50764 text/html ![CDATA[Reglamento regulador del complemento de la carrera professional del Ayuntamiento de Sóller]] 2021-12-14 2021-12-14 370 CAIB es 656084 CAIB CAIB 2021-12-10 50769 602942 ![CDATA[<p style="margin-bottom:7pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">Aprobación definitiva Reglamento carrera profesional horizontal de los empleados públicos del Ayuntamiento de Sóller</span></span></p> <p style="margin-bottom:7pt; margin-left:0cm; margin-right:0cm; margin-top:0cm; text-align:justify"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">Seguida la tramitación dispuesta en el artículo 49 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local y visto que no se han presentado reclamaciones durante el plazo de exposición pública y de conformidad con los artículos 65.2 y 70.2 de la Ley 7/1985, procede la elevación automática a definitiva y la íntegra publicación del Reglamento de carrera profesional horizontal de los empleados públicos del Ayuntamiento de Sóller, el cual entrará en vigor des de la misma fecha de su publicación en el boletín oficial de les Illes Balears:</span></span></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">REGLAMENTO REGULADOR DEL COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL&nbsp;</span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">DEL AYUNTAMIENTO DE SÓLLER</span></span></strong></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">ARTÍCULO 1.- OBJETO</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">El objeto de este acuerdo es establecer los principios generales por los que se tendrá que regir los acuerdos para implantar la carrera profesional horizontal para todo el personal del Ayuntamiento de Sóller.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">La carrera profesional horizontal está establecida como un derecho de los empleados públicos en el arte. 16 del RDLEG 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto básico de los empleados públicos (en adelante TREBEP) y también regulada en la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la Función Pública de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, modificada por la Ley 6/2018, de 22 de junio, por la que se modifican diversas normas del ordenamiento jurídico de las Islas Baleares en materia de turismo, función pública, presupuestaria, de personales, de urbanismo, de ordenación farmacéutica, de transportes, de residuos y régimen local, y se autoriza al Gobierno de las Illes Balears para aprobar determinados textos refundidos, que procede a su regulación en el ámbito de la Administración local.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">La carrera horizontal consiste en la progresión individualizada en grados, categorías, escalones u otros conceptos análogos sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo y de conformidad con lo establecido en la letra b) del artículo 17 y 20.3 del propio TREBEP. El TREBEP que establece la obligación de que las administraciones públicas incorporen sistemas que permitan evaluar el desarrollo y la progresión de sus empleados. Dicha evaluación se define como el procedimiento mediante el que se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o los logros de resultado.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">La carrera horizontal debe contribuir, asimismo, a la actualización y perfeccionamiento de la cualificación de este personal y a la mejora de la prestación del servicio al ciudadano en el Ayuntamiento de Sóller.</span></span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">ARTÍCULO 2.- CARACTERÍSTICAS</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">a) Es voluntaria: corresponde al personal incluido en el ámbito de aplicación decidir si se quiere incorporar y el ritmo de progresión a los diferentes niveles que la configuran, cumpliendo los requisitos establecidos.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">b) Es personalizada: el reconocimiento del nivel tiene carácter personal e individual y se efectuará considerando los méritos presentados por el interesado de conformidad con los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">c) Es progresiva: como regla general, el acceso a los diferentes niveles reconocidos en la carrera profesional se efectuará sucesivamente y de nivel en nivel, de modo que el acceso al nivel superior sólo se alcanzará si se ha acreditado el reconocimiento del nivel inmediatamente inferior, exceptuando la adquisición del nivel inicial que se encuentra regulado en el artículo 4.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">d) Es irreversible: el nivel reconocido tiene carácter irrevocable y consolidado a todos los efectos, salvo en el caso de la aplicación de la sanción de demérito prevista en el artículo 96.1 e) del TREBEP</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">e) Se incentiva: el reconocimiento de cada nivel está retribuido económicamente mediante el complemento de carácter fijo y mensual correspondiente.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">f) Es transparente: las herramientas de la medición de los parámetros y de los criterios que deban evaluarse se basan en criterios objetivos.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">g) Es evaluable: se basa en la evaluación de la competencia profesional y del desarrollo del puesto de trabajo para acceder a cada nivel de la carrera profesional.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">h) Está abierta: no tiene limitaciones de acceso siempre que se cumplan los requisitos básicos establecidos y los criterios definidos para obtener cada nivel.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">i) Es homologable: deben llevarse a cabo las actuaciones que permitan el acceso al sistema de carrera profesional al personal que proviene de otras administraciones.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">j) Es independiente del puesto o de la plaza que se ocupe: obtener un nivel de carrera profesional determinado o acceder a otro no implica cambiar el puesto de trabajo ni la actividad que el profesional desarrolla.