34375 es 2022-08-10 CAIB CAIB text/html ![CDATA[Aprobación carrera profesional]] 260 es 663743 2022-08-11 ![CDATA[<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aprobado por el Pleno el pasado 4 de agosto la implantación de la carrera profesional de los empleados públicos de este Ayuntamiento, se hace público para general conocimiento y para vinculación a las partes.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El presente acuerdo tiene por objeto reactivar y ordenar la carrera profesional del personal funcionario y laboral al servicio del ayuntamiento de Montuïri y vincular esta ordenación a la regularización de la RPF.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Concepto de carrera profesional</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La carrera profesional del personal del ayuntamiento de Montuïri es el conjunto ordenado de sus oportunidades de ascenso y de las expectativas de progreso profesional de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad. Esta carrera tiene que contribuir, así mismo, a la actualización y el perfeccionamiento de la calificación de este personal y a la mejora de la prestación del servicio público del ayuntamiento de Montuïri.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Modalidades de carrera profesional y elementos clave</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.es fijan como modalidades de carrera profesional del personal al ayuntamiento de Montuïri:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La promoción interna</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La carrera vertical</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La carrera horizontal</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El sistema de carrera profesional se estructura a partir de tres conceptos clave:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nivel de lugar de trabajo. Es el que tradicionalmente se denomina complemento de destino de un lugar de trabajo. Este nivel se encuentra determinado a la relación de lugares de trabajo.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nivel de carrera vertical o grado personal. Todo el personal funcionario de carrera tiene un grado personal que se corresponde con alguno de los niveles de lugar de trabajo y que se adquiere y consolida en los términos de su normativa autonómica.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nivel de carrera horizontal. Es el que obtienen las personas que participan en los procesos de carrera horizontal. En cualquier caso, todo el personal funcionario de carrera obtiene un nivel inicial de entrada desde el momento de la superación del proceso de selección y de su incorporación a la Administración municipal.</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El contenido y los efectos retributivos de estos tres niveles se ajustan al que prevé la normativa vigente en materia de función pública de las Islas Baleares.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Al personal laboral, se aplican estas modalidades adaptadas a sus peculiaridades.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Estructura de promoción interna</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Consiste en los sistemas de ascenso o de cambio a plazas de diferentes escalas, sub-escalas, clases o categorías, con cambio o no de grupo o subgrupo de titulación. Básicamente se prevén las vertientes de promoción interna vertical, promoción interna vertical cruzada y promoción interna horizontal. En esta materia se aplica el que prevé la normativa autonómica vigente.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El ayuntamiento de Montuïri tiene que promover la promoción interna de su personal funcionario de carrera mediante la inclusión, en el acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario de carrera vigente en cada momento o en otros acuerdos específicos, de las previsiones necesarias en esta materia para las diferentes escalas y sub-escalas que forman su estructura de personal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La promoción interna del personal laboral se ajusta a sus peculiaridades.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Estructura de carrera vertical</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Consiste en la movilidad voluntaria del personal, por ascenso o por traslado con la misma plaza, en la estructura de lugares de trabajo que forman la Administración del ayuntamiento de Montuïri, mediante la participación en los diferentes sistemas de provisión de lugares de trabajo que prevé la normativa reguladora y los acuerdos de aplicación. Todo esto, con la repercusión en la adquisición y la consolidación de un grado personal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A estos efectos, la relación de lugares de trabajo determina el nivel de cada lugar, dentro de los intervalos de niveles que para cada grupo o subgrupo establece la normativa autonómica reguladora de esta materia.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La obtención continuada durante dos años de resultados negativos en la evaluación del desempeño tendrá los efectos que la normativa reguladora establezca en cuanto a la ocupación de lugares de trabajo obtenidos por concurso o por libre designación, siempre con audiencia de la persona interesada y mediante resolución motivada.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las modalidades y las condiciones para la adquisición, la consolidación y el cambio del grado personal son las que determina la normativa autonómica de función pública.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En concreto las modalidades de adquisición del grado personal son:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Adquisición inicial por nuevo ingreso.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Consolidación por la ocupación de lugares de trabajo de nivel superior.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Adquisición por la superación de cursos y procedimientos de evaluación del desempeño.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cuanto al que se prevé a la modalidad 3.ª, el ayuntamiento de Montuïri tiene que incluir, a partir del año 2022, y de forma anual en la planificación de formación, un abanico de itinerarios formativos para los varios grupos y subgrupos de titulación.