![CDATA[Resolución de la presidenta de la Mancomunidad del Pla de Mallorca por la cual se establecen las bases para la contratación de un técnico o de una técnica en turismo laboral temporal vinculada al fondo next generation y al proyecto de sostenibilidad turística del Pla de Mallorca ]] 19841 279915 CAIB text/html ![CDATA[<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">“<strong>Antecedentes</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Publicado en el BOE n.º 312, de 29 de diciembre de 2021, la «resolución de 23 de diciembre de 2021, de la Secretaría de Estado de Turismo, por la cual se publica el Acuerdo de la Conferencia Sectorial de Turismo, por el cual se fijan los criterios de distribución, así como el reparto resultante para las comunidades autónomas, del crédito destinado a la financiación de actuaciones de inversión por parte de entidades locales en el marco del Componente 14 Inversión 1 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia».</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dado que la resolución antes expuesta ha otorgado una subvención nominativa a la mancomunidad de 2.994.037 euros por el desarrollo de planes de acción en turismo sostenible dentro del marco de los fondos europeos next generation.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dado que, a consecuencia de la subvención antes expuesta, la Mancomunitat Pla de Mallorca adoptó el acuerdo por el cual se establece la necesidad de crear la plaza turismo vinculada a esta subvención de fondos europeos y, por eso, se regula en esta resolución las bases específicas que tienen que regir los procesos selectivos para la contratación laboral temporal del personal correspondiente a la categoría de Técnico/a de Turismo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por todo esto, dicto la siguiente,</span></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Resolución</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Aprobar el anexo de la presente resolución que corresponde a las bases reguladoras que tienen que regir el proceso selectivo correspondiente para la contratación laboral temporal del personal correspondiente a la categoría de Técnico/a en turismo vinculado a los fondos next generation y al proyecto de sostenibilidad turística del Pla de Mallorca.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Publicar esta Resolución en el Boletín Oficial de las Islas Baleares.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Interposición de recursos: contra esta Resolución que no agota la vía administrativa se puede interponer recurso de alzada ante la presidenta de la Mancomunidad Pla de Mallorca, en el plazo de un mes, a partir del día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial de las Islas Baleares. Contra la desestimación exprés del recurso de alzada se puede interponer recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, a partir del día siguiente al de la recepción de la notificación de la desestimación del mencionado recurso. Transcurridos tres meses desde la interposición del recurso sin que se haya notificado la resolución, se puede interponer el recurso contencioso-administrativo, contra la desestimación presunta del recurso de alzada, temporal sin limitación, mientras no haya resolución exprés. Sin embargo, se puede interponer, en su caso, cualquier otro recurso que se estime pertinente. Todo esto, en conformidad con lo establecido en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa y la ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.”</span></p> <p style="text-align:center"> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Petra, a la fecha establecida al margen del documento<em> (16 de mayo de 2022)</em></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>La presidenta de la Mancomunitat Pla de Mallorca<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Joana Maria Pascual Sansó</span></p> <p> </p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ANEXO<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span> Convocatoria para la contratación laboral temporal de uno/a técnico/a de turismo para la Mancomunitat Pla de Mallorca</span></strong></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Primera. Objeto de la convocatoria.</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El objeto de esta convocatoria es seleccionar un/a técnico/a turístico/a de la Mancomunitat Pla de Mallorca, así como crear una bolsa de trabajo para posibles contrataciones futuras, para el desarrollo del plan de turismo sostenible aprobado por «resolución de 23 de diciembre de 2021, de la Secretaría de Estado de Turismo, por la cual se publica el Acuerdo de la Conferencia Sectorial de Turismo, por el cual se fijan los criterios de distribución, así como el reparto resultante para las comunidades autónomas, del crédito destinado a la financiación de actuaciones de inversión por parte de entidades locales en el marco del Componente 14 Inversión 1 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia», publicado al BOE n.º 312, de 29 de diciembre de 2021.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Justificación: la necesidad de esta convocatoria es para contratar una persona para la plaza de técnico/a de turismo de la Mancomunidad Plano de Mallorca que se fundamenta en la urgencia de cubrir la plaza de forma inmediata para dar cobertura al trabajo extraordinario que genera a la mancomunidad la subvención antes mencionada. Así mismo, también se pueden nombrar para subvenir a necesidades urgentes, extraordinarias y circunstanciales de incremento de actividad que, si hay, se tienen que determinar en el momento de nombrar la persona interina.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La subvención expuesta hace que sea necesario para el funcionamiento adecuado de los servicios de la mancomunidad, el nombramiento de personal técnico de turismo, y si es necesario, se hará de forma urgente con esta bolsa, a fin de poder cubrir de manera inmediata todas las situaciones de necesidad que se puedan producir. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La naturaleza de los lugares a cubrir es la siguiente:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Personal laboral con 6 meses de periodo de prueba.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nivel: 2</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Duración: hasta el 30 de junio del 2025.