629240 2019-11-28 ![CDATA[Aprobación bases y convocatoria de una bolsa de trabajo de policía local]] CAIB 47647 11938 CAIB es es text/html 2019-11-30 2019-11-30 47639 CAIB 140 ![CDATA[<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por resolución de Alcaldía de 28 de noviembre de 2019 se ha resuelto lo siguiente:</span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">«<strong>DECRETO </strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Antecedentes</strong></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Propuesta del delegado de Recursos Humanos, de 25 de noviembre de 2019, de que se convoque una bolsa de trabajo de policía local dado que la plantilla de Policía Local de este Ayuntamiento sufre una evidente falta de personal, y dado que la Sentencia 106/2019 del Tribunal Constitucional, de 19 de septiembre de 2019, desestima la cuestión de inconstitucionalidad y concluye que el artículo 41 de la Ley 4/2013, de 17 de julio, de Coordinación de las Policías Locales de las Islas Baleares y la Disposición Transitoria Segunda del Decreto Ley 1/2017, de 13 de enero, son constitucionales, lo cual posibilita al Ayuntamiento poder contar con una bolsa de trabajo para poder cubrir vacantes o sustituir con carácter de interinidad policías locales.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Informe jurídico de la jefa de Recursos Humanos, de 28 de noviembre de 2019.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Fundamentos de derecho</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Bases y convocatoria: artículos 10, 37, 55.1, 61.1 del TRLEBEP.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Arts. 4 y 9 del RD 896/1991.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Arts. 7 y 8 del RD 364/1995.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Bases generales de convocatorias de procesos de selección de personal no permanente del Ayuntamiento de Manacor.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Arte. 21.1.g de la Ley 7/1985.</span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>RESUELVO</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Aprobar la convocatoria de un concurso de méritos para la constitución de una bolsa de trabajo extraordinaria de policía local.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Aprobar las bases que tienen que regir esta convocatoria y que se adjuntan como anexo de esta Resolución.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Designar los miembros del tribunal calificador de esta convocatoria, que está constituido por las personas que se indican en la cláusula sexta de estas bases.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Ordenar la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial de las Islas Baleares, en la prensa local y en la página web del Ayuntamiento de Manacor.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Comunicar la publicación de la convocatoria al Servicio de Ocupación de las Islas Baleares para que haga la difusión oportuna, y al Comité de empresa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Contra esta resolución - que pone fin a la vía administrativa – podéis interponer, de forma alternativa, recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto en el plazo de un mes contador desde el día siguiente a la publicación de esta resolución en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, o recurso contencioso administrativo ante el Juzgado Contencioso Administrativo de Palma en el plazo de dos meses contadores desde el día siguiente a su publicación en el tablón de edictos del Ayuntamiento, de acuerdo con el artículo 123 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.</span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ANEXO<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"> </span></strong></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Bases específicas de la convocatoria para la selección de personal funcionario interino para crear una bolsa de trabajo de policía local, mediante concurso de méritos, para el Ayuntamiento de Manacor.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Primera. OBJETO DE LA CONVOCATORIA</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El objeto de esta convocatoria es la selección de personal funcionario interino, mediante concurso de méritos, para crear una bolsa de trabajo extraordinaria de policía local para cubrir plazas vacantes o sustituir personal de la plantilla municipal con reserva de plaza.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Características del puesto de trabajo: personal funcionario de la escala de Administración especial, subescala servicios especiales, clase policía local, grupo C, subgrupo C1, 100% de jornada.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Segunda. NORMATIVA DE APLICACIÓN</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se aplicarán a estas pruebas selectivas las presentes bases; las bases generales de convocatorias de procesos de selección de personal no permanente del Ayuntamiento de Manacor, aprobadas por resolución de Alcaldía de 19 de noviembre de 2014 y publicadas en el BOIB número 163, de 29 de noviembre de 2014 y en la página web www.manacor.org (sede electrónica, portal de transparencia); la Ley 4/2013, de 17 de julio, de Coordinación de las Policías Locales de las Islas Baleares, con la modificación efectuada por la Ley 11/2017, de 20 de diciembre; el Decreto 40/2019, de 24 de mayo, por el cual se aprueba el Reglamento Marco de Coordinación de las policías locales de las Islas Baleares y se modifica el Decreto 55/2017, de 15 de diciembre, del Fondo de Seguridad Pública de las Islas Baleares; Decreto 11/2017, de 24 de marzo, de exigencia del conocimiento de la lengua catalana en los procedimientos selectivos de acceso a la función pública y para ocupar puestos de trabajo de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, y la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la Función Pública de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, como también el resto de disposiciones legales aplicables a la policía local.