CAIB es 17900 2019-05-02 ![CDATA[<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De conformidad con los principios constitucionales rectores de acceso a la ocupación pública, recogidos en el artículo 55 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado público, se convoca un proceso para la creación de una bolsa de trabajo del grupo C, categoría Técnico especialista de laboratorio que constan en la relación de puestos de trabajo de SERVEIS DE MILLORA AGRARIA I PESQUERA. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El artículo 18.2 de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la Función Pública de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, dispone que la selección del personal laboral debe respetar los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El artículo 29 del V Convenio Colectivo para personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, al cual está adherido SEMILLA, establece que la selección de personal laboral de la entidad debe llevarse a cabo según el orden de prelación que se establece, siendo el primer sistema las bolsas de trabajo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Habiendo negociado con los representantes de los trabajadores el contenido de las bases de la presente categoría y aprobadas por el consejo de administración de SEMILLA en fecha 17/04/2019 y una vez que consta informe favorable de la dirección competente en materia de función pública para el cumplimiento de los principios rectores en el acceso a la ocupación pública, en virtud de las funciones establecidas en el artículo 17.2.c del decreto 28/2014, de 27 de junio, de aprobación de los Estatutos de la entidad pública empresarial Serveis de Millora Agraria i Pesquera,</span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Resuelvo</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.&nbsp;&nbsp;Aprobar la convocatoria de un concurso para formar parte de <strong>una bolsa de trabajo de técnico especialista de Laboratorio del área técnica agraria.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.&nbsp;&nbsp;Nombrar los siguientes miembros para formar parte de la comisión de selección: </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">-&nbsp; Presidente: Jose Manuel Fernández Zapata (Técnico Recursos Humanos).</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Suplente del Presidente: Jaume Roca Jaume (Jefe de Administración).</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">-&nbsp; Secretario: Catalina Borràs Pastor (Administrativa de RRHH).</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">&nbsp;Suplente del Secretario: Jose Carlos Sabater Roca (Administrativo de contabilidad).</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Vocal: Antònia Pujol (Veterinaria-Responsable del sistema de calidad de los &nbsp;laboratorios).</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:80px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Suplente del Vocal: José Manuel Alanzor (Veterinario-Área técnica Agraria)</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Ordenar la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial de las Illes Balears, y en la página web de SEMILLA http://semilla.caib.es.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Interposición de recursos</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Contra esta resolución se puede interponer un recurso de alzada ante el Consejo de Administración de SEMILLA en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente de haberse publicado de acuerdo con los artículos 121 y 122 de la ley 39/2015, de 1 de octubre del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y con el artículo 30 del decreto 28/2014, de 24 de mayo, de aprobación de los Estatutos de SEMILLA.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Contra la desestimación expresa del recurso de alzada podrá interponerse un recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente de haberse recibido la notificación de la desestimación, y contra la desestimación por silencio del recurso de alzada podrá interponerse el recurso contencioso-administrativo, en el plazo de seis meses, a contar a partir del día siguiente a la desestimación presunta, de acuerdo con los artículos 8 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No obstante, lo anterior, se puede ejercitar, si es el caso, cualquier otro recurso que se estime pertinente.</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Palma, 29 de abril de 2019</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La directora gerente</span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Immaculada Munar Pascual</span></p> <p style="text-align:center"> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ANEXO</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>BASES ESPECÍFICAS PARA FORMAR UNA BOLSA DE TRABAJO DE TÉCNICO ESPECIALISTA DE LABORATORIO (GRUPO C).</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;NORMAS GENERALES</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>1.1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Objeto y normas de aplicación</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El objeto de estas bases es crear una bolsa de trabajo para dar cobertura a posibles vacantes, bajas, vacaciones, permisos, licencias con y sin retribución y excedencias, que se puedan producir en los puestos de trabajo de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de SEMILLA de la categoría Técnico especialista de Laboratorio (Grupo C).