34973 260 2022-08-18 ![CDATA[<p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Antecedentes</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El 21 de juliol de 2021, la Comisión Negociadora acordó y suscribió el texto del Acuerdo mixto del Personal Laboral y Funcionario de l'Ajuntament de Lloseta.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El 16 de diciembre de 2021, José María Muñoz Pérez, en representación de la Comisión Negociadora, solicitó el registro, el depósito y la publicación del citado Acuerdo.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Fundamentos de derecho</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El artículo 90.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. El artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por todo ello, dicto la siguiente</span></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Resolución</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Inscribir y depositar el del Acuerdo mixto del Personal Laboral y Funcionario de l'Ajuntament de Lloseta, en el Registro de Convenios Colectivos de las Illes Balears.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Notificar esta Resolución a la persona interesada.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Publicar el Acuerdo en el Butlletí Oficial de les Illes Balears.</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Palma, 16 de agosto de 2022</span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>El secretario general<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong>Jaime Colom Adrover<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Por delegación del conseller de Model Econòmic, Turisme i Treball y por suplencia de la Directora<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>General de Treball i Salut Laboral (BOIB 97/2019)</span></p> <p> </p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ACUERDO MIXTO DEL PERSONAL LABORAL Y FUNCIONARIOS DEL AYUNTAMIENTO DE LLOSETA</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Título 1: DISPOSICIONES GENERALES</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 1: Ámbito personales</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 2: Vigencia</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 3: Comisión Paritaria</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Título 2: CLASIFICACIÓN PROFESIONAL</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">* Capítulo 1: Criterios Generales</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 4: Oferta de ocupación pública y procesos de selección del personal laboral</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 5: Régimen Interior</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 6: Sistema de clasificación profesional</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 7: Grupos Profesionales</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 8: Requisitos del nivel de Catalán para el acceso a los Grupos</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">* Capítulo 2: Desarrollo profesional</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 9: Promoción interna</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 10: Formación profesional</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 11: Carrera profesional</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Título 3: CONDICIONES DE TRABAJO</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">* Capítulo 1: Jornada, Horario y Descanso</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 12: Calendario y jornada laborales</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 13: Turnos</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 14: Descanso diario</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 15: Flexibilidad</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 16: Vacaciones</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 17: Asuntos Particulares.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 18: Control de asistencia y absentismo</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 19: Teletrabajo</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">* Capítulo 2: Permisos</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sección primera: Licencias y permisos retribuidos</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 20: Permiso por muerto, accidente o enfermedad grave de un familiar</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 21: Permiso por traslado de domicilio habitual</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 22: Permiso por exámenes finales y otras pruebas definitivas de aptitud</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 23: Permiso por el tiempo indispensable para cumplir un deber inexcusable de carácter público o personal</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 24: Permiso por matrimonio</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sección Segunda: Licencias y permisos no retribuidos</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Arte. 25: Licencia no retribuida</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sección Tercera: Permisos por deberes relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 26: Permiso por la mujer gestante</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art 27: Permiso por nacimiento para la madre biológica</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 28: Permiso por adopción o guarda con finalidad de adopción o acogida</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 29: Permiso para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto de las trabajadoras embarazadas</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 30: Permiso por lactancia</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 31: Permiso por el tiempo indispensable por deberes relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 32: Permiso por reducción de jornada por guarda legal o atención directo</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 33: Permiso por reducción de jornada para atender a un familiar de primer grado por enfermedad muy grave</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 34: Permiso para las víctimas de violencia de género</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Título 4: ACCIÓN SOCIAL</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 35: Fondo social</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 36: Formación física</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 37: Asistencia jurídica y seguros</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Título 5: SALUD LABORAL</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 38: Salud laborales</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 39: Ropa de trabajo y elementos de seguridad</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 40: Enfermedades y accidentes</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 41: Personal con su capacidad disminuida</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Título 6: SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 42: Extinción del Contrato de trabajo</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art 43: Excedencias</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art 44: Jubilación parcial</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Título 7: RETRIBUCIONES SALARIALES</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 45: Nóminas, pagas extraordinarias y -</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 46: Antigüedad</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 47: Incremento Salarial</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 48: Estructura del Salario</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 49: Indemnización por transporte</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 50: Complemento por nocturnidad</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 51: Gratificaciones y horas extraordinarias</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 52: Trabajo a una categoría diferente</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 53: Anticipos reintegrables</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Título 8: DERECHOS SINDICALES</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 54: Representación colectiva</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 55: Facultades de la representación colectiva</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 56: Competencia y representación colectivas</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 57: Asambleas</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 58: Servicios mínimos</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Título 9: RÉGIMEN DISCIPLINARIO</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Art. 59: Régimen disciplinario</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Disposición Transitoria Única</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Disposición Adicional Única</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Disposición Final Única</span></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ACUERDO MIXTO QUE REGULA LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS FUNCIONARIOS Y PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE LLOSETA 2022-2023</span></strong></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">TÍTULO 1<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>DISPOSICIONES GENERALES</span></strong></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 1: Ámbito personales</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El presente Acuerdo mixto regula las condiciones de trabajo comunes por el personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Lloseta, las materias que se especifican y que han sido objeto de negociación según el establecido en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre que aprueba el Estatuto Básico de los Empleados públicos y el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 2: Vigencia</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El presente Acuerdo entrará en vigor en el día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de las Islas Baleares.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Los presentes acuerdos tendrán una duración de un año.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Este acuerdo mixto se prorrogará de año en año si no hubiese denuncia expresa por alguna de las partes, que en su caso, tendrá que producirse como mínimo con dos meses de antelación a la finalización de su vigencia.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Desde la denuncia de este Acuerdo-Mixto hasta que se consiga el acuerdo expreso de otro que lo sustituya, se prorrogará en la totalidad de su contenido. Producida la denuncia, se reunirá la Comisión Paritaria en el plazo máximo de un mes para empezar las negociaciones.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 3: Comisión Paritaria</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.- La integrarán un igual número de representantes de la Administración y de la representación sindical en el Ayuntamiento.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. La Comisión Paritaria se reunirá a instancia de al menos la mitad de los miembros que componen cada representación, en el plazo improrrogable de 15 días hábiles desde la solicitud de la convocatoria. La solicitud de reunión de la Comisión se realizará mediante escrito dirigido a la otra parte negociante. La Comisión paritaria tendrá la obligación de reunirse y dar solución al conflicto en el plazo de un mes, contando desde el día siguiente a la entrada por registro general del Ayuntamiento.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Los acuerdos de la Comisión requerirán, en cualquier caso, el voto favorable de la mayoría de cada una de las representaciones. Por la válida constitución de la Comisión será necesaria la presencia de al menos dos terceras partes de cada una de las dos representaciones que la integran.