550 CAIB 2019-10-05 40451 CAIB ![CDATA[Aprobación del acuerdo entre el Ayuntamiento de Valldemossa y los representantes del personal en materia de carrera Professional]] ![CDATA[<p><span style="color:black">El Ayuntamiento Pleno, en sesión ordinaria celebrada día 02 de septiembre de 2019, adoptó el acuerdo de aprobación del acuerdo de carrera profesional horizontal de los empleados públicos del Ayuntamiento de Valldemossa. De conformidad con los términos y las condiciones pactadas para su implantación en sede de mesa general de negociación de empleados públicos de este Ayuntamiento. En cumplimiento de lo dispuesto al articulo 38.6 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto básico de los empleados públicos, se publica el texto íntegro normativo del acuerdo citado:</span></p> <p style="text-align:center"><span style="color:black"><strong>ACUERDO DE CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS DEL AJUNTAMENT DE VALLDEMOSSA</strong></span></p> <p><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Reunidos en mesa de negociación, por un lado, los representantes del Ayuntamiento de Valldemossa, sr. Nadal Torres Bujosa, Alcalde de Valldemossa y sr. Miguel A. Torres Torres, regidor de Gestión, y por la otra, los representantes de los empleados públicos, sr.&nbsp; Sebastián Juan Calafat, jefe brigada y delegado personal laboral y sr. Antonio J. Timoner Rullan, auxiliar administrativo y delegado personal laboral, y delegada personal laboral, Sra. Aurora Seguí Mas, administrativa y delegada personal funcionario, acuerdo en la implantación de la carrera profesional horizontal de los empleados públicos municipales incluidos en el ámbito de aplicación del punto tercero de este acuerdo, excluyendo el personal político y el que no tenga la condición de empleado público de acuerdo a la normativa básica estatal de función pública.</span></span></p> <p><span style="color:black"><strong>1. OBJETO</strong></span></p> <p><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Este acuerdo pretende establecer las bases para implantar la carrera profesional horizontal para todo el personal funcionario tanto de carrera como interino, personal laboral fijo, indefinido no fijo y temporal, siempre que reúna los requisitos pertinentes recogidos en este documento propuesta.</span></span></p> <p><span style="line-height:115%"><span style="color:black">La carrera profesional horizontal viene establecida como un derecho de los empleados públicos en el art. 16 del RDLEG 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico de los Empleados Públicos.</span></span></p> <p><span style="line-height:115%"><span style="color:black">La carrera horizontal consiste con la progresión individualizada de grados, categorías, escalafones o otros conceptos análogos sin necesidad de cambiar de lugar de trabajo y de conformidad con lo establecido en la letra b) del artículo 17 y 20.3 del mismo Estatuto Básico del Empleado Público.</span></span></p> <p><span style="line-height:115%"><span style="color:black">La Disposición adicional docena de la Ley de Función Pública de les Illes Balears establece que los acuerdos de carrera profesional de la administración local serán validos siempre que se ajusten a las previsiones de la citada Ley</span></span></p> <p><span style="line-height:115%"><span style="color:black">La carrera horizontal ha de contribuir, así mismo, a la actualización y perfeccionamiento de la calificación de este personal y a la mejora de la prestación del servicio al ciudadano en el Ayuntamiento de Valldemossa.</span></span></p> <p><span style="color:black"><strong>2. CARACTERÍSTICAS.</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">a) Es voluntaria: corresponde al personal incluido dentro del ámbito de aplicación decidir si incorpora y el ritmo de progresión a los diferentes niveles que la configuren, todo cumpliendo los requisitos establecidos.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">b) Es personalizada: los reconocimientos del nivel tienen carácter personal e individual y se efectuaran considerando los méritos presentados por la persona interesada de conformidad con los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">c) Es progresiva: como regla general, el acceso a los diferentes niveles reconocidos en la carrera profesional se efectuará sucesivamente y de nivel en nivel, de tal manera que el acceso al nivel superior solo se asociará si se acredita el reconocimiento del nivel inmediatamente inferior, salvo de la fase extraordinaria de implantación.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">d) Es irreversible: el nivel reconocido tiene carácter irrevocable y consolida a todos los efectos, salvo de la aplicación de la sanción de demérito que previene el artículo 96.1 e de RDLEBEP.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">e) Es incentivada: el reconocimiento de cada nivel está retribuido económicamente mediante el complemento de carácter fijo y mensual correspondiente.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">f) Es transparente: las herramientas de las medidas de los parámetros y de los criterios que se tengan que evaluar se basen en criterios objetivos.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">g) Es abierta: no tiene limitaciones de acceso siempre que se cumplan los requisitos básicos establecidos y los criterios definidos para obtener cada nivel.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">h) Es homologable: se tienen que llevar a término las actuaciones que permitan el acceso al sistema de carrera profesional al personal que proviene de otras administraciones, de acuerdo con los principios y los criterios de homologación que se determinan.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">i) Es independiente del lugar o de la plaza que se ocupe: obtener un nivel de carrera profesional determinado o acceder a un otro no implica cambiar el lugar de trabajo ni la actividad que el profesional desarrolla.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">j) Es actualizable mediante la revisión periódica de los elementos que se consideren en la evaluación, de manera que respondan a la realidad y a les necesidades cambiantes del Ayuntamiento de Valldemossa y de sus profesionales.</span></span></p> <p><span style="color:black"><strong>3. ÁMBITO DE APLICACIÓN.</strong></span></p> <p><span style="color:black"><strong>3.1 Personal que percibe la carrera profesional.</strong></span></p> <p><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Valldemossa y de sus Organismos Autónomos que tienen derecho a percibir la carrera profesional horizontal son:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:black">a) Personal funcionario de carrera y personal laboral fijo.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">b) Personal funcionario interino y personal laboral temporal que hayan alcanzado un nivel dentro del Ayuntamiento de Valldemossa y otras administraciones públicas.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">c) Funcionarios de la Policía Local con situación de segunda actividad, con o sin destinación.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">d) Personal laboral indefinido no fijo que haya alcanzado un nivel dentro del Ayuntamiento de Valldemossa y otras administraciones públicas.</span></span></p> <p><span style="color:black"><strong>3.2 Personal que no percibe la carrera profesional.</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:black">a) Personal eventual.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">b) Personal de alta dirección que no tenga la condición de empleado público del Ayuntamiento de Valldemossa.</span></span></p> <p><span style="color:black"><strong>4. REQUISITOS</strong></span></p> <p><span style="line-height:115%"><span style="color:black">La primera adquisición de nivel, en el momento inicial de aplicación de la carrera profesional, será de una sola vez, teniendo en cuenta los años de servicios prestados y las horas de formación determinadas para alcanzar el nivel. En esta primera instancia se tendrá en cuenta todas las horas realizadas durante la vida laboral a la administración pública. Se entenderá en esta primera instancia, y los únicos efectos de alcanzar el nivel inicial, todos los meses trabajados al Ayuntamiento de Valldemossa u otras administraciones públicas, se computarán como del grupo de cotización en vigor, a la fecha de la firma del presente acuerdo.</span></span></p> <p><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Para acreditar la formación y poder adquirir el nivel correspondiente de acuerdo al tiempo trabajado, toda la documentación que acredite la formación realizada se tendrá que presentar por registro de entrada, según se establece a la disposición transitoria segunda de este acuerdo.</span></span></p> <p><span style="line-height:115%"><span style="color:black">La formación presentada fuera de plazo no se valorará para adquirir el nivel correspondiente.</span></span></p> <p><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Serán válidos los cursos de aprovechamiento que se definen a las áreas de formación comunes, a si como de las propias del lugar o unidad de trabajo, como también los de igualdad de género, prevención de riesgos e informática para todos los puestos de trabajo, así como los que se determinen siempre que sean oficiales o impartidos por una entidad acreditada a efectos. Los cursos de asistencia se valorarán a razón de la mitad de las horas que este acredite.</span></span></p> <p><span style="line-height:115%"><span style="color:black">El Ayuntamiento de Valldemossa creará una comisión de evaluación y dispondrá de un plazo máximo de tres meses por valorar la documentación y definir el nivel alcanzado para cada trabajador.</span></span></p> <table border="1" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">funcionarios</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">SubgrupoA 1</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">SubgrupoA 2</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Grupo B</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">SubgrupoC 1</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">SubgrupoC 2</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">otros grupos</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">laborables</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">grupo 0</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">grupo I</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">grupo II</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">grupo III</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">grupo IV</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp;&nbsp;&nbsp; grupos V y VI</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Nivel I</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">35</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">30</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">25</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">20</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">15</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Nivel II</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">70</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">60</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">50</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">40</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">30</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">20</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Nivel