40660 es ![CDATA[<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por acuerdo de la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Capdepera en sesión celebrada el día 27 de septiembre de 2022, se han aprobado las siguientes bases:</span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>BASES ESPECÍFICAS DE LA CONVOCATORIA DEL PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR COMO PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA 16 PLAZAS VACANTES DE LA CATEGORÍA DE POLICÍA LOCAL DEL AYUNTAMIENTO DE CAPDEPERA INTERMEDIANDO EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>PRIMERA. Objeto de la convocatoria, procedimiento de selección y normativa.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La presente convocatoria tiene por objeto regular el proceso selectivo para proveer, como personal funcionario de carrera, 16 plazas de la categoría de policía local, vacantes y dotadas presupuestariamente, correspondientes a la Oferta de Ocupación Pública del año 2022, por el sistema de acceso de turno libre y procedimiento de selección de oposición. Estas plazas correspondiente a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase policía local, Grupo de clasificación C1, del Ayuntamiento de Capdepera.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se aplicarán a estas pruebas selectivas las presentes bases; la Ley 4/2013,de 17 de julio, de coordinación de las policías locales de las Islas Baleares, con la modificación efectuada por la Ley 11/2017, de 20 de diciembre y lo Decreto Ley 6/2021; el Decreto 40/2019, de 24 de mayo, por el cual se aprueba el Reglamento marco de coordinación de las policías locales de las Islas Baleares y se modifica el Decreto 55/2017, de 15 de diciembre, del Fondo de Seguridad Pública de las Islas Baleares; Decreto 11/2017, de 24 de marzo, de exigencia del conocimiento de la lengua catalana en los procedimientos selectivos de acceso a la función pública y para ocupar puestos de trabajo de la Administración de la Comunidad autónoma de las Islas Baleares, el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, y la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la función pública de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, como también el resto de disposiciones legales aplicables a la policía local.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las bases de esta convocatoria se tienen que publicar en el Boletín Oficial de las Islas Baleares. En el Boletín Oficial del Estado se tiene que publicar el anuncio de la convocatoria que tiene que llevar la denominación de la escala y la categoría de las plazas convocadas, el número de plazas, el ayuntamiento que los convoca, el sistema de acceso, el procedimiento selectivo, los medios de impugnación y la fecha y número del Boletín Oficial de las Islas Baleares en que se han publicado las bases.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para conseguir una composición equilibrada de la plantilla de la Policía Local de Capdepera, de acuerdo con la Disposición adicional 3.ª de la Ley 4/2013, de coordinación de las policías locales de las Islas Baleares modificada por la Ley 11/2017, se determina que el 25% (4) de las plazas ofrecidas en esta convocatoria tiene que ser cubierto por mujeres, en los términos establecido en estas Bases.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>SEGUNDA. Requisitos de los aspirantes.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para ser admitidas en estas pruebas selectivas, las personas interesadas tienen que cumplir, en la fecha de acabado del plazo de presentación de solicitudes y durante todo el proceso selectivo, los requisitos siguientes:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Tener la nacionalidad española.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Tener dieciocho años cumplidos.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Estar en posesión del título de bachillerato, técnico o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes. En el caso de titulaciones expedidas al extranjero, habrá que aportar la homologación correspondiente del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) No sufrir ninguna dolencia o defecto físico o psicofísico que impida o mengüe el desarrollo correcto de las funciones, en relación con el cuadro de las exclusiones que se determinan en el anexo 5 del Decreto 40/2019, de 30 de abril.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) No haber sido separado del servicio de la Administración local, autonómica o estatal, ni estar inhabilitado para el ejercicio de la función pública.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) No tener antecedentes penales por delitos dolosos.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g) Poseer los permisos de conducción de las clases A2 y B en vigor.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">h) Comprometerse a llevar armas y, si procede, a utilizarlas, mediante una declaración jurada.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">y) Estar en posesión del nivel B2 (nivel avanzado) del conocimiento de la lengua catalana. Los certificados tienen que ser los expeditos por la Escuela Balear de Administración Pública, o los expedidos u homologados por la consellería competente en materia de política lingüística, o los reconocidos según la Orden del consejero de Educación, Cultura y Universidades de 21 de febrero de 2013.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">j) Haber abonado la tasa por derechos de examen.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>TERCERA. Presentación de solicitudes.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Las solicitudes para tomar parte en el proceso selectivo se tienen que ajustar al modelo normalizado de solicitud (anexo 4) se tendrán que dirigir a la Alcaldía y se presentarán al Registro del Ayuntamiento o en cualquier otra de las formas que establece el artículo 16.4 de la Ley 39/2015. El modelo normalizado de solicitudes se encontrará a disposición de las personas interesadas, al Registro General de este Ayuntamiento, y a la página web www.ajcapdepera.net, a partir de la apertura del plazo para su presentación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El plazo general de presentación de solicitudes es de veinte días hábiles a partir del día siguiente del día en que se publique la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Cuando el último día del plazo sea inhábil, se entiende prorrogado al primer día hábil siguiente.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Junto con la solicitud rellenada adecuadamente, las persones aspirantes tienen que adjuntar:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Una declaración responsable que la persona aspirando cumple los requisitos exigidos en las bases, con referencia siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para presentar las solicitudes.