es 500 ![CDATA[Reglamento regulador de la carrera profesional horizontal del personal empleado público del Ayuntamiento de Santanyí]] 2022-03-31 12258 CAIB CAIB 2022-03-31 text/html ![CDATA[<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aprobado inicialmente por el pleno de este Ayuntamiento del pasado 27 de diciembre de 2021, el Reglamento regulador de la carrera profesional horizontal del personal empleado público del Ayuntamiento de Santanyí, expuesto al público mediante la publicación del anuncio correspondiente en el BOIB núm. 8, de 13 de enero de 2022. Aplicadas las recomendaciones que establece el informe de impacto de género del Instituto Balear de la Mujer y, dado que no se han presentado alegaciones ni reclamaciones en contra, se da definitivamente por aprobado.</span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>REGLAMENTO REGULADOR DE LA CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL DEL PERSONAL EMPLEADO PÚBLICO DEL AYUNTAMIENTO DE SANTANYÍ</strong></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>PREÁMBULO</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">La carrera profesional horizontal viene establecida como un derecho del personal público en el artículo 16 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en adelante TREBEP, y también regulada en la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la Función Pública de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, modificada por la Ley 6/2018, de 22 de junio, por la que se modifican diversas normas del ordenamiento jurídico de las Illes Balears en materia de turismo, función pública, presupuestaria, de personal, de urbanismo, de ordenación farmacéutica, de transportes, de residuos y de régimen local, y se autoriza el Gobierno de las Illes Balears para aprobar determinados textos refundidos.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El TREBEP determina la obligación de que las administraciones públicas establezcan sistemas que permitan evaluar el desarrollo y progresión de sus empleados y empleadas.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Por ello, en fecha 21 de noviembre de 2018, en sesión extraordinaria del Pleno del Ayuntamiento de Santanyí, se aprobó la carrera profesional horizontal de los empleados públicos del Ayuntamiento de Santanyí. Este Acuerdo prevé, una vez realizado con carácter extraordinario el encuadre inicial, una serie de requerimientos necesarios para desarrollar la carrera profesional.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Transcurridos casi tres años desde la aprobación de este Acuerdo, se considera necesario modificarlo para incluir otros aspectos que no se tuvieron en cuenta en ese momento y que ahora son necesarios para poder continuar con la implantación iniciada. Hay que tener presente que la carrera profesional horizontal, de conformidad con lo que se establece en el artículo 17 b) y en el artículo 20.3 del TREBEP, consiste en la progresión de grado, categoría, escala u otros conceptos análogos, sin necesidad cambiar de puesto de trabajo, en función de los factores y méritos determinados por la administración.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">La carrera profesional horizontal debe contribuir a la actualización y al perfeccionamiento de los conocimientos necesarios de los empleados públicos del Ayuntamiento de Santanyí para un mejor desarrollo del puesto de trabajo a fin de prestar un mejor servicio público a la ciudadanía del municipio de Santanyí.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Así, la efectividad definitiva del sistema de carrera profesional horizontal requiere, en cualquier caso, la implantación previa de sistemas de evaluación del desempeño. En este sentido, procede introducir la formación como requisito para poder optar al complemento derivado de la carrera profesional.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Tener en cuenta, también, que el artículo 76 del TREBEP establece que los cuerpos y escalas del personal de las administraciones públicas se clasifican en el grupo A (Subgrupoo A1 y A2), grupo B, grupo C (Subgrupoo C1 y C2) y en las agrupaciones profesionales a las que hace referencia la Disposición Adicional Sexta.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">En el acuerdo de Pleno del año 2018 no se tuvo en cuenta al grupo B, por lo que se hace necesaria una modificación del acuerdo que prevea la inclusión de todos los grupos de clasificación profesional.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Además de esto, se modifica el complemento retributivo de la carrera profesional horizontal por ser más favorable a los empleados públicos del Ayuntamiento de Santanyí.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">De acuerdo con todo lo expuesto, dada la complejidad de una modificación del acuerdo de Pleno, se ha optado por elaborar un Reglamento (disposición de carácter general) que, de forma más clara, aglutine la regulación relativa a la carrera profesional de los empleados públicos del Ayuntamiento de Santanyí.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>1. OBJETO</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">1.1 Este Reglamento tiene por objeto la regulación de la formación como requisito para poder optar al complemento derivado de la carrera profesional horizontal establecida en este Reglamento, así como la actualización de las cuantías del complemento retributivo establecido y la inclusión de todos los grupos de clasificación profesional previstos en el TREBEP.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">1.2. También se regulan las condiciones de homologación de la carrera profesional de los empleados públicos que procedan de otra administración pública y que tengan reconocido, en su Administración de origen, algún nivel o grado de carrera profesional.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>2. ÁMBITO SUJETIVO DE APLICACIÓN</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">2.1 Este Reglamento es aplicable al siguiente personal:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">a) Personal funcionario de carrera y laboral fijo que preste servicios en el Ayuntamiento de Santanyí</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">b) Personal funcionario interino y laboral temporal que preste servicios en el Ayuntamiento de Santanyí</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">c) Personal funcionario de la Policía Local en situación de segunda actividad, con o sin destino.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">d) Personal laboral indefinido no fijo que preste servicios en el Ayuntamiento de Santanyí</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">2.2 De igual modo, este Reglamento, no es aplicable al:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">a) Personal eventual</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">b) Personal de alta dirección</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">2.3 El personal de cualquier administración pública que acceda a puestos de trabajo incluidos en la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Santanyí, con posterioridad al encuadre inicial, puede solicitar la homologación de la progresión conseguida en el sistema de carrera profesional horizontal de la Administración de origen.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El procedimiento de homologación de la carrera profesional se llevará a cabo a instancia de parte, adjuntando a la solicitud la resolución o cualquier otro documento que acredite el grado o nivel de carrera reconocido, así como la referencia normativa que regula el sistema de carrera profesional en el que lo tiene reconocido.