CAIB
2020-06-13
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![CDATA[Bases específicas para la creación de una bolsa de dietistas-nutricionistas, personal laboral, grupo A, subgrupo A2, para cubrir interina o temporalmente las posibles necesidades de provisión urgente de plazas y puestos de trabajo del Consell Insular d’Eivissa]]
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2020-06-11
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![CDATA[<p><span style="line-height:normal"><span style="color:black">Por resolución de la consejera ejecutiva del Departamento de Bienestar Social y Recursos Humanos núm. 2020000444, de fecha 8 de junio de 2020, se ha dispuesto la aprobación de lo siguiente:</span></span><span style="color:#000000"> </span></p>
<p style="text-align:center"><strong><span style="color:#000000">Bases específicas para la creación de una bolsa de dietistas-nutricionistas, personal laboral, grupo A, subgrupo A2, para cubrir interina o temporalmente las posibles necesidades de provisión urgente de plazas y puestos de trabajo del Consell Insular d'Eivissa</span></strong><strong><span style="color:#000000"> </span></strong></p>
<p><strong><span style="color:#000000">Primera. Normas generales</span></strong><strong><span style="color:#000000"> </span></strong></p>
<p><span style="color:#000000"><strong>1.1.</strong> Es objeto de esta convocatoria la creación de una bolsa de dietistas-nutricionistas, personal laboral, grupo A, subgrupo A2, del artículo 76 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, para cubrir, interina o temporalmente, las posibles necesidades de provisión urgente de plazas y puestos de trabajo que sean necesarios en el Consell Insular d'Eivissa. </span></p>
<p><span style="color:#000000"><strong>1.2.</strong> Esta selección se regirá por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en todo lo que dispone en referencia al acceso a la ocupación pública y la adquisición de la relación de servicios, por las prescripciones contenidas en esta convocatoria específica, y por las bases generales que regirán la selección para la provisión urgente de plazas de personal de naturaleza laboral y con carácter temporal del Consell Insular d'Eivissa, publicadas en el BOCAIB núm. 130, del día 27 de octubre de 1992. </span></p>
<p><span style="color:#000000"><strong>Segunda.</strong> <strong>Requisitos de las personas aspirantes.</strong></span><span style="color:#000000"> </span></p>
<p><span style="color:#000000">Además de todos y cada uno de los requisitos exigidos en las Bases generales, las personas aspirantes tienen que cumplir, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y durante el proceso selectivo, los requisitos siguientes: </span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000">a) Tener la nacionalidad española o alguna de las previstas en el artículo 57 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo <span style="background-color:white">5/2015, de 30 de octubre, que permita el acceso a la ocupación pública. En el supuesto de que las personas aspirantes no posean la nacionalidad española y de su origen no se desprenda el conocimiento de la lengua castellana tiene que acreditar el conocimiento mediante la aportación del diploma de español como lengua extranjera, regulado en el RD 1137/2002, de 31 de octubre, por el cual se regulan “los diplomas de español como lengua extranjera (DELE)” expedido por las entidades previstas o mediante la acreditación de que están en posesión de una titulación académica española expedida por el órgano oficial competente en el territorio español, o bien mediante la superación de una prueba específica que acredite que tienen el nivel adecuado de comprensión y de expresión oral y escrita en esta lengua.</span></span><span style="color:#000000"> </span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000">b) Tener 16 años de edad cumplidos y no haber llegado a la edad de jubilación forzosa </span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000">c) No haber sido separadas, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna administración pública, o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni encontrarse inhabilitadas de forma absoluta o especial para ocupaciones o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de de funcionario, en el caso de que hubiesen sido separados o inhabilitados. En el caso de nacionales de otro estado, no encontrarse inhabilitadas o en situación equivalente ni haber sido sometidas a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado y en los mismos términos, el acceso a una ocupación pública. </span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000">d) Haber satisfecho los derechos de participación en la forma establecida en la base tercera de estas bases. </span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000">e) Tener las capacidades y las aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para ejercer las funciones de la plaza a proveer. </span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000">f) Estar en posesión del título de graduado/a universitaria en nutrición humana y dietética o de la diplomatura universitaria en nutrición humana y dietética. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se tendrá que tener la credencial que acredite su homologación. </span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000">g) Acreditar el requisito de conocimientos de lengua catalana de lengua catalana, nivel B2, de conformidad con el Decreto 11/2017, de 24 de marzo, de exigencia de los conocimientos de lengua catalana en los procedimientos selectivos de acceso a la función pública para ocupar puestos de trabajo de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares. </span></p>
<p><span style="color:#000000">Los conocimientos de lengua catalana se tienen que acreditar mediante la aportación de un certificado correspondiente a un nivel igual o superior al que exige el Decreto 11/2017, expedido o reconocido como equivalente o que esté homologado por le Dirección General de Política Lingüística, o bien expedido por la Escuela Balear de Administración Pública. </span></p>