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Forma de provisión: concurso-oposición (entrevista)</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Funciones: las propias del puesto de trabajo de técnico de turismo y las propias para el desarrollo del proyecto de turismo sostenible de los fondos europeos next generation (dentro de estas funciones las principales en la gestión de los fondos europeos serán el seguimiento del plan de sostenibilidad y la emisión de informes técnicos, si fuera necesario, para la valoración de los proyectos presentados a las licitaciones incorporadas al plan de sostenibilidad), así como los que se le encomienden por la presidenta o el gerente dentro de su ámbito.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La jornada laboral es de 37,5 horas, preferiblemente por la mañana de 8:30 a 15:00, pero podrá ser modificado si procede y por razones del servicio por acuerdo de la presidenta.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El puesto de trabajo será en Petra, sede de la Mancomunidad, todos los días laborables menos los miércoles, los cuales, se tendrá que desplazar a la oficina de Sineu con el mismo horario.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Segunda. Normativa aplicable</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La normativa aplicable viene determinada por la Ley 7/1985, de 2 de abril, que regula las bases del régimen local; Ley autonómica 20/2006, de 15 de diciembre, municipal y de régimen local de las Islas Baleares; Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, texto refundido de la Ley del estatuto básico del empleado público; Ley autonómica 3/2007, de 27 de marzo, de la función pública de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares; Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril, texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local y, supletoriamente, el Decreto 30/2009, de 22 de mayo, por el cual se aprueba el procedimiento de selección de personal funcionario interino al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares; Decreto 27/1994, de 11 de marzo, Reglamento de ingreso del personal al servicio de la CAIB, y Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, Reglamento general del ingreso del personal al servicio de la administración general del Estado, en el que sea de aplicación. Así como toda la vinculada al personal laboral temporal relacionado con la ejecución de los fondos next generation.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tercera. Requisitos de las personas aspirantes</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para ser admitidas y participar en el proceso selectivo, las personas interesadas, en la fecha en que acaba el plazo de admisión de instancias, tienen que reunir los requisitos siguientes:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Tener la nacionalidad española o la de un estado miembro de la Unión Europea, o ser nacional de otros estados con las condiciones que establece alguno de los apartados del art. 57 del RDL 5/2015, de 30 de octubre, texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Tener 16 años cumplidos y no exceder, si se tercia, de la edad máxima de jubilación forzosa.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) No haber sido despedida mediante expediente disciplinario, de ninguna Administración, entidad o empresa integrada en el sector público. No haber sido separada mediante expediente disciplinario del servicio de ninguno de las administraciones públicas, ni encontrarse inhabilitada por sentencia firme, para ejercer funciones públicas. Y tampoco estar sometida a sanción disciplinaria o condena. Todo esto en conformidad con el artículo 56 1 d) del RDL 5/2015 mencionado.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) No sufrir limitaciones funcionales que le impidan cumplir las funciones para cada lugar. (Si el aspirante que obtiene la plaza tiene un grado de discapacidad superior al 33% tiene que presentar, conforme a la normativa vigente, el certificado correspondiente).</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Estar en posesión del título Grado en turismo, grado en turismo y gestión del ocio, grado en turismo y ocio, grado en empresas y actividades turísticas, grado en gestión de turismo, grado en gestión del turismo y hotelería, grado en gestión hotelera y turismo, grado en gestión turística y hotelera, grado en dirección hotelera. Todos estos estudios tienen que ser oficiales y finalizados o en condiciones de obtener la titulación en la fecha en que finaliza el plazo para presentar las solicitudes. En caso de personas aspirantes que no tengan la nacionalidad española tienen que acreditar la homologación de la titulación exigida.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) Acreditar el requisito de conocimientos de lengua catalana correspondiente al Nivel C1 o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finaliza el plazo para presentar las solicitudes. Estos conocimientos se tienen que acreditar con un certificado oficial expedido por la Escola Balear de Administración Pública o expedido u homologado por el órgano competente en materia de política lingüística. O los que se determinan en las órdenes de la Conselleria de Educació. Si se trata de equivalencias o convalidaciones, se tienen que acreditar. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g) Tener la capacidad funcional, física y psíquica para desarrollar las tareas.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">h) Antes de firmar el contrato, la persona interesada tiene que hacer constar que no desarrolla ninguna otra actividad en ningún lugar del sector público que delimita el art. 1 de la Ley 53/1984, y que no percibe pensión de jubilación, retiro u orfandad. Si desarrolla alguna actividad privada, lo tiene que declarar en el plazo de 10 días desde que ha firmado el contrato, para que la corporación pueda adoptar un acuerdo sobre compatibilidad o incompatibilidad.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">i) Acreditar el requisito de conocimientos de lengua inglesa correspondiente al Nivel C1 o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finaliza el plazo para presentar las solicitudes mediante certificados oficiales y/u homologados por órganos de estudios oficiales.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">j) Disponer de carné de conducir vehículos, B.