CAIB 641358 text/html 38743 38735 ![CDATA[<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El artículo 1 del Real decreto ley 29/2020, de 29 de septiembre, de medidas urgentes en materia de teletrabajo a las administraciones públicas y de recursos humanos en el Sistema Nacional de Salud para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19, modifica el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, con la introducción de un nuevo artículo, 47 bis, para la regulación del teletrabajo a la Administración pública.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Las medidas que contiene este precepto tienen la finalidad de asegurar el funcionamiento normal de las administraciones públicas e impulsar nuevas formas de organización y estructuración del trabajo de las empleadas y los empleados públicos para mejorar el servicio a los intereses generales que tienen encomendado.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El punto 2 de este nuevo artículo establece que la prestación del servicio mediante teletrabajo tiene que ser expresamente autorizada y es compatible con la modalidad presencial. En todo caso, tiene carácter voluntario y reversible, excepto en supuestos excepcionales debidamente justificados.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Así mismo, esta modalidad de prestación de servicios a distancia se tiene que efectuar en los términos de las normas que se dicten en despliegue de este estatuto, que tienen que ser objeto de negociación colectiva en el ámbito correspondiente y tienen que prever criterios objetivos en el acceso a esta modalidad de prestación de servicio.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">De acuerdo con la habilitación legal mencionada anteriormente, la Mesa General de Negociación entre los representantes de la corporación y los representantes de los empleados públicos del Consell Insular de Menorca llegó a un acuerdo sobre la regulación del teletrabajo a la Administración insular, el cual fue aprobado en la sesión de día 9 de octubre de 2020 y formalizado el 15 de octubre de 2020.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El artículo 38 del Real decreto ley 5/2015, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, establece que en el seno de las mesas de negociación correspondientes, los representantes de las administraciones públicas pueden concertar pactos y acuerdos con la representación de las organizaciones sindicales legitimadas a estos efectos, para la determinación de condiciones de trabajo de los funcionarios de las administraciones mencionadas y que los acuerdos tienen que versar sobre materias competencia de los órganos de gobierno de las administraciones públicas. Para su validez y eficacia es necesaria su aprobación expresa y formal por parte de estos órganos. Cuando los acuerdos hayan sido ratificados y afecten temas que pueden ser decididos de manera definitiva por los órganos de gobierno, su contenido es directamente aplicable al personal incluido en su ámbito de aplicación, sin perjuicio que a efectos formales se requiera la modificación o derogación de la normativa reglamentaria correspondiente, en su caso.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Teniendo en cuenta que la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19 obliga las diferentes administraciones públicas a dedicar de forma inmediata e inaplazable todos sus medios personales y materiales a garantizar su funcionamiento, la prestación de los servicios públicos por sus empleados de manera no presencial y el ejercicio de los derechos de la ciudadanía y las empresas;</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El Pleno del Consell Insular de Menorca, en sesión de carácter ordinario de 19 de octubre de 2020, adoptó, entre otros, el acuerdo siguiente:</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>Primero.</strong> Aprobar el acuerdo sobre la regulación del teletrabajo al Consell Insular de Menorca, aprobado por las organizaciones sindicales legitimadas y los representantes del Consell Insular de Menorca en la sesión de la Mesa General de Negociación de día 9 de octubre de 2020 y formalizado día 15 de octubre de 2020, según el documento que se transcribe en anexo.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>Segundo.</strong> Disponer la publicación de este acuerdo en el Boletín Oficial de las Islas Baleares.</span></span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:#000000"><strong>ANEXO<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span></strong></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">ACUERDO DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DEL CONSELL INSULAR DE MENORCA SOBRE LA REGULACIÓN DEL TELETRABAJO</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El señor José Pastrana Huguet, consejero ejecutivo del Departamento de Servicios Generales del Consell Insular de Menorca.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El señor Andrés Fernández Febrer, delegado sindical de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (FSC-CCOO) al Consell Insular de Menorca;</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">La señora Lourdes Manzano Vascondeos, delegada sindical de la Federación de Empleadas y Empleados públicos de la Unión General de Trabajadores (FeSP-UGT) al Consell Insular de Menorca;</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">La señora Natàlia Pons Marqués, en representación del Comité de Empresa del Consell Insular de Menorca;</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Todas las partes, actuando en nombre y representación de las organizaciones o entidades, se reconocen mutuamente llena capacidad jurídica para este acto, por lo cual,</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:#000000"><strong>Manifiestan:</strong></span></strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">1. Día 30 de septiembre se publicó en el BOE n.º 259 lo Real decreto ley 29/2020, de 29 de septiembre, de medidas urgentes en materia de teletrabajo a las administraciones públicas y de recursos humanos en el Sistema Nacional de Salud para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">2. Esta norma contiene un único artículo referido al teletrabajo:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Artículo 1. Modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Se introduce un nuevo artículo 47 bis en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que queda redactado en los siguientes términos:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">«Artículo 47 bis. Teletrabajo.