CAIB CAIB es ![CDATA[<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De conformidad con el artículo 80.1 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, el 1 de abril de&nbsp;2019 la Administración y las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad suscribieron dos acuerdos: el Acuerdo por el que se establecen determinadas medidas retributivas en caso de adaptación del puesto de trabajo de las empleadas embarazadas y durante el período de lactancia, y el Acuerdo por el que se establecen determinadas medidas en materia retributiva para el personal que presta servicios en el Servicio de Salud de las Illes Balears.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En la tramitación de dichos acuerdos se han observado las previsiones que indica el artículo 12 de la Ley 14/2018, de 28 de diciembre, de presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears para el año 2019, y se ha solicitado el informe previo y favorable de la Dirección General de Presupuestos y Financiación sobre los aspectos presupuestarios y de sostenibilidad financiera.&nbsp; </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En particular, el informe de este órgano, emitido el 14 de mayo de 2019, concluye, por un lado, que no observa ninguna objeción al Acuerdo referido a determinadas medidas retributivas en caso de adaptación del puesto de trabajo de las empleadas embarazadas y durante el período de lactancia, pues no supone propiamente un incremento retributivo; por otro lado, tampoco se opone al Acuerdo por el que se establecen determinadas medidas en materia retributiva para el personal que presta servicios en el Servicio de Salud, siempre que los incrementos retributivos inherentes respeten el límite máximo adicional de variación interanual de la masa salarial correspondiente al Servicio de Salud, que resulta de lo establecido en el último párrafo del apartado dos del artículo 18 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de presupuestos generales del Estado para el año&nbsp;2018, y el último párrafo del apartado dos del artículo 3 de Real Decreto Ley&nbsp;24/2018, de 21 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público (es decir, el 0,45&nbsp;% sobre la masa salarial del Servicio de Salud de las Illes Balears del ejercicio de 2018).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Asimismo, dicho informe indica que el importe específico de incremento de horas por días festivos especiales (24, 25 y 31 de diciembre, y 1 de enero) no dispone actualmente de disponibilidad presupuestaria, cuestión que no afecta al contenido del Acuerdo porque este condiciona la aplicación del complemento a la correspondiente disponibilidad presupuestaria.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por otra parte, el 15 de mayo de 2019 la Comisión Interdepartamental de Retribuciones de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears informó favorablemente sobre los acuerdos de la Mesa Sectorial de Sanidad que ahora se ratifican. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El informe del Servicio de Retribuciones del Servicio de Salud de las Illes Balears de 16 de mayo de 2019 concluye que, para cumplir el límite máximo de incremento adicional de la masa salarial mencionado (0,45&nbsp;% sobre la masa salarial del Servicio de Salud de las Illes Balears para el ejercicio de 2018), los efectos de los complementos de productividad fija y de productividad variable previstos en el Acuerdo en cuestión deben retrotraerse al 15 de marzo de 2019.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">El artículo 38 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto básico del empleado público, en relación con el artículo 80.1 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, dispone que los acuerdos que versan sobre materias </span>de competencia de los consejos de gobierno de comunidades autónomas requieren la aprobación expresa y formal de dicho órgano para que tengan validez y eficacia.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por todo ello, el Consejo de Gobierno, a propuesta de la consejera de Salud, en la sesión del día 24 de mayo de 2019, adoptó, entre otros, el siguiente acuerdo:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black">Primero.</span></strong><span style="color:black"> Ratificar el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de 1 de abril de&nbsp;2019 por el que se establecen determinadas medidas en materia retributiva en caso de adaptación del puesto de trabajo de las empleadas embarazadas y durante el período de lactancia, que se adjunta a este acuerdo como anexo 1.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black">Segundo.</span></strong><span style="color:black"> Ratificar el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de 1 de abril de&nbsp;2019 por el que se establecen determinadas medidas en materia retributiva para el personal que presta servicios en el Servicio de Salud de las Illes Balears, que se adjunta como anexo 2, sin perjuicio de lo dispuesto en el punto 3 de este acuerdo. </span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black">Tercero.</span></strong><span style="color:black"> Determinar que la fecha de efectividad de los complementos de productividad fija y productividad variable del Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de 1 de abril de 2019 por el que se establecen determinadas medidas en materia retributiva para el personal que presta servicios en el Servicio de Salud de las Illes Balears ha de ser el 15 de marzo de 2019, y que la Mesa Sectorial de Sanidad debe cumplir este punto.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong><span style="color:black">Cuarto.</span></strong><span style="color:black"> Ordenar que este acuerdo se publique íntegramente en el <em>Boletín Oficial de las Illes Balears</em> junto con sus anexos, y determinar que tenga efectos desde el día siguiente al de la fecha de su publicación.