CAIB es 21790 2022-05-26 es 298374 CAIB text/html 600 21792 2022-05-28 CAIB 661262 2022-05-28 ![CDATA[<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal">1. El personal laboral propio del Consorci se rige por las disposiciones contenidas en el Estatuto básico del empleado público que le sean aplicables y por el resto de normas laborales y convencionales aplicables al personal de esta naturaleza, así como por los preceptos de la Ley 7 /2010, de 21 de julio, del sector público instrumental de la Comunidad Autónoma de las Islas&nbsp; Baleares y por las normas que los desplieguen, como también por las normas de ocupación pública de la Comunidad&nbsp; Autónoma de las Islas Baleares que lo dispongan expresamente. </span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal">2. El artículo 70.1 del Texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, aprobado por Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, dispone que: «Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que se tengan que proveer mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso tienen que ser objeto de la oferta de ocupación pública, o a través de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades del personal [...]».</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal">3. El artículo 18 de la Ley 5/2021, de 28 de diciembre de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares para el año 2022, establece, entre otros aspectos, lo siguiente:</span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal"><strong>Articulo 18<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal"><strong>Oferta pública de ocupación</strong></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal">1. Durante el año 2022, y sin perjuicio de lo que dispone el apartado siguiente, el número&nbsp; total de plazas de nuevo ingreso&nbsp; del personal de la Administración de la comunidad autónoma de les Islas&nbsp; Baleares y de los entes que integran el sector público instrumental autonómico, y&nbsp; también si procede, los sectores, las funciones y las categorías profesionales en las cuales se tienen que&nbsp; concentrar, y las plazas que tiene que incluir&nbsp; la oferta pública de empleo, se tienen que fijar&nbsp; de conformidad con la&nbsp; delimitación que, con&nbsp; carácter básico, haga el Estado para el año 2022, por medio&nbsp; de la norma de rango legal correspondiente y&nbsp; en el marco de los presupuestos&nbsp; generales del Estado para el año 2022, o, si no hay, con&nbsp; lo&nbsp; que resulte de la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de presupuestos generales del Estado para el año 2021, y de acuerdo también con el Estatuto Básico del Empleado Público. [...]</span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal">2. En todo caso, las ofertas públicas de ocupación de personal funcionario, de personal estatutario, de personal funcionario docente y de personal laboral de la Administración de la comunidad autónoma y de los entes que integran el sector público instrumental autonómico requieren los informes previos y favorables de la Dirección General de Función Pública y de la Dirección General de Presupuestos, que se tienen que pronunciar, respectivamente, sobre los aspectos de legalidad aplicables y sobre los aspectos presupuestarios y de sostenibilidad financiera, a solicitud motivada del órgano directivo competente por razón de la materia. </span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal">4. El artículo&nbsp; 2 de la Ley&nbsp; 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en la ocupación pública, establece&nbsp; que los procesos de estabilización&nbsp; no están sujetos a reposición, ya que suponen una tasa adicional:</span></span></p> <p style="margin-left:40px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal">Articulo 2<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Procesos de estabilización de ocupación&nbsp; temporal.</span></span></strong></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal">1. Adicionalmente a lo&nbsp; que establecen los artículos&nbsp; 19.U.6 de la Ley i 3/2017, de 27 de junio, de presupuestos generales del Estado para el año&nbsp; 2017, y 19.U.9 de la Ley&nbsp; 6/2018, de 3 de julio, de presupuestos generales del Estado para el año&nbsp; 2018, se autoriza una tasa adicional para la estabilización de ocupación&nbsp; temporal que incluirá las plazas de naturaleza estructural que, estén o no dentro de las relaciones&nbsp; de puestos de trabajo, plantillas u otra forma&nbsp; de organización de recursos humanos que estén previstas en las&nbsp; diferentes&nbsp; administraciones publicas y&nbsp; que estén&nbsp; dotadas presupuestariamente, hayan sido&nbsp; ocupadas de manera temporal y&nbsp; ininterrumpidamente al menos en los&nbsp; tres años&nbsp; anteriores al 31 de diciembre de 2020. [...]</span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal">2. Las ofertas de ocupación que articulen los procesos de estabilización que prevé el apartado 1, así como el nuevo proceso de estabilización, se tienen que aprobar y publicar en los respectivos diarios oficiales antes del 1 de junio de 2022 y tienen que ser coordinados por las administraciones públicas competentes. . [...]</span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal">3. La tasa de cobertura temporal se tiene que&nbsp; situar por debajo del ocho por ciento&nbsp; de las plazas estructurales. [...]