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Tercera. REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES </strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las persones aspirantes tienen que reunir, en la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de solicitudes, las condiciones siguientes:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Tener la nacionalidad española.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Tener dieciocho años cumplidos.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Estar en posesión del título de Bachillerato, Técnico o equivalente, según lo que establece la legislación básica Estatal o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes. En el caso de titulaciones expedidas en el extranjero, habrá que aportar la homologación correspondiente del Ministerio de Educación, Cultura y Deportes.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Tener el diploma de aptitud del curso de formación básica de la categoría de policía local expedido por la Escuela Balear de Administración Pública o el órgano competente del ámbito de las Islas Baleares y en plena validez.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Acreditar los conocimientos de la lengua catalana correspondientes al certificado de nivel B2, en conformidad con la Orden del Consejero de Educación, Cultura y Universidades, de 21 de febrero de 2013, y la Ley 4/2016, de 6 de abril, de Medidas de capacitación lingüística para la recuperación del uso del catalán en el ámbito de la función pública, mediante:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">* certificados expedidos por la Escuela Balear de Administración Pública (EBAP), expedidos u homologados por el órgano competente de la Consejería de Cultura, Participación y Deportes o reconocidos de acuerdo con la normativa autonómica vigente.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) No sufrir ninguna dolencia o defecto físico o psicofísico que impida o mengüe el desarrollo correcto de las funciones, en relación con el cuadro de las exclusiones que se determinan en el anexo 5 del Decreto 40/2019.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g) No haber sido separado o separada del servicio de la Administración local, autonómica o estatal, ni estar inhabilitado o inhabilitada para el ejercicio de la función pública.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">h) No tener antecedentes penales por delitos dolosos.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">i) Disponer de los permisos de conducción de las clases A2 y B en vigor.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">j) Comprometerse a llevar armas y, si procede, a utilizarlas, mediante una declaración jurada.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Cuarta. SOLICITUDES </strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las solicitudes, dirigidas a la Alcaldia, se tienen que ajustar al modelo normalizado de solicitud (se puede descargar en la web www.manacor.org; sede electrónica; tablón de anuncios).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las solicitudes se presentarán, hasta que de acuerdo con lo que dispone la disposición final séptima de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, produzcan efectos las previsiones relativas al registro electrónico de apoderamientos, registro electrónico, punto de acceso general electrónico de la Administración y archivo único electrónico, al Registro General del Ayuntamiento o en las formas previstas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificado por el artículo 27 del RDL 8/2011, de 1 de julio:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- registros de cualquier órgano administrativo, que pertenezca a la Administración General del Estado, a la de cualquier Administración de las comunidades autónomas, a la de cualquier administración de las diputaciones provinciales, cabildos y consejos insulares, a los ayuntamientos de los municipios a los cuales se refiere el artículo 121 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local; o a los del resto de las entidades que integran la Administración local si, en este último caso, se hubiera subscrito el convenio oportuno.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- oficinas de correos, en la forma que reglamentariamente se establezca.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- representaciones diplomáticas u oficinas consulares de España en el extranjero.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- A cualquier otro que establezcan las disposiciones legales de aplicación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las solicitudes se tendrán que presentar dentro del plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el BOIB.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">También se publicará el anuncio de la convocatoria, en extracto, en la prensa local y se comunicará al Servicio de Ocupación de las Islas Baleares para que haga la difusión oportuna. En todo caso, el plazo de presentación de solicitudes contará a partir del día siguiente de la publicación de la convocatoria en el BOIB.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si el último día de presentación de solicitudes recae en día inhábil, el plazo se entenderá ampliado hasta el día hábil siguiente.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para ser admitidos y tomar parte en la convocatoria bastará que los aspirantes manifiesten en la solicitud que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base tercera.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Será necesario acreditar junto con la solicitud:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Fotocopia compulsada del DNI o documento que acredite la nacionalidad.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Fotocopia compulsada del título exigido para tomar parte en esta convocatoria.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Fotocopia compulsada del curso básico de Policía Local.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Fotocopia compulsada del certificado de conocimientos de lengua catalana.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Fotocopia compulsada de aquellos documentos que sean necesarios para la fase de concurso, ordenados siguiendo el orden establecido en el baremo de méritos que consta en estas bases y acompañados de un currículum indicando la relación de documentos que presenta para ser valorados. El Tribunal Calificador no valorará los méritos alegados pero no justificados en la forma que indican estas bases.