2022-08-02 es 31870 ![CDATA[Aprobación definitiva del reglamento regulador de la carrera profesional del personal al servicio del Ayuntamiento de Campos ]] CAIB 2022-07-29 CAIB ![CDATA[<p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El Pleno del Ayuntamiento de Campos, en la sesión ordinaria de 26 de mayo de 2022, aprobó inicialmente el reglamento regulador de la carrera profesional del personal al servicio del Ayuntamiento de Campos, que fue publicado en el BOIB núm. 71, de 2 de junio de 2022. </span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Dado y que en el plazo de exposición pública no se han presentado alegaciones en relación con el reglamento.</span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. El Instituto Balear de la Mujer, en el informe preceptivo de impacto de género, ha formulado algunas recomendaciones relativas a la utilización del lenguaje, que se introducen en el texto del reglamento. </span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. En ccumplimiento de lo dispuesto en el artículo 103 de la Ley 20/2006, de 15 de diciembre, municipal y de régimen local de las Islas Baleares, se procede a la publicación del texto íntegro del reglamento regulador de la carrera profesional para su entrada en vigor y aplicación:</span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>“REGLAMENTO REGULADOR DE LA CARRERA PROFESIONAL DEL PERSONAL AL ​​SERVICIO <span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"> </span>DEL AYUNTAMIENTO DE CAMPOS</strong></span></span></p> <p style="text-align:left"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>“PREÁMBULO</strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La carrera profesional horizontal viene establecida como un derecho del personal público en el artículo 16 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público – en adelante TREBEP-, y también regulada en la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la Función Pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears.</span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Asimismo, la carrera profesional del personal al servicio de las administraciones se constituye, a su vez, como un deber de las diferentes administraciones, que tendrán que establecer, en virtud de lo establecido en el Capítulo II del TREBEP-especialmente el su artículo 20-, sistemas que permitan la evaluación del desempeño del personal a su servicio.</span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La carrera horizontal consiste en la progresión individualizada en grados, categorías, escalones u otros conceptos análogos sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo y de conformidad con lo establecido en la letra b) del artículo 17 y 20.3 del propio TREBEP.</span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dicha evaluación se define como el procedimiento mediante el que se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o los logros de resultado.</span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es necesario poner de manifiesto el Acuerdo de la carrera profesional horizontal adoptado por el Pleno del Ayuntamiento de Campos de 24 de noviembre de 2016, que supuso la primera implementación de la misma en el Ayuntamiento de Campos.</span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Mediante el presente reglamento se pretende cumplir con el mandato del artículo 62.4 de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la Función Pública de la comunidad autónoma de las Illes Balears, que establece que el sistema de la carrera profesional es debe desarrollar reglamentariamente, previa negociación con las organizaciones sindicales; así como adecuar y desarrollar el acuerdo de la carrera profesional aprobado por el pleno del Ayuntamiento de Campos en fecha 24 de noviembre de 2016.</span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Artículo 1<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Objeto</strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El objeto de este reglamento es desarrollar los principios generales con los que se regirán los acuerdos para implantar la carrera profesional del personal funcionario y personal laboral al servicio del Ayuntamiento de Campos.</span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. La formación y servicios prestados serán requisitos para poder optar al complemento derivado de la carrera profesional horizontal establecida en este Reglamento, todo ello según los términos previstos posteriormente.</span></span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Artículo 2</strong></span></span><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Ámbito subjetivo de aplicación</strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El presente reglamento será de aplicación al siguiente personal:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a. Personal funcionario de carrera e interino que presten sus servicios en el Ayuntamiento de Campos.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b. Personal laboral fijo y temporal que presten sus servicios en el Ayuntamiento de Campos. También será de aplicación al personal indefinido no fijo que preste sus servicios en el Ayuntamiento de Campos.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c. Personal funcionario de la Policía Local del Ayuntamiento de Campos en situación de segunda actividad, con o sin destino.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d. Personal laboral indefinido no fijo que preste sus servicios en el Ayuntamiento de Campos.</span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El presente reglamento no será de aplicación a:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp;a) Personal eventual.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp;b) Personal de alta dirección.</span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Artículo 3<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Características de la carrera profesional</strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. La carrera profesional del personal del Ayuntamiento de Campos es el conjunto ordenado de sus oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad. Esta carrera debe contribuir, asimismo, a la actualización y perfeccionamiento de la calificación de este personal.</span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp;2. La carrera profesional presenta las siguientes características principales:</span></span></p> <ul> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">​Es voluntaria: corresponde al personal incluido dentro del ámbito de aplicación decidir si se incorpora y el ritmo de progresión a los diferentes niveles que la configuran, cumpliendo los requisitos establecidos.</span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es personalizada: el reconocimiento del nivel tiene carácter personal e individual y se efectuará considerando los méritos presentados por la persona interesada de conformidad con los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.</span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp;Es progresiva: como regla general, el acceso a los diferentes niveles reconocidos en la carrera profesional se efectuará sucesivamente y de nivel en nivel, de tal modo que el acceso al nivel superior sólo se alcanzará si se ha acreditado el reconocimiento del nivel inmediatamente inferior, salvo la fase extraordinaria de implantación.