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">k) Es actualizable mediante la revisión periódica de los elementos que se consideran en la evaluación, de forma que respondan a la realidad y necesidades cambiantes del Ayuntamiento de Sóller y de sus profesionales.</span></span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">ARTÍCULO 3.- ÁMBITO DE APLICACIÓN</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">3.1.- Personal que debe percibir la carrera profesional:</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">Los empleados públicos del Ayuntamiento de Sóller que tienen derecho a percibir la carrera profesional horizontal son:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">a. Funcionarios de carrera y personal laboral fijo.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">b. Funcionarios interinos y personal laboral temporal que hayan alcanzado un nivel, de los especificados en el artículo quinto, dentro del Ayuntamiento de Sóller y demás administraciones públicas.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">c. Funcionarios de la Policía Local en situación de segunda actividad, con o sin destino.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">d. Personal laboral indefinido no fijo, que haya alcanzado un nivel, de los especificados en el artículo quinto, en el Ayuntamiento de Sóller.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">3.2.- Personal que no debe percibir la carrera profesional</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">a. Personal eventual.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">b. Personal de alta dirección.</span></span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">ARTÍCULO 4.- REQUISITOS PARA ADQUIRIR EL NIVEL INICIAL</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">La adquisición de nivel inicial se efectuará teniendo en cuenta los años de servicios prestados y las determinadas horas de formación para alcanzar el nivel.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">En esta primera instancia:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">- Se tendrán en cuenta todas las horas de formación realizadas durante la vida laboral, impartidas o reconocidas por el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), la Escuela Balear de Administración Pública (EBAP), la Federación de Entidades Locales de las Islas Baleares (FELIB), la Federación española de municipios y provincias (FEMP) y las impartidas por la Universidad y por las escuelas técnicas, las impartidas por colegios profesionales, las Administraciones estatal, autonómica o local, y por los sindicatos.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">- Todos los meses trabajados en el Ayuntamiento de Sóller y cualquier administración pública se computarán aplicando los siguientes criterios de ponderación:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p> <table border="1" style="border:none; width:100%"> <tbody> <tr> <td colspan="5" style="vertical-align:top"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">Meses prestados por personal de cuerpos y escalas del grupo A1.</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">Como A1 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">Como A2/B </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">Como C1 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">Como C2 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">Como E/AP</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">1 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">0,7</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">0,5 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">0,4 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">0,3</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="5" style="vertical-align:top"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">Meses prestados por personal de cuerpos y escalas del grupo A2/B.</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">Como A1 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">Como A2/B </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">Como C1 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">Como C2 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">Como E/AP</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">1 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">1</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">0,7</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">0,5 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">0,4</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="5" style="vertical-align:top"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">Meses prestados por personal de cuerpos y escalas del grupo C1.</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">Como A1 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">Como A2/B </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">Como C1 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">Como C2 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">Como E/AP</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">1 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">1</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">1</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">0,7</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">0,5 </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="5" style="vertical-align:top"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">Meses prestados por personal de cuerpos y escalas del grupo C2.