</span></span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Palma, 24 de mayo de 2019 </span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>La secretaria del Consejo de Gobierno<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Pilar Costa i Serra</span></p> <p> </p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ANEXO 1<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span> </strong></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de 1 de abril de 2019 por el que se establecen determinadas medidas retributivas en caso de adaptación del puesto de trabajo de las empleadas embarazadas y durante el periodo de lactancia </strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Partes</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, el director general de Función Pública y Administraciones Públicas y el director general del Servicio de Salud de las Islas Baleares, o las personas en quienes hayan delegado, de acuerdo con el artículo 2 del anexo del Acuerdo del Consejo de Gobierno por el que se aprueba el Reglamento de organización y funcionamiento de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por la parte social, los representantes de las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad que constan como firmantes de este acuerdo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Antecedentes</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos <span style="color:black">laborales, recoge</span> de manera específica la adopción de medidas preventivas para las trabajadoras embarazadas y durante el periodo de lactancia natural.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. El artículo 26 de la Ley 31/1995<span style="color:black"> prevé</span> la adopción de las medidas necesarias para evitar la exposición a los riesgos para la seguridad y la salud de estas trabajadoras con posibles repercusiones sobre el embarazo o la lactancia<span style="color:black"> por medio de </span>la adaptación de las condiciones o del tiempo de <span style="color:black">su</span> trabajo<span style="color:black">,</span> incluyendo entre estas medidas no realizar trabajo nocturno o trabajo por turnos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Por otra parte<span style="color:black">, </span>el artículo 14.5 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos <span style="color:black">l</span>aborales<span style="color:black">, </span>establece que las medidas preventivas no deben recaer sobre los <span style="color:black">trabajadores, por lo que es necesario</span> aplicar <span style="color:black">el</span> criterio general que emana de la<span style="color:black"> Ley, que es </span>conservar el conjunto de retribuciones del puesto de origen<span style="color:black">. Por ello</span> se considera adecuado retribuir esta posible diferencia en el caso<span style="color:black"> del</span> puesto de trabajo de las empleadas embarazadas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por todo ello, de acuerdo con el artículo 80.1 de la Ley 55/2003, las partes que integramos la Mesa Sectorial de Sanidad nos reconocemos mutuamente la capacidad legal necesaria para subscribir el siguiente</span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Acuerdo</strong></span></p> <ol> <li> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cuando, por recomendación del Servicio de Prevención —al amparo del artículo 26 de la ley de prevención de riesgos <span style="color:black">lab</span>orales correspondiente— se adapte el puesto de trabajo a empleadas embarazadas o que <span style="color:black">se encuentren en </span>el periodo de lactancia natural por medio de la exención de guardias, trabajo de noche o trabajo por turnos, la mujer en periodo de gestación o de lactancia natural tiene que conservar el derecho al conjunto de las retribuciones que <span style="color:black">hubiera estado </span>percibiendo con anterioridad a esta situación, entre las que hay que incluir una media de lo <span style="color:black">que la trabajadora haya</span> percibido durante los seis meses anteriores al cambio de puesto, de funciones o de horario por los conceptos retributivos de carácter funcional<span style="color:black">, como el</span> complemento de atención continuada que retribuye la realización de guardias, trabajo de noche o en festivos, así como —si procede— el complemento específico singular por trabajo por turnos.</span></p> </li> </ol> <ol start="2"> <li> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Este acuerdo tiene efectos desde el 1 de enero de 2019.</span></p> </li> </ol> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="text-align:center"> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ANEXO 2<span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span></strong></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de 1 de abril de 2019 por el que se establecen determinadas medidas en materia retributiva para el personal que presta servicios en el Servicio de Salud de las Islas Baleares</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Partes</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, el director general de Función Pública y Administraciones Públicas y el director general del Servicio de Salud de las Islas Baleares, o las personas en quienes hayan delegado, de acuerdo con el artículo 2 del anexo del Acuerdo del Consejo d<span style="color:black">e Gobierno por el que</span> se aprueba el Reglamento de organización y funcionamiento de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por la parte social, los representantes de las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad que constan como firmantes de este Acuerdo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Antecedentes</strong></span></p> <ol> <li> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">Este a</span>cuerdo tiene por objeto articular un conjunto de medidas que redundan en <span style="color:black">beneficio de la </span>mejora de diversos aspectos en materia retributiva de las instituciones sanitarias del Servicio de Salud de las Islas Baleares.</span></p> </li> <li> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Con estas medidas se pretende regular los importes del complemento de atención continuada, la productividad fija y la variable de algunas categorías de personal estatutario que<span style="color:black"> se indican </span>en cada apartado del<span style="color:black"> acuerdo.</span></span></p> </li> <li> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La prestación de servicios de atención continuada garantiza en <span style="color:black">las </span>instituciones <span style="color:black">san</span>itarias del Servicio de Salud una <span style="color:black">atención </span>adecuad<span style="color:black">a, p</span>ermanente e ininterrumpida <span style="color:black">a lo</span>s usuarios de los centros sanitarios. Estos s<span style="color:black">ervicios f</span>orman parte de un modelo organizativo público, funcional y específico de prestaciones sanitarias, que <span style="color:black">se </span>estructura<span style="color:black"> en </span>unidades funcionales, servicios asistenciales y equipos de atención, con la misión de mantener el funcionamiento de manera constante y continua<span style="color:black">da </span>de los servicios clínicos<span style="color:black">. De este modo se pretende </span>atender las demandas asistenciales de la ciudadanía en cualquier momento<span style="color:black"> y durante</span> todos los días del año.