es 10 2022-08-04 428781 CAIB ![CDATA[<p><strong><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">ÍNDICE</span></span></span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">1. Preámbulo </span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">2. Objeto y alcance del Plan </span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">3. Ámbito de aplicación</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">4. Comité Antifraude</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">5. Medidas para la lucha contra el fraude</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">a) Prevención</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">a.1) Declaración política</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">a2) Código de Conducta</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">a3) Declaración de ausencia de Conflictos</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">b) Detección:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">b1) Verificación de la DACI</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">b2) Banderas Rojas</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">b3) Buzón o canal de denuncias</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">c) Corrección y persecución</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Anexos</span></span></span></p> <ul> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Anexo I. Modelo de autoevaluación del riesgo de fraude</span></span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Anexo II. Declaración institucional contra el fraude </span></span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Anexo II. Declaración institucional contra el fraude del Ayuntamiento de Es Castell</span></span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Anexo III. Código de conducta de las empleadas y los empleados públicos</span></span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Anexo IV. Declaración de ausencia de conflictos de interés</span></span></span></li> </ul> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">1.- PREÁMBULO</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Para dar respuesta a la crisis sin precedentes causada por el Covid-19, el Consejo Europeo aprobó el 21 de junio de 2020 la creación del programa NextGenerationEU, como instrumento de estímulo económico financiado por la Unión Europea. El Mecanismo para la Recuperación y la Resiliencia (MRR), establecido a través del Reglamento (UE) 2021/241 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 12 de febrero de 2021, constituye el núcleo del Fondo de Recuperación, y su objetivo general es promover la cohesión económica, social y territorial de la Unión, mejorando la resiliencia y la preparación ante la crisis en seis ámbitos de actuación: la transición ecológica, la transformación digital, el crecimiento inteligente, sostenible e integrador, la cohesión social y territorial, la salud y resiliencia económica, social e institucional, y las políticas de próxima generación (infancia, juventud, educación y desarrollo de capacidades). </span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">El objetivo específico del MRR es proporcionar el apoyo financiero necesario a los Estados miembros, para que logren los hitos y los objetivos de las reformas e inversiones establecidas en los correspondientes planes nacionales de recuperación y resiliencia. El Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia español (en lo sucesivo PRTR) tiene cuatro esos transversales que se vertebran en 10 políticas palanca, dentro de las cuales se recogen treinta componentes, que permiten articular los programas coherentes de inversiones y reformas del Plan: la transición ecológica, la transformación digital, la cohesión social y territorial, y la igualdad de género. </span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">En concreto el artículo 22 del Reglamento (UE) 2021/241 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 12 de febrero de 2021, dispone que los beneficiarios del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia tienen que de llevar a cabo entre otros las siguientes actuaciones: </span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">a) Comprobar periódicamente que la financiación proporcionada se haya utilizado correctamente en conformidad con todas las normas aplicables y que toda medida de aplicación de las reformas y de los proyectos de inversión en el marco del MRR se haya aplicado correctamente en conformidad con todas las normas aplicables, en particular en el que se refiere a la prevención, detección y corrección del fraude, la corrupción y los conflictos de intereses. </span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">b) Tomar las medidas oportunas para prevenir, detectar y corregir el fraude, la corrupción y los conflictos de interés que afecten a los intereses financieros de la Unión Europea y ejercitar acciones legales para recuperar los fondos que hayan estado objeto de apropiación indebida, también respecto a cualquier medida por la ejecución de las reformas y los proyectos de inversión en el marco del plan de recuperación y resiliencia. </span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Posteriormente, para hacer efectivo el cumplimiento de estas obligaciones en la ejecución del PRTR, se aprobó la Orden HFP 1030/2021, de 29 de septiembre, por la que se configura el sistema de gestión del PRTR, que recoge en el artículo 6 el “Refuerzo de mecanismos por la prevención, detección y corrección del fraude, la corrupción y los conflictos de interés”, unas previsiones concretas en esta materia. En concreto indica que “ toda entidad, decisora o ejecutora, que participio en la ejecución de las medidas de PRTR tendrá que disponer de un Plan de medidas antifraude, que permita garantizar y declarar que, en su ámbito de actuación, los fondos correspondientes se han utilizado en conformidad con las normas aplicables, en particular, en aquello que se refiere a la prevención, detección y corrección del fraude, la corrupción y los conflictos de interés. </span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Por lo tanto, este Plan de medidas antifraude tiene que ser aprobado por el Ayuntamiento de Es Castell como posible entidad decisora o ejecutora, y tiene que contener medidas eficaces y proporcionadas de lucha contra el fraude y la corrupción basado en un planteamiento proactivo, estructurado y específico para gestionar el riesgo de fraude, de conflicto de interés y de corrupción.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">2.- OBJETO Y ALCANCE DEL PLAN</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">El objeto de este Plan es concretar las medidas de control del riesgo de fraude, con especial énfasis en el ámbito de la ejecución de los fondos del MRR por parte del Ayuntamiento de Es Castell, teniendo en cuenta las competencias en materia de fraude, exclusivamente administrativas, que tiene atribuidas, y que en ningún caso incluyen competencias de investigación. Por lo tanto, se establece en este Plan una estrategia que concreta una serie de principios y medidas proporcionadas en relación con la prevención, la detección, la corrección y la persecución del fraude, la corrupción y los conflictos de interés para asegurar el cumplimiento de todos los requerimientos de la normativa europea. Todo esto sin perjuicio de las actuaciones de control que sobre esta materia lleven a cabo los órganos competentes para el control interno y externo de la gestión económico-financiera del sector público, a los que también serán de aplicación las medidas contenidas en este Plan, con el fin de hacerlo extensivo a toda la gestión administrativa del Ayuntamiento. </span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Este Plan tendrá duración indefinida, pero se revisará anualmente y, en todo caso, la evaluación del riesgo, impacto y probabilidad de riesgo de fraude en los procesos clave de la ejecución se revisará bienalmente o anualmente cuando se haya detectado algún caso de fraude o haya cambios significativos en los procedimientos. </span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Este sistema está apoyado en cuatro grandes áreas para contemplar los diferentes aspectos de la lucha contra el fraude y la corrupción: prevención, detección, corrección y persecución. </span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">El