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    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Se hace público que el Pleno del Consell Insular de Eivissa, en sesión ordinaria de día 23 de diciembre de 2021, aprobó por unanimidad de los miembros del Pleno (13), la modificación del Pacto de condiciones para el personal funcionario del Consell Insular de Eivissa y Formentera en el siguiente sentido:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;“(...)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;1. RECTIFICAR &lt;/strong&gt;la denominación del Pacto de condiciones para el personal funcionario del Consell Insular de Eivissa y Formentera (BOIB núm. 171 de 2/12/2006) en lo que respecta a la referencia a Consell Insular d'Eivissa y Formentera, por Pacto de condiciones para el personal funcionario del Consell Insular de Eivissa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;2.&amp;nbsp;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;MODIFICAR&lt;/strong&gt; el artículo 26 del Pacto de condiciones para el personal funcionario del Consell Insular de Eivissa, el contenido del cual ha de ser el siguiente:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;«Artículo 26. Productividad&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;1. Por tal de retribuir el grado de interés, la iniciativa o el esfuerzo con que el personal funcionario desarrolla su trabajo y el rendimiento o los resultados obtenidos en la evaluación del desempeño, y en orden a primar la consecución de objetivos establecidos por los titulares de los departamentos y servicios de la corporación, el Consell Insular d'Eivissa abonará un complemento de productividad al personal funcionario.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;2. Para la asignación del complemento de productividad, el Pleno del Consell Insular d'Eivissa tiene que aprobar una cuantía global en el presupuesto anual, que debe ser distribuida entre los empleados que lo meriten, previo cumplimiento de los requisitos objetivos que se establezcan para cada departamento y servicio.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;3. La cuantía de este complemento no podrá exceder del porcentaje establecido en el artículo 7.2 b) del Real decreto 861/1986, sobre los costes totales de personal que aparezcan determinados globalmente en el presupuesto del Consell Insular d'Eivissa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;4. La percepción de este complemento ha de asignarse de manera individual, sin que quepa su reconocimiento y abono a categorías o grupos de empleados públicos; no tiene carácter consolidable, y en ningún caso implica ningún derecho a su mantenimiento ni respecto a valoraciones correspondientes a períodos sucesivos.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;5. En ningún caso se podrá reconocer cuantías en concepto de complemento de productividad cuando se otorguen gratificaciones por servicios extraordinarios prestados por un mismo empleado fuera de la jornada laboral ordinaria, con motivo de la misma actividad o causa y durante el mismo período de tiempo.»&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;3. ESTABLECER&lt;/strong&gt; que la modificación anteriormente referenciada del artículo 26 del Pacto de condiciones para el personal funcionario del Consell Insular de Eivissa sea plenamente efectiva a partir de la entrada en vigor del presupuesto general del Consell Insular de Eivissa para el año 2022.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;4. PUBLICAR&lt;/strong&gt; la modificación del artículo 26 del Pacto de condiciones para el personal funcionario del Consell Insular de Eivissa en el &lt;em&gt;Boletín Oficial de las Illes Balears&lt;/em&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;5.&amp;nbsp;&lt;strong&gt;ENVIAR&lt;/strong&gt; una copia del acuerdo a los representantes del personal funcionario al servicio del Consell Insular de Eivissa, al efecto correspondiente.”&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt; &lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Ibiza, 4 de febrero de 2022&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;El jefe de Servicio de Recursos Humanos&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Agustín Goerlich López&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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