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. La Comisión Paritaria tiene las siguientes funciones:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Interpretar y vigilar la aplicación de la totalidad de los artículos y cláusulas aprobadas en el presente convenio. Seguimiento y vigilancia del cumplimiento del Convenio.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Interceder y conciliar en la solución de conflictos individuales o colectivos que surjan por interpretación del Convenio, a instancia de parte y siguiendo el procedimiento establecido a continuación.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Actualizar el contenido del presente Convenio para adaptarlo a las modificaciones que puedan derivarse de cambios normativos o de acuerdos o pactos subscritos entre la Administración y los sindicatos.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Cualquier otra función que se le reconozca en el presente Convenio.</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">TÍTULO 2<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>CLASIFICACIÓN PROFESIONALES</span></strong></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Capítulo 1<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Criterios Generales</span></strong></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 4: Oferta de ocupación pública y procesos de selección de funcionarios y personal laboral</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Constituye la oferta de ocupación pública anual el conjunto de plazas vacantes de personal funcionario y de personal laboral, con dotación presupuestaria, y que su cobertura resulta necesaria y no se posible con la del personal existente. Esta previsión será posible siempre y cuando la Ley General Presupuestaria vigente lo permita.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El acceso a la condición de funcionario o personal laboral se tiene que hacer de acuerdo con la oferta pública de empleo mediante convocatoria pública en la cual se garantizarán los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. La representación de los trabajadores/as tendrá derecho a participar suficientemente en la formación de la oferta pública de empleo y en los procesos de selección. La representación del personal puede designar un observador de los procesos selectivos, con voz y sin voto, con acceso, en todo momento, a la documentación administrativa del proceso de selección.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Ante la imposibilidad de cubrir por los medios normales de selección las necesidades urgentes de carácter temporal, la Corporación se reserva la capacidad de acudir a la vía de las ofertas rápidas a través del SOIB previa negociación con los representantes del personal.</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 5: Régimen interior</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Los funcionarios y personal laboral quedan incluidos dentro del régimen de incompatibilidades establecido a la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas. Para el desarrollo de sus tareas tendrán que observar discreción y secreto profesionales en los asuntos que conozcan por razón de su cargo y no podrán utilizar estos datos en beneficio propio o de terceros.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Es obligación de todos los empleados/as tener la máxima diligencia y corrección de cara al público, con sus compañeros, subordinados, jefes y miembros de la corporación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Así mismo, tendrán que cumplir su horario de trabajo con puntualidad y desarrollar sus funciones y obligaciones con la máxima iniciativa propia y con el acatamiento de las directrices y las instrucciones de sus jefes y responsables directos.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 6: Sistemas de clasificación profesional</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El sistema de clasificación profesional establecido tiene como objeto la ordenación del personal laboral y del personal funcionario integrado en el presente Acuerdo-Mixto, atendiendo a los niveles de titulación, formación y capacitación precisos para ejercer las competencias funcionales asignadas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El personal laboral del Ayuntamiento de Lloseta, seguirá el sistema de clasificación profesional que establece el Convenio Colectivo del personal laboral al servicios de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, BOIB n.º 174 de 19 de diciembre de 2013.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. El personal funcionario del Ayuntamiento de Lloseta, seguirá el sistema de clasificación profesional que establece el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado público.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 7: Grupos Profesionales</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Los grupos profesionales del Personal Laboral serán:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Grupo 1: están comprendidas las categorías profesionales para las cuales se exigen los niveles de titulación siguientes: de grado universitario, de doctor/a, licenciado/da, ingeniero/a o arquitecto/a o equivalentes.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Grupo 2: están comprendidas las categorías profesionales para las cuales se exigen los niveles de titulación siguientes: de diplomatura universitaria, de ingeniero/a técnico/a, de arquitecto/a técnico/a o equivalentes.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Grupo 3: están comprendidas las categorías profesionales para las cuales se exigen los niveles de titulación Grupo siguientes: título de bachillerato, título correspondiente al ciclo formativo de grado superior o equivalente o de la formación laboral equivalente.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Grupo 4: están comprendidas las categorías profesionales para las cuales se exigen los niveles de titulación siguientes: título de graduado/da en educación secundaria, graduado/da escolar, del título de ciclo formativo de grado mediano o del título equivalente, o de formación laboral equivalente.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Grupo 5: Para acceder a este grupo profesional no será necesario estar en posesión de ninguno de las titulaciones previstas en el sistema educativo.</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Los grupos profesionales del personal Funcionario será:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Grupo A: Dividido en dos Subgrupos, A1 y A2</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por el acceso a los cuerpos o escalas de este Grupo se exigirá estar en posesión del Título universitario de Grado. En aquellos supuestos en los que la ley exija otro título universitario será aquel el que se tenga en cuenta.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La clasificación de los cuerpos y escalas en cada Subgrupo estará en función del nivel de responsabilidad de las funciones a desarrollar y de las características de las pruebas de acceso.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Grupo B: Por el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B se exigirá estar en posesión del título de Técnico Superior.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Grupo C: Dividido en dos Subgrupos, C1 y C2 según la titulación exigida por el ingreso</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- C1: Título de bachiller o Técnico</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- C2: Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. La equivalencia de clasificaciones del personal laboral y personal funcionario será la siguiente:</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p>​​​​​​​</p> <table border="1" class="Table" style="border:solid black 1.0pt; width:100.0%"> <thead> <tr> <th scope="col" style="width:50%"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">PERSONAL LABORAL</span></span></span></p> </th> <th scope="col" style="width:50%"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">FUNCIONARIOS</span></span></span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td style="width:50.0%"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">-</span></span></span></p> </td> <td style="width:50.0%"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">A1</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:50.0%"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">Grupo 1</span></span></span></p> </td> <td style="width:50.0%"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">A2</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:50.0%"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">Grupo 2</span></span></span></p> </td> <td style="width:50.0%"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">B</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:50.0%"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">Grupo 3</span></span></span></p> </td> <td style="width:50.0%"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">C1</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:50.0%"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">Grupo 4</span></span></span></p> </td> <td style="width:50.0%"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">C2</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:50.0%"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">Grupo 5</span></span></span></p> </td> <td style="width:50.0%"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%"><span style="line-height:115%">Otros Grupos</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 8: Requisito nivel de Catalán por el acceso a los Grupos</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Los niveles de Catalán que se pedirán como requisito por el acceso a los Grupos de clasificación del Personal Laboral del Ayuntamiento de Lloseta será:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Grupo 1: B2</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Grupo 2: B2</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Grupo 3: B2 (Encargado Administrativo y Administrativo C1)</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Grupo 4: B1 (Auxiliar Administrativo B2)</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Grupo 5: A2</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Los niveles de Catalán que se pedirán como requisito por el acceso a los Grupos de clasificación del Personal Funcionario del Ayuntamiento de Lloseta será:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Administración General:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Grupo A1, A2, y C1: C1</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Grupo C2: B2</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Otros Grupos: B1</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Administración Especial:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Grupo A1, A2 y C1: B2</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Grupo C2 y Otros Grupos: B1</span></p> <p style="text-align:center"> </p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Capítulo 2<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Desarrollo profesional</span></strong></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 9: Promoción interna</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La corporación se compromete a dar publicidad de las plazas de promoción interna.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los representantes del personal, con voz pero sin voto, pueden formar parte y asistir a las sesiones de los Tribunales así como a las pruebas que se lleven a cabo en los procedimientos de promoción interna del personal.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 10: Formación profesional</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La corporación procurará la formación permanente, tanto teórica como práctica, de todo el personal comprendido en el ámbito del presente Convenio, mediante su participación en cursos de especialización y perfeccionamiento, siempre que estos contribuyan a una mejor prestación del servicio.