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Acreditación de haber abonado la tasa por derechos de examen. La carencia de justificación del pago de la tasa indicada determina la exclusión del aspirante. Este pago no sustituye, en ningún caso, el trámite de presentar la solicitud en el plazo y en la forma prevista.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los derechos de examen por esta convocatoria son de 15,00 euros, que se tienen que ingresar a la cuenta municipal n.º ES10 0081 0604 56 0001182620. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Declaración, si se tercia, de tener el certificado de superación de las pruebas de aptitud física de la EBAP en los términos que se establecen en la Disposición transitoria primera del Decreto Ley 6/2021 a efectos de restar exentas de hacer las pruebas físicas del proceso selectivo. Serán válidos los certificados emitidos desde la entrada en vigor del Decreto 40/2019 ( 26/05/2021) hasta la entrada en vigor del Decreto Ley 6/2021 ( 11/07/2021) con una con una vigencia de dos años contadores desde el día de la superación de las pruebas de acreditación de la aptitud física que certifiquen.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Administración puede requerir de la persona solicitando la aportación formal de la documentación sustituida por la declaración responsable en cualquier fase del procedimiento selectivo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Con la formalización y presentación de la solicitud, el aspirante da su consentimiento al tratamiento de los datos de carácter personal que son necesarias para tomar parte en la convocatoria y para el resto de la tramitación del proceso selectivo, de acuerdo con la normativa vigente en materia de protección de Datos de Carácter Personal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Los aspirantes quedarán vinculados a los datos que se hagan constar en su solicitud. El domicilio y teléfono que figuren en la misma se considerarán válidos a efectos de notificaciones, y será responsabilidad exclusiva de los candidatos tanto los errores descriptivos, como la no comunicación durante el proceso de selección de cualquier cambio en los datos de la solo licitud.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>CUARTA. Admisión y exclusión de las personas aspirantes.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, en el plazo máximo de 10 días hábiles, se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y a la página web www.ajcapdepera.net una resolución por la cual se aprueba la lista provisional de admitidos y excluidos, con indicación de la causa de excIusión. En la resolución en que se publique la lista provisional de personas admitidas y excluidas de las pruebas selectivas, tendrá que constar la fecha, la hora y el lugar en que se llevará a cabo los ejercicios de la fase de oposición con indicación de si se tienen que llevar a cabo en una o más sesiones, y con el intervalo mínimo entre ejercicio y ejercicio.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En todo caso, con el fin de evitar errores y, si se&nbsp; producen, posibilitar la enmienda dentro del plazo establecido y en la forma oportuna, las personas interesadas tienen que comprobar no&nbsp; solo que no figuran en la relación de personas excluidas sino que, además, sus nombres constan en la relación pertinente de personas admitidas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Las persones aspirantes excluidas u omitidas dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contadores desde el día siguiente de la publicación mencionada, para enmendar el defecto o adjuntar el documento que sea preceptivo. En el supuesto de que no se enmienden, dentro de este plazo, las deficiencias que hayan motivado su exclusión, la solicitud se considerará no presentada.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Una vez finalizado el plazo a que hace referencia el párrafo anterior y enmendadas, si procede, las solicitudes, el alcalde dictará una resolución, en el plazo máximo de diez días hábiles, de aprobación de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas. Esta resolución se hará pública en los mismos lugares indicados para la resolución provisional. El hecho de figurar en la relación de personas admitidas no prejuzgará que se los reconozca a las personas aspirantes la posesión de los requisitos exigidos para participar en el proceso selectivo. Si de la documentación que tienen que presentar al superarlo se desprenda que no poseen alguno de los requisitos, perderán todos los derechos que se puedan derivar de su participación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>QUINTA. El tribunal calificador.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El órgano de selección es colegiado y la composición se tiene que ajustar a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tiene que respetar el principio de representación equilibrada de mujeres y hombres, excepto por razones fundamentadas y objetivamente motivadas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. La composición de los Tribunales tiene que ser predominantemente técnica; todos los miembros tienen que tener titulación igual o superior a las exigidas para el acceso en las plazas convocadas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. El personal de elección o de libre designación política, el personal funcionario interino y el personal eventual no pueden formar parte de los órganos de selección. Tampoco&nbsp; pueden formar parte las persones representantes de los empleados públicos, sin perjuicio de las funciones de vigilancia y velatorio del buen desarrollo del procedimiento selectivo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las persones representantes sindicales que participen en el procedimiento selectivo, con estas funciones de vigilancia y velatorio, tienen que pertenecer a organizaciones sindicales que tengan la consideración de más representativas y que cuenten con más del 10% de representantes en el ámbito del municipio de la convocatoria, con un máximo de un representante por cada sindicato con el límite de cuatro miembros por cada procedimiento selectivo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. La pertenencia a los órganos de selección es siempre en título individual; no se puede ejercer esta representación por cuenta de altri.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. El Tribunal Calificador tiene que estar constituido por cinco miembros y el mismo número de suplentes:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Presidente o Presidenta: (designado por el ayuntamiento convocante entre el personal funcionario de carrera).</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Vocales:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">-(uno vocal propuesto por la Dirección General Emergencias e Interior, competente en materia de coordinación de policías locales,&nbsp; titular y suplente).