11655 360 text/html 169505 es es 11667 ![CDATA[<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:#000000"><strong>Antecedentes</strong></span></strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">1. El 26 de noviembre de 2004, el pleno del Ayuntamiento de Inca aprobó el texto del Convenio colectivo de trabajo del Organismo autónomo de la Residencia Miguel Mir para el periodo 2005-2008.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">2. El 21 de mayo de 2018, María Antonia Mulet Ros, en representación de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo, solicitó el registro, el depósito y la publicación del citado Convenio.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:#000000"><strong>Fundamentos de derecho</strong></span></strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">1. El artículo 90.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">2. El Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">3. El artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Por todo ello, dicto la siguiente</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:#000000"><strong>RESOLUCIÓN</strong></span></strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">1. Inscribir y depositar el Convenio colectivo del Organismo autónomo de la Residencia Miquel Mir, en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad de las Illes Balears.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">2. Notificar esta Resolución a la persona interesada.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">3. Publicar el Convenio en el <em>Boletín Oficial de las Illes Balears</em>.</span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Palma, 22 de marzo de 2022</span></span></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">La directora general de Trabajo y Salud Laboral<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></span></strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Virginia Abraham Orte<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Por delegación del consejero de Modelo Económico, Turismo y Trabajo&nbsp;</span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">(BOIB 97/2019)</span></span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Convenio colectivo del personal laboral de la residencia Miquel Mir de Inca (2004)</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>Artículo 1<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>Partes que concier</strong>tan el Convenio colectivo</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">De una parte, actúa el Ayuntamiento de Inca por medio del Sr. Bmé. Seguí Prat, designado para este efecto, y de la otra, los representantes de los trabajadores. Las dos partes se reconocen con capacidad suficiente para suscribir este documento.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>Artículo 2</strong></span></span><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Ámbito funcional</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El presente Convenio regula las relaciones laborales entre el Ayuntamiento de Inca y su personal laboral de la Residencia Miquel Mir, según aquello que prevé la Ley del Estatuto de Trabajadores (LET).</span></span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Artículo 3</span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Ámbito de aplicación</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El presente Convenio se aplicará a todo el personal laboral que preste sus servicios retribuidos en la Residencia Miquel Mir de Inca, bien fijado en plantilla, interinos o con contratos, inscritos como tales en el régimen general de la Seguridad Social.</span></span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Artículo 4</span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Ámbito territorial</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El ámbito territorial de aplicación será todo el municipio de Inca.</span></span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Artículo 5</span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Ámbito temporal y vigencia</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El presente Convenio colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2005, independientemente del día de su publicación en el BOIB, y acabará el día 31 de diciembre de 2008.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Sus efectos económicos se aplicarán a partir del día 1 de enero de 2005, según anexo I.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Cualquiera de las partes firmantes del Convenio podrá denunciarlo dentro de los tres últimos meses de su vigencia. Una vez denunciado, las partes estarán obligadas a reunirse para constituir la Comisión Negociadora e iniciarán las deliberaciones del próximo Convenio en un plazo máximo de treinta días a contar desde la fecha de registro de la denuncia.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">En caso de no haber denuncia, se prorrogará tácitamente por periodos anuales.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Desde la denuncia hasta la firma del nuevo Convenio, se entenderá prorrogado el presente en todas sus cláusulas, exceptuando los efectos económicos y de jornada laboral, los cuales serán objeto de revisión anual negociada.</span></span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Artículo 6</span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Comités y delegados</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El Comité de Empresa y los delegados de personal, en su caso, tendrán las competencias, las garantías y los deberes señalados en la normativa vigente y los dispuestos en el presente Convenio colectivo.</span></span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Artículo 7</span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Salarios</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Los salarios serán percibidos mensualmente. Mientras sea vigente el presente Convenio colectivo no podrán afectarlos convenios colectivos de otro ámbito.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Por lo que se refiere a la estructural salarial, se adjunta anexo I.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El incremento propuesto se distribuirá en dos anualidades, un 50 % durante el año 2005 y el otro en el 2006.</span></span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">​​​​​​​</span></span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Artículo 8</span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Pagas extraordinarias</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Se establecen tres pagas extraordinarias; las mencionadas pagas serán iguales a las retribuciones mensuales, una de ellas serán prorrateada.</span></span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Artículo 9</span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Horas extraordinarias</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Los trabajadores deberán estar de acuerdo con la realización de horas extraordinarias, en el caso de realizarlas serán retribuidas con el 75 % de incremento sobre el salario real que correspondería a cada hora ordinaria de la jornada laboral. Si la hora extraordinaria es nocturna o festiva, el incremento sobre el salario se calculará sobre el valor de la hora nocturna o festiva. El cálculo del módulo/hora será el resultado de dividir la totalidad de retribuciones anuales por el número de horas de trabajo efectivo anual.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">La elección del tipo de compensación se convendrá entre la dirección del centro y la persona afectada. Pactada la compensación en descanso, la concreción del disfrute la harán la dirección y el trabajador consensuadamente, siempre teniendo en cuenta que el puesto de trabajo debe quedar cubierto con personal de la misma categoría. En el supuesto de compensación económica, el empleado/a podrá elegir si ésta se realiza mediante un pago único anual o mensualmente.</span></span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Artículo 10</span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Plus de festividad, nocturnidad, trabajos específicos y por conducción</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">PLUS DE FESTIVIDAD: se consideran horas festivas los domingos y las comprendidas entre las 0 horas y las 24 horas del día señalado como festivo. El incremento para la prestación del servicio será del 25 % sobre el módulo/hora establecido para el cálculo de las horas extraordinarias. La compensación de los días libres por festivos se llevará a cabo preferentemente de forma programada entre los representantes de los trabajadores y la dirección del centro.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Por su especial significado se consideran festivos especiales Navidad y Noche Vieja para el personal que lleve a cabo sus servicios desde el comienzo del turno de noche del 24 al 25 de diciembre hasta la finalización del turno de tarde de día 25, y desde el comienzo del turno de noche del 31 de diciembre al 1 de enero y finalización del turno de tarde de día 1 de enero.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">PLUS DE NOCTURNIDAD: se consideran horas nocturnas las comprendidas entre las 22 horas y las 8 horas. El incremento será del 25 % sobre el módulo/hora extraordinaria.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">PLUS POR CONDUCCIÓN: el incremento será del 25 % sobre el módulo/hora establecido para el cálculo de las horas habituales.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">PLUS DE DESPLAZAMIENTO: el personal laboral de la Residencia Miquel Mir cobra 48,00 € mensuales como plus de desplazamiento. </span></span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Artículo 11</span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Licencias retribuidas</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El personal laboral al servicio de la Residencia Miquel Mir de Inca tendrá derecho a disfrutar de licencias retribuidas por la duración que se señala en los siguientes casos, y por los cuales la empresa podrá solicitar la justificación documental pertinente:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">a) MATRIMONIO: quince días naturales.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) PARTO DE LA ESPOSA O COMPAÑERA: tres días naturales si se produce en la misma isla y 5 días si es fuera.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c)&nbsp; MUERTE, &nbsp;&nbsp; &nbsp;ACCIDENTE, ENFERMEDAD O INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA DEL CÓNYUGE, COMPAÑERO O PARIENTES DE 1r ORDEN: cinco días naturales si se produce en la misma isla y siete días si es fuera.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) MATRIMONIO DE PADRES, HIJOS O HERMANOS: un día natural si se produce en la misma isla, ampliable a tres si es fuera.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) LACTANCIA DE UN HIJO: una hora diaria hasta los doce meses del nacimiento. Dicho permiso podrá ser utilizado indistintamente por el padre o la madre, pero no simultáneamente, y en el caso que los dos cónyuges tengan trabajo remunerado.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) POR ASISTIR A EXÁMENES y otras pruebas de aptitud y evaluación en centros oficiales durante los días de realización.