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Quart. Presentación de instancias</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las solicitudes para participar en las pruebas de selección se tienen que presentar en el Registro General de la Mancomunitat Pla de Mallorca o a través de la sede electrónica de la propia mancomunidad. Si las solicitudes se presentan por otros registros admitidos por la ley, se tiene que enviar una copia en la cual conste la fecha de envío al registro de la mancomunidad o bien con un aviso al correo electrónico: registre@mancomunitatplademallorca.net antes de la fecha de finalización del plazo para presentar las instancias. Sin la concurrencia de este requisito, las solicitudes que se registren fuera del plazo de presentación o a través del trámite incorrecto, no se admitirán. Las personas aspirantes quedarán vinculadas a los datos que hagan constar en la solicitud. El domicilio, teléfono y correo electrónico que aparezcan se considerarán válidos a efectos de notificaciones, son responsabilidad exclusiva de las personas candidatas los errores descriptivos y no comunicar durante el proceso de selección cualquier cambio en los datos de la solicitud. El modelo normalizado de solicitud se encuentra a disposición de las personas interesadas a la sede electrónica de la Mancomunidad Pla de Mallorca.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dada la urgencia de la cobertura de la plaza, el plazo para presentarlas es de 7 días hábiles a partir del día siguiente de haber publicado las bases en el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma. Si el último día para presentarlas es inhábil, el plazo se entiende ampliado hasta el día hábil siguiente.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para ser admitidas y tomar parte en el proceso selectivo únicamente se requiere que las personas aspirantes manifiesten en la instancia que reúnen las condiciones que se exigen en la base tercera y que adjunten a la instancia la documentación siguiente:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Fotocopia del DNI o documentación que acredite de su identidad.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Titulación académica.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Documentación que acredite los conocimientos de lengua catalana e inglesa exigidos.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Hoja de auto-baremación debidamente rellenada.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No se valorarán otros méritos que no se hayan auto-baremado en este momento. La acreditación de los méritos a los aspirantes que hayan sido seleccionados se hará previo a la contratación. Si los datos de auto-baremación no se corresponden con los documentos que lo acrediten, el o la aspirante será automáticamente expulsada de la bolsa por haber introducido datos erróneos o falseados.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Quinta. Publicidad</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El anuncio de esta oferta de trabajo se insertará en el tablón de anuncios de la Mancomunitat Pla de Mallorca que se encuentra en la sede electrónica de la página web de la mancomunidad y en el Boletín Oficial de las Islas Baleares.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El modelo de solicitud rellenable, la propuesta de auto-baremación y las posteriores comunicaciones, solo se publicarán al tablón de anuncios de la mancomunidad.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Sexta. Admisión de personas aspirantes</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Finalizado el plazo para presentar las instancias, la presidenta dictará una resolución aprobando la lista de personas admitidas y excluidas, explicando los motivos en caso de exclusión.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La resolución se tiene que publicar en el tablón de anuncios de la mancomunidad que se encuentra en la sede electrónica del web de la mancomunidad, dando un plazo de 2 días hábiles para poder enmendar el defecto que ha motivado la exclusión o para formular reclamaciones, publicando una vez resueltas las alegaciones la lista definitiva de personas admitidas y excluidas.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Séptima. Tribunal Evaluador</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Tribunal evaluador estará constituido por los miembros siguientes:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Presidente:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Titular: Joan Cifre Martínez</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Vocales:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Titular: José Ramon Sicre Vidal</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Secretaria:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Titular: Llucia Llompart Cerdà</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Tribunal puede nombrar personal asesor en cualquier momento. El Tribunal no puede constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de los miembros, titulares o suplentes indistintamente. Los miembros del tribunal han de tener la misma o superior categoría a las convocadas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Categoría del Tribunal: El Tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen funcionamiento del proceso selectivo.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Octava. Sistema selectivo</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El sistema de selección de concurso-oposición constará de dos fases: concurso de méritos (máximo 90 puntos) y valoración de la idoneidad (máximo 10 puntos).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vez publicada la lista definitiva de personas admitidas y excluidas, el tribunal evaluará los méritos que han alegado y acreditado las personas aspirantes en la forma que determinan las bases y expondrá el resultado de la puntuación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A partir del día siguiente al de la publicación de la lista provisional de la puntuación en la fase de concurso de méritos, y durante un plazo de 2 días hábiles, las personas aspirantes pueden presentar por escrito en el registro electrónico las observaciones o reclamaciones que quieran hacer.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Resueltas las alegaciones y publicada la lista definitiva de la puntuación en la fase de concurso de méritos se hará el llamamiento de las seis primeras personas para la fase de valoración de la idoneidad mediante una entrevista personal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vez finalizadas la fase de valoración de la idoneidad se publicará la puntuación de la entrevista, dando un plazo de 2 días hábiles para presentar reclamaciones. Una vez resueltas las reclamaciones o finalizar el plazo se publicará en la sede electrónica de la mancomunidad la lista definitiva del concurso-oposición con el correspondiente orden de prelación del aspirantes en la plaza.