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    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Aprobación de las bases y la convocatòria del proceso de selección por el sistema de concurso oposición libre para la creación de una bolsa de trabajo de personal funcionario interino de limpieza de edificios y locales municipales]]</env:sumariEnviament>
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    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;Mediante la Resolución de Alcaldía núm. 357, de fecha 16/06/2021, se ha resuelto lo siguiente:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;strong&gt;Primero. &lt;/strong&gt;APROBAR las bases y la convocatoria del proceso de selección por el sistema de concurso oposición libre para la creación de una bolsa de trabajo de personal funcionario interino de limpieza de edificios y locales municipales.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;strong&gt;Segundo. &lt;/strong&gt;PUBLICAR esta resolución en el BOIB, de conformidad con el contenido de las bases, para el conocimiento general ya los efectos que corresponda.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt; &lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;Firmado en Ferreries, en la fecha de la firma electrónica que consta en este documento&lt;em&gt; (01/07/2021)&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;La alcaldesa&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;Joana Febrer Rotger&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt; &lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;BASES QUE &lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;RE&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;GIR&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;ÁN&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt; EL PROCESO DE SELECCIÓN MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN LIBRE&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt; &lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE &lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;PERSONAL &lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;FUNCIONARIO INTERINO&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt; &lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES MUNICIPALES&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;strong&gt;Primera. Objeto de la convocatoria&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;Es objeto de la presente convocatoria la selección de personas para que formen parte de bolsa extraordinaria y puedan ser nombradas personal funcionario interino de la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase personal de oficios, denominación personal de limpieza, para desarrollar tareas de limpieza de edificios y locales municipales, por cualquiera de las causas previstas en la legislación de la función pública, según las necesidades de los servicios municipales y siempre y cuando se cumplan los requisitos previstos en la legislación que corresponda para poder recurrir al nombramiento de funcionarios interinos.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Las retribuciones de quienes presten servicios como personal funcionario interino serán las que correspondan conforme a la legislación de la función pública y presupuestaria y de conformidad con los presupuestos municipales en vigor en el momento de la prestación de los servicios concretos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;Se establece como procedimiento selectivo el concurso-oposición, el cual se regirá por las presentes bases. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Esta bolsa anula la vigencia de las anteriores existentes en el Ayuntamiento de Ferreries, correspondientes a los puestos de trabajo especificados.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;ul&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Denominación de la plaza: personal de limpieza de edificios y locales municipales&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;Naturaleza: funcionario/a interino/a&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;Escala: administración especial&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;Grupo: AP&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;Nivel de destino: 12&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;Titulación exigible: certificado de escolaridad o equivalente&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
	&lt;li&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;Sistema selectivo: concurso-oposición&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Las funciones encomendadas, a modo de ejemplo, son: tareas de fregado, desempolvado, barrido, pulido –manualmente con útiles tradicionales o con elementos electromecánicos o de fácil manejo, considerados de uso doméstico, aunque estos sean de mayor potencia– de suelos, techos, paredes, mobiliario, etc., de locales, recintos y espacios, así como de cristaleras, puertas, ventanas desde el interior de los mismos, sin que se requiera para la realización de dichas tareas más que la debida atención y la voluntad de llevar a cabo lo ordenado con la aportación de un esfuerzo físico.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;strong&gt;Segunda. Condiciones qu&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;strong&gt;e deberán&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;strong&gt; reunir las persones aspirantes&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Para poder participar en el proceso selectivo será necesario reunir los siguientes requisitos, &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;conforme a lo establecido en &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;el artículo 56 del &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;T&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;exto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado público aprobado por el Real &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;D&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;ecreto &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;L&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;egislativo 5/2015, de 30 de octubre:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;em&gt;a)&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;dispuesto&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; en el artículo 57 del &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;T&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;exto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;P&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;úblico aprobado por Real &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;D&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;ecreto &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;L&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;egislativo 5/2015, de 30 de octubre&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;em&gt;b)&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;em&gt;c)&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; Estar en posesión del certificado de escolaridad o equivalente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;em&gt;d) &lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;No haber sido separad&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;as&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;a&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;hallarse &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;en inhabilitación absoluta o especial para&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; empleos&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;s&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;, o para ejercer funciones similares a las &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;que&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; ejercían en el caso del personal laboral, en &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;lo que&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; hubiera&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;n&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; sido separad&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;as&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; o inhabili&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;t&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;ad&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;as&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;. En caso de ser nacional&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;es&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; de otro&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;s&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;e&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;stado&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;s&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;, no &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;hallarse &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;inhabilitad&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;as&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; o en situación equivalente ni haber sido sometid&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;as&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; a sanción disciplinaria o equival&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;ente &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;que impida, en su &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;e&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;stado, en estos &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;mismos &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;términos el acceso al&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; trabajo&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; público.