659955 2022-04-21 text/html 270 es 2022-04-23 CAIB 227510 15523 2022-04-23 CAIB ![CDATA[Resolución del consejero de Modelo Económico, Turismo y Trabajo, y presidente del Servicio de Empleo de las Illes Balears, por la cual se aprueba la convocatoria de subvenciones “SOIB Formación y Empleo” para 2022 para presentar proyectos mixtos de empleo y formación, financiada con fondos de Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos laborales y que puede estar cofinanciada por la Unión Europea, a través del FSE+ para el período 2021-2027]] 15504 es ![CDATA[<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><strong>Hechos</strong></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Mediante el Real decreto 1268/2001, de 29 de noviembre (BOE nº 291, de 5 de diciembre), se traspasan las competencias en materia de gestión del trabajo, del empleo y de la formación a la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, que las asume por medio del Decreto 136/2001, de 14 de diciembre, de asunción y distribución de las competencias transferidas del Estado a la Comunidad Autónoma de las Illes Balears en materia de gestión del trabajo, del empleo y de la formación (BOIB nº 136, de 27 de diciembre).</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff">El Decreto 22/2020, de 24 de julio, por el que se aprueba el texto consolidado del Decreto de aprobación de los Estatutos de Servicio de Empleo de las Illes Balears (BOIB nº 131, de 25 de julio de 2020), establece como actuaciones del SOIB, entre otras, ejercer las funciones necesarias para gestionar las políticas activas de empleo; gestionar el conjunto de programas y medidas de orientación, empleo, formación y formación con alternancia con el empleo, con el objeto de posibilitar el acceso de las personas inactivas al mercado de trabajo, por cuenta propia o ajena; la adaptación de la formación y recalificación para el empleo de los trabajadores, así como las otras acciones destinadas a fomentar el espíritu empresarial y la economía social y a mejorar las condiciones de los trabajadores.</span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">El Real decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se desarrolla el sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral, regula en el artículo 30.2 los programas públicos mixtos de empleo-formación aprobados por las administraciones públicas.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Por otra parte, el Real decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y establece las bases de la formación profesional dual, mientras que la Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, regula los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje, y desarrolla el Real decreto 1529/2012.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff">El Real decreto </span></span><span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff">l</span></span><span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff">ey 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación, modifica </span></span><span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff">el artículo</span></span><span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff"> 11 del Texto </span></span><span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff">r</span></span><span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff">efundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobada por el Real Decreto Legislativo 2/2005, de 23 de octubre, con </span></span><span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff">el fin</span></span><span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff"> de establecer una regulación eficaz de los contratos formativos que proporcionen un marco idóneo para que las personas jóvenes se incorporen al mercado de trabajo. </span> </span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">La Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral, en el artículo 8.1.<em>d</em>) incluye la formación en alternancia con el empleo como una iniciativa de formación profesional para el empleo. Uno de los colectivos al que van dirigidas las medidas que establece esta Ley son los jóvenes mayores de 16 años y menores de 30 años. Se trata de un rango de edad que se encuentra en el ámbito de aplicación específico de la Garantía Juvenil, medida que la Comisión Europea impulsa para paliar el grave problema de desempleo juvenil que afecta a todos los estados miembros y, especialmente, a España.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">Por otra parte, el Real decreto 1069/2021, de 4 de diciembre (BOE nº</span><span style="color:#000000">. 292, de 7 de diciembre) aprueba la Estrategia Española </span><span style="color:#000000">de Activación para el </span><span style="color:#000000">Empleo 2021-2024 (EEAO), que se configura como marco normativo para </span><span style="color:#000000">coordinar</span><span style="color:#000000"> y ejecu</span><span style="color:#000000">tar</span><span style="color:#000000"> las políticas activas de </span><span style="color:#000000">empleo y de </span><span style="color:#000000">intermediación laboral en el conjunto del Estado. </span><span style="color:#000000">Además, el 5 de junio de 2017 </span><span style="color:#000000">se aprobó el </span>Plan de Empleo de Calidad de las Illes Balears (POQIB) 2017-2020, en el marco del Pacto para la Competitividad, el Empleo de Calidad y el Progreso Social.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Esta convocatoria está incluida en el Plan Anual de Política de Empleo de 2021, en dos líneas: como programa propio “PP00484 SOIB Joven: programas mixtos para menores de 30 años”, y como programa propio “PP00095 SOIB 30 Formación y Empleo: programas mixtos para mayores de 30 años”, y da respuesta a los objetivos estratégicos del EEAO y a las prioridades, las líneas de actuación y las acciones del POQIB. Así mismo, la experiencia de convocatorias <span style="color:#000000">anteriores ha demostrado que </span>los <span style="color:#000000">programas públicos de empleo-formación son un recurso que permite a los alumnos-trabajadores adquirir las competencias profesionales necesarias para la inserción laboral, </span><span style="color:#000000">ya que</span><span style="color:#000000"> se estructuran </span><span style="color:#000000">en</span><span style="color:#000000"> enseñanzas específicas de formación y de práctica profesional en un contexto real de trabajo.</span></span></span></span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Para elaborar esta convocatoria se han tenido en cuenta las áreas prioritarias que establece la disposición transitoria segunda de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral. </span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Al mismo tiempo, los programas mixtos de empleo y formación se encuentran entre las medidas y acciones que regula el artículo 106 de la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, para lograr los objetivos del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Por otro lado, <span style="background-color:#ffffff">el Real decreto Ley 6/2016, de 23 de diciembre, de medidas urgentes para el impulso del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, ha modificado el Sistema Nacional de Garantía Juvenil para facilitar que un mayor número de jóvenes tengan acceso a las oportunidades de la Garantía Juvenil.</span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff">Las acciones dirigidas a los jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil </span><span style="background-color:#ffffff">previstas en </span><span style="background-color:#ffffff">esta convocatoria pueden ser cofinanciadas por la Unión Europea a través del </span><span style="background-color:#ffffff">(</span><span style="background-color:#ffffff">FSE+</span><span style="background-color:#ffffff">)</span><span style="background-color:#ffffff">. Por este motivo, son aplicables los reglamentos de estos Fondos: el Reglamento (UE)&nbsp;2021/1057 y el Reglamento (UE) 2021/106</span>0 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 24 de junio de 2021. Así mismo, esta actuación está incluida en el objetivo específico <em>e</em>) “Mejorar el acceso al empleo y a medidas de activación de todos los demandantes de empleo, y en particular de las personas jóvenes, especialmente a través de la aplicación de la Garantía Juvenil, de los desempleados de larga duración y los grupos desfavorecidos en el mercado laboral y de las personas inactivas, así como la promoción del empleo por cuenta propia y la economía social”. </span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff">Por otra parte, el Decreto 6/2013, de 8 de febrero, de medidas de simplificación documental de los procedimientos administrativos, establece el catálogo de simplificación documental.</span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">La Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo de igualdad efectiva de hombres y mujeres, en los títulos II, IV y V, establece el marco de actuación en relación con los programas de empleo. Este marco condiciona, de manera específica, los procedimientos de selección de los beneficiarios de las acciones previstas y los criterios de valoración de los proyectos en esta convocatoria y la Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres <span style="background-color:#ffffff">y hombres (BOIB n.º&nbsp;99, de 4 de agosto), establece en el título IV, capítulo III, el marco de actuación en relación con el ámbito laboral en las Illes Balears. Así mismo, la Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres, regula en el artículo 11 una serie de consideraciones respecto de las ayudas públicas.</span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff">El objeto de esta convocatoria es subvencionar proyectos de formación dual, que incluyen un conjunto de acciones e iniciativas mixtas, formativas y de empleo, que tienen por objeto la calificación profesional de los participantes en un régimen de alternancia de la actividad laboral de una empresa en el marco del sistema de formación profesional para el empleo, de acuerdo con lo que establece el Real decreto1529/2012, de 8 de noviembre, por el cual se desarrolla el contrato de formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual y la Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por la cual se regulan los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje, en desarrollo del Real decreto 1529/2012, de 8 de noviembre. </span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><span style="color:#00000a"><span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff">El artículo 16.1 del Real decreto1529/2012 determina que: «La actividad formativa inherente al contrato para la formación y el aprendizaje que tiene como objetivo la cualificación profesional de los trabajadores con un régimen de alternancia con la actividad laboral retribuida en una empresa, debe ser la necesaria para obtener un título de formación profesional de grado medio o superior o de un certificado de profesionalidad o, si procede, certificación académica o acreditación parcial acumulable». Por lo tanto, las ayudas que se concedan al amparo de esta convocatoria no se consideran ayudas de Estado dado que, de acuerdo con la comunicación de la comisión relativa al concepto de ayuda de Estado de acuerdo con lo que dispone el artículo 107.1 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, la Educación Pública organizada dentro del sistema nacional de educación financiada y supervisada por el Estado puede considerarse una actividad no económica. Estos principios pueden </span>comprender </span><span style="color:#000000">s</span><span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff">ervicios de educación pública</span></span><span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff"> como la formación profesional. </span> </span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">Para la tramitación de las solicitudes y gestionar la </span><span style="color:#000000">convocatoria se utilizará la aplicación web de gestión </span><span style="color:#000000">ACCFOR/ESOIB</span><span style="color:#000000"> como sistema de gestión a la que se puede acceder desde la dirección electrónica </span><em>www.soib.es.</em> Si bien no supone una tramitación telemática, sí que permite la gestión electrónica de los expedientes. Para acceder a la aplicación web de gestión de la formación –ACCFOR/ESOIB– los solicitantes deberán disponer de un certificado digital, y la tramitación se debe hacer siguiendo los pasos definidos en el apartado 9 de la convocatoria, relativo a la solicitud.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">En todo lo que no establece esta Resolución, hay que ajustarse a lo que dispone el resto de normativa de aplicación general.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff">Se ha informado de esta convocatoria al Consejo de Formación Profesional de las Islas, de acuerdo con lo que establece el artículo 11.1 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, y el Consejo de Dirección del SOIB. </span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Esta convocatoria está incluida en el Plan Estratégico de Subvenciones de la CAIB 2021-2023, aprobado por Acuerdo del Consejo de Gobierno de 20 de diciembre de 2021 (BOIB núm. 175 de 23 de diciembre) en el objetivo estratégico I.1, de formación en relación a la diversificación económica, y la linea I.1.4: “Ayudas para entidades que promuevan procesos mixtos de formación y empleo, con dos líneas de ayudas: una, para personas jóvenes desocupadas mayores de 16 años y menores de 30, y la otra, para personas desocupadas de 30 años o más (SOIB formación y empleo/programas mixtos) y ha sido autorizada por Acuerdo del Consejo de Gobierno de día <span style="background-color:#ffffff">21 de marzo de 2022.</span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff">Por todo esto, en el ejercicio de las competencias atribuidas por el Decreto 22/2020, de 24 de julio, por el que se aprueba el texto consolidado del Decreto de aprobación de los Estatutos del SOIB, y de acuerdo con la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, y el reglamento aprobado por el Real decreto 887/2006, de 21 de julio; el Decreto legislativo 2/2005, de 28 de diciembre, por el cual se aprueba el Texto refundido de la Ley de subvenciones de las Illes Balears, y otras disposiciones de aplicación general; teniendo en cuenta igualmente las disponibilidades presupuestarias, Y habiendo informado al consejo de Dirección del SOIB, dicto la siguiente</span></span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff">RESOLUCIÓN</span></span></strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff">1. Aprobar la convocatoria de subvenciones para el año 2022 para presentar proyectos mixtos de empleo y formación, con dos líneas de ayudas: una, para jóvenes desempleados mayores de 16 años y menores de 30 años (en particular, las personas desemplead</span><span style="background-color:#ffffff">a</span><span style="background-color:#ffffff">s y no integrad</span><span style="background-color:#ffffff">a</span><span style="background-color:#ffffff">s en los sistemas de educación y formación</span><span style="background-color:#ffffff">)</span>, que puede estar cofinanciada por la Unión Europea a través del Fondo Social Europeo Plus (FSE+), para el período 2021-2027, y otra, para desocupados de 30 años o más, financiada con fondos provenientes del reparto acordado en la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales, de acuerdo con las condiciones que especifica el anexo 1 de esta Resolución.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">2. <span style="color:#000000">Comunicar la convocatoria a la Base de datos nacional de subvenciones.</span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">3. Publicar en <em>Boletín Oficial de las Illes Balears</em><em> </em>la convocatoria, que comenzará a tener efecto al día siguiente a su publicación. </span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="margin-bottom:0.21cm; margin-top:0.21cm"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Interposición de recursos</span></span></span></strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Contra esta Resolución, que agota la vía administrativa, podrá interponerse un recurso potestativo de reposición ante el consejero de Modelo Económico, Turismo y Trabajo en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publicación en el <em>Boletín Oficial de las Illes Balears</em>, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley 3/2003, de 26 de marzo, de Régimen Jurídico de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (BOIB n.º 44, de 3 de abril ), y el artículo 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (BOE n.