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    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;El Pleno del Ayuntamiento de Sant Josep de sa Talaia, en sesión extraordinaria celebrada el 27 de enero de 2021, adoptó entre otros, el siguiente ACUERDO:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;APROBAR la modificación del art 58 del Pacto de derechos de los funcionarios, que quedaría del siguiente tenor literal:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;em style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;“Arte. 58. Prolongación jornada laboral Policía Local.&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;em style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;La jornada laboral será establecida legalmente para todos los funcionarios. Dadas las condiciones específicas de la Policía Local que cubre las 24 horas del día y para su buen funcionamiento se divide en turnos de ocho horas mañana, tarde y noche, el exceso de jornada laboral, de 37'5 horas a 40 horas semanales, se compensará con un total anual de 15 días hábiles acumulados. Siempre y cuando se realicen de forma efectiva, el disfrute de estos días se realizará en concepto de vacaciones o podrán ser compensados​​mensualmente como indemnización compensatoria equivalente de 330,00 € para los policías, 365,00 para los oficiales y de 385,00 para los subinspectores. Este concepto será voluntario a petición de los interesados.&lt;/em&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;em&gt;Anualmente, durante la primera quincena del mes de octubre, los agentes tendrán que indicar su preferencia por el año siguiente, siendo ésta irreversible. Además, los agentes que elijan disfrutar de este exceso de tiempo en concepto de vacaciones no podrán disfrutarlos durante los meses de julio, agosto y/o navidades.”&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;En cuanto a la opción respecto al cobro o disfrute de vacaciones, respecto al año 2022, se dará un plazo hasta el 15 de febrero.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Que este acuerdo una vez aprobado por el Pleno, podrá aplicarse con efectos retroactivos desde el 1 de enero, una vez publicado en el BOIB.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt; &lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Sant Josep de sa Talaia, documento firmado electrónicamente&lt;em&gt; (28 de enero de 2022)&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;La alcaldesa accidental&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;Pilar Ribas Torres&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
]]</env:contingut>
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