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">1. Se considera teletrabajo aquella modalidad de prestación de servicios a distancia en la que el contenido competencial del puesto de trabajo puede desarrollarse, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, fuera de las dependencias de la Administración, mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">2. La prestación del servicio mediante teletrabajo habrá de ser expresamente autorizada y será compatible con la modalidad presencial. En todo caso, tendrá carácter voluntario y reversible salvo en supuestos excepcionales debidamente justificados. Se realizará en los términos de las normas que se dicten en desarrollo de este Estatuto, que serán objeto de negociación colectiva en el ámbito correspondiente y contemplarán criterios objetivos en el acceso a esta modalidad de prestación de servicio.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El teletrabajo deberá contribuir a una mejor organización del trabajo a través de la identificación de objetivos y la evaluación de su cumplimiento.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">3. El personal que preste sus servicios mediante teletrabajo tendrá los mismos deberes y derechos, individuales y colectivos, recogidos en el presente Estatuto que el resto del personal que preste sus servicios en modalidad presencial, incluyendo la normativa de prevención de riesgos laborales que resulte aplicable, salvo aquellos que sean inherentes a la realización de la prestación del servicio de manera presencial.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">4. La Administración proporcionará y mantendrá a las personas que trabajen en esta modalidad, los medios tecnológicos necesarios para su actividad.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">5. El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se regirá, en materia de teletrabajo, por lo previsto en el presente Estatuto y por sus normas de desarrollo.»</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">3. A partir de esta norma básica, el Consell Insular de Menorca regula el teletrabajo en su ámbito competencial y establece las normas que se detallan a continuación.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">4. Esta regulación tiene vocación de continuidad más allá de la crisis sanitaria actual creada por la COVID-19. Por este motivo, la norma no hace referencias explícitas a medidas excepcionales por la crisis sanitaria, a pesar de que evidentemente esta normativa contribuye al control de la pandemia.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><span style="color:#000000"><strong>Normas</strong></span><strong> de teletrabajo al Consell Insular de Menorca</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Esta normativa interna tiene siempre como punto de partida y llegada el SERVICIO PÚBLICO. Toda la regulación y las actuaciones, así como cualquier interpretación de estas teniendo como objeto y límite la mejora de la organización del trabajo y el servicio público.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Por este motivo, teniendo presente la diversidad de usuarios a quienes se dirige el Consell Insular de Menorca y las capacidades tecnológicas de los ciudadanos, se tiene que asegurar en todo caso la atención presencial a los usuarios. </span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Los medios que se establezcan para ordenar el acceso presencial no tienen que suponer en ningún momento el impedimento fáctico del acceso. Por este motivo, el Consell Insular de Menorca abrirá una línea de comunicación directa y específica con los ciudadanos para coger la recepción de estas medidas en la ciudadanía.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>Primero.</strong> El teletrabajo será voluntario y reversible, y se basará en el mutuo acuerdo con el Consell Insular de Menorca.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Se entiende por prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo la forma de organización del trabajo en virtud de la cual la totalidad o una parte de la jornada diaria se desarrolla, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, de manera no presencial y mediante el uso de las tecnologías de la información y la comunicación.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>Segundo.</strong> Los requisitos para prestar servicios en la modalidad de teletrabajo son:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">a) Ocupar un puesto de trabajo susceptible de ser ejercido en la modalidad de teletrabajo; es decir, ocupar puestos de trabajo que puedan desarrollarse de forma autónoma y no presencial, sin necesidad de ser supervisados presencialmente o guiados de manera continua, atendidas sus características específicas y los medios requeridos para desarrollarlos. En este sentido, no son susceptibles de ser ejercidos mediante la modalidad de teletrabajo los puestos de trabajo de atención directa al público; los puestos de trabajo de secretario o secretaria de alto cargo, y los puestos de trabajo que comportan la prestación de servicios presenciales.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">b) Disponer de un equipo informático y de sistemas de comunicación y conectividad a Internet suficientes y seguros, con las características que defina el departamento o el organismo autónomo de adscripción para cada perfil profesional.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">c) Disponer de un espacio de trabajo que cumpla los requisitos establecidos a la normativa de prevención de riesgos laborales.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>Tercero. </strong>El teletrabajo tiene que ser solicitado vía intranet y autorizado previamente al inicio de la actividad.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El teletrabajo se tendrá que solicitar con una antelación de un mes para poder gestionar los servicios y las posibles afectaciones a otros empleados. Esta norma tendrá dos excepciones, las solicitudes que se hagan en los quince días posteriores a la aprobación de este acuerdo y la situación sobrevenida de aislamiento preventivo o cuarentena. En estos dos últimos casos el inicio de la actividad mediante teletrabajo podrá ser inmediata siempre que se cuente con la autorización definitiva del CIM.