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&lt;![endif]--&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El concejal&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;del Área de Hacienda, Innovación y Función Pública por decreto número 1823 de fecha 06 de febrero de 2020, &amp;nbsp;ha resuelto lo siguiente:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;PRIMERO.-&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;Convocar concurso oposición por el sistema de promoción interna para cubrir 14 plazas vacantes de la categoría de subinspector / a de la Policía Local de Palma, en la plantilla de funcionarios / as de este Ayuntamiento, perteneciente a la Escala de Administración especial, Subescala Servicios especiales, Escala ejecutiva de la policía local.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Grupo A2, dotadas presupuestariamente y correspondientes a la oferta pública de empleo correspondiente al ejercicio 2017 y 2019.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;SEGUNDO.-&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;Aprobar las bases específicas que regirán esta convocatoria, que se adjuntan.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;TERCERO.-&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;El plazo de presentación de instancias será de veinte días naturales, contados a partir del día siguiente de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado previa publicación de la misma íntegramente en el Boletín Oficial de las Islas Baleares.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;CUARTO.-&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;Las instancias se dirigirán al Muy Honorable Señor Alcalde en la forma establecida en la base tercera de las bases generales que rigen esta convocatoria que se publicaron en el BOIB núm.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;129, de 21 de septiembre de 2019, así como en la base séptima de las bases específicas que se aprueben con este decreto.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;QUINTO.-&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;No se podrá declarar superado el proceso selectivo a un número de aspirantes superior al de la plaza convocada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;BASES ESPECÍFICAS DE LA CONVOCATORIA DEL PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR COMO PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA 14 PLAZAS VACANTES DE LA CATEGORÍA DE SUBINSPECTOR / SUBISPECTORA DE LA POLICIA LOCAL DEL AYUNTAMIENTO DE PALMA POR PROMOCIÓN INTERNA.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;1. OBJETO, CARACTERÍSTICAS Y PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El objeto de esta convocatoria es seleccionar como funcionarios de carrera, 14 plazas de la categoría de subinspector / subinspectora de policía local, vacantes y dotadas presupuestariamente, correspondientes a la Oferta Pública del año 2017 (7 plazas) y del 2019 (7 plazas), por el sistema de promoción interna mediante concurso-oposición.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Las características de estas plazas son:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Funcionario / a de carrera&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;GRUPO&lt;span style="color:black"&gt;:&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt; A2&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;ESCALA:&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Escala Ejecutiva de la Policía Local.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;DENOMINACIÓN&lt;span style="color:black"&gt;:&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt; Subinspector / subinspectora de la Policía Local&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN&lt;span style="color:black"&gt;:&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt; Concurso- oposición por el sistema de promoción interna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El Plan de Igualdad del personal del Ayuntamiento 2018-2021, prevé como uno de sus ejes de actuación la promoción del acceso y promoción de las mujeres a colectivos profesionales con una hegemónica presencia masculina.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;En el cuerpo de la Policía Local de Palma, el 90,36% del personal son hombres y el 9,61% son mujeres.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Para conseguir una composición equilibrada de la plantilla de la Policía Local de Palma, de acuerdo con lo dispuesto en la disposición adicional 3ª de la Ley 4/2013 de Coordinación de las policías locales de las Islas Baleares y el Plan de igualdad del personal del Ayuntamiento de Palma 2018-2021, se determina que el 40% de las plazas ofertadas en la presente convocatoria deberán ser cubiertas por mujeres, en los términos establecidos en las presentes bases.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;2. NORMATIVA APLICABLE.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Este proceso selectivo se regirá por las prescripciones contenidas en estas bases específicas y en lo no previsto, por las bases generales que han de regir las convocatorias de pruebas selectivas para cubrir plazas vacantes de la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Palma, publicadas en el BOIB núm.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;129, de 21 de septiembre de 2019, por la Ley 4/2013, de 17 de julio, de coordinación de las policías locales de las Islas Baleares, modificada por la Ley 11/2017, de 20 de diciembre;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;por el Decreto 40/2019, de 24 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento marco de coordinación de las policías locales de las Islas Baleares, por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;por la Ley 3/2007, de la función pública de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares y por el resto de normativa que le sea de aplicación.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Asimismo, serán de aplicación supletoria, cuando no contradigan lo dispuesto en la normativa mencionada en el párrafo anterior, aquellos preceptos recogidos en el Acuerdo de Junta de Gobierno de 18 de noviembre de 2014, mediante el que se aprobaron las directrices sobre la constitución y el funcionamiento de los tribunales de selección de personal funcionario del Ayuntamiento de Palma.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;3. CATEGORÍA Y COMPOSICIÓN DEL TRIBUNAL CALIFICADOR.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;3.1.- CATEGORÍA DEL TRIBUNAL:&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;A los efectos previstos en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, relativo a indemnizaciones por razón de servicio, el Tribunal queda clasificado en la categoría de primera.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;3.2.- PRINCIPIOS GENERALES Y COMPOSICIÓN DEL TRIBUNAL CALIFICADOR.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El órgano de selección es colegiado y la composición se ajustará a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se procurará, asimismo, el principio de representación equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivamente motivadas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La composición del tribunal será predominantemente técnica;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;todos sus miembros deben tener titulación igual o superior a las exigidas para&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;el acceso a las plazas convocadas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La pertinencia a los órganos de selección será siempre a título individual;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;no se podrá ejercer esta representación por cuenta ajena.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El concejal de&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Área de Hacienda, Innovación y Función Pública&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;del Ayuntamiento de Palma debe nombrar a los miembros del tribunal y sus suplentes y se publicará en el tablón de anuncios de la Web de este Ayuntamiento.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El tribunal calificador estará constituido por cinco miembros y el mismo número de suplentes:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;-&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Presidente / a: designado por el Área de Hacienda, Innovación y Función Pública del Ayuntamiento de Palma entre el personal funcionario de carrera de experiencia reconocida.&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;-&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Vocales: un vocal propuesto por la Dirección General competente en materia de coordinación de las policías locales, otro propuesto por la Escuela Balear de Administración Pública y otro designado por el Ayuntamiento de Palma.&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;-&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Secretario o secretaria: designado / a por el Ayuntamiento de Palma, con voz y voto.&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El tribunal podrá acordar la incorporación en las tareas de personal asesor o especialistas en todas o alguna de las pruebas, que pueden actuar con voz, pero sin voto.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Podrán asistir, con voz pero sin voto, las personas representantes de las organizaciones sindicales para efectuar funciones de vigilancia del desarrollo del proceso selectivo.