Plan de medidas antifraude prevé también la elaboración de los procedimientos a seguir por el tratamiento de los posibles conflictos de interés, teniendo en cuenta que, si bien la existencia de un posible conflicto de interés no determina necesariamente la existencia de fraude, no resolver aquel conflicto de interés a tiempo sí podría llevar a una situación de fraude. Un conflicto de interés no resuelto constituiría, por lo tanto, un indicador de un posible fraude. Así, la primera de las fases en las cuales se puede evidenciar la posible concurrencia de fraude es la situación de conflicto de intereses no resuelta, es decir, cuando las personas afectadas no se hayan abstenido debidamente o no hayan sido recusadas, caso que concurrieran situaciones de conflicto de intereses o se hubiera tenido conocimiento de estas, respectivamente. </span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">Este Plan de Medidas Antifraude se elabora en cumplimiento del que dispone el artículo 22 del Reglamento (UE) 2021/241 del Parlamento Europeo y el Consejo, de 12 de febrero de 2021 y el artículo 6 de la Orden HFP 1030/2021 de 29 de septiembre, por el que se configura el sistema de gestión del PRTR como base jurídica para la elaboración y la aprobación de este Plan.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="background-color:null">3. ÁMBITO DE APLICACIÓN</span></strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:null">El Plan de medidas antifraude se circunscribe al ámbito de la actuación del Ayuntamiento de Es Castell como entidad ejecutora en el PRTR, y a toda su gestión administrativa.</span></span></span></p> <p><span style="font-size:10pt"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><strong><span style="font-size:9pt"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.- COMISIÓN ANTIFRAUDE</span></span></strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para garantizar la adecuada aplicación de este Plan se creará la Comisión Antifraude del Ayuntamiento de Es Castell, que se encargará de examinar las denuncias y proponer las medidas que sean procedentes. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Composición:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Secretaría o persona delegada</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Intervención o persona delegada</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Responsable de los programas del PRTR o persona delegada</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La designación de estas personas se realizará mediante Resolución de Alcaldía.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Funciones: </span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Realización de la evaluación inicial siguiendo el modelo que se adjunta como Anexo I</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Proponer una modificación del Plan antifraude aprobado, de acuerdo con los hechos o incidentes que se hayan detectado mediante las auditorías, si se tercia.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Instar al órgano de contratación o órgano que aprueba la concesión de las subvenciones, a suspender inmediatamente el procedimiento, notificando esta circunstancia en el plazo más breve posible a las autoridades interesadas y a los organismos implicados en la realización de las actuaciones, y revisar todos los proyectos, subproyectos o líneas de acción que hayan podido estar expuestos. </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de detectar un fraude instar el inicio del procedimiento de exigencia de responsabilidad al órgano competente. </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Recepción y estudio de las posibles denuncias recibidas.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Adopción de las medidas de corrección y, si procede, persecución.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Otros</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>5 .- MEDIDAS PARA LA LUCHA CONTRA EL FRAUDE</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>a) Prevención</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>a.1) Declaración política:</strong> es necesario manifestar y difundir al máximo la postura antifraude de la entidad, por eso, el Ayuntamiento de Es Castell subscribe una declaración institucional antifraude basada en los valores de integridad, objetividad, rendición de cuentas y honradez. Esta declaración institucional se publicará en la página web del Ayuntamiento para su conocimiento general. El contenido de la declaración institucional se incluye en el Anexo II.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>a.2) Código de conducta:</strong> el Ayuntamiento de E Castell subscribe un código de conducta y principios éticos que tendrán que cumplir todos los empleados y las empleadas públicas. Este código establece el comportamiento esperado ante posibles circunstancias que pudieran dar lugar a fraude y sus principios se basan en los siguientes compromisos de conducta:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cumplimiento riguroso de la legislación aplicable.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Uso adecuado de los recursos Públicos</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Integridad, profesionalidad y honradez en la gestión.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Transparencia y buen uso de la información.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Trato imparcial y no discriminatorio a beneficiarios</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Salvaguardia de la reputación del Ayuntamiento en la gestión de Fondo.</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Este código ético se publicará en la página web del Ayuntamiento para su conocimiento general. El código de conducta de los empleados públicos y las empleadas públicas se incluye en el Anexo III.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>a.3) Declaración de ausencia de conflicto de intereses:</strong> se establece la obligación de rellenar una declaración de ausencia de conflicto de intereses (DACI) para todos y todas las intervinientes en los procedimientos de contratación y de concesión de subvenciones financiados con cualquier tipo de fondos europeos. Igualmente, se establece la obligatoriedad de cumplimentación de la DACI como requisito a aportar por los/las beneficiarias que, dentro de los requisitos de concesión de la ayuda, tengan que llevar a cabo actividades que presenten un conflicto de intereses potencial.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Al rellenar la DACI se tendrá que observar la estricta aplicación del artículo 53 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado público relativo a los principios éticos, el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, relativo a la abstención y la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Existe conflicto de intereses cuando el ejercicio imparcial y objetivo de las funciones se vea comprometido por razones familiares, afectivas, de afinidad política o nacional, de interés económico o por cualquier otro motivo directo o indirecto de interés personal. </span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Conflicto de intereses aparente: </strong>se produce cuando los intereses privados de un empleado público o beneficiario son susceptibles de comprometer el ejercicio objetivo de sus funciones u obligaciones, pero finalmente no se encuentra un vínculo identificable e individual con aspectos concretos de la conducta, el comportamiento o las relaciones de la persona (o una repercusión en estos aspectos).</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Conflicto de intereses potencial:</strong> surge cuando un empleado público o el beneficiario tiene intereses privados de tal naturaleza, que podrían ser susceptibles de ocasionar un conflicto de intereses en el caso de que tuvieran que asumir en un futuro determinadas responsabilidades oficiales.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Conflicto de intereses real:</strong> implica un conflicto entre el deber público y los intereses privados de un empleado público o en el cual el empleado público tiene intereses personales que pueden influir de manera indebida en el desempeño de sus deberes y responsabilidades oficiales. En el caso de un beneficiario implicaría un conflicto entre las obligaciones contraídas al solicitar la ayuda de los fondos y sus intereses privados que pueden influir de manera indebida en el desempeño de las citadas obligaciones.