es CAIB 75912 647012 2021-03-25 CAIB 2021-03-27 ![CDATA[Aprobación definitiva del acuerdo de modificación de tres fichas de la relación de puestos de trabajo]] 11589 2021-03-27 570 text/html 11592 CAIB es ![CDATA[<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal">Habiéndose aprobado por el Pleno Municipal de fecha 25 de enero de 2021, el acuerdo de modificación de tres fichas de la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Artà y habiéndose sometido el expediente a información pública por plazo de quince días, sin que se hayan presentado alegaciones, la modificación de la RPT se convierte en definitiva y procede su publicación:</span></span></p> <table border="1" style="width:613px"> <tbody> <tr> <td colspan="8" style="width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="line-height:115%">Ayuntamiento de Artà - Relación de puestos de trabajo - Ficha del puesto de trabajo</span></strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="8" style="vertical-align:top; width:425.8pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:150%">Denominación del puesto de trabajo:</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:150%"><strong>Ingeniero/a Industrial</strong></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="8" style="width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:150%">Dependencia jerárquica:</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="line-height:115%">Jefe/a de urbanismo y obras</span></strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="8" style="width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:150%">Régimen y clasificación: </span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="line-height:115%">Funcionario. Escala de Administración Especial. Subescala Técnica. Clase Técnico Superior. Ingeniero.</span></strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:609px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:150%">Dotación</span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%">(1)</span></span></p> </td> <td style="width:609px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%">Nivel CD (2)</span></span></p> </td> <td style="width:609px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%">CE mensual <strong>Tramo general</strong> (3)</span></span></p> </td> <td style="width:609px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:150%">CE mensual</span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="line-height:115%">Tramo específico al lugar de trabajo</span></strong><span style="line-height:115%"> (4)</span></span></p> </td> <td style="width:609px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%">Tipo de puesto (5)</span></span></p> </td> <td style="width:609px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%">Forma de provisión (6)</span></span></p> </td> <td style="width:609px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%">Mobilidad (7)</span></span></p> </td> <td style="width:609px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%">Grupo (8)</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="text-align:center; width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1</span></p> </td> <td style="text-align:center; width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">22</span></p> </td> <td style="text-align:center; width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">973,94</span></p> </td> <td style="text-align:center; width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,00</span></p> </td> <td style="text-align:center; width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">N</span></p> </td> <td style="text-align:center; width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">CO</span></p> </td> <td style="text-align:center; width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">AR</span></p> </td> <td style="text-align:center; width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A1</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="8" style="width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:150%">Funciones:</span></span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:150%">Conocer el equipamiento existente, la situación y el estado de conservación de las instalaciones (alumbrado público, alcantarillado, agua, etc.) de las zonas urbanas del municipio.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:150%">Supervisar y controlar las carencias y los programas de mantenimiento necesarios para la conservación de las instalaciones municipales.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:150%">Resolver las cuestiones técnicas que, en materia de seguridad y del resto de normativa legal, puedan afectar a las instalaciones de los establecimientos o industrias.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:150%">Prestar los servicios que se le encomienden en la unidad administrativa de Urbanismo y Obras o en otras unidades administrativas en que se ejerza funciones análogas.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:150%">Informar los expedientes de obras y de actividades.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:150%">Colaborar con la persona responsable de la sección de planificación urbanística y obras.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;<span style="line-height:115%">Llevar a cabo el resto de funciones que puedan ser atribuidas en relación al puesto de trabajo.</span></span></li> </ul> </td> </tr> <tr> <td colspan="8" style="width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:150%">Funciones especiales que retribuye el Complemento Específico Tramo Específico al puesto de trabajo, si existe (4):</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="8" style="width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:150%">Otros requisitos y observaciones:</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="8" style="width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%">(1) Indica el número de puestos de trabajo iguales a la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Artà.</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="8" style="width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%">(2) Indica la retribución por este concepto según legislación aplicable a los funcionarios locales, correspondiente al año en curso. Para el personal funcionario, regulación según legislación aplicable. Para el personal laboral, la retribución resultante es consolidable.