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">La resolución que estime la homologación, que supondrá la adaptación de la progresión a la regulación establecida en el Ayuntamiento de Santanyí, debe establecer la retribución a la que tiene derecho y que será la de la administración de destino. En cualquier caso, tendrá efectos económicos desde el día 1 del mes siguiente al cumplimiento de los requisitos.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>3. CARACTERÍSTICAS</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">La carrera profesional horizontal, que se regula en este Reglamento, tiene las siguientes características:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">a) Es voluntaria: corresponde al personal incluido en el ámbito de aplicación decidir si se incorpora y el ritmo de progresión a los diferentes niveles que la configuran, cumpliendo los requisitos establecidos.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">b) Es personalizada: el reconocimiento del nivel tiene carácter personal e individual y se efectuará considerando los méritos presentados por la persona interesada de conformidad con los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">c) Es progresiva: como regla general, el acceso a los diferentes niveles reconocidos en la carrera profesional se efectuará sucesivamente y de nivel en nivel, de modo que el acceso al nivel superior sólo se alcanzará si se ha acreditado el reconocimiento del nivel inmediatamente inferior, salvo la fase extraordinaria de implantación.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">d) Es irreversible: el nivel reconocido tiene carácter irrevocable y consolidado a todos los efectos, salvo la aplicación de la sanción de demérito prevista en el artículo 96.1 e) del TREBEP.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">e) Se incentiva: el reconocimiento de cada nivel está retribuido económicamente mediante el complemento de carácter fijo y mensual correspondiente.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">f) Es transparente: las herramientas de la medición de los parámetros y de los criterios que deban evaluarse se basan en criterios objetivos.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">g) Está abierta: no tiene limitaciones de acceso siempre que se cumplan los requisitos básicos establecidos y los criterios definidos para obtener cada nivel.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">h) Es homologable: deben llevarse a cabo las actuaciones que permitan el acceso al sistema de carrera profesional al personal que proviene de otras administraciones, de acuerdo con los principios y los criterios de homologación que se determinen.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">i) Es independiente del puesto o de la plaza que se ocupe: obtener un nivel de carrera profesional determinado o acceder a otro no implica cambiar el puesto de trabajo ni la actividad que el profesional o la profesional desarrolla.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>4. ESTRUCTURA</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">4.1. El modelo de carrera profesional horizontal se estructura en cuatro niveles, en cada uno de los cuales, los y las profesionales deben permanecer un período mínimo de tiempo para adquirir las competencias necesarias para acceder a un nivel superior.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El período mínimo de servicios prestados para acceder a cada nivel es el siguiente:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">- NIVEL I: 5 años</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">- NIVEL II: 5 años desde el acceso al nivel I (10 años de servicio)</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">- NIVEL III: 5 años desde el acceso al nivel II (15 años de servicio).</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">- NIVEL IV: 5 años desde el acceso al nivel III (+ 20 años de servicio).</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">4.2. Se consideran servicios prestados los períodos de tiempo en situación de servicio activo o en situación con reserva de puesto de trabajo desempeñados en un puesto del mismo cuerpo o escala - y especialidades, en su caso - o en una categoría profesional equivalente a cualquier administración pública.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">4.3. Asimismo, se computarán los servicios prestados en otras categorías, cuerpos o escalas – y especialidades, en su caso – o categorías profesionales, de conformidad con los criterios de ponderación que figuran en las tablas incluidas en el artículo 11 de este Reglamento.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">4.4. Se entenderá como tiempo de trabajo efectivo del tiempo mínimo de permanencia, el tiempo transcurrido en alguna de las siguientes situaciones administrativas:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">a) Servicio activo.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">b) Servicios especiales.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">c) Servicios en otras administraciones públicas.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">d) Excedencia voluntaria por razón de violencia de género, en los términos establecidos en el art. 89.5 del TREBEP.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">e) Excedencia por cuidado de familiares.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">f) Excedencia forzosa.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">g) Excedencia especial, que se regula en el artículo 15 del Decreto ley 5/2012, de 1 de junio, de medidas urgentes en materia de personal y administrativas para la reducción del déficit público del sector público de la comunidad autónoma de las Islas Baleares y otras administraciones autonómicas.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">4.5. La acreditación de los servicios prestados se llevará a cabo mediante la aportación de certificados de servicios prestados emitidos por las correspondientes administraciones públicas o entidades integrantes del Sector Público, en los términos del artículo 2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">4.6. La obtención del nivel da derecho al reconocimiento de ese nivel.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>5. CALENDARIO DE IMPLANTACIÓN</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">La carrera profesional horizontal se implanta percibiéndose la cuantía correspondiente al grado o nivel de carrera reconocido inicialmente, con efectos económicos de día 1 de diciembre de 2018, de acuerdo con el siguiente calendario:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">- 13,14 % con efectos económicos desde el día 1 de diciembre de 2018 (en una sola paga)</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">- 25% con efectos económicos desde el día 1 de enero de 2019 (en doce pagas). Sin embargo, se aprueba por Decreto de Alcaldía, de fecha 12 de diciembre de 2019, oída la Junta de Gobierno, un incremento del 25% de las cantidades correspondientes al ejercicio 2019 con efectos retroactivos a fecha 1 de enero de 2019 .</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">- 25% con efectos económicos desde el día 1 de enero de 2020 (en doce pagas). Sin embargo, se aprueba por Decreto de Alcaldía, de fecha 16 de diciembre de 2020, un incremento del 25% de las cantidades correspondientes al ejercicio 2020 con efectos retroactivos a 1 de enero de 2020.