</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Posibles actores implicados en el Conflicto de intereses: </span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Personal empleado público que realice tareas de gestión, control y pago y otros agentes en los cuales se han delegado algunas de estas funciones.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquellas personas beneficiarias privadas, socios/se, contratistas y subcontratistas, las actuaciones de los cuales sean financiadas con fondos, que puedan actuar en favor de sus propios intereses, pero en contra de los intereses financieros de la UE, en el marco de un conflicto de intereses.</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El modelo de DACI se incluye en el Anexo IV.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>b) Detección</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El acuerdo de Financiación del PRTR subscrito entre el Estado y la Comisión Europea, se refiere a los conceptos de fraude y corrupción. Se tienen que tener en cuenta las definiciones recogidas en la Directiva (UE) 2017/1371, sobre la lucha contra el fraude que afecta a los intereses financieros de la Unión (de ahora en adelante, Directiva PIF). El artículo 3.1 compilación la definición de fraude en materia de gastos y específicamente en materia de gastos relacionados con contratos públicos: </span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a. En materia de gastos se define fraude como cualquier acción u omisión intencionada, relativa: </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">-&nbsp;a la utilización o a la presentación de declaraciones o de documentos falsos, inexactos o incompletos, que tengan por efecto la percepción o la retención indebida de fondos procedentes del presupuesto general de las Comunidades Europeas o de los presupuestos administrados por las Comunidades Europeas o por su cuenta.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- al incumplimiento de una obligación exprés de comunicar una información que tenga el mismo efecto.</span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b. en materia de gastos relacionados con los contratos públicos, al menos cuando se cometen con ánimo de lucro ilegítimo por el autor u otra persona, causando una pérdida por los intereses financieros de la Unión, cualquier acción u omisión relativa a: </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px">- el uso o la presentación de declaraciones o documentos falsos, inexactos o incompletos, que tenga por efecto la malversación o la retención&nbsp;nfundada de fondo o activos del presupuesto de la Unión o de presupuestos administrados por la Unión, o en nombre suyo,</p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px">- el incumplimiento de una obligación exprés de comunicar una información que tenga el mismo efecto</p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px">- el uso indebido de aquellos fondos o activos para fines diferentes de los que motivaron su concesión inicial y que perjudique los intereses financieros de la Unión.</p> <p><strong>b1)&nbsp;Verificación de la&nbsp;DACI&nbsp;con información proveniente otras fuentes:</strong> la declaración de ausencia de conflicto de intereses tiene que ser verificada. Los mecanismos de verificación tendrán que centrarse en la información contenida en el&nbsp;DACI, que tendrá que examinarse a la luz de otro tipo de información:</p> <p>Comprobaciones realizadas sobre determinadas situaciones con un alto riesgo de conflicto de intereses, basadas en el análisis de riesgos<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></p> <ul> <li>interno o banderas rojas.</li> <li>Controles aleatorios.</li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La comprobación de la información podrá realizarse a través de las bases de datos de registros mercantiles, la Base Nacional de Datos de Subvenciones, expedientes de los empleados (teniendo en cuenta las normas de protección de datos) o a través de herramientas de prospección de datos o de puntuación de riesgos (ARACHNE).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>b2) Banderas rojas </strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las banderas rojas son señales de alarma, pistas o indicios de posible fraude. La existencia de una bandera roja no implica necesariamente la existencia de fraude, pero sí indica que una determinada área de actividad necesita atención extra para descartar o confirmar un fraude potencial. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Según el ámbito de actuación del Ayuntamiento de Es Castell como entidad ejecutora en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia y los instrumentos jurídicos en los que participa, se relacionan a continuación las banderas rojas más utilizadas, clasificadas de acuerdo con el que establece el Ministerio de Hacienda:</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Banderas rojas de situaciones compatibles con fraude </span></strong></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Contratación pública</span> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Pliegos sesgados a favor de un licitador </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Licitaciones colusorias </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Manipulación de ofrecidas </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Fraccionamiento del gasto </span></li> </ul> </li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Subvenciones y ayudas </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Conflicto de intereses</span></li> </ul> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Contratación pública</span></strong></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Impulsar o preparar contratos innecesarios o perjudiciales. </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Preparar contratos que limiten indebidamente la concurrencia o la libre competencia. </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Filtrar información privilegiada. </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Adjudicar un contrato en contra de las directrices del procedimiento de contratación que establece la norma. </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No evitar prácticas anticompetitivas. </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Admitir o excluir empresas licitadoras de forma sesgada. </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Valorar de forma sesgada las ofertas. </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Resolver la adjudicación o formalizar los contratos de manera irregular. </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Obtener una prestación diferente a la contratada. </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Modificar injustificadamente el contrato. </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Autorizar pagos injustificados o irregulares. </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No exigir responsabilidades por incumplimientos.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Pliegos sesgados a favor de un licitador </span> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Presentación de una única oferta o número anormalmente bajo de proposiciones optando a una licitación. </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Extraordinaria similitud entre los pliegos de prescripciones técnicas y productos o servicios del contratista. </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Quejas otros licitadores. </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Pliegos con cláusulas poco razonables. </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El poder adjudicador define un producto de una marca concreta en ninguna parte de un producto genérico. </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Falsificación de documentos.