º 236, de 2 de octubre). </span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">También podrá interponerse directamente un recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a su publicación en el <em>Boletín Oficial de las Illes Balears</em>, de acuerdo con lo establecido en el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa (BOE n.º 167, de 14 de julio). </span></span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Palma, en el día de la firma electrónica <em>(21 de abril de 2022)</em></span></span></span></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">El consejero de Modelo Económico, Turismo y Trabajo&nbsp;</span></span></span></strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><strong>y presidente de Servicio de Empleo de las Illes Balears</strong><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Iago Negueruela Vázquez </span></span></span></p> <p style="text-align:center"> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><strong>ANEXO 1</strong></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><strong>Convocatoria</strong></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><strong>1. Objeto y ámbito de aplicación</strong></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">1. Esta Resolución tiene por objeto aprobar, en régimen de concurrencia competitiva, la convocatoria de subvenciones para el año 2022 para presentar proyectos mixtos de empleo y formación, con dos líneas de ayudas:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">— Línea 1: para personas jóvenes desempleadas mayores de 16 años y menores de 30 años inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">— Línea 2: para personas desempleadas de 30 años o más.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">2. Los programas mixtos de empleo y formación son programas de formación dual, en la modalidad de formación en alternancia, en los que se combina formación teórica y experiencia práctica a lo largo del programa, en el marco del contrato de formación y aprendizaje.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">3. El objetivo de los programas que se desarrollan en el marco de esta convocatoria es mejorar las aptitudes y las competencias profesionales de las personas que participan, a la vez que se llevan a cabo proyectos de interés general o social.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">4. El ámbito de aplicación de esta convocatoria es la comunidad autónoma de las Illes Balears.</span></span></span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><strong>​​​​​​​</strong></span></span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><strong>2. Normativa</strong></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Todas las acciones subvencionadas en el marco de esta convocatoria se rigen por la siguiente normativa:</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">1. Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones y el Decreto legislativo 2/2005, de 28 de septiembre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de subvenciones de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears <span style="color:#000000">(BOIB nº. 196, de 31 de diciembre)</span>.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">2. La Orden de la consejera de Educación, Cultura y Universidades de 10 de octubre de 2013 por la que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones en materia de políticas activas de empleo gestionadas por el Servicio de Empleo de las Illes Balears (SOIB).</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">3. El Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, aprobado por el Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre</span><span style="color:#000000">, </span><span style="color:#000000">y </span><span style="color:#000000">modifica</span><span style="color:#000000">do por el Real decreto-ley </span><span style="color:#000000">32/2021, de 28 de </span><span style="color:#000000">diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral,</span><span style="color:#000000"> la garant</span><span style="color:#000000">ía de la estabilidad en el empleo y la transformación. </span> </span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">4. El Real decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual, y la normativa de desarrollo.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">5. La Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por la que se regulan los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje, que desarrolla el Real decreto 1529/2012.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">6. La Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral, y lo que sea aplicable de la Orden TMS/368/2019, de 28 de marzo.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">7. El Real decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">8. El Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">9. La Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, modificada posteriormente.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">10. </span><span style="color:#000000">El </span><span style="color:#000000">Real decreto</span><span style="color:#000000"> 818/2021, de 28 de </span><span style="color:#000000">septiembre</span><span style="color:#000000">, </span><span style="color:#000000">por </span><span style="color:#000000">el cual</span><span style="color:#000000"> se regulan los programas comunes de activación para el empleo del </span><span style="color:#000000">s</span><span style="color:#000000">istema </span><span style="color:#000000">n</span><span style="color:#000000">acional de empleo. </span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">11. El Reglamento<span style="color:#000000"> (UE) 2021/10</span><span style="color:#000000">57</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">y</span><span style="color:#000000"> el Reglament</span><span style="color:#000000">o</span><span style="color:#000000"> (UE) 2021/1060 del Parlament</span><span style="color:#000000">o</span><span style="color:#000000"> Europe</span><span style="color:#000000">o</span><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">y del Consejo,</span><span style="color:#000000"> de 24 de </span><span style="color:#000000">junio </span><span style="color:#000000">de 2021</span>.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">12. El </span><span style="color:#000000">Real decreto</span> 62/2022, de 25 de enero, de flexibilización de los requisitos exigibles para impartir ofertas de formación profesional para la obtención de certificados de profesionalidad, así como de la oferta de formación profesional en centros del sistema educativo y de formación profesional para el empleo. </span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><strong>3. Crédito asignado</strong></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em><span style="color:#000000">1. En previsión de que la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales para el 202</span></em><em><span style="color:#000000">2</span></em><em><span style="color:#000000"> mantenga el criterio </span></em><em><span style="color:#000000">que establece</span></em><em><span style="color:#000000"> la disposición adicional quinta de la Orden TMS/658/2018, de 18 de junio (BOE nº 149 de 20 de junio), las acciones que </span></em><em><span style="color:#000000">incluye </span></em><em><span style="color:#000000">esta convocatoria </span></em><em><span style="color:#000000">la puede </span></em><em><span style="color:#000000">cofinanci</span></em><em><span style="color:#000000">ar</span></em><em><span style="color:#000000"> </span></em><em><span style="color:#000000">la Unión Europea </span></em><em><span style="color:#000000">mediante</span></em><em><span style="color:#000000"> el Fondo Social Europeo </span></em><em><span style="color:#000000">Plus (FSE+,para el período 2021-2027</span></em><em><span style="color:#000000">)</span></em><em><span style="color:#000000">, </span></em><em><span style="color:#000000">objetivo específico </span></em><em><span style="color:#000000"><em>e</em></span></em><em><span style="color:#000000">)</span></em><em><span style="color:#000000"> </span></em><em><span style="color:#000000">“</span></em><em><span style="color:#000000">Mejorar la calidad, la </span></em><em><span style="color:#000000">inclusión</span></em><em><span style="color:#000000">, </span></em><em><span style="color:#000000">la </span></em><em><span style="color:#000000">eficacia y </span></em><em><span style="color:#000000">la </span></em><em><span style="color:#000000">pert</span></em><em><span style="color:#000000">e</span></em><em><span style="color:#000000">nencia </span></em><em><span style="color:#000000">para el mercado laboral de los sistemas de educación y formación,</span></em><em><span style="color:#000000"> en particular </span></em><em><span style="color:#000000">mediante la validación del aprendizaje no formal e informal; dar apoyo a la adquisición de competencias clave, incluidas las capacidades empresariales y digitales, y promov</span></em><em><span style="color:#000000">er</span></em><em><span style="color:#000000"> la introducción de sistemas de formación dual y de</span></em><span style="color:#000000"> </span><span style="color:#000000">aprendizaje”.</span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">2. El crédito asignado inicialmente a esta convocatoria es de 12.000.000,00 € con cargo a los presupuestos de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, distribuidos en dos líneas:</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">— Línea 1: 6.000.000,00 €, para personas jóvenes desempleadas mayores de 16 años y menores de 30, distribuidos de la manera siguiente y siempre que haya crédito adecuado y suficiente:</span></span></span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Año 2022: 3.900.000,00 €, imputables al centro de coste 76101, subprograma 322D04, capítulo 4, fondo finalista 22020</span></span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Año 2024: 2.100.000,00 €, imputables al centro de coste 76101, subprograma 322D04, capítulo 4, fondo finalista 24020</span></span></span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">— Línea 2: 6.000.000,00 €, para personas desempleadas de 30 años o más, distribuidos de la manera siguiente y siempre que haya crédito adecuado y suficiente:</span></span></span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Año 2022: 3.900.000,00 €, imputable al centro de coste 76101, subprograma 322D04, capítulo 4, fondo finalista 22020</span></span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Año 2024: 2.100.000,00 €, imputable al centro de coste 76101, subprograma 322D04, capítulo 4, fondo finalista 24020</span></span></span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Las partidas del presupuesto de gastos correspondientes a cada una de las anualidades se han de imputar al fondo correspondiente (22020 y 24020) y <span style="background-color:#ffffff">deben financiarse </span>mediante los fondos del Ministerio de Trabajo y Economía Social que cada año se distribuyen territorialmente mediante la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales de cada uno de los ejercicios a los que afecte.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">En caso de que el crédito previsto en esta convocatoria exceda de esta financiación, debe imputarse con cargo a otros créditos disponibles del SOIB correspondientes al ejercicio que se trate.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">3. Siempre que haya solicitudes presentadas y no resueltas por haber agotado el crédito disponible, y si las disponibilidades presupuestarias lo permiten, se puede aumentar el importe de esta convocatoria, antes de la resolución de concesión, mediante una resolución de modificación de la convocatoria, sin abrir otro plazo de presentación de solicitudes, de acuerdo con lo que establece el artículo 3.3.<em>b</em>)<em> </em>de las bases reguladoras de la convocatoria.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">4. En aplicación del artículo 17.1 del Decreto legislativo 2/2005, de 28 de diciembre, las solicitudes se resuelven en régimen de concurrencia competitiva, de acuerdo con los criterios de valoración que establece el apartado 11 de esta convocatoria. En caso de empate, se debe aplicar el criterio de orden riguroso de entrada de las solicitudes, hasta cubrir la disponibilidad presupuestaria.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">En el supuesto que alguna de las anualidades previstas en esta convocatoria exceda de la financiación mencionada, <span style="background-color:#ffffff">debe </span>imputarse con cargo a otros créditos disponibles del SOIB correspondientes al ejercicio que se trate.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">5. En aplicación del artículo 22.1 de la Ley 38/2003 y del artículo 15.2.<em>c</em>) del Texto refundido de la Ley de subvenciones, aprobado mediante el Decreto legislativo 2/2005, cuando el importe de las </span><span style="color:#000000">solicitudes</span><span style="color:#000000"> sea superior a la cuantía que se fija </span><span style="color:#000000">para cada uno de los periodos establecidos, se resolverán en régimen de concurrencia competitiva por orden de puntuación y de acuerdo con el procedimiento que establecen los apartados correspondientes de la convocatoria.</span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000"><strong>4</strong></span><strong>. Distribución del crédito disponible</strong></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">1. El crédito asignado inicialmente a esta convocatoria <span style="background-color:#ffffff">debe</span> distribuirse de manera porcentual por islas, de acuerdo con la media de los datos referida a cada colectivo respecto del total de personas en situación de desempleo registrado el año 2021, proporcionadas por el Observatorio del Trabajo de las Illes Balears (OTIB), de la manera siguiente:</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>a</em>) Personas desempleadas de 16 años y menores de 30:</span></span></span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:260px"> <thead> <tr> <th scope="col" style="width: 152px;"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Isla</span></p> </th> <th scope="col" style="width: 105px;"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Porcentaje</span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td style="width:152px"> <p><span style="font-size:10px">Mallorca</span></p> </td> <td style="width:105px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">81,7 %</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:152px"> <p><span style="font-size:10px">Menorca</span></p> </td> <td style="width:105px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">7,1 %</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:152px"> <p><span style="font-size:10px">Ibiza</span></p> </td> <td style="width:105px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">10,7 %</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:152px"> <p><span style="font-size:10px">Formentera</span></p> </td> <td style="width:105px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">0,5 %</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:152px"> <p><span style="font-size:10px"><strong>Total de las Illes Balears</strong></span></p> </td> <td style="width:105px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><strong>100 %</strong></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em><span style="background-color:#ffffff">b</span></em><span style="background-color:#ffffff">)<em> </em>Personas desempleadas de 30 años o más:</span></span></span></span></p> <table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:261px"> <thead> <tr> <th scope="col" style="width: 149px;"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Isla</span></p> </th> <th scope="col" style="width: 109px;"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">Porcentaje</span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td style="width:149px"> <p><span style="font-size:10px">Mallorca</span></p> </td> <td style="width:109px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">79,9 %</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:149px"> <p><span style="font-size:10px">Menorca</span></p> </td> <td style="width:109px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">7,1 %</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:149px"> <p><span style="font-size:10px">Ibiza</span></p> </td> <td style="width:109px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">12,5 %</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:149px"> <p><span style="font-size:10px">Formentera</span></p> </td> <td style="width:109px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px">0,5 %</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:149px"> <p><strong><span style="font-size:10px">Total de las Illes Balears</span></strong></p> </td> <td style="width:109px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-size:10px">100 %</span></strong></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">2. En caso de haber solicitudes, debe asignarse crédito suficiente para poder garantizar la aprobación de un proyecto en Formentera y 2 proyectos en Menorca y en Ibiza. Por lo tanto, parte del crédito de Mallorca se debe destinar a garantizar estos mínimos.