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    <env:sumariEnviament rdf:parseType="Literal">![CDATA[Decreto de fecha 02/03/2020, por el cual se ordena la publicación el el BOIB del Reglamento de organización y funcionamiento de la Comisión Técnica de Valoración de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Calvià]]</env:sumariEnviament>
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    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Decreto de Alcaldía&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En la sesión de la Mesa General de Negociación de fecha 19 de febrero de 2020 se aprobó, por unanimidad, el Reglamento de organización y funcionamiento de la Comisión Técnica de Valoración de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Calvià.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Es por ello que esta Tenencia de Alcaldía, en virtud de las competencias que le otorga el artículo 21.1.g) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, según redacción dada por la Ley 11/1999 de 21 de abril, dispone la siguiente&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Resolución&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;1. Ordenar la publicación del mencionado reglamento, el texto del cual se adjunta a esta resolución como Anexo I, en el BOIB.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt; &lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;Calvià, 2 de marzo&amp;nbsp;de 2020&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El Teniente de Alcalde competente en materia de Servicios Generales e Infraestructuras&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;(Delegación por resolución de Alcaldía de fecha 17/06/2019)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Juan Recasens Oliver&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt; &lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt; &lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;ANNEX I&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA COMISIÓN TÉCNICA DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL AYUNTAMIENTO DE CALVIÀ&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El Reglamento de organización y funcionamiento de la Mesa General de Negociación del personal funcionario del Ayuntamiento de Calvià establece, en el artículo 2, la posibilidad de constituir comisiones técnicas y de estudio como órganos consultivos de la Mesa para ejercer las funciones y las competencias que esta los atribuya.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Así mismo, “El ACUERDO SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL FUNCIONARIO DEL AYUNTAMIENTO DE CALVIÀ (2019-2023)”, en el capítulo III, artº. 9, regula la revisión de la valoración de puestos de trabajo y establece que los puestos de trabajo contenidos en la Relación de Puestos de Trabajo (de ahora en adelante, RPT) serán objeto de revisión por parte de una Comisión Paritaria formada por personal técnico funcionario del Ayuntamiento y por miembros designados por la representación sindical con legitimación en la Junta de Personal, de acuerdo con aquello que prevé el Reglamento vigente en materia de valoración de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Calvià.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Artículo 1. Objeto y ámbito&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La misión de la Comisión Técnica de Valoración de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Calvià (en adelante CTVPT) es el estudio de las solicitudes recibidas y, si procede, proponer la revisión de la valoración de puestos de trabajo objeto de las solicitudes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El ámbito de revisión será:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1. Los puestos de trabajo de nueva creación.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2. La corrección de errores detectados en la valoración de puestos de trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3. Los puestos de trabajo cuyas funciones se hayan modificado, siguiendo el procedimiento establecido, y siempre que RR.HH. esté de acuerdo con la modificación de dichas funciones.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;div style="page-break-after:always"&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Artículo 2. Composición de la CTVPT&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El artº 9 del Acuerdo establece que la CTVPT tiene que ser paritaria formada por personal técnico funcionario del Ayuntamiento y por miembros designados por la representación sindical, por lo cual la CTVPT estará compuesta por:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;a) Por parte del Ayuntamiento, el mismo número de miembros que los designados por la parte sindical.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;b) Por la parte social, cada una de las organizaciones sindicales que obtuvieron el 10% o más de representante en las elecciones de la Junta de Personal del Ayuntamiento de Calvià nombrarán un miembro, el cual no tiene que ser necesariamente un representante de los trabajadores. Las organizaciones sindicales tienen que notificar en el Ayuntamiento la identidad de los miembros que hayan elegido como titulares y suplentes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;c) Se nombrará de entre los miembros de la CTVPT una persona que hará las funciones de secretaría:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;a) Redactar el acta correspondiente de cada sesión.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;b) Custodiar la documentación de la CTVPT, que tiene que estar a disposición de sus miembros para el desarrollo de las sesiones de trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;c) Recibir todo tipo de notificaciones y cualquier otro escrito del cual tenga que tener conocimiento la Comisión.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;d) Tramitar y dar el apoyo técnico necesario para el funcionamiento de la Comisión.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Artículo 3. Periodicidad&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La CTVPT se reunirá, con carácter ordinario, con una periodicidad de una vez por año. La CTVPT se puede reunir, con carácter extraordinario, atendiendo a situaciones extraordinarias debidamente justificadas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Artículo 4. Inicio del Procedimiento&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Procedimiento Ordinario&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El personal municipal podrá presentar la solicitud de revisión de su puesto de trabajo si considera que este ha sido modificado en sus funciones, responsabilidades o cambios en cualquier factor de valoración, exponiendo las razones que justifiquen su solicitud.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Las solicitudes únicamente se podrán presentar por correo electrónico dirigido al servicio de RRHH. No se aceptarán las solicitudes presentadas en formado papel ni presencialmente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El servicio de RRHH llevará a cabo una primera revisión de las solicitudes presentadas y rechazará motivadamente aquellas que no estén dentro del ámbito de revisión, no acrediten las modificaciones señaladas o, en un primer examen de la solicitud, se desprenda la inexistencia de modificación de las funciones con carácter permanente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Se informará a la CTVPT de las solicitudes rechazadas y del motivo por el cual han sido rechazadas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La persona interesada dispondrá de un plazo de 10 días hábiles para formular alegaciones a la denegación motivada de una solicitud de valoración o para enmendar defectos formales.