</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal">La disposición adicional sexta autoriza, con carácter excepcional, una convocatoria de estabilización de la ocupación temporal de larga duración por el sistema de concurso para las plazas que hayan sido ocupadas antes del día 1 de enero de 2016: </span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal">Las administraciones públicas tienen que convocar, con carácter excepcional y de acuerdo con el que prevé el artículo 61.6 y 7 del TREBEP, por el sistema de concurso, las plazas que, cumpliendo los requisitos establecidos en el artículo 2.1, hayan sido ocupadas con carácter temporal de manera ininterrumpida con anterioridad al 1 de enero de 2016. </span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal">Estos procesos, que se llevarán a cabo una sola vez, pueden ser objeto de negociación en cada uno de los ámbitos territoriales de la Administración del Estado, las comunidades autónomas y las entidades locales, y tienen que respetar, en todo caso, los plazos establecidos en esta norma. </span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal">La disposición adicional octava establece:</span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal">Adicionalmente, los procesos de estabilización contenidos en la disposición adicional sexta tienen que incluir en las convocatorias las plazas de naturaleza estructural ocupadas de manera temporal por personal con una relación, de esta naturaleza, anterior al 1 de enero de 2016. </span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal">El cálculo de la tasa adicional supone la inclusión en esta oferta de 8 puestos de trabajo por el turno de estabilización, de los cuales 8 se convocarán por el procedimiento de concurso.&nbsp; </span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal">5.- Las plazas están constituidas por plazas estructurales ocupadas de manera temporal por personal laboral con una relación laboral de indefinido no fijo, de las cuales actualmente una está en situación de excedencia por cuidado&nbsp; de menores y dos más, que actualmente no están dotadas, en situaciones de excedencia voluntaria por interés particular, habiendo una solicitado el reingreso. </span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal">6. La disposición adicional séptima&nbsp; de la Ley 20/2021 establece lo siguiente:</span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal">Los preceptos contenidos en esta norma relativos a los procesos de estabilización son aplicables a las sociedades mercantiles públicas, las entidades públicas empresariales, las fundaciones del sector público y los consorcios del sector público, sin perjuicio de la adecuación, si procede, a la normativa específica. </span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal">7. Esta&nbsp; oferta de ocupación pública se comunicó a la asamblea de trabajadores&nbsp; en la sesión del día 22 de abril de 2022.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal">8. En fecha&nbsp; 20 de mayo de 2022 y en fecha 25 de mayo se han emitido&nbsp; sendos informes favorables de la Dirección General de Función Pública .</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal">9. Según el artículo&nbsp; 14.i de los estatutos del Consorci corresponde a la Junta Rectora aprobar la oferta de ocupación pública así como fijar la&nbsp; forma de provisión.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal">10. En fecha 23 de mayo la junta Rectora aprobó la oferta pública de estabilización condicionado&nbsp; a la emisión del informe de la Dirección General de Presupuestos y pendiente el informe de impacto de género&nbsp; del artículo&nbsp; 43.3 de la Ley&nbsp; 11/2016 de igualdad de hombres y mujeres.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal">11. En fecha 26 de mayo de 2022 la Dirección General de Presupuestos ha emitido informe favorable</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal">Por todo esto, de acuerdo al certificado del secretario la Junta Rectora del Consorci adoptó el día 23 de mayo el siguiente</span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal"><strong>ACUERDO</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal"><strong>Primero.</strong> Aprobar la oferta pública de estabilización&nbsp; para el año&nbsp; 2022 correspondiente al personal laboral del Consorci de Recursos Sociosanitaris i Assistencials de les Illes Balears, que supone&nbsp; un total de 8 plazas correspondientes&nbsp; a estabilización, con la distribución indicada en los anexos que se adjuntan y en los términos establecido en este Acuerdo.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal"><strong>Segundo.</strong> Ofrecer por el turno correspondiente a la oferte pública de&nbsp; estabilización las plazas siguientes, de acuerdo con el desglose siguiente:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal">— <em>0 plazas vacantes de personal laboral, correspondientes a las&nbsp; plazas de naturaleza estructural, dotadas presupuestariamente, que han estado&nbsp; ocupadas de manera temporal y ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores&nbsp; al 31 de diciembre de 2020, de acuerdo&nbsp; con lo que prevé&nbsp; la Ley&nbsp; 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes&nbsp; para la reducción de la temporalidad en la ocupación pública.</em></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal">— 0 places vacantes de personal laboral, correspondientes a las plazas de naturaleza estructural, dotadas presupuestariamente, que han estado&nbsp; ocupadas de manera temporal y&nbsp; ininterrumpida con anterioridad&nbsp; a 1 de enero de 2016, de&nbsp; acuerdo con lo que prevé&nbsp; la Ley &nbsp;20/2021, mencionada en el párrafo&nbsp; anterior.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal">— 8 plazas&nbsp; vacantes de personal laboral, correspondientes&nbsp; a plazas de naturaleza estructural, dotadas presupuestariamente, ocupadas por&nbsp; personal laboral temporal, y la persona que la ocupa en fecha 30 de diciembre de 2021 tiene una relación laboral de cariz temporal con el ente en la misma categoría/especialidad anterior al 1 de enero de 2016, de acuerdo con el que prevé la Ley&nbsp;20/2021, mencionada anteriormente.