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">3. Si el importe de las solicitudes presentadas para cada línea es inferior al crédito asignado a cada una de las islas, el crédito restante se puede redistribuir entre las otras de la manera siguiente: el remanente de Formentera pasa a Ibiza y a la inversa, atendiendo a la proximidad y con el objeto de cubrir las necesidades del territorio. El crédito restante se aplica por orden de puntuación de los proyectos, según los criterios de concesión establecidos en el apartado&nbsp;11 de esta convocatoria.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">4. Si una vez concedidos todos los proyectos de una de las dos líneas hay remanente de presupuesto, se puede asignar a la otra línea.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">5. Con el objeto de garantizar la máxima cobertura territorial, si una entidad presenta más de un proyecto, solo se debe aprobar el de más puntuación en una primera ronda de adjudicación. En caso de que después de la primera ronda haya crédito disponible, se <span style="background-color:#ffffff">debe</span> asignar este crédito por orden de puntuación de los proyectos, hasta agotarlo.</span></span></span></p> <p>​​​​​​​<span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><strong>5. Entidades y entes beneficiarios</strong></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">1. Pueden presentar proyectos mixtos de empleo y formación en el marco de esta Resolución las entidades que se mencionan a continuación, que han de ser competentes para ejecutar las obras o los servicios:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>a</em>)<em> </em>Organismos autónomos y otros entes con personalidad jurídica propia de la Administración general del Estado y de la Comunidad Autónoma de les Illles Balears.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>b</em>)<em> </em>Entidades locales y los organismos autónomos, y las entidades dependientes o vinculadas con personalidad jurídica propia, con competencia en materia de promoción de empleo, cuya titularidad sea íntegramente de las entidades locales. </span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>c</em>)<em> </em>Consorcios y fundaciones del sector público estatal, autonómico y local.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>d</em>)<em> </em>Asociaciones, fundaciones y otras entidades sin ánimo de lucro, consideradas como entidades del tercer sector de acción social, que establece la Ley 3/2018, de 29 de mayo, del tercer sector de acción social.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Las entidades dependientes o vinculadas a los entes locales que dispongan de personalidad jurídica y NIF propio <span style="background-color:#ffffff">deben </span>presentar la solicitud a su nombre, y el proyecto de la obra o servicio de interés social para ejecutar debe ser de su competencia y se debe llevar a cabo según sus estatutos o mediante las entidades en las que tengan delegadas las funciones de programación y gestión de políticas activas y de fomento del empleo.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="margin-bottom:0.21cm; margin-top:0.21cm"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">En el momento de presentar la solicitud, las entidades solicitantes han de estar acreditadas o inscritas en el Registro estatal de entidades de formación en cada una de las especialidades que soliciten incluidas en el Catálogo de especialidades formativas, de acuerdo con lo que establece el artículo 15 de la Ley 30/2015. En relación al requisito del certificado del sistema de gestión de cualidad, éste se puede presentar, como máximo, en la fecha de inicio de la acción formativa, previa presentación de una declaración responsable, según el modelo que establece el SOIB. </span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Todas las especialidades formativas deben impartirse en las aulas acreditadas o inscritas para la especialidad correspondiente, requisito indispensable para desarrollar la formación.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">El objeto de estas acciones debe ser ejecutado directamente por los beneficiarios, sin poder subcontratar con terceros.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">2. No se pueden beneficiar de subvenciones las entidades en las que concurra alguna de las prohibiciones que establecen el artículo 10 del Texto refundido de la Ley de subvenciones, y el artículo 13.2 y 13.3 de la Ley 38/2003, ni las entidades que hayan sido sancionadas o condenadas por ejercer o tolerar prácticas laborales consideradas discriminatorias por razón de sexo o de género por resolución administrativa firme o sentencia judicial firme.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><strong>6. Requisitos de los proyectos</strong></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Los proyectos que se presenten en el marco de esta Resolución deben cumplir los requisitos generales siguientes y, si procede, los específicos: </span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><strong>A. requisitos generales</strong></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><strong>I. Itinerario Personalizado para el Empleo</strong></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Los proyectos deben prever el itinerario personalizado de cada alumno trabajador, que se concreta en <span style="color:#000000">un compromiso entre la entidad gestora y el alumno trabajador </span><span style="color:#000000">para </span><span style="color:#000000">realizar una serie de actividades para conseguir mejorar </span><span style="color:#000000">la empleabilidad. Al inicio, </span><span style="color:#000000">debe </span><span style="color:#000000">presentar</span><span style="color:#000000">se</span><span style="color:#000000"> un acuerdo </span><span style="color:#000000">que </span><span style="color:#000000">ha de</span><span style="color:#000000"> recoger una valoración de la empleabilidad del alumno </span><span style="color:#000000">y en el que </span><span style="color:#000000">deben </span><span style="color:#000000">identificarse los recursos que se aplicarán para mejorarla a lo largo de todo el proyecto.</span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff">Este itinerario de</span>berá incorporar las actuaciones necesarias que </span><span style="color:#000000">deben llevarse</span><span style="color:#000000"> a cabo</span><span style="color:#000000"> entre el alumno trabajador y el centro. </span>En este Acuerdo se tiene que tener en cuenta si el alumno trabajador sigue un itinerario con los servicios del SOIB.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff">Al final del proyecto debe revisarse el acuerdo personal de empleo y formalizar la derivación a los servicios del SOIB.</span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><strong><span style="background-color:#ffffff">II. Formación obligatoria del Catálogo de especialidades formativas</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff"><em>a</em>) Certificados de profesionalidad</span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff">Como mínimo, los proyectos deben programar la formación de un certificado de profesionalidad completo. Además de esta formación, pueden programar módulos formativos correspondientes a unidades de competencia de otros certificados de profesionalidad o formación complementaria, siempre que se justifique la complementariedad y la coherencia con el proyecto.</span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Los contenidos de toda la formación que se programen deben tener una coherencia y estar directamente relacionados con el empleo objeto del proyecto y de la obra de interés social para desarrollar.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">El Catálogo de especialidades formativas se encuentra a disposición de las personas interesadas en la web: &lt;https://intranet.caib.es/accforfront/principal.xhtml?seleccion=aplicacions41&gt;.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">Se pueden programar competencias claves siempre que en la formación programada no haya incompatibilidad de requisitos del alumnado.</span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="margin-bottom:0.21cm; margin-top:0.21cm"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Los formadores que imparten esta formación deben reunir los requisitos que establecen los reales decretos que regulan cada certificado de profesionalidad; el Real decreto 34/2008, de18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad (BOE nº. 27, de 31 de enero), y la Orden ESS/1897/2013, de 10 de octubre, por la que se desarrolla el Real decreto 34/2008 (BOE nº. 249, de 17 de octubre). Para acreditar este requisito, antes que empiece la actividad formativa, deben estar inscritos en el Registro público de personas formadoras para impartir acciones formativas dirigidas a obtener certificados de profesionalidad de las Illes Balears (REFOIB), que regula el Decreto 18/2019, de 15 de marzo (BOIB nº 35, de 16 de marzo), modificado por la Ley 19/2019, de 30 de diciembre.</span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>b</em>) Inserción laboral y técnicas de búsqueda e empleo</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Los alumnos trabajadores <span style="background-color:#ffffff">han de</span> participar en acciones de orientación, asesoramiento, información profesional y formación empresarial. La entidad programará las sesiones acordadas con los servicios del SOIB como jornada formativa en tiempo de trabajo efectivo. </span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><strong>III. Formación no obligatoria prevista en el Catálogo de especialidades formativas</strong></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">El Catá</span><span style="color:null">logo se encuentra a disposición de las personas interesadas en la web:</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">&lt;<em>https://apps.caib.es/accforfront/principal.xhtml?seleccion=aplicacions41</em>&gt;</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Todos los contenidos de la formación que se programen deben tener una coherencia en cuanto a los empleos objeto del proyecto mixto de empleo y formación. Para impartir esta formación, la entidad debe disponer de un centro inscrito.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:null">El personal formador que imparta especialidades formativas </span><span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff">debe </span>reunir los requisitos que establece el programa formativo de la especialidad formativa.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff">En el marco de esta formación no se puede programar la formación “FCOS01 Prevención de </span><span style="background-color:#ffffff">r</span><span style="background-color:#ffffff">iesgos </span><span style="background-color:#ffffff">l</span><span style="background-color:#ffffff">aborales” ni el “FCOS02 Básico de </span><span style="background-color:#ffffff">p</span><span style="background-color:#ffffff">revención de </span><span style="background-color:#ffffff">r</span><span style="background-color:#ffffff">iesgos </span><span style="background-color:#ffffff">l</span><span style="background-color:#ffffff">aborales”, </span><span style="background-color:#ffffff">ya </span><span style="background-color:#ffffff">que los artículos 18 y 19 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, determinan que el empresario </span><span style="background-color:#ffffff">debe</span><span style="background-color:#ffffff"> formar e informar </span><span style="background-color:#ffffff">a los trabajadores de los riesgos inherentes en su lugar de trabajo, y los contenidos de los módulos formativos de los certificados de profesionalidad prevén los aspectos relacionados con los riesgos y la seguridad de la calificación profesional del certificado.</span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><strong><span style="color:#000000">IV. Trabajo efectivo</span></strong></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">El Programa Público de Empleo y Formación debe permitir al trabajador compatibilizar la formación con la práctica profesional en el lugar de trabajo. El trabajo efectivo debe suponer un mínimo del 50&nbsp;% y un máximo del 65&nbsp;% de la jornada laboral por la que se han contratado los alumnos-trabajadores. Las desviaciones de este porcentaje se deben justificar en el proyecto y los tiene que aprobar el SOIB.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><strong>B. REQUISITOS ESPECÍFICOS</strong></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">1. Los proyectos <span style="background-color:#ffffff">deben </span>dirigirse a actividades de interés social y la obra o servicio debe ser competencia de la entidad promotora del proyecto. En relación con el interés social y la obra o el servicio, el proyecto debe incluir los objetivos específicos, la descripción de las actuaciones de los alumnos trabajadores, la correspondencia de la actuación con la formación (con la que ha de estar directamente relacionada) y la ubicación concreta donde se desarrollará. </span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">2. Los proyectos han de tener de seis a quince alumnos. Excepcionalmente, y en el supuesto de que no se puedan derivar alumnos por falta de demandantes inscritos que cumplan los requisitos de selección que establece la convocatoria o por otros motivos debidamente justificados, y con la autorización del SOIB, se pueden autorizar proyectos para un número inferior de alumnos.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">3. La duración de los proyectos es de seis a doce meses.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">4. La fecha de inicio de los proyectos deberá estar comprendida entre el 1 de julio y el 15 de de diciembre de 2022. A efectos de imputación de gastos del personal directivo, formador y de apoyo y de otros costes de la operación, deberá ajustarse a lo establecido en el apartado 13.1.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">5. La duración de las acciones formativas debe ajustarse a lo establecido en el Catálogo de especialidades formativas para la especialidad formativa concreta.</span></span></span></p> <p>​​​​​​​<span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><strong><span style="color:#000000">7. Procedimiento de selección y contratación </span>de los trabajadores y del personal directivo, formador y de apoyo pedagógico.</strong></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">El procedimiento de selección y de contratación se llevará a cabo siguiendo los principios básicos de la intermediación laboral que establece el artículo 34.1 de la Ley de empleo (Real decreto legislativo 3/2015, de 23 de octubre) según el cual, la intermediación laboral que realizan los servicios públicos de empleo y las agencias de colocación, así como las acciones de intermediación que puedan llevar a cabo otras entidades colaboradoras, se prestan según los principios constitucionales de igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y no discriminación, y debe garantizarse la plena transparencia en el funcionamiento.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Para registrar las ofertas de trabajo tanto de los alumnos-trabajadores como del personal directivo, formador y de apoyo, las entidades deben cumplir lo que establece el artículo 35.1 de la Ley de empleo y velar específicamente para evitar la discriminación tanto directa como indirecta en el acceso al empleo.