</span></li> </ul> </li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Licitaciones colusorias</span> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La oferta ganadora es demasiado alta en comparación con los costes previstos, con las listas de precios públicos, con obras o servicios similares o medianos de la industria, o con precios de referencia del mercado. </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Todos los licitadores ofrecen precios altos de manera reiterada </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los precios de las ofertas bajan bruscamente cuando participan nuevos licitadores en el procedimiento. </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los adjudicatarios se reparten/vuelven por región, tipo de trabajo o tipo de obra o servicio. </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El adjudicatario subcontrata los licitadores perdedores. </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Patrones de oferta inusuales (por ejemplo, las ofertas tienen porcentajes extraordinarios de rebaja, la oferta ganadora está justo por debajo del umbral de precios aceptables, se ofrece exactamente el presupuesto del contrato, los precios de las ofertas son demasiado altos, demasiado próximos, demasiado diferentes, números redondos, incompletos, etc.) </span></li> </ul> </li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Manipulación de las ofertas presentadas </span> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Quejas de los licitadores. </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Carencia de control y procedimientos inadecuados de licitación. </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Indicios de cambios a las ofertas después de su recepción. </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Un licitador es descartado por razones dudosas. </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El procedimiento no se declara desierto ni se vuelve a convocar a pesar de haber recibido una o más ofrecidas que se puedan considerar adecuadas de acuerdo con la legislación de contratos y los pliegos que rigen la contratación.</span></li> </ul> </li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Fraccionamiento del gasto </span> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se aprecian dos o más adquisiciones con un objeto similar efectuadas a un adjudicatario idéntico por debajo de los límites admitidos para la utilización de procedimientos de adjudicación directa o de los umbrales de publicidad, o que exigirían procedimientos con mayores garantías de concurrencia. </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Separación injustificada de las compras, por ejemplo, contratos separados por mano de obra y materiales, están ambos por debajo de los umbrales de la licitación abierta. </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Compras secuenciales justo por debajo de los umbrales de obligación de publicidad de las licitaciones</span></li> </ul> </li> </ul> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Subvenciones y ayudas</span></strong></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Limitación de la concurrencia. </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Trato discriminatorio en la selección de las personas solicitantes. </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Conflictos de interés a la comisión de valoración. </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Desviación del objeto de la subvención. </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Falsedad documental. </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Pérdida de pista de auditoría.</span></li> </ul> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Conflicto de intereses</span></strong></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Favoritismo inexplicable o inusual de un contratista o vendedor en particular. </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aceptación continua de precios altos y trabajo de baja calidad. </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Un trabajador o trabajadora encargado de contratación no presenta declaración de conflicto de intereses o lo hace de forma incompleta. </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Un trabajador o trabajadora encargado de contratación declina un ascenso a una posición en que deja de tener relación con adquisiciones. </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Un trabajador o trabajadora encargado de contratación parece que tiene negocios por su cuenta. </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Socialización entre un trabajador o trabajadora encargado de contratación y un proveedor de servicios o productos. </span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aumento inexplicable o repentino de la riqueza o nivel de vida de la persona responsable de contratar en un ente público.</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El seguimiento de las banderas rojas lo realizará el Comité Antifraude.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>b3) Buzón o canal de denuncias </strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El establecimiento de canales de denuncia interna es una obligación de la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informan sobre infracciones del Derecho de la Unión, que entró en vigor el 16 de diciembre de 2019. Al respeto, los Estados miembros de la Unión disponían hasta el 17 de diciembre de 2021 para trasponerla, y en caso de no haberlo hecho, la Directiva pasaba a ser de aplicación directa en la mencionada fecha. En particular, el artículo 8 establece la obligación de implantar canales de denuncia interna a las entidades públicas, dirigidos a los trabajadores públicos. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se habilitará por lo tanto un canal para la denuncia de irregularidades cometidas en el sí del Ayuntamiento o por terceras personas contratantes con la entidad, así como para la denuncia de cualquier conducta contraria a la normativa en vigor. La información relativa en este canal de denuncia y su funcionamiento se publicará en la propia página web del Ayuntamiento, al apartado “Plano de Medidas Antifraude” y se facilitará a todos los trabajadores y las trabajadoras del Ayuntamiento de Es Castell por medio de correo electrónico. A través de este canal de denuncia abierto, cualquier persona, incluso de forma anónima, podrá notificar por escrito las sospechas de fraude y las presuntas irregularidades que, a este respeto, pueda haber detectado, y se lo informará y garantizará que:</span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Comprobaciones realizadas sobre determinadas situaciones con un alto riesgo de conflicto de intereses, basadas en el análisis de riesgos interno o banderas rojas.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a. La denuncia será tramitada mediante el inicio del correspondiente procedimiento administrativo de acceso restringido y le serán comunicados los resultados de las gestiones realizadas.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b. Se respetará la confidencialidad y la protección de datos personales. El deber de confidencialidad implica que la identidad de la persona denunciando no se revelará sin su consentimiento expreso a ninguna persona que no sea un miembro autorizado del personal competente para recibir o seguir las denuncias, y que esto se aplica a cualquier información de la cual se pueda deducir, directamente o indirecta, la identidad de la persona denunciando. El tratamiento de datos personales cumplirá con el que dispone el artículo 17 de la Directiva y, específicamente, con el que establece el Reglamento General de Protección de Datos.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c. No sufrirá ninguna represalia ni será sancionada en el supuesto de que la persona denunciando sea funcionario/aria público.</span></p> <p>Además, en el apartado “Plan&nbsp;de Medidas Antifraude” de la página web del Ayuntamiento&nbsp;des&nbsp;Castell se incluirá el enlace en la página web del Servicio Nacional de Coordinación Antifraude (de ahora en adelante, el “SNCA”), órgano encargado de coordinar las acciones encaminadas a proteger los intereses financieros de la Unión Europea contra el fraude en colaboración con la Oficina Europea de Lucha contra el Fraude (OLAF), a través de la cual se puede acceder al formulario por la comunicación de fraudes e irregularidades al&nbsp;SNCA.