![CDATA[<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Consejo de Administración de la Empresa Municipal de Transports Urbans de Palma SA, en la sesión de día 2 de agosto de 2022 aprobó les bases que se adjuntan, que regirán el proceso de selección de personal, mediante concurso de méritos, del grupo profesional 4: profesionales de tránsito y circulación, que articula el proceso de estabilización contemplado en las disposiciones adicionales 6º y 8º de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en la ocupación pública.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El plazo de presentación de ofertas es de 20 días naturales a contar desde el día siguiente de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de les Illes Balears, si el último día fuese domingo o festivo, este plazo finalizará el siguiente día hábil. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La información sobre el desarrollo de este proceso se publicará en la página web: www.emtpalma.es en la sección “corporativo”, apartado de ofertas de ocupación.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.Objeto. </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Este documento tiene por objeto establecer una convocatoria mediante concurso de méritos, para la estabilización de 115 plazas de personal fijo del grupo profesional 4: profesionales de tráfico y circulación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Según lo establecido en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en la ocupación pública, este proceso selectivo garantiza el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Esta convocatoria tiene carácter excepcional y de acuerdo con lo previsto en el artículo 61.6 y 7 del TREBEP, aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos en la Ley 20/2021 hubieran sido ocupadas con carácter temporal de manera ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Computarán como servicios prestados las situaciones administrativas o suspensiones de las relaciones laborales siguientes:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas que hayan tenido una excedencia por cuidado de familiares.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas que hayan tenido una excedencia por razón de violencia de género.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas declaradas en servicios especiales.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El personal laboral, declarado en excedencia forzosa por cargo público.</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se reserva un porcentaje del 5% de las plazas que se ofrezcan para cubrirlas por personas que tengan un grado de discapacidad igual o superior al 33%, que tienen que indicarlo en el recuadro correspondiente de la solicitud y tienen que presentar los documentos que acrediten el grado de discapacidad alegado y la compatibilidad para ejercer las funciones que tenga atribuido el lugar al cual optan.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las plazas no adjudicadas por las cuotas de reserva acrecentarán a las no reservadas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Como consecuencia del presente proceso de selección, los y las aspirantes que integrarán las listas de los dos turnos, una vez finalizado el proceso, irán cubriendo las plazas ofertadas siguiendo el orden de prelación establecido en las referidas listas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Todo esto en cumplimiento de la normativa vigente siguiente:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en la ocupación pública.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Estatuto de los trabajadores (RDL 1/1995 y actualizaciones posteriores, especialmente los art. 8, 12 y 15).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Ley 7/1985, de 14 de abril, reguladora de las bases del régimen local, especialmente los art. 91 y 103.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Ley 6/1997, de 14 de abril, de organización y funcionamiento de la Administración general del Estado, especialmente los art. 6, 53 y 55.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Ley 7/2007, del Estatuto básico del empleado público, art. 1.3., 2, 7, 11, 13 y del 55 al 61.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. Reglamento orgánico del gobierno y la administración del Ayuntamiento de Palma (BOIB nº 120, de 11 de septiembre de 2004).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7. Ley 57/2003, de 16 de diciembre, de medidas de modernización del gobierno local, con las actualizaciones vigentes.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8. Ley 2/1991, de 7 de enero, sobre los derechos de información de los representantes de los trabajadores en materia de contratación, especialmente los art. 1.1 y 1.3.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">9. Convenio Colectivo de la EMT-Palma vigente actualmente.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">10. Código de buen gobierno del Ayuntamiento de Palma, de 28 de febrero 2013.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Este documento incluye todo el proceso de contratación de personal de la EMT-Palma y, en concreto, los siguientes apartados:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.1. Memoria justificativa de la necesidad de contratación.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.2. Justificación de existencia de fondos.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.3. Procedimiento de selección.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.4. Autorización del inicio del procedimiento.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.5. Bases y aprobación de la convocatoria.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.1.-Memoria justificativa de la necesidad.</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Categoría profesional: Conductor/a AU.