</span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">​Es irreversible: el nivel reconocido tiene carácter irrevocable y consolidado a todos los efectos, salvo la aplicación de la sanción de demérito prevista en el artículo 96.1 e) del TREBEP.</span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es incentivada: el reconocimiento de cada nivel está retribuido económicamente mediante el complemento de carácter fijo y mensual correspondiente.</span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es transparente: las herramientas de la medición de los parámetros y de los criterios que deban evaluarse se basan en criterios objetivos.</span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es abierta: no tiene limitaciones de acceso siempre que se cumplan los requisitos básicos establecidos y los criterios definidos para obtener cada nivel.</span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es homologable: se deben llevar a cabo las actuaciones que permitan el acceso al sistema de carrera profesional al personal que proviene de otras administraciones, de acuerdo con los principios y los criterios de homologación que se determinen.</span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es independiente del puesto o de la plaza que se ocupe: obtener un nivel de carrera profesional determinado o acceder a otro no implica cambiar el puesto de trabajo ni la actividad que el o la profesional desarrolla.</span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es actualizable mediante la revisión periódica de los elementos que se consideran en la evaluación, de forma que respondan a la realidad ya las necesidades cambiantes del Ayuntamiento de Campos y de sus profesionales.</span></span></li> </ul> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Artículo 4<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Estructura</strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. La carrera profesional horizontal se estructura en 4 niveles, en cada uno de los cuales, el personal al servicio del Ayuntamiento de Campos, deberá permanecer un período mínimo de tiempo para adquirir las competencias necesarias para acceder a un nivel superior.</span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El período mínimo de servicios prestados dentro de la administración pública para acceder a cada nivel son los siguientes:</span></span></p> <ul> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nivel I: 5 años</span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nivel II: 5 años desde el acceso al Nivel I (10 años de servicio)</span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nivel III: 5 años desde el acceso al Nivel II (15 años de servicio)</span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nivel IV: 5 años desde el acceso al Nivel III (20 años de servicio)</span></span></li> </ul> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Se consideran servicios prestados a efectos de requisitos de experiencia previa de acceso a la carrera profesional horizontal los períodos de tiempo en situación de servicio activo o en</span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">situación con reserva de puesto de trabajo desempeñados en un puesto del mismo cuerpo o escala -y especialidades, en su caso- o en una categoría profesional equivalente a cualquier administración pública.</span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Asimismo, se computarán los servicios prestados en otras categorías, cuerpos o escalas – y especialidades, en su caso- o categorías profesionales, de conformidad con los criterios de ponderación que constan en el anexo I del presente reglamento.</span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Se entenderá como tiempo de trabajo efectivo del tiempo mínimo de permanencia, el tiempo transcurrido en alguna de las situaciones administrativas:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Servicio activo.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Servicios especiales.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Servicios en otras administraciones públicas.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Excedencia voluntaria por razón de violencia de género, en los términos establecidos en el artículo 89.5 del TREBEP.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Excedencia por cuidado de hijos o familiares.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) Excedencia forzosa.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g) Excedencia especial que se regula en el artículo 15 del Decreto ley 5/2012, de 1 de junio, de medidas urgentes en materia de personal y administrativas por la reducción del déficit público del sector público de la comunidad autónoma de las Illes Baleares y otras administraciones públicas.</span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. La obtención del nivel da derecho al reconocimiento administrativo de ese nivel.</span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7. En relación con el personal laboral al servicio del Ayuntamiento de Campos, y dado y que el Convenio Colectivo actualmente vigente (BOIB número 31, de 15 de marzo de 2011) no prevé una clasificación en diferentes grupos y/o categorías, se han asimilado las existentes por el personal laboral al servicio de la comunidad autónoma de las Illes Balears (BOIB número 174, de 19 de diciembre de 2013) y que a continuación se reproducen:</span></span></p> <p style="margin-left:40px"><em><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">“Grupo A. Comprende aquellas categorías profesionales para las que se exigen los siguientes niveles de titulación: de grado universitario, de doctor/a, licenciado/a, ingeniero/a o arquitecto/a o equivalentes.</span></span></em></p> <p style="margin-left:40px"><em><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Grupo B. Comprende aquellas categorías profesionales para las que se exigen los siguientes niveles de titulación: de diplomatura universitaria, de ingeniero/a técnico/a, de arquitecto/a técnico/a o equivalentes.</span></span></em></p> <p style="margin-left:40px"><em><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Grupo C. Comprende aquellas categorías profesionales para las que se exigen los siguientes niveles de titulación: título de bachillerato, título correspondiente al ciclo formativo de grado superior o equivalente, o de la formación laboral equivalente.</span></span></em></p> <p style="margin-left:40px"><em><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Grupo D. Comprende aquellas categorías profesionales para las que se exigen los siguientes niveles de titulación: título de Graduado/a en Educación Secundaria, Graduado/a Escolar, título de ciclo formativo de grado medio o del título equivalente, o de la formación laboral equivalente.</span></span></em></p> <p style="margin-left:40px"><em><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Grupo E. Para acceder a este grupo profesional no será necesario estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo.”