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los trabajadores/as tendrán que participar en los cursos de reciclaje y perfeccionamiento que les sean ofrecidos o solicitados por la propia Corporación. En este caso, el pago del curso irá por anticipado del Ayuntamiento. Siempre y cuando fuera posible, no afectara al desarrollo del servicio y el superior jerárquico lo haya autorizado, las acciones formativas se podrán realizar dentro del horario de trabajo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El empleado/da responsable de personal de la corporación trasladará a los representantes del personal, dentro del periodo de inscripción, todos aquellos cursos y toda aquella información que publiquen los diarios oficiales y sean de interés para el colectivo de empleados/das.</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">​​​​​​​</span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 11: Carrera Profesional</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Ayuntamiento ofrecerá la participación en el complemento de la carrera profesional basado en la evaluación del desempeño y la antigüedad de los trabajadores/as.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las particularidades de la Carrera Administrativa se encuentran reguladas en el Reglamento de la Carrera Profesional Horizontal del Ayuntamiento de Lloseta.</span></p> <p style="text-align:center"> </p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">TÍTULO 3<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp;CONDICIONES DE TRABAJO</span></strong></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Capítulo 1<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Jornada, Horario y Descanso</span></strong></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 12: Calendario y Jornada Laboral</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La jornada laboral se adaptará a lo que dispone la legislación vigente. Cada año se distribuirá su aplicación, que se adjuntará como anexo en el Acuerdo Mixto.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Durante el último trimestre del año, la Comisión Paritaria establecerá el calendario laboral del año siguiente así como, el cómputo de horas anuales a cumplir.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Entre el acabado de una jornada y el comienzo de otra tienen que transcurrir como mínimo 12 horas.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Excepcionalmente se podrán establecer modificaciones en los horarios de determinados puestos de trabajo por necesidades del servicio, de acuerdo con los representantes de los trabajadores/as</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Tendrán consideración de festivos los días de descanso inter-semanal para todo el personal que, por motivos de servicio, esté obligar a trabajar sábados y/o domingos</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 13: Turnos</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Se efectuarán, en los lugares en que sean necesarios, turnos rotativos por la mañana, tarde o noche, que se negociarán con los representantes de los trabajadores/as.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. En la hora de efectuar cualquier cambio de turno entre 2 trabajadores/as de un mismo departamento, hará falta la notificación previa, con la suficiente antelación, al jefe de su servicio.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 14: Descanso diario</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Todos los empleados/das en régimen de jornada superior a las 6 horas ininterrumpidas tendrán un descanso de 30 minutos, computables como trabajo efectivo. Cuando la jornada de trabajo sea inferior, la pausa se reducirá proporcionalmente.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- 6 horas: 30 minutos</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- 5 a 6 horas: 25 minutos</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- 4 a 5 horas: 20 minutos</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- 3 a 4 horas: 15 minutos</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Este descanso es obligatorio y no sustituible por ningún tipo de compensación.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 15: Flexibilidad</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El horario de permanencia obligatoria será de 9:00 a 14:30 horas durante el invierno, y de 9:00 a 14:00 horas en el verano, esto es, desde el 16 de junio hasta el 15 de septiembre. Serán flexibles el resto de horas hasta llegar al máximo acordado.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 16: Vacaciones</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El personal incluido dentro del ámbito de aplicación del presente convenio tiene derecho a disfrutar de las vacaciones anuales, dentro de cada año natural completo de servicio activo, que tendrán una duración de 22 días hábiles o bien, los días que correspondan en proporción al tiempo de servicio, en el supuesto de que este sea inferior en el año natural. El número resultante, se redondeará al alza en el caso de que la fracción sea igual o superior a 0,5.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El número de vacaciones podrá ser aumentado hasta un máximo de cuatro días por año, siguiendo la siguiente graduación, no acumulable entre sí:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Un día adicional si se tienen quince años reconocidos de antigüedad</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Dos días adicionales si tienen veinte años reconocidos de antigüedad</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Tres días adicionales si tienen veinte y cinco años reconocidos de antigüedad</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Cuatro días adicionales si tienen treinta años o más reconocidos de antigüedad</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Este derecho se hará efectivo a partir del año natural siguiente a la fecha en que se cumplan los periodos señalados en el apartado anterior.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Aquellos trabajadores/as que por las particularidades del servicio tengan que trabajar los días 24 y/o 31, sumarán uno o dos días más según los trabajados, en su número total de vacaciones.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. La fecha a computar a efectos de antigüedad reconocida a la que se refiere el Artículo 16.2, será aquella que tenga en cuenta para el cálculo de los trienios.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. La concesión de las vacaciones se realizará atendiendo a la elección del personal y las necesidades del servicio. En la concesión de vacaciones se tendrán en cuenta las solicitudes del personal y las propuestas e informes de cada uno de los departamentos y servicios y, si procede, se otorgarán de acuerdo con el siguiente orden de prioridad:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Personal con hijo menores de doce años. Siempre que se pretenda la coincidencia con el periodo de vacaciones escolares</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Personal con hijos mayores de doce años, escolarizados, siempre que también se pretenda la coincidencia con el periodo de vacaciones escolares.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Cualquier otra causa justificada que facilite la conciliación de la vida laboral y familiar</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Personal que tenga reconocida una antigüedad mayor</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Personal que opte por la modalidad de disfrutar de un mes natural</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) La preferencia establecida en las letras s) y b) de este punto se refiere en el periodo de vacaciones escolares completo y no en un mes concreto.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de conflicto de intereses, el órgano competente resolverá con audiencia previa del personal afectado. Para fundamentar la resolución, el órgano superior o directivo al como estén adscritos aquellos, emitirá un informe sobre el conflicto de intereses que incluirá una propuesta de resolución.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. Los trabajadores/as en caso de enfermedad, incapacidad temporal u otra causa que dificulte o impida disfrutar las vacaciones en las fechas inicialmente otorgadas podrá modificar sus vacaciones ya concedidas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7. Si por necesidades del servicio se requiere la incorporación de un trabajador/a que está disfrutando de sus vacaciones, interrumpiéndolas, se tendrá que compensar el trabajador/a con un periodo equivalente al periodo de interrupción más un tercio de este periodo, computable por exceso en días completos. El periodo restante a disfrutar por el trabajador/a podrá iniciarse inmediatamente o con posterioridad.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8. Cuando las situaciones de permiso de maternidad, incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia, riesgo durante el embarazo impidan iniciar el periodo de vacaciones dentro del año natural, o bien, una vez iniciado el periodo de vacaciones sobrevenga una de estas situaciones, el periodo vacacional se podrá disfrutar a pesar del año natural al que corresponda haya acabado. En este caso, se tendrán que disfrutar dentro de los dieciocho meses siguientes a contar desde el día en que finaliza el año natural en el que se originaron las vacaciones.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">9. Sin perjuicio del que dispone el apartado anterior, el goce de las vacaciones se tiene que efectuar dentro del año natural.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 17: Asuntos Particulares</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El personal incluido dentro del ámbito de aplicación del presente convenio tiene derecho a disfrutar de 6 días o los días que resulten proporcionalmente al tiempo de prestación de servicios en concepto de asunto particular. Se redondea al alza en el supuesto de que la fracción resultante sea más de 0,5 a favor de la persona solicitante.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. A partir del sexto trienio se tiene derecho a dos días adicionales de asuntos particulares y un día adicional más a partir del octavo trienio. El goce se tiene que producir a partir de su devengo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cuando los días 24 y 31 de diciembre coincidan con festivo, sábado, o día no laborable, se tienen que incorporar dos días de permiso más. Así mismo, cuando alguna o algunas de las festividades laboral de ámbito nacional de carácter retribuido, no recuperables y no sustituibles por las comunidades autónomas, coincidan con sábado en este año, también se incluirá un día adicional de asunto particular.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. La concesión de los días de asuntos particulares resto condicionado a las necesidades del servicio.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. El goce se tiene que llevar a cabo dentro del año natural o, excepcionalmente, hasta el 31 de enero del año siguiente. Los días de permiso no disfrutados no se pueden acumular a los que corresponden al año siguiente.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 18: Control de asistencia y absentismo</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Todos los trabajadores/as están obligados a comunicar al superior jerárquico y al Departamento de Personal las incidencias que puedan producirse.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los datos contenidos en los registros de control de la jornada laboral estarán a disposición de los trabajadores/as y de sus representantes legales.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 19: Teletrabajo</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los trabajadores/as podrán llevar a cabo sus funciones en modalidad de teletrabajo siempre que ocupen un puesto de trabajo que permita el desarrollo de sus tareas por este sistema. Los mecanismos de adhesión y ejecución del teletrabajo se encuentran en el Reglamento interno del Teletrabajo del Ayuntamiento de Lloseta.