III</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">105</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">90</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">75</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">60</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">45</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">30</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Nivel IV</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">140</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">120</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">80</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">60</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">40</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><span style="color:black"><strong>MESA DE LAS HORAS DE FORMACIÓN PARA LOGRAR NIVELES INICIALES.</strong></span></p> <p><span style="line-height:115%"><span style="color:black">El Ayuntamiento de Valldemossa diseñará un plan de desarrollo del desempeño para garantizar que los servicios públicos municipales libren los servicios a través de los trabajadores municipales con la máxima eficacia y eficiencia, eje vertebrador de la carrera.</span></span></p> <p><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Dicho plan de desarrollo del desempleo será negociado con la representación sindical de la Mesa General Empleados Públicos del Ayuntamiento y necesariamente llevará integrado un plan de formación extraído de los análisis de necesidades formativas o bien de les acciones formativas que el ayuntamiento programará cada año.</span></span></p> <p><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Se creará una comisión de seguimiento y control que se reunirá cada año dentro la primera quincena de diciembre para validar la formación presentada durante el año para mantener los niveles</span></span></p> <p><span style="color:black"><strong>5. ESTRUCTURA.</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">a) La carrera horizontal se estructura en cuatro niveles, cada uno de los cuales los profesionales deben permanecer un período mínimo de tiempo para adquirir las competencias necesarias para acceder al nivel superior.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">b) El periodo mínimo de servicios prestados para acceder a cada nivel son los siguientes:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:black">- Nivel I: 5 años.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:black">- Nivel II: 5 años desde el acceso al nivel Y o 10 años de servicios.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:black">- Nivel III: 5 años desde el acceso al nivel IY o 15 años de servicios</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:black">- Nivel IV: 5 años desde el acceso al nivel IIY o 20 años de servicios</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">c) Se considera servicios prestados a los efectos de requisitos de experiencia previa de acceso a la carrera profesional horizontal, los períodos de tiempo en situación de servicio activo o en situación con reserva de lugar de trabajo ejercidos a un sitio del mismo cuerpo o escala - y especialidades, en su caso - o en una categoría profesional equivalente a cualquier administración pública.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">d) También, se computan los servicios prestados en otras categorías, cuerpos o escalas y especialidades, en su caso o categoría profesional.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">e) Se entenderá como a tiempo de trabajo efectivo mínimo de permanencia, el tiempo transcurrido en alguna de les situaciones administrativas siguientes:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:black">- Servicio activo.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:black">- Servicios especiales.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:black">- Servicios con otras administraciones públicas.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:black">- Excedencia voluntaria por razón de violencia de género, en los términos que establece el art. 89.5 del TREBEP.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:black">- Excedencia para el cuidado de familiares.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:black">- Excedencia forzosa.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:black">- Excedencia especial que se regula en el Decreto 5/2012.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">f) La obtención del nivel da derecho al reconocimiento de este nivel.</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">g) A los empleados públicos contratados a tiempo parcial o con jornada reducida se les hará una reducción proporcional de la retribución de la carrera profesional que les pertenezca. No obstante, en cuanto al cómputo de años de servicios prestados no se reducirá en ningún caso.</span></span></p> <p><span style="color:black"><strong>6. CALENDARIO DE IMPLANTACIÓN.</strong></span></p> <p><span style="line-height:115%"><span style="color:black">La carrera profesional se implantará, y se percibirá a cuenta la cantidad correspondiente al grado o nivel de carrera que se reconozca inicialmente, con efectos económicos de día 1 de enero de 2019 con el siguiente calendario:</span></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:black">- 30% del total, con efectos económicos desde el día 1 de enero de 2019.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:black">- 60 % del total, con efectos económicos desde el día 1 de enero de 2020.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:black">- 100 % con efectos económicos desde el día 1 de enero de 2021.