2021-05-15 es text/html es 649165 CAIB 18659 CAIB 2021-05-12 169788 CAIB 18667 2021-05-15 230 ![CDATA[Bases específicas para cubrir con contratación de duración determinada para la ejecución de un programa temporal y mediante el sistema de concurso-oposición tres puestos de trabajadores/as sociales]] ![CDATA[<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aprobado por resolución de alcaldía. 0398/2021, de 11 de mayo de 2021, se hace público a los efectos pertinentes, el siguiente:</span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ANUNCIO</strong></span></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">“BASES ESPECÍFICAS PARA CUBRIR CON CONTRATACIÓN DE DURACIÓN DETERMINADA PARA LA EJECUCIÓN DE UN PROGRAMA TEMPORAL Y MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN TRES PUESTOS DE TRABAJADORES/AS SOCIALES.</span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">BASE PRIMERA.</span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">OBJETO DE LAS BASES ESPECÍFICAS</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se convocan pruebas selectivas para cubrir, con contratación de duración determinada , para la ejecución de un programa temporal, y mediante el sistema de concurso-oposición, tres puestos de trabajadores/as sociales, personal laboral temporal del Grupo I con las retribuciones que se fijen en la legislación vigente.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La presente convocatoria se justifica en el artículo 15.1 a) del Estatuto de Trabajadores que permite la contratación de duración determinada:</span></p> <p><em><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">“ a) Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta. Estos contratos no podrán tener una duración superior a tres años ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa. Los convenios colectivos sectoriales estatales y de ámbito inferior, incluidos los convenios de empresa, podrán identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza.”</span></em></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En este caso, se aprobó por resolución de Alcaldía núm. 389/2021, de 8 de mayo de 2021 , el proyecto temporal de contratación de 3 trabajadores/as sociales.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">BASE SEGUNDA.</span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.- Para tomar parte en las pruebas selectivas los aspirantes deberán poseer o cumplir, en la fecha de finalización del plazo señalado para la presentación de solicitudes, los siguientes requisitos: </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Ser español o ciudadano de uno de los restantes estados miembros de la Unión Europea o de aquellos estados en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos previstos en la ley estatal que regula esta materia, con excepción de las plazas para las que en las bases específicas se limite el acceso a los aspirantes de nacionalidad española.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En virtud de la Ley Orgánica 8/2000, de 22 de diciembre, de reforma de la LO 4/2000 sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, y del RD 864/2001 del Reglamento de ejecución, tienen derecho de acceso a la Administración pública como personal laboral los extranjeros residentes legalmente en España.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) No haber alcanzado la edad de jubilación forzosa.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Estar en posesión de alguno de los siguientes títulos académicos o en condiciones de obtenerlo en la que finalice el plazo de presentación de solicitudes: titulación universitaria de diplomatura de trabajo social, anterior a Bolonia) o nivel 2 del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES), o grado con 240 ECTS, de acuerdo con el Real Decreto 967/2014, de 21 de noviembre, o equivalentes.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A efectos de la titulación exigida para el ingreso se tendrán en cuenta las equivalencias de titulaciones establecidas en la normativa vigente.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) No padecer enfermedad o disminución física o psíquica que impida el ejercicio normal de las funciones.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) No haber sido separado del servicio del Estado, de la administración local o autonómica o de los organismos que dependan de los mismos por ningún expediente disciplinario, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Igualmente, no estar sometido a sanción disciplinaria o condena penal que en su estado impida el acceso a la función pública, si se trata de aspirantes que no tengan la nacionalidad española de acuerdo con lo establecido en la letra a) de esta base.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) No estar incurso en causa de incapacidad específica de acuerdo con la normativa vigente.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g) En su caso, disponer del resto de los requisitos señalados en las bases específicas de la plaza a la que se opta.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">h) Conocimiento de la lengua catalana. El aspirante debe tener como mínimo el nivel de conocimientos de la lengua catalana correspondiente al certificado C1 o equivalente. Este requisito se acreditará cuando se efectúa la solicitud mediante la presentación de la documentación señalada en la letra d) del apartado 2 de la base 3, o, en su caso, mediante la realización y superación de la prueba que, con este fin, se establezca.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.- Todos los requisitos exigidos deberán poseerse el día en que finalice el plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante el proceso selectivo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.