<p><span style="color:#000000">Estos requisitos se tendrán que tener el día de finalización del plazo para la presentación de solicitudes y durante todo el proceso selectivo.</span></p>
<p><strong><span style="color:#000000">Tercera. Solicitudes</span></strong><span style="color:#000000"> </span></p>
<p><span style="color:#000000"><strong>3.1.</strong> Las personas aspirantes que quieran tomar parte en el proceso selectivo tendrán que presentar la correspondiente solicitud normalizada que consta en el Anexo I de estas bases y que estará disponible en la Oficina de asistencia en materia de registro y en la sede electrónica del Consell Insular d'Eivissa (seu.conselldeivissa.es). </span></p>
<p><span style="color:#000000"><strong>3.2.</strong> Las solicitudes tendrán que presentarse de forma presencial en el Registro General del Consell Insular d'Eivissa o mediante la sede electrónica del Consell Insular d'Eivissa. También se podrán presentar en la forma que determina el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. </span></p>
<p><span style="color:#000000">El plazo de presentación de solicitudes será de siete días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el <em>Boletín Oficial de las Islas Baleares </em>(BOIB). </span></p>
<p><span style="color:#000000">Las solicitudes se dirigirán al Sr. Presidente del Consell Insular d'Eivissa, av. De España, 49, 07800 Ibiza. </span></p>
<p><span style="color:#000000">No presentar la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión de las personas aspirantes. </span></p>
<p><span style="color:#000000"><strong>3.3.</strong> Las personas aspirantes tendrán que acompañar a la solicitud el documento acreditativo de haber abonado 24,04 euros por derechos de participación, mediante modelo de autoliquidación que figura en la sede electrónica del Consell Insular d'Eivissa. </span></p>
<p><span style="color:#000000">La solicitud se tiene que acompañar con el resguardo original del ingreso efectuado. </span></p>
<p><span style="color:#000000">En ningún caso, la sola presentación del justificante de ingreso de los derechos de participación supondrá la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud en el órgano expresado en estas bases. </span></p>
<p><span style="color:#000000">Así mismo, la falta de abono de estos derechos de examen durante el plazo de presentación de solicitudes no será subsanable y determinará la exclusión de las personas aspirantes. </span></p>
<p><span style="color:#000000">Los derechos de participación se reintegraran a las personas aspirantes excluidas, por causas no imputables a estas, siempre que formulen la reclamación correspondiente. La devolución se efectuará una vez finalizado el proceso selectivo.</span></p>
<p><span style="color:#000000"><strong>3.4.</strong> Los errores de hecho que pudiesen advertirse como tales en la solicitud se pueden subsanar en cualquier momento, de oficio o a instancia de parte. </span></p>
<p><span style="color:#000000"><strong>3.5.</strong> Las personas aspirantes quedan vinculadas por los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes, y pueden únicamente pedir su modificación mediante escrito motivado, dentro del plazo establecido para la presentación de solicitudes. </span></p>
<p><span style="color:#000000">En caso de falsedad o manipulación en algún documento, decaerá el derecho a la participación en el proceso selectivo. </span></p>
<p><span style="color:#000000"><strong>3.6.</strong> A la solicitud se tiene que acompañar necesariamente: </span></p>
<ul>
<li>Documento nacional de identidad. Los aspirantes no españoles incluidos dentro del artículo 57 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, tendrán que presentar un documento que acredite que es nacional de la Unión Europea o de algún Estado, al cual, en virtud de los tratados internacionales suscritos por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. Todos los documentos tendrán que estar oficialmente traducidos al castellano o al catalán. <span style="color:#000000"> </span></li>
<li><span style="color:#000000">Certificado del nivel de conocimientos de lengua catalana exigido en la base segunda de esta convocatoria. </span></li>
<li><span style="color:#000000">Justificante original de haber satisfecho los derechos de examen.</span></li>
</ul>
<p><span style="color:#000000">La documentación acreditativa de los méritos se presentará, por aquellas personas aspirantes que superen la prueba práctica, en el plazo que el tribunal determine una vez finalizada la primera fase de la selección. Los méritos se valorarán con referencia a la fecha de finalización del plazo de presentación de las solicitudes. </span></p>
<p><span style="color:#000000"><strong>3.7.</strong> La convocatoria o les bases, una vez publicadas, solamente se pueden modificar con sujeción estricta a las normas de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y de la Ley de Régimen Jurídico del Sector Público. </span></p>
<div style="page-break-after:always"><span style="display:none"> </span></div>
<p><span style="color:#000000"><strong>Cuarta. Admisión de persones aspirantes</strong></span><span style="color:#000000"><strong> </strong></span></p>
<p><span style="color:#000000">Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la autoridad convocante o aquella en quien delegue dictará resolución, en el plazo máximo de diez días, en la cual se declarará aprobada la lista provisional de personas admitidas y excluidas, la cual se expondrá en la sede electrónica del Consell Insular d'Eivissa, en la cual constarán el nombre y los apellidos de las personas candidatas, el número de documento nacional de identidad y la causa de su exclusión, si es el caso. </span></p>
<p><span style="color:#000000">Los errores de hecho podrán corregirse en cualquier momento de oficio o a petición de la persona interesada. </span></p>
<p><span style="color:#000000">En todo caso las personas aspirantes excluidas dispondrán de un plazo de tres días, des del día siguiente a aquella en que es publica la relación provisional en la sede electrónica del Consell Insular d'Eivissa, para que se puedan presentar alegaciones a su exclusión. Quien no presente alegaciones dentro del plazo señalado, justificando su derecho a estar admitido/a se excluirá definitivamente del proceso. </span></p>