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- El justificante de haber ingresado la tasa para optar a pruebas de selección de personal con la cuantía de 23'75 € (bonificación del 50% para miembros de familias numerosas y exentos de pago las personas con discapacidad igual o superior al 33%).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La restante documentación tendrá que acreditarse en el momento y plazos que se determinen.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Quinta. ADMISIÓN DE LAS PERSONAS ASPIRANTES</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vez finalizada el plazo de presentación de solicitudes, la Presidencia de la corporación dictará resolución en el plazo máximo de dos días hábiles, con la cual declarará aprobada la lista provisional de personas admitidas y excluidas. Esta resolución se expondrá en el tablón de anuncios de la sede electrónica de este Ayuntamiento. Se concederá un plazo de dos días hábiles a contar del día siguiente a esta publicación para rectificaciones, enmendar errores y posibles reclamaciones. Estas enmiendas no serán aplicables respecto de los méritos alegados pero no aportados, ni de los requisitos establecidos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La lista provisional de personas admitidas y excluidas se considerará automáticamente elevada a definitiva si no se presentan reclamaciones.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En la misma resolución se fijará la fecha y la hora en que la Comisión Técnica de Valoración valorará los méritos presentados por las personas aspirantes.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si hubiera reclamaciones, serán estimadas o desestimadas, si procede, en el plazo máximo de dos días, en una nueva resolución con la cual se apruebe la lista definitiva, que se hará pública en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Sexta. TRIBUNAL CALIFICADOR</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El tribunal calificador tendrá la siguiente composición:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Presidente:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Titular: Manuel Prieto Jiménez, inspector jefe de la policía local</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Suplente: Valentí Valls Droguet, tesorero</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Vocales:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Titular:&nbsp; J Angel Duró de Figueroa, inspector subjefe de la policía local</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Suplente: Miguel Febrer Mirón, subinspector de la policía local</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Titular: Joan A Miralles Amengual, subinspector de la policía local</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Suplente: Miquel Alcover Caldentey, subinspector de la policía local</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Titular: Antònia Salas Pons, agente de policía local</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Suplente: Esperança Pujol Mut, agente de policía local</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Secretaria:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Titular: Maria Antònia Taberner Serrà, maestra</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Suplente: Magdalena Vallori Arrom, arquitecta técnica</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente, ni sin presidencia ni sin secretaría.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Al tribunal calificador&nbsp; podrán asistir, sin que&nbsp; formen parte, hasta un máximo de cuatro miembros (uno por cada sindicato) de la Junta de Personal, que actuarán como observadores, con funciones de vigilancia y para velar por el buen desarrollo del procedimiento selectivo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Séptima. VALORACIÓN DE MÉRITOS</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La puntuación máxima que pueden lograr los méritos alegados es de 55'40 puntos, de acuerdo con lo establecido en los apartados siguientes, para cada tipo de mérito.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Valoración de los servicios prestados</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La puntuación máxima de este apartado es de 8 puntos, de acuerdo con los criterios siguientes:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Por cada mes completo de servicios prestados y reconocidos en la categoría de policía auxiliar: 0,016 puntos.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Por cada mes completo de servicios prestados y reconocidos en la categoría de policía local: 0,033 puntos.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Por cada mes completo de servicios prestados y reconocidos en la categoría de oficial: 0,041 puntos.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Antigüedad</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La puntuación máxima de este apartado es de 4 puntos, de acuerdo con los criterios siguientes:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Por cada año completo de servicios prestados y reconocidos como personal funcionario de carrera en cualquier categoría de policía local: 0,2 puntos por año.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Por cada año completo de servicios prestados y reconocidos como personal de la Administración pública en cualquier otra categoría, puesto o destino, de acuerdo con lo que prevé la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de servicios previos en la Administración pública: 0,1 puntos por año</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La fecha de referencia para hacer la valoración es la de la finalización del plazo para presentar la solicitud de participación y se tiene que acreditar mediante un certificado expedido por los ayuntamientos.