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    <env:contingut rdf:parseType="Literal">![CDATA[&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Antecedentes&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En fecha 24 de mayo de 2019 la directora del área de menores y familia y el jefe de servicio han presentado informe propuesta para la aprobación de la regulación de la obligación de toda persona que ejerza profesiones, oficios y actividades que impliquen contacto habitual con menores dentro del ámbito del Servicio de Menores y Familia, tienen que contar con una certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales que acredite que no ha sido condenado por ningún delito contra la libertad sexual.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Fundamentos de derecho&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1. El artículo 13.5 de la Ley Orgánica 1/1996 de Protección Jurídica del Menor (en la redacción dada por la Ley 26/2015, de 28 de julio ) establece que: «Será requisito para el acceso y ejercicio a las profesiones, oficios y actividades que impliquen contacto habitual con menores, el no haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluye la agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por tráfico de seres humanos. A tal efecto, quien pretenda el acceso a tales profesiones, oficios o actividades tendrá que acreditar esta circunstancia mediante la aportación de una certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales». &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Por lo tanto, las Administraciones Públicas están obligadas a solicitar, a las personas cuyo trabajo o actividad implique contacto habitual con menores, que aporten esta certificación. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Esta obligación no afecta sólo a los que se incorporen a un puesto de trabajo o actividad que implique contacto habitual con menores, sino también a los cuales lo estén ejerciendo. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Con esta obligación se pretende impedir que las personas que hayan cometido cualquier delito sexual puedan tener acceso o continuar ejerciendo profesiones, oficios u otro tipo de actividades que impliquen un contacto habitual con menores de edad. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;A raíz de la entrada en vigor de la nueva redacción de este artículo la Dirección Insular de Menores y Familia adoptó las medidas adecuadas para hacer efectiva la mencionada obligación.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2. En fecha 28 de febrero de 2019, el BOIB ha publicado la Ley 9/2019, de 19 de febrero, de la atención y de los derechos de la infancia y la adolescencia de las Islas Baleares. Esta ley entra en vigor el 28 de mayo de este año. El segundo párrafo de la Disposición Final Cuarta prevé que: «Los Consells Insulars y el resto de entidades locales, en el ámbito competencial respectivo, tienen que determinar los puestos de trabajo que, dentro de la misma organización y del resto de entidades que integran el sector público, supongan contacto habitual con niños o adolescentes, la regulación de la forma de acreditación del cumplimiento de los requisitos para el acceso y el ejercicio de lugares que impliquen el contacto mencionado, así como las consecuencias jurídicas del incumplimiento de estos requisitos.»&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;En cumplimiento de la mencionada Disposición Final Cuarta, se tiene que aprobar esta regulación. Dado que la Ley Orgánica 1/1996 prevé un ámbito de aplicación más amplio que la Ley 9/2019, se ha considerado más adecuado una regulación unificada en el mismo instrumento jurídico de la forma de acreditación en relación tanto a los empleados públicos como del resto de personas que desarrollan tanto oficios como actividades que impliquen contacto habitual con menores.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3. De acuerdo con el que establece el punto 3 del art. 7 de los Estatutos del IMAS aprobados por Acuerdo del Pleno del Consell de Mallorca de 11 de abril de 2019 (BOIB n.º 67, de 18 de mayo), la aprobación de esta resolución corresponde a la Presidencia.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Por todo lo expuesto, &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Resuelvo&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Primero.&lt;/strong&gt; Aprobar la regulación de la forma de acreditación del cumplimiento de la obligación de toda persona que ejerza profesiones, oficios y actividades que impliquen contacto habitual con menores dentro del ámbito del Servicio de Menores y Familia del IMAS y de la Dirección Insular de personas con Discapacidad, tiene que contar con una certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales que acredite que no ha sido condenado por ningún delito contra la libertad sexual, que se adjunta como anexo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Segundo&lt;/strong&gt;. Publicar esta Resolución en el Boletín Oficial de las Islas Baleares &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;Regulación de la forma de acreditación del cumplimiento de la obligación de toda persona que ejerza profesiones, oficios y actividades que impliquen contacto habitual con menores dentro del ámbito del Servicio de Menores y Familia del IMAS y de la Dirección Insular de personas con Discapacidad tiene que contar con una certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales que acredite que no ha sido condenado por ningún delito contra la libertad sexual, la determinación de los lugares de trabajos a los que afecta así como las consecuencias de su incumplimiento&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;1. Finalidad&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Proteger y defender la integridad física y psíquica de los menores destinatarios de las actuaciones del Servicio de Menores y Familia de la IMAS y de la Dirección Insular de personas con Discapacidad.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2. Determinación de los puestos de trabajo del IMAS y del resto de profesiones, oficios y actividades que impliquen contacto habitual con menores tienen que acreditar no haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Los puestos de trabajo del IMAS y el resto de profesiones, oficios y actividades que impliquen contacto habitual con menores dentro del ámbito del Servicio de Menores y Familia del IMAS y de la Dirección Insular de personas con Discapacidad que tienen que acreditar no haber sido condenados por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual son los siguientes:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1. Todos los/las empleados públicos que presten servicios en el Servicio de Menores y Familia del IMAS así como a la Sección de Recursos Sociolaborales y a la Sección de Recursos Personales y Asistenciales de la Dirección Insular de Personas con Discapacidad.