<p><span style="color:#000000">Transcurrido el plazo fijado para presentar alegaciones, se dictará resolución que declarará aprobada la relación definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas. Esta resolución se expondrá en la sede electrónica del Consell Insular d'Eivissa y se indicará el sitio y la fecha en que tendrá lugar la prueba práctica de la primera fase de la selección. </span></p>
<p><span style="color:#000000"><strong>Quinta. Tribunal calificador</strong></span><span style="color:#000000"> </span></p>
<p><span style="color:#000000"><strong>5.1.</strong> El tribunal calificador valorará el ejercicio y los méritos del proceso selectivo. Su composición colegiada se tiene que ajustar a los principios de imparcialidad y de profesionales de sus miembros, tendente a la paridad entre el hombre y la mujer. </span></p>
<p><span style="color:#000000">Todos los miembros del tribunal calificador tendrán que estar en posesión de un nivel de titulación igual o superior al de la categoría de la bolsa convocada y deben ser funcionarios de carrera o personal laboral fijo que pertenezcan al mismo grupo/subgrupo de entre los previstos en el artículo 76 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en relación con el grupo/subgrupo en que se integre la plaza convocada. </span></p>
<p><span style="color:#000000">La pertenencia al tribunal calificado será siempre a título individual, no se puede ejercer en representación ni por cuenta de nadie. </span></p>
<p><span style="color:#000000"><strong>5.2.</strong> A los efectos de lo que establecen los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, la designación con los nombres de los miembros titulares y de sus respectivos suplentes se publicará en el Boletín Oficial de las Islas Baleares.</span></p>
<p><span style="color:#000000"><strong>5.3.</strong> A solicitud del tribunal calificador podrá disponerse la incorporación de asesores/as especialistas, para todas o algunas de las pruebas. Estos asesores colaborarán con el órgano de selección exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas y tendrán voz pero no voto. Los asesores especialistas se designarán por resolución del/de la consejero/a competente en la materia y estarán sujetos a idéntico régimen de abstención y recusación que lo previsto para los miembros del tribunal. </span></p>
<p><span style="color:#000000"><strong>5.4.</strong> En los supuestos de ausencia del presidente del tribunal o suplente del presidente titular, las funciones de presidencia serán ejercidas por los vocales designados siguiendo para esto el orden en que hayan sido designados en la resolución de nombramiento. </span></p>
<p><span style="color:#000000"><strong>5.5.</strong> El tribunal calificador resolverá todas las cuestiones derivadas de la aplicación de las bases de esta convocatoria durante el desarrollo del proceso selectivo. </span></p>
<p><span style="color:#000000"><strong>5.6. </strong>Las presentes bases se interpretarán en el sentido finalista que mejor garantice la preservación de los principios de igualdad, mérito y capacidad. </span></p>
<p><span style="color:#000000"><strong>5.7.</strong> El procedimiento de actuación del tribunal se ajustará a lo que se dispone en los artículos 15 y siguientes de la Ley 40/2015, de 1 de octubre de Régimen Jurídico del Sector Público; a partir de su constitución, el tribunal para actuar válidamente requerirá la presencia de la mayoría de sus miembros, titulares o suplentes, incluidos los que ejerzan la presidencia y la secretaría. </span></p>
<p><span style="color:#000000"><strong>5.8.</strong> Este órgano de selección estará compuesto por: </span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000">Presidente/a:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000">Titular: Sra. Maria Tur Ribas; suplente: Sra. Mercedes Prats Serra</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000">Secretario/a:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000">Titular: Sr. Mariano Yepes Tur; suplente: Sra. María José Cardona Muñoz</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"> </p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000">Vocales:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000">Titular: Sra. Carmen Castro Gandasegui; suplente: Sra. Margarita Ferrer Cardona</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000">Titular: Sra. Catalina Ribas Guasch; suplente: Sra. Olga Guerra Vázquez</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000">Titular: Sr. Carlos Lara López; suplente: Sr. Alberto Villar Torres </span></p>
<p><span style="color:#000000"><strong>Sexta. Desarrollo del proceso selectivo</strong></span><span style="color:#000000"> </span></p>
<p><span style="color:#000000"><strong>6.1</strong> La selección constará de las siguientes fases: </span></p>
<p><span style="color:#000000">1a fase: Realización de una prueba práctica, obligatoria y eliminatoria para todas las personas aspirantes, en el tiempo que determine el tribunal, que consistirá en uno o en diversos supuestos prácticos o en la ejecución de un trabajo vinculado a las funciones propias de la plaza, en relación con el temario siguiente.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="background-color:white"><span style="color:#000000">1. La organización, el régimen jurídico y las competencias del Consell Insular d'Eivissa.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="background-color:white"><span style="color:#000000">2. Legislación alimentaria. Libro azul.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="background-color:white"><span style="color:#000000">3. Perfil profesional del dietista-nutricionista. Principios éticos, responsabilidades legales y el ejercicio de la profesión.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="background-color:white"><span style="color:#000000">4. Documentación sanitaria.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="background-color:white"><span style="color:#000000">5. Comunicación interpersonal e interprofesional. Trabajo en equipo Planificación de un menú en centros residenciales de la tercera edad.