las titulaciones universitarias no oficiales y los títulos propios de posgrado de las universidades en la regulación de los enseñanzas propias.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>c) Formación en una lengua del Marco Común Europeo de Referencia</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se valoran todos los certificados del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas o las equivalencias legalmente establecidas, expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, por las universidades o por otros organismos oficiales.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>d) Conocimientos de lengua catalana</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se valoran todos los certificados de lengua catalana superiores a los exigidos como requisito de acceso además del certificado de conocimientos de lenguaje administrativo.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se valoran los certificados expedidos por la EBAP, los expedidos u homologados por el correspondiente órgano competente en normalización lingüística o los que haya declarado equivalentes.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>2. Docencia</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se entiende por docencia el proceso de transmisión de conocimientos, técnicas y habilidades. Por otra parte, se entiende por gestión del conocimiento las diferentes acciones encaminadas a crear, capturar, transformar, difundir y utilizar el conocimiento para la gestión efectiva del capital intelectual en el desarrollo de la organización.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Serán objeto de valoración las siguientes actividades:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>a)</strong> Docencia, definida como acción de impartir acciones formativas de cualquier modalidad al personal del Ayuntamiento de Palma ya otros empleados públicos, dentro de los planes de formación organizados u homologados por la Escuela Municipal de Formación, el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), la Escuela Balear de Administración Pública (EBAP), los Sindicatos, la Administración del Estado, la autonómica o la local, las universidades, las escuelas técnicas y los colegios profesionales.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>b)</strong> Realización de tareas de coordinación de áreas de formación del EMF.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>c)</strong> Realización de las funciones encomendadas por la EMF como responsable de formación de una consejería o entidad.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>d)</strong> Coordinadores de actividades de aprendizaje o de gestión de conocimiento, así como colaboradores en el diseño y dirección de acciones formativas de nueva creación nombrados por la EMF.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>e)</strong> Participación en congresos, jornadas o conferencias como ponente o conferenciante relacionados con la actividad profesional e institucional.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de que las actividades de las letras a y e no sean organizadas por la EMF, el comité de valoración debe considerar el contenido de la acción y su encuadre dentro de un área o categoría definida por la EMF.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>3. Gestión del conocimiento. </strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Son objeto de valoración las siguientes actividades:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>a)</strong> Participación en grupos y comunidades de aprendizaje relacionados con la actividad profesional o institucional organizados por la EMF.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>b)</strong> Participación como mentor o mentora, tutor o tutora o cualquier otra figura análoga, en los programas desarrollados por la EMF.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>c)</strong> Elaboración de material encargado por la EMF expresamente para la transmisión y difusión del conocimiento.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>d)</strong> Publicaciones relacionadas con la administración pública, tanto en formato digital como en papel, siempre que dispongan de ISBN, ISSN o depósito legal.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>e)</strong> Obtención de reconocimientos públicos y premios relacionados con el ámbito de la administración pública o con la actividad profesional o institucional.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de que la actividad de las letras a, b y c no sea organizada por la EMF, el comité de valoración debe considerar el contenido de la acción y su encuadre dentro de un área o categoría definida por la EMF.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>7. Baremo de puntuación del Área de aprendizaje, docencia y gestión del conocimiento&nbsp;&nbsp;</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Aprendizaje</strong></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">-&nbsp;&nbsp; Cursos con certificado de aprovechamiento / 0,25 puntos per hora.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">-&nbsp;&nbsp; Asistencia a congresos, jornadas, conferencies y talleres, así como otras acciones formativas con certificado de asistencia / 0,15 per hora.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Formación académica y reglada</strong></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">- Título de doctorado. Nivel 4 de MECES / 15 puntos por título</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">- Título de posgrado universitario: Másteres oficiales universitarios / 0,2 puntos por crédito.