- En cualquier momento del proceso selectivo, si el tribunal tiene conocimiento de que alguno de los aspirantes no cumple los requisitos exigidos para la convocatoria, deberá proponer su exclusión a la Alcaldía, previa audiencia del interesado, haciendo constar las causas que justifican la propuesta. La Alcaldía resolverá lo que proceda en derecho.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">BASE TERCERA.</span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">FUNCIONES</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las previstas en el proyecto aprobado por resolución de alcadía núm. 389/2021.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>BASE CUARTA.</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.- Las solicitudes para tomar parte en el proceso selectivo se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento en el plazo de quince días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de las bases en el BOIB y se dirigirán a la Alcaldía del Ayuntamiento de Pollença. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las instancias podrán presentarse en el registro de entrada del Ayuntamiento de Pollença, ya sea a través del registro electrónico ubicado en la sede electrónica municipal (https://ajpollenca.sedelectronica.es/) o bien a través de las oficinas municipales presenciales de asistencia en materia de registro ubicadas en la calle Calvario núm. 2 de Pollença y en la calle del Doctor Llopis núm. 1 del Port de Pollença, en horario de atención al público (de 9.00 a 14.00 h); así como a través de otros medios indicados en el artículo 16.4 de la Ley del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En la sede electrónica habrá un trámite específico que hará referencia a este proceso selectivo. Se podrá realizar la tramitación electrónica desde este trámite, para lo cual será necesario identificarse con un certificado digital. Si se hace la tramitación de forma presencial figurará el modelo normalizado en la ficha informativa de este mismo trámite.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las instancias deberán presentarse en el modelo normalizado que figurará en la sede electrónica.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.- Además de los datos de carácter personal y profesional que deben constar en la solicitud, los aspirantes deben consignar los datos y acompañar la documentación que se indica a continuación:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Indicar la plaza a la que se opta.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Manifestar que se reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base 2, referidas siempre a la fecha de finalización del plazo señalado para la presentación de solicitudes. Esta manifestación no será extensiva al requisito del conocimiento de la lengua catalana, el cual se deberá acreditar en la forma que se establece en el apartado c) de la presente base.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Acreditar el requisito del conocimiento de la lengua catalana. Para la acreditación de este requisito se presentará, junto con la solicitud, el certificado emitido por la consejería competente en certificados de conocimientos de lengua catalana o equivalente, que corresponda al nivel de conocimientos fijado para la plaza a la que se opta.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de que el aspirante no acredite estar en posesión de dicho certificado deberá hacer, y superar, un ejercicio sobre conocimientos de la lengua catalana correspondiente al nivel fijado para la plaza. No superar esta prueba conlleva la eliminación del aspirante del proceso selectivo.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Aportar la documentación acreditativa de los méritos a valorar.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.- La Alcaldía, por sí misma o a propuesta del tribunal calificador, podrá solicitar, a los efectos procedentes, que las personas interesadas ​​acrediten los puntos donde se supone que han incurrido en inexactitud o falsedad a la hora de formular la solicitud correspondiente.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.- Si la solicitud presentada no cumple los requisitos señalados en la convocatoria, se requerirá a los interesados, mediante publicación en el tablón de edictos y en la web del Ayuntamiento, para que, en el plazo de diez días hábiles contados desde esta publicación, reparen la falta o adjunten el documento que sea preceptivo, con la advertencia de considerar no presentada la solicitud si no se cumple el requerimiento. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>BASE QUINTA.</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes y, en su caso, subsanadas o mejoradas éstas, la Alcaldía dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. Esta resolución se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en la web municipal</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La resolución provisional de admitidos también incluirá la designación del tribunal calificador, el lugar, fecha y hora de inicio del proceso selectivo, además de la relación nominal de aspirantes excluidos con indicación de la causa de exclusión y el plazo de subsanación de defectos que será de diez (10) días.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vez finalizado el plazo de subsanación el alcalde dictará la resolución de aprobación de la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se deberá publicar en el tablón de anuncios y en la web del Ayuntamiento.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>BASE SEXTA.</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>TRIBUNAL CALIFICADOR</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.- El tribunal calificador se constituirá en la forma que determina el artículo 60 del RDLeg. 