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">En el caso de desacuerdo en la distribución del tiempo de teletrabajo entre las personas de un mismo servicio, este se podrá manifestar mediante la correspondiente instancia con registro de entrada, que será resuelta por el consejero ejecutivo del Departamento de Servicios Generales, previa informe del departamento donde se encuentre adscrito el empleado público solicitante y del Servicio de Gestión de Personas, que dictará una resolución motivada de autorización o denegación de la solicitud de teletrabajo.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>Cuarto.</strong> El personal que se acoja a la modalidad de teletrabajo tiene que combinarla con la modalidad presencial.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">La asistencia mínima en forma presencial es de una jornada entera semanal. Sin perjuicio de lo anterior, el ordenamiento concreto de la asistencia tiene que cumplir las pautas siguientes en función de las particularidades de los diferentes puestos de trabajo:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>* Jefes de servicio y sección:</strong> Un mínimo de dos días semanales presenciales. El 50% en cómputo mensual.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>* Puestos singularizados:</strong> Un mínimo de dos días semanales presenciales. El 50% en cómputo mensual</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>* Puestos no singularizados en una misma unidad administrativa:</strong> Se tiene que asegurar la presencia permanente de al menos un empleado de cada puesto no singularizado (administrativo, auxiliar administrativo, técnico de gestión, etc.) en cada unidad administrativa (a cada servicio y, cuando haya, a cada sección). Se tienen que establecer turnos rotativos a fin de asegurar para todo el personal un mínimo de un día presencial.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">La distribución entre el personal de un mismo puesto no singularizado y de un mismo servicio o sección puede no ser uniforme en función de las cargas familiares (hijos menores de 12 años, familiar dependiente necesitado de ayuda, etc.) y la distancia del lugar de residencia, sin que estas circunstancias puedan suponer un agravio notable para los empleados que no tienen circunstancias reguladoras y en ningún caso que no asegure el mínimo de un día de teletrabajo en la semana.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>Quinto. </strong>Todos los empleados continúan teniendo la obligación de fichar mediante el sistema telemático al inicio y al final de cada jornada en la opción específica de teletrabajo.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Por regla general, el horario de trabajo se mantiene paralelo al trabajo presencial entre las 7 h y las 19 h, con un intervalo obligatorio de dedicación de 9 h a 13 h. </span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Se puede combinar el trabajo presencial y no presencial en una jornada con el horario siguiente: de 9 h a 13 h presencial y tres horas de teletrabajo.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Durante la jornada laboral los empleados tienen que estar localizables en todo momento y disponibles para cualquier gestión que se les encargue.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>Sexto.</strong> El Consell Insular de Menorca puede establecer medios de evaluación del desempeño adaptados, si hace falta, al teletrabajo, así como medidas de control del desempeño horario.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Estas medidas tienen que ser previamente negociadas con los representantes de los trabajadores.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>Séptimo.</strong> El personal que preste servicios en la modalidad de teletrabajo tiene los derechos y deberes siguientes:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">a) Idénticos derechos y deberes que el resto del personal del Consell Insular de Menorca, sin que pueda haber, por este motivo, ninguna afectación retributiva ni diferencia respecto a las oportunidades de formación, de promoción profesional ni cabe otro derecho reconocido al personal al servicio de la Administración insular.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">b) Deber de asistir y, en su caso, superar la formación específica que se pueda establecer como obligatoria por el personal en teletrabajo en materia de ciberseguridad y protección de datos, prevención de riesgos laborales y seguimiento por objetivos.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">c) Deber de participar en los cuestionarios u otros instrumentos de evaluación del teletrabajo que determine la Administración insular.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">d) Derecho a la desconexión digital y que se le garantice, fuera de la franja horaria de disponibilidad establecida, el respecto a su tiempo de descanso y a la intimidad personal.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">e) Derecho a renunciar, en cualquier momento, a la prestación de servicios en modalidad de teletrabajo dado que esta modalidad tiene carácter voluntario.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>Octavo.</strong> Mientras el Consell Insular de Menorca no pueda proporcionar equipos informáticos a todos los empleados que lo soliciten, abonará el coste del desgaste de los ordenadores, de la red de comunicación y de la luz, prorrateado por días de trabajo mensual en modalidad de teletrabajo, según los cálculos que constan en el anexo I.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">En la utilización de los medios tecnológicos personales, el Consell Insular de Menorca tiene que asegurar la protección de datos personales que le correspondan. Por su parte, los empleados tienen que poner las soluciones que consideren en la tecnología que les corresponda (contestadores automáticos, etc.).</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>Noveno.