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="background-color:white"><span style="color:#000000">6. Metodología de la Investigación en Ciencias de la Salud.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="background-color:white"><span style="color:#000000">7. Bases fisiológicas de la nutrición. Microbiología y parasitología de los alimentos. Enriquecimiento de dietas.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="background-color:white"><span style="color:#000000">8. Educación para la salud y educación nutricional. Nutrición y factores cardiovasculares.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="background-color:white"><span style="color:#000000">9. Evaluación del estado nutricional en individuos sanos y en la enfermedad. Dietoterapia en el individuo enfermo.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="background-color:white"><span style="color:#000000">10. Dietas individualizadas y específicas adaptadas a las patologías. Consideraciones dietéticas en los estados patológicos del anciano.</span></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000">11. Tratamiento nutricional de la diabetes.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000">12. Teorías del envejecimiento. Síndromes geriátricos. Nutrición en el deterioro cognitivo. Principios éticos.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000">13. Dietoterapia en disfagia.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000">14. Alergias e intolerancias alimentarias.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000">15. Trastornos de la conducta alimentaria.</span></p>
<p><span style="color:#000000">La prueba práctica puntuará de 0 a 60 puntos y será requisito para superarla obtener una puntuación mínima de 30 puntos. Se valorará la capacidad de raciocinio, la sistemática en el planteamiento y la aplicación correcta de los conocimientos en la materia. </span></p>
<p><span style="color:#000000">La calificación final será la puntuación obtenida en el único ejercicio de la primera fase. </span></p>
<p><span style="color:#000000">En cualquier momento el tribunal puede requerir a las personas aspirantes que acrediten su identidad. </span></p>
<p><span style="color:#000000">Las personas aspirantes se convocarán en una llamada única, sin perjuicio de las sesiones que se necesiten para el desarrollo de la prueba práctica, y decaerán en su derecho las que no comparezcan a su realización, salvo los casos de fuerza mayor, debidamente justificados i apreciados por el tribunal. </span></p>
<p><span style="color:#000000">El tribunal debe adoptar las medidas oportunas para garantizar que la prueba práctica se corrija sin que se conozca la identidad de las personas que participen. </span></p>
<p><span style="color:#000000">El tribunal tiene que excluir a las personas en las hojas de examen de las cuales figuren nombres, trazos, marcas o signos que permitan conocer la identidad, excepto en el supuesto de que el tribunal previamente haya acordado que la corrección de la prueba práctica se haga de forma que cada aspirante lea su ejercicio en voz alta ante los miembros del tribunal.</span></p>
<p><span style="color:#000000"><strong> </strong><span style="line-height:115%">2a fase: Concurso de méritos</span></span><span style="color:#000000"> </span></p>
<p><span style="color:#000000">En la lista de personas aprobadas en la 1ª fase de la selección, el tribunal deberá incluir una diligencia donde se hará constar la fecha en la que las personas aspirantes que han superado el ejercicio práctico tendrán que presentar las certificaciones, los justificantes originales o las copias compulsadas de los méritos a valorar en esta fase. No serán valorados los méritos alegados y no justificados en la forma indicada. </span></p>
<p><span style="color:#000000">Esta fase únicamente será aplicable a aquellas personas aspirantes que superen la fase anterior. </span></p>
<p><span style="color:#000000">Consistirá en la valoración de los méritos alegados y acreditados documentalmente por las personas aspirantes, hasta un máximo de 40 puntos, y de conformidad con la escala siguiente: </span></p>
<p><span style="color:#000000">a) Titulaciones académicas. Puntuación máxima: 6 puntos</span><span style="color:#000000"> </span></p>
<ul>
<li>Título de doctor: 3 puntos</li>
<li><span style="color:#000000">Título de máster: 2 puntos</span></li>
<li><span style="color:#000000">Grados universitarios o equivalente: 3 puntos.</span></li>
<li><span style="color:#000000">Diplomaturas universitarias o equivalente: 2 puntos.</span></li>
<li><span style="color:#000000">Título inferior a los anteriores: 1 punto.</span></li>
</ul>
<p><span style="color:#000000"> No se valorarán los títulos académicos que se han utilizado para obtener una titulación académica superior o se hayan presentado como requisito. </span></p>
<p><span style="color:#000000"><em>b)</em> Cursos de formación y perfeccionamiento. Puntuación máxima: 8 puntos </span></p>
<p><span style="color:#000000">Cursos de formación y perfeccionamiento impartidos por el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), por la Escuela Balear de Administración Pública (EBAP –antes Instituto Balear de Administración IBAP), por la Federación de Entidades Locales de las Islas Baleares (FELIB), por el Consell Insular d'Eivissa, por la Universidad, por los colegios profesionales, por la Administración del Estado, autonómica o local, y otros cursos</span> <span style="color:#000000">convalidados por el EBAP con una duración mínima de 10 horas cada uno. Los créditos de aprovechamiento suponen los de asistencia, por lo que no serán acumulativos la asistencia y el aprovechamiento.</span></p>
<p><span style="color:#000000"><em>b.1)</em> Cursos específicos relacionados con el perfil de la bolsa que se convoca. Puntuación máxima, 5 puntos: </span></p>
<table border="1" cellspacing="0">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color:white; border-color:#000001 #000000 #000001 #000001; width:123.95pt">
<p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><em><span style="color:#000000">Núm. horas lectivas</span></em></span></strong></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000001 #000000 #000001 #000001; width:4cm">