5/2015, Texto refundido del Estatuto básico del empleado público, y, supletoriamente, el artículo 51 de la Ley 3/2007, de la función pública de la CAIB y el artículo 4 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los miembros del tribunal serán funcionarios de carrera o personal laboral fijo, de igual o superior categoría, y con titulación académica de igual o superior nivel al exigido para la plaza convocada. Estará formado por:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Presidente</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cuatro (4) vocales personal laboral fijo o funcionario de carrera de la Corporación, del mismo nivel o superior al de la plaza convocada</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Secretario: el de la Corporación o funcionario designado al efecto</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Asimismo se nombrará un suplente para cada uno de los miembros del tribunal calificador.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Podrá asistir un representante sindical designado por el Comité de Empresa de personal laboral del Ayuntamiento de Pollença, a los efectos de velar por el buen desarrollo del proceso.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.- La composición del tribunal será predominantemente técnica y los vocales deberán poseer una titulación o especialización igual o superior a la exigida para el acceso a las plazas convocadas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En la designación del tribunal se procurará garantizar, en todo caso, el cumplimiento del principio de especialidad y de idoneidad para valorar los conocimientos y las aptitudes requeridas de los aspirantes.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.- Los miembros del tribunal deberán abstenerse de intervenir, por lo que lo notificarán a la autoridad convocante cuando concurra alguna de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Igualmente los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal cuando concurra alguna de las circunstancias previstas en el apartado anterior.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.- El presidente convocará a los miembros titulares y suplentes para constituir el tribunal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La constitución y la actuación del tribunal se ajustarán a lo previsto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los acuerdos se adoptarán por mayoría de asistentes y el voto del presidente dirimirá los empates.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5.- El tribunal podrá disponer la incorporación de asesores especialistas para aquellas pruebas en las que sea necesaria y también de colaboradores en tareas de vigilancia y de control del desarrollo de los distintos ejercicios. Estos asesores y colaboradores se limitarán a prestar la asistencia y la colaboración que se les solicite y tendrán voz, pero no voto.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6.- Corresponde al tribunal calificador resolver todas las cuestiones derivadas de la aplicación de estas bases y todo aquello que corresponda en los casos no previstos. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las resoluciones del tribunal se adoptarán por mayoría, mediante votación nominal, y en caso de empate se repetirá la votación. Si en una segunda persiste el empate, lo dirimirá el presidente con su voto. Para las votaciones se seguirá el orden establecido en la resolución de nombramiento de los miembros del tribunal, y el presidente votará siempre en último lugar.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los acuerdos del tribunal solo podrán ser impugnados en los supuestos y en la forma establecida en la Ley de régimen jurídico del sector público.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El tribunal continuará constituido hasta que se resuelvan las reclamaciones planteadas o las dudas que pueda suscitar el procedimiento selectivo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si el tribunal, en cualquier momento del proceso selectivo, tuviera conocimiento o dudas respecto a que alguno de los aspirantes incumpliera uno o varios de los requisitos exigidos en la convocatoria, le podrá requerir los documentos acreditativos de su cumplimiento. En el caso que no queden acreditados, el tribunal, previa audiencia a la persona interesada, deberá emitir una propuesta motivada de su exclusión del proceso selectivo, y deberá comunicar, así mismo, las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas, a los efectos pertinentes.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>BASE SÉPTIMA.</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>PROCESO SELECTIVO: CONCURSO OPOSICIÓN</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>FASE DE OPOSICIÓN:</strong>&nbsp;100 puntos</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Único ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Consistirá en la confección de un supuesto práctico a determinar por el tribunal en el momento del examen en relación con el contenido del Anexo- temario específico</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Duración: 90 minutos</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En este ejercicio se valorará especialmente el planteamiento correcto en la resolución del supuesto, la capacidad de análisis, el conocimiento y la adecuada interpretación de la legislación aplicable y los conocimientos teóricos en la resolución de los problemas prácticos planteados.