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![CDATA[<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black">1. Objeto de la convocatoria</span></strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El objeto de estas bases es regular la provisión por concurso de méritos del puesto de trabajo de jefe/a en la categoría de jefe/a Jurídico y de Calidad, en jornada ordinaria, del ENTE PÚBLICO DE RADIOTELEVISIÓN DE LAS ISLAS BALEARES (EPRTVIB), de acuerdo con la siguiente clasificación: </span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Denominación del puesto: jefe/a</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Categoría: jefe/a Jurídico y de Calidad </span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Núm. de plazas convocadas: 1</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Clase de personal: personal laboral fijo del EPRTVIB</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Grupo de titulación: grupo A </span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sistema de provisión: concurso de méritos</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Clase de puesto: puesto de promoción</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La plaza objeto de convocatoria está dotada presupuestariamente de acuerdo con la normativa vigente.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La persona seleccionada se ocupará, entre otras funciones propias del puesto, de coordinar la asesoría jurídica del ente, la gestión de procedimientos administrativos y asesoramiento en el marco de la aplicación de la normativa en todos los ámbitos de actuación jurídica del EPRTVIB.</span></p>
<p><strong><span style="color:black">2. Requisitos de </span>los <span style="color:black">aspirantes</span></strong></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para participar en esta convocatoria, los aspirantes deben reunir, en el plazo de inscripción, los siguientes requisitos: </span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">-Ser español o tener la nacionalidad de alguno de los estados miembros de la Unión Europea de acuerdo con el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto básico del empleado público.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">-Tener cumplidos los 16 años y no haber llegado a la edad de jubilación forzosa, ambas edades referidas al día en que finalice el plazo de presentación de instancias.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">-No haber sido separado, mediante un expediente disciplinario, del servicio de cualquier administración pública, ni inhabilitado de manera absoluta o especial para ocupaciones en el sector público.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">-Tener un título universitario de grado/licenciatura en derecho (en el caso de titulaciones obt</span>e<span style="color:black">ngudas en el extranjero, se deberá tener la credencial que acredite su homologación) y dos años de experiencia en las funciones del puesto.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">-Tener el certificado de conocimientos de lengua catalana, reconocido como equivalente u homologado por la Dirección General de Política Lingüística o la Escuela Balear de la Administración Pública, correspondiente al nivel C1. </span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">-Poseer la capacidad funcional necesaria para el desarrollo de las correspondientes funciones.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">-Pertenecer en calidad de personal laboral fijo, en la plantilla del EPRTVIB, en la categoría de técnico/a jurídic/a, así como disfrutar de una antigüedad mínima en la misma categoría de dos años (como personal laboral fijo en la misma categoría).</span></span></p>
<p><strong><span style="color:black">3. Méritos valorados</span></strong></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las bases de la convocatoria se publicarán en la página web del Ente (apartado Corporativo - Tablón de anuncios) y en el BOIB.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La selección del aspirante se efectúa mediante el resultado de las puntuaciones obtenidas en el cómputo siguiente, con una puntuación global alcanzable de 100 puntos: </span></p>
<div style="page-break-after:always"><span style="display:none"> </span></div>
<p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">1. Méritos Comunes. Puntuación máxima 50 puntos:</span></span></strong></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se valorará:</span></p>
<p style="margin-left:40px"><span style="color:black; font-family:"Times New Roman",Times,serif">a) La antigüedad en el EPRTVIB, hasta un máximo de 25 puntos, de acuerdo con </span><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">el </span><span style="color:black; font-family:"Times New Roman",Times,serif">baremo siguiente:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">- Antigüedad por servicios prestados como jefe/a en la categoría de jefe/a Jurídico y de Calidad dentro del EPRTVIB: 1 punto por cada mes acreditado, con un máximo de 25 puntos.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">- Antigüedad por servicios prestados como técnico jurídico dentro del EPRTVIB: 0,75 puntos por cada mes acreditado, con un máximo de 15 puntos.</span></span></p>