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los empates se resolverán a favor de quién tenga más puntuación en la parte de idiomas. Si persiste el empate, se tiene que resolver mediante sorteo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Finalizar el concurso-oposición el Tribunal tiene que elevar a la presidenta el acta con la lista de las personas que han obtenido de mayor a menor puntuación para constituir una bolsa, que se publicará en la sede electrónica de la mancomunidad para poder proceder al llamamiento de aspirantes a cubrir la plaza por orden de puntuación.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Novena. Fase de concurso (hasta 90 puntos).</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Baremo de méritos:</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Experiencia profesional (en el ámbito turístico). Hasta 50 puntos:</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.1 Haber prestado servicios en la Administración pública mediante relación funcionarial o laboral, ocupando plaza del Subgrupo A1; A2 o asimilado como técnico de turismo o un lugar de trabajo análogo: 0,50 puntos por mes.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.2 Haber prestado servicios a entidades privadas como técnico de turismo o un lugar de trabajo análogo: 0,25 puntos por mes.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La puntuación máxima de la suma de los dos apartados anteriores es de 50 puntos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No se valorarán meses no completos. En caso de dedicación parcial, la puntuación será proporcional a la jornada.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para poder valorar estos méritos en la administración pública se tiene que presentar una vida laboral actualizada y un “certificado de servicios prestados y funciones” de la administración pública o de la entidad privada correspondiente en el cual se especifique:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las fechas de alta y baja.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Porcentaje de la jornada que se ha hecho.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Detalle de los servicios prestados y funciones.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Grupo y subgrupo (para la administración pública) o categoría (para las entidades privadas).</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Formación (relacionada con el ámbito turístico). Hasta 40 puntos:</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.1.- Titulaciones académicas superiores a la exigida y relacionadas directamente y de forma específica con el ámbito turístico. Hasta 8 puntos:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por la titulación académica de nivel doctorado: 4 puntos por cada doctorado.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por la titulación académica de nivel máster/posgrado o titulación análoga de más de 500 horas: 1 puntos por cada titulación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La puntuación máxima de la suma de los dos apartados anteriores es de 8 puntos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se valorará cada titulación de forma diferenciada y se valorarán las titulaciones homologadas por el ministerio, con carácter oficial y con carácter privado, de nivel académico superior a la titulación exigida para el ingreso en la escala a que está adscrita la plaza de la convocatoria y relacionadas con el ámbito turístico. Si una titulación es necesaria para conseguir otro de nivel superior, únicamente esta segunda.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.2.- Conocimiento de lengua catalana. Hasta 4 puntos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nivel C2: 2 puntos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nivel LA: 2 puntos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La puntuación máxima de la suma de los dos apartados anteriores es de 4 puntos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Solo se valorarán las titulaciones de lengua catalana oficiales superiores al nivel exigida la convocatoria.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.3.- Conocimientos oficiales de lengua inglesa. Hasta 16 puntos:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se valorará con un máximo de 16 puntos y únicamente el de mayor nivel, aquellas titulaciones oficiales con las siguientes equivalencias, aceptando también aquellos emitidos por universidades públicas y escuelas oficiales de idiomas:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Equivalencia entre los diferentes Certificados y Niveles de Inglés</span></p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:undefined; width:453.1pt"> <thead> <tr> <th scope="col" style="vertical-align:top; width:135pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Nivel</span></p> </th> <th scope="col" style="vertical-align:top; width:66.15pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Cambridge</span></p> </th> <th scope="col" style="vertical-align:top; width:54.8pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Toefl</span></p> </th> <th scope="col" style="vertical-align:top; width:52.25pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Ielts</span></p> </th> <th scope="col" style="vertical-align:top; width:72.55pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Trinity</span></p> </th> <th scope="col" style="vertical-align:top; width:72.35pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Bulats</span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td style="vertical-align:top; width:135.0pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Beginner A1</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:66.15pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">-</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:54.8pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">-</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:52.25pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">-</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:72.55pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1-2</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:72.35pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0-20</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:135.0pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Elementary