</strong> En cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, los empleados tienen que asegurar, mediante la firma de una declaración responsable del anexo II de este acuerdo, que el puesto de trabajo donde desarrollarán el teletrabajo, cumple con los requerimientos marcados por la Ley 31/95 de prevención de riesgos laborales, y más concretamente los RD 486/97 y RD 488/97. A la intranet, en el apartado de Servicio de Gestión de Personas, figura esta declaración que se tiene que enviar al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Cualquier empleado puede pedir la presencia del personal del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales porque evalúe el lugar donde desarrolla el teletrabajo.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">En el supuesto de que el empleado no pueda asegurar el cumplimiento de estas indicaciones, o bien si los técnicos de prevención de riesgos laborales hacen una evaluación negativa del lugar donde se quiere desarrollar el teletrabajo, el empleado tendrá que hacer trabajo presencial, lugar donde el Consell Insular de Menorca sí que puede asegurar el desempeño de la normativa de riesgos laborales.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>Décimo.</strong> La autorización de prestación de servicios en modalidad de teletrabajo resta sin efectos, de manera automática, en caso de cambio de puesto de trabajo de la persona autorizada o en caso de que renuncie expresamente.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">La autorización de prestación de servicios en modalidad de teletrabajo puede ser revocada por el órgano que la ha autorizado, una vez llevada a cabo el trámite de audiencia previa de la persona autorizada, en los casos siguientes:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">a) Por necesidades de los servicios debidamente justificadas.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">b) Por el informe de evaluación desfavorable emitido por la persona supervisora.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">c) Por el incumplimiento grave de los compromisos en materia de seguridad, protección de datos y confidencialidad, sin perjuicio de la responsabilidad disciplinaria en que se haya podido incurrir.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">La revocación de la autorización de teletrabajo en los supuestos de las letras b y c anteriores impide prestar servicios en la modalidad de teletrabajo durante un periodo de dos años.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">La autorización de prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo se puede suspender automáticamente por el funcionamiento deficiente del equipo informático, de los sistemas de comunicación y de conectividad por un periodo superior a dos días. En este supuesto, la persona autorizada tiene que prestar servicios en régimen presencial hasta que estos problemas se resuelvan. Así mismo, mediante una resolución, la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo se puede suspender en los casos siguientes:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">a) Por circunstancias sobrevenidas que afecten la persona autorizada.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">b) Por necesidades de los servicios debidamente justificadas.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>Undécimo.</strong> Situaciones excepcionales</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Se pueden conceder otras modalidades de teletrabajo temporales a los empleados públicos que tengan cura o atención directa sobre una persona con la cual exista una relación de dependencia y que haya sido obligada a guardar cuarentena como medida de protección de la salud. Esta modalidad se concederá atendiendo las circunstancias acreditadas en cada caso y las necesidades del servicio, y finalizará una vez acabada el periodo de cuarentena con la reincorporación al puesto de trabajo de carácter presencial.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">En situaciones excepcionales derivadas de una normativa relativa a la salud de los trabajadores, se pueden tomar medidas que eximan los principios establecidos en la base primera relativas a la voluntariedad, reversibilidad y el mutuo acuerdo.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:#000000"><strong>Disposición final</strong></span></strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Este acuerdo entrará en vigor en el momento qué haya sido ratificado por el Pleno y deja sin efecto todos los acuerdos anteriores de rango igual o inferior que contradigan el que ahora se establece.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">La comisión paritaria de interpretación, vigilancia y seguimiento que prevé el Acuerdo sobre la jornada laboral para el personal funcionario y laboral del Consell Insular de Menorca aprobado por el Pleno en la sesión de carácter ordinario de 16 de mayo de 2016 también está facultada como mecanismo de seguimiento, vigilancia y control de la ejecución de este acuerdo, a fin de resolver todos los problemas de interpretación y cumplimiento que se puedan plantear.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Sin perjuicio del anterior, se prevé hacer una valoración y, en su caso, revisión de este acuerdo, una vez haya transcurrido un año desde su entrada en vigor.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:#000000"><strong>Anexo I</strong></span></strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">A los efectos de compensar a los trabajadores los costes del teletrabajo, se abonará 1,60€/día.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Por el detalle del cálculo de este coste/día se han establecido las especificaciones siguientes:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>Costes directos: </strong>Se considera que la utilización de un equipo informático y el consumo eléctrico de este durante la jornada laboral son los dos costes directamente relacionados con el teletrabajo en que incurre el/la trabajador/a.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>Coste del equipo informático:</strong> Se ha considerado el coste de un ordenador portátil de gamma mediana (500,00 € de precio de adquisición) y una vida útil de 3 años (esto implica un "valor de uso" de 166,67 €/año). Para el cálculo del coste diario se ha tenido en cuenta que en 1 año se podan teletrabajar como máximo 167 días (219 días laborales, del cuales se tienen que deducir 52 días de trabajo presencial obligatorio). El coste resultante es de 1 €/día.