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">Los alumnos trabajadores, así como del personal directivo, formador y de apoyo </span><span style="color:#000000">pedagógico, deben seleccionarse</span><span style="color:#000000"> siguiendo </span><span style="color:#000000">el protocolo del Departamento de Orientación e Intermediación para gestionar los procesos de selección de esta convocatoria, que <span style="background-color:#ffffff">ha<span style="color:#000000"> </span>d</span>e prever la posibilidad de utilizar medios no presenciales, teniendo en cuenta el estado de alerta sanitaria actual. Este protocolo debe estar disponible en el fondo documental de ACCFOR/ESOIB. </span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>1. Selección de los alumnos trabajadores</em></span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Los alumnos-trabajadores deben seleccionarse de acuerdo con las siguientes modalidades:</span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>a</em>)<em> </em>Para llevar a cabo la selección, <span style="background-color:#ffffff">debe</span> constituirse una comisión mixta de selección, constituida para tal fin con la participación de un representante de la entidad beneficiaria y un representante del SOIB. Esta comisión <span style="background-color:#ffffff">ha de</span> seleccionar como participantes a las personas que reúnan los requisitos que especifica el protocolo del Departamento de Orientación e Intermediación para gestionar los procesos de selección de esta convocatoria. </span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">La entidad debe publicar la oferta de manera telemática en el portal web del SOIB &lt;http://soib.es&gt;. Las ofertas de empleo <span style="background-color:#ffffff">han de</span> <span style="background-color:#ffffff">t</span>ener carácter genérico. Todas las ofertas deben ponerse en difusión en el portal web del SOIB.</span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Las personas participantes deben reunir los siguientes requisitos:</span></span></span></p> <ul style="margin-left:40px"> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">Estar inscritas com<span style="background-color:#ffffff">o demandantes de empleo desempleado en </span></span><span style="color:#000000">el SOIB, hecho que </span><span style="color:#000000">debe</span><span style="color:#000000"> verificar</span><span style="color:#000000">se</span> <span style="color:#000000">el día natural anterior a la contratación.</span></span></span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">Cumplir los requisitos que establece el Real decreto legislativo 2/2015, por el <span style="color:#000000">que </span><span style="color:#000000">se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, en el artículo 11.2 y en la </span><span style="color:#000000">d</span><span style="color:#000000">isposición adicional segunda referentes al contrato </span><span style="color:#000000">de </span><span style="color:#000000">formación </span><span style="color:#000000">en alternancia </span><span style="color:#000000">en el marco de los programas públicos de empleo y formación; </span><span style="color:#000000">este </span><span style="color:#000000">hecho </span><span style="color:#000000">debe acreditarse</span><span style="color:#000000"> mediante </span><span style="color:#000000">una</span><span style="color:#000000"> declaración responsable de </span><span style="color:#000000">las personas candidatas,</span><span style="color:#000000"> sin perjuicio </span><span style="color:#000000">que el SOIB lo verifique posteriormente </span><span style="color:#000000">s</span><span style="color:#000000">o</span><span style="color:#000000">lo </span><span style="color:#000000">para los que hayan sido </span><span style="color:#000000">seleccionados, antes de </span><span style="color:#000000">ser </span><span style="color:#000000">contratados.</span></span></span></span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Para seleccionar los alumnos-trabajadores deben tenerse en cuenta los criterios de acceso exigidos para cada nivel del certificado de profesionalidad que se imparte, tal como establece el artículo 20 del Real decreto 34/2008 (BOE nº 69, de 21 de marzo),<strong> </strong>así como los criterios de acceso que detalla el programa formativo del resto de especialidades formativas programadas en el proyecto.</span></span></span></li> </ul> <p style="margin-left:80px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Los alumnos trabajadores que hayan realizado especialidades formativas de catálogo del área de orientación de la familia profesional de formación complementaria (FC) y de idiomas, con vinculación al Marco común europeo de referencia (MERC), pueden participar en el proceso de selección siempre que la entidad se comprometa a realizar adaptaciones personalizadas, que el SOIB debe autorizar. </span></span></span></p> <ul style="margin-left:40px"> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Estar inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil y cumplir los requisitos, hecho que debe verificarse el día natural anterior a la contratación, así como aportar una declaración responsable de no haber recibido actuaciones formativas o educativas el día natural anterior al inicio de la actuación. </span></span></span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>2. Selección del personal directivo, formador y de apoyo pedagógico.</em></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Para seleccionar este personal, debe constituirse una comisión mixta de selección, en la que <span style="background-color:#ffffff">deben</span> participar un representante de la entidad beneficiaria y un representante del SOIB. </span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">El personal directivo, formador y de apoyo pedagógico se puede seleccionar por el procedimiento de oferta de empleo tramitada por el SOIB, por el de la convocatoria pública de trabajo correspondiente o mediante un bolsín, en el supuesto que las entidades públicas dispongan para alguna de las categorías ofrecidas. El procedimiento que la entidad ha elegido debe comunicarse a la comisión mixta de selección. </span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Independientemente del procedimiento de selección, el personal directivo, formador y de </span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">apoyo pedagógico debe cumplir los siguientes requisitos:</span></span></span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">En caso de contratación por cuenta ajena, ha de estar inscrito como demandante de empleo en el SOIB.</span></span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">El personal formador que imparte la formación debe cumplir los requisitos que establece el artículo 13 del Real decreto 34/2008, la disposición transitoria única del Real decreto 189/2013, y también la Orden ESS/1897/2013 y la otra normativa que sea aplicable. </span></span></span></li> </ul> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Además, el personal formador que ha de impartir certificados de profesionalidad debe estar inscrito en el Registro público de personas formadoras para impartir acciones formativas dirigidas a obtener certificados de profesionalidad de las Illes Balears (REFOIB), que regula el Decreto 18/2019.</span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">En caso de impartir especialidades formativas no conducentes a certificados de profesionalidad, debe acreditar que cumple los requisitos que determina el programa formativo correspondiente. </span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Cuando se opte por el procedimiento de selección de oferta de empleo, la entidad beneficiaria <span style="background-color:#ffffff">debe </span>presentar la oferta de manera telemática, en el portal web del SOIB &lt;http://soib.es&gt;. Todas las ofertas <span style="background-color:#ffffff">deben</span> publicarse el portal web del SOIB.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">En el supuesto que la oferta quede desierta o que ninguna de las personas candidatas cumpla la totalidad de los requisitos del certificado de profesionalidad o de la oferta, el SOIB debe emitir un certificado de insuficiencia de los candidatos. En este caso, se puede aplicar lo establecido por la disposición adicional segunda de la Ley orgánica 5/2020, de 19 de junio, de las cualificaciones y de la formación profesional, relativa a la habilitación de profesionales cualificados, que permite seleccionar una persona cualificada que no cumpla todos los requisitos. Por consiguiente, la entidad beneficiaria <span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff">debe </span>solicitar que se amplíe la difusión de la misma oferta de empleo, en que los requisitos dejen de ser de obligatorio cumplimiento y son valorables, para conseguir el perfil de la persona formadora que más se aproxime a estos requisitos. </span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">La comisión mixta de selección ha de seleccionar como participantes a las personas que reúnan los requisitos que especifica el protocolo del Departamento de Orientación e Intermediación para gestionar los procesos de selección de esta convocatoria. </span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">En caso de convocatoria pública o mediante un bolsín, la entidad debe comunicar al SOIB la persona candidata seleccionada y la lista de reserva que permita realizar las sustituciones necesarias. <span style="color:#000000">El SOIB<span style="color:#000000"> </span><span style="background-color:#ffffff">debe </span>verificar que la persona seleccionada cumple los requisitos, así como de la lista de reservas.</span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">El personal directivo, formador y de apoyo pedagógico de la entidad que provenga de la anterior convocatoria de programas mixtos se podrá mantener y no será necesario que se realice el proceso de selección de este apartado. </span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em><span style="background-color:#ffffff">3. Criterios prioritarios en la selección de los alumnos trabajadores</span></em></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Con carácter general y siempre que se cumplan los requisitos mínimos exigidos para seleccionar a las personas participantes, debe tenerse en cuenta la preferencia en la selección de aquellas personas demandantes de empleo a las que los servicios de orientación –tanto propios del SOIB como financiados por el SOIB– hayan prescrito este tipo de iniciativa en el marco del itinerario personalizado de inserción. La propuesta de los servicios de orientación del SOIB <span style="background-color:#ffffff">debe</span> derivarse del diagnóstico de empleo<span style="background-color:#ffffff">, ha se</span>r una de las acciones que establezca el acuerdo personal de empleo y <span style="background-color:#ffffff">debe e</span>star planificada en las acciones del itinerario personalizado de inserción. El itinerario personalizado de inserción ha de haberse iniciado al menos un mes antes de la acción formativa objeto de la derivación. </span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">En caso de empate entre las personas candidatas, debe seleccionarse, en primer lugar, a la mujer víctima de violencia de género. </span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em><span style="background-color:#ffffff">4. Formalización y registro de contratos e inicio de contrato en día hábil</span></em></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Para poder contratar a los alumnos trabajadores es condición indispensable que, en el momento de la contratación, la persona demandante esté inscrita en el SOIB como desempleada. En relación al colectivo de jóvenes de Garantía Juvenil, además, estas personas deben estar dadas de alta en la plataforma del Sistema Nacional de Garantía Juvenil y cumplir los requisitos establecidos para ser persona beneficiaria.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">Los contratos de los alumnos trabajadores se pueden formalizar una vez que el SOIB ha verificado los requisitos de las personas seleccionadas.</span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Los contratos de los alumnos-trabajadores deben fo</span><span style="color:null">rmalizarse obligatoriamente por escrito en el modelo oficial del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), a disposición de los beneficiarios en la web &lt;<em>http://www.sepe.es</em>&gt;. Deben tener una duración de entre seis y doce meses –según la duración del proyecto aprobado y con las excepciones correspondientes para posibles sustituciones–, a jornada completa. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogida, riesgo durante la lactancia y paternidad no interrumpen el cómputo de la duración del contrato.</span></span></span></p> <p><span style="color:null"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%">Para el personal directivo, formador y/o de apoyo pedagógico, el contrato debe formalizarse obligatoriamente por escrito en el modelo oficial del SEPE, a disposición de los beneficiarios en la web &lt;<em>http://www.sepe.es/</em>&gt;.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:null">Los contratos pueden registrarse por medios telemáticos a través de la aplicación «</span><span style="color:#000000">contrat@» del SEPE. Los que no se registren por vía telemátic<span style="background-color:#ffffff">a </span><span style="background-color:#ffffff">han de real</span>izar el trámite en las oficinas de referencia del SOIB. </span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="margin-bottom:0.21cm; margin-top:0.21cm"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Además, debe indicarse en el contrato que se ha formalizado al amparo de esta convocatoria de subvenciones, debe llevar identificado el número de expediente –que ha ser el mismo que consta en la resolución de concesión–, y siempre deben registrarse relacionados con el número de oferta que proporciona la oficina del SOIB en la que se difunde la oferta. También debe constar en el contrato la financiación del SEPE.</span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>5.<span style="color:#468a1a"><em> </em></span>Sustituciones</em></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">En caso de baja definitiva de un alumno-trabajador, con la comunicación previa y la autorización del SOIB, puede ser sustituido por otro de la lista de reserva –y, en caso de que no haya reservas, debe realizarse otro proceso selectivo–, siempre que en el momento de incluirlo en el proyecto cumpla con los requisitos que establece el apartado 7.1 de esta convocatoria y que la actividad formativa inherente al contrato de formación y aprendizaje que pueda recibir durante el tiempo que falte hasta que la finalización del proyecto sea certificable.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">En el supuesto que sea necesario sustituir personal directivo, formador o de apoyo pedagógico por motivo de rescisión de contrato, la sustitución debe hacerse lo más rápido posible, previa comunicación y autorización del SOIB: debe sustituirse por otro de la lista de reserva y, si no hay reservas, se debe llevar a cabo otro procedimiento selectivo. En caso de baja laboral por incapacidad transitoria (IT) del personal formador que se prevea de larga duración, la entidad deberá garantizar el cumplimiento de la programación de la docencia, y, si procede, proveer la sustitución, sin que esto pueda suponer un aumento de la subvención concedida, previa comunicación y autorización por parte del SOIB.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><strong>8. Evaluación y acreditación de la formación</strong></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">La formación para el empleo que se ejecute en virtud de esta convocatoria h<span style="background-color:#ffffff">a de</span> <span style="background-color:#ffffff">evaluar</span><span style="background-color:#ffffff">se</span><span style="background-color:#ffffff"> d</span>e acuerdo con lo que establece el artículo 14 del Real decreto 34/2008, modificado por el Real decreto 189/2013. En todo caso, <span style="background-color:#ffffff">debe</span> aplicarse el protocolo de seguimiento técnico. </span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><strong>9. Plazo y modelo de presentación de las solicitudes</strong></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">1. Las entidades deben utilizar los modelos establecidos que están disponibles en la web del SOIB (en el apartado de convocatorias) y en la aplicación web de gestión ACCFOR/ESOIB. Los documentos que requieren firma y que se tengan que presentar mediante el Registro electrónico común (REC) <span style="background-color:#ffffff">deben </span>estar firmados electrónicamente.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">2. Para poder tramitar la solicitud a través de la aplicación ACCFOR/ESOIB, la entidad previamente debe haber solicitado el alta y haber aportado la siguiente documentación:</span></span></span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><span style="color:#1a1a1a">Para las entidades locales: el NIF de la entidad local solicitante y un certificado del órgano competente de la entidad que acredite la representación con que actúa la persona que firma la solicitud. </span></span></span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><span style="color:#1a1a1a">Para las entidades dependientes o vinculadas: el NIF de la entidad solicitante y la documentación que acredite la representación con que actúa la persona que firma la solicitud, y los estatutos debidamente inscritos en el registro correspondiente o la documentación que acredite el carácter de entidad dependiente o vinculada.