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Estudios académicos oficiales</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Únicamente se valoran los estudios académicos oficiales con validez en todo el territorio nacional. En caso de presentación de títulos de estudios cursados en el extranjero, se tiene que acreditar la homologación concedida por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por la posesión de titulaciones académicas oficiales superiores a la que se exige para la categoría a la cual se accede o a partir de una segunda titulación académica oficial igual a la que se exige para la categoría a la cual se accede. La valoración como mérito de un título implica que no se valore el de nivel inferior necesario para obtenerlo, salvo el caso que las titulaciones correspondan a ramas diferentes.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La puntuación máxima de este apartado es de 21 puntos, de acuerdo con los criterios siguientes:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Por cada titulación académica de técnico de formación profesional de grado superior, enseñanzas profesionales de artes plásticas y diseño de grado superior y las enseñanzas deportivas de grado superior, como también todos los títulos que hayan sido declarados equivalentes: 1 punto, hasta un máximo de 2 puntos.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Por cada titulación académica de diplomatura universitaria, arquitectura técnica, ingeniería técnica o titulación declarada equivalente: 2 puntos, hasta un máximo de 4 puntos.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Por cada titulación académica de grado universitario o grado de la enseñanza artística superior: 2 puntos, hasta un máximo de 4 puntos.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Por cada licenciatura universitaria, arquitectura, ingeniería o titulación universitaria equivalente: 3 puntos, hasta un máximo de 6 puntos.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Por cada máster oficial y otros estudios de posgrado oficial universitario: 0,25 puntos por cada 30 créditos ECTS, hasta un máximo de 1,5 puntos. Los estudios de grado con carga lectiva de 300 créditos ECTS, además de obtener los puntos del apartado c, obtendrán 0,5 puntos, según el artículo 12.10 del Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) Para cada título de doctor: 1,5 puntos, hasta un máximo de 3 puntos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Solo se tienen que valorar la posesión de los títulos de nivel superior al que se exige para el ingreso en la categoría a la cual se accede o la posesión de una segunda titulación académica oficial igual a la que se exige para la categoría a la cual se accede.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La valoración como mérito de un título implica que no se valore el de nivel inferior, o el primer ciclo que sea imprescindible para su obtención, salvo los títulos de posgrado (máster y doctor), que se suman a la titulación correspondiente, o que las titulaciones correspondan a ramas académicas distintas.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Valoración de los conocimientos de lenguas</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.1 Conocimientos orales y escritos de lengua catalana</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se valoran los certificados expedidos por la EBAP, expedidos u homologados por el órgano competente de la Consejería de Cultura, Participación y Deportes o reconocidos de acuerdo con la normativa autonómica vigente hasta una puntuación máxima de 2,50 puntos:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Nivel C1 o equivalente: 1,75 puntos</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Nivel C2 o equivalente: 2 puntos</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Conocimientos de lenguaje administrativo: 0,50 puntos</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se tiene que valorar solo el certificado que corresponda al nivel más alto aportado por la persona interesada.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el caso del certificado de conocimientos de lenguaje administrativo, la puntuación se acumula a la del otro certificado que se acredite.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.2 Conocimientos otras lenguas</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se valoran los certificados acreditativos de los conocimientos de cualquier lengua oficial de las otras comunidades autónomas o de una lengua extranjera expedidos por las escuelas oficiales de idiomas (EOI), las universidades, la EBAP, otras escuelas de Administración Pública y otras entidades, y que sean equivalentes a los niveles que establece el Marco común europeo, con una puntuación máxima de 5,40 puntos según los criterios que se indican en la tabla siguiente:</span></p> <table border="1"> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Niveles del Marco Común Europeo</span></strong></p> </td> <td style="width:90px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">EOI</span></strong></p> </td> <td style="width:236px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Universidades, escuelas de AP y organizaciones sindicales en el marco de los acuerdos de formación continua, equivalentes a los niveles del Marco Común Europeo</span></strong></p> </td> <td style="width:161px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Otros niveles EBAP</span></strong></p> </td> <td style="width:75px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Puntuación</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p> </p> </td> <td style="width:90px"> <p> </p> </td> <td style="width:236px"> <p> </p> </td> <td style="width:161px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1r curso nivel inicial</span></p> </td> <td style="width:75px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,10</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p> </p> </td> <td style="width:90px"> <p> </p> </td> <td style="width:236px"> <p> </p> </td> <td style="width:161px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2n curso nivel inicial</span></p> </td> <td style="width:75px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,20</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A1</span></p> </td> <td style="width:90px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,40</span></p> </td> <td style="width:236px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,30</span></p> </td> <td style="width:161px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1r curso nivel elemental</span></p> </td> <td