</span></p> </li> <li> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">La jornada</span> complementaria <span style="color:black">está prevista</span> en el artículo 19.<em>g</em> del estatuto <span style="color:black">m</span>arco como un deber que<span style="color:black"> es obligatorio</span> <span style="color:black">en</span> la duración máxima. La ordenación concreta y ajustada al horario de cada centro sanitario de esta jornada complementaria debe establecerse en la programación funcional del <span style="color:black">c</span>entro<span style="color:black"> y normalmente ha de </span>comprender los <span style="color:black">periodos de tardes</span>, noches, fines de semana y días festivos<span style="color:black">, </span>incluidas las noches.</span></p> </li> <li> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="color:black">En relación con </span>el concepto retributivo de atención continuada, este acuerdo <span style="color:black">pretende </span>regular una mejora retributiva de las categorías que se <span style="color:black">indican </span>en cada caso: guardias del personal facultativo y guardias, y módulos de noches y días festivos especiales del resto del <span style="color:black">p</span>ersonal. En algunos casos —así se hace constar es<span style="color:black">pecíficamente—</span> se prevé implantar <span style="color:black">el concepto retributivo</span> en el plazo de tres años, de 2019 a 2021.</span></p> </li> <li> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Debido a la responsabilidad en la gestión de situaciones, incidencias y equipos humanos, <span style="color:black">se considera </span>necesario un ajuste en el complemento de productividad fija del colectivo de supervisores en la atención hospitalaria y de responsables de enfermería en la atención primaria<span style="color:black">, dado que </span>estas funciones so<span style="color:black">n indispensables </span>para el quehacer diario de los centros y son una extensión de los equipos directivos.<span style="color:black"> Es más: las funciones que desempeñan son esenciales </span>para que la atención a los usuarios se <span style="color:black">preste siguiendo los</span> parámetros de calidad y de gestión que requieren.</span></p> </li> <li> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El jefes o jefa de guardia <span style="color:black">en</span> la atención hospitalaria es una figura que desarrolla la Resolución de 17 de diciembre de 1997 de la Presidencia Ejecutiva del INSALUD, <span style="color:black">de la que hay que </span>destacar que, <span style="color:black">e</span>n ausencia de los órganos directivos del hospital<span style="color:black"> fuera</span> de la jornada habitual de trabajo, <span style="color:black">corresponde al personal </span>facultativo ejercer<span style="color:black"> las</span> funciones de dirección y coordinación de la totalidad de los servicios sanitarios<span style="color:black">, por el hecho de ser</span> la máxima autoridad del centro <span style="color:black">en esta circunstancia. Por lo tanto, por</span> razón de la responsabilidad de las<span style="color:black"> funciones de este personal, se considera necesario </span>actualizar la cuantía que se le abona actualmente en concepto de productividad variable.</span></p> </li> <li> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el caso de las mejoras retributivas que afectan a los años 2020 y 2021<span style="color:black">, </span>quedan supeditadas a que las partidas presupuestarias para estos conceptos <span style="color:black">sean a</span>probadas por el Parlamento de las Islas Baleares en los presupuestos anuales de dichos <span style="color:black">años</span>.</span></p> </li> </ol> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por todo ello, de acuerdo con el artículo 80.1 de la Ley 55/2003, las partes que integramos la Mesa Sectorial de Sanidad nos reconocemos mutuamente la capacidad legal necesaria para subscribir el siguiente</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>​​​​​​​​​​​​​​</strong></span><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Acuerdo</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>1. Complemento de atención continuada</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.1. El personal facultativo de atención hospitalaria y el de la atención primari<span style="color:black">a, fue</span>ra de la jornada ordinaria<span style="color:black">,</span> así como el personal facultativo en formación (R1, R2, R3, R4 y R5)<span style="color:black">, </span>con efectos desde el <span style="color:black">1 </span>de mayo de 2019:</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><em>a) </em>Año 2019 (desde el 1 de mayo):&nbsp;</span></p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:solid #999999 1.0pt; margin-left:2.85pt"> <thead> <tr> <th scope="col" style="background-color:#eeeeee; height:11.6pt; width:153.25pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><em>Tipo de guardia</em></span></p> </th> <th scope="col" style="background-color:#eeeeee; height:11.6pt; width:50.7pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><em>Facultativo</em></span></p> </th> <th scope="col" style="background-color:#eeeeee; height:11.6pt; width:39.9pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><em>R1</em></span></p> </th> <th scope="col" style="background-color:#eeeeee; height:11.6pt; width:45.3pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><em>R2</em></span></p> </th> <th scope="col" style="background-color:#eeeeee; height:11.6pt; width:45.3pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><em>R3</em></span></p> </th> <th scope="col" style="background-color:#eeeeee; height:11.6pt; width:45.3pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><em>R4</em></span></p> </th> <th scope="col" style="background-color:#eeeeee; height:11.6pt; width:45.4pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><em>R5</em></span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td style="width:153.25pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Guardia