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">- 50% con efectos económicos desde el día 1 de enero de 2021 (en doce pagas)</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">- 75% con efectos económicos desde el día 1 de enero de 2022 (en doce pagas)</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">- 100% con efectos económicos desde el día 1 de enero de 2023 (en doce pagas)</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El personal del Ayuntamiento con derecho a percibir el complemento de carrera profesional que cumpla la edad de jubilación el próximo año, percibirá los porcentajes del complemento de la siguiente forma: </span><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></p> <table border="1" cellpadding="2" cellspacing="0" style="width:311px"> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>AÑO JUBILACIÓN</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>PORCENTAJES A PERCIBIR</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">2022</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">100 %</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><strong>6. COMPLEMENTO RETRIBUTIVO DE LA CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL</strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">6.1 La atribución de un nivel dentro de la estructura de la carrera profesional horizontal del Ayuntamiento de Santanyí comporta el otorgamiento de un complemento retributivo al trabajador o la trabajadora.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">6.2 Las retribuciones, en cómputo anual, del complemento de carrera profesional correspondiente a cada uno de los niveles son las siguientes:</span></span></p> <table border="1" cellpadding="2" cellspacing="0" style="width:633px"> <tbody> <tr> <td style="width:74px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Personal funcionario</strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:87px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Subgrupo A1</strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:87px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Subgrupo A2</strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:78px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Subgrupo B</strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:90px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Subgrupo C1</strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:86px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Subgrupo C2</strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:94px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Otros grupos</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:74px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Personal</strong></span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>laboral</strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:87px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Nivel prof. equiparable</strong></span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">al Subgrupo</span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>A1</strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:87px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Nivel prof. equiparable</strong></span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">al Subgrupo</span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>A2</strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:78px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Nivel prof. equiparable </strong></span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">al Subgrupo</span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>B</strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:90px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Nivel prof. equiparable </strong></span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">al Subgrupo</span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>C1</strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:86px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Nivel prof.&nbsp; equiparable </strong></span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">al Subgrupo</span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>C2</strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:94px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Nivel prof. equiparable </strong></span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">al Subgrupo</span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>AP</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:74px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>NIVEL I</strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:87px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">3.000 €</span></span></span></p> </td> <td style="width:87px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">2.700 €</span></span></span></p> </td> <td style="width:78px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">2.400 €</span></span></span></p> </td> <td style="width:90px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">2.100 €</span></span></span></p> </td> <td style="width:86px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">1.800 €</span></span></span></p> </td> <td style="width:94px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">1.500 €</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:74px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>NIVEL II</strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:87px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">6.000 €</span></span></span></p> </td> <td style="width:87px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">5.400 €</span></span></span></p> </td> <td style="width:78px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">4.800 €</span></span></span></p> </td> <td style="width:90px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">4.200 €</span></span></span></p> </td> <td style="width:86px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">3.600 €</span></span></span></p> </td> <td style="width:94px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">3.000 €</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:74px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>NIVEL III</strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:87px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">9.000 €</span></span></span></p> </td> <td style="width:87px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">8.100 €</span></span></span></p> </td> <td style="width:78px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">7.200 €</span></span></span></p> </td> <td style="width:90px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">6.300 €</span></span></span></p> </td> <td style="width:86px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">5.400 €</span></span></span></p> </td> <td style="width:94px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">4.500 €</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:74px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>NIVEL IV</strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:87px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">12.000 €</span></span></span></p> </td> <td style="width:87px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">10.800 €</span></span></span></p> </td> <td style="width:78px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">9.600 €</span></span></span></p> </td> <td style="width:90px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">8.400 €</span></span></span></p> </td> <td style="width:86px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">7.200 €</span></span></span></p> </td> <td style="width:94px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">6.000 €</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">6.3 El personal que se encuentre incluido en el ámbito subjetivo de aplicación de este Reglamento percibirá la cuantía correspondiente al grado o nivel de carrera profesional que tenga reconocido, teniendo en cuenta lo que se establece en la disposición transitoria tercera y en la disposición final.