</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="8" style="width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%">(3) Indica la retribución por este concepto según legislación aplicable a los funcionarios locales, en su tramo parcial relativo a las características permanentes al puesto de trabajo, correspondiente al año 2020</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="8" style="width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%">(4) Indica la retribución por el concepto descrito en la parte correspondiente, según legislación aplicable a los funcionarios locales, en su tramo parcial relativo a las características no permanentes del puesto de trabajo, correspondiente al año 2020. Regula las condiciones de su percepción. Para el personal funcionario, regulación según legislación aplicable, y en todo caso NO constituye derecho adquirido.</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="8" style="width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%">(5) Los puestos de trabajo singulares (S) tienen funciones y atribuciones que los individualizan de cualquier otro lugar; los puestos de trabajo normalizados (N) tienen entre ellos funciones y atribuciones idénticas y sus ocupantes pueden realizar todo tipo de tareas propias de la dependencia donde están adscritos en función de las necesidades del servicio. Los puestos de trabajo normalizados pueden ser trasladados de dependencia en función de las necesidades del servicio.</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="8" style="width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%">(6) Los puestos de trabajo singulares podrán ser cubiertos, o bien por concurso (CO) entre empleados públicos que cumplan los requisitos del puesto de trabajo y pertenezcan a las administraciones públicas mencionadas en el apartado “Movilidad”; o bien por el procedimiento de libre designación (LD) por parte del Alcalde, entre empleados públicos que cumplan los requisitos del puesto de trabajo y pertenezcan a las administraciones públicas mencionadas en el apartado “Movilidad”; pero por decisión municipal deberán ser designaciones motivadas en los méritos de los nombrados, así como el cese deberá ser motivado en deméritos de los titulares. Los cargos reservados a funcionarios de habilitación estatal (HE) se regirán por su normativa específica. Mientras no se celebren los concursos y procesos de libre designación con concurrencia pública del Alcalde por Decreto podrá adscribir provisionalmente a funcionarios o personal laboral del Ayuntamiento a los diferentes puestos de trabajo. El personal eventual se rige por su normativa específica.</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="8" style="width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%">(7) Se refiere a qué personal de qué administraciones públicas, siempre que cumpla los requisitos, puede concurrir al proceso selectivo para el puesto de trabajo. Las modalidades son: AP, empleados públicos de cualquiera de las administraciones públicas; IB empleados públicos de cualquiera de las administraciones públicas de las Islas Baleares; MA empleados públicos de cualquiera de las administraciones locales de Mallorca; AR empleados públicos del Ayuntamiento de Artà; HE sistema de cobertura de vacantes de los funcionarios de habilitación estatal.</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="8" style="width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%">(8) Grupo de clasificación de las plazas que pueden acceder al puesto de trabajo: se refiere a los gruos en que se clasifican las plazas de funcionario y, por homogeneidad de exigencias, los del personal laboral, según la ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público: A1: Título universitario de segundo ciclo; A2: Título universitario de primer ciclo; C1: Título de Bachillerato o de Técnico profesional; C2 Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria; AAPP No exigencia de titulación académica específica. Determina la cuantía del sueldo base según normativa aplicable a los funcionarios públicos locales.</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <table border="1" style="width:613px"> <tbody> <tr> <td colspan="8" style="width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="line-height:115%">Ayuntamiento de Artà - Relación de puestos de trabajo - Ficha del puesto de trabajo</span></strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="8" style="vertical-align:top; width:425.8pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:150%">Denominación del puesto de trabajo:</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="line-height:115%">Técnico/a de deportes</span></strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="8" style="width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:150%">Dependencia jerárquica:</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="line-height:115%">Jefe/a Gestión Interna</span></strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="8" style="width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:150%">Régimen y clasificación: </span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="line-height:115%">Funcionario. Escala de Administración Especial. Subescala Técnica. Clase Técnico Superior. Técnico/a de deportes</span></strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:609px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:150%">Dotación</span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%">(1)</span></span></p> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="width:609px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%">Nivel CD (2)</span></span></p> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="width:609px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%">CE mensual <strong>Tramo general</strong> (3)</span></span></p> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="width:609px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:150%">CE mensual</span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="line-height:115%">Tramo específico al lugar de trabajo</span></strong><span style="line-height:115%"> (4)</span></span></p> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="width:609px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%">Tipo de puesto (5)</span></span></p> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="width:609px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%">Forma de provisión (6)</span></span></p> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="width:609px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%">Mobilidad (7)</span></span></p> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="width:609px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%">Grupo (8)</span></span></p> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td