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g) POR EL TIEMPO INDISPENSABLE para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">h) POR EL TIEMPO INDISPENSABLE para acudir a consultorios médicos y especialistas que le correspondan por la Seguridad Social y equivalente.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">i) POR TRASLADO DE DOMICILIO: dos días.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">j) POR PARTO, ADOPCIÓN O ACOGIDA: se tendrá derecho a 120 días naturales, ampliables en el supuesto de parto, adopciones o acogidas múltiples en 15 días naturales más por cada hijo a partir del segundo, que se podrán repartir según la ley vigente.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">k) POR HIJOS MENORES O MINUSVÁLIDOS: los que por razones de guarda legal tengan que tener cuidado de algún menor de 8 años, o disminuido psíquico o físico que no desarrolle otra actividad retribuida, tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">l) A LO LARGO DEL AÑO, LOS TRABAJADORES TENDRÁN DERECHO a disfrutar de hasta nueve días de licencia o permiso por asuntos particulares, en todo caso deberá garantizarse que se pueda disfrutar un asunto particular durante cada jornada laboral a cada colectivo.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">m) PERMISO POR ASISTIR a curso, jornadas, congresos, etc., previa autorización del Ayuntamiento, con la finalidad de fomentar el nivel de trabajo y el cultural del personal.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">n) PODRÁN ACUMULARSE al periodo de vacaciones las licencias contenidas en los apartados a), b), c) y k).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp;<span style="color:#000000">En cualquier momento, la empresa podrá solicitar la justificación documental de cualquiera de los apartados, a excepción del I.</span></span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Artículo 12</span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Vacaciones</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Todo el personal tiene derecho a un mes de vacaciones. El personal que lo desee podrá disfrutar de las vacaciones en días laborales; estos días no podrán exceder de 25 al año.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Antes de que acabe el último trimestre del año, los trabajadores y la empresa se comprometen a confeccionar un calendario de vacaciones, con la finalidad de ajustar las necesidades del servicio lo más eficazmente posible. </span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Durante el periodo en el que los trabajadores de la Residencia Miquel Mir disfruten de sus vacaciones, la empresa se compromete a cubrir con personal estos puestos de trabajo de manera que el funcionamiento del centro no se vea afectado.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">En el caso de que en los meses de junio a septiembre, por exceso de peticiones, se ultrapase el porcentaje establecido para las vacaciones, se fijará un turno rotatorio, atendiendo a las fechas en las que los solicitantes las disfrutaron en los años anteriores.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Se asignará un nuevo período de vacaciones al personal laboral que por baja de enfermedad o accidente inmediatamente anterior al inicio de las vacaciones no pudieran disfrutarlas.</span></span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Artículo 13</span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Excedencias no retribuidas</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Serán:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) FORZOSAS: se concederá excedencia con reserva del puesto de trabajo al trabajador/a que haya accedido a cargo público, político o sindical incompatible con su actividad normal. Esta situación persistirá durante la ocupación del cargo al que acceda. Una vez finalizada la actividad pública se dispondrá de 30 días naturales para reintegrarse en su puesto habitual; si no se lleva a cabo la reincorporación, se entenderá que renuncia.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) VOLUNTARIA: para poder acceder el personal laboral fijo se tienen que dar los siguientes requisitos: 1. Haber trabajado dos años como mínimo en el Ayuntamiento; 2. No haber disfrutado de otra excedencia en la misma empresa en los tres años anteriores; 3. Se tendrá derecho a un período de licencia no retribuida de un mínimo de tres meses dentro de un período de dos años. La solicitud de licencia se presentará como mínimo con una antelación de siete días al inicio; 4. La duración de la excedencia no podrá ser superior a cinco años.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El reingreso del trabajador/a, transcurrida la excedencia, se efectuará cuando en la empresa se produzca una vacante, si no la hubiera de igual o parecida a la que tenía antes de solicitar su excedencia.</span></span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Artículo 14</span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Jornada de trabajo</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">La jornada laboral será la vigente al conjunto de las administraciones locales según el cómputo anual.</span></span></p> <p style="margin-left:40px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Artículo 14.1 Turnos de trabajo </span></span></strong></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">No se pueden cambiar los turnos arbitrariamente, siempre se debe consensuar con el conjunto de los trabajadores; no serán válidos los pactos individuales con esta materia.</span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Si es necesario y por motivos justificados se puede llevar a cabo un cambio de turno siempre y cuando sea para ajustar la organización y poder ofrecer un servicio adecuado a los usuarios de la Residencia; en este caso se puede recurrir al personal que está disfrutando de sus días libres; se le pagará este día o se podrá compensar con dos días libres por cada día trabajado. La organización del trabajo, en los términos que prevé expresamente este Convenio, debe respetar los criterios de:</span></span></p> <ul style="margin-left:40px"> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">PUBLICIDAD, en el sentido que el establecimiento de turnos, destinos y vacaciones se haga con conocimiento de todos los afectados.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">&nbsp;EQUIDAD, en el sentido que dichos temas se decidan entre todos los afectados, ateniéndose a criterios objetivos.</span></span></li> </ul> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">En todo caso, primará el ejercicio del servicio y el interés de la totalidad de los empleados sobre los intereses o las circunstancias personales.</span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Si el cambio operado se puede considerar, a parecer del empleado/a y/o de los delegados de personal y sindicales, como un cambio arbitrario, se tratará en una reunión con dirección, o se llevará a la Comisión Paritaria.&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;</span></span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Artículo 15</span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Incapacidad temporal y control de la misma, riesgo durante el embarazo</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Se abonará la diferencia entre la prestación correspondiente y la base reguladora que corresponda; en ningún caso, dicha diferencia no dará lugar a mayor percepción anual que si el trabajador/a se encontrase en activo.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Las pagas extraordinarias se abonarán en su totalidad.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El Ayuntamiento satisfará la diferencia de la ILT hasta al salario real, desde el primer día que se produzca la baja. En caso de baja por enfermedad o accidente, con independencia del hecho causante, los informes de baja por ILT se presentarán semanalmente.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">La ILT la controlarán los servicios médicos en la forma que tengan establecida. Si se da el caso que el trabajador/a no acude al control o lo rehúsa, no percibirá lo dispuesto en este artículo.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Los trabajadores que pasen a la situación de "riesgo durante el embarazo" recibirán un complemento igual a la diferencia del porcentaje de la base reguladora que abone la Seguridad Social y la totalidad de la misma, durante todo el tiempo que se encuentren en esta situación.</span></span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Artículo 16</span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Jubilación anticipada</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El trabajador/a podrá solicitar jubilación anticipada en las cantidades siguientes, si se han cumplido tres trienios de servicio en la propia Residencia:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">De los 60 años a los 61 ..................................................……&nbsp; 12.020 €</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De los 61 años a los 62..........................................................&nbsp; 10.217 €</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De los 62 años a los 63....... ..................................................&nbsp;&nbsp; 8.414 €</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De los 63 a los 64 ..................................................................&nbsp;&nbsp; 6.010 €</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">De los 64 a los 65...................................................................&nbsp;&nbsp; 4.200 €</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Para tener derecho a percibir las anteriores indemnizaciones, el trabajador/a deberá notificarlo a la empresa con una antelación mínima de tres meses antes del cumplimiento de la respectiva edad. Quedará bien entendido que la cantidad a percibir será la que corresponda a la edad a que pertenezca según la fecha de la solicitud.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Dado el caso que por decisión legal la edad de jubilación se anticipase, el presente baremo se anticipará según disposición siempre y cuando la Seguridad Social asuma y autorice la jubilación del trabajador/a.</span></span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Artículo 17</span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Seguridad e higiene en el trabajo</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Ambas partes acuerdan promover la seguridad y la salud laboral de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo dentro del marco de lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, sobre Prevención de Riesgos Laborales y los reglamentos posteriores que la complementen.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">En este marco de actuación, se desarrollará un Sistema de Gestión de la Prevención, el cual se considera como la herramienta eficaz ideada para la consecución del programa de objetivos y metas, que se llevará a cabo mediante la implantación de una serie de procedimientos, medidas y normas de seguridad destinadas a eliminar o controlar los riesgos específicos de nuestro entorno, previo debate y aprobación en el seno del Comité de Seguridad y Salud. Para su funcionamiento, el citado Comité se dotará de un reglamento interno.