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Su importe se abonará en forma fraccionada en 12 mensualidades con el devengo de cada nómina.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">6.4 La carrera profesional estará sujeta a los incrementos retributivos que establece la Ley de presupuestos generales del Estado u otra normativa estatal al efecto.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Es necesario adaptar el gasto generado a las reglas de equilibrio presupuestario.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>7. ADQUISICIÓN DEL NIVEL INICIAL</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">7.1 El acceso a la carrera profesional horizontal se efectúa con la obtención de uno de los niveles previstos en el artículo 4 de este Reglamento.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">7.2 La determinación del nivel inicial se efectuará teniendo en cuenta los años de servicios prestados en la administración pública y de la acreditación de haber participado en un número mínimo de horas de formación de acuerdo con la siguiente tabla:</span></span></p> <table border="1" cellpadding="2" cellspacing="0" style="width:642px"> <tbody> <tr> <td style="width:83px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Personal funcionario</strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:86px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Subgrupo A1</strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:83px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Subgrupo A2</strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:79px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Subgrupo B</strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:87px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Subgrupo C1</strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:88px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Subgrupo C2</strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:100px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Otros grupos</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:83px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Personal laboral</strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:86px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Nivel prof. equiparable</strong></span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">al Subgrupo</span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>A1</strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:83px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Nivel prof. equiparable</strong></span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">al Subgrupo</span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>A2</strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:79px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Nivel prof. equiparable </strong></span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">al Subgrupo</span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>B</strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:87px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Nivel prof. equiparable </strong></span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">al Subgrupo</span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>C1</strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:88px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Nivel prof.&nbsp; equiparable </strong></span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">al Subgrupo</span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>C2</strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:100px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Nivel prof. equiparable </strong></span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">al Subgrupo</span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>AP</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:83px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>NIVEL I</strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:86px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">35</span></span></span></p> </td> <td style="width:83px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">30</span></span></span></p> </td> <td style="width:79px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">25</span></span></span></p> </td> <td style="width:87px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">20</span></span></span></p> </td> <td style="width:88px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">15</span></span></span></p> </td> <td style="width:100px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">10</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:83px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>NIVEL II</strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:86px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">70</span></span></span></p> </td> <td style="width:83px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">60</span></span></span></p> </td> <td style="width:79px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">50</span></span></span></p> </td> <td style="width:87px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">40</span></span></span></p> </td> <td style="width:88px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">30</span></span></span></p> </td> <td style="width:100px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">20</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:83px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>NIVEL III</strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:86px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">105</span></span></span></p> </td> <td style="width:83px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">90</span></span></span></p> </td> <td style="width:79px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">75</span></span></span></p> </td> <td style="width:87px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">60</span></span></span></p> </td> <td style="width:88px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">45</span></span></span></p> </td> <td style="width:100px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">30</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:83px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>NIVEL IV</strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:86px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">140</span></span></span></p> </td> <td style="width:83px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">120</span></span></span></p> </td> <td style="width:79px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">100</span></span></span></p> </td> <td style="width:87px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">80</span></span></span></p> </td> <td style="width:88px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">60</span></span></span></p> </td> <td style="width:100px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">40</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El número de horas a acreditar en el momento del acceso a un nivel inicial se referirán a aquellas acciones formativas realizadas durante toda la vida laboral del personal incluido en el ámbito de aplicación de este Reglamento.