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;em&gt;e)&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; No sufrir enfermedad o discapacidad física o psíquica que impida el &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;normal &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;desarrollo de las funciones correspondientes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;em&gt;f) &lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;No &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;estar&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; inc&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;ursas&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; en ninguna de las causas de incapacidad previstas en la legislación para el desarrollo del cargo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;em&gt;g) &lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;No e&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;star&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; inc&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;ursas&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; en ninguno de los supuestos de incompatibilidad previstos &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;en&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; la Ley 53/84, de 26 de diciembre, de &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;I&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;ncompatibilidad del &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;P&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;ersonal al &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;S&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;ervicio de las &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;A&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;dministraciones &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;P&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;úblicas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;em&gt;h)&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; Incorporación inmediata.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;em&gt;i&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;em&gt;)&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; Disponibilidad para realizar su trabajo durante los fines de semana y/o festivos y &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;en&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; jornada partida.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;em&gt;j) &lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Estar en posesión del certificado de nivel B1 de catalán.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Quien &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;no acredite &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;los &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;conocimientos de lengua catalana &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;deberán &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;superar una prueba específica de conocimientos de nivel B1 de catalán&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;,&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; con carácter obligatorio y eliminatorio, &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;cuyo resultado será de &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;apto&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;/a&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; o no apto&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;/a&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Tercera. Presentación de solicitudes&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;La solicitudes para&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; participar en el proceso selectivo se dirigirán a la &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;A&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;lcald&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;ía &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;de la Corporación y se&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;rán&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; presenta&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;das&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;en e&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;l Registro &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;G&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;eneral del Ayuntamiento durante el plazo de &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;strong&gt;quince&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;strong&gt; días hábiles&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; siguientes al &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;de &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;la publicación del anuncio de la convocatoria &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;en el&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;em&gt;Boletín Oficial de las Islas Baleares&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;. Los sucesivos anuncios se publicarán únicamente en el tablón de anuncios de la página web municipal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Las &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;instancias &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;también podrán presentar&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;se&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; en la forma &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;indicada&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;P&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;rocedimiento &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;A&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;dministrativo &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;C&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;omún de las &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;A&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;dministraciones &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;P&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;úblicas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Para ser admitida&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;s&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; y &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;participar&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; en el proceso selectivo, las persones aspirantes &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;deberán &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;manifestar en sus solicitudes que reúnen todos y cada uno de los requisitos &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;detallados &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;en la base segunda de &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;la presente&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; convocatoria, referid&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;o&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;s siempre a la fecha de finalización del plazo señalado para la presentación de solicitudes, adjuntando la siguiente documentación:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;• Documento &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;nacional &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;de identidad&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;• Certificado de escolaridad&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;• Certificado B1 catalán&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;• Los documentos acreditativos de los méritos &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;alegados&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt; para la fase de concurso, ordenados siguiendo &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;el orden fijado en el baremo de méritos que constan en las presentes bases. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Las&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;person&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;a&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;s aspirantes con discapacidad &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;deberán presentar &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;la &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;correspondiente &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;certificación &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;acrediando tal &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;circunstancia junto con el informe e&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;xpedido&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;en el que &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;se certifique su capacidad para el desarrollo de las funciones y tareas correspondientes a la plaza que se convoca, &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;solicitando, en su caso,&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; las posibles adaptaciones de tiempos y medios para la realización del ejercicio.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Las persones aspirantes se responsabilizan de la veracidad de los documentos que presenten.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;strong&gt;Cuarta. Admisión de&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;strong&gt; &lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;strong&gt;aspirantes&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;F&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;inalizado el plazo de presentación de instancias, la autoridad convocante o persona en quien delegue dictará resolución aprobando la lista de &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;personas&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; admitid&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;a&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;s y excluid&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;a&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;s. La relación de aspirantes admitidos y excluidos se publicará en el tablón de anuncios de la web municipal, y en ella figurarán &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;las &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;iniciales&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; del o de la aspirante&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;, &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;su&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;número de &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;DNI y, en su caso, la causa de &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;su &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;exclusión, concediéndose un plazo de tres días hábiles para alegar &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;lo &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;que consideren oportuno y así poder rectificar &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;posibles&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; errores.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;En &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;dicho &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;anuncio o mediante anuncio posterior&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;debidamente publicado se indicará el lugar, fecha y hora del inicio de los ejercicios, así como la composición del &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;tribunal c&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;alificador. Los errores materiales o de hecho podrán ser rectificados o &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;subsanados&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; en cualquier momento, ya sea de oficio o a petición de la parte interesada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;strong&gt;Quinta. &lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;strong&gt;T&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;strong&gt;ribunal &lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;strong&gt;c&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;strong&gt;alificador&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;El tribunal calificador estará formado por un presidente&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; o presidenta&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;, y dos vocales, actuando uno de ellos como secretario&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; o secretaria&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;, con sus respectivos suplentes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente, y sus decisiones se adoptarán por mayoría. El tribunal podrá &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;nombrar &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;asesores cuando &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;así &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;lo considere conveniente, &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;aunque su número &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;no podrá ser superior al número de miembros del &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;t&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;ribunal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;L&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;os &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;miembr&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;os&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; del tribunal calificador &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;deberán&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; abstenerse de intervenir&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;,&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; y &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;así &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;lo notificarán a la autoridad convocante&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;,&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; cuando &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;concurra &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;alguna de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;R&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;égimen &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;J&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;urídico del &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;S&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;ector &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;P&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;úblico, así como &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;quienes&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas durante los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria. As&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;i&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;mismo, l&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;a&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;s&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; personas&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; aspirantes podrán recusar &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;a &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;los miembros del tribunal cuando se dé alguna de las circunstancias reseñadas en el artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;R&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;égimen &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;J&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;urídico del &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;S&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;ector &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;P&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;úblico.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;El personal de elección o de designación política, &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;el personal&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; funcionario interino y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;La pertenencia a los órganos de selección será siempre&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; a &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;título individual, no pudiendo ostentarse &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;la misma&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt; en representación o por cuenta de &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;alguien.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;L&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;os vocales del tribunal calificador &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;deberán poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="background-color:#ffffff"&gt;para el ingreso en la categoría convocada.