style="text-align:center; width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1</span></p> </td> <td style="text-align:center; width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">22</span></p> </td> <td style="text-align:center; width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">973,94</span></p> </td> <td style="text-align:center; width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,00</span></p> </td> <td style="text-align:center; width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">N</span></p> </td> <td style="text-align:center; width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">CO</span></p> </td> <td style="text-align:center; width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">AR</span></p> </td> <td style="text-align:center; width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A1</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="8" style="width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:150%">Funciones:</span></span></p> <ul> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:150%">Dirigir y gestionar las instalaciones deportivas municipales.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:150%">Dirigir, gestionar y/o participar en las comisiones municipales pertinentes.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:150%">Realizar tareas técnicas y administrativas.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:150%">Apoyar y/o elaborar pliegos de concesión y cesión de instalaciones y equipamientos deportivos.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:150%">Coordinar proyectos deportivos y actividades municipales relacionadas con el deporte tanto existentes como de futura creación.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:150%">Organizar, coordinar y/o supervisar actividades deportivas.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:150%">Buscar y/o gestionar financiación externa, como subvenciones, ayudas, etc.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:150%">Apoyar y coordinar las entidades deportivas del municipio.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:150%">Controlar y hacer el seguimiento de las concesiones deportivas municipales.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:150%">Elaborar, gestionar y/o controlar los recursos, ya sean económicos como humanos, del área de deportes.</span></span></li> <li><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;<span style="line-height:115%">Llevar a cabo el resto de funciones que puedan ser atribuidas en relación al puesto de trabajo.</span></span></li> </ul> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="8" style="width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:150%">Funciones especiales que retribuye el Complemento Específico Tramo Específico al puesto de trabajo, si existe (4):</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="8" style="width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:150%">Otros requisitos y observaciones:</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="8" style="width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%">(1) Indica el número de puestos de trabajo iguales a la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Artà.</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="8" style="width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%">(2) Indica la retribución por este concepto según legislación aplicable a los funcionarios locales, correspondiente al año en curso. Para el personal funcionario, regulación según legislación aplicable. Para el personal laboral, la retribución resultante es consolidable.</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="8" style="width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%">(3) Indica la retribución por este concepto según legislación aplicable a los funcionarios locales, en su tramo parcial relativo a las características permanentes al puesto de trabajo, correspondiente al año 2020</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="8" style="width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%">(4) Indica la retribución por el concepto descrito en la parte correspondiente, según legislación aplicable a los funcionarios locales, en su tramo parcial relativo a las características no permanentes del puesto de trabajo, correspondiente al año 2020. Regula las condiciones de su percepción. Para el personal funcionario, regulación según legislación aplicable, y en todo caso NO constituye derecho adquirido.</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="8" style="width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%">(5) Los puestos de trabajo singulares (S) tienen funciones y atribuciones que los individualizan de cualquier otro lugar; los puestos de trabajo normalizados (N) tienen entre ellos funciones y atribuciones idénticas y sus ocupantes pueden realizar todo tipo de tareas propias de la dependencia donde están adscritos en función de las necesidades del servicio. Los puestos de trabajo normalizados pueden ser trasladados de dependencia en función de las necesidades del servicio.</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="8" style="width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%">(6) Los puestos de trabajo singulares podrán ser cubiertos, o bien por concurso (CO) entre empleados públicos que cumplan los requisitos del puesto de trabajo y pertenezcan a las administraciones públicas mencionadas en el apartado “Movilidad”; o bien por el procedimiento de libre designación (LD) por parte del Alcalde, entre empleados públicos que cumplan los requisitos del puesto de trabajo y pertenezcan a las administraciones públicas mencionadas en el apartado “Movilidad”; pero por decisión municipal deberán ser designaciones motivadas en los méritos de los nombrados, así como el cese deberá ser motivado en deméritos de los titulares. Los cargos reservados a funcionarios de habilitación estatal (HE) se regirán por su normativa específica. Mientras no se celebren los concursos y procesos de libre designación con concurrencia pública del Alcalde por Decreto podrá adscribir provisionalmente a funcionarios o personal laboral del Ayuntamiento a los diferentes puestos de trabajo. El personal eventual se rige por su normativa específica.</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="8" style="width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%">(7) Se refiere a qué personal de qué administraciones públicas, siempre que cumpla los requisitos, puede concurrir al proceso selectivo para el puesto de trabajo. Las modalidades son: AP, empleados públicos de cualquiera de las administraciones públicas; IB empleados públicos de cualquiera de las administraciones públicas de las Islas Baleares; MA empleados públicos de cualquiera de las administraciones locales de Mallorca; AR empleados públicos del Ayuntamiento de Artà; HE sistema de cobertura de vacantes de los funcionarios de habilitación estatal.