</span></p> <p><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Para poder continuar cobrando la carrera profesional a partir del 1 de enero del año siguiente, se tendrá que realizar la formación aprobada al plan de formación antes de día 30 de octubre del año anterior. Esta se tendrá que acreditar entre el 1 de noviembre y 30 de noviembre, para que dentro la primera quincena de diciembre se pueda evaluar validar la formación presentada durante el año para mantener o alcanzar los niveles.</span></span></p> <p><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Los empleados públicos con derecho a percibir el complemento de carrera profesional y que cumplan la edad de jubilación en los siguientes años, percibirán los porcentajes de carrera que se detallen a la siguiente tabla:</span></span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p>​​​​​​​</p> <table border="1" cellspacing="0" style="width:470px"> <tbody> <tr> <td style="width:122px"> <p style="text-align:center"> </p> </td> <td colspan="2" style="width:341px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">PORCENTAJES A COBRAR</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:122px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Año jubilación</span></strong></p> </td> <td style="width:158px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2019</span></strong></p> </td> <td style="width:181px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2020</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:122px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2019</span></p> </td> <td style="width:158px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">70%</span></p> </td> <td style="width:181px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0 %</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:122px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2020</span></p> </td> <td style="width:158px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">30%</span></p> </td> <td style="width:181px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">100%</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="color:black"><strong>7. COMPLEMENTO RETRIBUTIVO DE CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL.</strong></span></p> <p><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Las retribuciones, en cómputo anual, de los complementos de carrera correspondientes a cada uno de los niveles señalados son los siguientes:</span></span></p> <table border="1" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">funcionarios</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">SubgrupoA 1</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">SubgrupoA 2</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Grupo B</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">SubgrupoC 1</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">SubgrupoC 2</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Otros grupos</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">laborales</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">grupo 0</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">grupo I</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">grupo II</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">grupo III</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">grupo IV</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">grupos V y VI</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Nivel I</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">3.000 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2.400 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2.200 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2.000 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1.700 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1.300 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Nivel II</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">6.000 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">4.560 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">4.080 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">3.600 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2.900 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">2.200 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Nivel III</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">9.000 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">6.660 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5.960 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5.250 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">4.200 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">3.000€</span></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Nivel IV</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">12.000 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">8.640 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">7.280 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">7.000 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5.500 €</span></p> </td> <td> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">4.500 €</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Así mismo estos niveles y estas retribuciones para cada grupo o subgrupo se establecen igualmente por el personal laboral, según las categorías equivalentes previstas a su convenio colectivo.</span></span></p> <p><span style="line-height:115%"><span style="color:black">El personal funcionario y laboral que esté excluido al ámbito subjetivo de aplicación de este acuerdo, percibirá, con efectos retroactivos del 1 de enero de 2019, la cantidad correspondiente en el grado o nivel de carrera profesional que tenga reconocida.</span></span></p> <p><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Es necesario adoptar el gasto generado a las reglas de equilibrio presupuestario.