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>Coste del consumo eléctrico:</strong> Se ha considerado un equipo informático de gamma mediana de 180W y un consumo mediano de 1,54 kwh en las 7 horas que está encendido. Si el precio es de 0,14 €/kwh, el coste resultante es de 0,22 €/día.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>Costes indirectos:</strong> Para el cálculo se aplica un 30% sobre los costes directos. Para determinar el tanto por ciento aplicable, se ha establecido el 30% puesto que es aproximadamente el peso de la jornada laboral normal en un día (7/24). Esta categoría de gasto incluye conexión a Internet, material de escritorio, uso del mobiliario e iluminación de la zona de trabajo, entre otros. Se considera necesario tener en cuenta estos gastos dentro del coste/día a pesar de se trate de elementos ya adquiridos o servicios previamente contratados por el trabajador. En lo referente a la conexión a Internet (que también suele incluir llamadas telefónicas), hay que concretar que se ha considerado como costes indirectos, dado que la contratación más generalizada de este servicio es mediante cuotas mensuales fijas (no proporcional al uso de datos ni en las horas de conexión).</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:#000000"><strong>Cálculo jornadas de trabajo:</strong></span></strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">días/año 365</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Vacaciones -22</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">AP -6</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">RRHH -2</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Fines de semana -104</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Festivos -12</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Días trabajo presencial a la oficina -52</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Total jornadas de trabajo 167 días</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:#000000"><strong>Detalle cálculo coste/día:</strong></span></strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">costes directos: coste equipo informático: 1,00 €/día</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">coste consumo eléctrico: 0,22 €/día</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">costes indirectos (30% s/costes directos): 0,37 €/día</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:#000000"><strong>Total: 1,59 €/día (se redondea el importe resultante a 1,60 €/día)</strong></span></strong></span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:#000000"><strong>Anexo II<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span></strong></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:#000000"><strong>CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DEL ESPACIO UTILIZADO PARA HACER TELETRABAJO</strong></span></strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">La respuesta del cuestionario que tenéis en las manos servirá para llevar a cabo la evaluación del puesto de trabajo que ocuparéis en casa. Su objetivo es identificar y medir que las condiciones de trabajo cumplan la Ley 31/ 95, y más concretamente el RD 488/97.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">La respuesta es individual. Por eso os pedimos que responda sinceramente cada una de las preguntas, sin debatir con nadie, y que sigáis las instrucciones de cada una.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Las preguntas tienen dos opciones de respuesta y tenéis que marcar con una X la respuesta que consideráis que describe mejor vuestra situación. Para cualquier duda, podéis hacer una consulta en linea al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. Una vez rellenado el cuestionario lo tenéis que remitir firmado al Servicio de Prevención.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">1. IDENTIFICACIÓN DEL LUGAR</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:#000000"><strong>Apellidos y nombre del trabajador:</strong></span></strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Lugar evaluado:</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Departamento o Servicio:</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Fecha de la evaluación:</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:#000000"><strong>A. CONDICIONES DEL ESPACIO DE TRABAJO</strong></span></strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">1. La zona de trabajo, en general, está limpia y ordenada. <strong>SÍ NO</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">2. La iluminación natural es la suficiente para el desarrollo de las tareas habituales.&nbsp;</span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">SÍ NO</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">3. Las ventanas, las luces cenitales o los tabiques acristalados cuentan con elementos de protección regulables (persianas, cortinas, estores, etc.) que impiden el deslumbramiento provocado por el sol. <strong>SÍ NO</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">4. La iluminación es suficiente para las tareas ejecutadas <strong>SÍ NO</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">5. Los focos de luz, naturales o artificiales, producen problemas debidos a deslumbramientos, reflejos o contrastes excesivos. <strong>SÍ NO</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">6. En la zona de trabajo no existen ruidos elevados de forma que dos personas, en 0,5 m de distancia, pueden hablar sin elevar la voz. (55-65 dB). <strong>SÍ NO</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">7. Está garantizada una renovación de aire suficiente. <strong>SÍ NO</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">8. Está expuesto a corrientes de aire. <strong>SÍ NO</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">9. El color de las superficies del entorno y de la mesa de trabajo no es brillante y es el adecuado para crear un entorno agradable. <strong>SÍ NO</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">10. En general la instalación eléctrica presenta un estado de conservación bueno (no se ven cables, entronques o conexiones no adecuados, los cuadros eléctricos están en buen estado, etc.) <strong>SÍ NO</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">11. No se utilizan, más que muy ocasionalmente, alargadores y multiconectores (ladrones). <strong>SÍ NO</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:#000000"><strong>B. CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO</strong></span></strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">12. El puesto de trabajo está orientado correctamente respecto a las ventanas (ni de frente ni de espaldas a ellas). <strong>SÍ NO</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">13. La línea de visión con la pantalla del ordenador está situada perpendicularmente a los puntos de luz artificial y estos no están situados justo encima de la pantalla (ángulo &lt; 45°) <strong>SÍ NO</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">14. Las dimensiones de la mesa son adecuadas para trabajar cómodamente. <strong>SÍ NO</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">15. El espacio disponible bajo la mesa es suficiente para permitir una posición cómoda. <strong>SÍ NO</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">16. Las aristas y las esquinas del mobiliario están adecuadamente redondeadas o se pueden poner protectores.<strong> SÍ NO</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">17. La silla de trabajo permite una posición estable, exenta de desplazamientos involuntarios y su base posee cinco apoyos con ruedas antideslizantes. <strong>SÍ NO</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">18. En la silla se pueden regular: la altura de la silla y la inclinación del respaldo y este se adapta a la estructura cóncavoconvexa de la columna. <strong>SÍ NO</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">19. Los controles de regulación de la silla son accesibles desde la posición de trabajo, se accionan sin excesivo esfuerzo y están construidos a prueba de cambios no voluntarios <strong>SÍ NO</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">C. PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS (PVD)</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">20. La imagen de la pantalla del ordenador es estable. <strong>SÍ NO</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">21. Existen reflejos molestos en la pantalla. <strong>SÍ NO</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">22. Se puede ajustar fácilmente el brillo y el contraste de los caracteres y el fondo de pantalla. <strong>SÍ NO</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">23. Se pueden regular con facilidad la inclinación y el giro de la pantalla. <strong>SÍ NO</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">24. Las dimensiones de la pantalla son de 14'', como mínimo. <strong>SÍ NO</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">25. El borde superior de la pantalla se encuentra a la altura de los ojos del usuario de forma que la línea de visión de la pantalla está situada por debajo de la línea horizontal. <strong>SÍ NO</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">26. El teclado está situado a una distancia suficiente del borde de la mesa porque se puedan apoyar a las muñecas y así teclear con mayor facilidad. <strong>SÍ NO</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">27. La superficie del teclado es mate, de forma que no hay reflejos. <strong>SÍ NO</strong></span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:#000000"><strong>Podéis apuntar otras observaciones:</strong></span></strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:#000000"><strong>Apellidos: Nombre:</strong></span></strong></span></p> <p> </p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:#000000"><strong>DNI: </strong></span></strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Declaro haber contestado sinceramente y responsablemente las preguntas efectuadas, y me compromete a comunicar al servicio de prevención cualquier modificación en los parámetros anteriormente evaluados.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>Firma:</strong></span></span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>Anexo III<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000"><strong>PUESTOS SINGULARIZADOS</strong></span></span></p> <table border="1" style="width:680px"> <tbody> <tr> <td style="width:373px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><em><strong><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">Función</span></span></strong></em></span></p> </td> <td style="width:300px"> <p style="text-align:center"><span style="font-size:10px"><em><strong><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">Puesto</span></span></strong></em></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:373px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">Ordenación del Territorio</span></span></span></p> </td> <td style="width:300px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">JEFE SECCIÓN HABITABILIDAD</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:373px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">Ordenación del Territorio</span></span></span></p> </td> <td style="width:300px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">JEFE SECCIÓN HABITABILIDAD</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:373px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">Ordenación del Territorio</span></span></span></p> </td> <td style="width:300px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">JEFE SERVICIO DE ARQUITECTURA Y CARTOGRAFÍA</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:373px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">AGA del Departamento de Medio Ambiente y Reserva de Biosfera</span></span></span></p> </td> <td style="width:300px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">SEC. PRESIDENTE/A O CONSEJERO/A</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:373px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">Agencia Reserva de Biosfera</span></span></span></p> </td> <td style="width:300px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">JEFE SECCIÓN MEDIO AMBIENTE</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:373px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">AGA del Departamento de Bienestar Social</span></span></span></p> </td> <td style="width:300px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">SEC. PRESIDENTE/A O CONSEJERO/A</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:373px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">Atención a las Drogodependencias</span></span></span></p> </td> <td