</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="8" style="width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%">(8) Grupo de clasificación de las plazas que pueden acceder al puesto de trabajo: se refiere a los gruos en que se clasifican las plazas de funcionario y, por homogeneidad de exigencias, los del personal laboral, según la ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público: A1: Título universitario de segundo ciclo; A2: Título universitario de primer ciclo; C1: Título de Bachillerato o de Técnico profesional; C2 Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria; AAPP No exigencia de titulación académica específica. Determina la cuantía del sueldo base según normativa aplicable a los funcionarios públicos locales.</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <table border="1" style="width:613px"> <tbody> <tr> <td colspan="8" style="width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="line-height:115%">Ayuntamiento de Artà - Relación de puestos de trabajo - Ficha del puesto de trabajo</span></strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="8" style="vertical-align:top; width:425.8pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:150%">Denominación del puesto de trabajo:</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="line-height:115%">Técnico/a de medio ambiente</span></strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="8" style="width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:150%">Dependencia jerárquica:</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="line-height:115%">Jefe/a Gestión Interna</span></strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="8" style="width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:150%">Régimen y clasificación: </span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="line-height:115%">Funcionario. Escala de Administración Especial. Subescala Técnica. Clase Técnico Superior. Técnico/a de medio ambiente</span></strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:73px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:150%">Dotación</span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%">(1)</span></span></p> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="width:72px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%">Nivel CD (2)</span></span></p> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="width:609px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%">CE mensual <strong>Tramo general</strong> (3)</span></span></p> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="width:609px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:150%">CE mensual</span></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong><span style="line-height:115%">Tramo específico al lugar de trabajo</span></strong><span style="line-height:115%"> (4)</span></span></p> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="width:609px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%">Tipo de puesto (5)</span></span></p> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="width:609px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%">Forma de provisión (6)</span></span></p> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="width:609px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%">Mobilidad (7)</span></span></p> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td style="width:609px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%">Grupo (8)</span></span></p> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td style="text-align:center; width:73px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1</span></p> </td> <td style="text-align:center; width:72px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">22</span></p> </td> <td style="text-align:center; width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">973,94</span></p> </td> <td style="text-align:center; width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,00</span></p> </td> <td style="text-align:center; width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">N</span></p> </td> <td style="text-align:center; width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">CO</span></p> </td> <td style="text-align:center; width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">AR</span></p> </td> <td style="text-align:center; width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A1</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="8" style="width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:150%">Funciones:</span></span></p> <p> </p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1. Resolución de cuestiones y solicitudes relacionadas con el medio ambiente. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2. Elaboración de material informativo y divulgativo de temática medioambiental. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">3. Control de la recogida de los residuos sólidos urbanos (incluyendo el control de la contrata vigente) </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">4. Control y seguimiento de la recogida selectiva del municipio. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5. Gestión del Parque verde de Artà y del de la Colonia de Sant Pere. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">6. Coordinación, seguimiento y control del servicio municipal de limpieza viaria (incluyendo el control de la contrata vigente). </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">7. Coordinación de la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">8. Coordinación de los proyectos y de las actividades de educación ambiental. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">9. Promoción y seguimiento de los proyectos medioambientales. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10. Solicitud de ayudas para la realización de proyectos ambientales. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">11. Colaboración con otros departamentos municipales en temas medioambientales, mediante asesoramiento normativo, elaboración de informes, etc.</span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"> </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">12. Coordinación con otras administraciones en temas medioambientales. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">13. Promoción, seguimiento y coordinación de actividades y programas de eficiencia energética y ahorro de agua.