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Sexta. Inicio y desarrollo de los ejercicios&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;El procedimiento de selección será &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;el &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;concurso-oposición. Por razones de eficiencia y celeridad&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;las pruebas de selección se iniciarán con la fase de oposición y continuarán con la de concurso. No podrán pasar a la fase de concurso &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;quienes &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;no superen la fase de oposición. La puntuación obtenida en la fase de concurso se aplicará únicamente a &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;quienes superen&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; la fase de oposición.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Previamente a la realización de la fase de oposición y la &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;de &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;concurso se realizará una prueba específica de conocimientos de&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;lengua catalana (nivel B1) siempre&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; y cuando&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; no se hubiera acreditado documentalmente estar en posesión de &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;dicha&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; titulación. La calificación de esta prueba será de &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;apto/a y no apto/a, implicando el resultado&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; de&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; no apto/a &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;la eliminación del&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; o de la&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; aspirante del proceso selectivo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;L&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;as personas &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;aspirantes serán convocad&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;a&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;s para cada ejercicio mediante el sistema de llamamiento único, siendo excluid&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;o&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;s de las pruebas selectivas &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;quienes&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; no comparezcan, &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;salvo &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;casos debidamente justificados y libremente apreciados por el &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;t&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;ribunal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Para la realización de los ejercicios se &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;emplearán&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; sistemas para mantener el anonimato de &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;los &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;aspirantes&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;,&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; siempre &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;y cuando&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; la naturaleza del ejercicio lo permita. En aquellos supuestos en &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;los &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;que &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;uno o una &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;aspirante vulnere&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;el anonimato procediendo a la identificación de sus ejercicios con cualquier otro sistema&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;,&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; el tribunal procederá a &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;su exclusión &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;de&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;l &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;proceso selectivo y su prueba se tendrá por no realizada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;El &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;t&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;ribunal&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;en cualquier momento&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;podrá requerir a&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;l&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;a&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;s &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;personas &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;opositor&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;a&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;s &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;para que acrediten su &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;personalidad.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Una vez iniciadas las pruebas selectivas no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de la convocatoria &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;en e&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;l BOIB, &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;bastará que &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;el tribunal &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;proceda a su publicación &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;únicamente en el tablón de anuncios de la web municipal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong style="color:#000000; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Séptima. Fase de oposición&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#000000; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;La puntuación total a otorgar en la fase de oposición será de 20 puntos, que se repartirán de la siguiente manera:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;- &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Primer ejercicio&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;: c&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;uestionario tipo test&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Consistirá en la realización de una test de&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; veinte&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; preguntas sobre las materias del temario, durante un tiempo máximo de &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;30&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; minutos. El test constará de cuatro respuestas alternativas, siendo solo una de ellas correcta&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;L&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;as contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a la mitad de cada contestación correcta. Las preguntas &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;no contestadas &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;no descontarán.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Se calificará de 0 a 10, sien&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;do &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;necesario para &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;aprobar&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;obtener&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; una calificación de 5 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;-Segundo ejercicio: prueba práctica&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#000000; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Consistirá en realizar una prueba práctica relacionada directamente con las funciones que se encomiendan habitualmente al personal de limpieza de edificios y locales municipales.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#000000; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Este ejercicio tendrá una duración máxima de 30 minutos y se calificará de 0 a 10. Para aprobar será necesario obtener una calificación de 5 puntos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#000000; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;La calificación de la fase de oposición será la suma de las puntuaciones obtenidas en el cuestionario tipo test y la prueba práctica.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#000000; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Los ejercicios tienen carácter eliminatorio y será necesario aprobarlos los dos para seguir dentro de los proceso selectivo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Se establece un plazo de tres días hábiles a contar desde la fecha de publicación de las correspondientes calificaciones provisionales para presentar reclamaciones respecto de las mismas&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;. Una vez r&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;esueltas las alegaciones presentadas, si &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;las hubiera&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;, se procederá a &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;la publicación de &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;las calificaciones definitivas.