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">La planificación de la acción preventiva y su implantación práctica en los diferentes servicios de la empresa se realizará con la participación de mandos y de trabajadores, a través del Comité de Seguridad y Salud Laboral, teniendo en cuenta las evaluaciones de riesgos de cada centro de trabajo y de cada actividad.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">La empresa asume la responsabilidad directa de llevar a cabo las acciones establecidas en la planificación y en el desarrollo del Plan de Prevención derivado de las evaluaciones de riesgos, con todas las prestaciones de apoyo que sean precisas, considerando la prevención de riesgos laborales como objetivo permanente y prioritario. Esta responsabilidad será compartida por los trabajadores en función de las respectivas competencias, estando aquellos obligados a aceptar las normas de los principios mencionados y toda la normativa vigente.</span></span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Comité de Seguridad y Salud Laboral</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El Comité de Seguridad y Salud laboral es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos, integrado por el número de miembros según lo establecido en el ordenamiento jurídico en vigor.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Los delegados de Prevención de Riesgos serán designados por los miembros del Comité de Empresa entre los representantes legales de los trabajadores, igual número será designado por la empresa.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Tendrán las funciones y competencias definidas en la ley y normas complementarias. Habrá representación del delegado de Prevención de Riesgos de la Residencia en el Comité de Seguridad y Salud Laboral del Ayuntamiento de Inca.</span></span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Reconocimientos médicos</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Anualmente se realizará un reconocimiento a todos los trabajadores, en dependencias que reúnan las condiciones sanitarias establecidas por la ley.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">A todo el personal femenino de la Residencia Miquel Mir se le realizará anualmente una revisión ginecológica a cargo de la empresa. Estas revisiones se efectuarán en el horario de trabajo.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">La programación de las revisiones y la ubicación donde vayan a realizarse la revisiones serán aprobadas por el Comité de Seguridad y Salud, previo informe de los servicios médicos.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Las revisiones se regirán conforme a lo establecido en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Los trabajadores de nueva incorporación deberán pasar un reconocimiento médico previo en el que se declare su aptitud para el trabajo.</span></span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Artículo 18</span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Comité de Empresa. Delegados de personal. Derechos y garantías</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El Comité de Empresa del personal laboral tendrá derecho al uso de un local de empresa.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El tiempo sindical disponible para cada uno de los miembros del Comité será de 15 horas mensuales retribuidas como de trabajo efectivo.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El uso de las horas sindicales será notificado a la empresa. No se computarán en estas horas las que se dediquen a negociación con la Administración.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El tiempo sindical podrá acumularse entre los miembros del Comité y/o delegados sindicales.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">La empresa dispondrá de un tablón de nuncios para el normal desarrollo de las actividades sindicales y de la información, que se debe hacer llegar a los trabajadores, el cual estará en las dependencias destinadas al personal laboral.</span></span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Artículo 19</span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Comisión Paritaria de Seguimiento, Interpretación y Vigilancia</span></span></strong></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Composición:</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Se crea una Comisión Paritaria que estará compuesta por seis miembros: tres en representación de la empresa y los otros tres serán los delegados de personal y sindical de la Residencia. La Comisión se entenderá válidamente formada siempre y cuando asistan como mínimo dos personas en representación de ambas partes.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Sus resoluciones se adoptarán por mayoría de cada una de las partes y cuando se trate de interpretar este Convenio tendrán la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada.</span></span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Funciones:</span></span></strong></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Interpretar las normas establecidas en el Convenio.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Llevar a cabo el seguimiento y la vigilancia del cumplimiento de éste.</span></li> <li> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> ​​​​​​​<span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Mediar y conciliar, a instancias de cualquiera de las partes, en cuantas cuestiones de carácter individual o colectivo puedan suscitarse, como consecuencia de la aplicación del Convenio.</span></span></li> </ul> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Interpretación:</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">La interpretación del Convenio se efectuará teniendo en cuenta los siguientes criterios:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">a) El sentido propio de las palabras.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) El contexto del artículo y el capítulo en el cual la norma está incluida.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Los antecedentes de la negociación.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">d) El espíritu y la finalidad de la norma que se interpreta.</span></span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Procedimientos:</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Cualquier discrepancia que pueda surgir sobre la interpretación o aplicación de las normas del Convenio, ya sea de carácter individual o colectivo, deberá de someterse, con carácter previo a cualquier otra instancia, incluida la jurisdiccional, a la Comisión Paritaria, siendo sus resoluciones vinculantes.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">En la adopción de los acuerdos deberán prevalecer los principios de equidad y buena fe. Los acuerdos serán publicados el día siguiente de su adopción en el tablón del centro de trabajo.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">La convocatoria de las reuniones de la Comisión Paritaria se realizará por escrito a propuesta de cualquiera de las partes indicando el carácter ordinario o extraordinario de la misma.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Se clasifican como reuniones ordinarias aquellas que se convocan para resolver los asuntos normalizados en este Convenio que no tengan carácter urgente. Dichas reuniones se convocarán siempre y cuando haya asuntos a tratar con una antelación mínima de quince días naturales. Las sesiones ordinarias se realizarán como máximo una vez al mes.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Se clasifican como reuniones extraordinarias las que se convocan por aquellos asuntos que se hayan de resolver de forma urgente. Las reuniones extraordinarias deberán celebrarse como máximo dentro de los siete días naturales siguientes a la fecha de la convocatoria, indicando el asunto o asuntos y fundamentando la urgencia del tema a tratar.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">En el supuesto de que no haya acuerdo, ambas partes se comprometen, como paso previo y preceptivo a cualquier actuación jurisdiccional, a solicitar la mediación y/o arbitraje del TAMIB.</span></span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Artículo 20</span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>De las secciones sindicales</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Los sindicatos podrán constituir, de acuerdo con sus Estatutos internos, la correspondiente sección sindical.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Según el número de trabajadores, el número de delegados será el siguiente:</span></span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">De 40 a 100 trabajadores, un delegado.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">De 101 a 500 trabajadores, dos delegados.</span></span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Los delegados de las organizaciones sindicales presentes en los órganos de representación unitaria del Ayuntamiento tendrán los mismos derechos y garantías que los miembros de estos órganos y podrán acumular horas entre sí y/o entre los miembros del Comité.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">La sección sindical contará con las siguientes garantías:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">a) Utilización por medios lícitos, cobro de cuotas, reunión fuera de las horas de trabajo y utilización de un crédito de 15 horas de tiempo sindical notificadas a la empresa. En el caso de que el miembro sindical ejerza el cargo de miembro del Comité podrá utilizar los dos créditos.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Las secciones sindicales de empresa podrán distribuir libremente publicaciones de su central sindical entre el personal laboral.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) En medidas disciplinarias, la empresa librará simultáneamente a la sección sindical copia de la medida adoptada.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Las secciones sindicales podrán disponer de un tablón de anuncios para las publicaciones y, preferentemente, se utilizará el mismo que el del Comité de Empresas o delegados de personal.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">e) Los sindicatos representantes en el Comité de Empresa tendrán derecho a designar un representante, con voz y voto, en los tribunales de concurso, de concurso-oposición que realice este Ayuntamiento.</span></span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">​​​​​​​</span></span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Artículo 21</span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Accidentes de circulación</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">En caso de que el trabajador/a, conduciendo vehículos de propiedad municipal o particular al servicio del Ayuntamiento, tenga un accidente de circulación durante la jornada de trabajo o in intinere, el Ayuntamiento le garantizará las siguientes coberturas:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">1. Asumir la defensa letrada ante los juzgados, tribunales u otros organismos cuando sea necesario.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Prestar fianza carcelaria que se establezca, abonar los gastos judiciales y los honorarios profesionales incluidos los de perito.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Si a causa del accidente el conductor/a es privado/a temporalmente de libertad, se le respetará mientras dure ésta el salario real que percibiera.