</span></p> <p style="text-align:center"> </p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Capítulo 2<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>&nbsp;Permisos</span></strong></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sección Primera<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Licencias y permisos retribuidos</span></strong></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 20: Permiso por muerte, accidente o enfermedad grave de un familiar</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. En caso de muerte, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad corresponden:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Tres días hábiles cuando el suceso se produce en el mismo municipio en el que el trabajador/a tiene la residencia de destino o el domicilio habitual</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Cinco días hábiles cuando el suceso se produce en un municipio distinto a la residencia de destino y en el domicilio habitual del funcionario o funcionaria solicitante del permiso.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Dos días hábiles cuando el suceso se produce en el mismo municipio en el que el trabajador/a tiene la residencia de destino o el domicilio habitual</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Cuatro días hábiles cuando el suceso se produce en un municipio distinto a la residencia de destino y en el domicilio habitual del funcionario o funcionaria solicitante del permiso.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El cómputo del goce a causa de muerte se inicia el mismo día o el día hábil siguiente a producirse. En el caso de accidente o enfermedad grave, el permiso se puede iniciar en cualquier momento y se puede disfrutar de forma discontinúa mientras dure la enfermedad u hospitalización.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Se trate o no de una enfermedad crónica grave o de larga duración, solo se puede disfrutar de un único permiso por proceso patológico, excepto cuando el informe médico haga constar que se trata de una recaída, supuesto en el cual tendrá la consideración de un nuevo hecho causante.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. En caso de permiso por enfermedad grave, si la situación que motiva el permiso es inferior a esta duración, solo se genera el derecho por el tiempo que subsiste el hecho causante.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Será considerado enfermedad grave o accidente cuando requiera: hospitalización en instituciones sanitarias, hospitalización domiciliaria y la intervención quirúrgica, con independencia que requiera o no hospitalización.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Se tiene derecho al permiso entero cuando la intervención requiere reposo domiciliario para el restablecimiento o la cura o cuando así lo determina el informe médico, con necesidad de especificación o aproximación del tiempo necesario de reposo.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Si no requiere reposo domiciliario solo se tiene derecho en el día de la intervención</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 21: Permiso por traslado de domicilio habitual</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por traslado de domicilio sin cambio de municipio un día hábil. Por traslado de domicilio con cambio de municipio, dos días hábiles. Se tendrá que presentar documentación que acredite estos hechos.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 22: Permiso por exámenes finales y otras pruebas definitivas de aptitud</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, se podrá disponer del tiempo indispensable por la realización y desplazamiento, incorporándose al lugar de trabajo una vez haya finalizado el examen o prueba.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Habrá que aportar justificando de asistencia y realización de la prueba.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 23: Permiso por el tiempo indispensable para cumplir un deber inexcusable de carácter público o personal.</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Para cumplir un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral, el personal tiene un permiso por el tiempo indispensable que comprende las horas de la jornada laboral necesarias para esta finalidad siempre que se justifique que el deber tiene que realizarse dentro de la jornada de trabajo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Se considerarán deberes inexcusables:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Visitas médicas, citaciones de juzgados, comisarías, Delegación de Gobierno, revisión de armas, renovación del documento nacional de Identidad, número de identificación de extranjero o del pasaporte y otros trámites necesarios a organismos oficiales</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Examen o renovación del carné de conducir</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Asistencia a reuniones de órganos de gobierno y comisiones dependientes de estos, de los cuales formen parte como cargo electivo, como regidor o regidora, o parlamentario o parlamentaria</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) La asistencia a reuniones o actas por el personal que ocupe cargos directivos en asociaciones cívicas que haya sido convocado formalmente por algún órgano de la Administración</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) El cumplimiento de los deberes ciudadanos derivados de una consulta electoral</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 24: Permiso por matrimonio</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Se tiene derecho a quince días naturales por matrimonio o formación de pareja de hecho, sin ningún tipo de distinción, si bien, aquel que goce del permiso por formación de pareja de hecho y posteriormente contraiga matrimonio con la misma persona, no tendrá derecho a volver a disfrutar de este permiso.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El permiso se puede disfrutar de manera anterior, dentro de los días inmediatamente anteriores al hecho, o posterior, en este caso tendrá que coincidir dentro de los dos meses inmediatamente posteriores.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Este permiso puede acumularse a las vacaciones anuales.</span></p> <p style="text-align:center"> </p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sección segunda<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Licencias y permisos no retribuidos</span></strong></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 25: Licencia no retribuida</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Los trabajadores/as con más de un año de servicio efectivo a la corporación pueden solicitar licencia sin remuneración por un plazo no superior a 3 meses. La duración acumulada de estas licencias no puede ser superior a 3 meses cada 2 años.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Hasta 10 días siempre que la solicitud responda a causas justificadas</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Las licencias no retribuidas superiores a 1 día se tendrán que solicitar con antelación suficiente, salvo los casos de fuerza mayor.</span></p> <p style="text-align:center"> </p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sección tercera<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Permisos por deberes relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral</span></strong></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 26: Permiso por la mujer gestante</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las mujeres en estado de gestación pueden disfrutar de un permiso retribuido a partir del primer día de la semana 37 del embarazo hasta la fecha del parto. En el supuesto de gestación múltiple, este permiso se puede disfrutar desde el primer día de la semana 35 del embarazo hasta la fecha del parto.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 27: Permiso por nacimiento por la madre biológica</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. La funcionaria tiene un permiso por nacimiento para la madre biológica de dieciséis semanas de duración. Las seis semanas inmediatas posteriores al parto son en todo caso de descanso obligatorio e ininterrumpido. Este permiso se amplía en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo o hija y, por cada hijo o hija a partir del segundo en los supuestos de parte múltiple. Este permiso se tiene que ampliar dos semanas más por cada hijo o hija anterior que en el momento del parto sea menor de dos años, una para cada uno de los progenitores, y en una semana más por cada hijo o hija anterior que en el momento del parto tenga más de dos años y menos de cuatro, el goce de la cual es de libre disposición para un progenitor o el otro.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. En caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras semanas de descanso obligatorio, el periodo de goce de este permiso se puede llevar a cabo, a voluntad de aquellos, de manera interrumpida, y se puede ejercer desde la finalización del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o hija cumpla los doce meses. En el caso del goce interrumpido se requiere, por cada periodo de goce, un preaviso de al menos quince días y se tiene que hacer por semanas completas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. En los casos de parto prematuro y en los casos en que, por cualquier otra causa, el neonato tenga que permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se amplía en tantos días como el neonato esté hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales y, por lo tanto, interrumpe el goce de las dieciséis semanas. En el supuesto en que tengan que permanecer hospitalizados después de las seis semanas posteriores al parto se tendrá derecho hasta dos horas de ausencia del trabajo y a percibir las retribuciones íntegras.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. En caso de muerte de la madre, el otro progenitor puede hacer uso de la totalidad o de la parte que reste del permiso. El mismo derecho tiene el otro progenitor en el supuesto de que, por complicaciones en el parto o por otra causa sobrevenida, la madre reste en situación de incapacidad absoluta para hacerse cargo del bebé.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. En el supuesto de defunción del hijo o hija, el periodo de duración del permiso no se ve reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincorporación al puesto de trabajo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. Durante el goce de este permiso se puede participar en los cursos de formación que convoque el Ayuntamiento de Lloseta.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 28: Permiso por adopción o guarda con finalidad de adopción o acogida</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El permiso por adopción, por guarda con fines de adopción, o acogida, tanto temporal como permanente, tiene una duración de dieciséis semanas. Seis semanas se tienen que disfrutar a jornada completa de manera obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la cual se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogida, o bien, a partir de la llegada del menor al hogar .</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Este permiso se amplía en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo o hija, a partir del segundo, en los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogida múltiple. Este permiso se tiene que ampliar dos semanas más por cada hijo o hija anterior que en el momento de hacerse efectiva la adopción sea menor de dos años, una para cada uno de los progenitores, y en una semana más por cada hijo o hija anterior que en el momento de hacerse efectiva la adopción tenga más de dos años y menos de cuatro, el goce de la cual es de libre disposición para un progenitor o el otro.