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Grupo profesional: Grupo 4, “Profesionales de tráfico y circulación”, con las funciones de Conductor AU y cualquier otra propia de su grupo profesional.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Número de vacantes a cubrir: hasta 115 plazas, de las cuales el 5% están reservadas al turno de personas con discapacidad.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Condiciones económicas: las recogidas para el nivel salarial del grupo 4, del Convenio colectivo de la EMT-Palma vigente en cada momento.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Horario de trabajo: el horario de trabajo es el establecido en el Convenio colectivo de la Empresa vigente en cada momento.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Centro de trabajo: actualmente situado en la carretera del Coll de'n Rabassa, en Son Ferriol, Polígono de Sant Mateu (CP-07007) Palma, o a cualquier otra que se pueda establecer.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sin perjuicio del carácter itinerante de la prestación del servicio y a causa de las características del lugar de conductor de autobús urbano, las funciones propias del grupo profesional 4 del vigente Convenio colectivo de la EMT-Palma se desarrollarán a cualquier de las líneas que la empresa tenga establecidas o pueda establecer.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Descripción de la necesidad: la necesidad de estabilizar 115 plazas de conductores/as está motivada por la necesidad de cumplir con lo establecido en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en la ocupación pública, y de mantener una tasa de temporalidad por debajo del 8%.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.2.-Justificación de la existencia de fondos.</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No se produce variación sustancial en la masa salarial presupuestada y aprobada para la EMT-Palma para el ejercicio 2022.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.3.-Procedimiento de selección. </span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El procedimiento de selección se hará siguiendo el establecido en los criterios generales procesos selectivos estabilización de la Mesa General del Sector Público Instrumental Autonómico y el Acuerdo con el Comité de Empresa sobre los criterios generales del proceso de regularización según la Ley 20/21, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en la ocupación pública de la Empresa Municipal de Transportes Urbanos, SA.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El sistema selectivo del proceso derivado de las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, será el de méritos, y la valoración será de un 45% de méritos profesionales y un 55% de otros méritos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se desarrollarán procedimientos específicos para detectar y sancionar los intentos de las personas aspirantes de falsear los méritos alegados y acceder de manera intencionada a las compensaciones económicas por cese y asegurar la transparencia.</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.4.-Autorización del inicio del procedimiento.</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La aprobación del presente documento por parte del Consejo de Administración, previo cumplimiento del Código de buen Gobierno del Ayuntamiento de Palma de Mallorca de fecha 28/02/2013, y aprobado por el Consejo de Administración en fecha 02/08/2022, supone la autorización de todo el contenido del mismo.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.5.-Bases de la convocatoria.</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>1.5.1.-Requisitos</strong>.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los aspirantes tendrán que reunir los siguientes requisitos:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a. Tener la nacionalidad española o la de alguno de los estados miembros de la Unión Europea o tener permiso de residencia o permiso de trabajo en vigor en el momento de la incorporación a la Empresa.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b. Tener 18 años de edad cumplidos y no haber llegado a la edad de jubilación forzosa.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c. No sufrir enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las funciones del trabajo a desarrollar. Así mismo, una vez finalizado el proceso de selección y antes de la incorporación al lugar de trabajo, se tendrá que pasar satisfactoriamente un reconocimiento médico a cargo del Servicio de Prevención de la Empresa, con la calificación de APTO. La no superación del mismo supondrá la imposibilidad de incorporación y la exclusión de la lista, dado el carácter eliminatorio de este requisito.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d. No haber sido separadas, mediante procedimiento disciplinario, del servicio de ninguna administración, de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni encontrarse inhabilitadas de manera absoluta o especial para ocupaciones o cargos públicos por resolución judicial. En el caso de nacionales de otro estado, no encontrarse inhabilitadas o en situación equivalente ni haber sido sometidas a una sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado y en los mismos términos, el acceso a una ocupación pública.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e. Acreditar el nivel A2 de conocimiento de la lengua catalana.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f. Estar en posesión del título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO), Graduado Escolar, formación profesional de primer grado o equivalentes, o una titulación superior a las mencionadas.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g. Estar en posesión del carnet de conducir "D", vigente y homologado en el Estado español.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">h. Estar en posesión de la Tarjeta de Calificación Profesional como consecuencia de haber completado la formación correspondiente al Certificado de Aptitud Profesional para conductores (CAP).