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Las personas representantes sindicales que participen en el procedimiento selectivo deben pertenecer a organizaciones sindicales que tengan la consideración de más representativas y que cuenten con más del 10% de representantes en el Ayuntamiento de Palma, con un máximo de un representante por cada sindicato con el límite de cuatro miembros.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Abstención y recusación.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Los miembros del tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad convocante, cuando concurra alguna de las circunstancias previstas en el artículo 23.2 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, o si han realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a las plazas de que se trata en los cinco años antes a la publicación de la convocatoria.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Asimismo, las personas aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal cuando se dé alguna de las circunstancias mencionadas en el párrafo anterior, de acuerdo con lo previsto en el artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;div style="page-break-after:always"&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Constitución y actuación.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El Tribunal no puede constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente, ni sin presidente / a ni secretario / a.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Las decisiones adoptadas por el tribunal se pueden recorrer en las condiciones que establece el artículo 121 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El tribunal continuará constituido hasta que se resuelvan las reclamaciones planteadas o las dudas que puedan suscitarse en el proceso selectivo y en todo caso, hasta que se haga la valoración final de la fase de prácticas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Los miembros del tribunal estarán facultados para resolver las cuestiones que puedan presentarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que aseguren el debido orden en las mismas, en todo lo no previsto en las bases de la convocatoria, y para la adecuada interpretación de las bases.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El tribunal adoptará sus acuerdos por mayoría de los miembros presentes en cada sesión.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;En caso de empate, se repetirá la votación hasta una tercera vez, en la que, si persista el empate, éste lo dirimirá el Presidente con su voto.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Para las votaciones se seguirá el orden establecido en el Decreto de nombramiento de los miembros del tribunal, votando en último lugar, el presidente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar, siempre que sea posible, que todos los ejercicios de la oposición se corrigen sin conocer la identidad de las personas aspirantes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Actas del Tribunal.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El / la secretario / a del Tribunal levantará acta de todas sus sesiones, tanto de constitución como de celebración de ejercicios, como de la corrección y evaluación de los mismos, así como de la deliberación de los asuntos de su competencia, donde se hará constar también las calificaciones de los ejercicios, las incidencias y votaciones que se produzcan.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Las actas deberán ser aprobadas y suscritas por todas las personas que hayan participado, tanto por los miembros del tribunal como por el personal asesor.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente, que reflejará el procedimiento selectivo llevado a cabo.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Una vez finalizado el proceso selectivo, el secretario / a del tribunal remitirá al departamento de Recursos Humanos el expediente, debidamente ordenado y foliado, junto con toda la documentación de las pruebas realizadas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;4. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES&lt;span style="color:black"&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;4.1.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Los aspirantes deberán reunir, en la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de solicitudes, las condiciones siguientes:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;a) Tener la nacionalidad española.&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;b) Estar en posesión del título universitario de grado, diplomatura o equivalente, o haber superado tres cursos completos o el primer ciclo de una licenciatura, o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de sol peticiones.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;En el caso de titulaciones expedidas en el extranjero, deberá aportar la correspondiente homologación del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;c)&amp;nbsp;Tener la condición de personal funcionario de carrera en la categoría de oficial / a del cuerpo de la policía local de Palma, con una antigüedad de dos años.&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;d) No haber sido separado del servicio de la administración local, autonómica o estatal ni estar inhabilitado para el ejercicio de la función pública.&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;e) No tener antecedentes penales por delitos dolosos.&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;f) Poseer los permisos de conducir A2 y B en vigor.&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;g) Compromiso mediante declaración expresa de llevar armas y en su caso, utilizarlas.&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;h) Acreditar el conocimiento de la lengua catalana de nivel B2 o superior, de conformidad con lo establecido en el apartado 3.a) del Decreto 11/2017.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Los certificados serán los expedidos por la Escuela Balear de Administración Pública, o los expedidos u homologados por la Consejería competente en materia de política lingüística, o los reconocidos según la Orden del Consejero de Educación, Cultura y Universidades de 21 de febrero de 2013 para la que se determinan los títulos, diplomas y certificados de conocimientos de lengua catalana de la Dirección General de Cultura y Juventud.&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;i) No padecer enfermedad o defecto físico o psicofísico que impida o disminuya el correcto desarrollo de las funciones.&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;4.2.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Con carácter previo a la toma de posesión, los interesados deben manifestar que no ejercen ningún puesto o actividad en el sector público de los que delimita la Ley 53/84, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas, y que no reciben pensión de jubilación, retiro u orfandad.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Si realizan alguna actividad privada, incluida la de carácter profesional, deberán declararlo en el plazo de diez días naturales contados a partir del día de la toma de posesión, para que la Corporación acuerde la declaración de compatibilidad o incompatibilidad.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;4.3.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Las personas aspirantes deben reunir los requisitos establecidos en estas bases a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos durante todo el proceso selectivo.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;En este sentido, se pueden efectuar las comprobaciones oportunas durante todo el proceso.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;En caso de que, una vez que se haya tomar posesión de la vacante, se dieran una o varias causas de exclusión se podrá revocar el nombramiento.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;5. DERECHOS DE EXAMEN&lt;span style="color:black"&gt;:&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt; 26,52 euros que deberán abonarse dentro del plazo de admisión de instancias (Ordenanza fiscal reguladora de la Tasa por optar a pruebas de selección de personal)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El pago de los derechos de examen no supone en ningún caso el trámite de presentación de la solicitud a la Administración dentro del plazo establecido.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;No procede la devolución del importe íntegro satisfecho en concepto de tasa por derechos de examen, en los supuestos de exclusión de las pruebas selectivas por causas imputables a los interesados.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;No obstante, se devolverá la tasa cuando, por causas no imputables al sujeto pasivo, la actividad técnica y / o administrativa que constituye el hecho imponible de la tasa no se realice.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;6. ANUNCIOS&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Los anuncios sucesivos relativos al proceso de selección se publicaron únicamente en la&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Web municipal&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;www.palma.cat&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;7. PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;7.1.