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. La privación de libertad o del permiso de conducir como resultado de lo que en este artículo se contempla no será en ningún caso motivo de sanción independientemente de la resolución que dicten los organismos competentes, salvo que fuese condenado/a con sentencia firme por imprudencia temeraria o conducción bajo los efectos de bebidas alcohólicas o drogas.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">5. Durante el período en que el conductor/a se vea privado del permiso de conducir, el Ayuntamiento podrá destinarlo/a a tareas propias de otra categoría dentro de su propio nivel. Lo dispuesto en este artículo afectará también a aquellos trabajadores que, por encargo del Ayuntamiento, conduzcan algún vehículo.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">En caso de que el conductor/a resultara condenado/a por sentencia firme por imprudencia temeraria o conducción bajo los efectos de bebidas alcohólicas o drogas, sólo se aplicarán los puntos 1 y 2 del primer párrafo.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Si el accidente se hubiera producido en coche particular o propio fuera de los periodos señalados en el párrafo primero del presente artículo, se respetará al conductor/a durante la privación del permiso de conducir el salario correspondiente al puesto de trabajo que se le asignase por el Ayuntamiento, dentro de la categoría o subgrupo al que pertenezca, excepto cuando fuera condenado/a por sentencia firme por imprudencia temeraria o conducción bajo el efecto de bebidas alcohólicas o drogas.</span></span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Artículo 22</span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Personal con capacidad disminuida</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">La empresa y los órganos de representación del personal son conscientes de la repercusión moral y económica en que pueda quedar el personal laboral que por cualquier circunstancia vea disminuida su capacidad física, psíquica o sensorial, para el normal desarrollo de las funciones propias de su puesto de trabajo. Con este fin la empresa promocionará su recolocación en el lugar más idóneo según sus capacidades actuales, en los casos en que no se hubiera declarado, mediante resolución, la invalidez permanente absoluta o gran invalidez.</span></span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Artículo 23</span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Asistencia jurídica</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El personal laboral que sea inculpado en procesos judiciales como consecuencia del desarrollo de sus funciones contará con la asistencia adecuada para la defensa de sus intereses y podrá nombrar abogado y procurador previa autorización de Alcaldía. En caso de no ser autorizados los profesionales propuestos por el trabajador/a, éstos serán llamados por el propio Ayuntamiento.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El Ayuntamiento podrá cubrir los riesgos a los que se refiere el presente precepto mediante póliza de seguro de su cuenta y cargo.</span></span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Artículo 24</span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Dotación de herramientas</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Se dotará a todos los trabajadores de las herramientas y del vestuario adecuado en cada caso y en cada sección de trabajo. Estas herramientas, propuestas por el jefe de servicio, se deben acoger a las más estrictas normas sobre seguridad en el trabajo; de lo contrario, no se podrá exigir al trabajador/a ningún tipo de responsabilidad en cuanto a la calidad del trabajo ni en cuanto a su rendimiento.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El Comité de Seguridad y Salud determinará la selección del material y de las herramientas más idóneas, con su correspondiente homologación.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">La empresa debe consensuar con el delegado de Riesgos Laborales los tipos de uniformes y zapatos más adecuados para el personal de la Residencia Miquel Mir.</span></span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Artículo 25</span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Promoción interna</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Cuando se produzcan vacantes de superior categoría, el Ayuntamiento convocará pruebas para cubrirlas en el plazo mínimo posible, y destinará el 50 % mínimo a la promoción interna.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">En caso de que no sean ocupadas por personal fijo, estas plazas saldrán a concurso libre. Por ello, se establecerán, junto con los delegados de Personal y sindicales, los oportunos criterios de calificación y de puntuación para lograr la mayor operatividad en las actividades profesionales sacadas a concurso.</span></span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Artículo 26</span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Fondo social</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Se crea un fondo social con cargo al cual se satisfarán las ayudas para todos los conceptos sociales, asistenciales, etc., que se determinarán por la Comisión de Interpretación y Vigilancia que se creará al firmar el Convenio, la cual estará integrada por dos miembros del Ayuntamiento y dos miembros sujetos al Convenio.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Al iniciarse este fondo social, la aportación de la empresa será del 1 % €, y la del personal laboral será del 0,5 % de su masa salarial. Se entenderá como masa salarial para este concepto la masa salarial efectivamente percibida. Este 0,5 % se deducirá de la nómina mensual pertinente.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Para los casos especiales en los que se solicite una ayuda especial no contemplada en los baremos establecidos, se podrá solicitar, previa aprobación de la Comisión Evaluadora, que se autorice la mencionada ayuda especial por parte de la Junta de Gobierno del Ayuntamiento.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">La empresa adquiere el compromiso de suplir durante la vigencia del presente Convenio colectivo la aportación de los trabajadores hasta llegar a asumir la totalidad del porcentaje destinado a fondo social.</span></span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Artículo 27</span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Trabajos de superior categoría</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Por necesidades organizativas o de servicio, el trabajador/a podrá ser destinado/a a realizar trabajos de categoría superior a la que tiene legalmente reconocida, siempre y cuando su capacidad profesional lo permita.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Cuando un puesto de trabajo se vea desarrollado en superior categoría por un período igual a doce meses continuos o discontinuos en un periodo de dos años, se creará una vacante con la categoría del puesto y se cubrirá mediante el sistema de promociones establecido, lo cual no implicará necesariamente una aumento de plantilla.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Superar los seis meses en superior categoría dará derecho a las percepciones económicas de la misma categoría.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">La empresa garantizará la formación anual de todos los trabajadores a los efectos de que puedan ocupar, en igualdad de condiciones, las superiores categorías que la empresa precise.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Cuando se realicen parte de las funciones del puesto superior al afectado tendrá derecho a percibir un complemento de productividad de 50,00 € mensuales.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">La empresa intentará ocupar las plazas de superior categoría con personal fijo.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Las retribuciones serán las correspondientes a la categoría que le haya sido asignada.</span></span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Artículo 28</span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Antigüedad</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Este complemento se adquirirá en el transcurso de tres años de servicios efectivos o múltiplos de tres años de servicios continuados.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Dicho complemento será el dos por mil del salario base anual, percibido en forma mensual (prorrateada).</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El plazo inicial del abono es el día 1 del mes siguiente de la adquisición del tramo.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">La aplicación de este complemento se realizará de la siguiente forma:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">- Para aquellos trabajadores que lleven más de tres años trabajando se les computará el equivalente a un trienio de forma inmediata y el inicio del cómputo para el siguiente tramo será a partir de la fecha de entrada en vigor del presente Convenio, o sea el 1 de enero de 2005.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Para aquellos que lleven menos de tres años, el cómputo de tiempo será el del ingreso como trabajador/a de este Ayuntamiento, hasta que se cumplan los tres años, y así sucesivamente.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">&nbsp;El reconocimiento de la antigüedad no implicará remuneración o incremento hasta que las leyes de presupuestos lo permitan.</span></span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Artículo 29</span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Anticipos</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El personal laboral fijo tendrá derecho, siempre y cuando exista consignación suficiente y líquida, y se justifique adecuadamente la petición, a la concesión de un anticipo de hasta 3.606,07 euros a devolver en 24 meses, sin interés.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Dicho anticipo se descontará de las siguientes pagas, excluidas las extraordinarias, por la cantidad que resulte de dividir la cantidad prestada por el período a devolver.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">No podrá concederse otro adelanto al mismo trabajador/a hasta que no haya sido amortizado el anterior.</span></span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Artículo 30</span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Seguro de vida</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Para el personal laboral se contratará un seguro para cubrir riesgos de muerte e invalidez permanente, siempre y cuando esta contingencia se haya producido con motivo de accidente laboral, y que tendrá las siguientes prestaciones mínimas cubiertas:</span></span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">En caso de muerte natural o en accidente no laboral, 9.015,18 €.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de muerte por accidente laboral, 36.060,73 €.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Incapacidad permanente para la profesión, 9.015,18 €.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Incapacidad absoluta todo tipo de profesión y gran invalidez, 18.030,36 €.