</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">-(uno vocal propuesto por la Escuela Balear de Administración Pública, titular y suplente).</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">-(uno vocal designado por el ayuntamiento convocante (titular y suplente).</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp;c) Un secretario o secretaria: (persona designada por el ayuntamiento convocante con voz y voto ,titular y suplente).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El tribunal no puede constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente, sin presidente o presidenta ni secretario o secretaria. Las decisiones se tienen que adoptar por mayoría.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. El tribunal puede acordar la incorporación en las tareas de personal asesor o especialistas en todas o alguna de las pruebas, que pueden actuar con voz pero sin voto.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7. Los miembros del Tribunal y los asesores se tienen que abstener de intervenir cuando concurran las circunstancias que prevé el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público. Así mismo, tienen que notificar esta circunstancia a la autoridad que los nombró.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La abstención y la recusación de los miembros del tribunal se regulará por los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, y por los artículos 22 y 23 de la Ley 3/2003, de 26 de marzo, de régimen jurídico de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8. Las decisiones adoptadas por el tribunal se pueden recorrer en las condiciones que establece el artículo 121 de la Ley 39/2015.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>SEXTA. Fases del sistema de selección.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El procedimiento de selección es el de oposición que consiste en la realización de las pruebas previstas en la convocatoria para determinar la capacidad y la aptitud de las personas aspirantes.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Pruebas de la oposición:</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Todas las pruebas de la oposición son de carácter obligatorio y eliminatorio. Es necesario superar la prueba anterior para poder pasar a la siguiente. La orden de actuación de los aspirantes será alfabético.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las mujeres embarazadas con previsión de parto, o en periodo de posparto, coincidente con las fechas de realización de cualquier de los exámenes o pruebas previstas en el proceso selectivo, podrán poner en conocimiento del Tribunal esta situación, adjuntando el correspondiente informe médico oficial por el cual se certifica esta circunstancia.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La comunicación tiene que realizarse con el tiempo suficiente y el Tribunal tiene que determinar en base a la información si es procedente o no atender la solicitud, aplazar la prueba o pruebas o realizarla en un lugar alternativo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En ningún caso las pruebas de reconocimiento médico tienen que estimar como circunstancia negativa a los efectos del proceso selectivo cualquier derivada de la situación de embarazo o lactancia.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las pruebas son las siguientes:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Prueba de aptitud física.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Prueba de conocimientos tipos test.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Prueba de aptitud psicotécnica y de personalidad </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">• Prueba de aptitud física:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tiene por objeto comprobar, entre otros aspectos, las condiciones de fuerza, agilidad y resistencia de las personas aspirantes. Esta prueba consiste en la superación de las pruebas parciales que determina el anexo 3 del Decreto 40/2019, de 24 de mayo, por el cual se aprueba el Reglamento marco de coordinación de las policías locales de las Islas Baleares y se modifica el Decreto 55/2017, de 15 de diciembre, del Fondo de Seguridad Pública de las Islas Baleares (anexo 1)</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las pruebas físicas se tienen que superar globalmente, de acuerdo con el baremo y los méritos que se señalan en documento anexo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El resultado global de esta prueba se tiene que otorgar siempre que el aspirante haya superado un mínimo de tres de las cuatro pruebas parciales con una nota mínima de 5 o superior y que, en la otra prueba parcial, la nota sea igual o superior a 3. La nota mediana de apto se tiene que otorgar siempre que el resultado sea igual o superior a 5; si es inferior a 5, será de no apto.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las aspirantes que estén embarazadas o en periodo de postparto en la fecha de realización de las pruebas físicas, lo cual impide o dificulta la realización de esta prueba, y siempre que lo acrediten mediante un certificado médico, tienen que posarlo en conocimiento del Tribunal Calificador, con carácter previo a la realización de la prueba o el ejercicio. En este caso llevarán a cabo el resto de las pruebas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si se superan estas, la calificación de la fase de oposición queda condicionada a la superación de las pruebas de aptitud física en la fecha que el Tribunal determine, una vez desaparecidas las causas que motivaron el aplazamiento. El Tribunal puede establecer de oficio de forma motivada y con audiencia a la aspirante afectada, una fecha apropiada para realizar las pruebas físicas aplazadas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En todo caso, se tiene que declarar superado el proceso selectivo a las personas aspirantes con una puntuación final que no puedan superar las aspirantes que se hayan acogido a este derecho.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Prueba de conocimientos tipos test:</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La prueba de conocimientos tipo test consta de dos ejercicios que se pueden realizar en una sola sesión.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.º ejercicio: Consiste a responder por escrito las preguntas de un cuestionario de 50 preguntas, con cuatro respuestas alternativas, de las cuales solo una es correcta, propuesto por el Tribunal calificador, designado por sorteo público entre 3 alternativas diferentes, que están relacionadas con el programa de temas que figuren en la convocatoria como anexo 2.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La valoración de esta prueba es de 0 a 20 puntos y hay que obtener un mínimo de 10 puntos para superarla.