</p> <p><strong>c)&nbsp;Corrección y persecución</strong></p> <p><strong>L</strong>a intencionalidad es un elemento propio del fraude según el concepto recogido en la Directiva&nbsp;PIF. Demostrar la existencia de tal intencionalidad y, por lo tanto, la decisión sobre la existencia o no de fraude a los intereses financieros de la Unión, no les corresponde a los órganos administrativos sino a los&nbsp;órganos jurisdiccionales de la orden penal que tengan que enjuiciar la conducta de que se trate. Sin embargo, en el ámbito estricto de las funciones, los órganos administrativos tienen que realizar, en base a la documentación de que dispongan, una valoración preliminar sobre la posible existencia de tal intencionalidad o, en su caso, sobre su ausencia, de cara a decidir si una determinada conducta tiene que ser remitida a estos&nbsp;órganos jurisdiccionales o al Ministerio Fiscal para que sea investigada y, en su caso, sancionada penalmente.</p> <p><strong>c1)&nbsp;Procedimiento para abordar conflictos de intereses</strong></p> <p>Se implementará el procedimiento a seguir para la corrección y persecución de los casos en que se detecte una conducta que pueda ser constitutiva de fraude, en el marco de las medidas organizativas que finalmente se establezcan, así como el resto de protocolos necesarios para lograr una correcta gestión de estos conflictos de interés.</p> <p><strong>c2)&nbsp;Corrección</strong></p> <p>En caso de que se detecte un posible fraude o su sospecha fundada, el Comité antifraude del Ayuntamiento implementará las funciones que le son otorgadas en el punto cuarto del presente Plan.</p> <p><strong>c3)&nbsp;Persecución</strong></p> <p>Cuanto antes mejor, el Comité Antifraude procederá a:</p> <ul> <li>Comunicar los hechos producidos y las medidas adoptadas a la entidad&nbsp;decisora&nbsp;(o a la entidad ejecutora que le haya encomendado la ejecución de las actuaciones, en este caso será esta la que se los comunicará a la entidad&nbsp;decisora), quien comunicará el asunto a la Autoridad Responsable, la cual podrá solicitar la información adicional que considere oportuna de cara su seguimiento y la comunicación a la Autoridad de Control.</li> <li>Denunciar, si fuera el caso, los hechos punibles a las Autoridades Públicas competentes (Servicio Nacional de Coordinación&nbsp;Antifraude&nbsp;-SNCA-)&nbsp;y para su valoración y eventual comunicación a la Oficina Europea de Lucha contra el Fraude.</li> <li>Iniciar una información reservada para depurar responsabilidades o incoar un expediente disciplinario.</li> <li>Denunciar los hechos ante la fiscalía y los tribunales competentes, en los casos oportunos.</li> </ul> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ANEXO I<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Modelo de autoevaluación de riesgo</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Esta autoevaluación inicial del riesgo de fraude se configura en particular en el artículo 6 de la Orden HFP/1030/2021, de 29 de septiembre, por la cual se configura el sistema de gestión del PRTR, como una actuación obligatoria para el órgano gestor.</span><br />  </p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:100%"> <tbody> <tr> <td rowspan="2" style="width:537px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Pregunta</span></strong></p> </td> <td colspan="4" style="width:136px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grado de cumplimiento</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:26px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">4</span></strong></p> </td> <td style="width:31px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3</span></span></strong></p> </td> <td style="width:36px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">2</span></span></strong></p> </td> <td style="width:34px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1</span></span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:537px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">1. Se dispone de un «Plan de medidas antifraude» que le permita a la entidad ejecutora o a la entidad decisora garantizar y declarar que, en su respectivo ámbito de actuación, los fondos correspondientes se han utilizado en conformidad con las normas aplicables, en particular, en cuanto a la prevención, detección y corrección del fraude, la corrupción y los conflictos de intereses?</span></p> </td> <td style="width:31px"> <p><br />  </p> </td> <td style="width:36px"> <p><br />  </p> </td> <td style="width:34px"> <p><br />  </p> </td> <td style="width:34px"> </td> </tr> <tr> <td style="width:537px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">2. Se constata la existencia del correspondiente «Plan de medidas antifraude» en todos los niveles de ejecución?</span></p> </td> <td style="width:31px"> <p><br />  </p> </td> <td style="width:36px"> <p><br />  </p> </td> <td style="width:34px"> <p><br />  </p> </td> <td style="width:34px"> </td> </tr> <tr> <td colspan="5"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Prevención</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:537px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">3. Dispone de una declaración, al más alto nivel, donde se comprometa a luchar contra el fraude?</span></p> </td> <td style="width:31px"> <p><br />  </p> </td> <td style="width:36px"> <p><br />  </p> </td> <td style="width:34px"> <p><br />  </p> </td> <td style="width:34px"> </td> </tr> <tr> <td style="width:537px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">4. Se realiza una autoevaluación que identifique los riesgos específicos, su impacto y la probabilidad de que sucedan y se revisa periódicamente?</span></p> </td> <td style="width:31px"> <p><br />  </p> </td> <td style="width:36px"> <p><br />  </p> </td> <td style="width:34px"> <p><br />  </p> </td> <td style="width:34px"> </td> </tr> <tr> <td style="width:537px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">5. Se difunde un código ético y se informa sobre la política de obsequios?</span></p> </td> <td style="width:31px"> <p><br />  </p> </td> <td style="width:36px"> <p><br />  </p> </td> <td style="width:34px"> <p><br />  </p> </td> <td style="width:34px"> </td> </tr> <tr> <td style="width:537px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">6. Se imparte formación que promueva la Ética Pública y que facilite la detección del fraude?</span></p> </td> <td style="width:31px"> <p><br />  </p> </td> <td style="width:36px"> <p><br />  </p> </td> <td style="width:34px"> <p><br />  </p> </td> <td style="width:34px"> </td> </tr> <tr> <td style="width:537px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">7. Se ha elaborado un procedimiento para tratar los conflictos de intereses?</span></p> </td> <td style="width:31px"> <p><br />  </p> </td> <td style="width:36px"> <p><br />  </p> </td> <td style="width:34px"> <p><br />  </p> </td> <td style="width:34px"> </td> </tr> <tr> <td style="width:537px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">8. Se rellena una declaración de ausencia de conflicto de intereses por todos los intervinientes?</span></p> </td> <td style="width:31px"> <p><br />  </p> </td> <td style="width:36px"> <p><br />  </p> </td> <td style="width:34px"> <p><br />  </p> </td> <td style="width:34px"> </td> </tr> <tr> <td colspan="5"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Detección</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:537px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">9. Se han definido indicadores de fraude o señales de alerta (banderas rojas) y se han comunicado al personal en posición de detectarlos?</span></p> </td> <td style="width:31px"> <p><br />  </p> </td> <td style="width:36px"> <p><br />  </p> </td> <td style="width:34px"> <p><br />  </p> </td> <td style="width:34px"> </td> </tr> <tr> <td style="width:537px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">10. Se utilizan herramientas de prospección de datos o de puntuación de riesgos?</span></p> </td> <td style="width:31px"> <p><br />  </p> </td> <td style="width:36px"> <p><br />  </p> </td> <td style="width:34px"> <p><br />  </p> </td> <td style="width:34px"> </td> </tr> <tr> <td style="width:537px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">11. Existe algún cauce para que cualquier interesado pueda presentar denuncias?</span></p> </td> <td style="width:31px"> <p><br />  </p> </td> <td style="width:36px"> <p><br />  </p> </td> <td style="width:34px"> <p><br />  </p> </td> <td style="width:34px"> </td> </tr> <tr> <td style="width:537px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">12. Se dispone de alguna Unidad encargada de examinar las denuncias y proponer medidas?