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Las horas de asistencia se valorarán con un 50% respecto a las horas de aprovechamiento.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">7.3 Para acreditar la formación y los años de servicios prestados y así poder adquirir el nivel inicial correspondiente, el personal debe presentar telemáticamente en el registro general del Ayuntamiento de Santanyí, dentro del mes de octubre del año en curso, toda la documentación que acredite la formación realizada, mediante certificados de asistencia o aprovechamiento, y el tiempo de servicios prestados en la administración pública con indicación de la categoría profesional. Asimismo, deberá indicarse si se trata de personal funcionario de carrera, interino, de personal laboral fijo o temporal y que no está incluido dentro de alguno de los supuestos del artículo 2.2 de este Reglamento. A estos efectos, se reconocerán de oficio los servicios prestados en el Ayuntamiento de Santanyí.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Se valorará la formación realizada y la antigüedad al servicio de la administración hasta que finalice el período establecido para la presentación de la documentación acreditativa. La formación presentada fuera de plazo no se valorará para adquirir el nivel correspondiente, salvo las excepciones previstas en la disposición transitoria primera de este Reglamento.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Toda la formación presentada deberá estar relacionada con el puesto de trabajo que ocupa el empleado o la empleada pública y debe haberse realizado durante la prestación de servicios en la administración pública.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">7.4 El Ayuntamiento de Santanyí creará una Comisión de Evaluación y Valoración de la carrera profesional que dispondrá de un plazo máximo de tres meses para valorar la documentación y definir el nivel alcanzado por cada trabajador o trabajadora.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">7.5 Una vez vencido el plazo para presentar las solicitudes, la Comisión de Evaluación y Valoración de la carrera profesional evaluará y valorará la documentación presentada y se publicará en el portal del personal del Ayuntamiento de Santanyí la lista provisional del personal admitido con indicación de la categoría profesional y el nivel reconocido, la lista de quien debe subsanar deficiencias en la solicitud y la lista del personal excluido, indicando la causa de la exclusión.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Seguidamente, se abrirá un plazo de diez días hábiles a contar desde el día siguiente a la fecha de publicación de las listas mencionadas para subsanar las deficiencias y para formular alegaciones.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Tan pronto como se hayan resuelto las enmiendas y alegaciones, a propuesta de la Comisión de Evaluación y Valoración, la Alcaldía, o el órgano en quien delegue, dictará resolución que contendrá las listas definitivas de personas admitidas y excluidas, indicando la causa de la exclusión, la cual se publicará en el tablón de edictos y en el portal del personal del Ayuntamiento de Santanyí. Contra esta resolución, se puede interponer el recurso que corresponda de acuerdo con la normativa reguladora del procedimiento administrativo y el resto de la normativa aplicable.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>8. MANTENIMIENTO DEL NIVEL Y EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">8.1 El mantenimiento de nivel dentro de la estructura de la carrera profesional requiere la acreditación, por parte de las personas interesadas, de la participación en actividades formativas por un número mínimo de horas que no podrá ser inferior al que se prevé en la siguiente tabla, sin perjuicio de lo estipulado en la Disposición Transitoria Segunda de este Reglamento:</span></span></p> <table border="1" cellpadding="2" cellspacing="0" style="width:642px"> <tbody> <tr> <td style="width:74px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Personal funcionario</strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:87px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Subgrupo A1</strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:87px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Subgrupo A2</strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:84px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Subgrupo B</strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:90px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Subgrupo C1</strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:90px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Subgrupo C2</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Otros grupos</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:74px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Personal laboral</strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:87px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Nivel prof. equiparable </strong></span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">al Subgrupo</span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>A1</strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:87px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Nivel prof. equiparableA2</strong></span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>al Subgrupo<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:84px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Nivel prof. equiparableB</strong></span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>al Subgrupo<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:90px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Nivel prof. equiparable </strong></span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">al Subgrupo</span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>C1</strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:90px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Nivel prof.&nbsp; equiparable </strong></span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">al Subgrupo</span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>C2</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Nivel prof. equiparable </strong></span></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">al Subgrupo</span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>AP</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:74px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>TODOS LOS NIVELES</strong></span></span></span></p> </td> <td style="width:87px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">35</span></span></span></p> </td> <td style="width:87px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">30</span></span></span></p> </td> <td style="width:84px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">25</span></span></span></p> </td> <td style="width:90px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">20</span></span></span></p> </td> <td style="width:90px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">15</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">10</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Las horas de asistencia se valorarán con un 50% respecto a las horas de aprovechamiento.