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">- Título de posgrado universitario: títulos propios universitarios (máster, especialista universitario y experto universitario) / 0,15 puntos por crédito</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">- Título de grado universitario (licenciatura) . Nivel 3 de MECES / 20 puntos</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">- Título de grado universitario (diplomatura). Nivel 2 de MECES / 15 puntos</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">- Título de técnico superior de formación profesional. Nivel 1 de MECES / 13 puntos</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">- Título de técnico medio de formación profesional / 10 puntos</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">​​​​​​​</span></span></span></p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:none; width:678px"> <tbody> <tr> <td colspan="1" style="vertical-align:bottom; width:483px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Formación en una lengua del Marco Común Europeo - Certificados niveles del Marco Común Europeo</strong></span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:bottom; width:187px"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:bottom; width:483px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Básico 1 (1r curso de cicle elemental) - Certificado de nivel A1</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:bottom; width:187px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1 puntos</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:bottom; width:483px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Básico 2 (2n curso de cicle elemental) – Certificado de nivel A2</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:bottom; width:187px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1,5 puntos</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:bottom; width:483px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Intermedio 1 – Certificado de nivel B1</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:bottom; width:187px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">2 puntos</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:bottom; width:483px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Intermedio 2 (3r curso de cicle elemental) – Certificado de nivel B1+</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:bottom; width:187px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">2,50 puntos</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:bottom; width:483px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Avanzado (antes 1r curso cicle superior) – Certificado de nivel B2</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:bottom; width:187px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3 puntos</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:bottom; width:483px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Avanzado B2+ (antes 2n curso de ciclo superior) – Certificado de nivel B2+</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:bottom; width:187px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3,5 puntos</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:bottom; width:483px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Certificado de nivel C1</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:bottom; width:187px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">4 puntos</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:bottom; width:483px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Certificado de nivel C2</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:bottom; width:187px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">5 puntos</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:none; width:679px"> <tbody> <tr> <td style="vertical-align:bottom; width:455px"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Conocimientos de lengua catalana</strong></span></span></span></td> <td style="vertical-align:bottom; width:178px"> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:bottom; width:455px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Certificado de nivel B1</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:bottom; width:178px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">2 puntos</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:bottom; width:455px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Certificado de nivel B2 (antes certificado B)</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:bottom; width:178px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3 puntos</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:bottom; width:455px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Certificado de nivel C1 (antes certificado C)</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:bottom; width:178px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">4 puntos</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:bottom; width:455px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Certificado de nivel C2 (antes certificado D)</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:bottom; width:178px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">5 puntos</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:bottom; width:455px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Certificado de conocimientos de lenguaje administrativo (certificado E)</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:bottom; width:178px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">2 puntos</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Docencia y gestión del conocimiento</strong></span></span></p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:none; margin-left:-.55pt"> <tbody> <tr> <td colspan="2" style="vertical-align:bottom; width:488px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>1. Docencia y colaboración en el diseño i planificación de la formación</strong></span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:bottom; width:186px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Puntuación</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:bottom; width:18px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1.1</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:bottom; width:467px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Docencia</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:bottom; width:186px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">4 puntos por cada 10 horas</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:bottom; width:18px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1.2</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:bottom; width:467px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Coordinación de aéreas de formación</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:bottom; width:186px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">2 puntos por año completo</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:bottom; width:18px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1.3</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:bottom; width:467px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Responsable de formación de una consejería o entidad</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:bottom; width:186px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1 punto por año completo</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:bottom; width:18px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1.4</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:bottom; width:467px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Coordinación de actividades de aprendizaje o de gestión de conocimiento.