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La selección de las personas aspirantes se debe efectuar mediante convocatoria pública por el sistema de concurso, que consistirá en la valoración de méritos que se detalla en el punto 7 de estas bases. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La convocatoria debe regirse por estas bases, las cuales se ajustan a los principios que informan de la selección de personal, establecidos en el artículo 55 del Estatuto básico del empleado público, en el artículo 44 de la Ley 3/2007, de 27 de marzo, de la función pública de la Comunidad Autónoma, en la Instrucción conjunta del director general de Función Pública y Administraciones Públicas y del director general de Presupuestos y Financiación de 29 de febrero de 2016, por la cual se determina el requerimiento de autorización y de informes previos para la contratación de personal laboral fijo y temporal de los entes que integran el sector público autonómico, así como en el artículo 29 del V Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, al cual está adherido SEMILLA</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>1.2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Contrataciones de personal derivadas de las bolsas</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La finalidad de crear las bolsas de trabajo es poder formalizar, con las personas que la integran, contratos con cualquier modalidad de duración determinada prevista y con sujeción a la legislación laboral vigente.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>2.&nbsp;&nbsp;ÁMBITO DE TRABAJO Y FUNCIONAL </strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las funciones de los técnicos especialistas de laboratorio son las de colaboración profesional en los laboratorios y sistema de calidad en los siguientes ámbitos de trabajo: </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">-&nbsp; Laboratorio de Sanidad Animal (microbiología, serología, BSE)</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Laboratorio de Bromatología</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Laboratorio de Lactología</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Laboratorio de Sanidad Vegetal</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>3. REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:white">Las personas interesadas deben cumplir los requisitos siguientes:</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.&nbsp;&nbsp;<span style="background-color:white">Tener la nacionalidad española o alguna otra que, de conformidad con el artículo 57 del Estatuto básico del empleado público (EBEP), permita el acceso a la ocupación pública.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.&nbsp;&nbsp;<span style="background-color:white">Tener 16 años cumplidos y no haber llegado a la edad de jubilación forzosa.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.<span style="background-color:white">No haber sido separadas, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna administración pública, de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse inhabilitadas de manera absoluta o especial para ocupaciones o cargos públicos por resolución judicial, para acceder al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desarrollaban en el caso del personal laboral, del cual hayan sido separados o inhabilitados. En el caso de nacionales de otro estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en el propio estado y en los mismos términos, el acceso a una ocupación pública.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.&nbsp;&nbsp;<span style="background-color:white">Estar en posesión del título académico exigido o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que acabe el plazo de presentación de las solicitudes: FP de grado superior o equivalente en Laboratorio (familia Química o Sanidad).</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5.&nbsp;&nbsp;<span style="background-color:white">Estar en posesión del título B2 de Catalán. </span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="background-color:white">Las personas interesadas deben cumplir los requisitos enumerados en el apartado anterior en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.</span></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;COMISIÓN DE SELECCIÓN.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El órgano encargado de la selección es la Comisión de Selección, cuya composición consta en la resolución de la convocatoria. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los miembros de la Comisión de Selección deben abstenerse intervenir, y lo deben notificar a la autoridad que los nombró, cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 23.2 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A efectos de notificaciones y tramitación de documentación, la Comisión de Selección tiene la sede en SEMILLA (calle Eusebi Estada, 145 de Palma).</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Son funciones de la Comisión de selección:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a.&nbsp;&nbsp; Elaborar la lista provisional de admitidos y excluidos de la bolsa de trabajo, de acuerdo con los requisitos de esta convocatori </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b.&nbsp;&nbsp; Resolver las reclamaciones a la lista provisional de admitidos y excluidos, y aprobar la lista definitiva.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c.&nbsp;&nbsp; Valorar los méritos alegados y acreditados por las personas aspirantes, en la forma establecida en las bases de la convocatoria.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d.