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">En este sentido, el Ayuntamiento de Santanyí diseñará y aprobará un plan de desarrollo para el desempeño de la carrera profesional que será negociado con la representación sindical en la Mesa de Negociación conjunta del personal funcionario y del personal laboral del Ayuntamiento de Santanyí, y que integrará un Plan de Formación con las actividades formativas que el Ayuntamiento programará, a propuesta del propio personal y/o de la representación sindical, previo análisis de las necesidades formativas.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">8.2 En el supuesto de que las horas de formación acreditadas excedan los mínimos establecidos para mantener el nivel, serán computables dentro de las anualidades siguientes, siempre dentro del período de tiempo correspondiente al nivel de carrera profesional que se tenga reconocido en ese momento.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">8.3 La tipología de cursos que se admitirán para la evaluación del cumplimiento de los niveles en la carrera profesional deben ser cursos vinculados al puesto de trabajo, impartidos o reconocidos por el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), el Escuela Balear de Administración Pública (EBAP), la Federación de Entidades Locales de las Islas Baleares (FELIB), la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), los impartidos por las universidades y las escuelas técnicas, los impartidos por colegios profesionales, las administraciones estatal, autonómica o local, y por los sindicatos, o bien los incluidos dentro del Plan de Formación del Ayuntamiento de Santanyí aprobado, previa negociación con la Mesa de Negociación conjunta del personal funcionario y del personal laboral del Ayuntamiento de Santanyí, por el órgano competente del Ayuntamiento.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">8.4 El incumplimiento de la formación comportará la suspensión del complemento de carrera profesional para el personal afectado, salvo que el incumplimiento sea por causas de fuerza mayor o de incapacidad laboral en las que será objeto de evaluación objetiva por la Comisión de Evaluación y Valoración de la carrera profesional en el Ayuntamiento de Santanyí regulada en el artículo 12 de este Reglamento.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">En caso de que se suspenda el complemento de carrera profesional, se abrirá un procedimiento, con audiencia de la persona interesada y de los y las representantes sindicales en la Mesa de Negociación conjunta del personal funcionario y del personal laboral del Ayuntamiento de Santanyí, procedimiento que concluirá estableciendo las medidas oportunas por parte del órgano competente a propuesta de la Comisión de Evaluación y Valoración de la carrera profesional.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El personal que se encuentre suspendido del complemento de carrera profesional tendrá derecho a percibirlo una vez cumpla con los requisitos establecidos en este Reglamento, y siempre que la Comisión de Evaluación Valoración haya realizado su correspondiente valoración, con efectos económicos desde el día 1 del mes siguiente al cumplimiento de los requisitos establecidos en este reglamento.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">8.5 Las actividades formativas necesarias para mantener el nivel se tendrán que justificar, dentro del mes de octubre del año en curso, mediante la presentación telemática, en el registro general del Ayuntamiento de Santanyí, de los correspondientes certificados de asistencia o aprovechamiento, para que dentro del mes de noviembre del mismo año la Comisión de Evaluación y Valoración de la carrera profesional proceda a evaluar y validar la formación a efectos de mantener el correspondiente nivel.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">8.6 A efectos de lo que se establece en el apartado tercero y cuarto de este punto, el órgano competente será el alcalde o la alcaldesa, sin perjuicio de las delegaciones que se puedan hacer en otros órganos.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">8.7 El personal incluido dentro del ámbito de aplicación subjetivo de este Reglamento (artículo 2.1) con situación de jubilación parcial, reducción de jornada por cuidado de hijos o hijas a cargo, contrato a tiempo parcial y otras relaciones laborales en las que no se complete la totalidad de la jornada establecida en la legislación aplicable, deberá acreditar la formación de forma proporcional. </span><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>9. PROGRESIÓN DE NIVEL</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">9.1 La progresión de nivel del personal acogido al sistema de carrera profesional horizontal del Ayuntamiento de Santanyí requerirá el cumplimiento de las siguientes condiciones:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">a) La acreditación del tiempo de servicios prestados que se requiere para cada nivel, de acuerdo con el artículo 4 de este reglamento.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">b) La acreditación de las horas de formación que se detallan en el artículo 8 de este Reglamento.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">c) El cumplimiento del resto de requisitos que se enumeran en este Reglamento.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">9.2 La progresión en los niveles superiores se lleva a cabo con el procedimiento y los requisitos que se prevé en el artículo 10 de este Reglamento.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>10. PROCEDIMIENTO PARA OBTENER EL NIVEL DE CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">10.1 El procedimiento de acceso a los diferentes niveles que integran la carrera profesional horizontal se inicia de oficio por el órgano competente mediante la aprobación, con carácter anual, de la correspondiente convocatoria.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">10.2 Las solicitudes deben presentarse telemáticamente en el registro general del Ayuntamiento, de acuerdo con la forma que establezca la convocatoria, en el plazo comprendido entre el 1 y el 31 de octubre del año en curso, y deben adjuntarse los documentos que justifiquen que se cumplen los requisitos para participar en el acceso al nivel. El cumplimiento de los requisitos se refiere al día de la expiración del plazo para presentar las solicitudes.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">10.3 De evaluar los documentos aportados por la persona interesada, se encarga la Comisión de Evaluación y Valoración, regulada en el artículo 12 de este Reglamento, para comprobar que se cumplen los mínimos exigidos para acceder al nivel.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">10.4 El procedimiento, al que es de aplicación lo que se prevé en el artículo 7.5 de este Reglamento, debe tener una duración máxima de tres meses y finaliza con la resolución motivada de concesión o denegación del nivel solicitado. Contra esta resolución se puede interponer el recurso que corresponda de acuerdo con la normativa reguladora del procedimiento administrativo y el resto de la normativa aplicable.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">10.5 Los efectos económicos de la obtención del nivel se retrotraerán al día 1 del mes siguiente a aquél en que la persona interesada cumpla con los requisitos previstos en este Reglamento para obtener un determinado nivel de carrera profesional.