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las preguntas no resueltas no se valorarán. Las preguntas con respuesta errónea o si&nbsp; figura más de una respuesta se penalizarán con un cuarto del valor asignado a la respuesta correcta.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para efectuar la calificación del ejercicio se aplicará la fórmula siguiente:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Q=(A-(E/4)} x 20</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center">_______________</p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">P</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Q: resultado de la prueba.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A: número de respuestas acertadas. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">E: número de respuestas erróneas.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">P: número de preguntas del ejercicio.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>2.º ejercicio: </strong>Consiste al responder por escrito 50 preguntas de un cuestionario con cuatro respuestas alternativas, de las cuales solo una es correcta, designado por sorteo público entre 3 alternativas diferentes, relacionadas con el contenido del temario propuesto por el ayuntamiento de Capdepera de conocimientos geográficos, históricos, sociológicos y demográficos del término municipal y de las ordenanzas municipales relacionadas con el lugar de trabajo a desarrollar en el ayuntamiento de Capdepera., que figuren a la convocatoria como anexo 3.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se puede acceder a este temario en la dirección www.ajcapdepera.net</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La valoración de esta prueba es de 0 a 20 puntos y hay que obtener un mínimo de 10 para superarla. Las preguntas no resueltas no se tienen que valorar. Las preguntas con respuesta errónea o que presentan más de una respuesta se tienen que penalizar con un cuarto del valor asignado a la respuesta correcta.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para calificar el ejercicio se tiene que aplicar la fórmula siguiente:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Q={A-(E/4)} x 20 </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center">_______________</p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">P</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Q: resultado de la prueba.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A: número de respuestas acertadas</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">E: número de respuestas erróneas.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">P: número de preguntas del ejercicio.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tiempo: 90 minutos por ejercicio.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de que el Tribunal acuerde la anulación de alguna o algunas de las preguntas, por haber detectado de oficio algún error manifiesto durante la realización del ejercicio o porque este se detecte como consecuencia de las alegaciones que posteriormente se presenten, se ajustará el valor de cada pregunta para conservar la puntuación máxima posible.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La valoración de esta prueba tiene que ser el resultado de la suma de ambas fases; la puntuación de cada fase supondrá el 50% de la puntuación total de la prueba. No se tienen que sumar las dos fases si en una de las dos se obtiene una puntuación inferior a 10. Para aprobar este ejercicio es necesario obtener 20 puntos como mínimo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Prueba de aptitud psicológica y de personalidad</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Esta prueba consiste en la exploración psicotécnica para acreditar niveles mínimos de aptitudes intelectuales y también en la exploración de la personalidad y las actitudes de las personas aspirantes con el fin de determinar el conjunto de competencias correspondientes a las funciones de la categoría de policía, y descartar la existencia de síntomas o indicadores compatibles con alteraciones psicopatológicas y/o de la personalidad. Las pruebas serán efectuadas por un profesional de la psicología que actuará como asesor del tribunal.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Esta prueba consta de dos partes:</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) La primera consiste al responder un test de aptitud intelectual. La valoración de esta prueba es de 0 a 10 puntos y hay que obtener un mínimo de 5 para superarla.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El resultado será de APTO o NO APTO, quedarán eliminadas las persones aspirantes que no obtengan una valoración de apto.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tiempo: 60 minutos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) La segunda consiste al responder la prueba para evaluar el conjunto de competencias correspondientes según las funciones de la categoría de policía que pueden consistir en uno o varias test y, si se considera, en una entrevista personal para completar el estudio. Su valoración es APTO o NO APTO. Quedarán eliminados los aspirantes que no obtengan la valoración de APTO.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En todo caso, las pruebas y los instrumentos utilizados para la evaluación tienen que contar con los requisitos técnicos de fiabilidad y validez propios de psicometría. Así mismo, los cuestionarios de personalidad tienen que disponer de escalas de deseabilidad social y/o sinceridad que el evaluador tendrá que considerar.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tiempo: 60 minutos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>SÉPTIMA. Calificaciones de los ejercicios y lista provisional de personas aprobadas.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La calificaciones de los ejercicios se tendrá que hacer pública el día que se acuerden y se tendrán que publicar en el tablón de anuncios del Ayuntamiento así como a la página web www.ajcapdepera.net. Las persones aspirantes pueden presentar por escrito en el registro del Ayuntamiento en el plazo de 5 días hábiles contadores desde el día siguiente de la publicación del resultado de cada ejercicio, las observaciones o alegaciones que consideren oportunas, que tendrán que ser resueltas de forma motivada por el Tribunal en todo caso antes de las 48 horas previas al inicio del ejercicio siguiente. A los efectos señalados, se tiene que facilitar la vista de los ejercicios de las personas opositoras.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Finalizados todos los ejercicios de la fase de oposición, el tribunal tiene que hacer pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y a la página web www.ajcapdepera.net la lista provisional de personas que lo hayan superado, con indicación del DNI y de la puntuación obtenida.