</span></span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">En todos los casos, la invalidez y su graduación deberán ser reconocidas por el órgano competente.</span></span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Artículo 31</span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Calendario laboral</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Las fiestas anuales estarán reguladas por lo dispuesto por el Gobierno balear; se incluirán las dos fiestas locales que establecerá el Ayuntamiento más los días 24 y 31 de diciembre.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">La empresa negociará con los representantes de los trabajadores el calendario laboral en el que quedarán reflejadas las festividades anuales y el cómputo anual de horas efectivas.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Este calendario laboral será expuesto en el tablón de anuncios habilitado al efecto en cada centro de trabajo, en un plazo máximo de quince días desde su publicación en el BOIB de las festividades oficiales.</span></span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Artículo 32</span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Vestuario</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">La empresa entregará a todos los trabajadores los elementos y/o equipos de protección y prevención personal adecuados para las características de los puestos de trabajo, y las prendas del uniforme preceptivas adecuadas en cantidad y calidad para cada temporada según el anexo del presente Convenio.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Las fechas de entrega del vestuario son: la primera quincena de enero y la primera quincena de junio.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Como norma general, el uniforme se entregará en el centro de trabajo y dentro de la jornada laboral.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">En el caso de contrataciones temporales, se entregará la ropa necesaria para poder llevar a cabo el trabajo; en períodos que se prevén inferiores a tres meses, será obligatoria su devolución al finalizar el contrato, incumplimiento que se penalizará con el descuento en la liquidación correspondiente del importe de las prendas entregadas al trabajador/a que no haya efectuado tal devolución.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Se presenta anexo II. Periodo de renovación de prendas de vestir del personal laboral de la Residencia Miquel Mir.</span></span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Artículo 33</span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Concurrencia</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El presente Convenio no podrá ser afectado durante su vigencia por otros de ámbito distinto o categoría.</span></span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Artículo 34</span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Contratos de trabajo: periodo de prueba</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Se concertará por escrito un periodo de prueba con una duración mínima del máximo que establezca la Ley del Estatuto de los Trabajadores.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Puede haber no superación del periodo de prueba.</span></span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Artículo 35</span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Faltas y su tramitación </span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Seguirá vigente el Reglamento del Estatuto de los Trabajadores.</span></span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Artículo 36</span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Derechos sindicales</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Los delegados de Personal y delegados sindicales de la Fundación Pública Miquel Mir de Inca tendrán todas las competencias, derechos y garantías que establece el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Libertad Sindical y las pactadas en el Convenio de Personal Laboral del Ayuntamiento de Inca.</span></span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Artículo 37</span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Catálogo de puestos de trabajo</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Las funciones del personal de la Fundación Pública Miquel Mir de Inca están contempladas en el Catálogo de puestos de trabajo de dicha entidad quedando a disposición de la empresa.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Cláusulas adicionales:</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">1. Las condiciones establecidas en el presente Convenio forman un todo orgánico e indivisible</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El presente Convenio y anexos son de obligado cumplimiento para las dos partes que lo firman, una vez aprobado por el Pleno del Ayuntamiento, y forman un todo orgánico e indivisible a los efectos de su aplicación, por lo que, si se propone la modificación de alguna de las partes, cualquiera de éstas podrá solicitar la reconsideración global o parcial de su contenido.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">En el caso de que fuera anulada o modificada alguna parte del Convenio por la jurisdicción competente, el resto del Convenio seguirá siendo vigente, durante el tiempo pactado, siempre y cuando la Comisión Paritaria determine que esta nulidad o anulación no afecta de manera sustancial a su totalidad o no hubiera acuerdo al respecto.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Análogamente, el Convenio devendrá ineficaz si la jurisdicción competente interpreta alguno o algunos de sus preceptos de forma distinta a la realizada mediante acuerdo unánime por la Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Mientras no se llegue a un nuevo acuerdo, el presente Convenio regiría provisionalmente a todos los efectos, salvo en lo anulado o modificado.</span></span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>ANEXO II</strong></span></span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">RESIDENCIA MIQUEL MIR 2005-2006</span></strong></p> <table border="1"> <tbody> <tr> <td style="height:15px; width:19px"> <p style="text-align:right"> </p> </td> <td style="height:15px; width:111px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>RELACIÓN DE PERSONAL LABORAL</strong></span></span></p> </td> <td colspan="2" style="height:15px; width:53px"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="height:15px; width:57px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PRES. 2004</strong></span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:58px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:8px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PROPUESTA</strong></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>2005-2006</strong></span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:71px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>DIFERENCIA</strong></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>GLOBAL</strong></span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:81px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>DIFERENCIA</strong></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PUESTO DE T.</strong></span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:75px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>APLICACIÓN</strong></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>50 %</strong></span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:63px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PRES.</strong></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>2005</strong></span></span></p> </td> <td colspan="3" rowspan="1" style="height:15px; width:61px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>PRES.</strong></span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><strong>2006</strong></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="height:15px; width:19px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:111px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">AUXILIAR ASISTENTE/GERIATRÍA</span></span></p> </td> <td colspan="2" style="height:15px; width:53px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">VACANTE</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:57px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.367,76 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:58px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.710,00 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:71px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.342,24 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:81px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.342,24 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:75px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1671,12</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:63px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.038,88 €</span></span></p> </td> <td colspan="3" style="height:15px; width:61px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.710,00 €</span></span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td style="height:15px; width:19px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">2</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:111px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">AUXILIAR ASISTENTE/GERIATRÍA</span></span></p> </td> <td colspan="2" style="height:15px; width:53px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">VACANTE</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:57px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.367,76 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:58px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.710,00 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:71px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.342,24 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:81px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.342,24 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:75px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1671,12</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:63px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.038,88 €</span></span></p> </td> <td colspan="3" style="height:15px; width:61px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.710,00 €</span></span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td style="height:15px; width:19px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:111px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">AUXILIAR ASISTENTE/GERIATRÍA</span></span></p> </td> <td colspan="2" style="height:15px; width:53px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">VACANTE</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:57px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.367,76 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:58px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.710,00 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:71px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.342,24 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:81px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.342,24 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:75px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1671,12</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:63px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.038,88 €</span></span></p> </td> <td