</span></span></span></span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Las entidades que ya están dadas de alta en la aplicación ACCFOR/ESOIB n<span style="background-color:#ffffff">o han de ap</span>ortar estos documentos, excepto si la información que consta no está actualizada. En este caso, se deben acreditar documentalmente los cambios (representante, nombramientos, estatutos, etc.) y se debe solicitar al SOIB que actualice los datos de ACCFOR/ESOIB. </span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">3. Realizada la tramitación en ACCFOR/ESOIB, esta aplicación de gestión genera un documento de solicitud, que <span style="background-color:#ffffff">debe </span>presentarse electrónicamente mediante el Registro electrónico común (REC), en el plazo de presentación de solicitudes, de acuerdo con el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, para completar el trámite. Hasta que no se complete el trámite de registro electrónico de la solicitud, no se considerará válidamente presentada. </span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">En caso de que algunos de los solicitantes presente la solicitud de manera presencial, la Administración le requerirá para que la formalice de manera electrónica, según lo establecido por el artículo 68.4 de la Ley 39/2015. A este efecto, se considera como fecha de presentación de la solicitud la fecha en la que se ha subsanado y se ha presentado a través del Registro electrónico. </span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">4. Si la solicitud no reúne los requisitos legales que exige esta convocatoria, en aplicación del artículo 23.5 de la Ley 38/2003, s<span style="background-color:#ffffff">e ha de </span>requerir a la persona interesada para que, en el plazo improrrogable de diez días hábiles, subsane el error o presente los documentos preceptivos, indicándole que, si no lo hace así, se considerará que desiste de la petición, previa resolución que <span style="background-color:#ffffff">debe</span> dictarse en los términos que establece el artículo 68 de la Ley 39/2015. Las notificaciones que se derivan de este procedimiento deben hacerse por medios electrónicos. </span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">5. El plazo para presentar las solicitudes es de veinte días hábiles desde el día siguiente de la publicación de esta convocatoria en el <em>Boletín Oficial de las Illes Balears </em>(BOIB). </span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><span style="color:#00000a">6. Las entidades pueden presentar más de una solicitud, pero cada solicitud deber hacer referencia a un único proyecto. </span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><span style="color:#00000a"><strong>10. </strong></span><strong>Documentación</strong></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="margin-bottom:0.21cm; margin-top:0.21cm"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">La documentación que se detalla a continuación, complementa la solicitud, y debe presentarse directamente a través de la aplicación ACCFOR/ESOIB:</span></span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">— El proyecto, el calendario, el presupuesto y el certificado de acuerdos laborales, que han de presentarse según los modelos que se encuentran en la aplicación web de gestión ACCFOR/ESOIB.</span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">— Un certificado del secretario/interventor o persona equivalente o responsable de la entidad o órgano correspondiente que acredite que la obra o el servicio del proyecto presentado es de interés social, la competencia técnica de la entidad –que dispone de las infraestructuras, los equipamientos, y los medios técnicos y materiales para ejecutar adecuadamente el proyecto–, y que se ejecutará en régimen de administración directa.</span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">— Un certificado del secretario/interventor o persona equivalente o responsable de la entidad u órgano correspondiente, que acredite los costes de los salarios totales que deben percibir las personas que se contraten.</span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">— Las entidades sin ánimo de lucro, el número de inscripción en el Censo de entidades del tercer sector de acción social.</span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">— De acuerdo con el modelo disponible en la <span style="color:#000000">aplicación web de gestión ACCFOR/</span><span style="color:#000000">ESOIB, una </span><span style="color:#000000">declaración </span>responsable de la entidad sobre los siguientes puntos:</span></span></span></p> <ul style="margin-left:40px"> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="margin-bottom:0.21cm; margin-top:0.21cm"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">No estar sometido a ninguna de las circunstancias que impiden adquirir la condición de entidad beneficiaria que prevén el artículo 13 de la Ley 38/2003 y el el artículo 10.1 del Texto refundido de la Ley de subvenciones, aprobado por medio del Decreto legislativo 2/2005, y no tener ninguna causa de incompatibilidad para recibir la subvención. </span></span></span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">No haber sido sancionada por resolución administrativa firme o condenada por sentencia judicial firme en los últimos tres años por haber ejercito o tolerado prácticas laborales consideradas discriminatorias por razón de sexo o de género, en cumplimiento del artículo 11 de la Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres.</span></span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Hacer constar todas las ayudas y las subvenciones para la misma finalidad solicitadas o concedidas por cualquier institución, pública o privada.</span></span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">No tener sanciones firmes pendientes de pago por infracciones de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales o de igualdad.</span></span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Comprometerse a la contratación, por parte de la entidad que imparte la formación de catálogo, de un seguro de accidentes personales para proteger a las personas participantes ante cualquier riesgo derivado de la ejecución de la acción formativa, para el periodo de formación, así como para los desplazamientos de las personas participantes al lugar donde se imparten las clases o a otras empresas o establecimientos para actividades que se organicen como apoyo para la ejecución de las acciones formativas, tal como establece el artículo 6 del Real decreto 694/2017. El SOIB queda exonerado de cualquier responsabilidad.</span></span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Comprometerse a tener la capacidad técnica y organizativa para gestionar el proyecto aprobado. </span></span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Disponer de los permisos o licencias en los casos en que la ejecución de la obra o el servicio que se ha de llevar a cabo lo exija, o haberlos solicitado. </span></span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Comprometerse a cumplir las obligaciones de las entidades beneficiarias que establece esta convocatoria y el resto de normativa aplicable. </span></span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Comprometerse a cumplir la normativa sobre protección de datos de carácter personal; concretamente, la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, y el Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016. </span></span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Cuando el objeto de la actuación en que se ha de llevar a cabo la obra o el servicio de interés social sea de titularidad pública, presentar la declaración responsable de esta titularidad y de la disponibilidad para llevar a cabo el proyecto; si es de titularidad privada pero la entidad solicitante de la ayuda es el titular, presentar la declaración responsable de esta titularidad y de la disponibilidad para llevar a cabo el proyecto, y su afectación a un uso público o social. En caso de que la titularidad sea ajena al solicitante de la ayuda, éste debe acreditar la autorización de los titulares para llevar a cabo el proyecto, así como su uso público o social.</span></span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Cumplir, en la fecha de inicio del proyecto, los requisitos de certificación del sistema de gestión de la calidad para obtener la acreditación para impartir certificados de profesionalidad y otras especialidades vinculadas al Catálogo nacional de calificaciones profesionales. </span></span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Cumplir las obligaciones que establece el artículo 14 de la Orden de bases y las que determina esta convocatoria.</span></span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff">No haber estado sancionada o condenada en los últimos tres años por haber ejercido o tolerado prácticas laborales consideradas discriminatorias por razón de sexo o de género, sancionada por resolución administrativa firme o condenada por sentencia judicial firme, en cumplimiento del artículo 11 de la Ley 11/2016.</span></span></span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Identificar la titularidad de la cuenta bancaria para recibir el ingreso de la subvención.</span></span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">Si la entidad no está dada de alta como tercero en el sistema contable SAP, presentar el modelo de documento denominado «Declaración responsable de veracidad de los datos bancarios aportados» que se encuentra a disposición de las entidades interesadas en la aplicación web de gestión ACCFOR/ESOIB, junto con una copia de la tarjeta de identificación fiscal y del DNI del representante.</span></span></span></span></li> </ul> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="margin-bottom:0.21cm; margin-top:0.21cm"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">— Un certificado de la entidad, según el modelo, acreditativo del cumplimiento de las obligaciones de acuerdo con el artículo 42 de la Ley 7/2018, de 3 de julio, de promoción de la seguridad y salud en el trabajo en las Illes Balears y el artículo 46 y 46 bis del Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el cual se aprueba el Texto refundido de la Ley sobre infracciones o sanciones en el orden social, con los términos siguientes:</span></span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>a</em>)<em> </em>Que dispone de un sistema de gestión preventivo en alguna de las modalidades previstas y de un plan de prevención de riesgos laborales en los términos que dispone la Ley 31/1995.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>b</em>)<em> </em>Que la entidad no está sancionada con la sanción accesoria de pérdida o exclusión al acceso de ayudas, bonificaciones y beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo o formación profesional para el empleo prevista en los artículos 46 y 46 <em>bis</em> del Real decreto legislativo 5/2000, siempre que la sanción sea firme y vigente.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>c</em>)<em> </em>Que la entidad no ha sido sancionada en virtud de resolución administrativa o sentencia judicial firme, en los tres últimos años, por faltas muy graves en materia de prevención de riesgos laborales de conformidad con el artículo 13 del Real decreto legislativo 5/2000.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">De acuerdo con el artículo 23 de la Ley 38/2003 y el artículo 69 de la Ley 39/2015, la Administración puede requerir a la entidad solicitante <span style="background-color:#ffffff">de la ayuda los documentos que acrediten la veracidad de los datos que contiene su declaración responsable.</span></span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">En virtud del artículo 28.3 de la Ley 39/2015, las personas solicitantes tienen derecho a no aportar la documentación que ya hayan aportado anteriormente en cualquier administración, siempre que identifiquen el momento de presentación y el órgano ante el que la presentaron. Así mismo, de acuerdo con el artículo 4 del Decreto 6/2013, de 8 de febrero, de medidas de simplificación documental de los procedimientos administrativos, no <span style="background-color:#ffffff">será </span></span><span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff">n</span>ecesario adjuntar la documentación en caso de que esté en poder del SOIB porqué se haya aportado en otras convocatorias. </span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">En estos casos, se debe hacer servir el “Modelo de comunicación identificativa de la documentación en poder de la Administración”, a disposición de las entidades interesadas en la aplicación de gestión ACCFOR/ESOIB. El solicitante debe hacer constar el expediente en el que se encuentra la documentación, el momento de presentación y el órgano ante el cual se presentó y, en caso que sea el SOIB, el servicio en concreto.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">En el caso excepcional que el SOIB no pueda conseguir la documentación electrónicamente, puede requerir a la entidad solicitante que la aporte. </span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">De conformidad con los artículos 53.1.<em>d</em>)<em>, </em>28.2 y 28.3 de la Ley 39/2015, y 61 del Real decreto 203/2021, de 30 de marzo, que aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos, el SOIB puede obtener, excepto manifestación expresa en sentido contrario, los certificados acreditativos que la persona interesada está al corriente de las obligaciones con la Agencia Tributaria estatal, con la Seguridad Social y con la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, En caso de que no autorice esta consulta, debe aportar, junto con la solicitud de ayudas, la documentación acreditativa de estar al corriente de estas obligaciones. </span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><strong>11. Criterios de valoración</strong></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">1. Las perspectivas de empleo de las personas participantes (0 a 30 puntos):</span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>a</em>)<em> </em>Acuerdos con empresas y entidades privadas:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">— Se presentan compromisos de empresas privadas del sector para contratar a los alumnos en los 6 meses posteriores a la finalización del proyecto (de 0-15 puntos: 5 puntos por cada compromiso de contratación).</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">— Se presentan acuerdos con empresas que muestran interés para contratar a los alumnos al acabar el proyecto (0-10 puntos: 2 por cada acuerdo).</span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>b</em>)<em> </em>Descripción de actuaciones concretas para conseguir la inserción laboral posterior, en la que se detallen la metodología y las actuaciones concretas a llevar a cabo (2 o 5 puntos):</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">— La entidad propone dos acciones (2 puntos).</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">— La entidad propone más de dos acciones (5 puntos).</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">2. Calidad y coherencia interna en el desarrollo de la propuesta técnica (hasta 25 puntos):</span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>a</em>)<em> </em>Motivación de la oferta formativa programada en relación con las necesidades del mercado laboral en el sector de que se trate (5 o 10 puntos):</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">— Se describen los motivos de la programación de la oferta formativa (5 puntos).</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">— Se describen de manera detallada los motivos de la programación de la oferta formativa, se detalla la relación con el empleo, y se aportan fondos y datos complementarios (10 puntos).</span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>b</em>)<em> </em>En caso de que el centro tenga un certificado de calidad que incluya la actividad de formación en vigor, expedido por un organismo certificador acreditado regularmente ante la Entidad Nacional de Acreditación (ENAC), la acreditación documental mediante una copia compulsada de este certificado (15 puntos).