</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:bottom; width:186px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1 punto por actividad</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:bottom; width:18px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1.5</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:bottom; width:467px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Colaboración en el diseño y dirección de acciones formativas de nova creación</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:bottom; width:186px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">0,5 puntos por colaboración</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:bottom; width:18px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1.6</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:bottom; width:467px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Participación en congresos, jornadas o conferencias</span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:bottom; width:186px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Ponencia: 2 puntos</span></span></span></p> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Comunicación o póster: 1,5 puntos</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="vertical-align:bottom; width:488px"> <p> </p> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>2. Gestión del conocimiento</strong></span></span></span></p> </td> <td style="vertical-align:bottom; width:186px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>Puntuación</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height:30.75pt; width:18px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">2.1</span></span></span></p> </td> <td style="height:30.75pt; width:467px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Participación en grupos de trabajo y comunidades de aprendizaje</span></span></span></p> </td> <td style="height:30.75pt; width:186px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">0,15 puntos per hora de participación</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height:45.75pt; width:18px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">2.2</span></span></span></p> </td> <td style="height:45.75pt; width:467px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Participación como mentor o mentora, o tutor o tutora en los programes desarrollados por el l'EBAP</span></span></span></p> </td> <td style="height:45.75pt; width:186px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1 punto per programa</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height:30.75pt; width:18px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">2.3</span></span></span></p> </td> <td style="height:30.75pt; width:467px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Elaboración de material per a la transmisión y difusión del conocimiento</span></span></span></p> </td> <td style="height:30.75pt; width:186px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">0,10 puntos per hora de formación a la cual se destine el material elaborado.</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="2" style="height:15pt; width:18px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">2.4</span></span></span></p> </td> <td rowspan="2" style="height:15pt; width:467px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Autoría de libros, recolecciones normativas comentados o ediciones equivalentes en otros soportes audiovisuales</span></span></span></p> </td> <td style="height:15pt; width:186px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">─ Autoría: 3 puntos</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height:15.75pt; width:186px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">─ Coautoría: 2 puntos</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="2" style="height:15pt; width:18px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">2.5</span></span></span></p> </td> <td rowspan="2" style="height:15pt; width:467px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Artículos divulgativos en revistes y publicaciones periódicas especializadas</span></span></span></p> </td> <td style="height:15pt; width:186px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">─ Autoría: 1 punto</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height:15.75pt; width:186px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">─ Coautoría: 0,5 puntos</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height:15.75pt; width:18px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">2.6</span></span></span></p> </td> <td style="height:15.75pt; width:467px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Obtención de reconocimientos públicos i premios</span></span></span></p> </td> <td style="height:15.75pt; width:186px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">2 puntos</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><strong>8. Puntuación mínima en Aprendizaje, docencia y gestión del conocimiento</strong></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para superar la evaluación del desempeño se debe contar con la siguiente puntuación mínima relativa al bloque de Aprendizaje, docencia y gestión del conocimiento:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Personal funcionario de carrera e interino de los subgrupos A1 y A2 así como personal laboral de los niveles 1 y 2: 30 puntos.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Personal funcionario de carrera e interino de los subgrupos C1 y C2 así como personal laboral de los niveles 3 a 6: 20 puntos.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Personal funcionario de carrera e interino del grupo AP y laboral de los niveles 7 y 8: 10 puntos.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Desde el Departamento de Personal se comprobará el cumplimiento de la puntuación mínima de oficio y únicamente según los datos que consten en el programa de registro de personal.