colspan="3" style="height:15px; width:61px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.710,00 €</span></span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td style="height:15px; width:19px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">4</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:111px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">AUXILIAR ASISTENTE/GERIATRÍA</span></span></p> </td> <td colspan="2" style="height:15px; width:53px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">VACANTE</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:57px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.367,76 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:58px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.710,00 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:71px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.342,24 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:81px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.342,24 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:75px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1671,12</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:63px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.038,88 €</span></span></p> </td> <td colspan="3" style="height:15px; width:61px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.710,00 €</span></span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td style="height:15px; width:19px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">5</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:111px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">AUXILIAR ASISTENTE/GERIATRÍA</span></span></p> </td> <td colspan="2" style="height:15px; width:53px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">VACANTE</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:57px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.367,76 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:58px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.710,00 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:71px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.342,24 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:81px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.342,24 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:75px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1671,12</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:63px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.038,88 €</span></span></p> </td> <td colspan="3" style="height:15px; width:61px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.710,00 €</span></span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td style="height:15px; width:19px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">6</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:111px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">AUXILIAR ASISTENTE/GERIATRÍA</span></span></p> </td> <td colspan="2" style="height:15px; width:53px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">VACANTE</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:57px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.367,76 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:58px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.710,00 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:71px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.342,24 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:81px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.342,24 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:75px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1671,12</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:63px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.038,88 €</span></span></p> </td> <td colspan="3" style="height:15px; width:61px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.710,00 €</span></span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td style="height:15px; width:19px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:111px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">AUXILIAR ASISTENTE/GERIATRÍA</span></span></p> </td> <td colspan="2" style="height:15px; width:53px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">VACANTE</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:57px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.367,76 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:58px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.710,00 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:71px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.342,24 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:81px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.342,24 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:75px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1671,12</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:63px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.038,88 €</span></span></p> </td> <td colspan="3" style="height:15px; width:61px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.710,00 €</span></span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td style="height:15px; width:19px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">8</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:111px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">AUXILIAR ASISTENTE/GERIATRÍA</span></span></p> </td> <td colspan="2" style="height:15px; width:53px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">VACANTE</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:57px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.367,76 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:58px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.710,00 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:71px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.342,24 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:81px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.342,24 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:75px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1671,12</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:63px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.038,88 €</span></span></p> </td> <td colspan="3" style="height:15px; width:61px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.710,00 €</span></span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td style="height:15px; width:19px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">9</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:111px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">AUXILIAR ASISTENTE/GERIATRÍA</span></span></p> </td> <td colspan="2" style="height:15px; width:53px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">VACANTE</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:57px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.367,76 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:58px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.710,00 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:71px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.342,24 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:81px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.342,24 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:75px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1671,12</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:63px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.038,88 €</span></span></p> </td> <td colspan="3" style="height:15px; width:61px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.710,00 €</span></span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td style="height:15px; width:19px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:111px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">AUXILIAR ASISTENTE/GERIATRÍA</span></span></p> </td> <td colspan="2" style="height:15px; width:53px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">VACANTE</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:57px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.367,76 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:58px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.710,00 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:71px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.342,24 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:81px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.342,24 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:75px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1671,12</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:63px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.038,88 €</span></span></p> </td> <td colspan="3" style="height:15px; width:61px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.710,00 €</span></span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td style="height:15px; width:19px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:111px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">AUXILIAR ASISTENTE/GERIATRÍA</span></span></p> </td> <td colspan="2" style="height:15px; width:53px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">VACANTE</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:57px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.367,76 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:58px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.710,00 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:71px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.342,24 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:81px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.342,24 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:75px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1671,12</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:63px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.038,88 €</span></span></p> </td> <td colspan="3" style="height:15px; width:61px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.710,00 €</span></span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td style="height:15px; width:19px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:111px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">AUXILIAR ASISTENTE/GERIATRÍA</span></span></p> </td> <td colspan="2" style="height:15px; width:53px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">VACANTE</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:57px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.367,76 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:58px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.710,00 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:71px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.342,24 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:81px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.342,24 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:75px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1671,12</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:63px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.038,88 €</span></span></p> </td> <td colspan="3" style="height:15px; width:61px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.710,00 €</span></span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td style="height:15px; width:19px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:111px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">AUXILIAR ASISTENTE/GERIATRÍA</span></span></p> </td> <td colspan="2" style="height:15px; width:53px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">VACANTE</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:57px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.367,76 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:58px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.710,00 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:71px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.342,24 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:81px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.342,24 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:75px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1671,12</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:63px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.038,88 €</span></span></p> </td> <td colspan="3" style="height:15px; width:61px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.710,00 €</span></span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td style="height:15px; width:19px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:111px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">AUXILIAR ASISTENTE/GERIATRÍA</span></span></p> </td> <td colspan="2" style="height:15px; width:53px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">VACANTE</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:57px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.367,76 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:58px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.710,00 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:71px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.342,24 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:81px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.342,24 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:75px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1671,12</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:63px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.038,88 €</span></span></p> </td> <td colspan="3" style="height:15px; width:61px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.710,00 €</span></span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td style="height:15px; width:19px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:111px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">AUXILIAR ASISTENTE/GERIATRÍA</span></span></p> </td> <td colspan="2" style="height:15px; width:53px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">VACANTE</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:57px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">0,00 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:58px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.710,00 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:71px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.710,00 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:81px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.342,24 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:75px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1671,12</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:63px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.038,88 €</span></span></p> </td> <td colspan="3" style="height:15px; width:61px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.710,00 €</span></span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td style="height:15px; width:19px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:111px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">ATS/DUE</span></span></p> </td> <td colspan="2" style="height:15px; width:53px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">VACANTE</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:57px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.497,32 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:58px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">23.800,00 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:71px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.302,68 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:81px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.302,68 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:75px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3651,34</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:63px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">20.148,66 €</span></span></p> </td> <td colspan="3" style="height:15px; width:61px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">23.800,00 €</span></span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td style="height:15px; width:19px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">17</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:111px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">ATS/DUE</span></span></p> </td> <td colspan="2" style="height:15px; width:53px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">VACANTE</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:57px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">0,00 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:58px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">23.800,00 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:71px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">23.800,00 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:81px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.302,68 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:75px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3651,34</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:63px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">20.148,66 €</span></span></p> </td> <td colspan="3" style="height:15px; width:61px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">23.800,00 €</span></span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td style="height:15px; width:19px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">18</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:111px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">FISIOTERAPEUTA/EDUCADOR</span></span></p> </td> <td colspan="2" style="height:15px; width:53px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">VACANTE 50 % </span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:57px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">8.590,82 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:58px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.900,00 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:71px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.309,18 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:81px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.309,18 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:75px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1654,59</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:63px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">10.245,41 €</span></span></p> </td> <td colspan="3" style="height:15px; width:61px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">11.900,00 €</span></span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td style="height:15px; width:19px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">19</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:111px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">MÉDICO</span></span></p> </td> <td colspan="2" style="height:15px; width:53px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">VACANTE 25 % </span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:57px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">4.543,56 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:58px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.907,50 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:71px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.363,94 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:81px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.363,94 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:75px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1681,97</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:63px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">6.225,53 €</span></span></p> </td> <td colspan="3" style="height:15px; width:61px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">7.907,50 €</span></span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td style="height:15px; width:19px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">20</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:111px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">TRABAJADORA FAMILIAR</span></span></p> </td> <td colspan="2" style="height:15px; width:53px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">VACANTE</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:57px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.367,76 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:58px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.710,00 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:71px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.342,24 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:81px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.342,24 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:75px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1671,12</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:63px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.038,88 €</span></span></p> </td> <td colspan="3" style="height:15px; width:61px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.710,00 €</span></span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td style="height:15px; width:19px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">21</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:111px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">TRABAJADORA FAMILIAR</span></span></p> </td> <td colspan="2" style="height:15px; width:53px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">VACANTE</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:57px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.367,76 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:58px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.710,00 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:71px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.342,24 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:81px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.342,24 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:75px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1671,12</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:63px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.038,88 €</span></span></p> </td> <td colspan="3" style="height:15px; width:61px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.710,00 €</span></span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td