&nbsp;&nbsp; Elaborar una lista provisional de todas las personas que forman parte de la bolsa, ordenadas de acuerdo con la puntuación por méritos que hayan obtenido.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e.&nbsp;&nbsp; Resolver las reclamaciones presentadas por las personas candidatas en el plazo establecido.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Solicitar, si procede, antes de elaborar la lista definitiva, a los aspirantes que hayan quedado igualados en puntuación que aporten la documentación necesaria para acreditar las circunstancias descritas en el punto 7 para determinar la preferencia en los casos de empate.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g.&nbsp;&nbsp; Elevar la lista definitiva de personas valoradas y ordenadas, de acuerdo con la puntuación obtenida, a la gerencia de SEMILLA, para que dicte la resolución por la cual aprueba la composición definitiva de la bolsa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La Comisión queda autorizada para resolver todas las dudas que puedan surgir y adoptar los acuerdos necesarios para el buen funcionamiento de la convocatoria en todo lo que no se haya previsto en estas bases.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A las reuniones de la Comisión d</span><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e </span></strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Selección podrá asistir una persona designada por el Comité de empresa, con voz y sin voto.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.&nbsp;La solicitud para participar en este proceso selectivo se debe ajustar al modelo del Anexo I, en el que ha de constar necesariamente el correo electrónico y teléfono de contacto, así y como la relación de documentos acreditativos que se presenten y su autovaloración de acuerdo con el baremo especificado en estas bases. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.&nbsp;&nbsp; Las solicitudes deben dirigirse a Serveis de Millora Agraria i Pesquera (SEMILLA), Departamento de Recursos Humanos, y se deben presentar en el Registro de SEMILLA (calle de Eusebi Estada, 145 de Palma, 1.º piso, de lunes a viernes, de las 9:00 a las 14.00 horas), o en cualquier otra de las formas que se establecen en el artículo 16 de la Ley 39/2015 del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. Teléfono de información: 971 787377 ext. 66397)</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.&nbsp;&nbsp; El plazo de presentación de la solicitud es de diez días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación en el BOIB de la convocatoria. Si el último día de presentación de la solicitud cayera en día inhábil, el plazo se entenderá ampliado hasta el día hábil siguiente.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.&nbsp;&nbsp; Documentación mínima obligatoria a presentar y adjuntar con la solicitud rellenada&nbsp;&nbsp;adecuadamente: </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a.&nbsp;&nbsp; Original y fotocopia del DNI o documento identificativo en vigor. </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b.&nbsp;&nbsp; Original y copia del título académico especificado en el punto 3.4 de las bases.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c.&nbsp;&nbsp; Original y copia del certificado de catalán B2 emitido o reconocido como equivalente por la Direcció General de Política Lingüística del Govern de les Illes Balears o homologado por el órgano competente en materia de Política Lingüística.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d.&nbsp;&nbsp; La declaración jurada de no haber sido separado/ada, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna administración pública, de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse inhabilitadas de manera absoluta o especial para el ejercicio de las funciones públicas. (anexo II)</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e.&nbsp;&nbsp; Original y copia de la documentación acreditativa de los méritos alegados siguiendo el mismo orden de exposición que consta en el modelo de relación de documentos acreditativos. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para la valoración de los méritos establecidos en el punto 7, es preciso presentar, en el plazo establecido para la presentación de la solicitud, la documentación acreditativa que en cada caso se requiere. En caso contrario, no se valorarán los méritos alegados. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">De conformidad con el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, Reglamento General de Protección de Datos, y de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, se facilita la información siguiente:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Los datos de carácter personal que se obtengan de la solicitud serán incorporados y tratados de manera confidencial en un fichero propiedad de SEMILLA.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Los datos obtenidos con esta instancia podrán ser utilizadas, salvaguardando la identidad del solicitante, para elaborar estadísticas internas.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Los solicitantes tendrán la posibilidad de acceder en cualquier momento a los datos facilitados y a solicitar, si procede, la rectificación, oposición o cancelación dirigiendo una comunicación escrita, junto con la documentación acreditativa de la identidad propia, a SEMILLA.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Tendrán la posibilidad de ejercer el derecho de supresión de acuerdo con el establecido en el artículo 17 del Reglamento (UE) 2016/679.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6.