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. El cómputo del plazo se cuenta, a elección del progenitor, a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogida, o a partir de la resolución judicial por la cual se constituya la adopción, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho en varios periodos de goce de este permiso.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. En caso de que los dos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras semanas de descanso obligatorio, el periodo de goce de este permiso se puede llevar a cabo de manera interrumpida y se puede ejercer desde la finalización del descanso obligatorio posterior al hecho causante hasta que el hijo o hija cumpla los doce meses. En el caso del goce interrumpido se requiere, para cada periodo de goce, un preaviso de al menos quince días y se tiene que hacer por semanas completas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Si es necesario el desplazamiento previo del progenitor al país de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogida internacional, se tiene derecho, además, a un permiso de hasta dos meses de duración, y durante este periodo se perciben exclusivamente las retribuciones básicas. Independientemente del permiso de hasta dos meses que prevé el párrafo anterior y para el supuesto que establece el párrafo mencionado, el permiso por adopción, guarda con fines de adopción o acogida, tanto temporal como permanente, se puede iniciar hasta cuatro semanas antes de la resolución judicial por la cual se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogida.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. Durante el goce de este permiso se puede participar en los cursos de formación que convoque la Administración.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7. En el caso de adopción o acogida, tanto preadoptivo como permanente, de hijos con discapacidad o cuando por las circunstancias y experiencias personales o porque provienen del extranjero tienen especiales dificultades de inserción social y familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes, la licencia dieciséis semanas se tiene que ampliar en dos semanas adicionales, que se tienen que repartir entre los progenitores a elección de estos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8. Los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogida, tanto temporal como permanente, que prevé este artículo son los que así establezcan el Código civil o las leyes civiles de las comunidades autónomas que los regulen, y la acogida temporal tiene que tener una duración no inferior en un año.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 29: Permiso para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto de las trabajadoras embarazadas</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo por la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto dentro de la jornada laboral, por el tiempo indispensable por su realización y desplazamientos. Este permiso se tiene que hacer extensivo al cónyuge o pareja estable.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 30: Permiso por lactancia</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de doce meses, tendrán derecho en una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones, correspondiendo a aquellas la concreción horaria y la determinación del periodo de disfrutar del permiso.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por el padre, siempre que demuestre que no se utilizado por la madre en el mismo tiempo. En los supuestos de adopción o de acogida, si el menor tiene menos de doce meses, los trabajadores/as disfrutarán de los mismos derechos desde que el niño llegue al hogar.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Igualmente, el progenitor podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parte, o acogida o adopción, múltiple.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Este permiso se compatible con la reducción de jornada por razones de guarda legal.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 31: Permiso por el tiempo indispensable por deberes relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Para cumplir un deber relacionado con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, el personal tiene un permiso por el tiempo indispensable que comprende las horas de la jornada laboral necesarias para esta finalidad siempre que se justifique que el deber tiene que realizarse dentro de la jornada de trabajo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. A estos efectos, se consideran deberes relacionados con la conciliación, siempre que los familiares se encuentren en una situación de dependencia directa respecto de la persona titular del derecho y que no se trate de una situación protegida por los otros permisos, entre otros, los supuestos siguientes:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Acompañar hijos o hijas que estén a cargo suyo por motivos de consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico, y consultas de apoyo en centros del ámbito socio-sanitario.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Acompañar personas mayores o discapacitadas psíquicas, físicas o sensoriales hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que estén a cargo suyo por motivos de consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico, y consultas de apoyo en centros del ámbito socio-sanitario.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con fines psicopedagógicas en el centro de educación especial o de atención temprana donde reciba tratamiento el hijo o hija con discapacidad, o bien para acompañarlo si tiene que recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario, por el tiempo indispensable para llevar a cabo estas actuaciones.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Salir a buscar a hijo o hija o las personas mayores o discapacitadas psíquicas, físicas o sensoriales hasta el segundo grado de consanguinidad o de afinidad, en el caso de recibir un aviso del centro docente o centro de día, por motivo de enfermedad u otro motivo justificado.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Acompañamiento de parientes discapacitados hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, para realizar trámites puntuales y por razón de su estado, como por ejemplo asistir a reuniones de coordinación de su centro educativo ordinario o de integración o de educación especial donde reciben atención o tratamiento, o para acompañarlos si tienen que recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario o social.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) Asistencia a reuniones de centros docentes relativos a tutorías u otras cuestiones relacionadas con los hijos o hijas menores de edad</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. En cualquier de los supuestos se tendrán que presentar los justificantes acreditativos.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 32: Permiso por reducción de jornada por guarda legal o atención directo</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El personal funcionario tiene derecho a un permiso de reducción de jornada de un máximo de la mitad de la jornada, con la reducción proporcional de retribuciones, en los casos siguientes:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Cuando tiene la guarda legal de un hijo o una hija menor de doce años.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Cuando tiene la guarda legal de una persona grande que requiere especial dedicación.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Cuando tiene la guarda legal de una persona con discapacidad que no ejerce ninguna actividad retribuida.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Cuando tiene un familiar a cargo, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente o enfermedad no se pueda valer por sí mismo y que no desarrolla ninguna actividad retribuida.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. En los supuestos de reducción de jornada por razón de guarda legal de un niño, por nacimiento, adopción o acogida, se tiene derecho a una bonificación en la reducción proporcional de retribuciones en las condiciones siguientes:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Hasta que el menor o la menor cumple un año, la reducción de jornada no superior en una hora determina la percepción de las retribuciones íntegras.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Si la reducción de jornada es superior en una hora, supone la reducción proporcional de retribuciones que corresponda, incrementada en 10 puntos porcentuales.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Cuando el menor o la menor tenga entre uno y tres años, la reducción de jornada comporta la reducción proporcional de retribuciones que corresponda incrementada en 10 puntos porcentuales con un máximo del 100%.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Si los dos progenitores tienen derecho a la bonificación, la pueden percibir ambos de forma prorrateada sin que en ningún caso se superen conjuntamente los 10 puntos porcentuales a que hacen referencia los párrafos anteriores.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) En los supuestos de adopción o guarda con finalidad de adopción o acogida de niños menores de tres años, si la reducción no es superior a una hora de la jornada se tienen que percibir las retribuciones íntegras hasta que se cumple el primer año posterior a la constitución de la adopción o acogida; y, si es superior en una hora, la reducción proporcional que corresponda, incrementada en 10 puntos porcentuales, con un máximo del 100%, hasta que se cumplan tres años desde la constitución de la adopción o acogida.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. En los supuestos de reducción de jornada por guarda legal de una persona con discapacidad psíquica, física o sensorial que no ejerza ninguna actividad retribuida, se tiene derecho en una bonificación en la reducción proporcional de retribuciones de la forma siguiente:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Durante el primer año la reducción de jornada no superior en una hora determina la percepción de las retribuciones íntegras.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Si la reducción de jornada es superior en una hora supone la reducción proporcional de retribuciones que corresponda, incrementada en 10 puntos porcentuales.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) El segundo y tercer año la reducción de jornada comporta la reducción proporcional de retribuciones que corresponda incrementada en 10 puntos porcentuales con un máximo del 100%.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Si hay más de una persona con derecho a la bonificación, esta se puede percibir de forma prorrateada sin que en ningún caso se superen conjuntamente los 10 puntos porcentuales a que hacen referencia los párrafos anteriores.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Para tener derecho a la bonificación de las retribuciones, la persona sometida a guarda legal, o que requiera dedicación especial, no puede ejercer ninguna actividad retribuida, la discapacidad tiene que ser superior al 65% y las percepciones económicas de la persona discapacitada son inferiores al salario mínimo interprofesional.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 33: Permiso de reducción de jornada para atender a un familiar de primer grado por enfermedad muy grave</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para tener cura de un familiar de primer grado, físicamente o psíquicamente incapacitado en grado de dependencia reconocida se tendrá derecho a la reducción de la jornada hasta un 50% con carácter retribuido con el límite máximo de un mes.