presencia física &lt; 24 horas</span></p> </td> <td style="width:50.7pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">27,05 €</span></p> </td> <td style="width:39.9pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">14,53 €</span></p> </td> <td style="width:45.3pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">16,15 €</span></p> </td> <td style="width:45.3pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">18,33 €</span></p> </td> <td style="width:45.3pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">20,52 €</span></p> </td> <td style="width:45.4pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">20,52 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:153.25pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Guardia presencia física 24 horas</span></p> </td> <td style="width:50.7pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">29,56 €</span></p> </td> <td style="width:39.9pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">15,78 €</span></p> </td> <td style="width:45.3pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">17,58 €</span></p> </td> <td style="width:45.3pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">19,97 €</span></p> </td> <td style="width:45.3pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">22,36 €</span></p> </td> <td style="width:45.4pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">22,36 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:153.25pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Guardia localizada &lt; 24 horas</span></p> </td> <td style="width:50.7pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">13,53 €</span></p> </td> <td style="width:39.9pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">7,27 €</span></p> </td> <td style="width:45.3pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">8,08 €</span></p> </td> <td style="width:45.3pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">9,17 €</span></p> </td> <td style="width:45.3pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10,26 €</span></p> </td> <td style="width:45.4pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10,26 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:153.25pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Guardia localizada 24 horas</span></p> </td> <td style="width:50.7pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">14,78 €</span></p> </td> <td style="width:39.9pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">7,89 €</span></p> </td> <td style="width:45.3pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">8,79 €</span></p> </td> <td style="width:45.3pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">9,99 €</span></p> </td> <td style="width:45.3pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">11,18 €</span></p> </td> <td style="width:45.4pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">11,18 €</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><em>b) </em><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">El Servicio de Salud de las Islas Baleares se compromete a negociar, dependiendo de la disponibilidad presupuestaria, durante el primer trimestre de 2020 los incrementos del complemento de atención continuada relativos a los años 2020 y 2021 para el personal facultativo y el personal residente en formación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.2. El personal sanitario <span style="color:black">de los </span>subgrupos A2 (enfermería y supervisión), C1 (técnico/técnica especialista) y C2 (auxiliar de enfermería) asignado tanto a la atención hospitalaria como a la atención primaria debe percibir por los conceptos de <em>guardia</em> y <em>atención continuada “Modalidad A”</em> (actividad de atención primaria relacionada con la comunidad) los importes (euros/hora) que constan en la tabla siguiente, con efectos desde el <span style="color:black">1 </span>de mayo<span style="color:black"> de 2019, el </span>1 de enero de 2020 y el 1 de enero de 2021:</span></p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:solid #999999 1.0pt; margin-left:2.85pt"> <thead> <tr> <td style="background-color:#eeeeee; width:98.35pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><em><span style="color:black">Área</span></em></span></p> </td> <td style="background-color:#eeeeee; width:97.65pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><em><span style="color:black">Categoría</span></em></span></p> </td> <td style="background-color:#eeeeee; width:74.4pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><em>Tipo de guardia</em></span></p> </td> <td style="background-color:#eeeeee; width:60.05pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><em>2019</em></span></p> </td> <td style="background-color:#eeeeee; width:45.85pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><em>2020</em></span></p> </td> <td style="background-color:#eeeeee; width:48.85pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><em>2021</em></span></p> </td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td rowspan="8" style="width:98.35pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Atención hospitalaria</span></span></p> </td> <td rowspan="2" style="width:97.65pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Supervisión</span></p> </td> <td style="width:74.4pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">G. Física&nbsp; supervisión</span></p> </td> <td style="width:60.05pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">16,24 €</span></p> </td> <td style="width:45.85pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">17,81 €</span></p> </td> <td style="width:48.85pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">19,25 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:74.4pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">G. Localizada&nbsp; supervisión</span></p> </td> <td style="width:60.05pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">9,02 €</span></p> </td> <td style="width:45.85pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10,37 €</span></p> </td> <td style="width:48.85pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">11,67 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="2" style="width:97.65pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Enfermería</span></p> </td> <td style="width:74.4pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">G. Física</span></p> </td> <td style="width:60.05pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">12,50 €</span></p> </td> <td style="width:45.85pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">13,96 €</span></p> </td> <td style="width:48.85pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">15,32 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:74.4pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">G. Localizada</span></p> </td> <td style="width:60.05pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">7,15 €</span></p> </td> <td style="width:45.85pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">9,35 €</span></p> </td> <td style="width:48.85pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10,65 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="2" style="width:97.65pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Técnico/técnica especialista</span></span></p> </td> <td style="width:74.4pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">G. Física</span></p> </td> <td style="width:60.05pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10,35 €</span></p> </td> <td style="width:45.85pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">11,75 €</span></p> </td> <td style="width:48.85pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">13,07 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:74.4pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">G. Localizada</span></p> </td> <td style="width:60.05pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">6,08 €</span></p> </td> <td style="width:45.85pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">7,35 €</span></p> </td> <td style="width:48.85pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">8,58 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="2" style="width:97.65pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Auxiliar de enfermería</span></p> </td> <td style="width:74.4pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">G. Física</span></p> </td> <td style="width:60.05pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">9,14 €</span></p> </td> <td style="width:45.85pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10,50 €</span></p> </td> <td style="width:48.85pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">11,80 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:74.4pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">G. Localizada</span></p> </td> <td style="width:60.05pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">5,47 €</span></p> </td> <td style="width:45.85pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">6,72 €</span></p> </td> <td style="width:48.85pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">7,94 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="6" style="width:98.35pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Atención primaria</span></span></p> </td> <td style="width:97.65pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Coord. responsable de enfermería</span></span></p> </td> <td style="width:74.4pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">G. Física</span></p> </td> <td style="width:60.05pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">12,50 €</span></p> </td> <td style="width:45.85pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">13,96 €</span></p> </td> <td style="width:48.85pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">15,32 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="2" style="width:97.65pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Enfermería</span></p> </td> <td style="width:74.4pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">G. Física - modalidad B</span></p> </td> <td style="width:60.05pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">16,24 €</span></p> </td> <td style="width:45.85pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">17,81 €</span></p> </td> <td style="width:48.85pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">19,25 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:74.4pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">G. Localizada - modalidad B</span></p> </td> <td style="width:60.05pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">9,02 €</span></p> </td> <td style="width:45.85pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">10,37 €</span></p> </td> <td style="width:48.85pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">11,67 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:97.65pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Coord. responsable de enfermería</span></span></p> </td> <td style="width:74.4pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A. C. mod. A</span></p> </td> <td style="width:60.05pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">150,83 €</span></p> </td> <td style="width:45.85pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">156,44 €</span></p> </td> <td style="width:48.85pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">160,65 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:97.65pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Matrona</span></p> </td> <td style="width:74.4pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A. C. mod. A</span></p> </td> <td style="width:60.05pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">141,87 €</span></p> </td> <td style="width:45.85pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">147,21 €</span></p> </td> <td style="width:48.85pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">151,24 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:97.65pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Enfermería de EAP</span></p> </td> <td style="width:74.4pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A. C. mod. A</span></p> </td> <td style="width:60.05pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">141,87 €</span></p> </td> <td style="width:45.85pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">147,21 €</span></p> </td> <td style="width:48.85pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">151,24 €</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1.3. El trabajo de noche dentro de la jornada ordinaria, tanto del personal sanitario como del de gestión y servicios, se paga con unas cuantías diferentes según sean módulos semanales o noches de 1ª</span><span style="color:black; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"> y </span><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">2ª</span><span style="color:black; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"> semana </span><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">o