<p style="margin-left:40px"><span style="color:black; font-family:"Times New Roman",Times,serif">b) Los cursos de formación y perfeccionamiento </span><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">llevados a cabo </span><span style="color:black; font-family:"Times New Roman",Times,serif">hasta un máximo de 25 puntos, de acuerdo con el baremo siguiente:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:black; font-family:"Times New Roman",Times,serif">-Formación universitaria en materia de propiedad intelectual: la valoración se hará otorgando 0,25 puntos por cada crédito LRU y a razón de 0,75 puntos por cada crédito ECTS, con un máximo de 10 puntos.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">-Formación universitaria en materia de contratación pública: la valoración se hará otorgando 0,20 puntos por cada crédito LRU y a razón de 0,60 puntos por cada crédito ECTS, con un máximo de 10 puntos.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">-Otros cursos en materia de propiedad intelectual, contratación pública u otras materias relacionadas con el puesto de trabajo: la valoración se hará otorgando</span> <span style="color:black">0,25 puntos por cada 10 horas, con un máximo de 5 puntos. Si algún certificado o diploma no especifica las horas de duración, se computará con un máximo de 2 horas.</span></span></p>
<p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">2. Méritos Complementarios. Puntuación máxima 50 puntos</span></span></strong></p>
<p><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">Se valorará:</span></p>
<p style="margin-left:40px"><span style="color:black; font-family:"Times New Roman",Times,serif">a) Experiencia profesional hasta </span><strong>32 puntos</strong><span style="color:black; font-family:"Times New Roman",Times,serif">, según el baremo siguiente:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">-Asesorar en materia de contratación pública, derecho audiovisual y de la comunicación, derecho a la información y libertad </span>de expresión<span style="color:black">, derecho de propiedad intelectual e industrial, derechos </span>de autor<span style="color:black">, derecho electoral, derecho </span>del deporte<span style="color:black"> y </span>del entretenimiento<span style="color:black">, derecho de la publicidad y marketing, telecomunicaciones, entidades de gestión, derecho electoral, protección de datos de carácter personal: 8 puntos</span>.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">-Tramitar expedientes para la contratación de contenidos de los medios de comunicación del EPRTVIB: 8 puntos.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">-Elaborar convenios de colaboración, tramitación </span>de expedientes sujetos<span style="color:black"> a la normativa de patrimonio, interlocución con la Dirección de la </span>Abogacía de <span style="color:black"> los procedimientos judiciales así como con las direcciones letradas pertinentes: 8 puntos.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">-Haber implementado procesos de calidad, y procedimientos internos y de realización en su caso de auditorías internas de la organización: 8 puntos.</span></span></p>
<p style="margin-left:40px"><span style="color:black; font-family:"Times New Roman",Times,serif">b) Conocimiento de idiomas, con un máximo </span><strong>de 8 puntos</strong><span style="color:black; font-family:"Times New Roman",Times,serif">:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">-Certificado C2 o equivalente: 5 puntos.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">-LA o equivalente: 3 puntos.</span></span></p>
<p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Sólo serán válidos los certificados de la Escuela Oficial de Idiomas, los títulos propios de universidades y los homologados por la Alta Inspección del Ministerio de Administraciones Públicas.</span></span></p>
<p style="margin-left:40px"><span style="color:black; font-family:"Times New Roman",Times,serif">c) Valoración de las competencias profesionales requeridas para el óptimo desarrollo de las funciones vinculadas al puesto de trabajo, mediante una entrevista individual, con una puntuación máxima de </span><strong>10 puntos.</strong></p>
<p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La comisión de selección convocará a los aspirantes que puedan alcanzar la puntuación mínima del concurso para la evaluación de las competencias profesionales siguientes: </span></p>
<ul style="margin-left:40px">
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Compromiso profesional</span>:<span style="color:black"> 2 puntos.</span></span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Liderazgo</span>: <span style="color:black">2 puntos.</span></span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Trabajo en equipo</span>:<span style="color:black"> 2 puntos.</span></span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Empatía</span>:<span style="color:black"> 1 punto.</span></span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Pensamiento analítico</span>:<span style="color:black"> 1 punto.</span></span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Flexibilidad y apertura al cambio</span>:<span style="color:black"> 1 punto. </span></span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Planificación, organización y gestión</span>:<span style="color:black"> 1 punto.</span></span></li>
</ul>