</span></span></p> <p><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Se abonará el complemento de carrera profesional mensualmente mientras se esté de alta a la seguridad social del Ayuntamiento de Valldemossa.</span></span></p> <p><span style="color:black"><strong>8. MANTENIMENTO DE NIVEL. EVALUACIÓN DEL DESEMPOÑO.</strong></span></p> <p><span style="line-height:115%"><span style="color:black">El Ayuntamiento establecerá un Plan de formación específico para al personal municipal acogido a la carrera profesional fijando un mínimo de tiempo de formación específica que no podrá ser inferior a les horas de la siguiente tabla:</span></span></p> <p><strong><span style="color:black">TABLA DE LES HORAS ANUALES NECESARIAS POR NIVELES</span></strong></p> <table border="1" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">funcionarios</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">SubgrupoA1</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">SubgrupoA2</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Grupo B</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">SubgrupoC1</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">SubgrupoC2</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Otros grupos</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">laborables</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">grupo 0</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">grupo I</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">grupo II</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">grupo III</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">grupo IV</span></strong></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">grupos V y VI</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Horas anuales</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">35</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">30</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">25</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">20</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">15</span></p> </td> <td> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Los trabajadores pueden realizar formación dentro de su jornada laboral, tal como está regulado.</span></span></p> <p><span style="line-height:115%"><span style="color:black">A efectos de la carrera profesional, la formación tendrá que ser preferentemente presencial y será valida la formación en línea, se tendrá que presentar un certificado de aprovechamiento y no de asistencia.</span></span></p> <p><span style="line-height:115%"><span style="color:black">El incumplimiento de la formación comportará la suspensión del complemento de la carrera profesional para el personal afectado, salvo que, por causas de fuerza mayor, que se describirán en el documento de avaluación del desempeño perceptivo.</span></span></p> <p><span style="line-height:115%"><span style="color:black">En caso de que se suspenda el complemento de carrera profesional se abrirá un procedimiento, a la audiencia del interesado y de los representantes del personal de la Mesa correspondiente, procedimiento que concluirá de las medidas para restablecer la eficacia del servicio y del nivel de carrera si es el caso.</span></span></p> <p><span style="color:black"><strong>9. PROGRESIÓN DE NIVEL.</strong></span></p> <p><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Para que los trabajadores acogidos al sistema de carrera profesional horizontal puedan progresar al nivel superior tienen que cumplir con la siguiente regla:</span></span></p> <p><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Acreditar el tiempo de servicios prestados requerido para cada nivel de acuerdo con el apartado 5.b)</span></span></p> <p><span style="color:black">Cumplir con los requisitos enumerados en este documento</span></p> <p><span style="color:black"><strong>10. CRITERIOS DE PONDERACIÓN DE LOS SERVICIOS PRESTADOS.</strong></span></p> <p><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Para el personal que cumpla con los servicios prestados a distintos grupos profesionales se aplicará una regla de ponderación de estos servicios a efectos de determinar su inclusión a otro nivel dentro del grupo profesional en que presta servicios en la actualidad.</span></span></p> <p>​​​​​​​<span style="line-height:115%"><span style="color:black">Días prestados para el personal de cuerpos y escalas del grupo A1 o equivalente del personal laboral:</span></span></p> <table border="1" cellspacing="0" style="width:510px"> <tbody> <tr> <td style="width:94px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Como a A1</span></strong></p> </td> <td style="width:100px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Como a A2/B</span></strong></p> </td> <td style="width:100px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Como a C1</span></strong></p> </td> <td style="width:87px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Como a C2</span></strong></p> </td> <td style="width:114px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Como a E/AP</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:94px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1</span></p> </td> <td style="width:100px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0.8</span></p> </td> <td style="width:100px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0.7</span></p> </td> <td style="width:87px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0.6</span></p> </td> <td style="width:114px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0.5</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Días prestados para el personal de cuerpos y escalas del grupo A2/B o equivalente del personal laboral:</span></span></p> <table