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La relación de personas que han superado la fase de oposición será determinada por la superación de todos los ejercicios eliminatorios. La calificación final de la oposición tiene que ser la media aritmética de las puntuaciones otorgadas en las pruebas evaluables mediante puntuación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el supuesto de que dos o más aspirantes obtuvieran la misma calificación total, se deshará el empate sucesivamente siguiendo los criterios siguientes:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) La puntuación del segundo ejercicio de la segunda prueba.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) La puntuación del primer ejercicio de la segunda prueba, y de persistir el empate, la puntuación total de la tercera prueba.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las vacantes convocadas se adjudicarán siguiendo una única lista final de aspirantes atendiendo la orden de puntuación obtenida y los criterios de desempate anteriormente mencionados. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cuando el objetivo establecido a la disposición adicional 3.ª de la Ley 4/2013, de coordinación de las policías locales de las Islas Baleares, en relación con el número de plazas que tendrían que ser cubiertas por candidatas mujeres regulado en la cláusula primera de estas Bases no se consiga se dará preferencia a las candidatas mujeres sobre los candidatos hombres, hasta cumplir el objetivo perseguido, siempre que:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Haya una equivalencia de capacitación determinada para superar las pruebas y ejercicios de la fase de oposición del sistema selectivo.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Ninguna de las candidatas mujeres seleccionadas aplicando esta preferencia tenga un diferencial de puntuación en la fase de oposición superior al 15% frente a los candidatos hombres preteridos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No concurran en el otro candidato motivos legalmente previstos que, no siendo discriminatorios por razón de sexo, justifiquen la no aplicación de la medida, como la pertenencia a otros colectivos con especiales dificultades para acceder a la ocupación. Las plazas no cubiertas por mujeres en el porcentaje establecido aplicando estos criterios serán cubiertas por el resto de aspirantes que hayan superado las pruebas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las persones aspirantes dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contadores desde la publicación de las listas provisional, para hacer reclamaciones. Acabado este plazo, el Tribunal dispondrá de 10 días por resolver las reclamaciones.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>OCTAVA. Lista definitiva de personas aprobadas en la fase de oposición.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Resueltas las reclamaciones, el Tribunal publicará al tablón de anuncios del Ayuntamiento y a la página web www.ajcapdepera.net la relación de aprobados por orden de puntuación y elevará al órgano convocando la propuesta de las personas aspirantes porque lo apruebe.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La aprobación de la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo y que tienen que ser nombrados como personal funcionario en prácticas será publicada en el Boletín Oficial de las Islas Baleares, y en su caso en la página web del ayuntamiento . En ningún caso no puede ser un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>NOVENA. Presentación de documentación y nombramiento funcionarios en prácticas.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las persones aspirantes disponen de un plazo de veinte días hábiles, desde la fecha de publicación de la resolución de aprobación de la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo y que tienen que ser nombrados funcionarios en prácticas, para presentar los documentos que acreditan que cumplen los requisitos que exige la convocatoria, que consta a la disposición segunda (requisitos de los aspirantes).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No requieren presentación aquellos documentos que se encuentren en poder del Ayuntamiento de Capdepera o se&nbsp; pueda comprobar la información por técnicas telemáticas según se regula en el artículo 28 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. En este último caso el interesado tiene que indicar en qué momento y ante qué órgano administrativo presentó los documentos mencionados, y las administraciones públicas los tienen que solicitar electrónicamente a través de sus redes corporativas o de una consulta a las plataformas de intermediación de datos u otros sistemas electrónicos habilitados al efecto. El incumplimiento de este plazo o si del examen de la documentación presentada se&nbsp; deduce que los aspirantes no cumplen los requisitos que se exigen en la convocatoria, supondrá la pérdida del derecho a ser nombrados funcionarios en prácticas y quedarán sin efecto todas las actuaciones anteriores relativas a su nombramiento. Las persones aspirantes que superen la fase de oposición y acrediten que cumplen los requisitos que exige la convocatoria tienen que ser nombradas funcionarios en prácticas por el alcalde al inicio de este periodo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El nombramiento tendrá efectos desde la fecha de comienzo del curso de capacitación o en los supuestos en que la normativa de aplicación excepcione la realización de este curso, desde la fecha de comienzo de las prácticas en el municipio.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En ningún caso se puede nombrar personal funcionario en prácticas un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Esta situación se tiene que mantener hasta que sean nombrados personal funcionario de carrera, si procede, o calificados como no aptas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DECENA. Personal funcionario en prácticas.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La fase de oposición se completa con la superación de un periodo de prácticas. Este periodo está integrado por la superación tanto del curso de capacitación correspondiente a la categoría de policía como de la fase de prácticas en el municipio, relacionadas con las funciones propias de esta categoría.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las persones aspirantes que no superen el periodo de prácticas de acuerdo con el procedimiento de calificación previsto decaerán en su derecho a su nombramiento como personal funcionario de carrera, mediante una resolución motivada de alcalde a propuesta del órgano responsable de la evaluación del periodo de prácticas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si algún aspirante es calificado como no apto en la fase de prácticas, o bien si abandona las prácticas antes de su calificación o es expulsado, en la misma resolución se puede requerir a las personas aspirantes que hayan aprobado todas las pruebas, por orden de puntuación obtenida en las pruebas de la oposición para ser nombrados personal funcionario en prácticas. La incorporación de estas personas aspirantes en ningún caso se puede realizar en un curso ya iniciado y se tiene que aplazar a comienzos del curso de capacitación inmediatamente posterior.