<div style="page-break-after:always"><span style="display:none"> </span></div>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black"></span></strong></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black">4. Presentación de solicitudes</span></strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los interesados podrán presentar la solicitud, a la que adjuntarán la relación de méritos alegados clasificados según la orden de esta convocatoria y los documentos acreditativos correspondientes, en el EPRTVIB, calle de Madalena núm. 21 de Santa Ponça (Calvià), en horario de 9.00 a 14.00 horas, de lunes a viernes (o en las otras formas de presentación descritas dirigidas a órganos administrativos que prevé el art. 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas –LPACAP-), en el plazo de 15 días hábiles contados a partir del día siguiente de la publicación de las Bases en el BOIB. En el caso de que el último día del plazo coincida en día inhábil, éste se extenderá al día siguiente hábil.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el supuesto de que la solicitud no se presente de forma presencial en el Departamento de Recursos Humanos del EPRTVIB, sino en las otras formas de presentación descritas que prevé el art. 16.4 de la LPACAP, se deberá enviar una comunicación vía fax (971 139331) o correo electrónico (rrhh@ib3tv.com), antes de las 14.00 horas del último día del plazo, en que se informe de la presentación de la solicitud.</span></p>
<p><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">Los candidatos son responsables de comprobar y verificar la exactitud de su solicitud y los datos que constan.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para formar parte de esta convocatoria, el solicitante debe presentar la documentación siguiente:</span></p>
<p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Solicitud de admisión (ANEXO I).</span></strong></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La solicitud se formalizará según el modelo que figura en el anexo I de estas bases, que estará disponible en el Departamento de Recursos Humanos y en la página web del Ente. </span></p>
<p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Documentación que hay que presentar con la solicitud: </span></strong></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Fotocopia de la documentación siguiente: </span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Presentación curricular documentada y currículum actualizado. (ANEXO II).</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) DNI, NIE o pasaporte, en vigor.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Titulación exigida en la base segunda.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Acreditación de la experiencia profesional exigida.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Méritos. </span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) Toda aquella documentación que pueda acreditar los méritos complementarios relacionados en el ANEXO III.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No se admitirán aquellas solicitudes que no lleven el sello del Departamento de Recursos Humanos o que no cumplan los requisitos, o bien que una vez cumplidos no llegaran dentro del plazo establecido para la presentación de solicitudes.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los aspirantes quedarán vinculados a los datos que hagan constar en la solicitud, y será responsabilidad exclusiva suya tanto los errores descriptivos como el hecho de no comunicar durante el proceso de selección de cualquier cambio en los datos de la solicitud.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los errores de hecho, materiales o aritméticos, que se pudieran observar en la solicitud se podrán subsanar en cualquier momento de oficio o a petición del interesado.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cuando aleguen equivalencias u homologaciones de títulos obtenidos o estudios cursados, estas circunstancias deberán acreditarse documentalmente. De lo contrario, no se tendrán en cuenta.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes y comprobada la documentación, la Comisión de Selección dictará una resolución que aprobará la lista provisional de personas admitidas y excluidas, con la causa de exclusión. Los aspirantes dispondrán de 5 días hábiles para hacer reclamaciones o alegaciones ante la Comisión de Selección, con la advertencia de que si no se presenta ninguna alegación en el plazo de 5 días hábiles, se archivará la solicitud sin más trámite y no se analizará el resto de la documentación. Las reclamaciones que se presenten serán resueltas en la resolución que apruebe la lista definitiva de personas admitidas y excluidas. Con la publicación de esta lista definitiva, se convocará para llevar a cabo las entrevistas personales con una antelación mínima de 5 días hábiles. Las personas que no se presenten a la entrevista personal quedarán excluidas del proceso.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las listas provisionales y definitivas se publicarán en la página web de la EPRTVIB (apartado Corporativo - Tablón de anuncios). Con la publicación de estas resoluciones en la página web del Ente, se considerarán efectuadas con carácter general las correspondientes notificaciones a los interesados.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para asegurar la confidencialidad de los datos de carácter temporal de los aspirantes, en el momento de formalizar la solicitud, se les entregará un código que será el que utilizarán durante el proceso para la publicación de las listas.</span></p>