border="1" cellspacing="0" style="width:508px"> <tbody> <tr> <td style="width:96px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Como a A1</span></strong></p> </td> <td style="width:100px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Como a A2/B</span></strong></p> </td> <td style="width:97px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Como a C1</span></strong></p> </td> <td style="width:81px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Como a C2</span></strong></p> </td> <td style="width:118px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Como a E/AP</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:96px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1</span></p> </td> <td style="width:100px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1</span></p> </td> <td style="width:97px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0.8</span></p> </td> <td style="width:81px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0.6</span></p> </td> <td style="width:118px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0.5</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Días prestados para el personal de cuerpos y escalas del grupo C1 o equivalente del personal laboral:</span></span></p> <table border="1" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="width:96px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Como a A1</span></strong></p> </td> <td style="width:100px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Como a A2/B</span></strong></p> </td> <td style="width:89px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Como a C1</span></strong></p> </td> <td style="width:87px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Como a C2</span></strong></p> </td> <td style="width:113px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Como a E/AP</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:96px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1</span></p> </td> <td style="width:100px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1</span></p> </td> <td style="width:89px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1</span></p> </td> <td style="width:87px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0.8</span></p> </td> <td style="width:113px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0.6</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Días prestados para el personal de cuerpos y escalas del grupo C2 o equivalente del personal laboral:</span></span></p> <table border="1" cellspacing="0" style="width:497px"> <tbody> <tr> <td style="width:97px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Como a A1</span></strong></p> </td> <td style="width:102px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Como a A2/B</span></strong></p> </td> <td style="width:86px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Como a C1</span></strong></p> </td> <td style="width:87px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Como a C2</span></strong></p> </td> <td style="width:110px"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Como a E/AP</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:97px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1</span></p> </td> <td style="width:102px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1</span></p> </td> <td style="width:86px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1</span></p> </td> <td style="width:87px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">1</span></p> </td> <td style="width:110px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">0.8</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="color:black"><strong>11. PROCEDIMENTO PARA OBTENER LOS NIVELES DE CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL.</strong></span></p> <ul> <li style="margin: 0px;"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">El procedimiento de acceso a los diferentes niveles que integren la carrera profesional horizontal se inicia de oficio para el órgano competente mediante la aprobación de la convocatoria correspondiente, que debe tener carácter anual.</span></span></li> <li style="margin: 0px;"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Las solicitudes se deben presentar por escrito o por el procedimiento telemático que se prevea, de acuerdo en la forma y el término que establezca la convocatoria, y adjuntar los documentos que justifiquen que se cumplan los requisitos para participar al acceso al nivel. El complemento de los requisitos vendrá referido al día de la expiración del plazo fijado con la convocatoria para presentar solicitudes.</span></span></li> <li style="margin: 0px;"><span style="line-height:115%"><span style="color:black"><span style="color:#222222">De evaluar los méritos aportados por la persona interesada, se encarga la Comisión de Seguimiento y Evaluación, para comprobar que se cumplen los mínimos exigidos por acceder al nivel. A tal fin, se incorporará informe que emitirá la comisión evaluadora, donde se acreditará la formación de cada trabajador que solicita la carrera profesional.</span></span></span></li> </ul> <p><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Se tendrán que acreditar los servicios a la Administración Pública para indicación del grupo/nivel a que pertenece para cada uno de los días que han prestado servicios.</span></span></p> <ul> <li style="margin: 0px;"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">El procedimiento debe tener una duración máxima de cuatro meses (dos meses para acreditar la formación realizada y dos meses para valorar la documentación y definir el nivel alcanzado para cada trabajador) y finaliza con la resolución motivada por el pleno o organismo competente dado el acuerdo adoptado por la Mesa General de Empleados Públicos. Contra esta resolución se puede interponer un recurso de acuerdo para la normativa aplicable. </span></span></li> <li style="margin: 0px;"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Los efectos económicos se retrotraen al día siguiente de la acreditación del nivel alcanzado por parte del interesado/da.