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se puede solicitar la sustitución del tiempo que se pretende reducir por un permiso retribuido que se acumule en las jornadas completas que resulten, en los supuestos que el familiar sea atendido fuera de la isla de residencia habitual de la persona trabajadora y siempre que se mantenga la causa que la motiva, la cual se tiene que acreditar debidamente.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 34: Permiso para las víctimas de violencia de género</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Las trabajadoras víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral, tienen derecho a la reducción de la jornada con la disminución proporcional de la retribución, o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible u otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que por este supuesto establezca el plan de igualdad aplicable o, si no hay, por resolución de la persona titular del departamento de adscripción. En el supuesto que enuncia el párrafo anterior, la trabajadora mantiene sus retribuciones íntegras cuando reduzca su jornada en un tercio o menos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Para hacer efectivo el derecho a la protección y a la asistencia social integral, el personal que haya sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista, su cónyuge o persona con relación de afectividad análoga, y las hijas o los hijos de las personas heridas o muertas, siempre que tengan la condición de empleado/da público y de víctimas del terrorismo de acuerdo con la legislación vigente, así como el personal amenazado en los términos del artículo 5 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de reconocimiento y protección integral a las víctimas del terrorismo, con el reconocimiento previo del Ministerio de la Interior sentencia judicial firme, tienen derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible u otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que se establezcan por medio de una resolución.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. La concesión de la reducción de jornada es incompatible con la realización de cualquier otra actividad retribuida durante el horario que ha estado objeto de reducción.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Las ausencias o las faltas de puntualidad en el trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género o terrorista se consideran justificadas cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o los servicios de salud, según corresponda, sin perjuicio que estas ausencias tengan que comunicarse lo antes posible.</span></p> <p style="text-align:center"> </p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">TÍTULO 4<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>ACCIÓN SOCIAL</span></strong></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 35: Fondo Social</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. La Corporación otorgará una ayuda económica al personal que curse estudios que tengan relación directo con su puesto de trabajo. Se tendrán en cuenta las actividades formativas impartidas o reconocidas por el Instituto Nacional de Administración Pública, la Escuela Baleares de Administración Pública o entidad asimilable de otra Comunidad Autónoma, la Federación de Entidades Locales de Municipios y Provincias o entidad asimilable de otra Comunidad Autónoma y las impartidas por Universidades, ya sean públicas o privadas, escuelas técnicas, colegios profesionales, administraciones estatal, autonómica y local, así como por entidades sindicales. Para el personal laboral del Grupo 3 o inferior, o bien, funcionarios correspondientes a la categoría C1 o inferior, también se tendrán en cuenta las actividades formativas impartidas por otras entidades.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Esta ayuda consistirá en el pago del 75% del importe del coste del curso con el límite de 400 euros anuales por cada trabajador/a. Para solicitar la ayuda a la formación será necesario presentar el certificado de superación de los estudios en cuestión y la factura de estos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. La Corporación se reserva la capacidad de solicitar a los empleados/as públicos la realización de determinadas formaciones. En estos supuestos corresponde a la propia corporación el pago de la totalidad de los cursos en los términos que se refiere el Artículo 10 del presente Acuerdo Mixto.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. La Corporación otorgará una ayuda por oftalmología a los empleados/das públicos por conceptos como la compra o renovación de monturas, vidrios, lentillas u operaciones de corrección de miopía o astigmatismo, o bien, análogas cuestiones.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Esta ayuda consistirá en el pago del 50% del total de las facturas que tendrán que ser presentadas por los solicitantes y, en cualquier caso, con el límite de 300 euros anuales por trabajador/a. Será necesario adjuntar a la solicitud una copia de la factura y un informe expedido por el óptico-optometrista, oftalmólogo o el profesional a quien corresponda el diagnóstico o tratamiento de la enfermedad ocular donde acredite la titularidad del paciente o interesado que tendrá que ser el propio trabajador/a.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. La Corporación otorgará una ayuda por ortopedia a los trabajadores/as por la compra de objetos ortopédicos como su caminadores, ayudas de baño, antiescaras, objetos de inmovilización, muletas y bastones, ortesis, sillas de ruedas, almohadas y otros elementos necesarios.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Esta ayuda consistirá en el pago del 50% de la factura hasta un máximo de 200€ anuales por persona. Será necesario adjuntar a la solicitud copia de la factura pagada y un informe del profesional que trate cada caso donde, como mínimo, se deje constancia de la titularidad del paciente que tendrá que ser el propio trabajador/a.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. La Corporación otorgará una ayuda en relación al ámbito de salud bucodental y odontología. Esta ayuda consistirá en el pago del 50% de la factura con el límite de 350 euros anuales por persona. Será necesario adjuntar a la solicitud una copia de la factura pagada y un informe del profesional que trate cada caso donde, como mínimo, se deje constancia de la titularidad del paciente que tendrá que ser el propio trabajador/a.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. La Corporación otorgará una ayuda para beneficiar a aquellas personas con hijos/se que de 0 a 3 años vayan a la guardería o bien, que cursen alguno de los ciclos de la enseñanza obligatoria. En el caso de que ambos progenitores trabajen en el Ayuntamiento de Lloseta, tan solo podrá disfrutar de este permiso uno de ellos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La ayuda consistirá en el pago de las facturas de libros, matrículas, material escolar exigido por el propio centro escolar, uniformes u otros análogos, hasta un límite de 100 euros por niño y por año. Para poder acceder a esta ayuda, se tendrá que presentar la factura correspondiente donde se indique el nombre del alumno y centro, o bien cualquier otro documento anejo que acredite la exigencia del material en cuestión por el centro escolar, así como una copia del libro de familia.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7. Las prestaciones sociales contempladas en el presente artículo solo podrán ser solicitadas por aquellos empleados/das públicos que tengan una antigüedad mínima de 6 meses en el Ayuntamiento de Lloseta. Los trabajadores/as que desarrollen su jornada a tiempo parcial, percibirán los importes de las ayudas en proporción a la jornada que realicen.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8. La solicitud del pago de las ayudas previstas podrá hacerse hasta un año después desde que la acción pudiera ejercitarse.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">9. La Corporación llevará a cabo el pago de las Ayudas Sociales siempre y cuando no hayan sido cubiertos por la Seguridad Social y estén incluidos dentro de las previsiones presupuestarias.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 36: Formación Física</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los empleados/as tendrán acceso gratuito a las piscinas municipales durante la temporada a todas las instalaciones deportivas por el mantenimiento de la forma física, respetando los horarios y planificación propios de las instalaciones.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 37: Asistencia jurídica y seguros</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. La Corporación garantizará la asistencia jurídica a los trabajadores/as que actúen como denunciantes o denunciados/as en un juicio como consecuencia del ejercicio de sus funciones. Será necesario que se cumplan los siguientes requisitos:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Los hechos presuntamente constitutivos de ilícito penal tengan su origen o causa directa con la intervención del miembro de la Corporación o empleado/a público en una actuación administrativa u otras características realizadas en el ejercicio de sus funciones o en desarrollo de los acuerdos de los órganos municipales.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Que la intervención no se haya llevado a cabo con abuso, exceso, desviación de poder o convergencia con intereses particulares propios de los interesados, o de su grupo político, o de cualquier otro carácter si su contrarios a los intereses del Ayuntamiento.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Que sea declarada la no existencia de responsabilidad criminal por falta objetiva de participación o de conocimiento de los hechos determinantes de la responsabilidad penal, la inexistencia de estos o de su carácter ilícito.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La asunción de los gastos por parte del Ayuntamiento se harán a posteriori, es decir, una vez declarada la falta de responsabilidad criminal y previa justificación documental. La Corporación abonará las cuantías pertinentes directamente al trabajador/a.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No se anticiparán cuantías durante el desarrollo del proceso penal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Corporación puede proponer un abogado/da para encargarse de la asistencia jurídica, si bien, el interesado/da podrá renunciarlo y escoger uno libremente.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Para todo el personal que desarrolle trabajos que puedan derivar en responsabilidad civil o penal por el ejercicio de su cargo se contratará una póliza de seguros a cargo de la corporación, atendiendo las diferentes situaciones de los colectivos profesionales.</span></p> <p style="text-align:center"> </p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">TÍTULO 5<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>&nbsp;SALUD LABORAL</span></strong></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 38: Salud Laboral</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El personal al servicio del Ayuntamiento de LLOSETA tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y su salud en el trabajo. La corporación tiene la obligación de promover, formular y aplicar una adecuada política de prevención de riesgos. En este sentido, las partes se comprometen a colaborar estrechamente para aumentar el nivel de salud y seguridad en el trabajo así como cumplir estrictamente lo que disponen la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, y las disposiciones que la complementan.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. De acuerdo con la mencionada Ley 31/1995, el delegado de personal asume las competencias, facultades, garantías y reserva profesional del delegado de prevención. Así mismo, y siempre según las previsiones de dicha Ley. Así mismo, se constituirá un Comité de Seguridad y Salud, en conformidad con las previsiones de la normativa vigente.