</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">i. Para los aspirantes que no poseen la nacionalidad española, y de su origen no se desprenda el conocimiento del idioma español, se tiene que acreditar mediante la aportación del diploma de español como lengua extranjera, regulado en el RD 1137/2002, de 31 de octubre, o del certificado de aptitud de español para extranjeros, expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, o mediante la acreditación de estar en posesión de una titulación académica española expedida por el órgano oficial competente en el territorio español, o bien mediante la superación de una prueba específica que acredite que poseen el nivel adecuado de comprensión y de expresión oral y escrita en esta lengua.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">j. En caso de optar a una de las plazas que se ofrezcan para cubrirlas por personas que tengan un grado discapacidad igual o superior al 33%, el certificado actualizado acreditativo del grado de discapacidad, y un dictamen técnico facultativo o un certificado de capacitación para las tareas propias del lugar de trabajo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas aspirantes tendrán que reunir los requisitos antes indicados dentro del plazo de presentación de solicitudes, y no haber perdido ninguno de los requisitos en el momento de la contratación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cualquier momento que la EMT-Palma, averigüe o constate de forma fehaciente la falta de los requisitos o la falsedad de la documentación o declaración presentada, el aspirante será excluido inmediatamente del proceso, y en caso de estar contratado será despedido disciplinariamente sin perjuicio de la responsabilidad que haya incurrido por falsedad, reservándose la EMT-Palma, las acciones legales pertinentes.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se entenderá que cumplen con la acreditación del requisito de titulación recogida en el punto f) los trabajadores y trabajadoras que actualmente presten servicios en la EMT-Palma y tengan acreditada, a la fecha de la convocatoria específica, una experiencia laboral de más de tres años en la categoría profesional ofertada.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Excepcionalmente se prevé la exención del requisito de acreditación del conocimiento de la lengua catalana exigido en el punto e). </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No obstante en el supuesto de que alguna persona logre la condición de personal laboral fijo, quedarán obligadas, en el plazo de dos años, contados a partir de la adjudicación a la plaza, a acreditar el nivel de conocimiento de la lengua catalana exigido para el acceso a la categoría profesional.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si, transcurrido el plazo de dos años, no se acredita el nivel A2 de conocimiento de la lengua catalana, dicha persona será removida del puesto de trabajo por falta de adecuación a las funciones de este.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.5.2-Autobaremación.</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para agilizar el sistema de selección, los aspirantes que se presenten por concurso de méritos, deberán presentar una hoja de autobaremación que se publicará en la web de la EMT-Palma juntamente con la hoja de solicitud y estas bases.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La autobaremación tendrá la consideración de declaración responsable. La presentación de datos fraudulentos en la autobaremación determina la exclusión del proceso y la consideración de no haber participado, además de las actuaciones legales que se deriven.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los errores materiales se pueden corregir en fase de alegaciones, si quedan acreditados. Se desarrollarán procedimientos específicos para detectar y sancionar los intentos de fraude en cuanto a los méritos alegados de las personas aspirantes y así asegurar su transparencia.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.5.3.-Acceso de personas con discapacidad.</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se reserva un porcentaje del 5% de las plazas que se ofrezcan para cubrirlas por personas que tengan un grado de discapacidad igual o superior al 33%, que tienen que indicarlo en el recuadro correspondiente de la solicitud y tienen que presentar los documentos que acrediten el grado de discapacidad alegado y la compatibilidad para ejercer las funciones que tenga atribuido el lugar al cual optan.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tienen que aportar un certificado actualizado acreditativo del grado de discapacidad igual o superior al 33% expedido por la Dirección General de Dependencia del Gobierno de las Islas Baleares o por un organismo público equivalente, en el cual se tiene que indicar el grado de discapacidad y acreditar fehacientemente la deficiencia permanente que ha dado origen al reconocimiento de este grado de discapacidad.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tendrán que aportar un dictamen técnico facultativo y un certificado de capacitación para las tareas propias del lugar de trabajo, sin que resulte necesario adaptar el lugar de trabajo, ambos emitidos por el dicho organismo, y certificado de los equipos multi-profesionales de la Dirección General de Atención a la Dependencia u organismo público equivalente sobre las condiciones personales de aptitud para ejercer las funciones correspondientes en la plaza ofrecida.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.5.4.-Presentación de solicitudes.</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El plazo de presentación de solicitudes y hojas de autobaremación es de veinte días naturales, contados a partir del día siguiente que se publique esta convocatoria en el Boletín Oficial de las Islas Baleares.