style="width:75px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,30</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A2</span></p> </td> <td style="width:90px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,60</span></p> </td> <td style="width:236px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,40</span></p> </td> <td style="width:161px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2n curso nivel elemental</span></p> </td> <td style="width:75px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,40</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">B1</span></p> </td> <td style="width:90px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,80</span></p> </td> <td style="width:236px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,60</span></p> </td> <td style="width:161px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1r curso nivel medio</span></p> </td> <td style="width:75px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,60</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">B1+</span></p> </td> <td style="width:90px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1</span></p> </td> <td style="width:236px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,80</span></p> </td> <td style="width:161px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2n curso nivel medio</span></p> </td> <td style="width:75px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0,80</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">B2</span></p> </td> <td style="width:90px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1,20</span></p> </td> <td style="width:236px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1</span></p> </td> <td style="width:161px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1r curso nivel superior</span></p> </td> <td style="width:75px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">B2+</span></p> </td> <td style="width:90px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1,40</span></p> </td> <td style="width:236px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1,20</span></p> </td> <td style="width:161px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2n curso nivel superior</span></p> </td> <td style="width:75px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1,20</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">C1</span></p> </td> <td style="width:90px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1,60</span></p> </td> <td style="width:236px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1,40</span></p> </td> <td style="width:161px"> <p> </p> </td> <td style="width:75px"> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">C2</span></p> </td> <td style="width:90px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1,80</span></p> </td> <td style="width:236px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1,60</span></p> </td> <td style="width:161px"> <p> </p> </td> <td style="width:75px"> <p style="text-align:center"> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Otros certificados equivalentes a los niveles del Marco común europeo se valoran con la misma puntuación que los certificados de las escuelas oficiales de idiomas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De una misma lengua, solo se valoran las titulaciones de nivel superior.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Valoración de los cursos de formación</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Solo se valoran los diplomas o certificados de cursos y actividades formativas impartidos por las escuelas de formación de las policías locales, los cursos impartidos por la Escuela Balear de Administración Pública o que tengan la condición de concertados u homologados por la EBAP, los cursos de interés policial manifiesto superados en universidades en el ámbito de la Unión Europea o en otras administraciones públicas del Estado español con centros de formación acreditados y los efectuados dentro del marco del acuerdo de formación para la ocupación de las administraciones públicas (AFEDAP) o plan similar.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cuanto a la formación en linea y a distancia no reglada, solo se valora la que impartan y homologuen la EBAP o las universidades del ámbito de la Unión Europea y la efectuada dentro del marco del acuerdo de formación para la ocupación de las administraciones públicas (AFEDAP) o plan similar. Los cursos en materia policial hechos antes de entrar en vigor la Ley 4/2013, de 17 de julio, de Coordinación de las Policías Locales de las Islas Baleares, también se valoran.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En este apartado también se valora impartir cursos de acciones formativas relacionadas con las funciones propias del puesto al cual se acceda en centros formativos oficiales, acreditada mediante un certificado en que conste el curso, las horas y las materias que se han impartido y los créditos de los títulos, másteres propios no oficiales y de los cursos de experto universitario que tienen el carácter de titulaciones propias de una universidad determinada.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5.1. Formación relacionada con el área profesional</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5.1.1. Acciones formativas relacionadas</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La puntuación máxima de este apartado es de 4,5 puntos. Se valoran, para cada puesto de trabajo, las acciones formativas siempre que estén directamente relacionadas con las funciones propias del puesto a que se accede. En concreto, solo se valoran los cursos referidos a las áreas profesionales de policía, seguridad, emergencias, salvamento, ciencias forenses, criminología, violencia de género, diversidad sexual y de género, delitos de odio y formación sanitaria relacionada con la profesión de policía local de acuerdo con los criterios que se indican a continuación:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Por cada certificado de aprovechamiento: 0,005 puntos por hora.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Por cada certificado de asistencia: 0,0025 puntos por hora.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Por cada certificado de impartir cursos de acciones formativas relacionadas con las funciones propias del puesto al cual se acceda: 0,0075 puntos por hora.