40642 220 es CAIB 2022-10-01 ![CDATA[<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De conformidad con el Real Decreto Ley 1/1999, de 8 de enero, sobre selección de personal estatutario y provisión de plazas en las Instituciones Sanitarias; con la Resolución de 16 de noviembre de 2001 de la Dirección General del INSALUD, sobre provisión de puestos de supervisión de área funcional o de unidad, con la Resolución de 2 de febrero de 2017 del Director General del Servicio de Salud de las Islas Baleares, sobre la forma de ocupación de determinados puestos de jefatura, &nbsp;y de acuerdo con la Resolución de la Consejera de Salud de 3 de noviembre de 2020, de delegación de competencias en materia de personal estatutario en los órganos del Servicio de Salud de las Illes Balears (BOIB núm. 191 de 07/11/2020), dicto la siguiente</span></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Resolución</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Acordar la convocatoria pública de un puesto de Supervisor/a de Unidad de Enfermería de la unidad de hospitalización Materno-Infantil y de Sala de Partos del Hospital Mateu Orfila, de acuerdo con las siguientes especificaciones:</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Puesto objeto de la convocatoria</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La denominación del puesto a cubrir es: Supervisor/a de Unidad de Enfermería de la unidad de hospitalización Materno-Infantil y de Sala de Partos.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Requisitos.</span></strong></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tener la condición de personal estatutario fijo sanitario, correspondiente al subgrupo A2 (personal sanitario). </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Estar en las situaciones de servicio activo en centros e instituciones sanitarias de los Servicios de Salud o en centros y servicios sanitarios de la Administración General del Estado. </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tener los conocimientos de lengua catalana (B2) que exige la Ley 4/2016, de 6 de abril de medidas de capacitación lingüística para la recuperación del uso del catalán en el ámbito de la función pública. </span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En relación a la acreditación del nivel de lengua catalana, dada la insuficiencia de profesionales para la prestación asistencial en esta categoría, las personas aspirantes en este procedimiento de selección no están obligadas a acreditar – como requisito – el nivel de lengua catalana correspondiente, si bien aquellas que lo puedan acreditar le será valorado como un mérito, en los términos que se señalan en esta convocatoria.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Estos requisitos se han de cumplir en la fecha de publicación de la convocatoria (con la excepción del nivel de conocimiento de la lengua catalana) y mantenerse hasta la toma de posesión del puesto convocado.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Régimen jurídico del puesto convocado.</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El régimen jurídico del puesto objeto de convocatoria es el establecido en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, y demás disposiciones aplicables.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Solicitud. </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La solicitud para participar en el proceso selectivo se ha de presentar en el plazo de veinte días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el BOIB, dirigida al órgano convocante, y se ha de formalizar en el registro de la gerencia convocante o por medio de alguna de las formas establecidas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. </span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Documentación a aportar con la solicitud. </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los candidatos han de presentar:</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Solicitud</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Curriculum vitae debidamente acreditado. La acreditación de los méritos se ha de efectuar mediante los correspondientes documentos.</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Proyecto técnico de gestión y organización de la Unidad de Enfermería de la unidad de hospitalización Materno-Infantil y de Sala de Partos, donde se incluyan los puntos siguientes:</span></p> <ul style="margin-left:40px"> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Descripción de la estructura física de la unidad. Datos asistenciales referidos al último año (incluir documentos como anexos). Distribución según áreas de trabajo y descripción del puesto según áreas y roles profesionales.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cartera de servicios de enfermería de la unidad.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Análisis interno de la Unidad desde la perspectiva de la gestión de enfermería, especificando los puntos fuertes y puntos débiles detectados (Matriz DAFO).&nbsp; Se deberán incluir también las propuestas o acciones de mejora a llevar a cabo en función del análisis realizado.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Elaboración de una propuesta del mapa de competencias con que deben contar los profesionales enfermeros y los técnicos en cuidados auxiliares de enfermería de la Unidad según las áreas y los roles profesionales</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Elaboración de una propuesta de plan formativo para los enfermeros y los técnicos auxiliares en cuidados de enfermería de la Unidad en función del análisis realizado y el mapa de competencias descrito</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Enumeración de los protocolos específicos de uso común de la Unidad y elaboración de nuevas propuestas.</span></li> </ul> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. Nombramientos</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La persona designada obtendrá un nombramiento para ocupar la supervisión convocada. La situación de quien resulte nombrado será la siguiente: </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Si tiene la plaza estatutaria fija en el mismo centro, seguirá ocupando la plaza como personal estatutario fijo de su categoría en el propio centro. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Si tiene la plaza estatutaria fija en otro centro, ocupará directamente el puesto de jefatura, quedando respecto a la plaza en la situación de reserva en el centro de origen o en la situación administrativa que corresponda en su Administración de origen. </span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Interposición de recursos </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Contra esta resolución se puede interponer recurso potestativo de reposición ante este órgano, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la fecha de su notificación, de acuerdo con el artículo 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y el artículo 57 de la Ley 3/2003, de 26 de marzo, de régimen jurídico de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">También se puede interponer directamente un recurso ante el orden jurisdiccional contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la fecha de notificación de la resolución, de acuerdo con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.</span></p> <p style="text-align:center"> </p> <p style="text-align:center"><em>(Firmado electrónicamene; 27 de septiembre de 2022)</em></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>La directora de la Gerencia del Área de Salud de Menorca<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong>P. D. (BOIB núm. 191/2020, de 7 de noviembre)<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Ana Trenado Andreu</span></p> ]] 2022-09-28 552142 665086 40641 CAIB ![CDATA[Resolución de la directora de la Gerencia del Área de Salud de Menorca por la que se convoca, por el procedimiento de libre designación, un puesto de Supervisor/a de Unidad de Enfermería de la unidad de hospitalización Materno-Infantil y de Sala de partos del Hospital Mateu Orfila]] CAIB es 2022-10-01 text/html