<p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><em><span style="color:#000000">Créditos</span></em></span></strong></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000001 #000000 #000001 #000001; width:134.65pt">
<p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><em><span style="color:#000000">Puntos aprovechamiento</span></em></span></strong></p>
</td>
<td style="background-color:white; width:118.15pt">
<p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><em><span style="color:#000000">Puntos asistencia</span></em></span></strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:123.95pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">10 horas</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:4cm">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">1</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:134.65pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">0,050</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000001 #000001; width:118.15pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">0,025</span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:123.95pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">20 horas</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:4cm">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">2</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:134.65pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">0,100</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000001 #000001; width:118.15pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">0,050</span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:123.95pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">30 horas</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:4cm">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">3</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:134.65pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">0,150</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000001 #000001; width:118.15pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">0,075</span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:123.95pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">40 horas</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:4cm">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">4</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:134.65pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">0,200</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000001 #000001; width:118.15pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">0,100</span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:123.95pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">50 horas</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:4cm">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">5</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:134.65pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">0,250</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000001 #000001; width:118.15pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">0,125</span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:123.95pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">100 horas</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:4cm">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">10</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:134.65pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">0,500</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000001 #000001; width:118.15pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">0,250</span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:123.95pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">150 horas</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:4cm">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">15</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:134.65pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">0,750</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000001 #000001; width:118.15pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">0,375</span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:123.95pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">200 horas</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:4cm">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">20</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:134.65pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">1,000</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000001 #000001; width:118.15pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">0,500</span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:123.95pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">250 horas</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:4cm">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">25</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:134.65pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">1,250</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000001 #000001; width:118.15pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">0,625</span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:123.95pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">Más de 300 horas</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:4cm">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">Más de 30 créditos</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:134.65pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">1,500</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000001 #000001; width:118.15pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">0,750</span></span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="color:#000000">Es conveniente adjuntar al certificado del curso su programa o temario para valorar si tiene relación con la categoría profesional a la cual se opta. </span></p>
<p><span style="color:#000000"><em>b.2)</em> Cursos generales no relacionados con el perfil de la bolsa que se convoca (en este apartado se valorarán también los cursos de informática). Puntuación máxima, 3 puntos: </span></p>