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 39: Ropa de trabajo y elementos de seguridad</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se suministrarán a cada empleado/a público las prendas de ropa y de seguridad que en relación con su función sean necesarias. Irá a cargo de la persona a la cual se libren estas prendas de ropa, su conservación y la limpieza.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Su uso es obligatorio durante el tiempo de trabajo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sin embargo, se hará la reposición inmediata de aquella ropa que, por razones ajenas al trabajador/a, resulte deteriorada. Los representantes de los trabajadores/as participarán decisivamente en la selección de las prendas de ropa a adquirir.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cuando finalice la relación laboral con el Ayuntamiento de Lloseta la ropa tendrá que ser devuelta en el Ayuntamiento.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 40. Enfermedades y accidentes</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Dentro de los 3 días siguientes al primero de ausencia por enfermedad o accidente, se tendrá que presentar el correspondiente justificante de baja médica y semanalmente, los oportunos comunicados de confirmación. El parte de alta se presentará el mismo día de la incorporación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. En el caso de ausencia del puesto de trabajo por enfermedad o accidente que no dé lugar a situación de incapacidad temporal y en consecuencia, a la presentación de baja laboral, se llevará a cabo el descuento en nómina que se haría por la situación de incapacidad temporal. Este descuento, no será de aplicación a 4 días de ausencia a lo largo del año natural, de los cuales 3 pueden ser consecutivos. En cualquier de los casos tendrá que justificarse documentalmente la ausencia por enfermedad o accidente. &nbsp;</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Cuando se compruebe, con el control de la inspección médica, que un puesto de trabajo o actividad prestada perjudica o puede perjudicar un determinado trabajador/a, este será trasladado a otro lugar más adecuado, previa petición y siempre y cuando el funcionamiento del propio servicio lo permita.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Así mismo, se tendrá una cura especial con las mujeres embarazadas si el trabajo puede afectar la salud o la del feto.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Se hará una revisión médica anual voluntaria a todo el personal. La revisión será de carácter gratuito y confidencial. El tiempo empleado/a será considerado como trabajo efectivo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Antes de formalizar un nuevo contrato, el trabajador/a tendrá que pasar un reconocimiento médico previo. En el reconocimiento se tiene que garantizar que la persona está capacitada para desarrollar las tareas propias del puesto de trabajo al que tiene que acceder. Pasados los tres primeros días de baja por enfermedad o accidente, el trabajador/a continuará cobrando íntegramente el 100% de sus retribuciones.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 41: Personal con su capacidad disminuida</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Al personal por cualquier circunstancia vea disminuida su capacidad, tan física como psíquica o sensorial, por el normal desarrollo de las funciones propias de su puesto de trabajo, se lo facilitará en el supuesto de que haya puestos de trabajo vacantes, su recolocación en un lugar más idóneo según sus capacidades actuales siempre que reúna los requisitos exigidos del puesto de trabajo. Esta previsión se hará efectiva siempre y cuando no se hubiera declarado mediante resolución, la invalidez absoluta total o gran invalidez.</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">TÍTULO 6<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>&nbsp;SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO</span></strong></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 42: Extinción del Contrato de Trabajo</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El personal que voluntariamente renuncie a su puesto de trabajo podrá hacerlo en cualquier momento y sin sujeción a plazo de preaviso, si bien, tendrá que comunicarlo previamente presentando una instancia general.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquellos que renuncien voluntariamente a su puesto de trabajo no tendrán derecho a ninguna indemnización.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 43: Excedencias</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para el personal laboral será de aplicación lo que prevé el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para el personal funcionario será de aplicación el que prevé el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, del Estatuto Básico de los Empleados públicos.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 44: Jubilación Parcial</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las jubilaciones parciales se regularán por el que dispone la Ley de la Seguridad Social vigente en cada momento.</span></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">TÍTULO 7<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Retribuciones Salariales</span></strong></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 45: Nóminas, pagas extraordinarias.</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Todos los trabajadores/as percibirán sus retribuciones, como máximo, el último día de cada mes o el anterior si este es festivo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Las pagas extraordinarias serán dos al año. Una en el mes de junio y la otra en el mes de diciembre.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Las pagas extras se meritarán por semestres naturales. En cada semestre corresponde una paga extra íntegra o bien la parte proporcional.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 46: Antigüedad</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El complemento de antigüedad estará constituido por una cantidad fija que meritará el día en que se computen tres años, o múltiplo de tres, de prestación de servicios en el sector público. Esta previsión se cumplirá sin prejuicio de aquellas personas que tengan una jornada reducida que, en su caso, percibirían las retribuciones reducidas de manera proporcional a su jornada.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 47: Incremento del salario</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Teniendo en cuenta el que dispone la normativa legal vigente, el aumento de retribuciones del personal afectado por este Convenio será fijado de acuerdo con el que disponga la ley de presupuestos para cada ejercicio.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 48: Estructura del salario</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. La estructura del salario del personal funcionario será aquella que determina el Real Decreto 861/1986, de 25 de abril, por la que se establece el régimen de las retribuciones de los funcionarios de la Administración Local.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. La estructura del salario del personal laboral, la conformarán las retribuciones básicas que son el sueldo base, trienios y pagas extraordinarias, así como, las retribuciones complementarías que procedan entre las que se incluyen y equiparon a las de los funcionarios, el complemento de productividad y las gratificaciones.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Cuando el Pleno de la Corporación acuerde en el presupuesto las cuantías globales máximas destinadas a la asignación de complementos de productividad y gratificaciones, tendrá que tener en cuenta en sus cálculos que estas irán destinadas tanto a funcionarios como personal laboral.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Corresponde al Alcalde/sa o Presidente/a de la Corporación la asignación individual de los complementos descritos en los puntos que preceden, con sujeción a los criterios que, en su caso, haya establecido el Pleno. Se dará cuenta a los representantes sindicales de las asignaciones de complementos que se lleven a cabo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Los complementos de productividad y gratificaciones están vinculados al puesto de trabajo o a la situación de la Corporación y, por tanto, no tendrán carácter consolidable.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 49: Indemnización por transporte</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Aquellas personas que durante su jornada laboral, y por motivos derivados del ejercicio de sus funciones, tengan que realizar de manera puntual desplazamientos dentro del Municipio y con vehículo propio, tendrán derecho a la indemnización por transporte. Esta indemnización asciende a:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Si el vehículo se un automóvil: 3,75 euros el día</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Si el vehículo se una motocicleta: 1,95 euros el día</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Aquellos puestos de trabajo que requieren el uso diario de vehículo propio para hacer desplazamientos dentro del Municipio, generan el derecho a percibir la indemnización por transporte que asciende a:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Si el vehículo se un automóvil: 93,75 euros al mes</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Si el vehículo se una motocicleta: 48,75 euros en el mes</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No se dejará de percibir esta indemnización a pesar de que en aquel mes se produzcan ausencias, disfrute de días de vacaciones, permisos o causas análogas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Aquellos empleados/das públicos que lleven a cabo desplazamientos fuera del Municipio, con vehículo propio, y por razones del ejercicio de las funciones propias del puesto de trabajo, tendrán derecho a recibir el pago del kilometraje en relación a las siguientes cuantías:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Si el vehículo se un automóvil: 0,25 euros el kilómetro</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Si el vehículo se una motocicleta: 0,13 euros el kilómetro</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Será necesario que el trabajador/a solicite el pago del kilometraje mediante la presentación de una instancia genérica donde adjunte el documento acreditativo del lugar al que ha tenido que desplazarse y el número de kilómetros realizados.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 50: Complemento por nocturnidad</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se considerará trabajo nocturno aquel que se realice entre las 22 y las 6 horas. La hora nocturna habitual tendrá una retribución específica equivaliendo de un 25% del sueldo baso que corresponda a este periodo.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 51: Gratificaciones y horas extraordinarias</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. La compensación de las horas extraordinarias se llevará a cabo, siempre que sea posible y la organización del servicio lo permita, con tiempo de descanso, excepto aquellas que se realicen en días festivos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. En defecto de la previsión del punto anterior, las horas extraordinarias serán compensadas económicamente. Por el cálculo de una hora se tendrá en cuenta el resultado de sumar el sueldo básico anual a efectos de catorce, los valor de los trienios anuales a efectos de catorce pagas, el complemento de destino y específico a efectos de doce pagas, así como, los eventuales CPT.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El precio a abonar será:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Las horas extras de carácter ordinario serán el resultado de incrementar el valor de una hora en un 50 por ciento</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Las horas extras en horario nocturno serán el resultado de incrementar el valor de una hora en un 75 por ciento</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Las horas extras en días festivos serán el resultado de incrementar el valor de una hora en un 75 por ciento</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Las horas extras en días festivos y horario nocturno serán el resultado de incrementar el valor de una hora en un 100 por ciento.