&nbsp;&nbsp;&nbsp; LISTADO DE PERSONAS ADMITIDAS Y EXCLUIDAS</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes y comprobada la documentación presentada por las personas interesadas relativa a los requisitos para participar en la convocatoria, se publicará la lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas, con la indicación de las causas de la exclusión, en la página web de SEMILLA&nbsp; http://semilla.caib.es. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas aspirantes excluidas dispondrán de un plazo de 3 días hábiles, a contar des de el día siguiente de la publicación en la web, para enmendar el defecto o adjuntar la documentación que sea preceptiva. En la publicación de esta lista se debe advertir que la solicitud se valorará como no presentada si no se cumple el requerimiento.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vez concluido el plazo al cual hace referencia el párrafo anterior y enmendadas, si procede, las solicitudes, se aprobará la lista definitiva de personas admitidas y excluidas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La lista debe hacerse pública del mismo modo que la lista provisional.</span></p> <p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7.&nbsp;&nbsp;&nbsp; SISTEMA DE SELECCIÓN Y BAREMO DE MÉRITOS</span></strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El sistema de selección de las personas aspirantes es el concurso. La puntuación máxima a lograr es de 100 puntos, distribuidos de la siguiente manera:</span></p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table tipusTaula1" style="width:570px"> <tbody> <tr> <td colspan="2" style="vertical-align:top; width:417px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>7.1 Experiencia profesional</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:129px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>&nbsp; 50 puntos</strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="vertical-align:top; width:417px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>7.2 Méritos académicos</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:129px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">&nbsp; <strong>40 puntos</strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:104.05pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="background-color:white">7.2.1</span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:268px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="background-color:white">Formación académica</span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:129px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="background-color:white">&nbsp; 20 puntos</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:104.05pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="background-color:white">7.2.2</span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:268px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="background-color:white">Formación complementaria</span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:129px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="background-color:white">&nbsp; 20 puntos</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="vertical-align:top; width:417px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>7.3 Conocimientos de lengua catalana</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:129px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>&nbsp; 10 puntos </strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="vertical-align:top; width:417px"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><span style="background-color:white">TOTAL </span></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:129px"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>100 puntos</strong></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>7.1. Experiencia profesional</strong> (valoración máxima de 50 puntos). </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Experiencia profesional en la administración pública o entidad del sector público instrumental, en la misma categoría o equivalente a la se quiere acceder: 0.60 puntos por cada mes trabajado.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Experiencia profesional en el ámbito privado por cuenta ajena, con funciones, categoría o puestos de trabajos equivalentes: 0.30 puntos por mes trabajado. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se computará un mes como 30 días naturales y las fracciones se acumularán.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La experiencia profesional por cuenta ajena se acredita mediante el Informe de Vida Laboral y los contratos de trabajo. La documentación aportada tiene que especificar las funciones desempeñadas, que también se podrá justificar mediante un certificado de la entidad contratante. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La experiencia en el ámbito de la Administración Pública se podrá acreditar mediante Certificado emitido por el Secretario/aria u Órgano competente de la Administración en que se hayan prestado los servicios. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>7.2. Méritos académicos (valoración máxima de 40 puntos). </strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>7.2.1 Formación académica (valoración máxima 20 puntos)</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se valoran las titulaciones académicas oficiales o aquellas cuya equivalencia halla reconocido el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes, relacionadas <strong>directamente</strong> con el ámbito de trabajo del punto 2 de las bases, y en cualquier caso siempre que no se hayan aportado como requisito.