</span></span></em></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Artículo 5<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Complemento retributivo de la carrera profesional horizontal</strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp;1. Las retribuciones, en cómputo anual, del complemento de carrera profesional correspondiente a cada uno de los niveles, son los siguientes:</span></span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:100%"> <thead> <tr> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Personal funcionario</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo A1</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo A2</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo B</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo C1</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo C2</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Otros grupos</span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Personal Laboral</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo A</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo B</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo C</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo D</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo E</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Nivel I</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">3.087,54.- €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">2.470,03.- €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">2.264,20.- €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">2.058,36.- €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">1.749,61.- €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">1.337,93.- €</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Nivel II</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">6.175,08.- €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">4.693,06.- €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">4.199,05.- €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">3.705,05.- €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">2.984,62.- €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">2.264,20.- €</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Nivel III</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">9.262,62.- €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">6.854,34.- €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">6.133,91.- €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">5.403,20.- €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">4.322,56.- €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">3.087,54.- €</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Nivel IV</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">12.350,16.- €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">8.892,12.- €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">8.048,19.- €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">7.204,26.- €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">5.660,49.- €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px">4.631,31.- €</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Su importe se abonará de forma fraccionada en 12 mensualidades con el devengo de cada nómina.</span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. La carrera profesional estará sujeta a los incrementos retributivos que establezcan las diferentes Leyes de Presupuestos Generales del Estado y demás normativa estatal al efecto.</span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Artículo 6<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Adquisición de nivel inicial</strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. La adquisición del nivel inicial se efectuará teniendo en cuenta los años de servicios del personal al servicio del Ayuntamiento de Campos. Por todo ello, se encuadrará al personal dentro de uno de los grupos especificados en el artículo 4.</span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La determinación del nivel inicial se efectuará teniendo en cuenta los servicios prestados en la administración pública y de la acreditación de haber participado en un número mínimo de horas de formación de acuerdo con lo establecido en la tabla incluida como Anexo I, todo ello sin perjuicio de la adquisición inicial de nivel realizada con carácter extraordinario como consecuencia del Acuerdo de implantación de la carrera profesional en el Ayuntamiento de Campos del año 2016.</span></span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:100%"> <thead> <tr> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Personal funcionario</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo A1</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo A2</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo B</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo C1</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo C2</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Otros grupos</span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Personal Laboral</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grup A</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grup B</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grup C</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grup D</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grup E</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Nivel I</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">35</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">30</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">25</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">20</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">15</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">10</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Nivel II</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">70</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">60</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">50</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">40</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">30</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">20</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Nivel III</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">105</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">90</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">75</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">60</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">45</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">30</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Nivel IV</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">140</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">120</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">100</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">80</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">60</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">40</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El número de horas a acreditar en el momento de acceso a un nivel inicial se referirá a aquellas horas formativas realizadas durante toda la vida laboral del personal incluido dentro del ámbito de aplicación de este reglamento.