</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">Como A1 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">Como A2/B </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">Como C1 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">Como C2 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">Como E/AP</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">1 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">1</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">1</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">1</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">0,7</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">El cómputo se realizará por meses completos. Los remanentes de días se aplicarán al grupo correspondiente.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">Los interesados ​​deben aportar los certificados de asistencia o aprovechamiento de los cursos realizados mediante el registro de entrada, antes de un mes de la entrada en vigor del presente acuerdo. Además, deberá aportarse el certificado de antigüedad por parte de los empleados públicos que hayan prestado servicios a otras administraciones públicas si no se hubiera aportado con anterioridad. En este caso, se tendrán que acreditar los servicios en la administración pública con indicación del grupo/nivel al que pertenece por cada uno de los meses por los que ha prestado servicio. También deberá indicarse si se trata de funcionario de carrera o interino, personal laboral fijo o temporal y que no está incluido en el artículo 3.2.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">La comisión de seguimiento y control será la encargada de valorar la documentación y definir el nivel alcanzado por cada trabajador. A tal fin se incorporará un informe que emitirá el departamento de Recursos Humanos donde se acreditará la antigüedad de cada trabajador que solicite la carrera profesional.</span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">TABLA DE LAS HORAS DE FORMACIÓN PARA ALCANZAR NIVELES INICIALES</span></span></span></p> <table border="1" style="width:515px"> <tbody> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Personal</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A1</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A2</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">B</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">C1</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">C2</span></p> </td> <td style="width:312px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">B.O.S. C2</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Nivell I</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">35</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">30</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">25</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">20</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">15</span></p> </td> <td rowspan="4" style="width:312px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Todas las horas propuestas y&nbsp;facilitadas por el Ayuntamientjo</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Nivell II</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">70</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">60</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">40</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">30</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Nivell III</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">105</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">90</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">75</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">60</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">45</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Nivell IV</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">140</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">120</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80</span></p> </td> <td> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">60</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-size:12px"><strong><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">ARTÍCULO 5.- ESTRUCTURA</span></span></strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">a. La carrera horizontal se estructura en cuatro niveles, en cada uno de los cuales deben permanecer los profesionales un período mínimo de tiempo para adquirir las competencias necesarias para acceder al nivel superior.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">b. El período mínimo de servicios prestados para acceder a cada nivel es el siguiente:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">a. Nivel I: 5 años.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">b. Nivel II: 10 años de servicio</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">c. Nivel III: 15 años de servicio</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">d. Nivel IV: más de 20 años de servicio</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">c. Se consideran servicios prestados a efectos de requisitos de experiencia previa de acceso a la carrera profesional horizontal los períodos de tiempo en situación de servicio activo o en situación con reserva de puesto de trabajo ejercidos en un puesto del mismo cuerpo o escala – y especialidades, en su caso– o en una categoría profesional equivalente a cualquier administración pública.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">d. También se computarán los servicios prestados en otras categorías, cuerpos o escalas y especialidades o categoría profesional.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">e. Se entenderá como tiempo de trabajo efectivo mínimo de permanencia el tiempo transcurrido en alguna de las siguientes situaciones administrativas:</span></span></p> <ul> <li style="margin-bottom: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">Servicio activo.</span></span></li> <li style="margin-bottom: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">Servicios especiales.</span></span></li> <li style="margin-bottom: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">Servicios en otras administraciones públicas.</span></span></li> <li style="margin-bottom: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">Excedencia voluntaria por razón de violencia de género, en los términos que establece el art. 89.5 del TREBEP.