<table border="1" cellspacing="0">
<tbody>
<tr>
<td style="background-color:white; border-color:#000001 #000000 #000001 #000001; width:123.95pt">
<p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><em><span style="color:#000000">Núm. horas lectivas</span></em></span></strong></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000001 #000000 #000001 #000001; width:4cm">
<p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><em><span style="color:#000000">Créditos</span></em></span></strong></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000001 #000000 #000001 #000001; width:127.55pt">
<p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><em><span style="color:#000000">Puntos aprovechamiento</span></em></span></strong></p>
</td>
<td style="background-color:white; width:124.25pt">
<p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><em><span style="color:#000000">Puntos asistencia</span></em></span></strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:123.95pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">10 horas</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:4cm">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">1</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:127.55pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">0,025</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000001 #000001; width:124.25pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">0,0125</span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:123.95pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">20 horas</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:4cm">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">2</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:127.55pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">0,050</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000001 #000001; width:124.25pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">0,0250</span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:123.95pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">30 horas</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:4cm">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">3</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:127.55pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">0,075</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000001 #000001; width:124.25pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">0,0375</span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:123.95pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">40 horas</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:4cm">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">4</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:127.55pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">0,100</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000001 #000001; width:124.25pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">0,0500</span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:123.95pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">50 horas</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:4cm">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">5</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:127.55pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">0,125</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000001 #000001; width:124.25pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">0,0625</span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:123.95pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">100 horas</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:4cm">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">10</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:127.55pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">0,250</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000001 #000001; width:124.25pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">0,1250</span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:123.95pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">150 horas</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:4cm">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">15</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:127.55pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">0,375</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000001 #000001; width:124.25pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">0,1875</span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:123.95pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">200 horas</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:4cm">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">20</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:127.55pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">0,500</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000001 #000001; width:124.25pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">0,2500</span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:123.95pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">250 horas</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:4cm">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">25</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:127.55pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">0,625</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000001 #000001; width:124.25pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">0,3125</span></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:123.95pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">300 horas o más</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:4cm">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">Más de 30 créditos</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000000 #000001 #000001; width:127.55pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">0,750</span></span></p>
</td>
<td style="background-color:white; border-color:#000000 #000001 #000001; width:124.25pt">