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En cuanto a los cursos o actividades expresados en créditos, se entiende que cada crédito equivale a 10 horas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No se valoran los certificados que no indiquen el número de horas o créditos, el contenido de la formación o que tengan un contenido indefinido.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No se valora la formación que constituye una parte de los cursos de capacitación correspondientes al periodo de prácticas ni tampoco la de los cursos de capacitación para acceder a cualquier categoría de las fuerzas o cuerpos de seguridad. Tampoco se valora la formación repetida, salvo que se haya hecho un cambio sustancial en el contenido</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5.1.2. Formación universitaria no oficial relacionada con las funciones del puesto de trabajo convocado</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La puntuación máxima de este apartado es de 3,5 puntos.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Título propio de graduado en seguridad y ciencias policiales de la Universidad de las Islas Baleares: 1 punto.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Títulos propios de graduado universitario, relacionados con las áreas de policía, seguridad, emergencias, salvamento, ciencias forenses, criminología, violencia de género, diversidad sexual y de género, delitos de odio y formación sanitaria, con carga lectiva de, como mínimo, 180 créditos ECTS: 0,75 puntos por título, hasta un máximo de 1,5 puntos.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Másteres, expertos y diplomas universitarios relacionados con las áreas de policía, seguridad, emergencias, salvamento, ciencias forenses, criminología, violencia de género, diversidad sexual y de género, delitos de odio y formación sanitaria: 0,1 puntos por crédito ECTS, hasta un máximo de 1 punto. Los títulos con carga lectiva inferior a 30 créditos ECTS no se valoran en este apartado.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5.2. Formación no relacionada con el área profesional</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5.2.1. Acciones formativas no relacionadas</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La puntuación máxima de este apartado es de 2 puntos. Se tienen que valorar, para cada puesto de trabajo, las acciones formativas que, aunque no estén directamente relacionadas con las funciones propias del puesto al cual se accede, se consideran de interés general. En concreto, solo se tienen que valorar para todas las categorías los cursos que estén relacionados con las áreas temáticas de la formación continua de la EBAP.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Por cada certificado de aprovechamiento: 0,005 puntos por hora</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Por cada certificado de asistencia: 0,0025 puntos por hora</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5.2.2. Formación universitaria no oficial no relacionada</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La puntuación máxima de este apartado es de 2 puntos.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Títulos propios de graduado universitario, sin relación con las áreas de policía, seguridad, emergencias, salvamento, ciencias forenses, criminología, violencia de género, diversidad sexual y de género, delitos de odio o formación sanitaria, que se consideran de interés general con carga lectiva de, como mínimo, 180 créditos ECTS: 0,5 puntos por título, hasta un máximo de 1 punto.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Másteres, expertos y diplomas universitarios sin relación con las áreas de policía, seguridad, emergencias, salvamento, ciencias forenses, criminología, violencia de género, diversidad sexual y de género, delitos de odio o formación sanitaria, que se consideran de interés general : 0,05 por crédito ECTS, hasta un máximo de 1 punto. Los títulos con carga lectiva inferior a 30 créditos ECTS no se valoran en este apartado.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. Reconocimientos honoríficos</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Valoración de los reconocimientos honoríficos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La puntuación máxima de este apartado es de 2,5 puntos, de acuerdo con los criterios siguientes:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por cada condecoración y distinción al mérito policial de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares o de los ayuntamientos prevista en la normativa:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Cruz al mérito policial con distintivo azul de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares: 0,75 punto.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Cruz al mérito policial con distintivo verde de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares: 0,5 puntos.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Cruz al mérito policial con distintivo blanco de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares: 0,25 puntos.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Felicitaciones públicas otorgadas por la Comunidad Autónoma o por el Pleno de los ayuntamientos: 0,10 puntos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se tiene que acreditar mediante un certificado expedido por la Consejería competente en materia de coordinación de las policías locales.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Únicamente pueden valorarse a efectos de concurso de méritos las felicitaciones otorgadas por los ayuntamientos si han sido aprobadas por acuerdo plenario y están motivadas por alguna de las causas que prevé el artículo 134 de este Reglamento. La puntuación por una felicitación pública puede considerarse solo en los procesos selectivos del ayuntamiento que la ha concedido.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los méritos que aleguen las persones candidatas se tienen que acreditar mediante la presentación del original o de la copia compulsada de la documentación siguiente:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Servicios prestados y antigüedad: certificado expedido por los ayuntamientos o administraciones públicas correspondientes.