</span></span></li> <li style="margin-bottom: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">Excedencia por cuidado de familiares.</span></span></li> <li style="margin-bottom: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">Excedencia forzosa.</span></span></li> <li style="margin-bottom: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">Excedencia especial que se regula en el Decreto 5/2012.</span></span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">f. La obtención del nivel da derecho al reconocimiento público de ese nivel.</span></span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">ARTÍCULO 6.- CALENDARIO DE IMPLANTACIÓN</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">La carrera profesional se implantará en la entrada en vigor de este reglamento, y de acuerdo con el siguiente calendario:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">· 2021: 50% del importe anual que corresponde según el grupo de adscripción inicial.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">· 2022: 100% con efectos desde el día 1 de enero.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">Los empleados del Ayuntamiento con derecho a percibir el complemento de carrera profesional que cumplan la edad de jubilación en los próximos años, percibirán los porcentajes del complemento de la siguiente manera:</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:150%">PORCENTAJES A PERCIBIR SEGÚN AÑO JUBILACIÓN</span></span></p> <table border="1" style="border:none; width:100%"> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><em><strong><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">Año jubilación</span></span></span></strong></em></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><em><strong><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">2021</span></span></span></strong></em></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><em><strong><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">2022</span></span></span></strong></em></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">2021</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">100%</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">-</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">2022</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">75% </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">100%</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">ARTÍCULO 7.- COMPLEMENTO RETRIBUTIVO DE CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">Las retribuciones, en cómputo anual, del complemento de carrera correspondiente a cada uno de los niveles señalados son las siguientes:</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">NIVEL/GRUPO</span></span></p> <table border="1" style="border:none; width:100%"> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">A1 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">A2/B </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">C1 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">C2 </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">asimilado E</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">I 3.000 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">2.500 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">2.100 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">1.750 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">1.500 €</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">II 6.000 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">5.000 €</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">4.200 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">3.500 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">3.000 €</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">III 9.000 €</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">7.500 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">6.300 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">5.250 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">4.500 € </span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">IV 12.000 € </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">10.000€ </span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">8.400 €</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">7.000 €</span></span></span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">6.000 €</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">El personal funcionario y laboral que se encuentre incluido en el ámbito subjetivo de aplicación de este acuerdo percibirá, la cuantía correspondiente en el grado o nivel de carrera profesional que tenga reconocido.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">Cuando el personal funcionario y laboral haya consolidado un nivel del grupo que esté ocupando, y ocupe un grupo superior tendrá derecho a percibir la asignación devengada del grupo que ocupe, siempre que tenga las horas de formación que correspondan para alcanzar el nivel superior. Si se cambia de grupo, por cualquier circunstancia, al volver al grupo inferior el nivel devengado en el grupo superior se percibirá por lo que le corresponda en el grupo inferior. Todas estas actuaciones se harán de oficio o a instancia de parte.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">La carrera profesional estará sujeta a los incrementos retributivos que establezca la Ley de Presupuestos Generales del Estado, tanto en lo que se refiere a las retribuciones básicas como a las complementarias. Además siendo prioritarios los derechos económicos de las trabajadoras y trabajadores del Ayuntamiento de Sóller, el calendario previsto será objeto de renegociación, tanto de los porcentajes a aplicar como de la temporalización de la implantación, en los años en que las circunstancias económicas sobrevenidas así lo determinen, y en cualquier caso se aplicará lo previsto en el artículo 38.10 del TREBEP.