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal"><strong>Tercero.</strong> Disponer que las convocatorias correspondientes a los procesos selectivos de las plazas de la oferta pública de estabilización se tienen que publicar antes del 31 de diciembre de 2022 y la resolución tendrá que finalizar antes del 31 de diciembre de 2024. Las convocatorias correspondientes a la oferta de ocupación pública ordinaria se tienen que publicar en el plazo improrrogable de tres años contadores desde la fecha de la publicación de este Acuerdo. </span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal"><strong>Cuarto.</strong> La articulación de los correspondientes procesos selectivos tendrá que garantizar el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad. </span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal"><strong>Quinto.</strong> Publicar este Acuerdo en el <em>Boletín Oficial</em> <em>de las Islas Baleares</em>.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal"><strong>Sexto. </strong>Contra este Acuerdo, que agota la vía administrativa, se puede interponer un recurso potestativo de reposición ante la Junta Rectora en el plazo de un mes contado desde el día siguiente de la publicación, de acuerdo con el artículo 57 de la Ley 3/2003, de 26 de marzo, de régimen jurídico de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, y el artículo 123 de la Ley&nbsp;39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. </span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal">&nbsp;También se puede interponer un recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares en el plazo de dos meses contadores desde el día siguiente de la publicación, de acuerdo con los artículos 8.2, 10.1 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, sin perjuicio que la persona interesada pueda interponer cualquier otro que considere procedente. </span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal">Palma, 26 de mayo de 2022</span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal"><strong>El gerente</strong><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal">Juan Manuel Martínez Álvarez</span></span></p> <p style="text-align:center"> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal"><strong>ANEXO 1<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal"><strong>Oferta pública de estabilización</strong></span></span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:100%"> <tbody> <tr> <td rowspan="2"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Categoria/especialidad</span></strong></p> </td> <td colspan="1" rowspan="2"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Grupo</span></strong></p> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td rowspan="2"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Isla</span></strong></p> </td> <td colspan="3"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Número&nbsp; de puestos de trabajo </span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Concurso oposición</span></strong></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">(art. 2.1 Ley&nbsp;20/2021)</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Concurso</span></strong></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">(DA 6a i DA 8a Ley 20/2021)</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">Total</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px">Jurídico/a</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">A</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Mallorca</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px">Economista </span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">A</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Mallorca</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px">Arquitecto/a </span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">A</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Mallorca</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px">Arquitecto técnico/a </span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">B</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Mallorca</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px">Auxiliar Administrativo/va</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">D</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Mallorca</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">2</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">2</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px">Auxiliar Recepción</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">D</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Mallorca</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px">Peón</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">E</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Mallorca</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">1</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-size:10px">Total</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">8</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">0</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">8</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">8</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> ]] ![CDATA[Acuerdo de la Junta Rectora del Consorcio de Recursos Sociosanitarios y Asistenciales de les Illes Balears por la cual se aprueba la oferta pública de estabilización para el año 2022 correspondiente al personal laboral del Consorcio de Recursos Sociosanitarios y Asistenciales de les Illes Balears]]