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Las modificaciones a alegadas que respondan a decisiones que no hayan sido notificadas previamente al servicio de RRHH por parte de los responsables del servicio afectado no serán tramitadas, sin perjuicio de abonar al funcionario o funcionaria afectado los trabajos de superior categoría efectivamente realizados.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La revisión del valor de un puesto de trabajo se puede hacer de oficio o mediante solicitud de la persona que el ocupa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El plazo para presentar las solicitudes de revisión de puestos de trabajo se abrirá el último trimestre del año. Se otorgará un plazo de un mínimo de 15 días naturales para llevar a cabo el trámite de solicitudes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Las solicitudes de revisión o creación de puestos de trabajo de oficio, tienen que presentarse como máximo el día que se constituya la CTVPT.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Procedimiento extraordinario&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Las solicitudes de revisión o creación de puestos de trabajo con carácter extraordinario se realizarán a propuesta de la Administración por motivos organizativos o en casos excepcionales y urgentes debidamente motivados.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Así mismo podrá ser a propuesta de la persona interesada o de un miembro de la CTVPT, y la Administración valorará si procede o no convocar una comisión de carácter extraordinario.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Artículo 5. Funcionamiento de la CTVPT&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Porque la CTVPT se constituya válidamente, a efectos de llevar a cabo las sesiones, se tiene que requerir siempre la presencia de la mayoría de sus miembros.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Una vez constituida la CTVPT en primera sesión, se establecerá un calendario de trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El procedimiento de trabajo de la CTVPT tiene que tener las siguientes fases:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;• Recogida y estudio de las solicitudes recibidas dentro del plazo establecido en la convocatoria de revisión.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;• Contrastación de la información con los responsables de servicio, si procede, o con los solicitantes, si algún miembro de la Comisión lo solicita. La comisión podrá pedir un informe al jefe del servicio correspondiente cuando lo considere pertinente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;• El Jefe del servicio dispondrá de un plazo máximo de 5 días para emitir el informe desde que le sea solicitado por RR.HH o la CTVPT. En caso de duda se podrá convocar al jefe de servicio para que acuda a la CTVPT.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;• Aportación de la notificación realizada al servicio de RRHH por parte de los responsables del servicio afectado hacia las modificaciones a alegadas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;• Estudio de las solicitudes de revisión de los puestos de trabajo por parte de la CTVPT.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;• Comunicación de los resultados a los interesados en un plazo máximo de un mes natural desde la finalización del proceso de valoración.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;• Apertura de un periodo de alegaciones de 5 días hábiles desde la notificación del resultados a las personas interesadas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;• Estudio de las a alegaciones presentadas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;• Notificación de los resultados definitivos de la valoración en un plazo de 15 días hábiles, desde la finalización de la revisión de las a alegaciones presentadas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;• Elevación de la propuesta de revisión global a la Mesa General de Negociación.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Artículo 6. Toma de decisiones&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;De forma general, la Comisión tiene que tomar los acuerdos por consenso. En caso de que no sea posible lograr el consenso, se tiene que proceder a efectuar una votación entre todos los miembros, en la cual no será posible abstenerse.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En caso de empate, el punto concreto sometido a votación quedará sin modificar.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Los miembros de la Comisión pueden hacer constar en acta su voto particular.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Artículo 7. De las actas&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;De cada reunión que haga la CTVPT extenderá un acta.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Se entregará copia de las actas a cada uno de los miembros de la Comisión.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Tanto el acta de la sesión como las copias tendrán únicamente soporte digital. Se evitará entregar copias en papel, salvo que algún miembro de la comisión no disponga de correo corporativo, que será el medio de comunicación establecido.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Artículo 8. Finalización del procedimiento&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Los procedimientos ordinarios tienen que quedar resueltos en el plazo de 3 meses desde la fecha en que se inician las sesiones de la comisión.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Los procedimientos extraordinarios tienen que quedar resueltos en un plazo máximo de 1 mes&amp;nbsp; desde la fecha en que se inician las sesiones de la comisión.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Artículo 9. Efectos de la modificación de un puesto de trabajo&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Las modificaciones de los puestos de trabajo que se acuerden se aplicarán en el complemento específico de los correspondientes puestos de trabajo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En el caso de que las modificaciones que se acuerden supongan una modificación sustancial del puesto revisado, implicará la creación de un nuevo puesto de trabajo del mismo o superior grupo de clasificación con las consecuencias que se deriven, y su inclusión en el siguiente concurso de traslados que se convoque.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;div style="page-break-after:always"&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;Artículo 10. Efectos económicos&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Los resultados de los procedimientos, tanto ordinario como extraordinario, tendrán efectos económicos desde la fecha de la aprobación por parte de la MGN, siempre que haya consignación presupuestaria. En caso contrario se aplicará al inicio del ejercicio presupuestario siguiente, a efectos de lo cual se habilitará la correspondiente partida.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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