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">Su importe se abonará en forma fraccionada en 12 mensualidades con el devengo de cada nómina.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">Es necesario adaptar el gasto generado a las reglas de equilibrio presupuestario.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">Se abonará el complemento de carrera profesional mensualmente mientras se esté de alta en la Seguridad Social en el Ayuntamiento de Sóller.</span></span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">ARTÍCULO 8.- PROGRESIÓN DE NIVEL</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">8.- Para poder pasar de un tramo al siguiente en el momento previsto se tendrán que haber acumulado un mínimo de créditos de formación (si el cómputo se hace por horas 1 crédito equivale a 10 horas) a lo largo de la duración del tramo anterior según el grupo al que se pertenece. Deberá acreditarse, antes del 1 de octubre del año anterior, la realización de las horas de formación correspondientes al grupo pertinente, de acuerdo con el Plan de Formación aprobado por el Ayuntamiento.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">En este sentido, el Ayuntamiento aprobará un Plan de Formación, que será negociado con la representación sindical de la Mesa General de Empleados Públicos del Ayuntamiento, extraído del análisis de necesidades formativas o bien de las acciones formativas que Ayuntamiento programará, fijando un mínimo de tiempo de formación específica, que no podrá ser inferior a las horas de la siguiente tabla:</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">TABLA DE LAS HORAS/PERIODO NECESARIAS POR GRUPOS PARA SUBIR DE NIVEL</span></span></p> <table border="1" style="border:none; width:100%"> <tbody> <tr> <td style="width:66px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">Personal </span></span></span></p> </td> <td style="width:32px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">A1 </span></span></span></p> </td> <td style="width:44px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">A2/B</span></span></span></p> </td> <td style="width:36px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">C1 </span></span></span></p> </td> <td style="width:46px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">C2 </span></span></span></p> </td> <td style="width:61px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">Otros</span></span></span></p> </td> <td style="width:373px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">C2 Otros</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:66px"> <p> </p> </td> <td style="width:32px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">60</span></span></span></p> </td> <td style="width:44px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">45 </span></span></span></p> </td> <td style="width:36px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">30 </span></span></span></p> </td> <td style="width:46px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">20 </span></span></span></p> </td> <td style="width:61px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">10</span></span></span></p> </td> <td style="width:373px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">Todas las horas&nbsp; </span></span></span><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">propuestas y facilitadas&nbsp;</span></span></span><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="line-height:115%">por el Ayuntamiento</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">La tipología de cursos que se admitirán para la evaluación del cumplimiento de los niveles en la carrera profesional deben ser cursos vinculados al puesto de trabajo, impartidos o reconocidos por el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), la Escuela Balear de Administración Pública (EBAP), la Federación de Entidades Locales de las Islas Baleares (FELIB), la Federación española de municipios y provincias (FEMP) y los impartidos por la Universidad y por las escuelas técnicas, los impartidos por col· legios profesionales, las Administraciones estatal, autonómica o local, y por los sindicatos, o bien los incluidos en el Plan de Formación que deberá aprobar el órgano competente del Ayuntamiento de Sóller, previa negociación con la Mesa General Negociadora de Empleados Públicos del Ayuntamiento de Sóller. A tal efecto, el órgano competente será el Alcalde, sin perjuicio de las delegaciones que éste pueda realizar en otros órganos.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">Los cursos utilizados para la carrera profesional no podrán ser utilizados para compensar horas de trabajo en el ayuntamiento. Se deberá presentar un certificado de aprovechamiento o asistencia. Se valorará y deberá realizarse fuera de la jornada laboral. En caso de que la formación se haga durante la jornada laboral, los trabajadores compensarán el ayuntamiento y realizarán el mismo número de horas de trabajo en un horario diferente a su jornada laboral.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">El incumplimiento de la formación comportará la suspensión del acceso al nivel superior complemento de carrera profesional para el personal afectado, salvo que el incumplimiento sea por causas de fuerza mayor o incapacidad laboral, que se describirán en el documento de evaluación de el desempeño preceptivo. En este caso se abrirá un procedimiento, con audiencia de la persona interesada y de los representantes del personal en la mesa correspondiente, procedimiento que concluirá con el establecimiento de las medidas oportunas.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">Para que los empleados públicos acogidos al sistema de carrera profesional horizontal puedan progresar en el nivel superior deben cumplir la siguiente regla:</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">Acreditar el tiempo de servicios prestados requerido para cada nivel de acuerdo con el apartado 5.b), así como las horas de formación detalladas en la tabla establecida en este mismo el artículo, y cumplir con el resto de requisitos enumerados en el presente texto.