</span></span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>11. CRITERIOS DE PONDERACIÓN DE LOS SERVICIOS PRESTADOS</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">11.1 A efectos de determinar la experiencia del personal que haya prestado servicios en varios grupos o categorías profesionales se establecen las siguientes reglas de ponderación:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">- Días prestados por personal de cuerpos y escalas del grupo A1 o de su equivalente del personal laboral</span></span></p> <table border="1" cellpadding="2" cellspacing="0" style="width:474px"> <tbody> <tr> <td> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Como A1</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Como A2/B</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Como C1</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Como C2</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Como E/AP</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">1</span></span></span></p> </td> <td> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">0,6</span></span></span></p> </td> <td> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">0,5</span></span></span></p> </td> <td> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">0,4</span></span></span></p> </td> <td> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">0,3</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">- Días prestados por personal de cuerpos y escalas del grupo A2/B o de su equivalente del personal laboral</span></span></p> <table border="1" cellpadding="2" cellspacing="0" style="width:474px"> <tbody> <tr> <td> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Como A1</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Como A2/B</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Como C1</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Como C2</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Como E/AP</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">1</span></span></span></p> </td> <td> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">1</span></span></span></p> </td> <td> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">0,60</span></span></span></p> </td> <td> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">0,50</span></span></span></p> </td> <td> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">0,40</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">- Días prestados por personal de cuerpos y escalas del grupo C1 o su equivalente del personal laboral</span></span></p> <table border="1" cellpadding="2" cellspacing="0" style="width:474px"> <tbody> <tr> <td> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Como A1</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Como A2/B</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Como C1</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Como C2</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Como E/AP</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">1</span></span></span></p> </td> <td> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">1</span></span></span></p> </td> <td> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">1</span></span></span></p> </td> <td> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">0,60</span></span></span></p> </td> <td> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">0,50</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">- Días prestados por personal de cuerpos y escalas del grupo C2 o de su equivalente del personal laboral</span></span></p> <table border="1" cellpadding="2" cellspacing="0" style="width:474px"> <tbody> <tr> <td> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Como A1</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Como A2/B</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Como C1</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Como C2</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Como E/AP</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">1</span></span></span></p> </td> <td> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">1</span></span></span></p> </td> <td> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">1</span></span></span></p> </td> <td> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">1</span></span></span></p> </td> <td> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">0,60</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">&nbsp;</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">- Días prestados por personal de cuerpos y escalas del grupo AP o de su equivalente del personal laboral</span></span></p> <table border="1" cellpadding="2" cellspacing="0" style="width:474px"> <tbody> <tr> <td> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Como A1</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Como A2/B</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Como C1</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Como C2</strong></span></span></span></p> </td> <td> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000"><strong>Como E/AP</strong></span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">1</span></span></span></p> </td> <td> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">1</span></span></span></p> </td> <td> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">1</span></span></span></p> </td> <td> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">1</span></span></span></p> </td> <td> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">1</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">11.2 Una vez efectuada la ponderación, el personal afectado podrá optar al cómputo de servicios que le sea más favorable, siempre que cumpla con los requisitos del artículo 4 de este Reglamento.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">11.3 El personal afectado, a instancia de parte, en el momento de la convocatoria del procedimiento ordinario regulado en el artículo 10 de este Reglamento o durante el plazo de reclamaciones previsto en la Disposición Transitoria Primera, podrá solicitar el cambio de nivel.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>12. ÓRGANOS DE VALORACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">12.1 El reconocimiento o denegación del grado personal de los trabajadores o trabajadoras adheridos/as al sistema de la carrera profesional horizontal del Ayuntamiento de Santanyí corresponde a la Alcaldía u órgano en quien delegue, previa supervisión, evaluación y valoración del cumplimiento de los requisitos necesarios para acceder a los distintos niveles de carrera profesional por parte de la Comisión de Evaluación y Valoración.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">12.2 La Comisión de Evaluación y Valoración de la carrera profesional es un órgano colegiado, técnico y especializado que estará constituida por:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>Presidencia</strong></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">- El/la alcalde/alcaldesa o concejal/a en quien éste/a delegue.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>Vocalías</strong></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">- El/la regidor/a competente en materia de personal o la persona en quien éste/a delegue.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">- Un/a técnico/a adscrito/a al Departamento de Personal</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">- Los/las representantes del personal funcionario y del personal laboral</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>Secretaría</strong></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">- El/la secretario/a de la Corporación o la persona en quien éste/a delegue.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">12.3 Podrá asistir a la Comisión de Evaluación y Valoración el Interventor/a de la Corporación en calidad de personal asesor.