A2</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:66.15pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Ket</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:54.8pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&lt;34</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:52.25pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">-</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:72.55pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">3-4</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:72.35pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">21-39</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:135.0pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Lower Intermediate B1</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:66.15pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Pet</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:54.8pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">34-45</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:52.25pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">4-5</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:72.55pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5-6</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:72.35pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">40-59</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:135.0pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Intermediate B2</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:66.15pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">First</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:54.8pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">46-93</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:52.25pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5-6,5</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:72.55pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">7-9</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:72.35pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">60-74</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:135.0pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Upper Intermediate C1</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:66.15pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Advanced</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:54.8pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">94-104</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:52.25pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">6,5-8</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:72.55pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10-11</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:72.35pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">75-89</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:135.0pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Advanced C2</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:66.15pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Proficiency</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:54.8pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">115-120</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:52.25pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">8-9</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:72.55pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">12</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:72.35pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">90-100</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Nivel A1: 0 puntos; Nivel A2: 0 puntos.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nivel B1: 0 puntos; Nivel B2: 0 puntos.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nivel C1: 0 puntos; Nivel C2: 16 puntos</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por técnico/a de turismo, cualquier nivel igual o inferior a C1 se valorará con 0 puntos dado que es un requisito estar en posesión del C1.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.4.- Conocimientos oficiales de alemán. Hasta 12 puntos:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se valorará con un máximo de 12 puntos y únicamente el de mayor nivel, aquellas titulaciones oficiales con las siguientes equivalencias, aceptando también aquellos emitidos por universidades públicas y escuelas oficiales de idiomas:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nivel A1: 0 puntos; Nivel A2: 0 puntos.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nivel B1: 0 puntos; Nivel B2: 4 puntos.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nivel C1: 8 puntos; Nivel C2: 12 puntos.</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Décima. Fase de valoración de la idoneidad (hasta 10 puntos).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Publicada la lista definitiva de la puntuación en la fase de concurso de méritos el tribunal realizará una valoración de la idoneidad de los 6 candidatos que hayan obtenido mayor puntuación en la fase de concurso. La valoración de la idoneidad de las personas candidatas se realizará mediante una entrevista individual.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los contenidos que se valorarán en esta entrevista son los siguientes:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Conocimiento del Pla de Mallorca (máximo 2 puntos).</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Conocimiento de los Contenidos de la convocatoria de subvenciones llamada “Planes de Sostenibilidad Turística en Destinos” (mirar la plataforma de contratación del estado) (máximo 3 puntos).</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Dominio de las lenguas inglesa y alemana (2 puntos).</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Experiencia en la gestión de fondos europeos (3 puntos).</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Undécima. Forma de acreditar los méritos</span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Experiencia profesional: como se detalla en la base décima.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Titulación académica: copia del título o bien justificante de haber satisfecho los derechos para su expedición.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Conocimientos de las lenguas catalana, inglesa y alemana: copia compulsada del título expedido por la entidad correspondiente.