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La resolución mencionada, que agota la vía administrativa, se puede recorrer en los términos que establece la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>UNDÉCIMA. Contenido y retribuciones de las prácticas.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Curso de capacitación:</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las persones aspirantes nombradas funcionarios en prácticas tendrá que realizar y superar el curso de capacitación, impartido u homologado por la Escuela Balear de Administración Pública, a que hace referencia el artículo 34 de la Ley 4/2013, de 17 de julio, de Coordinación de las Policías Locales de las Islas Baleares, excepto en los supuestos en que la normativa de aplicación excepcione la realización de este curso.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas que acrediten haber superado el curso de capacitación de la categoría de policía o superior antes de la entrada en vigor de la Ley 11/2017 y lo tengan debidamente actualizado, quedan exentas de realizar esta fase de las prácticas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Así mismo las personas que hayan superado todo el periodo de prácticas y hayan sido nombrados funcionarios de carrera quedan exentos de realizar el curso de capacitación de la categoría correspondiente si se vuelven a presentar a otro proceso selectivo, siempre que acrediten haber estado de manera ininterrumpida en situación de servicio activo en la policía local o en situación servicios especiales.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El incumplimiento de las normas de régimen interno establecidas en la resolución correspondiente de la persona titular de la Consellería de Hacienda y Administraciones Públicas a la cual hace referencia el artículo 178.2 del Decreto 40/2019, de 24 de mayo, por el cual se aprueba el Reglamento marco de coordinación de los policías locales de los Islas Baleares y es modifica el Decreto 55/2017, de 15 de diciembre, del Fondo de Seguridad Pública de los Islas Baleares, puede dar lugar a la no superación del curso de capacitación en las condiciones establecidas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las faltas de asistencia no justificadas durante la realización del curso de capacitación comportará la disminución proporcional de los derechos económicos, sin perjuicio de la incidencia sobre la evaluación de este.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los aspirantes que no superen el curso de capacitación no podrán realizar el periodo de prácticas en el municipio y perderá todos los derechos a su nombramiento como funcionario/a de carrera, declarándose así mediante resolución motivada del órgano municipal correspondiente.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Prácticas en el municipio</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Este periodo de prácticas para la categoría de policía se realiza una vez superado el curso de capacitación excepto que la incompatibilidad de fechas aconseje repartirlo en dos etapas. En todo caso, es necesario haber completado al menos una quinta parte del curso de capacitación para poder ejecutar la primera etapa de prácticas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La fase de prácticas en el municipio con el contenido que determine el Ayuntamiento, tendrá una duración de 6 meses ( arte. 34.3 Ley 4/2013).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La metodología de ejecución y la supervisión se ajustará al que se establece en la Resolución de la consejera de Administraciones Públicas y Modernización de 23 de octubre de 2020 por la cual se determina la metodología de ejecución, supervisión y evaluación de las prácticas en el municipio para las distintas categorías de policía local (BOIB, núm 188 de 31 de octubre de 2020).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La &nbsp;evaluación de las prácticas se llevará a cabo según el que establecen los artículos del 180 al 182 del Decreto 40/2019 y la Resolución de la consejera de Administraciones Públicas y Modernización de 23 de octubre de 2020.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Retribución de las prácticas.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Durante el periodo de prácticas se reciben las retribuciones según el que establece el artículo 34 bis de la Ley 4/2013.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DOCENA. Finalización del proceso selectivo.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El tribunal calificador elevará al alcalde la lista definitiva de las personas aspirantes declarados aptos o no aptos, quienes resolverá y&nbsp; ordenará la publicación en el plazo de 3 días hábiles en el Boletín Oficial de las Islas Baleares y a la página web del ayuntamiento. La resolución mencionada, que agota la vía administrativa, se puede recorrer en los términos que establece el artículo 123 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>IMPUGNACIÓN</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Contra la convocatoria y sus bases, que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer un recurso potestativo de reposición ante la Alcaldía en el plazo de un mes, contador desde el día siguiente que se hayan publicado en el Boletín Oficial de las Islas Baleares, de acuerdo con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">También se puede interponer un recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de este orden jurisdiccional en el plazo de dos meses, contadores desde el día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de las Islas Baleares, de acuerdo con los artículos 8.2 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Capdepera,&nbsp;27 de septiembre de 2022</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El alcalde</span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Rafel Fernández Mallol</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ANEXO I </strong></span></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">(Véase el anexo 3 del Decreto 40/2019, de 24 de mayo, por el cual se aprueba el Reglamento marco de coordinación de las policías locales de las Islas Baleares)</span></strong></p> <p style="text-align:center"> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ANEXO II</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">TEMAS CONOCIMIENTO GENERAL</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">(primera prueba tipo test)</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los temas que se enuncian con concreciones en forma de enumeración solo se refieren a los elementos expresamente consignados después de los dos puntos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cuanto a la normativa reguladora incluida dentro de los temarios que tienen que regir cada proceso selectivo, se&nbsp; tiene que exigir el conocimiento de la versión vigente en la fecha de finalización del periodo de presentación de solicitudes para participar en el proceso selectivo, aunque la normativa mencionada esté en periodo de vacatio legis en la fecha de realización de las pruebas selectivas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Constitución Española de 1978. La Constitución como norma suprema. Características y estructura de la Constitución Española. Principios constitucionales básicos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Constitución española de 1978. Derechos y deberes fundamentales.