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 52: Trabajo en una categoría diferente</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los trabajadores/as ejercerán las funciones que corresponden a su categoría y puesto de trabajo. Si bien, por necesidades del servicio, podrán ser trasladados provisionalmente a la ejecución de tareas diferentes, en este caso, pasará a percibir las retribuciones que le correspondan en función del puesto de trabajo que pasa a ocupar, siempre y cuando, sean superiores a las que percibiría en su puesto de trabajo original.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Esta situación no podrá exceder de los 6 meses sin prejuicio que por las necesidades del servicio y siempre y cuando el trabajador/a esté de acuerdo, se establezca un plazo superior.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cualquier cambio de los previstos en el presente artículo tendrá que ser comunicado previamente a los representantes de los trabajadores/as. En el supuesto de que haya dos o más personas aptas para desarrollar estos tipos de tareas, la atribución a uno o de otro trabajador/a tendrá que ser negociado previamente con los representantes de los trabajadores/as.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 53: Anticipos reintegrables</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Los trabajadores/as que para atender a necesidades urgentes de su vida lo necesiten, podrán solicitar, como anticipo, el importe de una o dos pagas o mensualidades de su haber líquido.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Este derecho estará limitado por las siguientes condiciones:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) La asignación mensual del personal que solicite un anticipo de una o dos pagas será regulada, para concederlo, por la haber líquido que disfrute como remuneración de su cargo principal, sin la acumulación o aumento de las gratificaciones, indemnizaciones, dietas o gajes que le sean acreditados por otros conceptos diferentes.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) El Anticipo tendrá que ser reintegrada en 10 mensualidades si se trata de una paga o en 14 si se trata de dos.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Los anticipos que se concedan no reportarán intereses y tendrán que ser reintegradas en por cantidades iguales en cada mes. El personal podrá reintegrar en menor tiempo el anticipo recibido y liquidarla íntegramente cuando lo estime conveniente, dentro del plazo convenido.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) La concesión de un anticipo reintegrable no podrá otorgarse a aquellos trabajadores/as que no tengan liquidados los compromisos de iguales características adquiridos con anterioridad.</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">TÍTULO 8<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Derechos Sindicales</span></strong></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 54: Representación Colectiva</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se aplicará el establecido en el Estatuto Básico de los empleados públicos a los funcionarios.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se aplicará el establecido en el Estatuto de los Trabajadores al personal laboral, sin prejuicio de aquellos preceptos del Estatuto Básico de los empleados públicos que los sean de aplicación.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 55: Facultades de la representación colectiva.</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Además de lo que establece la legislación vigente en la materia, los representantes del personal disfrutarán de las garantías y facultades siguientes:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Los representantes del personal tendrán derecho a reunirse para atender las consultas, peticiones, etc. de todos los empleados/as públicos que lo soliciten.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) No se contarán como horas sindicales las que se utilicen para la negociación y seguimiento del convenio.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) La corporación facilitará a la representación del personal el local y medios materiales necesarios para el cumplimiento de sus funciones.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Los miembros de la representación del personal podrán publicar y distribuir, sin perturbar el servicio, cualquier comunicado que sea de interés laboral y/o social.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) La corporación facilitará, a petición de la representación del personal, fotocopia de todas aquellas disposiciones legales que publiquen los diarios oficiales y sean de interés laboral y/o social.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) A los miembros de la representación de los trabajadores/as con responsabilidades sindicales o políticas a nivel local, comarcal, insular, autonómico o estatal, se los concederá el tiempo necesario para asistir a los actos o reuniones, cuando sean convocados al efecto.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g) Los representantes de los trabajadores/as serán informados de todos los expedientes y sanciones. Así mismo podrán asistir a las comparecencias de los trabajadores/as expedientados, previa manifestación del interesado.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cualquier cambio de puesto de trabajo que suponga modificaciones de funciones, categoría y retribución o variación horaria se negociará previamente con los representantes de los trabajadores/as.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cuestiones de horarios se será especialmente respetuoso y se procurará que cualquier cambio, no signifique ningún perjuicio para el afectado.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 56. Competencia y representación colectivas.</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Además de lo que establece la legislación vigente en la materia, la representación del personal tendrá las competencias siguientes:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Recibir información de todos los asuntos del personal.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Plantear y negociar los asuntos en materia de personal: condiciones de trabajo, horario, calendario, vacaciones, anticipos, contrataciones y promociones internas.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) La representación del personal tendrá derecho a emitir informe previo, de carácter no vinculante, sobre aquellas decisiones que tengan que ser debatidas por el Pleno del Ayuntamiento en materia de personal y acuerdos y resoluciones que supongan modificaciones del régimen jurídico, sanciones y régimen general de prestaciones de servicios. La representación del personal podrá emitir informe en cualquier otro expediente en materia de personal que suponga alguna modificación del régimen jurídico existente. Sin embargo, la no realización de los informes anteriores no comportará, en ningún caso, la nulidad del acuerdo, siempre que se haya solicitado con antelación previa suficiente, nunca en un plazo inferior a 2 días hábiles.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) La libre expresión de sus opiniones en las materias que sean de su competencia.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) La garantía de no ser discriminada en la promoción económica o profesional a causa del ejercicio de su representación y dentro del año siguiente de expirar la representación.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) La capacidad jurídica para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo el que hace referencia al ámbito de su competencia.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 57. Asambleas</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Los empleados/das públicos podrán ejercer su derecho a reunirse en asamblea y dispondrán de como máximo 36 horas anuales.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Están legitimados para convocar asamblea y formular la correspondiente solicitud de autorización:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Los representantes de los trabajadores/as</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Como mínimo un 40% de los empleados/as.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Los sindicatos más representativos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Corresponde al presidente/a de la corporación recibir la convocatoria y comprobar el cumplimiento de los requisitos siguientes:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Se formulará con una antelación mínima de 48 horas.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Se señalará el día, hora, el lugar y el orden del día.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Datos de los firmantes, que tendrán que estar legitimados cómo se prevé anteriormente.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) La asamblea, siempre que sea posible, se celebrará en las 13.30 horas, salvo el caso de huelga.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) La convocatoria tendrá que estar dirigida a todo el personal a quien afecta este Convenio, sin prejuicio de convocar las asambleas sectoriales que sean necesarias.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) Si en el plazo de 48 horas no hay ninguna objeción, se podrá celebrar sin jefe otro requisito posterior.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 58. Servicios mínimos</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de asamblea, huelga legal o circunstancias similares, los servicios mínimos serán negociados con los representantes del personal.</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">TÍTULO 9<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>&nbsp;Régimen Disciplinario</span></strong></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 59: Régimen Disciplinario</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El régimen disciplinario de los empleados/as se regirá, en cuanto a la tipificación de faltas, sanciones y procedimiento, por las normas laborales vigentes.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Disposición transitoria única</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los derechos exigibles por los trabajadores/se del Ayuntamiento de Lloseta que se deriven del presente Acuerdo-Mixto, lo serán cuando los hechos que los generen sucedan a partir de la entrada en vigor del presto Acuerdo. Esto es, las disposiciones aquí reguladas no serán de aplicación con carácter retroactivo.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Disposición adicional única</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cláusula de Salvaguardia. En el supuesto de que el presente acuerdo mixto fue anulado en todo o en parte por la autoridad competente, y para que ninguno de las partes afectadas por su contenido veas minorados sus derechos, dado este supuestos se volvería a la aplicación del régimen jurídico anterior.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Disposición final única</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Acuerdo-Mixto para el personal laboral y funcionario del Ayuntamiento de Lloseta producirá sus efectos a partir del 1 de enero de 2022.</span></p> ]] 34954 ![CDATA[Resolución del Consejero de Modelo Económico, Turismo y Trabajo por la que se dispone la inscripción y depósito en el Registro de Convenios Colectivos de las Illes Balears del Acuerdo mixto del Personal Laboral y Funcionario de l’Ajuntament de Lloseta y su publicación en el Butlletí Oficial de les Illes Balears (codi 07002532012005)]] text/html es 2022-08-17 CAIB CAIB 2022-08-18 es 663933 CAIB 459696