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el plazo máximo de dos meses, contados desde que acabe el plazo de presentación de solicitudes, se publicará la lista provisional de personas admitidas y excluidas en el proceso selectivo, con expresión de la causa de exclusión que se publicará en la web de la EMT-Palma (www.emtpalma.es).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las persones aspirantes excluidas u omitidas disponen de un plazo de 3 días hábiles, contados desde el día siguiente a la publicación, para alegar lo que corresponda.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Finalizado el plazo al cual se refiere el párrafo anterior y enmendadas, si procede, las solicitudes, el tribunal calificador publicará la lista definitiva de personas admitidas y excluidas en la web EMT-Palma.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los impresos de solicitud y autobaremación se podrán descargar de la página web de la EMT-Palma.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La entrega de la solicitud y hoja de autobaremación se realizará en las oficinas sitas en la carretera del Coll de'n Rabassa, en Son Ferriol, polígono de Sant Mateu (CP-07007) de Palma, de 09:00 a 14:00 horas, de lunes a viernes.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La admisión de la solicitud, comporta la plena aceptación por las personas solicitantes de las presentes Bases, con expresa autorización para el tratamiento automatizado de sus datos en los archivos de la empresa y la publicación de resultados en los medios que la empresa considere, según el establecido por la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.5.5.-Baremo de méritos.</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El concurso tiene establecido un baremo de méritos estructurado en los bloques que se indican a continuación, con las puntuaciones máximas que se pueden lograr en cada uno de estos, con un máximo total de 100 puntos:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Méritos profesionales (máximo 45 puntos):</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por cada mes trabajado en la Empresa en la misma categoría profesional a la ofrecida: 0,30 puntos.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por cada mes trabajado en la Empresa en distinta categoría profesional a la ofrecida con funciones similares: 0,10 puntos.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por cada mes trabajado en otra entidad del sector público en la misma categoría profesional o equivalente a la cual se opta: 0,10 puntos.</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Otros méritos (máximo 55 puntos):</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por titulación superior a la requerida como requisito: 15 puntos.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por otra titulación reglada específica para la categoría profesional ofrecida: 30 puntos.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Conocimientos de lengua catalana superior a la requerida como requisito hasta un máximo de 10 puntos. Sólo se valorará el certificado de nivel más alto que se acredita, además del certificado de lenguaje administrativo, la puntuación del cual se tiene que acumular a la del otro certificado que se acredite. La puntuación que se tiene que otorgar es la siguiente:</span> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para el nivel B1: 2 puntos</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para el nivel B2: 4 puntos</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para el nivel C1: 6 puntos</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para el nivel C2: 8 puntos</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para el lenguaje administrativo: 2 puntos</span></li> </ul> </li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se valorará cada año de antigüedad reconocido como personal laboral de la Empresa con 0,10 puntos por mes de servicios prestados, hasta un máximo de 15 puntos.</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los méritos se valorarán con referencia a la fecha de acabado del plazo de presentación de solicitudes para participar en el proceso selectivo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se publicará en la web de la EMT-Palma la lista provisional de la valoración de este apartado. En el mismo acto se abrirá un plazo de tres días hábiles (sábados y domingos excluidos) para presentar reclamaciones.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Finalizado el plazo al cual se refiere el párrafo anterior y resueltas las reclamaciones, el tribunal calificador publicará la lista definitiva de los resultados de la valoración de méritos en la web de la EMT-Palma.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Criterios de desempate</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de empate, este se tiene que resolver atendiendo los criterios siguientes:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Ser mujer, en caso de infrarrepresentación del sexo femenino en la categoría ofertada.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. La mayor antigüedad en la misma categoría profesional acreditada en la Empresa.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. La mayor antigüedad acreditada en el conjunto de entidades del sector público.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Las personas víctimas de violencia de género.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. La persona de más edad.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. Si persiste finalmente el empate, se tiene que hacer un sorteo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vez publicadas las listas definitivas, el Tribunal evaluador requerirá a cada una de las personas integrantes de las mismas la presentación de la documentación que acredite fehacientemente los datos declarados en el impreso de solicitud y en el impreso de autobaremación, cuyo fraude determina la exclusión del proceso y la consideración de no haber participado, además de las actuaciones legales que deriven.