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>9. Proceso de evaluación 360º</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La evaluación 360º, está integrada por:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>a)</strong> Autoevaluación.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>b)</strong> Evaluación del personal subordinado.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>c)</strong> Evaluación de los compañeros y/o de las compañeras.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>d)</strong> Evaluación del o de la superior jerárquico/a.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Así la conducta profesional es evaluada desde los siguientes ángulos:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- En primer lugar, a través de la introspección y la reflexión sobre sí mismo, mediante una autovaloración.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- En segundo lugar, es evaluada desde la percepción del personal subordinado o del personal con el que colabora.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Por último, desde la perspectiva de la persona superior jerárquica, la cual tiene la responsabilidad de dirigir la unidad y gestionar los recursos humanos.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De las evaluaciones realizadas saldrán dos puntuaciones: una referida a la valoración del personal superior jerárquico y otra resultante de calcular la media de las valoraciones del personal subordinado y/o colaborador. Con estas dos puntuaciones se hará la media de la que resultará la puntuación final. Estas puntuaciones siempre deben ir referidas a cada una de las competencias evaluadas.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vez obtenido el resultado de las evaluaciones, la persona superior jerárquica debe ser la que comunique los resultados obtenidos a la persona evaluada mediante una entrevista personal, con el objetivo de consensuar y acordar posibles áreas de mejora de las competencias evaluadas.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las evaluaciones que contempla este sistema son las siguientes:</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>a) Autoevaluación</strong>: debe realizarse por la persona evaluada en relación con su comportamiento profesional durante el período objeto de evaluación. Esta autoevaluación tiene la finalidad de que la persona sea consciente del nivel de correspondencia entre su percepción y la de las personas que también la han evaluado.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El cuestionario de autoevaluación no computará en la puntuación final dado que podría desvirtuar la valoración obtenida. Sin embargo, es importante realizarla porque ayuda a la persona a reflexionar sobre su actuación profesional ya conocer las diferencias entre cómo percibe su conducta profesional uno mismo y cómo la perciben las personas con las que trabaja.</span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• <strong>Procedimiento:</strong> debe realizarse mediante el modelo normalizado de hoja de autoevaluación que se pondrá a disposición del personal en el Portal de Personal. La remisión del cuestionario también se realizará mediante el Portal de Personal y se entregará a la fecha que se indique en el Portal del Personal.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>b) Evaluación del personal subordinado y/o colaborador:</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Esta valoración se llevará a cabo por tres personas que formen parte de la unidad de evaluación en calidad de personal subordinado y/o colaborador. Con carácter general, se optará por las personas que tengan una relación laboral continua. Así pues, cuando la persona tenga personal a cargo debe ser éste quien realice la evaluación, salvo que no sean suficientes para garantizar el anonimato. En este caso, el personal colaborador también podrá ser seleccionado para su evaluación.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Excepcionalmente, en relación con aquellas unidades o centros de trabajo que por razones de dispersión o de otras circunstancias no permitan llevar a cabo el número establecido de evaluaciones por no disponer de suficientes efectivos, tendrán que realizar la evaluación todas las personas que tengan relación laboral con la persona evaluada.</span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>• Procedimiento:</strong> Mediante la aplicación informática habilitada al efecto se seleccionarán de forma aleatoria tres personas que formen parte de la misma unidad administrativa de la persona que debe ser evaluada. Las personas seleccionadas recibirán mediante el Portal de Personal el cuestionario de evaluación con los datos de las personas a las que deben evaluar en calidad de personal subordinado y/o colaborador.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En este proceso de evaluación debe respetarse en todo momento el anonimato de las personas seleccionadas para evaluar.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de que nos aparezca una persona para evaluar con la que no tengamos ninguna relación laboral lo debemos comunicar obligatoriamente y cuanto antes al siguiente correo electrónico: avaluació@palma.cat.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los cuestionarios asignados deben haberse cumplimentado obligatoriamente antes de la fecha que se indique en el Portal del personal.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>c) Evaluación del cargo superior jerárquico:</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El/la superior jerárquico/a que debe evaluar, como norma general, será la persona de la que depende directamente la persona evaluada y que consta como tal en la unidad de evaluación. Esta persona, además de evaluar, a fin de finalizar el proceso evaluador, debe mantener una entrevista con la persona evaluada para poner en común los resultados obtenidos derivados de todas las evaluaciones realizadas.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La orientación que debe darse a la persona evaluada debe corresponderse con el momento actual y debe servir para consensuar las acciones futuras necesarias para guiar su desarrollo profesional y la mejora de su perfil competencial.