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Constitución española de 1978. La Corona. Las Cortes Generales. El Gobierno y la Administración. Las relaciones entre las Cortes Generales y el Gobierno. El poder judicial. El Tribunal Constitucional.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Constitución española de 1978. La organización territorial del Estado.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Estatuto de autonomía de las Islas Baleares. Disposiciones generales. Las competencias de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares. Instituciones de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares: del Parlamento, del presidente, del Gobierno de las Islas Baleares, de los consejos insulares, de los municipios y otras entidades locales. El poder judicial en las Islas Baleares: el Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares, competencias, el presidente o la presidenta del Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares. Financiación y hacienda: principios generales: principios.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. Ley 20/2006, de 15 de diciembre, municipal y de régimen local de las Islas Baleares. Los municipios: los elementos del municipio. Identificación, la población municipal, la organización municipal, competencias. Disposiciones comunes a las entidades locales: reglamentos, ordenanzas y bandos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7. Real decreto legislativo 6/2015, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el Texto refundido de la Ley sobre tráfico, circulación de vehículos de motor y seguridad viaria. Disposiciones generales. Ejercicio y coordinación de las competencias sobre tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad viaria: competencias de los municipios. Anexo I: conceptos básicos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8. Real Decreto 1428/2003, de 21 de noviembre, por el cual se aprueba el Reglamento general de circulación para la aplicación y el desarrollo del texto articulado de la Ley sobre tráfico, circulación de vehículos de motor y seguridad viaria, aprobado por el Real decreto legislativo 339/1990. Normas generales de comportamiento en la circulación: normas generales, normas generales de los conductores, normas sobre bebidas alcohólicas, normas sobre estupefacientes, psicotrópicos, estimulantes u otros sustancias análogas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">9. Real Decreto 1428/2003, de 21 de noviembre, por el cual se aprueba el Reglamento general de circulación para la aplicación y el desarrollo del texto articulado de la Ley sobre tráfico, circulación de vehículos de motor y seguridad viaria, aprobado por el Real decreto legislativo 339/1990. La circulación de vehículos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">10. Real Decreto 1428/2003, de 21 de noviembre, por el cual se aprueba el Reglamento general de circulación para la aplicación y el desarrollo del texto articulado de la Ley sobre tráfico, circulación de vehículos de motor y seguridad viaria, aprobado por el Real decreto legislativo 339/1990. La señalización: normas generales, prioridad entre señales. Las señales y órdenes de los agentes de tráfico.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">11. Real Decreto 818/2009, de 8 de mayo, por el cual se aprueba el Reglamento general de conductores. Las autorizaciones administrativas para conducir: el permiso y la licencia de conducción.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">12. Real Decreto 2822/1998, de 23 de diciembre, por el cual se aprueba el Reglamento general de vehículos. Normas generales.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">13. Real Decreto 2822/1998, de 23 de diciembre, por el cual se aprueba el Reglamento general de vehículos. Ciclomotores, ciclos, vehículos de tracción animal y tranvías.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">14. Real Decreto 2822/1998, de 23 de diciembre, por el cual se aprueba el Reglamento general de vehículos. Autorizaciones de circulación de los vehículos: matriculación y matriculación ordinaria.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">15. Real Decreto 2822/1998, de 23 de diciembre, por el cual se aprueba el Reglamento general de vehículos. AnexoII: definiciones y categorías de los vehículos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">16. Real Decreto 2822/1998, de 23 de diciembre, por el cual se aprueba el Reglamento general de vehículos. Anexo XVIII: placas de matrícula, colores e inscripciones, contraseñas de las placas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">17. El accidente de tráfico. Definición, tipo, causas y clases de accidentes. La actividad policial ante los accidentes de tráfico. El orden cronológico de las actuaciones.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">18. Ley 4/2013, de 17 de julio, de coordinación de las policías locales de las Islas Baleares. Principios generales. Cuerpos de policía local. Estructura y régimen de funcionamiento.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">19. Ley 4/2013, de 17 de julio, de coordinación de las policías locales de las Islas Baleares. Régimen disciplinario: principios generales, infracciones, sanciones y potestad sancionadora, extinción y prescripción.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">20. Decreto 40/2019, de 24 de mayo, por el cual se aprueba el Reglamento marco de coordinación de las policías locales de las Islas Baleares y se modifica el Decreto 55/2017, de 15 de diciembre, del Fondo de Seguridad Pública de las Islas Baleares. Uso del equipo básico de autodefensa y protección: disposiciones generales, normas generales sobre tenencia de armas, utilización de armas de fuego, utilización de la defensa y del bastón extensible, utilización del aerosol de defensa. Uniformidad y equipación. Normas de apariencia externa, presentación y uniformidad.