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Presentación de solicitudes&lt;span style="color:black"&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Los aspirantes a las pruebas selectivas deberán rellenar el impreso establecido por el Ayuntamiento de Palma, que se le facilitará en las Oficinas de Atención a la Ciudadanía de este Ayuntamiento.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Asimismo, el mencionado impreso podrá obtenerse a través de Internet consultando la página Web www.palma.cat ;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;este impreso deberá obtenerse por duplicado al objeto de que el interesado se quede una copia sellada de la instancia presentada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Las solicitudes se dirigirán al Alcalde y se podrán presentar en cualquiera de las Oficinas de Atención a la Ciudadanía del Ayuntamiento de Palma o en cualquiera de las formas previstas en el Art.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas, en el plazo de veinte días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio en extracto de esta convocatoria, en el Boletín Oficial del Estado (BOE), previa publicación íntegra en el Boletín Oficial de las Islas Baleares (BOIB).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Los derechos de examen serán de 26,52 euros y serán abonados por los interesados ​​dentro del plazo de admisión de instancias mediante el documento de autoliquidación que las Oficinas de Atención a la Ciudadanía (OAC) los entregará al presentar la solicitud de admisión a la convocatoria.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;También se pueden abonar por giro postal a las oficinas de correos o con tarjeta financiera a la propia OAC.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;7.2.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Presentación de requisitos y méritos.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Además de los datos de carácter personal y profesional que deben constar en la solicitud, las personas interesadas deben adjuntar la documentación que se indica a continuación:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;a) Fotocopia del documento nacional de identidad o el resguardo de la solicitud de renovación.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;b) Fotocopia compulsada de la titulación exigida.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:&amp;quot;Times New Roman&amp;quot;,Times,serif"&gt;c) Declaración responsable de que el aspirante cumple los requisitos exigidos en las bases, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para presentar las solicitudes.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;d) Fotocopia compulsada del certificado del nivel de conocimientos de lengua catalana expedido por el órgano competente en materia de política lingüística del Gobierno de las Islas Baleares, o bien de los títulos, diplomas y certificados equivalentes de acuerdo con la normativa vigente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;e) Resguardo justificativo de haber ingresado íntegramente los derechos de examen.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;La falta de justificación del pago íntegro de los derechos de examen, en el plazo de presentación de solicitudes, determinará la exclusión definitiva del aspirante.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;f) La documentación que deben aportar los aspirantes para acreditar el cumplimiento de los requisitos exigidos en la convocatoria y la relativa a los méritos alegados, debe ser mediante el original o la fotocopia compulsada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;g) Los méritos que se valorarán en la fase de concurso, y que vendrán referidos a la fecha de plazo de presentación de instancias, deberán presentarse estructurados según los bloques en que se divide el anexo 4 del Decreto 40/2019 , de 24 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento marco de coordinación de las policías locales de las Islas Baleares, mediante la presentación de originales o fotocopias compulsadas en el modelo normalizado establecido al efecto por el Ayuntamiento, dentro del plazo de 10 días naturales&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;contados a partir del día siguiente de la publicación de la lista definitiva de aspirantes que han superado la fase de oposición.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Únicamente se valorarán aquellos que estén adecuadamente y claramente acreditados de acuerdo con el baremo de la fase de concurso.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;No se tendrá en cuenta la remisión a otros expedientes de convocatorias anteriores.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Las personas aspirantes funcionarias de este Ayuntamiento podrán hacer remisión a sus expedientes personales.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La acreditación de trabajos realizados en entidades públicas empresariales (entidades de derecho público sometidas al derecho privado), en consorcios, en fundaciones del sector público, y en empresas societarias del sector público se hará mediante el certificado de la vida laboral, y el acreditación de la categoría y de las funciones realizadas con el contrato laboral o un certificado de la empresa, del consorcio o de la fundación correspondiente, o de otro modo en que queden acreditadas la categoría y las funciones realizadas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Los documentos acreditativos de los méritos presentados podrán ser retirados por los aspirantes en el plazo de tres meses a contar desde el día siguiente de adquirir firmeza la resolución definitiva del procedimiento.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;En caso contrario serán destruidos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;7.3.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;El hecho de constar en la lista de personas admitidas no implica el reconocimiento de que se cumplen los requisitos de los interesados para participar en esta convocatoria.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Las personas que superen el proceso selectivo deben presentar la documentación acreditativa de los requisitos generales y específicos que se indican en el apartado 4 de esta convocatoria, con carácter previo a su nombramiento.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;7.4.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Con la formalización y presentación de la solicitud, el aspirante da su consentimiento al tratamiento de los datos de carácter personal que son necesarios para&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;tomar parte en la convocatoria y por el resto de la tramitación del proceso selectivo, de acuerdo con la normativa vigente en materia de protección de Datos de Carácter Personal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;7.5.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Los aspirantes quedarán vinculadas a los datos que se hagan constar en su solicitud.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;El domicilio y teléfono que figuran en la misma se considerarán válidos a efectos de notificaciones, siendo responsabilidad exclusiva de los candidatos, tanto los errores descriptivos, como la no comunicación durante el proceso de selección de cualquier cambio en los datos de la solicitud.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;8. ADMISIÓN DE ASPIRANTES&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En el plazo máximo de diez días, a contar desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes, la autoridad convocante o la que tenga la delegación, dictará resolución por la que se aprueba la lista provisional de personas admitidas y excluidas.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Esta relación se publicará en la página Web&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;www.palma.cat&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;, con expresión del nombre de las personas aspirantes admitidas y excluidas y en su caso, de la causa de la no admisión.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;A los efectos de&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;lo establecido en la presente convocatoria, se entienden como causas de exclusión no subsanable imputables al aspirante:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;- La realización del pago de la tasa fuera del plazo de presentación de instancias.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;- La presentación de la solicitud fuera de plazo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;- La falta de cumplimiento de cualquier requisito de participación el último día del plazo de presentación de instancias.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;- Cualquier otro que resulte de la normativa aplicable o de lo previsto en las bases específicas de la convocatoria.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En todo caso, con el fin de evitar errores y si se producen, posibilitar su subsanación en tiempo y forma, las personas interesadas tienen que comprobar no sólo que no figuran en la relación de personas excluidas, sino que además, sus nombres constan en la relación pertinente de personas admitidas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Para subsanar el posible defecto, adjuntar los documentos que sean preceptivos, o presentar reclamaciones, se dispondrá de un plazo de 10 días hábiles, a contar desde el día siguiente de la publicación de la resolución indicada en la Web municipal.