<div style="page-break-after:always"><span style="display:none"> </span></div>
<p><strong><span style="color:black"></span></strong><strong><span style="color:black">5. Acreditación de los requisitos y de los méritos</span></strong></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Los requisitos y méritos de todos los candidatos deben acreditarse con referencia al último día del plazo general para presentar solicitudes, el cual se computa a partir del día siguiente de haberse publicado esta convocatoria en el Boletín Oficial de las Islas Baleares.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Los requisitos y méritos deben acreditarse de la siguiente forma:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Los requisitos se acreditan con los documentos que constan en el expediente personal. Las personas interesadas pueden aportar en el plazo para presentar solicitudes, los documentos que acrediten los requisitos o los méritos que hayan alegado para valorar en este concurso y que no figuren en el expediente personal.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) El ente, de oficio, debe incorporar al expediente del concurso un extracto de los méritos que figuran en el expediente personal de cada persona aspirante, así como los que hayan sido alegados por la persona aspirante. </span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) A efectos de tener la información necesaria para participar en esta convocatoria, el personal laboral que quiera comprobar los datos que figuran en su expediente puede solicitar, antes de la expiración del plazo para presentar solicitudes, un extracto para conocer los requisitos y los méritos que figuran.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Los interesados también pueden adjuntar a la solicitud el original o una copia de la documentación que consideren pertinente para completar o aclarar los certificados o títulos que figuren en el expediente personal o que hayan acreditado con la solicitud y que puedan plantear dudas a las comisiones técnicas sobre la procedencia de la propuesta de valoración.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) En el supuesto de que la documentación acreditativa de un mérito conste en lengua extranjera, la persona interesada debe adjuntar una traducción jurada. Sin esta traducción, el mérito no puede considerarse acreditado y, por tanto, no debe valorarse.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Excepcionalmente, cuando la relevancia del documento lo exija o haya dudas derivadas de la calidad de la copia, la Administración podrá solicitar al interesado la exhibición del documento o de la información original con el fin de hacer el cotejo de las copias que haya aportado.</span></p>
<p><strong>6. <span style="color:black">Baremo de méritos</span></strong></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El baremo de méritos a aplicar para resolver el concurso es el que figura en la base tercera.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se computará, a efectos de valorar el trabajo desarrollado y los méritos correspondientes, el tiempo que los candidatos hayan estado en las situaciones de excedencias, reducciones de jornada, permisos u otros beneficios relacionados con la maternidad o paternidad y por razón de guarda legal o cuidado de familiares.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A efectos de valorar los méritos complementarios, se estimarán las funciones detalladas en los certificados de servicios prestados, presentados por los interesados, sea emitido por este ente o por otras administraciones.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de empate en cuanto a la puntuación total de los méritos obtenidos, para dirimir esta situación, se deben tener en cuenta los criterios siguientes y por este orden:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Más antigüedad en el puesto de trabajo actual.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Más antigüedad en la Administración de las Islas Baleares.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Mayores de 45 años.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) En caso de persistir el empate, el puesto se otorgará al trabajador de más edad.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No obstante, de conformidad con el artículo 43 de la Ley 11/2016, si existe una infrarrepresentación de mujeres en una categoría, en caso de empate se debe seleccionar a la mujer, salvo que concurran en el otro candidato circunstancias que no sean discriminatorias por razón de sexo y que justifiquen que no se aplique la medida, como la pertenencia a otros colectivos con dificultades especiales para acceder al trabajo, una vez consideradas objetivamente todas las circunstancias concurrentes en los candidatos de ambos sexos previo informe del Instituto Balear de la Mujer. En el caso de que sean dos o más mujeres, deben atenderse los criterios generales indicados en el apartado anterior, a efectos de valorar los méritos complementarios. </span></p>
<p><strong><span style="color:black">7. Comisión de </span>S<span style="color:black">elección</span></strong></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. La Comisión de Selección estará integrada por una presidenta, una secretaria y tres vocales.</span></p>