style="height:15px; width:19px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">22</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:111px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">COCINERO</span></span></p> </td> <td colspan="2" style="height:15px; width:53px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">VACANTE</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:57px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.209,58 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:58px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.224,55 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:71px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1.014,97 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:81px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1.014,97 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:75px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">507,485</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:63px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.717,07 €</span></span></p> </td> <td colspan="3" style="height:15px; width:61px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.768,28 €</span></span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td style="height:15px; width:19px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">23</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:111px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">COCINERO</span></span></p> </td> <td colspan="2" style="height:15px; width:53px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">VACANTE</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:57px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.209,58 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:58px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.224,55 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:71px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1.014,97 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:81px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1.014,97 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:75px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">507,485</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:63px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.717,07 €</span></span></p> </td> <td colspan="3" style="height:15px; width:61px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.768,28 €</span></span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td style="height:15px; width:19px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">24</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:111px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">AYUDANTE DE COCINA</span></span></p> </td> <td colspan="2" style="height:15px; width:53px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">VACANTE</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:57px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.367,76 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:58px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.322,60 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:71px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">954,84 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:81px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">954,84 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:75px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">477,42</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:63px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.845,18 €</span></span></p> </td> <td colspan="3" style="height:15px; width:61px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.834,12 €</span></span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td style="height:15px; width:19px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">25</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:111px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">PERSONAL DE LIMPIEZA</span></span></p> </td> <td colspan="2" style="height:15px; width:53px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">VACANTE</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:57px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.722,78 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:58px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.631,55 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:71px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">908,77 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:81px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">908,77 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:75px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">454,385</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:63px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.177,17 €</span></span></p> </td> <td colspan="3" style="height:15px; width:61px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.118,39 €</span></span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td style="height:15px; width:19px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">26</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:111px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">PERSONAL DE LIMPIEZA</span></span></p> </td> <td colspan="2" style="height:15px; width:53px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">VACANTE</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:57px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.722,78 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:58px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.631,55 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:71px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">908,77 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:81px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">908,77 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:75px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">454,385</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:63px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.177,17 €</span></span></p> </td> <td colspan="3" style="height:15px; width:61px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.118,39 €</span></span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td style="height:15px; width:19px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">27</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:111px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">AUXILIAR ADMINISTRATIVO</span></span></p> </td> <td colspan="2" style="height:15px; width:53px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">VACANTE</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:57px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.367,76 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:58px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.710,00 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:71px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.342,24 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:81px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">3.342,24 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:75px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1671,12</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:63px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">15.038,88 €</span></span></p> </td> <td colspan="3" style="height:15px; width:61px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">16.710,00 €</span></span></p> </td> </tr> </tbody> <tbody> <tr> <td style="height:15px; width:19px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">28</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:111px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">LAVAPLATOS</span></span></p> </td> <td colspan="2" style="height:15px; width:53px"> <p style="text-align:left"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">VACANTE</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:57px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">12.722,78 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:58px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.631,55 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:71px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">908,77 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:81px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">908,77 €</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:75px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">454,385</span></span></p> </td> <td style="height:15px; width:63px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">13.177,17 €</span></span></p> </td> <td colspan="3" style="height:15px; width:61px"> <p style="text-align:right"><span style="font-size:9px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">14.118,39 €</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>ANEXO II </strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>VESTUARIO DEL PERSONAL DE LA RESIDENCIA MIQUEL MIR</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>MÉDICO</strong></span></span></p> <p style="margin-left:40px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">• Bata sanitaria 2 unidades 1 año</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>DUE Y FISIOTERAPEUTA</strong></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">• Bata sanitaria 2 unidades 1 año</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">• Pijama sanitario 1 unidad 1 año</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">• Zapatos sanitarios 2 pares 1 año</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>AUXILIAR DE ENFERMERÍA</strong></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">• Pijama sanitario 2 unidad 1 año</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">• Zapatos sanitarios 2 pares 1 año</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">• Chaqueta de punto 1 unidad 2 años</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>LIMPIADORAS/CAMARERAS</strong></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">• Camisa con botones 2 unidades 1 año</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">• Pantalones 2 unidades 1 año</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">• Chaqueta 1 unidad 2 años</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">• Zapatos anatómicos 2 pares 1 año</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>COCINA</strong></span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">• Camisa con botones 2 unidades 1 año</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">• Pantalones 2 unidades 1 año</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">• Delantal 2 unidades 1 año</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">• Gorras 2 unidades 1 año</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">• Picos 2 unidades 1 año</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">• Zapatos de seguridad 2 pares 1 año"</span></span></p> ]] 659116 2022-03-26 CAIB 2022-03-24 CAIB CAIB ![CDATA[Resolución del Consejero de Modelo Económico, Turismo y Trabajo por la que se dispone la inscripción y depósito en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad de las Illes Balears del Convenio colectivo del Organismo autónomo de la Residencia Miquel Mir y su publicación en el Boletín Oficial de las Illes Balears (código de convenio 07100842012022)]]