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Las personas solicitantes que dentro del plazo señalado no subsanen los defectos justificando su derecho a ser admitidas, serán definitivamente excluidas del proceso selectivo.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Si no se presentan enmiendas, se considerará elevada a definitiva la lista provisional de admitidos y excluidos y no será necesario volver a publicarla.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Si se presentan reclamaciones, serán aceptadas o rechazadas mediante la resolución que apruebe la lista definitiva dentro del plazo máximo de 10 días hábiles, que se publicará, asimismo, en la&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;W&lt;/span&gt;eb municipal.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Esta última publicación, servirá de notificación a efectos de impugnaciones y recursos.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;La correspondiente resolución indicará el lugar, la fecha y la hora de inicio del proceso selectivo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Los errores de hecho pueden ser enmendados en cualquier momento, de oficio o a petición del&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;interesado&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;9. PROCESO SELECTIVO&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1. El sistema de selección es el de concurso oposición seguido por un período de prácticas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2. El concurso oposición consiste en la realización sucesiva de las fases de oposición y de concurso, por este orden, las que se describen a continuación.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3. La fase de oposición del concurso oposición consiste en la realización de las pruebas previstas en la convocatoria a fin de determinar la capacidad y la aptitud de los aspirantes.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;La fase de oposición tiene carácter eliminatorio y es necesario superarla para poder pasar a la fase de concurso.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;4. La fase de concurso consiste en la valoración de los méritos que aleguen los aspirantes.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Esta fase no tiene carácter eliminatorio.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Los méritos que se valorarán son los del anexo 4 del Decreto 40/2019.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;5. La puntuación total se obtiene de la suma de las puntuaciones en las dos fases.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;La puntuación de la fase de oposición representará un 60% de la puntuación alcanzable en el proceso selectivo.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;La fase de concurso representará un 40% del total de la puntuación alcanzable en el proceso selectivo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Las mujeres embarazadas con previsión de parte, o en periodo de posparto, coincidente con las fechas de realización de cualquiera de los exámenes o pruebas previstas en el proceso selectivo, podrán poner en conocimiento del Tribunal esta situación, adjuntando el correspondiente informe médico oficial por el que se certifica esta circunstancia.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La comunicación debe realizarse con el tiempo suficiente y el Tribunal determinará en base a la información si procede o no atender la solicitud, aplazar la prueba o pruebas o realizarla en un lugar alternativo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En ningún caso las pruebas de reconocimiento médico deben estimarse como circunstancia negativa a los efectos del proceso selectivo cualquier derivada de la situación de embarazo o lactancia.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;10. FASE DE LA OPOSICIÓN.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La fase de oposición del proceso selectivo, que constituirá un 60% de la puntuación total del proceso selectivo, consistirá en la superación de las siguientes tres pruebas, que se realizarán con el orden establecido en las bases:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Prueba de desarrollo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Caso práctico.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Prueba de aptitud psicotécnica y de personalidad.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Todas las pruebas de la oposición son de carácter obligatorio y eliminatorio.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Es necesario superar la prueba anterior para poder pasar a la siguiente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El orden de actuación de los aspirantes vendrá determinado alfabéticamente por los apellidos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Las personas aspirantes serán convocadas para cada ejercicio mediante el sistema de llamada única y serán excluidos de las pruebas selectivas quienes no comparezca, salvo en los casos debidamente justificados y libremente apreciados por el Tribunal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;10.1.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Prueba de desarrollo.&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Consiste en el desarrollo por escrito de dos temas diferentes, correspondientes a los del temario que figura en el anexo I de la convocatoria.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Los dos temas que deben desarrollarse, los escogerán los aspirantes entre tres alternativas que deben establecerse por sorteo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La valoración de esta prueba es de 0 a 20 puntos y se debe obtener un mínimo de 10 por superarla.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La duración máxima de la prueba será de una hora.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;10.2.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Caso Práctico&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Consiste en resolver dos casos prácticos relacionados con el temario y con las funciones policiales.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Las personas aspirantes escogerán los dos temas que deberán desarrollar entre tres alternativas que debe establecerse por sorteo.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La valoración de esta prueba es de 0 a 20 puntos y se debe obtener un mínimo de 10 por superarla.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La duración máxima de esta prueba será de dos horas.&lt;strong&gt;&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;10.3.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Prueba de aptitud psicológica y de personalidad&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Esta prueba consiste en la exploración psicotécnica para acreditar niveles mínimos de aptitudes intelectuales y también en la exploración de la personalidad y las actitudes de los aspirantes con el fin de determinar el conjunto de competencias correspondientes a las funciones de la categoría de subinspector / subinspectora y descartar la existencia de síntomas o indicadores compatibles con alteraciones psicopatológicas y / o de la personalidad.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Esta prueba constará de dos partes:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La primera consistirá en responder uno o varios test de aptitud intelectual.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;La valoración de esta prueba es de 0 &amp;nbsp;a 10 puntos y se debe obtener un mínimo de 5 para superarla.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;El resultado será de apto o no apto;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;quedarán eliminados los aspirantes que no obtengan una valoración de APTO.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La segunda consistirá en responder la prueba o las pruebas para evaluar el conjunto de competencias correspondientes a las funciones de la categoría de subinspector / subinspectora y que pueden consistir en uno o varios test y en su caso, en una entrevista personal para completar el estudio.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Su valoración es de apto o no apto.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Quedarán eliminados los aspirantes que no obtengan la valoración de APTO.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El tribunal calificador nombrará uno o varios profesionales de la psicología, que actuarán como asesores del tribunal y serán los encargados de realizar las pruebas y utilizar los instrumentos técnicos para la evaluación que deberán contar con los requisitos de fiabilidad y validez propios de la psicometría.&amp;nbsp;Asimismo, los cuestionarios de personalidad dispondrán de escalas de deseabilidad social y / o sinceridad que el evaluador deberá considerar.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;10.4.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Calificación de los ejercicios&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Las calificaciones de los ejercicios deberán hacerse públicas el mismo día que se acuerden y deberán publicarse en la página&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Web del Ayuntamiento.