</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">3. La capacidad técnica o la experiencia desarrollada para poder llevar a cabo el proyecto o la actividad (hasta 35 puntos):</span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>a</em>)<em> </em>Experiencia de la entidad formativa en la impartición de todas las especialidades formativas ( 5 o 10 puntos):</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">— Experiencia acreditada de la entidad formativa en la impartición de todas las especialidades formativas que se han de llevar a cabo, en los últimos cinco años (10 puntos).</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff">— Experiencia acreditada de la entidad formativa en la impartición de alguna de las especialidades formativas que se han de llevar a cabo en los últimos cinco años (5 puntos).</span></span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em><span style="background-color:#ffffff">b</span></em><span style="background-color:#ffffff">)<em> </em>Experiencia acreditada en otros programas de políticas activas de empleo en los últimos cinco años (5 puntos).</span></span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>c</em>)<em> </em>Experiencia acreditada en programas de formación en alternancia (hasta 20 puntos):</span></span></span></p> <p style="margin-left:80px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">— Experiencia acreditada en programas de formación en alternancia en el marco de las convocatorias del SOIB en los últimos cinco años (5 puntos por cada año).</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">4. Cuando el SOIB determine la existencia de una situación de desigualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito de la actuación de la actividad subvencionada, se debe valorar la incorporación del impacto de género del proyecto (de 0 a 15 puntos), de acuerdo con el artículo 6.2 de la Orden de la consejera de Educación, Cultura y Universidades, de 10 de octubre de 2013, por la que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones en materia de políticas activas de empleo gestionadas por el SOIB:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>a</em>)<em> </em>Compromiso de presencia equilibrada de ambos sexos entre los alumnos trabajadores (5 puntos).</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>b</em>)<em> </em>Previsión de más de una actuación para la consecución efectiva de la igualdad prevista en el artículo 35 de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de medidas para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres (5 puntos).</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>c</em>)<em> </em>Presencia de mujeres en las acciones formativas que ha gestionado la entidad en convocatorias de formación dual anteriores de, como mínimo, el 40 % (5 puntos).</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Deben ser objeto de concesión de subvención los proyectos que, como mínimo, se hayan valorado con 45 puntos.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><strong>12. Instrucción y resolución del procedimiento de concesión de la subvención</strong></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">1. El órgano competente para instruir el procedimiento es la persona titular de la Dirección del SOIB, que debe </span><span style="color:#000000">llevar a cabo de oficio todas las actuaciones que considere necesarias para determinar, conocer y comprobar los datos en virtud de l</span><span style="color:#000000">os </span><span style="color:#000000">cuales </span><span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff">ha de </span>dictarse la resolución.</span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">2. El procedimiento para conceder las subvenciones que establece esta Resolución se debe iniciar siempre de oficio.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000">3. Una vez revisadas las solicitudes que se hayan presentado dentro del plazo correspondiente y una vez hechas las enmiendas pertinentes, </span> <span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff">debe</span></span><span style="color:#000000"> reunir</span><span style="color:#000000">se</span><span style="color:#000000"> la Comisión Evaluadora, que </span><span style="color:#000000">está</span><span style="color:#000000"> formada por los miembros que se indican a continuación y que </span><span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff">debe</span></span> <span style="color:#000000">procurar, mientras sea posible, una presencia equilibrada de hombres y mujeres:</span></span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">— Presidencia:</span></span></span></p> <p style="margin-left:80px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Titular: la jefa del servicio de Gestión de Programas de Ocupación 6 que, en caso de ausencia, vacante o enfermedad, será sustituida por la jefa del Departamento de Gestión Administrativa y Jurídica.</span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">— Secretaría:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Titular: la jefa de la Sección II del SOIB.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Suplente: un técnico del SOIB.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">La secretaria actúa con voz, pero sin voto.</span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">— Vocales:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Vocal primero: la jefa de la Sección XVI.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Vocal segundo: la jefa de la Sección III.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Vocal tercero: una técnica del SOIB.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">En casos de ausencia, vacante o enfermedad estos vocales pueden se sustituidos por otros técnicos del SOIB.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">4. Esta Comisión, que ha de valorar las solicitudes según los criterios que establece el apartado 11 de esta Resolución, puede solicitar todas las aclaraciones que considere oportunas y <span style="background-color:#ffffff">debe</span> redactar un informe que ha de servir de base a la propuesta de resolución.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><span style="color:#00000a">5. Visto el informe de la Comisión Evaluadora, la persona titular de la Dirección del SOIB</span><span style="color:#00000a"> </span><span style="color:#00000a"><span style="background-color:#ffffff">ha de </span></span><span style="color:#00000a"> </span><span style="color:#00000a"><span style="background-color:#ffffff">formular la propuesta de resolución provision</span></span><span style="color:#00000a">al, debidamente motivada, </span><span style="color:#00000a">que</span><span style="color:#00000a"><span style="background-color:#ffffff"> de</span></span><span style="color:#00000a"><span style="background-color:#ffffff">be</span></span><span style="color:#00000a"> </span><span style="color:#00000a">notificarse</span><span style="color:#00000a"> a las personas interesadas y concederles un plazo de diez días para poder alegar y presentar documentos y justificaciones. Se </span><span style="color:#00000a">puede</span><span style="color:#00000a"> prescindir del trámite de audiencia cuando no figuren en el procedimiento ni </span><span style="color:#00000a">deban tenerse </span><span style="color:#00000a">en cuenta otros hechos ni otras alegaciones </span><span style="color:#00000a">o</span><span style="color:#00000a"> pruebas que las formuladas por las personas interesadas.</span> En este caso, la propuesta de resolución provisional formulada tiene el carácter de definitiva.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><span style="color:#00000a">6. Cuando la subvención tenga por objeto financiar actividades que</span><span style="color:#00000a"> </span><span style="color:#00000a"><span style="background-color:#ffffff">ha de </span></span><span style="color:#00000a"><span style="background-color:#ffffff">d</span></span><span style="color:#00000a">esarrollar el solicitante y el importe de la subvención de la propuesta de resolución provisional sea inferior al que figura en la solicitud presentada, se </span><span style="color:#00000a">puede </span><span style="color:#00000a">instar a la persona beneficiaria para que reformule </span><span style="color:#00000a">la</span><span style="color:#00000a"> solicitud para ajustar los compromisos y </span><span style="color:#00000a">las </span><span style="color:#00000a">condiciones a la subvención otorgable. En cualquier caso, la reformulación de solicitudes </span><span style="color:#00000a">deberá respetar</span><span style="color:#00000a"> el objeto, </span><span style="color:#00000a">las </span><span style="color:#00000a">condiciones y </span><span style="color:#00000a">la </span><span style="color:#00000a">finalidad de la subvención, así como los criterios de valoración establecidos </span><span style="color:#00000a">en relación a las</span><span style="color:#00000a"> solicitudes. </span>Si transcurre el plazo sin que la persona beneficiaria reformule su solicitud, se entiende tácitamente aceptada por el importe susceptible de otorgamiento.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><span style="color:#00000a">7. Teniendo en cuenta el informe de la Comisión Evaluadora, las alegaciones del solicitante en el trámite de audiencia y la reformulación de la solicitud, si procede, el órgano instructor <span style="background-color:#ffffff">debe</span> formular la propuesta de resolución definitiva, debidamente motivada.</span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">8. El plazo máximo para resolver y notificar las resoluciones del presidente del SOIB es de seis meses desde el día siguiente en que se publique la convocatoria en el BOIB. Estas resoluciones se notifican individualmente. Al haber transcurrido este plazo sin que se haya dictado una resolución expresa, la solicitud se entiende desestimada.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">9. De acuerdo con la disposición adicional sexta de la Orden ESS/2518/2013, la resolución de concesión de la subvención lleva implícita la autorización de inicio de la actividad formativa.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">10. Una vez concedida la subvención, la entidad debe formalizar los contratos entre el 1 de julio y el 15 de diciembre de 2022. <span style="color:#00000a">En ningún caso, los contratos se pueden formalizar ni se puede iniciar la formación con carácter previo a la resolución de concesión. Si bien, </span>una vez la Comisión Evaluadora ha informado favorablemente la solicitud, la entidad beneficiaria, por su cuenta y riesgo, puede iniciar el procedimiento de selección, sin perjuicio que la concesión quede supeditada a la tramitación del expediente del gasto correspondiente.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><strong>13. Gastos subvencionables e importe máximo de la subvención</strong></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">El importe máximo de la subvención, que en ningún caso puede superar la cantidad solicitada, es el que determina cada resolución aprobatoria de concesión de las subvenciones correspondientes, y se debe destinar exclusivamente a sufragar los gastos siguientes, y hasta las cuantías máximas que se fijan a continuación:</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>1. Costes del personal directivo o coordinador y del personal de apoyo pedagógico (concepto 1)</em></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Se pueden subvencionar los costes salariales totales, incluidas las cuotas a cargo del empleador a la Seguridad Social, derivados de contratar un trabajador para ejercer las tareas de dirección, y un trabajador con tareas de apoyo pedagógico. El salario bruto se determina de acuerdo con los salarios qu<span style="background-color:#ffffff">e </span><span style="color:#00000a"><span style="background-color:#ffffff">de</span></span><span style="color:#00000a"><span style="background-color:#ffffff">be</span></span> percibir el trabajador según el convenio colectivo, la tabla salarial o el acuerdo que sea legalmente aplicable, en proporción al tiempo de trabajo efectivo <span style="background-color:#ffffff">–que en ningún caso puede ser inferior al salario mínimo interprofesional (SMI) en proporción al tiempo de trabajo efectivo–, según los importes que consten en el certificado del secretario o interventor de la entidad o el órgano correspondiente. </span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">El importe máximo de este concepto es de 42.000,00 €, para proyectos de doce meses <span style="background-color:#ffffff">–</span>trece meses de contrato para el director o coordinador<span style="background-color:#ffffff">–</span>. Si los proyectos tienen una duración inferior a doce meses, el importe se puede prorratear. </span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">La entidades que presenten tres proyectos o más <span style="background-color:#ffffff">han</span><span style="background-color:#ffffff"> d</span>e contratar, como mínimo, una persona en calidad de encargada del apoyo pedagógico, a tiempo completo. </span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Estos cargos los puede desempeñar una única persona simultáneamente. Se permite sustituir a las personas designadas inicialmente, por causas justificadas. </span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Los gastos generados durante la baja laboral, tanto si es por enfermedad o accidente común como si es por enfermedad o accidente profesional, o los permisos de maternidad, paternidad o lactancia son subvencionables, pero no certificables en el FSE+. </span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">No se subvencionan, en ningún caso, las indemnizaciones por muerte y por traslado, suspensión, despido, cese o finalización de contrato. </span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">La sustitución de personas trabajadoras por bajas voluntarias o por rescisión del contrato no comporta, en ningún caso, un incremento de la subvención ni de la duración de la contratación subvencionada. </span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">El importe de la subvención para este concepto es independiente de la retribución que finalmente percibe el trabajador y, en ningún caso, no puede ser superior al coste de la actividad ni a la cantidad solicitada. </span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>2. Costes de los contratos de los alumnos trabajadores (concepto 2)</em></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Se deben subvencionar los costes salariales totales derivados de la contratación de los alumnos-trabajadores que hayan sido seleccionados y contratados específicamente para ejecutar el proyecto mediante el contrato para la formación y el aprendizaje, incluidas las cuotas a cargo del empleador en la Seguridad Social. El salario bruto se determina de acuerdo con los salarios que ha de percibir el trabajador de acuerdo con convenio colectivo, la mesa salarial o el acuerdo que sea legalmente aplicable y de acuerdo con el artículo 11.2.<em>m</em>)<em> </em>del Real<em> </em>decreto legislativo 2/2015 <em>–</em>que en ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo<em>–</em>, de acuerdo con los importes que consten en el certificado del secretario o interventor de la entidad o órgano correspondiente, y con un coste laboral máximo de 1.000,00 euros por alumno y por mes.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Sobre los gastos salariales subvencionables, se puede imputar el incremento del % de IPC respecto al año 2022, que se <span style="background-color:#ffffff">debe</span> verificar con el incremento real. </span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Los gastos generados durante la baja laboral, tanto si es por enfermedad o accidente común como por enfermedad o accidente profesional, o los permisos de maternidad, paternidad o lactancia son subvencionables pero no certificables en el FSE.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">No se subvencionan, en ningún caso, las indemnizaciones por fallecimiento y por traslado, suspensión, despido, cese o finalización de contrato.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">La sustitución de personas trabajadoras por bajas voluntarias o por rescisión del contrato no supone, en ningún caso, un incremento de la subvención ni de la duración de la contratación subvencionada.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">El importe de la subvención para este concepto es independiente de la retribución que finalmente percibe el trabajador y, en ningún caso, puede ser superior al coste de la actividad ni a la cantidad solicitada.