<ul>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La presidenta será la Sra. Apolonia Ferriol, en su condición de jefa de Recursos Humanos del EPRTVIB</span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La vocal 1 será la Sra. Elena Torres Frontera, en su condición de técnica del Departamento Jurídico del EPRTVIB</span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El vocal 2 será el Sr. Juan Francisco Capellà Alonso, designado por la Consejería del Gobierno de las Islas Baleares, de adscripción al EPRTVIB.</span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El vocal 3 será la persona designada por la representación legal de los trabajadores y trabajadoras del EPRTVIB en su condición de miembro del Comité de Empresa.</span></li>
<li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La secretaria será la Sra. Remedios Trujillo Cabrera, en su condición de técnica del departamento de Contratación y Compras de la EPRTVIB.</span></li>
</ul>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. La Comisión no puede actuar sin la asistencia de la mayoría de sus miembros. En cualquier caso, debe estar presente la presidenta o la secretaria. </span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. La Comisión de Selección podrá ser asistida por tantos asesores externos como se considere necesario para una mejor evaluación. </span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. La Comisión de Selección queda autorizada a resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo que estas bases no prevén.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. La Comisión de Selección podrá dirigirse a los aspirantes a través de las cuentas de correo electrónico que se faciliten a la solicitud, con el fin de resolver sus alegaciones, reclamaciones o peticiones; y el aspirante será el responsable de que los datos facilitados sean correctos.</span></p>
<p><strong><span style="color:black">8. Nombramiento y toma de posesión</span></strong></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El personal laboral fijo del ente convocante que haya obtenido nuevo destino, acabará en el puesto de trabajo que ocupa en un máximo de 10 días a partir del día siguiente de la publicación de la resolución del concurso de méritos para la provisión del puesto de trabajo de jefe/a en la categoría de jefe/a Jurídico y de Calidad del EPRTVIB. La toma de posesión en el nuevo destino se llevará a cabo al día siguiente del cese del trabajo.</span></p>
<p><span style="font-family:"Times New Roman",Times,serif">El destino adjudicado es irrenunciable, salvo que se haya obtenido otro destino definitivo mediante una convocatoria pública hecha en el mismo periodo de tiempo, por incapacidad sobrevenida, para pasar a una situación distinta a la de activo o por causas excepcionales debidamente justificadas y apreciadas por el órgano convocante.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black">9. Protección de datos</span></strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De conformidad con la legislación vigente en materia de protección de datos de carácter personal, se informa a los candidatos que se presenten en este proceso selectivo que los datos que faciliten serán utilizados exclusivamente con el propósito de gestionar la solicitud de admisión al proceso de selección convocado. Estos datos no podrán ser cedidos a terceros y serán protegidos para garantizar su intimidad. </span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De esta manera, se entiende que los candidatos, en el momento en que soliciten ser incluidos en este proceso selectivo, prestan el consentimiento expreso para este propósito.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Puede consultar información adicional y detallada sobre protección de datos en la política de privacidad aplicable a procesos de selección disponible en <span style="background-color:white"><span style="color:#4d5156">«</span></span>https://ib3.org/tauler-danuncis<span style="background-color:white"><span style="color:#4d5156">».</span></span></span></p>
<p><strong><span style="color:black">10. Régimen de recursos</span></strong></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El orden jurisdiccional social es el competente para resolver las controversias derivadas de estas bases, de acuerdo con la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, sin que se pueda interponer recurso en vía administrativa ni reclamación previa a la vía judicial social, sin perjuicio de que pueda presentarse una reclamación ante el órgano que dicta estas bases.</span></p>
<p> </p>
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Calvià, en la fecha de la firma electrónica <em>(5 septiembre de 2022)</em></span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>El director general del Ente Público de Radiotelevisión de las Islas Baleares<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Andreu Manresa Monserrat</span></p>
]]
CAIB
2022-09-08
500234
CAIB
2022-09-08
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![CDATA[Bases de la convocatoria para la provisión definitiva por concurso de méritos de un puesto de trabajo en la categoría de Jefe/a de Jurídico y de Calidad, del Ente Público de Radiotelevisión de las Islas Baleares (EPRTVIB), mediante promoción interna]]
2022-09-06
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