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Estudios académicos oficiales: copia compulsada correctamente del título o del resguardo acreditativo (anverso y reverso). En caso de presentación de títulos de estudios cursados en el extranjero, se tiene que acreditar la homologación concedida por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Conocimiento de lengua catalana: certificados expedidos por la Escuela Balear de Administración Pública (EBAP), expedidos u homologados por el órgano competente de la Consejería de Cultura, Participación y Deportes o reconocidos de acuerdo con la normativa autonómica vigente.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Conocimiento otras lenguas: certificados expedidos por la Escuela Balear de Administración Pública, por las escuelas oficiales de idiomas (EOI), por las universidades, por otras escuelas de administración pública y otras entidades, equivalentes con los niveles de Marc común europeo.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Cursos de formación: certificados de aprovechamiento, certificados de asistencia y certificados de impartición de cursos de acciones formativas expedidos por las escuelas de formación de las policías locales, por la Escuela Balear de Administración Pública u homologados o concertados por la EBAP, por universidades del ámbito de la Unión Europea, por centros de formación acreditados en otras administraciones públicas del Estado español o centros que imparten formación dentro del marco del acuerdo de formación para la ocupación de las administraciones públicas (AFEDAP) o plan similar.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) Reconocimientos honoríficos: certificados expedidos por la Consejería competente en materia de coordinación de las policías locales o el ayuntamiento correspondiente.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Octava. ORDEN DE CLASIFICACIÓN </strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El orden de clasificación definitiva de las personas aspirantes lo determinará la suma de las puntuaciones obtenidas en la valoración de los méritos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de empate, el orden se fijará teniendo en cuenta las mejores puntuaciones obtenidas en el bloque de la experiencia laboral. Si persiste el empate, se tendrán en cuenta las puntuaciones obtenidas en el bloque de la formación profesional y se continuará, si hace falta, con las puntuaciones obtenidas en los distintos apartados de este bloque, siguiendo el mismo orden de enumeración. Si aun así no es posible deshacer el empate, se resolverá por sorteo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Novena. LISTA DEFINITIVA</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Finalizada la fase de concurso, la comisión técnica publicará en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento la lista provisional de la valoración de los méritos de las personas aspirantes, con las puntuaciones obtenidas por orden de mayor a menor puntuación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de tres días hábiles, desde el día siguiente a la publicación del anuncio, para presentar alegaciones y solicitar la revisión de los méritos. Dentro de este plazo los aspirantes que lo consideren pueden solicitar acudir al departamento de Recursos Humanos a revisar la valoración de los méritos y, si lo consideran pertinente, presentar alegaciones.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vez revisadas las puntuaciones y resueltas las reclamaciones, en su caso, la comisión técnica hará pública la lista definitiva de la valoración de los méritos y elevará la propuesta definitiva de aspirantes, por orden de puntuación, a la Presidencia de la corporación con el objetivo de constituir la bolsa de trabajo y proceder, en su caso, a los nombramientos que sean convenientes para cubrir vacantes y necesidades urgentes.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La resolución por la cual se constituya esta bolsa se tiene que hacer pública en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento y en el BOIB, con indicación de todas las personas integrantes, el orden de prelación y la puntuación obtenida.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Décima. FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE TRABAJO</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas que forman parte de esta bolsa a efectos de ofrecerles un puesto de trabajo, están en situación de disponible o no disponible.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Están en la situación de no disponible, aquellos integrantes de la bolsa de trabajo que estén prestando servicios como personal funcionario interino en el Ayuntamiento de Manacor correspondiendo al mismo puesto de trabajo objeto de esta convocatoria, estén haciendo sustituciones diversas (por IT, licencias por maternidad...), o cubriendo acumulaciones o exceso de tareas, o que, para concurrir alguna de las causas previstas en los apartados a), b), c) d) y e) más abajo indicados, no hayan aceptado el puesto ofrecido.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Mientras la persona aspirante esté en la situación de no disponible en la bolsa, no se la llamará para ofrecerle un puesto de trabajo correspondiente al mismo puesto de trabajo objeto de esta convocatoria, excepto en el caso de ofrecimiento de vacante en la plantilla que se tenga que cubrir con carácter de interinidad hasta que se cubra de forma definitiva, por el procedimiento reglamentario.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Están en la situación de disponible el resto de personas aspirantes de la bolsa, con la consecuencia que se las tiene que llamar para ofrecerles un puesto de trabajo de acuerdo con su posición en la bolsa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A tal efecto, el departamento de Recursos Humanos se pondrá en contacto telefónico con un máximo de tres intentos o por medios telemáticos (correo electrónico o SMS), con la persona que corresponda y le comunicará el lugar a cubrir y el plazo en el cual hace falta que se incorpore al puesto de trabajo, el cual no será inferior, si la persona interesada así lo pide, a 2 días hábiles a contar desde la comunicación. Quedará constancia en el expediente, mediante una diligencia, de que esta persona ha recibido la comunicación o de los intentos realizados.