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    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Expediente: 18/2022&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;En virtud de la Resolución de Presidencia núm. 2022/006, de 23 de mayo de 2022, se ha dispuesto lo &amp;nbsp;siguiente:&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;em&gt;&lt;strong&gt;"RESOLUCIÓN PRESIDENCIA&lt;/strong&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;em&gt;En cumplimiento de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público&amp;nbsp;(BOE núm. 312, de 29 de diciembre de 2021) que autoriza una taza adicional de estabilización de trabajo temporal que incluye aquellas plazas de naturaleza estructural dotadas presupuestariamente y ocupadas de manera temporal e ininterrumpidamente al menos los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020.&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;em&gt;Considerando lo establecido en el artículo 2, y en las Disposiciones Adicionales 6 y 8na de dicha norma.&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;em&gt;Se ha instruido expediente en cumplimiento de los arts. 91.1 de la LBRL y 128.1 del TRRL sobre formulación por las Corporaciones Locales de la Oferta de Colocación Pública, en el que constan:&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;em&gt;Memoria justificativa del Departamento de personal, en fecha de 9 de mayo de 2022, relativa a las plazas afectadas por la estabilización, y el sistema previsto de provisión.&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;em&gt;Propuesta de Alcaldía de las plazas a incluir en la oferta de estabilización, de fecha 12 de mayo de 2022.&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;em&gt;Una vez negociado en el seno de la Comisión paritaria de la empresa municipal en sesión de 12 de mayo de 2022.&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;em&gt;Vista la propuesta final remitida a los miembros de la Comisión negociadora.&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;em&gt;Informe jurídico de procedimiento emitido en fecha de 17 de mayo de 2022.&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;em&gt;En uso de las atribuciones que me confiere la legislación RESUELVO:&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;em&gt;Primero. Aprobar la Oferta de Estabilización del trabajo temporal, que contiene los siguientes puestos de trabajo, por el sistema previsto en la Disposición Adicional 6na de la Ley 20/2021:&amp;nbsp;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:75%"&gt;
	&lt;tbody&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width:192px"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;Personal Laboral RSU)&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width:74px"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;31&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;19&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;29&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;30&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;28&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;32&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;22&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width:173px"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;Peón Recogida basuras&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width:66px"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;7&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width:192px"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;Personal Laboral (RSU)&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width:74px"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;3&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;9&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;4&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;5&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width:173px"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;Oficial 1ª conductor&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width:66px"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;4&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width:192px"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;Personal Laboral(SA)&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width:74px"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;12&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width:173px"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;Oficial 2ª albañil&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width:66px"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;1&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width:192px"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;Personal Laboral (SA)&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width:74px"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;13&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width:173px"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;Oficial 2ª fontanero&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width:66px"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;1&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="width:192px"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;Personal Laboral (Administración)&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width:74px"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;03&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;05&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width:173px"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;Administrativo/a&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width:66px"&gt;
			&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;em&gt;&lt;span style="font-size:10px"&gt;2&lt;/span&gt;&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
	&lt;/tbody&gt;
&lt;/table&gt;

&lt;div style="page-break-after:always"&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;

&lt;p&gt;&lt;em&gt;Segundo. Publicar esta resolución en el tablón de edictos de la empresa municipal y en el BOIB a los efectos correspondientes."&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt; &lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;Pollença, en la fecha de la firma electrónica &lt;em&gt;(23 de mayo de 2022)&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;em&gt;&lt;strong&gt;(El presidente&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/em&gt;&lt;em&gt;Bartomeu Cifre Ochogavía)&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;
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