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong style="color:#000000; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Octava. Fase de concurso&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#000000; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;La puntuación total a otorgar en la fase de concurso será de 10 puntos, que se repartirán de la siguiente manera:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;- &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Formación&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;P&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;o&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;r la realización de cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con las funciones propias del puesto de trabajo, hasta un máximo de 2 puntos:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="color:#000000; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;• De 10 a 20 horas: 0,10 puntos&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;• De 21 a 50 horas: 0,30 puntos&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;• De 51 a 80 horas: 0,50 puntos&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;• De 81 a 150 horas: 1 punto&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;• De 151 a 250 horas: 1,5 puntos&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;• Más de 250 horas: 2 puntos&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Se aplicará &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;dicha &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;puntuación por una sola titulación y solo por la más alta conseguida.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;- &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Experiencia&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Por la acreditación de experiencia profesional como &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;personal de limpieza&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;, hasta un máximo de 8 puntos de la siguiente manera:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Por haber prestado servicios como personal de limpieza en la Administración &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;p&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;ública: 0,20 puntos por cada mes cumplido de servicio (máximo 5 puntos).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Por haber prestado servicio como personal de limpieza en la empresa privada: 0,15 puntos por cada mes cumplido de servicio (máximo 3 puntos).&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;P&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;ara &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;acreditar la experiencia laboral será necesario aportar el certificado de vida laboral e&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;xpedido &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;por la &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Tesorería General de la Seguridad Social (&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;TGSS&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; acompañado de &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;una&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; copia de los contratos o nombramientos de los que disponga la persona aspirante o bien nóminas o certificado de servicios prestados que acredite&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;n&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; tal circunstancia.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Se establece un plazo de tres días hábiles a contar desde la fecha de publicación de los resultados provisionales de la fase de concurso para presentar reclamaciones &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;a&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; la misma&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;. Un&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;a vez resueltas las alegaciones presentadas, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;si las hubiera, se pr&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;ocederá a publicar los resultados definitivos. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong style="color:#000000; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Novena. Calificación&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;La calificación definitiva de cada aspirante vendrá determinada por la suma de puntuaciones obtenidas en los distintos ejercicios y en la fase de concurso. Una vez finalizada la calificación de l&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;as personas &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;aspirantes, el tribunal elevará a la Alcaldía la propuesta y será publicada en la web municipal.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;En caso de empate entre dos o más aspirantes, este se resolverá a favor del &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;o de la &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;aspirante que haya obtenido mayor puntuación &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;en&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; la fase de oposición&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;. D&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;e mantenerse &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;el empate, este&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; se resolverá a favor del &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;o de la &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;aspirante que acredite una mayor puntuación en el apartado de formación y&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;en última opción&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;,&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; se resolverá el empate por sorteo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Décima. Constitución de la bolsa de &lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;trabajo&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt; y funcionamiento&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Las personas integrantes de la bolsa de &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;trabajo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; ocuparán el puesto de la lista que le&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;s&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; corresponda&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; según &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;la puntuación obtenida en el proceso selectivo utilizado para su constitución&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;. Junto al nombre de cada de ellas deberá &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;aparecer&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; la posición que ocupan según su puntuación.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Todas las personas que superen el proceso de selección serán incluidas en una bolsa de &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;trabajo &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;para&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;futuras contrataciones que &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;puedan resultar&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; necesarias a fin de cubrir vacantes temporalmente&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;S&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;erán llamadas siguiendo &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;el &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;orden establecido en &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;la lista&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;correspondiente.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; El funcionamiento de la &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;b&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;olsa de &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;trebajo &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;se ajustará al principio de igualdad de oportunidades y &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;al &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;principio de no discriminación.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;La renuncia a un nombramiento no dará lugar a la exclusión de la &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;b&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;olsa de &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;trabajo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;no obstante&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; ocasionará un cambio de &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;posición dentro de la misma y se pasará a ocupar la última posición.