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">La solicitud correspondiente para poder progresar de nivel se realizará mediante la presentación de las acreditaciones de la formación realizada por el registro general de entrada antes del día 1 de octubre del año en curso. La acreditación del tiempo de servicios prestados se efectuará de oficio mediante informe de Recursos Humanos elaborado para la adquisición del nivel inicial.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">Los efectos económicos se retrotraerán a día 1 del mes siguiente al cumplimiento del nivel alcanzado por parte de la persona interesada.</span></span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">ARTÍCULO 9.- ÓRGANOS DE VALORACIÓN Y APROBACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">La adecuada valoración de los requisitos necesarios para acceder a los diferentes niveles de carrera profesional se efectuará por la comisión de seguimiento y control.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">La Comisión estará formada por el alcalde/alcaldesa, el concejal/a de Personal, un concejal/a de la oposición, dos miembros de la Junta de Personal, dos miembros del Comité de Empresa y el/la técnico/a del departamento de Recursos Humanos. Podrán asistir el interventor/a y el secretario/a de la Corporación en calidad de asesores.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">La Comisión de Seguimiento y Control se reunirá cada año dentro de la primera quincena de octubre para validar la formación presentada durante el año para mantener o alcanzar los niveles, previa convocatoria realizada por el alcalde/alcaldesa con una antelación mínima de dos días hábiles, que se remitirá a sus miembros por correo electrónico. Asimismo, de forma excepcional también se podrá reunir para tratar casos puntuales debidamente justificados por el interesado. La Comisión de Seguimiento y Control una vez valorados los requisitos y méritos presentados por el personal del Ayuntamiento propondrá al alcalde, sin perjuicio de las delegaciones que éste pueda realizar en otros órganos, la aprobación de los niveles alcanzados por el personal, y éste adoptará la resolución correspondiente.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">La Comisión de Seguimiento y Control y el personal técnico de cada área, propondrán de forma genérica o específica la formación a realizar en el Plan de Formación. Esta formación deberá realizarse a partir del 1 de octubre y hasta el 30 de septiembre del año siguiente.</span></span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">ARTÍCULO 10.- PAZ SOCIAL</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">Las organizaciones sindicales firmantes de este Acuerdo se comprometen a garantizar la paz social durante un plazo de cuatro años en todos los aspectos referidos a la carrera profesional, siempre que se cumplan los términos pactados en el acuerdo.</span></span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">DISPOSICIÓN TRANSITORIA DE LA IMPLANTACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">1. Para el establecimiento del nivel inicial de acceso a la carrera profesional se tendrán en cuenta todas las horas de formación realizadas durante la vida laboral, impartidas o reconocidas por el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), el Escuela Balear de Administración Pública (EBAP), la Federación de Entidades Locales de las Islas Baleares (FELIB), la Federación española de municipios y provincias (FEMP) y las impartidas por la Universidad y por las escuelas técnicas, las impartidas por colegios profesionales, las Administraciones estatal, autonómica o local, y por los sindicatos.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">2. El personal del Ayuntamiento de Sóller que tenga la antigüedad necesaria para acceder a la carrera profesional y no presente el suficiente número de horas de formación para alcanzar los niveles iniciales tal y como está regulado en el artículo 4 del mismo reglamento, dispondrá hasta el 30 de septiembre de 2022 para realizar la formación adecuada y accederá al nivel retributivo correspondiente a su antigüedad desde el 1 del mes siguiente a la acreditación de esta formación. Sin embargo, podrán adquirir un nivel inferior al que corresponda por antigüedad de acuerdo con la tabla de horas de formación para alcanzar los niveles iniciales, en aplicación del artículo 4 del reglamento.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">De esta forma todo el personal que se quiera acoger a las condiciones de este acuerdo deberá presentar la solicitud y acreditar antes de 1 mes, contado a partir de la entrada en vigor de este acuerdo, las horas de formación necesarias para acceder al nivel correspondiente a su antigüedad.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">Los efectos económicos del nivel alcanzado como consecuencia de la acreditación de la formación de acuerdo con el régimen transitorio se retrotraerán a día 1 de enero de 2021.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">Para el personal que cuente con servicios prestados en distintos grupos profesionales se aplicarán las reglas de ponderación de estos servicios reguladas en el artículo 4 de este reglamento.</span></span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">DISPOSICIÓN FINAL.-</span></span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:115%">Este Reglamento entrará en vigor al día siguiente de su aprobación definitiva. Contra este reglamento se podrá interponer, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente de la publicación, recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Palma de Mallorca.</span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:center">Sóller, en el dia de la firma electrónica <em>(10 de diciembre de 2021)</em></p> <p style="text-align:center"><strong>El alcalde<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong>Carlos Simarro Vicens</p> ]] es