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2. Todos los/las empleados públicos y profesionales que presten sus servicios en Centros Residenciales de menores y de menores discapacitados, tanto dependientes del IMAS como concertados o contratados.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3. Todos los empleados de empresas contratadas por el IMAS que presten servicios en las oficinas centrales y en los centros residenciales de menores y menores discapacitados.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;4. El personal voluntario que presta su acción directamente con menores que tengan expediente incoado y activo en el Servicio de Menores y Familia de la IMAS.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;5. Cualquier persona que realice una salida con menores que tengan expediente incoado y activo en el Servicio de Menores y Familia del IMAS.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;6. Las personas acogedoras y adoptivas de menores con expediente incoado y activo en el Servicio de Menores y Familia del IMAS.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;7. Todas las personas que realicen prácticas en el Servicio de Menores y Familia del IMAS así como en sus servicios en Centros Residenciales de Menores, tanto dependientes del IMAS como concertados o contratados.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3&lt;strong&gt;. Forma de acreditación del cumplimiento de los requisitos&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Se acreditarán de acuerdo con las siguientes instrucciones:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;1.- Los/as trabajadores/as y voluntarios/as que presten sus servicios/actividad en una entidad privada que trabaja con menores, tendrán que solicitarlo de manera personal, utilizando cualquiera de los medios habilitados al efecto: presencial, por correo o por internet indicando en “la finalidad” de la solicitud «Contrato nuevo para trabajo con menores».&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;2.- Las personas que, presten servicios como empleados públicos a prestar servicios de voluntariado o realizar cualquier salida con menores en el ámbito de la Administración Pública, o bien opten a ser personas acogedoras o adoptivas no es necesario que lo soliciten de forma personal e individualizada, siendo suficiente con autorizar a la administración para que acceda a su información penal a través de la Plataforma de Intermediación de Datos que gestiona el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, en caso contrario tendrán que solicitarlo personalmente y aportarlo.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;3. Las empresas contratadas tendrán que disponer de los certificados de inexistencia de este tipo de antecedentes por parte de sus trabajadores y ponerlos a disposición de los responsables&lt;strong&gt; &lt;/strong&gt;del&lt;strong&gt; &lt;/strong&gt;contrato/s o conciertos del IMAS con la periodicidad que estos los requieran, y como máximo, cada seis meses.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;4. El cumplimiento de estos requisitos se tendrá que acreditar durante toda la vigencia de la relación como empleado público con el IMAS, de la relación de voluntariado, y en relación a las personas acogedoras y adoptivas mientras exista un expediente activo en el IMAS, con una periodicidad semestral.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;4. Consecuencias jurídicas del incumplimiento de estos requisitos&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;La carencia de acreditación de la inexistencia de antecedentes por delitos sexuales supondrá la exclusión definitiva del proceso selectivo y de ocupación (de forma definitiva o provisional) que se trate para acceder a la función pública, a desarrollar servicios a las entidades concertadas o contratadas por el IMAS, o bien a acceder o perder la condición de voluntario, persona acogedora o adoptiva. En todos los casos, se adoptarán las medidas y se seguirá el protocolo definido por el Servicio de Menores y Familia del IMAS. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;strong&gt;5. Entrada en vigor&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Las previsiones de esta resolución entrarán en vigor el 28 de mayo de 2019.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Esta resolución no pone fin a la vía administrativa y contra ella se puede interponer, de acuerdo con el artículo 28 de los Estatutos del Instituto Mallorquín de Asuntos Sociales aprobado por el Pleno del Consejo de Mallorca de fecha 11 de abril de 2019 (BOIB n.º 67, de 18 de mayo de 2019), recurso de alzada ante el Consejo Ejecutivo del Consell Insular de Mallorca, dentro del plazo de un mes, a contar a partir del día siguiente al de la notificación de la presente resolución.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Contra la desestimación expresa del recurso de alzada podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, en el plazo de dos meses, a contar a partir del día siguiente al de la notificación de la desestimación del mencionado recurso.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Contra la desestimación por silencio del recurso de alzada podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo contencioso-administrativo, en cualquier momento a partir del día siguiente a la desestimación presunta (tres meses desde la interposición del recurso sin que se haya notificado la resolución).&lt;span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"&gt; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;Palma, 24 de mayo de 2019 &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;strong&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;La secretaria delegada &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="line-height:100%"&gt;(BOIB nº 109, de 5 de septiembre de 2017)&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"&gt;&lt;span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"&gt;&lt;span style="color:#000000"&gt;Mª Angels Vanrell Julià&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
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