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Dentro del plazo máximo de un día hábil a contar desde la comunicación, o dos días si el llamamiento se hace en viernes, la persona integrante de la bolsa tiene que manifestar su interés con el nombramiento.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si dentro de este plazo no manifiesta la conformidad, renuncia expresamente al nombramiento, no responde al teléfono de contacto que ha facilitado u otro circunstancia que impida su incorporación, pasará al último lugar de la bolsa de trabajo, y se avisará al siguiente de la lista.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los aspirantes que&nbsp; renuncien de forma expresa o tácita pasarán al último lugar de la bolsa de trabajo, salvo que aleguen, dentro del plazo establecido, la concurrencia de alguna de las circunstancias siguientes, que se tienen que justificar documentalmente dentro de los tres días hábiles siguientes:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Estar en periodo de embarazo, de maternidad o de paternidad, de adopción o de acogida permanente o preadoptiva, incluyendo el periodo en qué sea procedente la concesión de excedencia por cuidado de hijos e hijas por cualquiera de los supuestos anteriores.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Prestar servicios en un puesto de la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Manacor como personal funcionario interino en otra escala, subescala, clase o categoría, o como personal laboral temporal o indefinido no fijo.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Prestar servicios en un puesto de la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Manacor como personal funcionario de carrera y no poder acogerse, en aplicación de la normativa, a la situación de excedencia voluntaria por incompatibilidad por prestación de servicios en el sector público.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Sufrir dolencia o incapacidad temporal.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Estar, en el momento del llamamiento, ejerciendo funciones sindicales.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Estas personas están obligadas a comunicar por escrito al Departamento de Recursos Humanos la finalización de las situaciones previstas anteriormente, excepto la del apartado b) y c), en un plazo no superior a diez días hábiles desde que se produzca, con la justificación correspondiente, y quedarán en la situación de no disponible y no recibirán ninguna más oferta mientras se mantenga la circunstancia alegada. La carencia de comunicación en el plazo establecido determina la exclusión de la bolsa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cuando la persona seleccionada mediante este sistema de bolsa cese en el puesto de trabajo, salvo que sea por renuncia voluntaria, se reincorporará nuevamente a la bolsa de trabajo con el mismo orden de prelación que tenía. También se mantendrá en el mismo orden de prelación la persona que, siendo citada para hacer efectiva una contratación, ya esté contratada por el Ayuntamiento y se mantenga en el puesto de trabajo que desarrolla.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La posterior renuncia de una persona funcionaria interina al puesto de trabajo que ocupa, así como el incumplimiento del deber de tomar posesión del puesto previamente aceptado, supone la exclusión de la bolsa de trabajo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Vigencia de esta bolsa</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Esta bolsa extraordinaria tendrá una vigencia máxima de 3 años desde que se publique la resolución de constitución en el BOIB, de conformidad con el artículo 12 del Decreto 30/2009, de 22 de mayo. Una vez haya transcurrido este periodo de tiempo la bolsa pierde la vigencia y no se puede reactivar.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Undécima. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas aspirantes que sean llamadas y den su conformidad a un nombramiento tendrán que presentar, en el plazo máximo de dos días hábiles contados a partir del día en que manifiesten la conformidad, los documentos siguientes, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Certificado médico acreditativo de poseer la capacidad funcional para el desarrollo de las funciones correspondientes.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Declaración jurada o promesa que no ha sido separado o separada, mediante expediente disciplinario, del servicio del Estado, de las comunidades autónomas, ni entidades locales, ni está inhabilitado o inhabilitada para el ejercicio de funciones públicas.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Certificado acreditativo de no tener antecedentes penales por delitos dolosos.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Fotocopia compulsada de los permisos de conducción de las clases A2 y B en vigor.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Comprometerse a llevar armas y, si procede, a utilizarlas, mediante una declaración jurada.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No podrán ser nombrados quienes no presenten la documentación en el plazo indicado, salvo los casos de fuerza mayor, o si se&nbsp; deduce que carecen de alguno de los requisitos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Duodécima. IMPUGNACIÓN</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las presentes bases específicas y todos los actos administrativos que se deriven de las bases y de las actuaciones de los tribunales calificadores, podrán ser impugnados conforme a lo que establece la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.”</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Manacor, 28 de noviembre de 2019</span></p> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El delegado especial de Personal<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"> </span></span></strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por delegación del Alcalde (Decreto 2019/2019)<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px; width:100%"> </span>​​​​​​​Joan Gaià i Mascaró</span></p> ]]