style="width:300px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">JEFE SERV. DROGODEPENDENCIAS</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:373px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">Servicio Insular de Familia: Atención Integral a la Familia</span></span></span></p> </td> <td style="width:300px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">JEFE SERVICIO ATENCIÓN INFANCIA Y FAMILIA</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:373px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">Servicio Insular de Familia: Sección de Centros de Atención a la Infancia y Familia</span></span></span></p> </td> <td style="width:300px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">DIRECCIÓN CENTRO ATENCIÓN INFANCIA Y FAMILIA</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:373px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">Centros de día para personas con discapacidad psiquiátrica</span></span></span></p> </td> <td style="width:300px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">JEFE CENTROS DE DÍA DISCAPACIDAD PSIQUIÁTRICA</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:373px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">Residencia, centros de día y otros servicios asistenciales para personas mayores</span></span></span></p> </td> <td style="width:300px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">DIRECCIÓN RESIDENCIA PERSONAS MAYORES</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:373px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">Promoción y Atención a las Personas Mayores Dependientes, Envejecimiento Activo</span></span></span></p> </td> <td style="width:300px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">DIRECTOR</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:373px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">Residencias y centro de día para personas con discapacidad</span></span></span></p> </td> <td style="width:300px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">JEFE SERVICIO DISCAPACITADOS</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:373px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">AGA del Departamento de Cultura, Educación, Juventud y Deportes</span></span></span></p> </td> <td style="width:300px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">SEC. PRESIDENTE/A O CONSEJERO/A</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:373px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">Patrimonio Documental</span></span></span></p> </td> <td style="width:300px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">JEFE SECCIÓN ARCHIVOS Y BIBLIOTECAS</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:373px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">Política Lingüística</span></span></span></p> </td> <td style="width:300px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">JEFE SERVICIO NORMALIZACIÓN LINGÜÍSTICA</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:373px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">Patrimonio Histórico</span></span></span></p> </td> <td style="width:300px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">JEFE SERVICIO PROTECCIÓN DEL PATRIMONIO</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:373px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">Deportes</span></span></span></p> </td> <td style="width:300px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">JEFE SERVICIO DEPORTES</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:373px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">AGA de Economía</span></span></span></p> </td> <td style="width:300px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">JEFE NEGOCIADO</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:373px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">AGA de Economía</span></span></span></p> </td> <td style="width:300px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">SEC. PRESIDENTE/A O CONSEJERO/A</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:373px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">Formación Agraria</span></span></span></p> </td> <td style="width:300px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">JEFE EXPERIMENTO AGRÍCOLA</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:373px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">Ganadería</span></span></span></p> </td> <td style="width:300px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">JEFE SECCIÓN VETERINARIA</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:373px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">Promoción Turística</span></span></span></p> </td> <td style="width:300px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">SEC. PRESIDENTE/A O CONSEJERO/A</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:373px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">El Lazareto</span></span></span></p> </td> <td style="width:300px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">TÉCNICO GESTIÓN</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:373px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">Carreteras</span></span></span></p> </td> <td style="width:300px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">JEFE SECCIÓN MANTENIMIENTO RED VIARIA</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:373px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">Carreteras</span></span></span></p> </td> <td style="width:300px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">SEC. PRESIDENTE/A O CONSEJERO/A</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:373px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">Órganos de Gobierno</span></span></span></p> </td> <td style="width:300px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">SEC. PRESIDENTE/A O CONSEJERO/A</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:373px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">AGA del Departamento de Ocupación, Vivienda y Cooperación local</span></span></span></p> </td> <td style="width:300px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">SEC. PRESIDENTE/A O CONSEJERO/A</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:373px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">Servicio Insular de Cooperación a los Municipios</span></span></span></p> </td> <td style="width:300px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">JEFE SERVICIO COOPERACIÓN LOCAL</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:373px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">AGA del Departamento de Servicios Generales</span></span></span></p> </td> <td style="width:300px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">SEC. PRESIDENTE/A O CONSEJERO/A</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:373px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">Servicio de Gestión de Personas</span></span></span></p> </td> <td style="width:300px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">JEFE SERVICIO R. H.