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Son causas que justifican la renuncia a un nombramiento y que implican el mantenimiento de la posición dentro de la &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;b&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;olsa de &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;trabajo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Estar en situación de ocupad&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;o/a&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; prestando servicios &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;como&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; personal de limpieza en &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;otra a&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;dministración &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;p&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;ública en cualquier&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;a&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; de las formas&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;admitidas en derecho, &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;como personal &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;laboral o funcionario interino.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Estar en situación de &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;s&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;uspensión por accidente, baja por enfermedad, intervención quirúrgica, ingreso hospitalario, maternidad, embarazo de alto riesgo y situación de riesgo o necesidad acreditada por facultativo que exija la lactancia natural de menores de nuevo meses.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;La acreditación documentada de la finalización de tal circunstancia dará lugar a la reposición &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;del o de la aspirante &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;a la posición que ocupava.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Ejerc&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;er un &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;cargo público representativo que imposibilite l&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;a&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; asistencia al trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;En c&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;aso de alegar&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;se&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; una de las &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;anteriores &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;circunstancias&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;,&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;deberá &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;justificar&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;se&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; fehacientemente en el plazo improrrogable de 5 días hábiles para no perder l&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;a posición en&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; la bolsa. En caso contrario, se pasará a ocupar &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;la última posición&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; de la misma.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Las personas incluidas en la &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;bo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;lsa de &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;t&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;rabajo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; deberán&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; presentar datos personales suficientes &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;para permitir &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;su rápida localización, sien&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;do&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; responsables de que &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;los mismos &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;estén actualizados &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;en&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; todo momento.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Cuando exista una vacante, el Ayuntamiento se pondrá en contacto con la persona aspirante a través de comunicación telefónica. Se realizarán tres intentos entre las 8&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;00&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;h y las 15&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;00 h, con un intervalo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;de 60 minutos entre cada llamada. Si no fuera posible el contacto en veinticuatro horas&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;,&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; se acudirá a la siguiente&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;persona&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;La persona integrante de la &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;b&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;olsa de&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; trabajo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; que reciba propuesta de nombramiento&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;en los términos descritos anteriormente&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;, deberá aceptarla o rechazarla en el periodo máximo &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;de 24 horas. Si r&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;echaza la oferta, deberá mandar un correo electrónico para dejar constancia de ello.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Esta &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;bolsa de &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;trabajo&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; tendrá una vigencia máxima de tres años.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Undécima. Normativa aplicable&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;El tribunal queda autorizado para la resolución de las dudas que puedan presentarse y tomar los acuerdos necesarios y precisos para el buen orden del proceso selectivo en todos los asuntos no recogidos en las presentes bases, siempre con estricta observancia de la normativa vigente aplicable a la materia.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;La convocatoria y sus bases, todos los actos derivados del proceso selectivo y las actuaciones del tribunal podrán ser impugnados por las personas interesadas en los plazos y formas que establece la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo Común de las Administraciones Públicas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong style="color:#000000; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Duodécima. Protección de datos de carácter personal&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Las persones aspirantes dan su consentimiento al tratamiento de los datos de carácter personal necesari&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;o&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;s para &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;participar &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;en la convocatoria y &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;demás trámites&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; del proceso selectivo, de acuerdo con la normativa vigente y&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;, en &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;especial&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;,&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos de &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;C&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;arácter &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;P&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;ersonal y &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;G&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;arantías &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;D&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;igitales.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Para ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación, oposición y &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;demás &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;derechos reconocidos &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;en&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos de &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;C&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;arácter &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;P&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;ersonal y &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;G&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;arantías &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;D&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;igitales, pueden dirigir&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;se&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; a la dirección electrónica dpd@ajferreries.org.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt; &lt;/p&gt;