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Podrá ser leído ante el tribunal, que podrá abrir un diálogo con el aspirante durante un tiempo máximo de diez minutos, quien deberá contestar y aclarar lo que se le solicite o las observaciones que formulen los miembros del tribunal calificador</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se calificará de 0 a 100 puntos, y para aprobar será necesario obtener como mínimo 50 puntos. </span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CONCURSO DE MÉRITOS</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Valoración de méritos, puntuación 30 puntos</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.- Experiencia relacionada con las tareas propias del puesto de trabajo. Se valorará con un total de 12 puntos distribuidos de la siguiente forma:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.1.- Experiencia en la administración pública: 0,5 puntos por año o semestre de trabajo hasta un máximo de 7 puntos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.2.- Experiencia en el sector privado: 0,3 ​​puntos por año o semestre de trabajo hasta un máximo de 5 puntos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para poder valorar los semestres de trabajo éstos deberán ser periodos consecutivos, no pudiéndose acumular períodos inferiores con el fin de llegar al mínimo. Esta circunstancia deberá acreditarse mediante la presentación del certificado de servicios prestados en el caso de la experiencia en la administración pública; para la experiencia en el sector privado deberá adjuntarse la vida laboral y una certificación de la empresa de las tareas desarrolladas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de ejercicio liberal de la profesión se deberá aportar vida laboral que acredite la experiencia y el plazo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.- Formación. Se valorará con un máximo de once (11) puntos del total, de acuerdo con la siguiente distribución:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.1.- Cursos de formación y perfeccionamiento sobre procedimiento administrativo impartidos por centros oficiales, administraciones públicas y centros de formación continua de las administraciones. Se valorará de la forma siguiente:</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <table border="1" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-color:black; border-style:solid; border-width:1pt; font-family:&quot;Times New Roman&quot;; font-size:12px; width:187px"> <tbody> <tr> <td style="text-align:center; width:90px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Horas del curso</span></strong></td> <td style="width:89px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;Puntuación</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:90px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10 &nbsp;</span></p> </td> <td style="width:89px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;0.250</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:90px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">15&nbsp;</span></p> </td> <td style="width:89px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;0.375</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:90px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">20&nbsp;</span></p> </td> <td style="width:89px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0.500</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:90px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">25&nbsp;</span></p> </td> <td style="width:89px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;0.625</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:90px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">30&nbsp;</span></p> </td> <td style="width:89px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;0.750</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:90px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">35&nbsp;</span></p> </td> <td style="width:89px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;0.875</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:90px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">40&nbsp;</span></p> </td> <td style="width:89px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;1</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:90px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">45&nbsp;</span></p> </td> <td style="width:89px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;1.125</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:90px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50&nbsp;</span></p> </td> <td style="width:89px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1.250</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los cursos que no especifiquen las horas o que sean inferiores a 10 se valorarán igual que los de 10 horas. Los cursos con una duración superior a 50 horas se puntuarán siguiendo la misma proporción, siempre en múltiplos de cinco horas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se deberá acreditar con certificado compulsado del título de asistencia o certificado expedido por el centro o institución que haya impartido el curso, con indicación de las materias tratadas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.2.