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Los aspirantes podrán presentar por escrito en el registro del Ayuntamiento en el plazo de tres días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación del resultado de cada ejercicio, las observaciones o alegaciones que consideren oportunas, que deberán ser resueltas de forma motivada por el tribunal en todo caso, antes de las 48 horas previas al inicio del ejercicio siguiente.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;A los efectos señalados, se facilitará la vista de los ejercicios de los opositores.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;10.5.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Relación provisional de personas aprobadas en la fase de oposición&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Finalizados todos los ejercicios de la fase de oposición, el tribunal hará pública en la página Web del Ayuntamiento, las listas provisionales de personas que lo hayan superado, con indicación del DNI y de la puntuación obtenida.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La relación de personas que han superado la fase de oposición será determinada únicamente por la superación de todos los ejercicios eliminatorios.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;La calificación final de la oposición debe ser la media aritmética de las puntuaciones otorgadas en las pruebas evaluables mediante puntuación.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Los aspirantes dispondrán de un plazo de diez días hábiles, a contar desde la publicación de las listas provisionales, para hacer reclamaciones.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Finalizado este plazo, el Tribunal dispondrá de siete días para resolver las reclamaciones.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;10.6.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Listas definitivas de aprobados en la fase de oposición&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Resueltas las reclamaciones, el Tribunal debe aprobar y publicar en la página&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Web del Ayuntamiento, las listas definitivas de aprobados en la fase de oposición.&lt;strong&gt;&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;11. FASE DE CONCURSO&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;a) La fase de concurso constituirá un 40% de la puntuación total del proceso selectivo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;b) El baremo de méritos de la fase de concurso del concurso-oposición es el que figura en el anexo 4 del Decreto 40/2019, de 24 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento marco de coordinación de las policías locales de las Islas Baleares.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;c) Los méritos se acreditarán y se valorarán siempre con referencia a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;En ningún caso se valorarán méritos que no hayan sido alegados y presentados en la forma y durante el plazo establecido en el apartado 7.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;d) Finalizada por parte del Tribunal la valoración de los méritos aportados de acuerdo con lo establecido en el apartado anterior, se harán públicas en la página Web del Ayuntamiento las listas provisionales de puntuaciones obtenidas en la fase de concurso.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;e) Los aspirantes dispondrán de cinco días hábiles para hacer reclamaciones, a contar desde la publicación de las listas provisionales.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;f) Las reclamaciones presentadas serán resueltas por el tribunal en un plazo de siete días hábiles.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;​​​​​​​&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;​​​​​​​&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;12. DETERMINACIÓN DE LA PUNTUACIÓN DEL CONCURSO OPOSICIÓN&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;12.1.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Puntuación total&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La puntuación total se obtiene de la suma de las puntuaciones en las dos fases.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;La puntuación de la fase de oposición representará un 60% de la puntuación alcanzable en el proceso selectivo y la fase de concurso representará un 40% del total de la puntuación alcanzable en el proceso selectivo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;div style="page-break-after:always"&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;​​​​​​​&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La puntuación final del concurso-oposición se calculará con la siguiente fórmula:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; 60&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; 40&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&amp;nbsp; &amp;nbsp; Pt = ——— o + ——— c&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; O&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; C&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Pt: puntuación total&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;O: puntuación máxima de la fase de oposición&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;o: puntos obtenidos en la fase de oposición&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;C: puntuación máxima de la fase de concurso&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;c: puntuación obtenida en la fase concurso&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;12.2.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Resolución de empates&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En caso de empate en la puntuación final del concurso oposición de algunas de las personas aspirantes, el desempate se tendrá que resolver atendiendo a la mayor puntuación otorgada en la fase de oposición.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Si persiste el empate, se tendrá en cuenta el mayor cómputo del tiempo de los servicios prestados y reconocidos como personal funcionario de carrera en cualquier categoría de policía local y si todavía persiste el empate, se dirimirá según el mayor nivel de catalán acreditado.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Si el empate no se ha resuelto, finalmente el Tribunal resolverá el empate por sorteo público.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;12.3.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Listas provisionales de aspirantes seleccionados del concurso oposición&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Finalizada por parte del Tribunal la puntuación total del concurso oposición de acuerdo con lo establecido en los apartados anteriores, se harán públicas en la página&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Web del Ayuntamiento las listas provisionales de puntuaciones obtenidas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Los aspirantes dispondrán de cinco días hábiles para hacer reclamaciones, a contar desde la publicación de las listas provisionales.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Las reclamaciones presentadas serán resueltas por el tribunal en un plazo de siete días hábiles.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;12.4.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Relación definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Resueltas las reclamaciones, el Tribunal debe aprobar la relación definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo y publicarla en la página Web del Ayuntamiento.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Esta relación será elevada al concejal del Área de Hacienda, Innovación y Función Pública del Ayuntamiento de Palma, para su aprobación.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Cuando el objetivo establecido en la disposición adicional 3ª de la Ley 4/2013 de Coordinación de las policías locales de las Islas Baleares y en el Plan de igualdad del personal del Ayuntamiento de Palma desde 2018 hasta 2021, de que el 40% de las plazas ofertadas en la presente convocatoria, serán cubiertas por mujeres, no se consiga, se dará preferencia a las candidatas mujeres sobre los candidatos hombres, hasta cumplir con el objetivo perseguido, siempre que:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;-&amp;nbsp; Haya una equivalencia de capacitación determinada por la superación de las pruebas y ejercicios de la fase de oposición del sistema selectivo.&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;-&amp;nbsp; Ninguna de las candidatas mujeres seleccionadas para la aplicación de esta preferencia tenga un diferencial de puntuación en las fases de oposición y de concurso, superior al 15% frente a los candidatos hombres pretéritos.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Las plazas no cubiertas por mujeres en el porcentaje establecido del 40% serán cubiertas por el resto de aspirantes que hayan superado las pruebas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Con el fin de asegurar la cobertura de las plazas convocadas, cuando haya renuncias de aspirantes seleccionados antes del nombramiento como funcionario en prácticas o bien, las que se han propuesto no cumplan alguno de los requisitos de la base 4, el Tribunal elevará al órgano convocante una relación complementaria de los aspirantes que estén después de aquellas propuestas, por orden de puntuación, para su posible nombramiento como personal en prácticas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;13. PUBLICACIÓN DE LAS LISTAS DE PERSONAS QUE HAN SUPERADO EL PROCESO SELECTIVO Y ACREDITACIÓN DE REQUISITOS&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;a) La aprobación de la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo y que serán nombrados como personal funcionario en prácticas será publicada en el Boletín Oficial de las Islas Baleares.