&lt;div style="page-break-after:always"&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;&lt;strong&gt;Anexo I&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;&lt;strong&gt;Temario&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;&lt;strong&gt;Tema 1&lt;/strong&gt;. Procedimientos para la limpieza de suelos. Productos de uso habitual. Barrido de suelos. Fregado con mopa.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;&lt;strong&gt;Tema 2&lt;/strong&gt;. Procedimientos para la limpieza de mobiliario de oficina. Productos de uso habitual.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;&lt;strong&gt;Tema 3. &lt;/strong&gt;Procedimientos para la limpieza de ordenadores y otro material técnico. Productos de uso habitual.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;&lt;strong&gt;Tema 4.&lt;/strong&gt; Procedimientos para la limpieza de sanitarios, baños y duchas. Productos de uso habitual.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;&lt;strong&gt;Tema 5.&lt;/strong&gt; Condiciones de salud y seguridad en el trabajo. Uso de guantes, mascarillas y otros elementos de prevención.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;&lt;strong&gt;Tema 6. &lt;/strong&gt;Eliminación de basura. Procedimientos generales.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;&lt;strong&gt;Tema 7.&lt;/strong&gt; Medidas preventivas y actuaciones a adoptar por el personal de limpieza en caso de accidente.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt; &lt;/p&gt;

&lt;div style="page-break-after:always"&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;Anexo II&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#000000; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;strong&gt;SOLICITUD DE ADMISIÓN &lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;strong&gt;EN&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;strong&gt; LA CONVOCATORIA P&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;strong&gt;A&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;strong&gt;R&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;strong&gt;A&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;strong&gt; LA CONSTITUCIÓN D&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;strong&gt;E&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;strong&gt; UNA BOLSA DE PERSONAL DE LIMPIEZA D&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;strong&gt;E&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;strong&gt; EDIFICIOS Y LOCALES MUNICIPALES&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;SOLICITANTE&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;table border="1" style="width:676px"&gt;
	&lt;tbody&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="border-color:#000001 currentcolor #000001 #000001; width:124px"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Nombre y apellidos&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="width:545px"&gt;
			&lt;p&gt; &lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="border-color:currentcolor currentcolor #000001 #000001; width:124px"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;DNI&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="border-color:currentcolor #000001 #000001; width:545px"&gt;
			&lt;p&gt; &lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="border-color:currentcolor currentcolor #000001 #000001; width:124px"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Dirección&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; electrónic&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;a:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="border-color:currentcolor #000001 #000001; width:545px"&gt;
			&lt;p&gt; &lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
		&lt;tr&gt;
			&lt;td style="border-color:currentcolor currentcolor #000001 #000001; width:124px"&gt;
			&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Teléfono de contacto&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;:&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
			&lt;td style="border-color:currentcolor #000001 #000001; width:545px"&gt;
			&lt;p&gt; &lt;/p&gt;
			&lt;/td&gt;
		&lt;/tr&gt;
	&lt;/tbody&gt;
&lt;/table&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;&lt;strong&gt;EXPONGO&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Que, vistas las bases de la convocatoria para la creación de una bolsa extraordinaria de trabajo de personal de limpieza de edificios y locales municipales del Ayuntamiento de Ferreries&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;,&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong style="color:#000000; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;DECLARO&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Que reúno las condiciones exigidas para ingresar en la Administración &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;p&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;ública y las señaladas especialmente en la base segunda de la convocatoria.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Que no he sido separado/&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;a&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;o &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;despedido/&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;a&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; mediante expediente disciplinario del servicio de la Administración pública, ni &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;estoy&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; inhabilitado/a para &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;el ejercicio de&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; las funciones públicas.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Que tengo conocimiento de las obligaciones que se derivan de la normativa de incompatibilidades &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;que establece &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;la Ley 53/1981, de 26 de diciembre.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Que no sufro ninguna enfermedad o defecto físico o psíquico que impida o&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; disminuya &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; el &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;correcto &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;desarrollo de las funciones de&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;l&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt; trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#000000; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;strong&gt;DOCUMENTO&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;strong&gt;S&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#000000; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;strong&gt; QUE ADJUNTO&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Fotocopia del &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;DNI&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;Fotocopia del &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;c&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;ertificado de escolaridad&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;Fotocopia del &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;c&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;ertificado de catalán B1&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;Fotocopia de los méritos (cursos, vida laboral, contratos...)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;SOLICITO&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Ser admitid&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;a/o &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;en &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;la presente &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;convocatoria&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Quiero &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;realizar &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;la prueba de nivel B1 de lengua catalana &lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;em&gt;(mar&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;em&gt;que&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;&lt;em&gt; una de las dos opciones)&lt;/em&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;S&lt;/span&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;Í&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;&lt;span style="color:#00000a"&gt;NO&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="color:#000000; font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;(Lugar, fecha y firma de la persona solicitante)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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