- Cursos de informática impartidos por centros oficiales, administraciones públicas y centros de formación continua de las administraciones, directamente relacionados con las funciones propias del puesto de trabajo convocado. Se valorará de la forma siguiente:</span></p> <table border="1" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse:collapse; border:1pt solid black; width:201px"> <tbody> <tr> <td style="width:108px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>Hores del curs&nbsp; </strong></span></p> </td> <td style="width:86px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>Puntuació</strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:108px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10&nbsp;</span></p> </td> <td style="width:86px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,250</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:108px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">15&nbsp;</span></p> </td> <td style="width:86px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,375</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:108px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">20&nbsp;&nbsp;</span></p> </td> <td style="width:86px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;0,500</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:108px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">25&nbsp;</span></p> </td> <td style="width:86px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,625</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:108px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">30&nbsp;</span></p> </td> <td style="width:86px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,750</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:108px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">35&nbsp;</span></p> </td> <td style="width:86px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;0,875</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:108px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">40&nbsp;</span></p> </td> <td style="width:86px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;1</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:108px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">45&nbsp;</span></p> </td> <td style="width:86px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1,125</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:108px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50&nbsp;&nbsp;</span></p> </td> <td style="width:86px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;1,250</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los cursos que no especifiquen las horas o que sean inferiores a 10 horas se valorarán igual que los de 10 horas. Los cursos con una duración superior a 50 horas se puntuarán siguiendo la misma proporción, siempre en múltiplos de cinco horas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se deberá acreditar con certificado compulsado del título de asistencia o certificado expedido por el centro o institución que haya impartido el curso, con indicación de las materias tratadas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.- Conocimientos de idiomas extranjeros. Se valorarán con un máximo de 5 puntos:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se valorarán los certificados acreditativos de conocimientos de cualquier lengua extranjera, expedido o homologados por escuelas oficiales o escuelas de administración pública, de acuerdo con los siguientes criterios:</span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Curso del nivel básico o equivalente: 1 punto</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Primer curso del nivel intermedio o equivalente: 1,25 puntos</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Segundo curso del nivel intermedio o equivalente: 1,50 puntos</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Primer curso del nivel avanzado o equivalente: 1,75 puntos</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Segundo curso del nivel avanzado o equivalente: 2 puntos</span></li> </ul> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para una misma lengua solo se valorarán las titulaciones de nivel superior.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.- Nivel de catalán por encima del requerido para la plaza, hasta un máximo de 1,5 puntos:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nivel C2 o equivalente: 1 punto</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Nivel LA (lenguaje administrativo): 0,5 puntos</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El nivel LA será acumulable al C2.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se deberá acreditar mediante documentación a presentar junto con la instancia. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">BASE OCTAVA.</span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">INICIO Y DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas aspirantes se deberán presentar a los exámenes con su documento nacional de identidad. En cualquier momento, el tribunal podrá requerir a los opositores que acrediten su identidad.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas aspirantes serán convocadas para cada ejercicio en llamamiento único y serán excluidas de las pruebas selectivas las que no comparezcan, excepto los casos de fuerza mayor, debidamente justificados y libremente apreciados por el tribunal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El primer ejercicio tendrá lugar el día, en el puesto y la hora que se determine en la resolución que apruebe la lista de admitidos y excluidos en el proceso selectivo. En el caso que no se pueda acabar en la fecha fijada, el tribunal determinará la nueva fecha y horario.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El tribunal publicará el anuncio del segundo y sucesivos ejercicios en los lugares donde tenga su sede de actuación, en la web del Ayuntamiento de Pollença y por cualquier otro medio que el tribunal considere oportuno para facilitar la máxima divulgación, con al menos veinticuatro horas de antelación al inicio del ejercicio.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">BASE NOVENA.