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>3. Otros costes de la operación (concepto 3)</em></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Se pueden subvencionar por este concepto el resto de gastos que se relacionan a continuación siempre que tengan relación con el proyecto subvencionado y sean necesarios para ejecutarlo, que deben calcularse a un tipo fijo del 10 % de los costes liquidados de los contratos de los alumnos-trabajadores (concepto 2), según lo que establece el artículo 56 del Reglamento (UE) 2021/1060, en relación al FSE+.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Los gastos de formación y de funcionamiento que se incluyen en este concepto son los siguientes:</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">— Medios didácticos</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">— Material escolar </span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">— Material de consumo para las prácticas formativas </span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">— Material de oficina</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">— Equipamientos de los alumnos y del personal formador y de apoyo</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">— Dietas y otros gastos de desplazamiento y viaje que sean necesarios para llevar a cabo el proyecto</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">— Gastos generales: agua, luz, teléfono, limpieza, combustible, etc.</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">— Gastos de mantenimiento de instalaciones, maquinaria y equipamientos</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">— Alquileres de instalaciones, maquinaria y equipamiento</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">— Herramientas y enseres necesarios para llevar a cabo el proyecto</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">— Gastos de amortización de equipos o plataformas y herramientas, así como software informático, siempre que tenga una vida útil superior a un ejercicio anual</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">— Gastos de publicidad y difusión de las actuaciones subvencionadas</span></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">— Otros gastos de formación y funcionamiento necesarios para llevar a cabo el proyecto y justificados</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>4. Costes de formación (concepto 4)</em></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">De acuerdo con lo que establece la Orden ESS/2518/2013, en desarrollo del Real decreto&nbsp;1529/2012, para los costes derivados de la formación del contrato para la formación y el aprendizaje se debe subvencionar un importe resultante del producto del número de trabajadores por el total de horas de formación y por un importe del módulo económico de 8€. No se deben tener en cuenta las ausencias no justificadas por la entidad.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">No <span style="background-color:#ffffff">deben</span><span style="background-color:#ffffff"> s</span>ubvencionarse los costes de formación de ausencias justificadas por encima del 15% de horas de formación programadas. </span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><strong>14. Plazo de ejecución de las acciones</strong></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">1. La fecha de inicio de los proyectos <span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff">deben</span></span> estar comprendida entre el 1 de julio y el 15 de diciembre de 2022, y <span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff">deben</span></span> finalizar según la duración del proyecto aprobado. Este periodo es el de elegibilidad respecto a los gastos subvencionables para el concepto 2 (coste alumnos-trabajadores del proyecto). </span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">2. Para poder preparar y cerrar el proyecto, el personal directivo o coordinador, formador y de apoyo pedagógico <span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff">han de</span></span><span style="background-color:#ffffff"> ini</span>ciar el contrato de la actividad quince días antes de empezar el proyecto y acabarlo quince días después. Excepcionalmente, previo informe motivado de la entidad, se puede autorizar que no lo inicie en el plazo indicado. Estos días adicionales se consideran dentro del periodo de elegibilidad para los gastos q<span style="background-color:#ffffff">ue </span><span style="color:#000000"><span style="background-color:#ffffff">deben</span></span> imputarse para el concepto 1 (coste del personal directivo o coordinador).</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">3. El periodo elegible del concepto 1 (costes del personal directivo o coordinador) también lo es del concepto 3 (otros costes de la operación).</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><strong>15. Obligaciones de las entidades beneficiarias</strong></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Además de las que establecen el artículo 11 del Decreto legislativo 2/2005; el artículo 14 de la Ley 38/2003; el artículo 14 de la Orden de la consejera de Educación, Cultura y Universidades por la que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones en materia de políticas activas de empleo gestionadas por el SOIB, y el artículo 16 de la Ley 30/2015, son obligaciones de las personas beneficiarias de las subvenciones:</span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>a</em>)<em> </em>Llevar a cabo la actividad que fundamenta la concesión de la subvención.</span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>b</em>)<em> </em>Contratar a los alumnos-trabajadores participantes y formarlos en los aspectos teóricos y prácticos de las actividades profesionales u oficios objeto del programa.</span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>c</em>)<em> </em>Justificar la ejecución de la actividad y su coste, tal como dispone el apartado 16 de esta convocatoria, así como el cumplimiento de los requisitos y las condiciones que determinan la concesión de la ayuda.</span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>d</em>)<em> </em>Someterse a las actuaciones de comprobación técnicas y económicas del SOIB y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, a las de control financiero que correspondan a la Intervención General de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears en relación con las subvenciones concedidas, y a las previstas en la legislación de la Sindicatura de Cuentas, de los órganos competentes de la Unión Europea –si procede– u otros órganos de control.</span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>e</em>)<em> </em>Comunicar al SOIB la solicitud o la obtención de ayudas para la misma finalidad, procedentes de cualquier administración pública o de entes públicos o privados, nacionales o internacionales. Esta comunicación debe realizarse en el plazo de tres días hábiles, contadores desde que se solicita o se obtiene la subvención concurrente y, en cualquier caso, antes de justificar la aplicación que se haya dado a los fondos percibidos.</span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>f</em>)<em> </em>Acreditar, antes que se dicte la propuesta de resolución, que está al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y ante la Seguridad Social.</span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>g</em>)<em> </em>Conservar los documentos justificativos de la aplicación de los fondos percibidos, con inclusión de los elementos electrónicos, mientras puedan ser objeto de actuaciones de comprobación y control por parte de las autoridades nacionales y de la Unión Europea. Para los proyectos cofinanciados por la Unión Europea, <span style="background-color:#ffffff">deben</span> conservarse durante un plazo de cinco años a partir del 31 de diciembre del año en que se efectúe el último pago al beneficiario, de acuerdo con el artículo 82 del Reglamento (UE) 2021/1060.</span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>h</em>)<em> </em>Reintegrar los fondos percibidos en los supuestos que establece el artículo 44 del Texto refundido de la Ley de subvenciones, aprobado por medio del Decreto legislativo 2/2005. En relación a los proyectos de la línea de jóvenes de Garantía Juvenil cofinanciados por la FSE+, de acuerdo con lo que dispone el artículo 6 de la Ley general de subvenciones, el plazo de prescripción del reintegro es el que establece el artículo 3 del Reglamento (CE, Euratom) n.º 2988/1995, del Consejo de 18 de diciembre, relativo a la protección de los intereses financieros de las Comunidades Europeas, que dispone que el plazo de prescripción para los programas plurianuales deben comprender, en todo caso, hasta el cierre definitivo del programa, de acuerdo con el artículo 82 del Reglamento (UE) 2021/1060 del Parlamento Europeo y del Consejo. </span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>i</em>)<em> </em>Comunicar al SOIB, en el plazo máximo de quince días naturales, cualquier variación de su situación que pueda tener incidencia en la conservación y la cuantía de las ayudas.</span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>j</em>) A efectos de difusión pública, identificar convenientemente las actividades, las obras y los servicios que se lleven a cabo según esta Resolución, de acuerdo con lo que señala el apartado 18 de esta convocatoria.</span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>k</em>)<em> </em>Las entidades beneficiarias de estas subvenciones están obligadas a llevar un sistema de contabilidad separada o una codificación contable adecuada en relación a todas las transacciones relacionadas con estas operaciones, que permita identificarlas claramente –para la línea de jóvenes de Garantía Juvenil, esto<span style="background-color:#ffffff"> de</span><span style="background-color:#ffffff">be</span> entenderse en los términos del artículo 74 del Reglamento (UE) 2021/1060 del Parlamento Europeo y del Consejo de 24 de junio–, y sin perjuicio de las normas de contabilidad nacional.</span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>l</em>)<em> </em>Cumplir la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.</span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>m</em>)<em> </em>Contratar un seguro de responsabilidad civil y de accidentes que cubra los daños que se puedan causar a terceras personas en la ejecución del proyecto. El SOIB queda exonerado de cualquier responsabilidad.</span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>n</em>)<em> </em>Presentar toda la documentación con los modelos disponibles en la aplicación web de gestión ACCFOR/ESOIB. La entidad beneficiaria y el SOIB deben gestionar conjuntamente los programas en los términos que establece el protocolo de gestión de los proyectos de las entidades colaboradoras de los programas mixtos de empleo y formación. El protocolo de gestión –que se encuentra en la web &lt;<span style="color:#0563c1"><span style="color:#000000">http://soib.es</span></span>&gt;–, tiene carácter de obligatorio.</span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>o</em>)<em> </em>Las entidades beneficiarias deben cumplir las disposiciones legislativas sobre protección de datos de carácter personal, concretamente el Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento europeo y del Consejo, la Ley orgánica 3/2018 y la normativa de desarrollo. </span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><strong>16. Seguimiento</strong></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">1. Periódicamente, el SOIB <span style="background-color:#ffffff">debe</span> realizar controles de seguimiento a las entidades beneficiarias de las ayudas y subvenciones otorgadas de conformidad con esta convocatoria, a fin de garantizar que cumplen las obligaciones impuestas. En cualquier momento y en el plazo en que disponen, estas entidade<span style="background-color:#ffffff">s </span><span style="background-color:#ffffff">deben</span><span style="background-color:#ffffff"> f</span>acilitar la documentación que se les requiera. </span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">2. Con este fin, el SOIB ha de llevar a cabo visitas in situ o telefónicas <span style="background-color:#ffffff">de</span><span style="background-color:#ffffff"> l</span>as acciones formativas, y pueden realizarse las comprobaciones oportunas mediante los informes de vida laboral que emite la Tesorería General de la Seguridad Social, excepto en el supuesto que la persona afectada haya denegado expresamente el consentimiento. En este caso, la persona beneficiaria debe presentar un informe de vida laboral emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">3. En el plazo de un mes desde que finalice el proyecto, las entidades beneficiarias <span style="background-color:#ffffff">deben</span> presentar una memoria pedagógica, según el modelo y protocolos que se encuentra a disposición de los beneficiarios en la aplicación web de gestión ACCFOR/ESOIB. </span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><strong>17. Forma de pago y justificación</strong></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>1. Pago</em></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">De acuerdo con la autorización previa del Consejo de Gobierno de día <span style="background-color:#ffffff">21 de marzo de 2022</span> y de conformidad con el artículo 30.4 del Real decreto 694/2017 y el artículo 17.2 de la <span style="color:#000000">Orden de la consejera de Educación, Cultura y Universidades, de 10 de octubre de 2013, </span>en concordancia con los apartados 1 y 2 del artículo 37 del Decreto legislativo 2/2005, modificado por la Ley 18/2016, la propuesta de pago debe tramitarse mediante anticipo del 65 % en la concesión de la subvención. Se exime a los beneficiarios de presentar garantía, en virtud del artículo 25.3.<em>b</em>) del Decreto 75/2004, de 27 de agosto, y el artículo 2.2 de la Ley 14/2014, de 29 de diciembre, de finanzas de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears. </span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">El 35 % restante deberá abonarse en el ejercicio 2024, una vez que la entidad haya justificado los costes y el SOIB haya revisado la justificación, de acuerdo con el punto 2 de este apartado. </span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Si las disponibilidades presupuestarias lo permiten, se puede incrementar el porcentaje del primer pago hasta llegar, incluso, al 100 %, en concepto de anticipo previa autorización del Consejo de Gobierno, con la reducción correspondiente del segundo pago o, incluso, suprimirlo.</span></span></span></p> <p>​​​​​​​<span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>​​​​​​​</em></span></span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>2. Justificación y documentación</em></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">1. Se considera gasto subvencionable el que, de manera indudable, responde a la naturaleza de la actividad subvencionada, resulta estrictamente necesario y se lleva a cabo en el plazo que establece la convocatoria y no supera el valor de mercado. A tal efecto, se considera un gasto cumplido el que ha sido sido efectivamente pagado antes de acabar el plazo de la justificación.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">2. En el plazo de tres meses desde la finalización del proyecto subvencionado, las entidades beneficiarias <span style="background-color:#ffffff">deben</span> presentar, según los modelos y los protocolos a disposición de los beneficiarios en la aplicación web de gestión ACCFOR/ESOIB, los siguientes documentos:</span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>a</em>)<em> </em>Una memoria de actuación justificativa del cumplimiento de las condiciones impuestas en la concesión de la subvención, con indicación de las actividades realizadas y de los resultados obtenidos, para los cuatro tipos de costes. </span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><em>b</em>)<em> </em>Una memoria económica<strong> </strong>justificativa:</span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">— En relación al concepto 1 (costes de los contratos del personal directivo o coordinador y de apoyo pedagógico) y el concepto 2 (costes de los contratos del alumnado trabajador), <span style="background-color:#ffffff">ha de incluir: </span></span></span></span></p> <ul> <li style="margin-left: 40px;"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Relación clasificada de todos los gastos subvencionables en el desarrollo de la acción, de acuerdo con la estructura de costes que establece la convocatoria, con indicación del acreedor y del documento, el importe y la fecha de emisión y, si procede, la fecha de pago<span style="background-color:#ffffff">. </span><span style="background-color:#ffffff">Deben</span><span style="background-color:#ffffff"> i</span>ndicarse las desviaciones producidas sobre la base del presupuesto aprobado. </span></span></span></li> <li style="margin-left: 40px;"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Detalle de otros ingresos o subvenciones que hayan financiado la actividad subvencionada, con indicación del importe de procedencia, desglosado por persona, concepto y período, según el modelo facilitado por el SOIB. </span></span></span></li> </ul> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">— En relación al concepto 4 (costes formación), debe cumplir los siguientes aspectos:</span></span></span></p> <ul> <li style="margin-left: 40px;"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Declaración de la persona o entidad beneficiaria sobre el número de unidades físicas consideradas como módulo.