</span></p> </td> <td style="width:31px"> <p><br />  </p> </td> <td style="width:36px"> <p><br />  </p> </td> <td style="width:34px"> <p><br />  </p> </td> <td style="width:34px"> </td> </tr> <tr> <td colspan="5"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Corrección</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:537px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">13. Se evalúa la incidencia del fraude y se califica como sistémico o puntual?</span></p> </td> <td style="width:31px"> <p><br />  </p> </td> <td style="width:36px"> <p><br />  </p> </td> <td style="width:34px"> <p><br />  </p> </td> <td style="width:34px"> </td> </tr> <tr> <td style="width:537px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">14. Se retiran los proyectos o la parte de estos afectados por el fraude y financiados o a financiar por el MRR?</span></p> </td> <td style="width:31px"> <p><br />  </p> </td> <td style="width:36px"> <p><br />  </p> </td> <td style="width:36px"> </td> <td style="width:36px"> </td> </tr> <tr> <td colspan="5"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Persecución</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:537px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">15. Se comunican los hechos producidos y las medidas adoptadas a la entidad ejecutora, a la entidad decisora o a la Autoridad Responsable, según proceda?</span></p> </td> <td style="width:31px"> <p><br />  </p> </td> <td style="width:36px"> <p><br />  </p> </td> <td style="width:34px"> <p><br />  </p> </td> <td style="width:34px"> </td> </tr> <tr> <td style="width:537px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">16. Se denuncian, en los casos oportunos, los hechos punibles a las Autoridades Públicas nacionales o de la Unión Europea o ante la fiscalía y los tribunales competentes?</span></p> </td> <td style="width:31px"> <p><br />  </p> </td> <td style="width:36px"> <p><br />  </p> </td> <td style="width:34px"> <p><br />  </p> </td> <td style="width:34px"> </td> </tr> <tr> <td style="width:537px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Subtotal puntos.</span></p> </td> <td style="width:26px"> <p><br />  </p> </td> <td style="width:31px"> <p><br />  </p> </td> <td style="width:36px"> <p><br />  </p> </td> <td style="width:34px"> <p><br />  </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:537px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Puntos totales.</span></p> </td> <td colspan="4" style="width:136px"> <p><br />  </p> </td> </tr> <tr> <td style="width:537px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Puntos máximos.</span></p> </td> <td colspan="4" style="width:136px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">64</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:537px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:10px">Puntos relativos (puntos totales/puntos máximos).</span></p> </td> <td colspan="4" style="width:136px"> <p><br />  </p> </td> </tr> </tbody> </table> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ANEXO II<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Declaración Instituciona</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Uno de los principales objetivos del Ayuntamiento de Es Castell es reforzar, dentro del ámbito de sus competencias, la política antifraude en el desarrollo de sus funciones. Por eso, el Ayuntamiento, a través de esta declaración institucional, quiere manifestar su compromiso con los estándares más altos en el cumplimiento de las normas jurídicas, éticas y morales y su adhesión a los más estrictos principios de integridad, objetividad y honestidad, de forma que su actividad sea percibida por la totalidad de los y las agentes que se relacionan con ella como opuesta al fraude y la corrupción en cualquier de sus formas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El personal del Ayuntamiento, en su carácter de empleadas y empleados públicos, asume y comparte este compromiso teniendo entre otros deberes los de “velar por los intereses generales, con sujeción y observancia de la Constitución y del resto del ordenamiento jurídico, y actuar con arreglo a los siguientes principios: objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio público, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez, promoción del entorno cultural y medioambiental, y respecto a la igualdad entre mujeres y hombres” (artículo 52 de la Ley 7/2017, de 12 de Abril, del Estatuto Básico del Empleado público).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Ayuntamiento persigue con esta política consolidar dentro de la organización una cultura que desfavorezca toda actividad fraudulenta y que facilite su prevención y la detección, promoviendo el desarrollo de procedimientos efectivos para la gestión de estos supuestos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Ayuntamiento pondrá en marcha medidas eficaces y proporcionadas de lucha contra el fraude, basadas en la experiencia anterior y en la evaluación del riesgo de fraude.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Así mismo, procederá a denunciar aquellas irregularidades o las sospechas de fraude que pudieran detectarse, a través de los canales internos de notificación y siempre en colaboración con el Servicio Nacional de Coordinación Antifraude. Todos los informes se tratarán en la más estricta confidencialidad y de acuerdo con las normas que regulan esta materia.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En definitiva, el Ayuntamiento de Es Castell, ha adoptado una política de tolerancia cero con el fraude, estableciendo un sistema de control interno diseñado para prevenir y detectar, en lo posible, cualquier actuación fraudulenta y, en su caso, enmendar sus consecuencias, adoptando para lo cual los principios de integridad, imparcialidad y honestidad en el ejercicio de sus funciones.</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ANEXO III<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Código Ético</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Ayuntamiento de Es Castell manifiesta públicamente en una Declaración Institucional la política de tolerancia cero frente al fraude y la corrupción. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Ayuntamiento cuenta con procedimientos para el arranque de medidas eficaces y proporcionadas contra el fraude, teniendo en cuenta los riesgos detectados. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Estos procedimientos incluyen, dentro de las medidas destinadas a prevenir el fraude, la divulgación de un Código Ético de Conducta del personal del Ayuntamiento. El presente Código constituye una herramienta fundamental para transmitir los valores y las pautas de conducta en materia de fraude, recogiendo los principios que tienen que servir de guía y regir la actividad del personal empleado público.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>PRINCIPIOS ÉTICOS FUNDAMENTALES</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La actividad diaria del personal municipal tiene que reflejar el cumplimiento de los principios éticos recogidos en los artículos 52 a 54 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado público, que se establecen a en el Capítulo IV: </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Artículo 52<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Deberes de los empleados públicos. Código de Conducta</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las empleadas y los empleados públicos tendrán que ejercer con diligencia las tareas que tengan asignadas y velar por los intereses generales con sujeción y observancia de la Constitución y del resto del ordenamiento jurídico, y tendrán que actuar con arreglo a los siguientes principios: objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio público, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez, promoción del entorno cultural y medioambiental, y respecto a la igualdad entre mujeres y hombres, que inspiran el Código de Conducta de los empleados públicos configurado por los principios éticos y de conducta regulados en los artículos siguientes.