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">12.4 Se debe establecer una representación equilibrada de la Comisión de Evaluación y Valoración, de acuerdo con lo que establece el artículo 4 de la Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">12.5 La Comisión se reunirá cada año dentro de la primera quincena del mes de noviembre con el fin de efectuar el seguimiento, valoración y validación de la formación presentada por el personal durante el año para mantener o alcanzar los niveles.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Asimismo, la Comisión se reunirá de forma extraordinaria en los supuestos de solicitudes de homologación de la progresión conseguida.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">12.6 La Comisión ejercerá sus funciones de acuerdo con los principios de objetividad, transparencia, imparcialidad y no discriminación.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">12.7 Son funciones de la Comisión de Evaluación y Valoración de la carrera profesional las siguientes:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">a) Comprobar los requisitos y méritos del personal que solicite el acceso a cada nivel.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">b) Elevar al órgano competente una propuesta definitiva sobre la estimación o desestimación de la solicitud de acceso a cada nivel.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">c) Valorar, estudiar y proponer medidas a aplicar en caso de incumplimiento de los requisitos necesarios para acceder y/o mantener los distintos niveles de carrera profesional.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">d) Otras funciones que les atribuyan</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">12.8 Los/las miembros de la Comisión de Evaluación y Valoración de la carrera profesional están obligados a mantener sigilo y secreto sobre los informes, las evaluaciones, las deliberaciones y cualquier otro asunto de competencia de la comisión.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>DISPOSICIÓN ADICIONAL</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Dado que el “Pacto sobre las condiciones de trabajo de los empleados del Ayuntamiento de Santanyí” no especifica grupos y categorías profesionales, se asimila al personal laboral del Ayuntamiento de Santanyí al de la CAIB, por lo que se aplicará lo que se establece en el artículo 15 del Convenio colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares (BOIB núm. 174, de 19 de diciembre de 2013).</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA. Acceso extraordinario al primer nivel de carrera profesional horizontal</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">1. Se establece un período transitorio – que tiene como finalidad el encuadre inicial de nivel – con carácter extraordinario al que puede optar, por una sola vez, el personal incluido en este Reglamento. Fuera de este período de implantación, sólo pueden desarrollar su carrera profesional horizontal en el modelo ordinario.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Durante esta fase extraordinaria, el personal será clasificado en el nivel que le corresponda teniendo en cuenta el tiempo de servicios prestados en la Administración Pública. El personal que acceda a la carrera profesional horizontal por este procedimiento mantendrá inalterables todos sus méritos, así como el tiempo sobrante, que se podrán utilizar para acceder a niveles superiores.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">2. En el plazo de diez días a partir del día siguiente a que este Reglamento se haya aprobado por el Pleno del Ayuntamiento de Santanyí, debe publicarse en el tablón de edictos del Ayuntamiento una lista donde consten todas las personas incluidas en el ámbito de aplicación de este Reglamento, donde figure el nombre y apellidos; cuatro cifras numéricas aleatorias del documento nacional de identidad; el Subgrupo, el cuerpo o la escala o el grupo y la categoría profesional; el nivel reconocido y el período de servicio previos sobrantes, una vez computados los que resulten necesarios para acceder al nivel correspondiente de la carrera profesional.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">En el plazo de diez días desde el día siguiente al que se publique esta lista, las personas que no estén de acuerdo pueden presentar reclamaciones, o bien, dado el carácter voluntario de la carrera profesional horizontal, optar por renunciar a su participación en el sistema de carrera profesional horizontal.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Una vez examinadas las reclamaciones, deben aprobarse, por parte de la Alcaldía del Ayuntamiento de Santanyí, órgano competente, las listas definitivas y deben publicarse en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Santanyí. Estas listas definitivas deben contener los mismos datos que los de la lista provisional.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Por la progresión de nivel o cambio de Subgrupo/nivel por uno más favorable, en el supuesto de servicios prestados en varios grupos o categorías profesionales, se podrán tener en cuenta todas las actividades formativas impartidas o reconocidas por el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), la Escuela Balear de Administración Pública (EBAP), la Federación de Entidades Locales de las Islas Baleares (FELIB), la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), los impartidos por las universidades y las escuelas técnicas, los impartidos por colegios profesionales, las administraciones estatal, autonómica o local, y por los sindicatos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Las condiciones formativas necesarias para el mantenimiento del nivel contempladas en el artículo 8 de este Reglamento tendrán efectos en la convocatoria del año 2022.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Este plazo única y exclusivamente podrá ampliarse por causas de fuerza mayor.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Los incrementos retributivos de la carrera profesional contemplados en el artículo 6.4 de este Reglamento surtirán efecto a partir del año 2022.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Mientras no entren en vigor las retribuciones previstas en el artículo 6.2 de este Reglamento, el personal que se encuentre incluido en el ámbito subjetivo de aplicación de este Reglamento percibirá la cuantía prevista en el acuerdo adoptado por el Pleno de el Ayuntamiento de Santanyí en fecha 21 de noviembre de 2018.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DISPOSICIÓN FINAL. Entrada en vigor</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Este Reglamento entrará en vigor, una vez aprobado definitivamente y publicado su texto íntegro en el Boletín Oficial de las Illes Balears, transcurrido el plazo de quince días hábiles previsto en los artículos 103.1 y 113.1 de la Ley 20/2006, de 15 de diciembre, municipal y de régimen local de las Islas Baleares, continuando su vigencia hasta su modificación o derogación expresa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No obstante, las previsiones relativas a las retribuciones previstas en el artículo 6.2 de este reglamento surtirán efectos a partir del día 1 de enero de 2023 y en ningún caso tendrán efectos retroactivos.</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Santanyí, 28 de marzo de 2022</span></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La alcaldesa<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Maria C. Pons Monserrat</span></p> ]] 12250 175792 2022-03-28 659170 CAIB es