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En ningún caso puede ser superior el número de aspirantes al de plazas convocadas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;b) Los aspirantes disponen de un plazo de veinte días hábiles, desde la fecha de publicación de la resolución de aprobación de la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo y que serán nombrados funcionarios o funcionarias en prácticas, para presentar los documentos que acrediten que cumplen los requisitos que exige la convocatoria.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El incumplimiento de este plazo supondrá la pérdida del derecho a ser nombrados funcionarios o funcionarias en prácticas y quedan sin efecto todas las actuaciones anteriores relativas a su nombramiento.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;También causa estos efectos el hecho de que, de la documentación presentada se deduzca que los aspirantes no cumplan los requisitos que exige la convocatoria.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-left:40px"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;c) A los efectos de acreditar lo dispuesto en el apartado 4.1.e) de estas bases, respecto a no padecer enfermedad o defecto físico o psicofísico que impida o disminuya el correcto desarrollo de las funciones, debe presentarse un certificado médico que acredite la aptitud para desarrollar las funciones propias de la categoría a la que se accede.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;14.- PERIODO DE PRÁCTICAS&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El proceso selectivo, se completa con la superación de un periodo de prácticas.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Este periodo está integrado por la superación, tanto del curso de capacitación, como de la fase de prácticas en el municipio.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Las personas aspirantes que superen la fase de concurso-oposición y acrediten que cumplan los requisitos que exige la convocatoria serán nombrados funcionarios o funcionarias en prácticas de la categoría de subinspector /&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;subinspectora por la autoridad municipal competente al inicio de este período comprendido por el curso de capacitación y la fase de prácticas en el ayuntamiento.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Esta situación ha mantenerse hasta que sean nombrados funcionarios de carrera, si procede, o calificados como no&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;aptos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En ningún caso se puede nombrar personal funcionario en prácticas a un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Los aspirantes que no superen el período de prácticas de acuerdo con el procedimiento de calificación previsto, perderán el derecho a su nombramiento como funcionarios de carrera mediante resolución motivada del alcalde a propuesta del órgano responsable de la evaluación del período de prácticas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Si algún aspirante es calificado como&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;no apto en el periodo de prácticas, o bien si las abandona antes de su calificación o es expulsado, en la misma resolución se puede requerir a las personas aspirantes que hayan aprobado todas las pruebas, por orden de puntuación obtenida en las pruebas de la oposición para ser nombrados funcionarios o funcionarias en prácticas.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;La incorporación de estas personas aspirantes en ningún caso se puede realizar en un curso ya iniciado y se ha de aplazar el inicio del curso de capacitación inmediatamente posterior, en su caso.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Dicha resolución, que pone fin a la vía administrativa, se puede recurrir en los términos que establece la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Durante el periodo de prácticas, se percibirán las retribuciones según lo establecido&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;en el artículo 34 bis de la Ley 4/2013.&lt;strong&gt;&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;14.1.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Curso de capacitación&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Los aspirantes nombrados funcionarios o funcionarias en prácticas deberán realizar y superar el curso de capacitación de la categoría de subinspector / a, impartido u homologado por la Escuela Balear de Administración Pública, a que se refiere el artículo 34 de la Ley 4/2013, de 17 de julio, de Coordinación de las Policías Locales de las Islas Baleares.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Las personas que acrediten haber superado el curso de capacitación de la categoría de subinspector / a antes de la entrada en vigor de la Ley 11/2017 y el tengan debidamente actualizado, quedan exentas de realizar esta fase de las prácticas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El incumplimiento de las normas de régimen interno establecidas en la resolución correspondiente de la persona titular de la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas en la que hace referencia el artículo 178.2 del Decreto 40/2019, de 24 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento marco de coordinación de los policías locales de las Islas Baleares, pueden dar lugar a la no superación del curso de capacitación en las condiciones establecidas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Los aspirantes que no superen el curso de capacitación perderán todos los derechos a su nombramiento como funcionario / a de carrera, declarándose así mediante resolución motivada del órgano municipal correspondiente.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;div style="page-break-after:always"&gt;&lt;span style="display:none"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;​​​​​​​&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;14.2.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Fase de prácticas en el municipio&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La fase de prácticas en el municipio tendrá una duración de seis meses y se puede compaginar con la realización del curso de capacitación.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Las personas exentas de la realización del curso de capacitación comenzarán directamente la fase de prácticas en el municipio.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El proceso selectivo finaliza con la superación de la fase de prácticas en el municipio.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;La valoración de las prácticas en el municipio debe seguir el procedimiento establecido en los artículos 180, 181 y 182 del Decreto 40/2019, de 24 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento marco de coordinación de los policías locales de las Islas Baleares.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Al final del período de prácticas, la persona responsable de la supervisión de éstas, con el visto bueno de la jefatura de policía, deberá realizar un informe individual pera cada aspirante, reflejando si se ha superado o no este periodo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El informe de valoración final se remitirá al presidente del Tribunal Calificador del proceso selectivo, junto al certificado del curso de capacitación.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;15. FINALIZACIÓN DEL PROCESO SELECTIVO&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El Tribunal calificador elevará al concejal del Área de Hacienda, Innovación y Función Pública la lista definitiva de las personas aspirantes declaradas aptas y no aptas en el periodo de prácticas, quien resolverá y ordenará su publicación en el plazo de 15 días hábiles en el BOIB, además de la&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Web municipal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Dicha resolución, que pone fin a la vía administrativa, se puede recurrir en los términos establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.&lt;strong&gt;&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;ANEXO 1&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;&amp;nbsp;&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Temario categoría subinspector (40 temas)&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1. CE de 1978. La Constitución como norma suprema.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Características y estructura de la Constitución española.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Principios&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;constitucionales básicos.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;La reforma constitucional.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2. Los derechos fundamentales y las libertades públicas.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Clasificación.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;La protección y la suspensión de los derechos y las libertades.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;El Defensor del Pueblo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3. La organización territorial del Estado español.