</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:373px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">Servicios Jurídicos y Asesoramiento Legal</span></span></span></p> </td> <td style="width:300px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">SECRETARIO</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:373px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">Servicios Jurídicos y Asesoramiento Legal</span></span></span></p> </td> <td style="width:300px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">OF. MAYOR</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:373px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">Servicios Jurídicos y Asesoramiento Legal</span></span></span></p> </td> <td style="width:300px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">JEFE NEGOCIADO</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:373px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">Contratación</span></span></span></p> </td> <td style="width:300px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">ADMINISTRATIVA</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:373px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">Servicio Insular de Seguridad y Salud Laboral</span></span></span></p> </td> <td style="width:300px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">JEFE SECCIÓN RIESGOS LABORALES</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:373px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">Ciudadanía y Calidad</span></span></span></p> </td> <td style="width:300px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">JEFE SERVICIO CIUDADANÍA Y CALIDAD</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:373px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">Ciudadanía y Calidad</span></span></span></p> </td> <td style="width:300px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">JEFE NEGOCIADO CIUTADELLA</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:373px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">Servicios Económicos</span></span></span></p> </td> <td style="width:300px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">VICEINTERVENTOR</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:373px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">Servicios Económicos</span></span></span></p> </td> <td style="width:300px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">TESORERO</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:373px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">Servicios Económicos</span></span></span></p> </td> <td style="width:300px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">INTERVENTOR</span></span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:373px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">Servicios Técnicos y Mantenimiento y Edificación</span></span></span></p> </td> <td style="width:300px"> <p><span style="font-size:10px"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"><span style="color:#000000">JEFE SECCIÓN EDIFICACIÓN</span></span></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Lo que se comunica para general conocimiento y para que tenga los efectos que correspondan, al mismo tiempo que se hace saber que contra el acuerdo precedente, que pone fin a la vía administrativa, se pueden interponer los recursos siguientes:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">- En el plazo de un mes a partir del día siguiente del día de publicación, recurso potestativo de reposición ante el Pleno. Este recurso se entenderá desestimado si no se ha notificado la resolución cuando haya transcurrido un mes desde que se hubiera interpuesto. Contra la desestimación por silencio del recurso de reposición se puede interponer recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo contencioso-administrativo de Palma.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">- En el plazo de dos meses a partir del día siguiente del día de publiicación, recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo contencioso-administrativo de Palma siempre que no se hubiera interpuesto recurso potestativo de reposición, dado que en este caso se tendrá que esperar a que se dicte resolución.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Todo esto sin perjuicio que se puedan utilizar cualquier otros recursso que se consideren procedentes en derecho.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Todo lo anterior se ajusta a la Ley 29/1998, de 13 de julio, que regula de la jurisdicción contencioso-administrativa, y a la Ley 39/2015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Finalmente, procede de indicar que la interposición de los recursos pertinentes no suspende la eficacia de la resolución impugnada ni interrumpe los plazos que se puedan derivar, excepto que la autoridad competente lo acuerde expresamente. </span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">Maó,&nbsp;6 de noviembre de 2020</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:160%">Por delegación de la Presidenta, </span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:#000000">El secretario en funciones</span></span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:160%">Octavi Pons Castejón </span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:160%">(Decreto 427/2019, de 11 de julio) </span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:160%">(BOIB nº. 97, de 16.7.2019)</span></span></p> ]] 2020-11-12 CAIB es es CAIB 470 2020-11-10 ![CDATA[Acuerdo del Pleno del Consell Insular de Menorca de fecha 19 de octubre de 2020, relativo al acuerdo de regulación del teletrabajo en el Consell Insular de Menorca]] 11040 2020-11-12