</span></span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Los cuestionarios se pondrán al alcance del personal mediante el portal del personal y deberá cumplimentarse obligatoriamente antes de la fecha que aparezca en el portal del personal.</span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de que nos aparezca una persona para evaluar con la que no tengamos ninguna relación laboral lo debemos comunicar obligatoriamente y cuanto antes al siguiente correo electrónico:&nbsp;avaluació@palma.cat.</span></span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>​​​​​​​</strong></span></span><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>10. Los actores del sistema de evaluación 360º</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">-&nbsp;<strong>Personal superior jerárquico:</strong> Son las personas que ocupan un puesto de trabajo de nivel 26 o superior y, además, tienen personal a cargo, con las siguientes consideraciones:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>a)</strong> Siempre debe evaluar la persona jerárquica más inmediata y así debe quedar establecido en la correspondiente unidad de evaluación.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>b)</strong> En caso de que la persona que debe ser evaluada haya tenido más de una persona como superior jerárquica durante el período objeto de evaluación se debe elegir la superiora o superiores jerárquicas correspondientes aplicando los criterios que figuran en el artículo 8.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De forma excepcional podrá evaluar como superior/a jerárquico/a una persona que no ocupe un puesto de funcionario de nivel 26 o superior, siempre y cuando exista una relación de jerarquía que implique funciones de dirección sobre el personal a evaluar. En cualquier caso, estas personas deben acreditar la formación necesaria para poder evaluar.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">-&nbsp;<strong>Personal subordinado:</strong> Son las personas que dependen de forma directa de personal funcionario de nivel 26 o superior. Puede ser un grupo formado por personas de distintos regímenes jurídicos, cuerpos, escalas, categorías o niveles.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">-&nbsp;<strong>Personal colaborador:</strong> Este grupo lo conforman los compañeros y compañeras de trabajo que se relacionan con la persona evaluada sin que exista la relación de subordinación definidas en los párrafos anteriores. Estas personas pueden pertenecer o no al mismo departamento, servicio o unidad, pero necesariamente deben tener una relación fluida y constante de trabajo con la persona que deben evaluar.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>11. Proceso de fijación de las unidades de evaluación</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Para cada una de las personas a evaluar se determinarán, previamente a la evaluación, la figura de inmediato/a superior jerárquico/ay las personas subordinadas y colaboradoras designadas aleatoriamente para que lleven a cabo la evaluación.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Aquellas personas que hayan sido designadas para ser evaluadoras tendrán la obligación de cumplimentar el cuestionario en el período de tiempo estipulado. El hecho de que no lo hagan y no&nbsp;</span></span><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">hayan comunicado mediante el correo electrónico avaluació@palma.cat la incidencia que no se lo permita hacerlo, podrá tener consecuencias disciplinarias. Puede promoverse la abstención o la recusación de acuerdo con los artículos 22 y 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>12. Criterios para desarrollar el proceso de evaluación 360.</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Para que una persona pueda ser evaluada será necesario que haya prestado servicios efectivos en el mismo puesto de trabajo de forma continua o discontinua durante al menos el 30% de la jornada anual o período evaluable correspondiente.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Como norma general, la persona será evaluada en el puesto de trabajo que ocupe en el momento de la aprobación de este Acuerdo. No obstante, en caso de que una persona haya ocupado diferentes puestos de trabajo durante el período a evaluar, podrá ser evaluada en relación con el puesto de trabajo que haya ocupado durante un período más largo de tiempo, siempre y cuando este período supere el 30% estipulado en el apartado anterior a excepción de si la persona ha ocupado durante el período objeto de evaluación un puesto de trabajo durante más del 30% de los tiempos y éste coincide con el puesto que ocupa en el momento en el que se realiza la evaluación, se elegirá este puesto como referente para realizar la evaluación, aunque no sea el que ha ocupado durante más tiempo durante el período que se evalúa.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Como norma general, la entrevista la realizará la persona que ejerce como superior jerárquica en el momento de realizar la evaluación, salvo en caso de que esta persona no haya ejercido como tal durante el año objeto de evaluación. En este caso, la entrevista debe realizarla la persona superior jerárquica que haya sido definida para evaluarla en aplicación del criterio del punto 2 de este apartado.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. El personal director general evaluará exclusivamente al personal que preste servicios bajo su dependencia directa y/o que no tenga otro superior jerárquico/a que pueda hacerlo.</span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>13. Superación de la evaluación 360</strong></span></span></p> <p><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La evaluación 360 para el personal funcionario y laboral al servicio del Ayuntamiento de Palma se entenderá superada cuando se den estas condiciones:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Se haya realizado el cuestionario de autoevaluación en el plazo establecido.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:1"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- La media del resultado de las valoraciones del personal subordinado, de los compañeros y/o de las compañeras y del superior jerárquico/a sea igual o superior a tres.</span></span><span style="display:none">&nbsp;</span><span style="display:none">&nbsp;</span><span style="display:none">&nbsp;</span><span style="display:none">&nbsp;</span></p> ]]