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;El Estado autonómico en la Constitución española de 1978. Los principios generales de&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;la organización territorial del Estado.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;La Administración local.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Las comunidades autónomas.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Los municipios.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Las provincias.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;4. El Estatuto de autonomía de las Islas Baleares.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Estructura y disposiciones generales.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Las competencias de la Comunidad Autónoma de las Islas&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Baleares.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Instituciones: el Parlamento, el Gobierno, el presidente de la Comunidad Autónoma y los consejos insulares.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;El poder judicial en las Islas&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Baleares.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;La reforma del Estatuto.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;5. El acto administrativo.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Concepto y clases.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Elementos del acto administrativo.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;La validez del acto administrativo.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;La notificación de los actos&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;administrativos.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Los recursos administrativos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;6. El procedimiento administrativo.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Concepto y regulación.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Principios generales.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;interesados;&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;derechos y garantías.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Términos.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Fases del procedimiento&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;administrativo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;7. Las entidades locales: concepto y características.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Clases de entidades locales y la legislación reguladora.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;El municipio: concepto y naturaleza&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;jurídica.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Elementos del municipio.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;La organización municipal.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Competencias municipales.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;La potestad reglamentaria municipal.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Concepto y&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;clases.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Límites y procedimiento de elaboración y aprobación.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;8. Aspectos básicos de la Ley de contratos del sector público: órganos de contratación, tipo de contratos y contratos menores.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;El procedimiento&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;administrativo de contratación y sus fases.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Los expedientes de contratación: contenido y documentación.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;La contratación centralizada: la Central de Compras de la CAIB.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;9. Real Decreto Legislativo 6/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley sobre tráfico, circulación de vehículos a motor y&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;seguridad vial.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Objeto.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Ámbito de aplicación.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Estructura.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Distribución de competencias.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Competencias de los municipios en materia de seguridad&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;vial.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Conceptos básicos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;10.&amp;nbsp;Real Decreto 1428/2003, de 21 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Circulación para la aplicación y el desarrollo&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;del texto articulado de la Ley sobre tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial, aprobado por el Real decreto legislativo 339 / 1990.Normes generales de comportamiento en la circulación.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;11.&amp;nbsp;Real Decreto 1428/2003, de 21 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Circulación para la aplicación y el desarrollo&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;del texto articulado de la Ley sobre tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial, aprobado por el Real decreto legislativo 339/1990.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;La&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;circulación de vehículos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;12.&amp;nbsp;Real Decreto 818/2009, de 8 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento General de Conductores.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Las autorizaciones administrativas para&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;conducir.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;13.&amp;nbsp;Real Decreto 2822/1998, de 23 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento general de vehículos.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Normas generales.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;14. El accidente de tráfico.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Definición, tipos, causas y clases de accidentes.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;La actividad policial ante los accidentes de tráfico.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;El orden cronológico&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;de las actuaciones&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;15.&amp;nbsp;Elaboración de dispositivos de tráfico.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Detección del tipo de incidente por niveles de complejidad.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Estudio previo para la elaboración de&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;dispositivos en la vía pública.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Elaboración de dispositivos para incidentes previstos.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Selección de agentes para elaborar dispositivos para incidentes&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;imprevistos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;16.&amp;nbsp;Ley 4/2013 (consolidada), de 17 de julio, de coordinación de las policías locales de las Islas Baleares.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Principios generales.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Cuerpos de policía local.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Estructura y régimen de funcionamiento.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;17.&amp;nbsp;Ley 4/2013 (consolidada), de 17 de julio, de coordinación de las policías locales de las Islas Baleares.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Principios generales del régimen estatutario.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Régimen&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;disciplinario.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;18.&amp;nbsp;Decreto 40/2019, de 24 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento marco de coordinación de las policías locales de las Islas Baleares.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Uso de&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;el equipo básico de autodefensa y protección. Uniformidad y equipamiento.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Normas de apariencia externa, presentación y uniformidad.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;19.&amp;nbsp;Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de fuerzas y cuerpos de seguridad.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Principios básicos de actuación.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Disposiciones estatutarias comunes.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Características y funciones de las policías locales.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;20.&amp;nbsp;La policía local como policía judicial.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;La detención.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Concepto.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Derechos y garantías del detenido.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;El procedimiento del habeas corpus.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;21.