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a)&nbsp; &nbsp;Por cada titulación académica oficial de formación profesional de grado medio relacionada con el ámbito de trabajo: 5 puntos</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b).&nbsp;&nbsp; Por cada titulación académica oficial de formación profesional de grado superior relacionada con el ámbito de trabajo: 8 puntos</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c)&nbsp; &nbsp;Por cada titulación académica oficial de diplomatura universitaria, primer ciclo universitario o ingeniería técnica o equivalente:&nbsp; 10 puntos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el caso de titulaciones expedidas en el extranjero, será necesario aportar la documentación correspondiente que acredite la homologación del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si el título procede de un estado miembro de la Unión Europea, debe presentarse el certificado acreditativo del reconocimiento o de la homologación del título equivalente, de conformidad con la Directiva 89/48, de 21 de diciembre de 1988, el Real Decreto 1665/1992 y otras normas de transposición y despliegue.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>7.2.2 Formación complementaria (valoración máxima 20 puntos)</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se valoran los cursos y acciones formativas oficiales con certificado de aprovechamiento, relacionados directamente con el ámbito de trabajo del punto 2 de las bases y también de las siguientes materias: </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">-&nbsp; Informática a nivel de usuario</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">-&nbsp; Prevención de riesgos laborales</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se otorgará la puntuación de 0,1 puntos por cada 10 horas de formación con certificado de aprovechamiento hasta 20 puntos.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Valoración de cursos de informática (máximo 5 puntos)</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La valoración de los cursos de aplicaciones de informática para usuarios debe ser la siguiente:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Nivel básico/introducción: 0,5 puntos </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Nivel intermedio: 1 punto </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Nivel superior: 1,5 puntos </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En el supuesto que los certificados no indiquen el nivel, la valoración debe ser la siguiente:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Cursos de duración de 10 a 20 horas: 0,5 puntos</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Cursos de duración de 21 a 30 horas: 1 punto</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Cursos de duración de más de 30 horas: 1,5 puntos</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Siguiendo estos criterios de puntuación, solo se valorará el nivel más alto o el certificado de más horas de cada una de las aplicaciones, con un máximo de 5 puntos. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Valoración de cursos prevención de riesgos laborales (máximo 4 puntos)</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La valoración de los cursos de prevención de riesgos laborales que indica el punto 2.3.1 b) debe ser la siguiente:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">-&nbsp;<strong>PRL básico</strong>: 0,01 puntos por hora de formación, con un máximo de 0,5 puntos.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">-&nbsp;<strong>Título oficial de técnico medio</strong> (según establece el artículo 36 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, Reglamento de los Servicios de Prevención o normativa vigente): 1,5 puntos.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">-&nbsp;<strong>Título oficial de técnico superior</strong> (según el que establece el artículo 37 del Reglamento de los Servicios de Prevención o normativa vigente): 2,5 puntos, y en el caso de tener alguna especialidad de Seguridad en el trabajo, Higiene industrial o Ergonomía y psicosociología aplicada, se sumarán 0,25 puntos más por cada una de las especialidades, hasta un máximo de dos especialidades.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">-&nbsp;<strong>Máster Universitario Oficial en Prevención de Riesgos Laborales: 4 puntos</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Siguiendo estos criterios de puntuación, solo se valorará el nivel más alto de todos los títulos de Prevención de Riesgos Laborales, con un máximo de 4 puntos. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En todo caso se tienen que valorar una sola vez las acciones formativas relativas a un mismo contenido o a un mismo programa.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>7.3&nbsp; Conocimientos de lengua catalana (valoración máxima 10 puntos)</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">-&nbsp;&nbsp;Certificado C1 o equivalente: &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 5 puntos&nbsp; </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">-&nbsp;&nbsp;Certificado C2 o equivalente: &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 7 puntos </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">-&nbsp;Lenguaje administrativo: &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;3 puntos</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Solo se puntuará el certificado del nivel más alto acreditado, excepto el certificado de conocimientos de lenguaje administrativo, que se puede acumular con la de los otros certificados.