</span></span></span></li> <li style="margin-left: 40px;"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Cuantía de la subvención calculada sobre la base de las actividades cuantificadas en la memoria de actuación y los módulos previstos en la convocatoria. </span></span></span></li> <li style="margin-left: 40px;"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Detalle de otros ingresos o subvenciones que hayan financiado la actividad subvencionada, con indicación del importe y la procedencia, mediante una declaración responsable sobre el financiamiento estatal de la formación.</span></span></span></li> </ul> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">— En relación a los gastos del concepto 3(otros costes de la operación), se aplicará un 10 % de los costes liquidados del concepto 2, como a tanto alzado, sin necesidad de aportar más documentación.</span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">En cuanto a los justificantes de gasto de los costes laborales derivados de los contratos, tanto del personal directivo o coordinador como del personal de apoyo pedagógico y del alumnado trabajador: </span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">— Una copia de las nóminas de los trabajadores contratados y de los justificantes de cotización (modelos RLC y RNT).</span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">— El IDC (informe de datos de cotizaciones) para cada persona contratada,que debe comprender todo el periodo de contratación.</span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">— El ingreso de las retenciones practicadas en las nóminas en concepto de IRPF, que <span style="background-color:#ffffff">de</span><span style="background-color:#ffffff">be</span><span style="background-color:#ffffff">n</span> acreditarse mediante la aportación de los modelos 111 del IRPF del periodo correspondiente. </span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">— Los justificantes del pago efectivo de los costes laborales del personal de apoyo y del alumnado trabajador, <span style="background-color:#ffffff">que </span><span style="background-color:#ffffff">de</span><span style="background-color:#ffffff">be</span><span style="background-color:#ffffff">n</span> acreditarse mediante la copia del pago de las nóminas, del ingreso de las cotizaciones a la SS (RLC) y de los ingresos a cuenta del IRPF (modelo 111). A tal efecto, la documentación justificativa para acreditar el pago debe regirse por los siguientes criterios: </span></span></span></p> <ul> <li style="margin-left: 40px;"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">No se admiten pagos en efectivo ni en especie de las retribuciones salariales.</span></span></span></li> <li style="margin-left: 40px;"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">La justificación de pagos de nóminas <span style="background-color:#ffffff">debe</span> presentarse por el importe líquido y, si los justificantes de pago se realizan por la totalidad de trabajadores, es necesario presentar el desglose de cada trabajador. </span></span></span></li> <li style="margin-left: 40px;"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">En el caso de pago por transferencia o ingreso en cuenta, debe justificarse mediante la orden de transferencia o de ingreso en cuenta, en el que estén identificados los ordenantes y los beneficiarios de la operación, así como el documento justificativo del gasto que se salda, y debe estar consignado el sello de compensación de la entidad financiera o la validación mecánica correspondiente. En el supuesto que no conste, debe acompañarse de una certificación o de un extracto de la entidad financiera acreditativo del cargo.</span></span></span></li> <li style="margin-left: 40px;"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">En el caso de transferencia telemática, <span style="background-color:#ffffff">de</span><span style="background-color:#ffffff">be</span> justificarse con el extracto de la entidad financiera en el que aparezca reflejada la operación. El extracto de la entidad financ<span style="background-color:#ffffff">iera</span> <span style="background-color:#ffffff">ha de </span><span style="background-color:#ffffff">conte</span>ner la identidad del titular de la cuenta, que debe ser la persona beneficiaria de la subvención; la numeración completa de la cuenta con veinte dígitos; la fecha de pago; el concepto que debe identificar claramente la correspondencia con el documento justificativo del gasto y el importe del pago. </span></span></span></li> <li style="margin-left: 40px;"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">Cuando el pago se haya efectuado con un cheque, debe ser nominativo. El pago debe justificarse mediante una fotocopia del cheque o del justificante, en el que se ha de hacer constar que lo ha recibido. El cheque debe indicar el número y la fecha de emisión, y también el receptor; el importe; el concepto y la fecha de emisión del documento justificativo del gasto que se salda; la fecha del pago; la firma, con nombre, apellidos y NIF de la persona que firma, así como el sello, si procede. Además, se debe aportar el certificado o el extracto de la entidad financiera que acredita el cargo en cuenta.</span></span></span></li> <li style="margin-left: 40px;"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">En caso de pago mediante pagaré, éste debe ser nominativo. El pago <span style="background-color:#ffffff">de</span><span style="background-color:#ffffff">be</span> justificarse mediante una fotocopia del pagaré o del justificante, en que debe constar que lo ha recibido. El pagaré debe indicar el número y la fecha de emisión, y también el receptor; el importe; el concepto y la fecha de emisión del documento justificativo del gasto que se salda; la fecha del pago; la firma, con nombre, apellidos y NIF de la persona que firma, así como el sello, si procede. Además, <span style="background-color:#ffffff">de</span><span style="background-color:#ffffff">be </span>aportar el certificado o el extracto de la entidad financiera que acredita el cargo en la cuenta.</span></span></span></li> <li style="margin-left: 40px;"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">En el caso de pago mediante domiciliación en cuenta, debe justificarse con la deuda por domiciliación o el extracto de la entidad financiera acreditativo del cargo en cuenta. También se puede justificar con un certificado expedido por la entidad financiera en el que se identifique el documento justificativo del gasto que se salda.</span></span></span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">3. Las entidades beneficiarias de las subvenciones deben tener en la sede de la entidad y a disposición de la Administración la información de cada alumno trabajador, en el que deben constar las horas de formación, la fecha de alta y la de baja, y en cualquier caso, la conformidad o la firma del alumno o la persona que lo represente.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">4. Cuando no se presente la documentación justificativa a la que hace referencia este apartado, el órgano competente debe requerir a la persona beneficiaria que lo aporte en un plazo improrrogable de quince días. Transcurrido este plazo, el hecho de no presentar la justificación tiene como consecuencia la pérdida del derecho a cobrar la subvención o el inicio de un procedimiento de reintegro, de acuerdo con el artículo 37 de la Ley 38/2003 y los artículos 44 y 45 del Texto refundido de la Ley de subvenciones.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">5. De conformidad con el artículo 71.2 del Real decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, debe concederse un plazo de diez días para presentar la documentación necesaria para subsanar los defectos de la documentación justificativa aportada por la entidad. Transcurrido este plazo, el hecho de no presentar la documentación para subsanar las deficiencias documentales tiene como consecuencia la pérdida del derecho a cobrar la subvención o el inicio de un procedimiento de reintegro, de acuerdo con el artículo 37 de la Ley 38/2003 y los artículos 44 y 45 del Texto refundido de la Ley de subvenciones.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><strong>18. Difusión pública de las actuaciones</strong></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">1. Toda la publicidad, la documentación escrita, los anuncios o la señalización exterior, como también cualquier tipo de información en soporte electrónico, informático o telemático que se derive de esta actividad, debe estar, como mínimo, en catalán, y debe utilizarse un lenguaje no sexista.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">2. Toda la publicidad o la difusión en cualquier medio debe presentarse en el SOIB en un mínimo de cinco días hábiles antes de hacerla pública<span style="background-color:#ffffff">, y </span><span style="background-color:#ffffff">de</span><span style="background-color:#ffffff">be</span><span style="background-color:#ffffff"> se</span>ñalarse el texto, así como el diseño de la publicidad que se quiere realizar, junto con el nombre de los medios en que se hará la difusión, los días y las horas. En caso de detectar irregularidades, el SOIB lo debe comunicar a la entidad beneficiaria para que las subsane. <span style="background-color:#ffffff">D</span><span style="background-color:#ffffff">e</span><span style="background-color:#ffffff">be</span> entregarse al SOIB una copia de toda la documentación de difusión y del material que se haya elaborado durante el curso o que se haya facilitado al alumnado.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">3. En toda publicidad o difusión que se lleve a cabo, se ha de hacer constar el nombre completo del Programa: “SOIB Jove Formación y Empleo” y “SOIB 30 Formación y Empleo”. Además, mediante la incorporación de elementos identificativos de estos organismos –de acuerdo con lo que se establece en el anexo «Logotipos», que se encuentra a disposición de las entidades en la aplicación web de gestión de la formación del ACCFOR/ESOIB–, se ha de hacer constar que el primero ha sido financiado por el SOIB, con la participación del SEPE, y que puede estar cofinanciado por el Fondo Social Europeo, y que el segundo está financiado con fondos del SOIB mediante la Conferencia Sectorial. Así mismo, la entidad puede hacer constar sus elementos identificativos, con el mismo tamaño o con uno inferior que la de los logotipos del SOIB, del SEPE, de Garantía Juvenil y del Fondo Social Europeo.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><strong>19. Revocación y reintegro</strong></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">1. El incumplimiento total o parcial de los requisitos, de las condiciones o las finalidades, o cualquier otro incumplimiento del régimen jurídico de las subvenciones, constituye causa de revocación de la subvención y de reintegro de las cantidades que haya percibido la entidad, de acuerdo con los artículos 43 y 44 del Texto refundido de la Ley de subvenciones y el artículo 30 de la orden de bases (Resolución de la consejera de Educación, Cultura y Universidades de 10 de octubre de 2013). La cuantía que finalmente deba reintegrase debe fijarse de acuerdo con el principio de proporcionalidad, teniendo en cuenta la naturaleza y las causas del incumplimiento, de acuerdo con el artículo 44 del Texto refundido de la Ley de subvenciones, el artículo 37 de la Ley 38/2003 y el artículo 30 de las bases reguladoras mencionadas.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">2. En aplicación de este criterio de proporcionalidad y los criterios de <span style="background-color:#ffffff">graduación</span> a que hace referencia el artículo 17.3.<em>n</em>) de la Ley 38/2003, cuando el cumplimiento se aproxime de manera significativa al cumplimiento total y se acredite una actuación inequívocamente tendente a la satisfacción de sus compromisos, la cantidad que se tiene que reintegrar estará determinada por la aplicación de los criterios de graduación marcados en las bases reguladoras.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">3. En todos los casos de reintegro indicados, además de la devolución total o parcial de las cantidades percibidas, procede exigir el interés de demora correspondiente desde el momento del pago de la subvención hasta la fecha en que se acuerde la procedencia del reintegro o hasta la fecha de ingreso, en caso de reintegro voluntario, de acuerdo con el artículo 44 del Texto refundido de la Ley de subvenciones y el artículo 37 de la Ley 38/2003.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">4. Para determinar el porcentaje de cumplimiento del objeto de la subvención –para determinar si corresponde pagar intereses–, debe aplicarse la siguiente fórmula:</span></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">(suma de los meses reales de cada alumno trabajador que ha formado parte del proyecto) / ((núm. de alumnos trabajadores) × (duración del proyecto en meses)) ×100</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">5. El incumplimiento parcial de las obligaciones y condiciones impuestas a las entidades beneficiarias da lugar a la pérdida del derecho del cobro de la subvención o al reintegro parcial de la subvención concedida.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><strong>20. Régimen sancionador</strong></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">El régimen de infracciones y sanciones aplicable en el ámbito de la formación profesional para el empleo es el que regula el Texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social que aprueba el Real decreto legislativo 5/2000.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">En todo lo que no prevé el régimen de infracciones y sanciones establecido en el párrafo anterior, debe ajustarse a lo que dispone el título IV de la Ley 38/2003 y el título V del Decreto legislativo 2/2005.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><strong>21. Compatibilidad con otras subvenciones</strong></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">El importe de las subvenciones que establece esta Resolución no puede ser, en ningún caso, de una cantidad que, aisladamente o en concurrencia con subvenciones o ayudas de otras administraciones públicas o de otros entes públicos o privados, nacionales o internacionales, supere el coste de la actividad que desarrolla el beneficiario.</span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000"><strong>22. Modificación de la resolución</strong></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="margin-bottom:0.21cm; margin-top:0.21cm"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">1. Con posterioridad a la resolución de concesión y antes que finalice el plazo máximo de ejecución, la entidad beneficiaria puede solicitar la modificación del contenido de la resolución por razón de la concurrencia de circunstancias nuevas e imprevisibles que justifiquen la alteración de las condiciones de ejecución de la actividad subvencionada. En estos casos, el órgano concedente puede autorizar la alteración mediante la modificación de la resolución de concesión, siempre que no implique un incremento de la cuantía de la subvención concedida inicialmente, ni tenga carácter esencial, ni altere sustancialmente la finalidad para la que se concedió, y siempre que no se perjudiquen derechos de terceros.</span></span></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:100%"><span style="color:#000000">2. Excepcionalmente, en los casos en que se ponga de manifiesto en la justificación que ha habido alteraciones de las condiciones tenidas en cuenta para la concesión que no alteren de manera sustancial la naturaleza o el objetivo de la subvención, que hayan podido dar lugar a la modificación de la resolución de concesión, y se haya omitido el trámite de autorización administrativa previa para aprobarlas, el órgano concedente puede aceptar la justificación presentada, siempre que aceptarla no suponga daños a terceros, teniendo en cuenta, si procede, los criterios de<span style="background-color:#ffffff"> gradación</span> a los que se refiere el artículo 30.3 de las bases reguladoras de esta subvención.</span></span></span></p> ]] CAIB