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">21. Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de fuerzas y cuerpos de seguridad. Principios básicos de actuación. Disposiciones estatutarias comunes de las policías locales.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">22. La policía local como policía judicial. La detención. Concepto. Derechos y garantías del detenido. Ley Orgánica 6/1984, de 24 de mayo, reguladora del procedimiento de habeas corpus.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">23. Real Decreto de 14 de septiembre de 1882 por el cual se aprueba la Ley de enjuiciamiento criminal. La denuncia.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">24. Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código penal. De la infracción penal. De las personas criminalmente responsables de los delitos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">25. Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código penal. Delitos contra el patrimonio y contra el orden socioeconómico: de los hurtos, de los robos, del robo y hurto de uso de vehículos, de la usurpación, de las defraudaciones, de los daños.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">26. Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código penal. Delitos contra la seguridad viaria.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">27. Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código penal. Delitos cometidos con motivo del ejercicio de los derechos fundamentales y de las libertades públicas garantizadas por la constitución.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">28. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. Disposiciones generales. Principios de protección de datos. Derechos de las personas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">29. Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres. Disposiciones generales. Competencias, funciones, organización institucional y financiación. Violencia machista.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">30. Ley 8/2016, de 30 de mayo, para garantizar los derechos de lesbianas, gays,trans, bisexuales e intersexuales y para erradicar el LGTBI fobia. Disposiciones generales. Políticas públicas para promover la igualdad efectiva de las personas LGTBI: profesionales que actúan en ámbitos sensibles. Mecanismos para garantizar el derecho a la igualdad: disposiciones generales.</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ANEXO III</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Temas conocimientos del término municipal de Capdepera y sus Ordenanzas municipales (segunda prueba tipo test). </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Temas de la segunda fase de la prueba de conocimientos</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema: Término municipal y ordenanzas municipales del Ayuntamiento de Capdepera.</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Conocimiento del término municipal. (Listado de calles).</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Ordenanza de horarios de establecimientos y espectáculos públicos.</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Ordenanza municipal para la ocupación viaria con mesas, sillas y otras instalaciones.</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Ordenanza de circulación.</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Reglamento de viajeros automóviles de turismo.</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. Ordenanza de venta ambulante en los mercados municipales.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Este temario está a disposición de las personas aspirantes a las páginas web.</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ANEXO IV</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>MODELO DE INSTANCIA </strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nombre: ___________________________________________________________; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Primer apellido: _____________________________________________________; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Segundo apellido: ___________________________________________________ </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">DNI/NIF_________________________; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Domicilio: _________________________________________________________;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp;(a efectos de notificación)</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Localidad:____________________________________</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Teléfono:______________&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">dirección Electrónica:___________________________________________________ </span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">EXPONE:</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Primero. Que ha tenido conocimiento de la convocatoria publicada en el&nbsp; BOIB n.º __, del procedimiento para la CONVOCATORIA DEL PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR COMO PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA 16 PLAZAS VACANTES DE LA CATEGORÍA DE POLICÍA LOCAL DEL AYUNTAMIENTO DE CAPDEPERA INTERMEDIANDO EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Segundo.- Que manifiesta que cumple los requisitos para participar en la convocatoria.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">DOCUMENTACIÓN QUE SE ADJUNTA:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Fotocopia del documento nacional de identidad en vigor y/o el resguardo de la solicitud de renovación. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Fotocopia de la titulación exigida.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Fotocopia del certificado, título o diploma del nivel de lengua catalana B2.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Justificación del pago del derecho de examen.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por todo el expuesto, SOLICITO:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Ser admitido/ida y poder tomar parte en el procedimiento selectivo indicado. </span></p> <p> </p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Capdepera, ........... de .............................de 2022</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">(firma)</span></p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">SR. ALCALDE- PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE CAPDEPERA</span></strong></p> ]] 250 550603 40650 CAIB 665059 CAIB 2022-10-01 2022-10-01 ![CDATA[Bases específicas de la convocatoria del proceso selectivo para cubrir como personal funcionario de carrera 16 plazas vacantes de la categoría de policía local del ayuntamiento de capdepera intermediando el procedimiento ordinario]] text/html es 2022-09-28 CAIB