de 3ª</span><span style="color:black; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"> y </span><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">4ª</span><span style="color:black; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"> s</span><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">emana, por lo que </span><span style="color:black; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">ambos </span><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">se igualan de manera que se pague el mismo importe</span><span style="color:black; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">,</span><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"> a efectos de favorecer que el personal pueda cubrir los </span><span style="color:black; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">turnos d</span><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">e noche. Por ello se abonarán los importes (euros/hora) que se indican a continuación, con efectos desde el </span><span style="color:black; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1 </span><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">de mayo de 2019:</span></p> <table border="1" cellspacing="0"> <thead> <tr> <th colspan="3" scope="col" style="width:322.3pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Noches</span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td colspan="2" style="width:200.05pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="color:black">Por cada semana de noches</span></span></p> </td> <td style="width:122.25pt"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:200.05pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><em><span style="color:black">3ª y 4ª semanas</span></em></span></p> </td> <td style="width:122.25pt"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Importe</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:84px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A2</span></p> </td> <td style="width:182px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Modalidad A</span></p> </td> <td style="width:122.25pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">111,22 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:84px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">C1</span></p> </td> <td style="width:182px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Modalidad A</span></p> </td> <td style="width:122.25pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">90,48 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:84px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">C2 y AP</span></p> </td> <td style="width:182px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Modalidad A</span></p> </td> <td style="width:122.25pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">79,15 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" style="width:322.3pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Por cada noche</span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="width:200.05pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><em><span style="color:black">3ª y 4ª semanas</span></em></span></p> </td> <td style="width:122.25pt"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Importe</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:84px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A2</span></p> </td> <td style="width:182px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Modalidad A</span></p> </td> <td style="width:122.25pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">31,78 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:84px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">C1</span></p> </td> <td style="width:182px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Modalidad A</span></p> </td> <td style="width:122.25pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">25,84 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:84px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">C2 y AP</span></p> </td> <td style="width:182px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Modalidad A</span></p> </td> <td style="width:122.25pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">22,62 €</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1.4. </span><span style="color:black; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Tal como ocurre </span><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">en el caso de las guardias del personal facultativo que recibe un importe específico por prestar servicios en los días especiales (24, 25, 31 de diciembre y 1 de enero), </span><span style="color:black; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">se considera </span><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">adecuado que el resto del personal que percibe el complemento de atención continuada de festividad dentro de la jornada ordinaria o de guardia en el ámbito de la atención hospitalaria y de guardia en el ámbito de la atención primaria pueda ser compensado de modo similar por el trabajo en estos días especiales</span><span style="color:black; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">. Por ello</span><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">, los importes (euros/hora) serán los </span><span style="color:black; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">que se indican </span><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">a continuación, con efectos desde el </span><span style="color:black; font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">1</span><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif"> de enero de 2019:</span></p> <table border="1" cellspacing="0"> <thead> <tr> <th colspan="3" scope="col" style="width:255.1pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Por cada hora en festivo especial</span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td style="width:48.75pt"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Subgrupo </span></strong></p> </td> <td style="width:93.2pt"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Tipo</span></strong></p> </td> <td style="width:113.15pt"> <p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Importe</span></strong></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:48.75pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">A2</span></p> </td> <td style="width:93.2pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Modalidad B</span></p> </td> <td style="width:113.15pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">30,10 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:48.75pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">C1</span></p> </td> <td style="width:93.2pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Modalidad B</span></p> </td> <td style="width:113.15pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">23,67 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:48.75pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">C2 y AP</span></p> </td> <td style="width:93.2pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Modalidad B</span></p> </td> <td style="width:113.15pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">21,48 €</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">En relación con los días especiales, es voluntad del equipo directivo del Servicio de Salud que se aplique el complemento, siempre que haya disponibilidad presupuestaria.