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.5.6-Orden de incorporación y llamamiento.</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vez finalizado el proceso de selección, las personas integrantes de las listas serán llamadas para la adjudicación de la plaza, siguiendo el orden de preferencia resultado de las listas definitivas, realizándose el llamamiento a las personas que tengan el orden de incorporación más alto.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los llamamientos a las personas integrantes de la lista se realizarán por cualquier medio que considere la EMT-Palma, pudiendo hacerse telefónicamente o en su defecto mediante cualquier medio acreditable en derecho.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas integrantes de la lista tendrán que tener a disposición de la EMT-Palma como datos de contacto:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">un teléfono fijo o móvil</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">una dirección de correo electrónico</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">una dirección postal</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas integrantes de la lista tendrán que mantener permanentemente actualizados estos datos ante la EMT-Palma, comunicando todos los cambios que se produzcan en los mismos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Al haberse producido el llamamiento dos veces consecutivas sin respuesta por su parte, o una respuesta negativa no justificada, será excluida de la lista de forma definitiva. El plazo de respuesta por parte de la persona que se haya llamado, será de 3 días hábiles desde el día siguiente a la fecha de comunicación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se entenderá que se ha producido la renuncia injustificada a la contratación, la incomparecencia de la persona aspirante dentro del plazo comunicado por la empresa para la formalización del contrato, o la renuncia expresa a la contratación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se consideran causas justificadas de rechazo del contrato por parte de la persona aspirante, las siguientes:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Enfermedad acreditada mediante el correspondiente certificado médico.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Periodo de embarazo, maternidad o situaciones asimiladas.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A petición del interesado, cualquier otra que de forma excepcional la EMT-Palma estime oportuna, de forma motivada.</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En estos casos, los y las aspirantes conservarán su lugar en las listas y podrán ser citados nuevamente cuando dejen de concurrir las causas de rechazo, siempre que hayan comunicado a la EMT-Palma su disponibilidad.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.5.7.-Bolsa de personal temporal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas que no superen el proceso selectivo se tienen que incluir en una bolsa de personal laboral temporal específica y preferente. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En esta bolsa se tienen que integrar las personas que no superen el proceso selectivo por el sistema de concurso de méritos y que no tengan la posibilidad de participar en el proceso de estabilización por concurso oposición, por no haber plazas en la misma categoría profesional, si han obtenido una puntuación mínima de 10 puntos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Esta bolsa tendrá una vigencia limitada de 18 meses desde su creación, a no ser que salgan nuevas bolsas derivadas del resultado de nuevos procesos selectivos de la misma categoría profesional con anterioridad a la finalización de la vigencia de las bolsas pertenecientes a este proceso.</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ANEXO I</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Composición del Tribunal y plazos de publicación</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Composición del Tribunal:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Un miembro designado por la EMT-Palma.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Un miembro designado por el Comité de Empresa de la EMT-Palma.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Un profesional con conocimientos sobre la valoración de los méritos, designado por la EMT-Palma.</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para la valoración de los méritos en que resulte necesario, el Tribunal podrá disponer la incorporación de asesores o asesoras especialistas, los cuales se limitarán a prestar dicha colaboración en sus especialidades técnicas y tendrán voz pero no voto.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Este proceso de estabilización finalizará antes del 31 de diciembre de 2024.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El plazo de admisión de solicitudes será de 20 días naturales desde el día siguiente que se publique esta convocatoria al BOIB.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Con el fin de cumplir el requisito de publicidad, las bases del proceso de selección se publicarán en el BOIB. Los diferentes plazos, los resultados provisionales y definitivos y las noticias o incidencias relacionadas con el proceso selectivo se publicarán en la web de la EMT-Palma (www.emtpalma.es).</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Palma, 29 de agosto de 2022</span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>El director-gerente</strong><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Mateu Marcús Fiol</span></p> ]] 664217 230 36791 36786 ![CDATA[Convocatoria mediante concurso de méritos, para la estabilización de 115 plazas de personal fijo del grupo profesional 4: profesionales de tráfico y circulación]] es text/html 2022-09-01 2022-08-30 CAIB CAIB es CAIB 484023