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. Complemento retributivo de carrera vertical</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las retribuciones a abonar en concepto de carrera vertical son las correspondientes al grado personal consolidado para cada persona, cuando este sea igual o superior al nivel del lugar (complemento de destino) realmente ocupado</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso contrario, y normalmente con la ocupación de un nuevo lugar de trabajo de superior nivel al correspondiente al grado consolidado desprendido de participar en un proceso de provisión de lugares de trabajo, se abona, además del grado consolidado, la diferencia hasta el valor del nivel del lugar realmente ocupado. En estos casos la consolidación del grado personal ajustado al nivel del nuevo lugar ocupado se da de acuerdo con el que prevé la normativa autonómica.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7. Estructura de carrera horizontal</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Consiste en la progresión de nivel y peldaño del personal, sin necesidad de cambiar de lugar de trabajo. La efectividad definitiva del sistema de carrera horizontal tendrá lugar con la implantación del sistema de evaluación del desempeño, sin perjuicio del proceso extraordinario de implantación inicial de la carrera que se prevé en este acuerdo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El modelo de carrera profesional se estructura en cuatro niveles o peldaños, en cada uno de los cuales el personal del ayuntamiento de Montuïri tiene que permanecer un periodo de tiempo para adquirir las competencias necesarias para acceder en el peldaño superior. El sistema requiere formalizar debidamente la solicitud en el plazo que se establezca a las convocatorias y superar la evaluación correspondiente.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El periodo mínimo de servicios prestados para el acceso a cada uno de los niveles o peldaños es el siguiente:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nivel I: 5 años</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nivel II: 5 años desde el acceso al nivel I</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp;Nivel III: 5 años desde el acceso al nivel II</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nivel IV: 5 años desde el acceso al nivel III</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las características del sistema, los requisitos generales, los importes por subgrupos o grupos, los niveles de complemento de carrera, la evaluación del desempeño, etc. se asimilan a los acordados día 18 de julio de 2008 para el personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares (BOIB n.º 154, de 1 de noviembre de 2008), modificados día 26 de febrero de 2010 (BOIB n.º 37, de 6 de marzo de 2010), siempre con la aplicación de los criterios y los procedimientos que se prevean a la futura Ley de la función pública de las Islas Baleares y a las disposiciones reglamentarias que desarrollen la carrera profesional. El sistema tiene que ir ligado a la formación, a un menor absentismo y a los mecanismos que se acuerden para la evaluación del desempeño, lo cual redunda en la mejora en la calidad de los servicios públicos y, en definitiva, en el mejor servicio a la ciudadanía.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8. Complemento retributivo de carrera horizontal</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las retribuciones, en cómputo anual, del complemento de carrera correspondiente a cada uno de los niveles señalados son las siguientes:</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:100%"> <thead> <tr> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Nivel de CC (*)</span></span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Subgrupo A1</span></span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Subgrupo&nbsp;A2</span></span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Grupo B</span></span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Subgrupo C1</span></span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Subgrupo C2</span></span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Otros grup.</span></span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Nivel I</span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">2.850,00</span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">2.280,00</span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">2.030,00</span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1.899,96</span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1.614,96</span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1.287,00</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Nivel II</span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">5.700,00</span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">4.332,00</span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.832,00</span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.420,00</span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">2.754,96</span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">2178,00</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Nivell III</span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">8.550,00</span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">6.327,00</span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">5.577,00</span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">4.988,04</span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.990,00</span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">2.970,00</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Nivel IV</span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.400,00</span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">8.208,00</span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.208,00</span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">6.650,04</span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">5.225,04</span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">4.455,00</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">(*) CC es complemento de carrera. Así mismo estos niveles y estas retribuciones para cada grupo o subgrupo se establecen igualmente para el personal laboral, según las categorías equivalentes previstas a la relación de puestos de trabajo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los efectos económicos derivados de la implantación de la carrera profesional se dan desde el 1 de enero de 2022.