</span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CALIFICACIÓN DE LOS EJERCICIOS Y ORDEN DE CLASIFICACIÓN DEFINITIVA</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La calificación del ejercicio se hará pública el mismo día que se acuerde y se expondrá en el tablón de anuncios de la Corporación y en la web municipal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El orden de clasificación de los aspirantes se establecerá en función de la calificación obtenida; se ordenarán de mayor a menor puntuación. Esta relación será expuesta en el tablón de anuncios de la Corporación y en el sitio web.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Todos los aspirantes dispondrán de un plazo de tres días hábiles, desde la publicación, para efectuar las reclamaciones oportunas o solicitar la revisión de su examen ante el tribunal. A esta revisión puede asistir acompañado de un asesor.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El tribunal dispondrá de un plazo de siete días para resolver las reclamaciones y acto seguido se publicará la lista definitiva.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vez aprobada la fase de oposición se realizará la valoración de los méritos. La calificación final será la resultante de sumar las puntuaciones obtenidas en la fase de oposición y la fase de concurso.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de empate en la puntuación final tendrá preferencia el opositor que haya obtenido mejor puntuación en la fase de oposición y si persiste el empate el que tenga mejor puntuación en la experiencia profesional.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El tribunal deberá incluir una diligencia donde se hará constar la fecha de su publicación y se especificará que en esta fecha se inicia el plazo para presentar los documentos.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>BASE DÉCIMA.</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>PROPUESTA DE CONTRATACIÓN Y PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vez finalizadas las pruebas selectivas el tribunal formará la relación comprensiva de los aspirantes que hayan aprobado por orden de puntuación y la hará pública en el tablón de anuncios y en la web municipal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De acuerdo con esta lista se elevará al Alcalde-Presidente la propuesta de contratación del aspirante aprobado con la máxima calificación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se procederá al llamamiento de los tres aspirantes con la máxima puntuación que deberá presentar en el registro general del Ayuntamiento, en el plazo otorgado al efecto los siguientes documentos, referidos siempre a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Fotocopia compulsada del DNI y del NIF o documento acreditativo de la nacionalidad certificado por la autoridad competente del país de origen, en su caso.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Copia autenticada o fotocopia compulsada de la titulación o certificación académica que acredite tener cursados ​​y aprobados los estudios necesarios para la obtención del título correspondiente, o el justificante de haber satisfecho los derechos de expedición, sin perjuicio de la posterior presentación del título.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Certificado médico en modelo oficial acreditativo de no padecer enfermedad o limitación física o psíquica que impida el normal ejercicio de las funciones.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los aspirantes que hayan hecho valer su condición de personas con discapacidad, deberán acreditar esta condición mediante certificación expedida por los órganos competentes del Ministerio de Asuntos Sociales o, en su caso, de la Comunidad Autónoma. d) Declaración jurada de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del Estado, de la administración local o autonómica o de los organismos que de ellos dependan, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los aspirantes que no tengan la nacionalidad española, de acuerdo con lo establecido en la letra a) del apartado 1 de la base 2, deberán acreditar igualmente no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su estado, el acceso a la función pública.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Declaración jurada de no estar sometido a ninguna causa de incapacidad específica de acuerdo con la normativa vigente.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) Declaración jurada o prometida de no ocupar ningún puesto ni ejercer actividad en el sector público delimitado por el artículo 1 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas, con indicación, asimismo, de que no lleva a cabo ninguna actividad privada incompatible o sujeta a reconocimiento de compatibilidad y que no percibe pensión de jubilación, retiro u orfandad, por derechos pasivos o por cualquier régimen de la Seguridad Social público y obligatorio.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si el interesado manifiesta que no puede suscribir la referida declaración porque desarrolla alguna actividad pública o percibe alguna de las pensiones indicadas anteriormente, se le indicará que, de acuerdo con la normativa sobre incompatibilidades, deberá ejercer la opción que desee o, si las actividades públicas son susceptibles de compatibilidad, deberá solicitar la correspondiente autorización.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si el aspirante propuesto realiza alguna actividad privada para el ejercicio de la cual se requiera el reconocimiento de la compatibilidad, la deberá obtener o cesar en la realización de la actividad privada antes de comenzar el ejercicio de sus funciones públicas. En los supuestos en los que se solicite la compatibilidad para el ejercicio de una actividad pública o privada, el plazo para la toma de posesión se prorrogará hasta que se dicte la resolución correspondiente.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.- Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos no presentan la documentación o no cumplen los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados o contratados, y quedarán anuladas todas sus actuaciones sin perjuicio de la responsabilidad en la que hubieran podido incurrir por falsedad en la solicitud en la que solicitaban tomar parte en el proceso selectivo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.- Las personas que ya tengan la condición de personal al servicio de la administración pública estarán exentos de justificar las condiciones y requisitos ya acreditados para obtener el anterior nombramiento. En este caso deberán presentar certificación del ministerio, corporación local u organismo público del que dependan, acreditativa de su condición y del resto de circunstancias que consten en su expediente personal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Toda la documentación que se presente en lengua extranjera deberá ir acompañada de la correspondiente traducción jurada.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">BASE UNDÉCIMA.</span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">CONDICIONES DE LA CONTRATACIÓN</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La contratación como personal laboral por programa queda sujeta a las siguientes condiciones:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Funciones: Serán las establecidas en el proyecto aprobado por resolución de alcaldía núm. 389, de 8 de mayo de 2021.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Duración: El contrato tendrá carácter temporal, por un plazo de 1 año, con tres posibles prórrogas de 1 año cada una. Una vez finalizado el plazo establecido quedará revocado sin derecho a indemnización.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">BASE DUODÉCIMA.</span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">LISTA DE RESERVA</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Con el resto de aspirantes que hayan superado la fase de oposición se constituirá una lista de reserva con la que se podrán efectuar contrataciones de acuerdo con lo previsto en el RDLeg. 5/2015 de TREBEP.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La lista quedará sin efecto en caso de convocarse un nuevo procedimiento selectivo para el mismo programa o cuando se proceda a la convocatoria de procedimiento selectivo para cubrir el puesto de trabajo por personal laboral fijo.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>BASE DECIMOTERCERA.</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>IMPUGNACIÓN Y MODIFICACIÓN DE LA CONVOCATORIA</strong> </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La convocatoria, sus bases y los actos administrativos que se deriven de las mismas y también los que se deriven de la actuación del tribunal, podrán ser impugnados por los interesados ​​en el plazo y en la forma establecida por la Ley de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La convocatoria o las bases, una vez publicadas, sólo podrán ser modificadas con sujeción estricta a las normas de la Ley de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.</span></p> <p> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">ANEXO I</span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp;TEMARIO ESPECÍFICO</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 1.- Planificación, producción o evaluación de los servicios sociales y personales. Componentes básicos del procedimiento de prestación de servicios personales. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 2.- Responsabilidad pública y concurrencia pública privada en la gestión de servicios sociales. El concepto de público y no estatal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 3.- El diseño y la producción de servicios personales de calidad.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 4.- Legislación actual en materia de protección de menores. El Código Civil y la regulación jurídica de las funciones derivadas del ejercicio de la patria potestad. Ley 1/96, de Protección jurídica del menor.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 5.- Ley 21/87. Objetivos sociales de la ley. La concepción de la tutela administrativa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 6.- Medidas de protección del menor en situación de riesgo y/o desamparo. Concepto y procedimientos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 7.- Los servicios de protección del menor y atención a la familia en Mallorca. Competencias, estructura y programas específicos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 8.- La intervención de la persona trabajadora social en el seno de un equipo técnico multidisciplinar y de atención a la familia y al menor.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 9.-Conceptos básicos en el campo de atención al menor:</span></p> <ol> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Concepto de necesidades.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Concepto de prevención. Tipo de prevención.</span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Otros conceptos: normalización, integración…</span></li> </ol> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 10.- Factores y dinámicas sociales que generan situaciones anómalas en la familia. Patologías relacionales en el ámbito familiar y de convivencia. Familias con déficits socioculturales graves o sus consecuencias en relación con la inserción social del menor. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 11.- El trabajo con las familias. Las escuelas de padres y madres.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 12.- El concepto de infancia en situación de riesgo. Factores sociales que generan situaciones de riesgo social. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 13.- Concepto de maltrato infantil. Tipologías.