</span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Artículo 7<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Procedimiento de evaluación periódica del desempeño</strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El desempeño de los empleados y empleadas públicos integrados en el sistema de carrera profesional será evaluado anualmente, entre los meses de octubre y diciembre, por la Comisión de Evaluación. Dicha valoración podrá concluir con uno de los siguientes resultados:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp;a. Mantenimiento de nivel</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp;b. Progresión de nivel</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c. Suspensión de nivel</span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El procedimiento finalizará con la resolución motivada de concesión o denegación del nivel solicitado. Contra esta resolución se puede interponer el recurso que corresponda de acuerdo con la normativa reguladora del procedimiento administrativo común y el resto de la normativa aplicable.</span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp;3. A estos efectos, el personal al servicio del Ayuntamiento de Campos deberá presentar telemáticamente en el registro general del Ayuntamiento y antes del día 31 de octubre de cada año, los documentos que justifiquen que se cumplen los requisitos para el mantenimiento de nivel o por la correspondiente progresión. El cumplimiento de los requisitos se refiere al día de la expiración del plazo para presentar las solicitudes. 4. El procedimiento de valoración de las solicitudes presentadas tendrá una duración máxima de 2 meses desde la finalización del plazo para la presentación de la documentación acreditativa de cumplimiento de los requisitos para el mantenimiento o progresión de nivel. 5. Los efectos económicos de la obtención del nivel se retrotraerán al día 1 del mes siguiente a aquél en que la persona interesada cumpla con los requisitos previstos en este Reglamento para obtener un determinado nivel de carrera profesional.</span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En ningún caso esta retroacción se extenderá más allá de día 1 de enero del año en el que se haya producido la correspondiente valoración.</span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Artículo 8<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Mantenimiento del nivel</strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp;1. El mantenimiento de nivel dentro de la estructura de la carrera profesional requiere la acreditación, por parte de las personas interesadas, de la participación en actividades formativas por un número mínimo de horas anuales que no podrá ser inferior al previsto en la siguiente tabla:</span></span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:100%"> <thead> <tr> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Personal funcionario</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo A1</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo A2</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo B</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo C1</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo C2</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Otros grupos</span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Personal Laboral</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo A</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo B</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo C</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo D</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo E</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Todos los niveles</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">35</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">30</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">25</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">20</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">15</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">10</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. En este sentido, el Ayuntamiento de Campos aprobará un plan de desarrollo para el desempeño de la carrera profesional que será negociado con la representación sindical del personal al servicio del Ayuntamiento de Campos, y que integrará un Plan de Formación con las actividades formativas que el Ayuntamiento programará, a propuesta del propio personal y/o de la representación sindical, previo análisis de las necesidades formativas.</span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. En el supuesto de que las horas de formación acreditadas excedan de los mínimos establecidos para mantener el nivel, serán computables dentro de las siguientes anualidades, siempre dentro del período de tiempo correspondiente al nivel de carrera profesional que se tenga reconocido en ese momento.</span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Artículo 9<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Progresión de nivel</strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. La progresión de nivel del personal acogido en la carrera profesional horizontal&nbsp;</span></span><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">requerirá de las siguientes condiciones:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a. Acreditación del tiempo de servicios prestados requerido para cada nivel, de acuerdo con lo establecido en el presente reglamento.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b. Acreditación de las horas de formación exigidas para el mantenimiento del correspondiente nivel de carrera profesional durante el tiempo en el que se haya estado al nivel inmediatamente inferior al que se pretende acceder (5 años) o, en su defecto, acreditar las horas de formación mínima equivalentes al período total de su nivel.</span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Artículo 10<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Suspensión de nivel</strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El incumplimiento de las horas mínimas de formación necesarias para el mantenimiento del correspondiente nivel, supondrá la suspensión del complemento de la carrera profesional del personal afectado, salvo causas de fuerza mayor debidamente acreditadas o de incapacidad laboral.</span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Estas circunstancias serán analizadas y evaluadas por la Comisión de Evaluación de la carrera profesional, previa audiencia de la persona interesada.</span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Los trabajadores y trabajadoras incluidos en el sistema de la carrera profesional horizontal que vean suspendido su nivel de carrera profesional tendrá derecho a percibir el complemento de carrera profesional una vez cumpla los requisitos establecidos en este reglamento, y siempre que la Comisión de Evaluación haya realizado su correspondiente valoración. El levantamiento de la suspensión tendrá efectos económicos desde el día primero a la acreditación del cumplimiento de los requisitos establecidos en este reglamento.