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.5. Dependiendo de la disponibilidad presupuestaria, el Servicio de Salud tiene que reunir a los miembros de la Mesa Sectorial de Sanidad para iniciar el pago del 50 % de la equiparación de las vísperas de domingos y festivos en el último trimestre de 2019. Si, finalmente, en 2019 no hay la disponibilidad presupuestaria requerida, se iniciará el abono del 50 % desde el 1 de enero de 2020 y del 50 % restante a partir del 1 de enero de 2021.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.6. El Servicio de Salud tiene que abrir un proceso de negociación específico para tratar la problemática relativa al exceso de jornada que se produce en el ámbito de la atención hospitalaria, que ha de tender a desaparecer.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.7. El Servicio de Salud se compromete a iniciar en el último trimestre de 2019 un proceso de negociación para tratar las retribuciones del personal sanitario del SUAP, de la Gerencia de Atención de Urgencias 061 y de los PAC móviles.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>2. Complemento de productividad fija</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Debido al aumento de funciones y de responsabilidad en la gestión de situaciones, incidencias y equipos humanos<span style="color:black">,</span> se considera que a los colectivos de supervisión en la atención hospitalaria y de responsables de enfermería en la atención primaria hay que modificarles la productividad fija<span style="color:black">, de modo que pasen </span>a percibir por este concepto las cuantías (euros/mes) siguientes, con efectos desde el <span style="color:black">1 </span>de enero de 2019:</span></p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:solid #999999 1.0pt; margin-left:21.0pt"> <thead> <tr> <th scope="col" style="width:122.2pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><em>Tipo de atención sanitaria</em></span></p> </th> <th scope="col" style="width:178.25pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><em>Categoría / puesto de trabajo</em></span></p> </th> <th scope="col" style="width:99.4pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><em>Complemento de productividad fija</em></span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td rowspan="2" style="width:122.2pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Atención hospitalaria</span></p> </td> <td style="width:178.25pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Supervisor/supervisora de área</span></p> </td> <td style="width:99.4pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">621,00 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:178.25pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Supervisor/supervisora de unidad</span></p> </td> <td style="width:99.4pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">621,00 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:122.2pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Atención primaria</span></p> </td> <td style="width:178.25pt"> <p style="text-align:left"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Responsable de enfermería de EAP</span></p> </td> <td style="width:99.4pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">613,00 €</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><strong>3. Complemento de productividad variable</strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Este concepto retributivo <span style="color:black">es</span> el que reconoce el trabajo de los jefes o jefas de guardia de la atención hospitalaria como máxima autoridad del centro<span style="color:black">, que </span>se considera que debe incrementarse <span style="color:black">en </span>la misma proporción efectuada para la hora de guardia en este acuerdo<span style="color:black">. Por ello</span> hay que abonar las cuantías (euros) siguientes, con efectos desde el <span style="color:black">1</span> de enero de 2019:</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p>​​​​​​​</p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table" style="border-collapse:collapse; border:solid black 1.0pt; margin-left:21.0pt"> <thead> <tr> <th scope="col" style="width:209.55pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Jefe/jefa de guardia (productividad variable)</span></p> </th> <th scope="col" style="width:150.45pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Año 2019 (1 de enero de 2019)</span></p> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td style="width:209.55pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Módulo de 17 horas</span></p> </td> <td style="width:150.45pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">145,31 €</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="width:209.55pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Módulo de 24 horas</span></p> </td> <td style="width:150.45pt"> <p style="text-align:right"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">205,12 €</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> ]] 2019-05-25 622440 es CAIB 24711 24705 text/html 300 ![CDATA[Acuerdo del Consejo de Gobierno de 24 de mayo de 2019 por el que se ratifican los acuerdos de la Mesa Sectorial de Sanidad de 1 de abril de 2019 por el que se establecen determinadas medidas retributivas en caso de adaptación del puesto de trabajo de las empleadas embarazadas y durante el período de lactancia, y por el que se establecen determinadas medidas en materia retributiva para el personal que presta servicios en el Servicio de Salud de las Illes Balears]] 5039 2019-05-24 2019-05-25