</span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"> </span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">14. Elaboración y seguimiento de un plan de gestión de las playas del municipio. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">15. Realización de informes medioambientales e instrucción de expedientes sancionadores por infracciones en materia de residuos, de tenencia de animales y de cualquier aspecto medioambiental de competencia municipal. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">16. Gestión, planificación y seguimiento de la jardinería y el arbolado municipal. Coordinación de las actuaciones en relación al control de plagas y especies invasoras. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">17. Gestión, planificación y seguimiento del ciclo del agua. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">18. Colaborar con la persona responsable de la sección de planificación urbanística y obras. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">19. Cualquier otra función relacionada con la gestión ambiental que le asignen sus superiores</span></p> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="8" style="width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:150%">Funciones especiales que retribuye el Complemento Específico Tramo Específico al puesto de trabajo, si existe (4):</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="8" style="width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:150%">Otros requisitos y observaciones:</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="8" style="width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%">(1) Indica el número de puestos de trabajo iguales a la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Artà.</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="8" style="width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%">(2) Indica la retribución por este concepto según legislación aplicable a los funcionarios locales, correspondiente al año en curso. Para el personal funcionario, regulación según legislación aplicable. Para el personal laboral, la retribución resultante es consolidable.</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="8" style="width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%">(3) Indica la retribución por este concepto según legislación aplicable a los funcionarios locales, en su tramo parcial relativo a las características permanentes al puesto de trabajo, correspondiente al año 2020</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="8" style="width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%">(4) Indica la retribución por el concepto descrito en la parte correspondiente, según legislación aplicable a los funcionarios locales, en su tramo parcial relativo a las características no permanentes del puesto de trabajo, correspondiente al año 2020. Regula las condiciones de su percepción. Para el personal funcionario, regulación según legislación aplicable, y en todo caso NO constituye derecho adquirido.</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="8" style="width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%">(5) Los puestos de trabajo singulares (S) tienen funciones y atribuciones que los individualizan de cualquier otro lugar; los puestos de trabajo normalizados (N) tienen entre ellos funciones y atribuciones idénticas y sus ocupantes pueden realizar todo tipo de tareas propias de la dependencia donde están adscritos en función de las necesidades del servicio. Los puestos de trabajo normalizados pueden ser trasladados de dependencia en función de las necesidades del servicio.</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="8" style="width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%">(6) Los puestos de trabajo singulares podrán ser cubiertos, o bien por concurso (CO) entre empleados públicos que cumplan los requisitos del puesto de trabajo y pertenezcan a las administraciones públicas mencionadas en el apartado “Movilidad”; o bien por el procedimiento de libre designación (LD) por parte del Alcalde, entre empleados públicos que cumplan los requisitos del puesto de trabajo y pertenezcan a las administraciones públicas mencionadas en el apartado “Movilidad”; pero por decisión municipal deberán ser designaciones motivadas en los méritos de los nombrados, así como el cese deberá ser motivado en deméritos de los titulares. Los cargos reservados a funcionarios de habilitación estatal (HE) se regirán por su normativa específica. Mientras no se celebren los concursos y procesos de libre designación con concurrencia pública del Alcalde por Decreto podrá adscribir provisionalmente a funcionarios o personal laboral del Ayuntamiento a los diferentes puestos de trabajo. El personal eventual se rige por su normativa específica.</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="8" style="width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%">(7) Se refiere a qué personal de qué administraciones públicas, siempre que cumpla los requisitos, puede concurrir al proceso selectivo para el puesto de trabajo. Las modalidades son: AP, empleados públicos de cualquiera de las administraciones públicas; IB empleados públicos de cualquiera de las administraciones públicas de las Islas Baleares; MA empleados públicos de cualquiera de las administraciones locales de Mallorca; AR empleados públicos del Ayuntamiento de Artà; HE sistema de cobertura de vacantes de los funcionarios de habilitación estatal.</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="8" style="width:609px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="line-height:115%">(8) Grupo de clasificación de las plazas que pueden acceder al puesto de trabajo: se refiere a los gruos en que se clasifican las plazas de funcionario y, por homogeneidad de exigencias, los del personal laboral, según la ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público: A1: Título universitario de segundo ciclo; A2: Título universitario de primer ciclo; C1: Título de Bachillerato o de Técnico profesional; C2 Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria; AAPP No exigencia de titulación académica específica. Determina la cuantía del sueldo base según normativa aplicable a los funcionarios públicos locales.</span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="text-align:center"> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Artà, 23 de marzo&nbsp;de 2021</span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>El alcalde<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong>Manuel Galán Massanet</span></p> ]]