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 14.- La acogida. Definición y tipologías.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 15.- La adopción. Definición y características de las diversas fases del procedimiento de selección y trabajo con familias adoptivas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 16.- La problemática del abuso de drogas. Conceptos generales. Características de las drogas. Dependencia psíquica, dependencia física y tolerancia. Clasificaciones de las drogas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 17.- Características de la problemática alcohólica. Conceptos básicos. Los jóvenes y el consumo del alcohol. Consecuencias del consumo de alcohol.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 18.- El tabaquismo como problema de salud. Los componentes del humo de tabaco. Epidemiología del consumo de tabaco. Consecuencias sanitarias.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 19.- Los programas de reducción de riesgo en el contexto de políticas sobre drogodependencias.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 20.- Factores de riesgo y factores asociados al consumo de drogas. Los estilos de vida. Estructuras familiares. Problemática del adolescente. Pautas sociales.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 21.- Los programas de mantenimiento con metadona.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 22.- El abordaje familiar en el tratamiento de las drogodependencias.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 23.- Los inmigrantes extra-comunitarios: marco legal; derechos y libertades y procedimientos administrativos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 24.- La regularización de extranjeros no comunitarios: vías de acceso; especial referencia a Mallorca.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 25.- Los derechos y los recursos sanitarios de la población inmigrante: situación actual, programas y experiencias de intervención socio sanitaria en Mallorca.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 26.- El papel de la mediación con inmigrantes: situación actual, programas y experiencias de intervención socioeducativa en Mallorca. Ámbitos de actuación y perfil de los mediadores.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 27.- Los inmigrantes y la vivienda: competencias de las administraciones. Situación actual, campos de actuación, programas y experiencias de intervención en Mallorca.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 28.- Competencias de las administraciones en materia de atención social a inmigrantes: el papel del Consell de Mallorca. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 29.- Los forums para la inmigración. El Forum de la Inmigración en Mallorca.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 30.- Trabajo social e inmigración: especificidad del colectivo inmigrante. Aspectos que se deben tener en cuenta en la intervención social. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 31.- Las oficinas de atención al inmigrante: el modelo de OFIM en Mallorca.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 32.- La adquisición de la nacionalidad española: requisitos, procedimiento y tramitación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 33.- El retorno familiar del menor. Preparación de la familia biológica.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 34.-El proceso migratorio. Masculinización y feminización del fenómeno migratorio en el Estado español y en Mallorca.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 35.- Sistema informativo de atención primaria.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 36.- Apoyo metodológico en los servicios sociales de atención primaria de la parte forana.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 37.- Complementariedad y coordinación entre los SSAP y especializados.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 38.- El contexto local como base territorial para la intervención de programas integrales.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 39.- La prevención de las drogodependencias. Conceptos generales, modelos teóricos. Ámbitos y niveles de intervención.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 40.- El Plan nacional sobre drogas. Líneas generales de actuación. Estructura organizativa. Funciones. Elementos para la intervención en el campo de las drogodependencias en España durante los próximos años.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 41.- Los medios de comunicación social. Estrategias de colaboración.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 42.- Apoyo comunitario a las personas mayores. Cuidadores informales.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 43.- Las nuevas drogas. Problemática específica.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 44.- El trabajo comunitario en prevención de drogodependencias. Consideraciones prácticas. Evaluación de recursos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 45.- Factores de riesgo psicosocial en la vejez. Tipología e intervenciones.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 46.- Familiares cuidadores de personas mayores. El síndrome de los cuidadores.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 47.- La demencia de Alzheimer. Problemática familiar. Recursos comunitarios.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tema 48.- Intervención comunitaria en la vejez. Recursos y tipología.</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center">Pollença, signat electònicament&nbsp;<em> (11&nbsp; de mayo&nbsp;de 2021 )</em></p> <p style="text-align:center"><strong>El alcalde-presidente<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"> </span></strong>Bartomeu Cifre Ochogavía</p> ]]