</span></span></li> <li style="margin: 0px;"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Durante el año que se haya obtenido un nivel de carrera profesional, no será necesario realizar formación para mantener este nivel alcanzado. Pero sí que será necesario realizar formación para poder acceder a un nivel superior durante el año siguiente, y así sucesivamente</span></span></li> <li style="margin: 0px;"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">Se podrá acceder de manera excepcional un trabajador de nueva incorporación de carácter fijo, funcionario de carrera o habilidad nacional, o bien de un regreso de una excedencia, comisión de servicios u otra situación administrativa en la que se pueda encontrar en el momento que se realiza el procedimiento de obtención de nivel.</span></span></li> </ul> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p><span style="color:black"><strong>​​​​​​​</strong></span><span style="color:black"><strong>12 ÓRGANOS DE VALORACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL.</strong></span></p> <p><span style="line-height:115%"><span style="color:black">12.1 El órgano de representación del personal competente para proponer al órgano municipal que pertenezca la modificación de los presentes acuerdos será la Mesa General de Empleados Públicos, formada por el Alcalde o Alcaldesa, por el regidor/a de personal, por un regidor/a de cada partito de la oposición, como técnicos asignados por los mismos entre el personal funcionario del Ayuntamiento con conocimientos y experiencia jurídica suficientemente acreditada dentro de la administración, los delegados de Personal.</span></span></p> <p><span style="line-height:115%"><span style="color:black">A efectos de la adecuada valoración de los requisitos necesarios para el acceso a los diferentes niveles de carrera profesional, se creará un órgano competente que será la Comisión de seguimiento y avaluación, la cual estará formada de manera equitativa entre la administración y representación por parte de los trabajadores donde su equivalencia será equivalente a la representación de la Mesa General de Empleados Públicos de este Ayuntamiento de Valldemossa. </span></span></p> <p><span style="line-height:115%"><span style="color:black">12.2 Todos los acuerdos adoptados a la Mesa General de Empleados Públicos serán vinculados para su aplicación.</span></span></p> <p><span style="line-height:115%"><span style="color:black">12.3 La Comisión de Seguimiento y Control que se reunirá cada año dentro la primera quincena de diciembre para validar la formación presentada durante el año para mantener o alcanzar los niveles.</span></span></p> <p><span style="color:black"><strong>DISPOSICIONES TRANSITÓRIAS</strong>.</span></p> <p><span style="line-height:115%"><span style="color:black"><strong>PRIMERA</strong>. La implantación inicial de los niveles de carrera profesional de los empleados públicos del Ayuntamiento de Valldemossa que, dando derecho a percibir los pagos a cuenta con carácter retroactivo a 01/01/2019, será una vez aprobado los Presupuestos Municipales del Ayuntamiento de Valldemossa, si la fecha de entrada en vigor de los presupuestos fuera posterior a 01/01/2019.</span></span></p> <p><span style="line-height:115%"><span style="color:black"><strong>SEGONA</strong>. Para acceder al nivel de carrera profesional a efectos de día 01/01/2019, se tendrán de presentar los requisitos (formación y antigüedad) mediante registro de entrada antes de día 15/12/2019, con efectos económicos a partir de día 01/01/2019. Se considerarán todos aquellos cursos de formación acreditados con anterioridad al día 15 de diciembre de 2019. Estos cursos, en ningún caso, computaran para acreditar formación dentro el período correspondiente al 2020, que finaliza el 30 de octubre de 2020.</span></span></p> <p><span style="color:black"><strong>Recursos.</strong></span></p> <p><span style="color:black">Contra este acuerdo, que es definitivo en vía administrativa, se podrá interponer, alternativamente, los recursos siguientes:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:black">a. Directamente el recurso contencioso administrativo delante el juzgado del Contencioso Administrativo de Palma en el pazo de dos meses, contados a partir del día siguiente de la su publicación.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="color:black">b. El recurso de reposición potestativo delante el Pleno del Ayuntamiento, en el plazo de un mes, contando a partir del día siguiente de la publicación de la presente resolución. Contra la desestimación de silencio del recurso de reposición, que se producirá por el transcurso de un mes de la presentación sin que se haya resuelto expresamente no se haya notificado, podrá interponerse el recurso contencioso administrativo, delante el juzgado del Contencioso Administrativo de Palma en el término de seis meses, contados a partir del día siguiente a la desestimación presunta.</span></p> <p><span style="color:black">No obstante, el anterior, se puede ejercitar, si no es el caso, cualquier otro recurso que se estime pertinente.</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center">Valldemossa, 1 de octubre de 2019</p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><strong>El Alcalde</strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="color:black">Nadal Torres Bujosa</span></p> ]] 2019-10-03 627062 es 9752 es CAIB 40456 text/html 2019-10-05