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El personal funcionario y laboral que se encuentre incluido en el ámbito subjetivo de aplicación de este acuerdo, percibirá, con efectos del 1 de enero de 2022, la cuantía correspondiente en el grado o nivel de carrera profesional que tenga reconocido según el siguiente calendario:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1 de enero de 2022: 50%</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1 de enero de 2023: 75%</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1 de enero de 2024: 100%</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Además, siendo prioritarios los derechos económicos de las trabajadoras y trabajadores del ayuntamiento de Montuïri, el calendario previsto será objeto de re negociación, tanto de los porcentajes a aplicar como de la temporalización de la implantación, en los años en que las circunstancias económicas sobrevenidas así lo determinen, y en cualquier caso se tiene que aplicar el que prevé el artículo 38.10 del Estatuto básico del empleado público.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Solo se puede percibir un único complemento de carrera horizontal, el que corresponda al nivel y al peldaño que se tenga reconocido en último lugar.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Su importe se abona en forma fraccionada en 14 mensualidades con el devengo de cada nómina.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">9. Asignaciones iniciales por anticipado de la carrera profesional</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A la fecha de entrada en vigor de este acuerdo todo el personal del ayuntamiento de Montuïri será retribuido por el concepto retributivo de carrera horizontal.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">10. Asignaciones iniciales de niveles o peldaños</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El acceso del personal del ayuntamiento de Montuïri afectado por el presente acuerdo a la carrera horizontal en el momento de su implantación se hará, con carácter extraordinario y por una sola vez, mediante la aplicación exclusiva del criterio de tiempo de servicios prestados hasta la fecha en que la implantación empiece a tener efectos económicos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El nivel asignado en cada caso es el punto de partida para la progresión en la carrera horizontal que prevé este acuerdo. La asignación inicial se hace al subgrupo de titulación y a la categoría que tiene la persona interesada como funcionario o laboral día 31 de diciembre de 2021.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">“El número de años de exceso respecto del periodo mínimo para lograr un nivel o peldaño, solo en el momento de la asignación inicial, se tendrá en cuenta para lograr el número de años necesarios para ascender al siguiente nivel o peldaño.”</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Todo el personal que en el momento de la implantación de la carrera tenga 60 años hechos percibe el 100% de las retribuciones del importe de carrera que le corresponde, según el nivel que se le haya reconocido. Igualmente el que haga 60 años durante los años 2022, 2023, 2024 y 2025 percibirá este 100% a partir del mes siguiente de haber cumplido esta edad.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">11. Modificación del modelo de carrera ordinaria</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para progresar en la carrera profesional, se desarrolla un modelo de carrera en que la evaluación del cumplimiento y la mejora continúa se configuran como el eje fundamental. Se a decir, además del requisito de cinco años de permanencia en el nivel de origen, se tendrá que superar la correspondiente evaluación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por todo esto, la Comunidad Autónoma ha encargado a l´EBAP que presente un modelo de indicadores Y de evaluación del cumplimiento, en que de manera ponderada y según las diferentes categorías profesionales se elabore un modelo de evaluación progresivo, basado en los siguientes *items:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a. Formación</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b. Docencia</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c. Compromís con la organización</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d. Evaluación del cumplimiento (Evaluación 360°)</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e. Cumplimiento de objetivos de su unidad y personal</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El personal que ha accedido al nivel IV en la fase de implantación extraordinaria estará obligado a presentarse a cada evaluación que le corresponda por el tiempo de servicios prestados. En caso de dos evaluaciones negativas y previo informe preceptivo del órgano competente se podrá proponer el descenso al nivel inmediatamente inferior. En ningún caso, el hecho de no superar estas evaluaciones no puede suponer la remoción del puesto de trabajo, tanto en cuanto al personal incluido en este punto como el resto de niveles.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El modelo de carrera ordinaria se configura como elemento clave de motivación y crecimiento profesional en el seno de la función pública. Este esfuerzo y crecimiento tiene que ir ligado a la correspondiente remuneración en cada nivel, así como el reconocimiento y a la valoración del nivel de carrera.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los principios rectores de la evaluación son:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Fomentar la prestación de servicios de atención a la ciudadanía</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Favorecer la calidad mediante la mejora continua de los servicios que el ciudadano recibe de la Administración del ayuntamiento de Montuïri.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Desarrollar la Administración electrónica para facilitar a la ciudadanía información sobre los servicios prestados por la Administración local.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Racionalizar la gestión pública a través de instrumentos de medida de la actividad que sirvan para conseguir más eficiencia del servicio público.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A tal efecto se creará una comisión de evaluación la composición y funcionamiento de la cual se desarrollará mediante la negociación correspondiente.</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Montuïri,&nbsp;9 de agosto de 2022</span></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El alcalde<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Joan Verger Rosiñol</span></p> ]] 34372 CAIB 450775