</span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. En todo caso, el tiempo en que el trabajador o la trabajadora se encuentre en esta situación de suspensión, no se generará ningún derecho a percibir cuantía económica alguna en concepto de carrera profesional.</span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Artículo 11<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Órgano de valoración de la carrera profesional horizontal</strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Todas las actuaciones relacionadas con el reconocimiento del grado personal del personal al servicio del Ayuntamiento de Campos adheridos al sistema de carrera profesional horizontal, corresponde a la alcaldía de la corporación -o en quien ésta delegue-, en virtud de las competencias atribuidas al artículo 21 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local, previa evaluación y valoración del cumplimiento de los requisitos necesarios para acceder a los distintos niveles de carrera profesional por parte de la Comisión de Evaluación de la carrera profesional.</span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. La Comisión de Valoración es un órgano colegiado, técnico y especializado que actúa de acuerdo a los principios de objetividad, imparcialidad y profesionalidad.</span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Las principales funciones de la Comisión de Valoración son:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a. Recibir las solicitudes de acceso a niveles de promoción y desarrollo profesional.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b. Comprobar los requisitos y méritos del personal al servicio del Ayuntamiento de Campos para comprobar el mantenimiento de nivel y la progresión.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c. Valorar, estudiar y proponer medidas a aplicar en caso de incumplimiento de los requisitos de acceso o mantenimiento de los diferentes niveles de carrera profesional.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d. Elevar al órgano competente una propuesta definitiva sobre la estimación o la desestimación de la solicitud de acceso a cada nivel.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e. Interpretar el contenido del presente reglamento cuando así sea necesario.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f. Otras funciones que se le atribuyan.</span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Los/las miembros de la Comisión de Evaluación están obligados a mantener Confidencialidad sobre los informes, evaluaciones, deliberaciones y cualquier otro asunto de su competencia.</span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp;5. La Comisión de Evaluación estará formada por los siguientes miembros:</span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Presidente/a:</strong></span></span></p> <ul> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El alcalde/la alcaldesa o persona en quien delegue.</span></span></li> </ul> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Vocales:</strong></span></span></p> <ul> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dos técnicos/as de administración general del Ayuntamiento de Campos.</span></span></li> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dos representantes del personal al servicio de Campos.</span></span></li> </ul> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Secretaría:</strong></span></span></p> <ul> <li><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El secretario/a-interventor/a del Ayuntamiento de Campos o persona en quien delegue.</span></span></li> </ul> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Disposición adicional primera<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Acceso extraordinario al encuadre en la carrera profesional</strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A pesar de lo establecido en el artículo sexto del presente Reglamento, relativo al encuadre inicial al sistema de la carrera profesional del personal al servicio del Ayuntamiento de Campos, éste no será de aplicación por el personal al servicio del Ayuntamiento de Campos que se acogió al acceso inicial a través del encuadre extraordinario previsto en el artículo 6 del Acuerdo de la carrera profesional horizontal adoptado por el Pleno del Ayuntamiento de Campos de 24 de noviembre de 2016.</span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tampoco será de aplicación por todo aquel personal encuadrado inicialmente con anterioridad a la entrada en vigor de este Reglamento.</span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Disposición final<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Entrada en vigor</strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Este Reglamento entrará en vigor, una vez aprobado definitivamente y publicado su texto íntegro en el Boletín Oficial de las Illes Balears, transcurrido el plazo de quince días hábiles previsto en los artículos 103.1 y 113.1 de la Ley 20/2006, de 15 de diciembre, municipal y de régimen local de las Illes Balears, continuando su vigencia hasta su modificación o derogación expresa.</span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aquellas cuestiones referidas a la adquisición, mantenimiento y suspensión de la carrera profesional surtirán efectos a partir del próximo día 1 de enero de 2023.</span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ANEXO I<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Ponderación de Servicios prestados</strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los servicios prestados en distintos grupos de titulación se computarán de forma ponderada.</span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A efectos de determinar el número de días de servicios prestados, se aplicarán los criterios de ponderación de las siguientes tablas computándose todos los períodos trabajados en cualquier cuerpo o escala, o en cualquier grupo profesional laboral:</span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Días prestados por personal de cuerpos y escalas del grupo A1, o del Grupo A de personal laboral:</span></span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:100%"> <thead> <tr> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Personal funcionario</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo A1</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo A2</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo B</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo C1</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo C2</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Otros grupos</span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Personal Laboral</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo A</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo B</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo C</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo D</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo E</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">0,6</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">0,5</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">0,4</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">0,3</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">0,2</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Días