&amp;nbsp;El inicio del proceso penal.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;El atestado policial.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Estructura y valor del atestado.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Principales diligencias.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;22.&amp;nbsp;Principios generales del derecho penal.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Concepto de delito.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Grados de ejecución.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Personas penalmente responsable.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Grados de participación.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Causas&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;modificativas de la responsabilidad penal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;23.&amp;nbsp;Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código penal.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;El homicidio y sus formas.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Las lesiones.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;24.&amp;nbsp;Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código penal.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Delitos contra el patrimonio y contra el orden socioeconómico.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;25.&amp;nbsp;Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código penal.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Delitos contra la Administración pública.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Delitos contra la Administración de&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Justicia.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Delitos cometidos por los funcionarios públicos contra las garantías constitucionales.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;26.&amp;nbsp;Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código penal.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Delitos contra la Seguridad Vial.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;27.&amp;nbsp;Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código penal.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Delitos sobre la ordenación del territorio y el urbanismo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;28.&amp;nbsp;Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código penal.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Las penas.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Concepto, clases y efectos.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Las medidas de seguridad.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;29.&amp;nbsp;Ley 7/2013, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de instalación, acceso y ejercicio de actividades en las Islas Baleares.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;30.&amp;nbsp;Real Decreto 137/1993, de 29 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de armas.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Objeto.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Definiciones.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Clasificación de las armas&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;reglamentarias.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Armas prohibidas y tipos de licencias. Documentación de la titularidad de las armas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;31.&amp;nbsp;Ley Orgánica 4/2015, de 30 de marzo, de protección de la seguridad ciudadana.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Disposiciones generales.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Documentación e identificación personal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;32.&amp;nbsp;Ley Orgánica 4/2015, de 30 de marzo, de protección de la seguridad ciudadana.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Actuaciones para el mantenimiento y el restablecimiento de la&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;seguridad ciudadana.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Potestades especiales de policía administrativa de seguridad.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;33.&amp;nbsp;Características geográficas, sociales y demográficas del municipio.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Localización de los centros públicos y lugares de interés general.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Toponimia&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;del municipio.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;34. La policía local como policía administrativa.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Normativa municipal vigente.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Mercados, venta ambulante, espectáculos y establecimientos públicos, protección ambiental, circulación y demás normativa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;35.&amp;nbsp;La violencia de género.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Derechos&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;de las víctimas de violencia de género.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Tutela institucional.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Los juzgados de violencia sobre la mujer: competencias.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;36.&amp;nbsp;Políticas públicas de seguridad.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;La policía como institución.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Conceptos clave.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Diseño de una política pública.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;La participación ciudadana&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;en las políticas públicas.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Escenarios de toma de decisiones.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Modelos de toma de decisiones.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;La implementación de las políticas.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;La evaluación&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;de las políticas.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;La metodología de la evaluación.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;37.&amp;nbsp;Área de calidad.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Orientación a las necesidades ciudadanas.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Sistemas de calidad aplicados a la Administración ya las policías locales.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Procesos&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;de mejora continua. &lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Sistemas de medición de las policías locales y evaluación.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Orientación hacia los resultados.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;38.&amp;nbsp;Liderazgo de equipos.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Concepto y naturaleza del líder.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;El liderazgo basado en la acción.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Teorías del liderazgo.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;El líder como motivador.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;39.&amp;nbsp;La comunicación como herramienta de trabajo.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;La comunicación eficaz en las organizaciones.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;El proceso de comunicación interpersonal en los equipos.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;40.&amp;nbsp;Empatía y escucha activa.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;La comunicación asertiva.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;La comunicación no verbal.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;Feedback eficaz dirigido al cambio de conductas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Contra&amp;nbsp;esta resolución, que agota la vía administrativa, se podrá interponer por parte de los interesados recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes ante el mismo órgano que las haya aprobado, de acuerdo con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.&amp;nbsp;En caso de no interponer el recurso potestativo de reposición se podrá interponer directamente recurso contencioso administrativo, según el artículo antes mencionado y 45 y siguientes de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso administrativa, ante el Juzgado contencioso Administrativo, en el plazo de dos meses a partir del día siguiente de la publicación en el BOIB&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt; &lt;/p&gt;

&lt;p style="text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Palma, 20 de febrero de 2020&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;El jefe de Departamento de Personal&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;pd Decreto de Alcaldía núm.&lt;span style="color:black"&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;3000, de 26.02.2014&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;(BOIB núm. 30, de 03.04.2014)&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Antoni Pol Coll&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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