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Expresamente se hace constar que presentar copias implica hacer una declaración responsable de su veracidad y exactitud con las responsabilidades administrativas y/o penales correspondientes en caso de falsedad.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Docena. Bolsa de trabajo</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Acabada la calificación, el Tribunal elevará a la presidenta la propuesta de selección definitiva, la cual tiene que dictar resolución para conformar la bolsa de trabajo y tiene que publicar la relación de personas aprobadas en el tablón de anuncios de la sede electrónica de la página web de la mancomunidad por orden de mayor a menor puntuación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas que forman parte de esta bolsa a efectos de ofrecerles un puesto de trabajo tienen que estar en situación de disponible o no disponible. Están en situación de no disponible las personas integrantes de la bolsa de trabajo que se encuentren en situación de incapacidad temporal o de embarazo, en descanso por maternidad o paternidad, adopción o acogida (permanente o preadoptivo) y excedencia por cura de hijos menores de 12 años o ascendientes dependientes, así como las que se encuentren en las situaciones siguientes:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Prestar servicios en un lugar de la relación de puestos de trabajo de la Administración pública, como personal funcionario interino en otro cuerpo o en otra escala o especialidad, o como personal laboral temporal o indefinido no fijo.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Prestar servicios en un lugar de la relación de puestos de trabajo de la Administración pública como personal funcionario de carrera o personal fijo, y no poderse acoger, en aplicación de la normativa, a la situación de excedencia voluntaria por incompatibilidad para prestar servicios al sector público.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Sufrir enfermedad o incapacidad temporal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Mientras la persona aspirante esté en la situación de no disponible en la bolsa, no se le llamará para ofrecerle un puesto de trabajo de esta bolsa. Están en situación de disponible el resto de aspirantes de la bolsa, con la consecuencia que se los tiene que llamar para ofrecerles un puesto de trabajo de acuerdo con su posición en la bolsa. Para ello, el Departamento de Recursos se pondrá en contacto telefónico -con un máximo de tres intentos- con la persona que corresponda, le comunicará el lugar a cubrir y el plazo en que se tiene que incorporar. Quedará constancia en el expediente, mediante una diligencia, que esta persona ha recibido la comunicación o de los intentos que se han hecho. En el plazo máximo de un día hábil contador desde el mismo momento de la comunicación (telefónica), la persona integrante de la bolsa tiene que manifestar su interés en el nombramiento. Si en este plazo no manifiesta la conformidad, renuncia expresamente al nombramiento, no responde al teléfono de contacto que ha facilitado u otra circunstancia que le impida incorporarse, perderá el lugar en la lista de los aspirantes seleccionados y pasará a ocupar el último lugar (es decir, no quedará excluido de la bolsa de trabajo), y el Departamento de Recursos Humanos avisará la persona siguiente de la lista.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si algunas de las personas integrantes de la bolsa renuncian tres veces seguidas a diferentes ofertas de trabajo (es decir, no manifiestan la conformidad a incorporarse al puesto de trabajo, renuncian expresamente al nombramiento, no responden al teléfono de contacto que han facilitado u otra circunstancia que los impida incorporarse), serán excluidas definitivamente de la bolsa de trabajo a todos los efectos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cuando la persona seleccionada mediante este sistema de bolsa cese en su puesto de trabajo, se reincorporará nuevamente a la bolsa de trabajo ocupando el mismo lugar inicial de la lista.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si la persona de la bolsa de trabajo a la cual le corresponde la llamada por la orden de puntuación incurre en un encadenamiento de contratos o de mantenimiento de relación laboral que puedan derivar en una relación indefinida con esta Administración, se suspenderá la llamada y se pasará a la persona siguiente de la lista. La suspensión será por el tiempo necesario para evitar la incursión en fraude de ley que derive en una relación indefinida. Transcurrido el plazo necesario se restablecerá la posibilidad de llamarle, habiendo mantenido el lugar en la bolsa según la puntuación obtenida.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La bolsa tendrá una vigencia de tres (3) años desde que se ha constituido.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Decimotercera. Incidencias</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El Tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Decimocuarta. Impugnación</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Contra este acuerdo, que es definitivo en la vía administrativa, se pueden interponer, alternativamente, los recursos siguientes:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a. Directamente, el recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo contencioso-administrativo de Palma de Mallorca, en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente de haber publicado la resolución.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b. El recurso de reposición potestativo ante la Junta de Gobierno Local, en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente de haber publicado la resolución. Contra la desestimación por silencio del recurso de reposición, que se produce por el transcurso de un mes desde haberlo presentado sin que se haya resuelto expresamente ni se haya notificado, se puede interponer el recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado del Contencioso–administrativo de Palma de Mallorca, en el plazo de seis meses, a partir del día siguiente de la desestimación presunta.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No obstante lo anterior, se puede ejercitar, si procede, cualquier otro recurso que se crea pertinente. Todo esto de acuerdo con la Ley 39/ 2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Petra,&nbsp;16 de mayo de 2022</span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>La presidenta<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Joana Maria Pascual Sansó</span></p> ]] 240 es 2022-05-17 CAIB es 2022-05-19 19835 CAIB 660831 2022-05-19