prestados por personal de cuerpos y escalas del grupo A2, o del Grupo B de personal laboral:</span></span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:100%"> <thead> <tr> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Personal funcionario</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo A1</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo A2</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo B</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo C1</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo C2</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Otros grupos</span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Personal Laboral</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo A</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo B</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo C</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo D</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo E</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">0,6</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">0,5</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">0,4</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">0,3</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Días prestados por personal de cuerpos y escalas del grupo B:</span></span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:100%"> <thead> <tr> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Personal funcionario</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo A1</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo A2</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">SubgrupoB</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo C1</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo C2</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Otros grupos</span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Personal Laboral</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo A</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo B</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo C</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo D</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo E</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">0,6</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">0,5</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">0,4</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Días prestados por personal de cuerpos y escalas del grupo C1, o del Grupo C de personal laboral:</span></span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:100%"> <thead> <tr> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Personal funcionario</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo A1</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo A2</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo B</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo C1</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo C2</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Otros grupos</span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Personal Laboral</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo A</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo B</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo C</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo D</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo E</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">0,6</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">0,5</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Días prestados por personal de cuerpos y escalas del grupo C2, o del Grupo D de personal laboral:</span></span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:100%"> <thead> <tr> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Personal funcionario</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo A1</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo A2</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo B</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo C1</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo C2</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Otros grupos</span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Personal Laboral</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo A</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo B</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo C</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo D</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo E</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">0,6</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Días prestados por personal de cuerpos y escalas de otros grupos, o del Grupo E de personal laboral:</span></span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:100%"> <thead> <tr> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Personal funcionario</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo A1</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo A2</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo B</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo C1</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Subgrupo C2</span></p> </th> <th scope="col"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Otros grupos</span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Personal Laboral</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo A</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo B</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo C</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo D</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo E</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ANEXO II<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Criterios de evaluación del área de formación</strong></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sólo será valorada la formación que tenga relación directa con el puesto de trabajo y sus funciones.</span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cuanto a la impartición de los cursos formativos, en cualquier caso se admitirán aquellos impartidos o reconocidos por el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), la Escuela Balear de Administración Pública (EBAP), la Federación de Entidades Locales de las Islas Baleares (FELIB), la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), los impartidos por las universidades y las escuelas técnicas, los impartidos por colegios profesionales, las administraciones estatal, autonómica o local, y por los sindicatos, así como los incluidos en el Plan de Formación que se negociará en el ámbito del Ayuntamiento de Campos. También se tendrán en cuenta aquellas actuaciones de reciclaje realizadas por el Ayuntamiento de Campos, así como las prácticas obligatorias dentro del ámbito de la carrera profesional.”</span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:center">Campos, a la fecha de la firma <em>(29 de julio de 2022)</em></p> <p style="text-align:center"><strong>La alcaldesa</strong><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Francisca Porquer Manresa</p> ]] 31876 310 text/html 663376 CAIB 421653 2022-08-02 es