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los principios y las reglas establecidos en este capítulo informarán la interpretación y la aplicación del régimen disciplinario de los empleados públicos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Artículo 53<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Principios éticos</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Las empleadas y los empleados públicos respetarán la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Su actuación perseguirá la satisfacción de los intereses generales de los ciudadanos y se fundamentará en consideraciones objetivas orientadas hacia la imparcialidad y el interés común, al margen de cualquier otro factor que exprese posiciones personales, familiares, corporativas, o cualesquier otras que puedan colisionar con este principio.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Ajustarán su actuación a los principios de lealtad y buena fe con la Administración en la cual presten sus servicios, y con las personas responsables superiores, compañeros y compañeras, subordinados y subordinadas y con la ciudadanía.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Su conducta se basará en el respecto de los derechos fundamentales y libertades públicas, evitando toda actuación que pueda producir discriminación alguna por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo, orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Se abstendrán en aquellos asuntos en los cuales tengan un interés personal, así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con su puesto de trabajo público.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. No contraerán obligaciones económicas ni intervendrán en operaciones financieras, obligaciones patrimoniales o negocios jurídicos con personas o entidades cuando pueda suponer un conflicto de intereses con las obligaciones de su puesto de trabajo público.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7. No aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8. Actuarán de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia, y vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">9. No influirán en la agilización o resolución de trámite o procedimiento administrativo sin justa causa y, en ningún caso, cuando esto comporte un privilegio en beneficio de los titulares de los cargos públicos o su entorno familiar y social inmediato o cuando suponga un menoscabo de los intereses de terceros.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">10. Cumplirán con diligencia las tareas que los correspondan o se los encomienden y, en su caso, resolverán dentro de plazo los procedimientos o los expedientes de su competencia.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">11. Ejercerán sus atribuciones según el principio de dedicación al servicio público absteniéndose no solo de conductas contrarias al mismo, sino también de cualesquier otras que comprometan la neutralidad en el ejercicio de los servicios públicos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">12. Guardarán secreto de las materias clasificadas u otras la difusión de las cuales esté prohibida legalmente, y mantendrán la debida discreción sobre aquellos asuntos que conozcan por razón de su cargo, sin que puedan hacer uso de la información obtenida para beneficio propio o de terceros, o en perjuicio del interés público.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artículo 54<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Principios de conducta</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Tratarán con atención y respeto la ciudadanía, a las personas responsables superiores y a los restantes de empleadas y empleados públicos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El desempeño de las tareas correspondientes a su puesto de trabajo se realizará de forma diligente y cumpliendo la jornada y el horario establecidos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Obedecerán las instrucciones y las órdenes profesionales recibidas, salvo que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico, en este caso las pondrán inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección procedentes.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Informarán la ciudadanía sobre aquellas materias o asuntos que tengan derecho a conocer, y facilitarán el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Administrarán los recursos y los bienes públicos con austeridad, y no utilizarán estos en provecho propio o de personas reunidas. Tendrán, así mismo, el deber de velar por su conservación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. Se rechazará cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía, sin perjuicio de aquello que se ha fijado en el Código Penal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7. Garantizarán la constancia y la permanencia de los documentos para su transmisión y entrega a sus posteriores responsables.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8. Mantendrán actualizada su formación y la calificación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">9. Observarán las normas sobre seguridad y salud laboral.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">10. Pondrán en conocimiento de las personas responsables o de los órganos competentes las propuestas que consideren adecuadas para mejorar el desarrollo de las funciones de la unidad en la cual estén destinados. A estos efectos se podrá prever la creación de la instancia adecuada competente para centralizar la recepción de las propuestas de los empleados públicos o administrados que sirvan para mejorar la eficacia en el servicio.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">11. Garantizarán la atención a la ciudadanía en la lengua que lo solicite siempre que sea oficial en el territorio.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Con independencia de aquello que se ha fijado en el Estatuto Básico del Empleado público, las personas que ejerzan tareas de gestión, seguimiento y/o control que participen en la ejecución de las medidas del PRTR, prestarán especial atención en el cumplimiento del presente Código Ético y de Conducta en los siguientes aspectos y fases del procedimiento de gestión de proyectos financiados con fondos del MRR:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Se llevará a cabo el cumplimiento riguroso de la legislación de la Unión, nacional y/o regional aplicable en la materia de que se trate, especialmente en las materias siguientes:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Elegibilidad de los gastos.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Contratación pública.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Regímenes de ayuda.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Información y publicidad.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Medio ambiente.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Igualdad de oportunidades y no discriminación.</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Las persones empleadas públicas relacionadas con la gestión, seguimiento y control de los fondos del MRR ejercerán sus funciones basándose en la transparencia, un principio que implica claridad y veracidad en el tratamiento y difusión de cualquier información o datos que se den a conocer, tanto interna como externamente.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Este principio obliga a responder con diligencia las demandas de información, aun así sin comprometer, de ninguna forma, la integridad de aquella información que pudiera ser considerada sensible por razones de interés público.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Se tendrá especial cura a cumplir el principio de transparencia:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cuando se den a conocer y comuniquen los resultados de procesos de concesión de ayudas financiadas por los fondos del MRR.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Durante el desarrollo de los procedimientos de contratación.</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. El cumplimiento del principio de transparencia no irá en detrimento del correcto uso que el personal debe de hacer de aquella información considerada de carácter confidencial, como pueden ser datos personales o información proveniente de empresas y otros organismos, teniendo que abstenerse de utilizarla en beneficio propio o de terceros, en pro de la obtención de cualquier trato de favor o en perjuicio del interés público.