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:#000000">0,3750</span></span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><span style="color:#000000">Es conveniente adjuntar al certificado del curso su programa o temario para valorar si tiene relación con la categoría profesional a la cual se opta. </span></p>
<p><span style="color:#000000"><em>c)</em> Conocimientos de lengua catalana. Puntuación máxima: 3 puntos. </span></p>
<p><span style="color:#000000">Este apartado se valorará de la siguiente forma: </span></p>
<ul>
<li>Nivel C1 o equivalencia reconocida: 2,25 puntos</li>
<li><span style="color:#000000">Nivel C2 o equivalencia reconocida: 2,75 puntos</span></li>
<li><span style="color:#000000">Nivel LA o equivalencia reconocida: 0,25 puntos</span></li>
</ul>
<p><span style="color:#000000">Solo se valorará un certificado, excepto en el caso del certificado de conocimientos de lenguaje administrativo, en que la puntuación se acumulará al otro certificado que se aporte. Si solamente se presenta el certificado de conocimientos de lenguaje administrativo se valorará a razón de 0,25 puntos. </span></p>
<p><span style="color:#000000">Estos conocimientos se tienen que acreditar mediante la aportación de título o certificado oficial correspondiente, expedido por la Dirección General de Cultura y Juventud del Gobierno de las Islas Baleares y las equivalencias previstas. </span></p>
<p><span style="color:#000000"><em>d)</em> Conocimientos de lenguas extranjeras (nivel del Marco común europeo de referencia para las lenguas, MCER). Puntuación máxima: 3 puntos.</span></p>
<p><span style="color:#000000">Este apartado se valorará de la siguiente forma: </span></p>
<ul>
<li>Nivel A1 : 0,5 puntos</li>
<li><span style="color:#000000">Nivel A2 : 1 punto</span></li>
<li><span style="color:#000000">Nivel B1 : 1,5 puntos</span></li>
<li><span style="color:#000000">Nivel B2 : 2,25 puntos</span></li>
<li><span style="color:#000000">Nivel C1 : 2,75 puntos</span></li>
<li><span style="color:#000000">Nivel C2 : 3 puntos</span></li>
</ul>
<p><span style="color:#000000">Se valorarán los certificados emitidos por la Escuela Oficial de Idiomas o equivalentes y solamente se valorará el certificado de superior nivel presentado por cada lengua. </span></p>
<p><span style="color:#000000"><em><span style="background-color:white">e) </span></em><span style="background-color:white">Experiencia profesional. La puntuación máxima será de 20 puntos</span>. </span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="background-color:white">1. Experiencia profesional con relación laboral o funcionarial en trabajos realizados en cualquier administración pública de la misma categoría que se convoca: 0,25 puntos/mes.</span></span><span style="color:#000000"> </span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="background-color:white">2. Experiencia profesional con relación laboral o funcionarial en trabajos realizados en cualquier administración pública en cualquier categoría del subgrupo inmediatamente superior, que sea de naturaleza o de contenido técnico relacionado con la categoría que se convoca: 0,18 puntos/mes.</span></span><span style="color:#000000"> </span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="background-color:white">3. Experiencia profesional con relación laboral o funcionarial en trabajos realizados en cualquier administración pública en cualquier categoría del subgrupo inmediatamente inferior, o, en el caso de que no haya, del grupo inmediatamente inferior que sea de naturaleza o de contenido técnico relacionado con la categoría que se convoca: 0,11 puntos/mes.</span></span><span style="color:#000000"> </span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="background-color:white">4. Experiencia profesional con relación laboral o funcionarial en trabajos realizados en cualquier administración pública con una categoría diferente a las incluidas en los puntos 1, 2 y 3: 0,06 puntos/mes.</span></span><span style="color:#000000"> </span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="background-color:white">Al efecto de valorar este mérito (puntos 1, 2, 3 y 4) se incluyen, en todo caso, los servicios prestados dentro del ámbito de aplicación de la Ley 70/1978, de reconocimiento de servicios previos en la administración pública y sector público instrumental de la administración.</span></span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="background-color:white">5. Experiencia profesional con relación laboral en trabajos realizados en empresa pública societaria, privada y en régimen de autónomos de la categoría igual que la plaza convocada, encuadrada dentro del mismo grupo de clasificación profesional que sean de naturaleza o de contenido técnico relacionado con la categoría que se convoca: 0,12 puntos/mes.</span></span><span style="color:#000000"> </span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="background-color:white">Se tiene que otorgar la puntuación que proporcionalmente corresponda cuando la jornada sea inferior a la ordinaria.</span></span><span style="color:#000000"> </span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="background-color:white">En ningún caso, ocupar un puesto de trabajo reservado a personal eventual o alto cargo o de estricta confianza política no constituirá mérito para acceder a la función pública o a la promoción interna.</span></span><span style="color:#000000"> </span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="background-color:white">En el caso de que el aspirante haya desarrollado simultáneamente dos o más modalidades profesionales anteriores, solamente se computará una a efecto de valoración, que será la que otorgue una puntuación más alta.</span></span><span style="color:#000000"> </span></p>
<div style="page-break-after:always"><span style="display:none"> </span></div>
<p><span style="color:#000000"><span style="background-color:white"></span></span><span style="color:#000000"><span style="background-color:white">La documentación de estos méritos se acreditará mediante la presentación del original o de la copia compulsada de la siguiente documentación:</span></span><span style="color:#000000"> </span></p>
<ul>