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Existirá conflicto de intereses cuando el ejercicio imparcial y objetivo por parte del personal empleado público de las funciones relacionadas con los fondos del MRR, se vea comprometido por razones familiares, afectivas, de afinidad política, de interés económico o por cualquier otro motivo, con los beneficiarios de las actuaciones cofinanciadas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Un conflicto de intereses surge cuando una o un empleado público puede tener la oportunidad de anteponer sus intereses privados a sus deberes profesionales.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se tendrá especial cura en que no se produzcan conflictos de intereses en el personal empleado público relacionado con los procedimientos de “contratación” y “concesión de ayudas públicas”, en operaciones financiadas por fondos del MRR.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Contratación pública</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el supuesto de que se identifique un riesgo de conflicto de intereses se procederá a:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Analizar los hechos con la persona implicada para aclarar la situación.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Excluir a la persona en cuestión del procedimiento de contratación.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En su caso, cancelar el procedimiento.</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el supuesto de que efectivamente se haya producido un conflicto de intereses, se aplicará la normativa legal en materia de sanciones.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Ayudas públicas</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las empleadas y los empleados públicos que participen en los procesos de selección, concesión y control de ayudas financiadas con fondos del MRR, se abstendrán de participar en aquellos asuntos en los cuales tengan un interés personal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el supuesto de que efectivamente se produzca un conflicto de intereses, se aplicará la normativa legal en materia de sanciones.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>RESPONSABILIDADES RESPECTO DEL CÓDIGO</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Entender y cumplir los principios del presente Código Ético y de Conducta, es responsabilidad de todas las personas que llevan a cabo funciones de gestión, seguimiento y/o control de operaciones financiadas con fondos del MRR.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sin embargo, conviene puntualizar y concretar algunas responsabilidades específicas, según los diferentes perfiles profesionales.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Todo el personal, tiene la obligación de:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Leer y cumplir lo dispuesto en el Código.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Colaborar en su difusión en el entorno de trabajo, a colaboradores, proveedores, empresas de asistencia técnica, beneficiarios de ayudas o cualquier otra persona que interactúe con el Ayuntamiento.</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas responsables de servicio, además de las anteriores, tienen la obligación de:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Contribuir a solucionar posibles dudas que se planteen respecto al Código.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Servir de ejemplo en su cumplimiento.</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los órganos directivos.</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Promover el conocimiento del Código por parte de todo el personal, así como la obligación de fomentar la observancia del Código y de cumplir sus preceptos.</span></li> </ul> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ANEXO IV<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Declaración Ausencia de Conflictos de Intereses</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Expediente: _________________</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A fin de garantizar la imparcialidad en el procedimiento de [contratación/subvención] arriba referenciado, lo/los abajo firmante/s, como participante/s en el proceso de preparación y tramitación del expediente, declara/declaran:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Primero</strong>. Estar informados/as del siguiente:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Que el artículo 61.3 «Conflicto de intereses», del Reglamento (UE, Euratom) 2018/1046 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de julio (Reglamento financiero de la UE) establece que «existirá conflicto de intereses cuando el ejercicio imparcial y objetivo de las funciones se vea comprometido por razones familiares, afectivas, de afinidad política o nacional, de interés económico o por cualquier motivo directo o indirecto de interés personal.»</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Que el artículo 64 «Lucha contra la corrupción y prevención de los conflictos de intereses» de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, tiene el fin de evitar cualquier distorsión de la competencia y garantizar la transparencia en el procedimiento y asegurar la igualdad de trato a todos los candidatos y licitadores.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Que el artículo 23 «Abstención», de la Ley 40/2015, de 1 octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, establece que tendrán que abstenerse de intervenir en el procedimiento «las autoridades y el personal al servicio de las Administraciones en quienes se den algunas de las circunstancias señaladas al apartado siguiente», siente estas:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Tener interés personal en el asunto de que se trate o en otro en la resolución del cual pudiera influir la de aquel; ser administrador de sociedad o entidad interesada, o tener cuestión litigiosa pendiente con algún interesado.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Tener un vínculo matrimonial o situación de hecho asimilable y el parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad dentro del segundo, con cualquier de los interesados, con los administradores de entidades o sociedades interesadas y también con los asesores, representantes legales o mandatarios que intervengan en el procedimiento, así como compartir despacho profesional o estar asociado con estos para el asesoramiento, la representación o el mandato.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Tener amistad íntima o enemistad manifiesta con alguna de las personas mencionadas al apartado anterior.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Haber intervenido como perito o como testigo en el procedimiento de que se trate.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Tener relación de servicio con persona natural o jurídica interesada directamente en el asunto, o haberle prestado en los dos últimos años servicios profesionales de cualquier tipo y en cualquier circunstancia o lugar».</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Segundo</strong>. Que no se encuentra incurso en ninguna situación que pueda calificarse de conflicto de intereses de las indicadas en el artículo 61.3 del Reglamento Financiero de la UE y que no concurre en su/s persona/s ninguna causa de abstención del artículo 23.2 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público que pueda afectar el procedimiento de licitación/concesión.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Tercero</strong>. Que se compromete a poner en conocimiento del [órgano de contratación/comisión de evaluación], sin más dilación, cualquier situación de conflicto de intereses o causa de abstención que dé o pudiera dar lugar a este escenario.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Cuarto</strong>. Conozco que, una declaración de ausencia de conflicto de intereses que se demuestre que sea falsa, implicará las consecuencias disciplinarias, administrativas y/o judiciales que establezca la normativa de aplicación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Y para que conste, firmo la presente declaración</span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"> </span></p> <p> </p> <p style="text-align:center">Documento firmado electrónicamente <em>(31 de julio de 2022</em></p> <p style="text-align:center"><em><strong>La alcaldesa</strong><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Juana Escandell Salom)</em></p> ]] CAIB ![CDATA[Plan de medidas antifraude Ayuntamiento des Castell]] 2022-08-02 2022-08-04 es 663461 text/html 33134 CAIB 33146