<li><span style="background-color:white">Trabajos realizados en la Administración pública: certificado del organismo correspondiente, en el cual consten: tiempo trabajado, categoría, grupo o subgrupo y vinculación con la Administración (funcionario de carrera, funcionario interino o contrato laboral).</span><span style="color:#000000"> </span></li>
<li><span style="color:#000000"><span style="background-color:white">Trabajos realizados en empresa pública societaria o privada y régimen de autónomos: copias de los contratos de trabajo o certificado de empresa, acompañados obligatoriamente del certificado de vida laboral emitido por la Seguridad Social.</span></span></li>
</ul>
<p><span style="color:#000000"><span style="background-color:white">Se tiene que hacer constar el tiempo de trabajo, la categoría laboral y grupo de clasificación profesional. Para acreditar el trabajo de autónomos se exigirá el documento de alta de actividad económica junto con la vida laboral. Si la actividad profesional no queda reflejada en la vida laboral, se tendrá que adjuntar el certificado del colegio profesional que acredite el ejercicio de la actividad en los períodos que corresponda.</span></span><span style="color:#000000"> </span></p>
<p><span style="color:#000000"><span style="background-color:white">En el ámbito de cualquiera de los dos apartados anteriores, se tienen que acreditar que se han ejercido funciones de naturaleza o de contenido técnico análogo a las de la categoría profesional para la cual se opta. Solo se podrá valorar la experiencia laboral cuando de la documentación aportada se desprendan claramente las funciones realizadas y la analogía con las del puesto que se tiene que proveer. Se puede acreditar mediante la presentación, junto con los méritos, de un certificado de funciones realizadas o de un informe, emitido por la persona responsable del servicio, de las funciones desarrolladas en el puesto de trabajo.</span></span><span style="color:#000000"> </span></p>
<p><span style="color:#000000"><strong>6.2.</strong> Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de tres días para efectuar las reclamaciones oportunas o para solicitar la revisión de la prueba práctica y de los méritos ante el tribunal. A esta revisión, podrán asistir acompañadas de un/a asesor/a. </span></p>
<p><span style="color:#000000">El tribunal tendrá un plazo de tres días para resolver las reclamaciones.</span></p>
<p><strong><span style="color:#000000">Séptima. Calificación final</span></strong><strong><span style="color:#000000"> </span></strong></p>
<p><span style="color:#000000">La calificación final se obtendrá mediante la suma de las puntuaciones obtenidas en las dos fases de la selección. </span></p>
<p><span style="color:#000000">En caso de empate, se tiene que resolver teniendo en cuenta los criterios siguientes: </span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000">1. Haber obtenido mayor puntuación en el apartado e)<em> </em>de la base sexta.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:#000000">2. Si persiste el empate se tiene que hacer un sorteo. </span></p>
<p><strong><span style="color:#000000">Octava. Bolsa para contrataciones temporales y/o interinidades</span></strong><span style="color:#000000"> </span></p>
<p><span style="color:#000000">Finalizadas y valoradas las fases de la selección del tribunal calificador hará pública, en la sede electrónica del Consell Insular d'Eivissa, la relación de las personas seleccionadas para formar parte de la bolsa, por el orden de puntuación conseguida, con indicación de la calificación obtenida, el nombre, los apellidos y el documento nacional de identidad. </span></p>
<p><strong><span style="color:#000000">Novena. Contrato de trabajo: período de prueba</span></strong><span style="color:#000000"> </span></p>
<p><span style="color:#000000">La duración del período de prueba será de seis meses para los técnicos titulares y de dos meses para los demás trabajadores.</span></p>
<p><span style="color:#000000">En el supuesto de contratos temporales de una duración de hasta seis meses, el período de prueba no podrá exceder de un mes. </span></p>
<p><span style="color:#000000">A la finalización de este período, el trabajador tendrá que obtener una valoración de apto o no apto, para lo cual, se tendrá como referencia el informe que haya emitido el jefe de la sección/servicio. </span></p>
<p><span style="color:#000000">La no superación del período de prueba supondrá la extinción de su relación laboral con el Consell Insular d'eivissa y dejará de formar parte de la bolsa, hecho que será resuelto por la autoridad competente de la Corporación. </span></p>
<p><span style="color:#000000">Así mismo, en cualquier momento del período de prácticas podrá ser determinada la eliminación de una persona aspirante por motivos disciplinarios. </span></p>
<p><strong><span style="color:#000000">Décima. Recursos e impugnaciones</span></strong><span style="color:#000000"> </span></p>
<p><span style="color:#000000">Contra la resolución de la consejera ejecutiva del Departamento de Bienestar Social y Recursos Humanos de aprobación de las presentes bases, que no pone fin a la vía administrativa, se puede interponer recurso de alzada ante la Presidencia del Consell Insular d'Eivissa, dentro del plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación en el <em>Boletín Oficial de las Islas Baleares,</em> de acuerdo con lo que se prevé en el artículo 22 de la Ley 8/2000, de 27 de octubre, de consejos insulares. </span></p>
<p><span style="color:#000000">Las personas interesadas pueden impugnar la convocatoria y los actos administrativos que se deriven de la actuación del tribunal, en el plazo y en la forma que establece la Ley 39/2015, de 1 de octubre, el procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.</span></p>
<p><span style="color:#000000"> </span></p>
<p style="text-align:center"><span style="color:#000000">Eivissa, 10 de junio</span> <span style="color:#000000">de 2020</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><strong><span style="color:#000000">El jefe de Servicio de Recursos Humanos</span></strong></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="color:#000000">Agustín Goerlich López</span></p>
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2020-06-13
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