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>8.&nbsp;&nbsp;&nbsp; PROPUESTA DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN Y CONSTITUCIÓN DE LA BOLSA DE TRABAJO.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Finalizada la valoración de méritos, la comisión determinará el orden de clasificación de las personas aspirantes, y publicará en la web www.semilla.caib.es el listado provisional de la valoración de los candidatos con indicación de las puntuaciones obtenidas por orden de mayor a menor puntuación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de empate, se dará prioridad a quién haya obtenido mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional (punto 7.1 de las bases) y si se mantuviera el empate, se resolverá por sorteo. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En la lista, debe figurar el DNI, la puntuación obtenida y el número de orden.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Los candidatos dispondrán de tres días hábiles, desde el día siguiente de la publicación de este listado, para formular alegaciones.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Una vez revisadas y resueltas las alegaciones, la comisión elevará la lista definitiva de valoración, por orden de puntuación, a la Gerencia de SEMILLA para su aprobación, que se publicará en la página web www.semilla.caib.es y constituirá la bolsa de trabajo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cuando se dé alguno de los supuestos que motive hacer uso de esta bolsa de trabajo, se debe ofrecer la cobertura del lugar de trabajo a una de las personas incluidas en la bolsa que estén en situación de disponible, respetando el orden de prelación y siempre que cumpla con los requisitos exigidos en la relación de puestos de trabajo respecto del puesto de trabajo ofrecido. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>9.&nbsp;&nbsp;&nbsp; FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE TRABAJO</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El departamento de Recursos Humanos debe controlar y gestionar la bolsa de personas aspirantes por medios electrónicos, mientras permanezca vigente la bolsa. Las personas aspirantes podrán solicitar la información actualizada en cualquier momento respecto del puesto que ocupan.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">A efectos de ofrecerles un puesto de trabajo, las personas de la bolsa de trabajo están en situación de disponible o no disponible.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Están en situación de <strong>no disponible</strong> cuando concurran alguna de las causas siguientes: </span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a)&nbsp; &nbsp;Estar en periodo de descanso por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento permanente o preadoptivo.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b)&nbsp; Por enfermedad o incapacidad temporal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Mientras la persona aspirante esté en situación de no disponible en la bolsa, no se la convocará para ofrecerle un puesto de trabajo.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Están en situación de <strong>disponible</strong> el resto de aspirantes de la bolsa de trabajo, que tienen que ser convocados para ofrecerles un puesto de trabajo de acuerdo con su posición en la lista. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cuando se produzca una necesidad de contratación, se convocará por orden de prelación la primera persona de la bolsa. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las citaciones a las personas interesadas se harán preferentemente de forma telefónica y se dejará constancia en el expediente del día y hora de las llamadas telefónicas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se deberá llamar por teléfono un mínimo de tres veces, con diferencia de al menos una hora entre las llamadas &nbsp;y, si no es posible localizar al aspirante, se remitirá un mensaje de correo electrónico dejando un plazo de 24 horas para responder antes de pasar al aspirante siguiente por orden de prelación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Las personas aspirantes que no respondan las comunicaciones o no acepten el puesto de trabajo ofrecido, pasarán al último lugar de la bolsa de trabajo, salvo que aleguen, dentro del plazo de diez días hábiles, la concurrencia de alguna de las circunstancias siguientes, que se tiene que justificar fehacientemente:</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a)&nbsp;&nbsp;&nbsp; Prestar servicios laborales en cualquier puesto de trabajo de SEMILLA.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b)&nbsp;&nbsp;&nbsp; Estar en periodo de gestación, maternidad o de paternidad, de adopción o acogimiento permanente o preadoptivo.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c)&nbsp;&nbsp;&nbsp; Por enfermedad o incapacidad temporal.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cuando la persona seleccionada mediante este sistema de bolsa cese en el puesto de trabajo, salvo que sea por renuncia voluntaria, se reincorporará nuevamente a la bolsa de trabajo en el mismo orden de prelación que tenía. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El incumplimiento de la incorporación al puesto de trabajo previamente aceptado, supone la exclusión de la bolsa de trabajo, excepto en el caso de una situación sobrevenida con posterioridad a la aceptación que imposibilite, por causa ajena al convocado, su incorporación.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>10.&nbsp; VIGENCIA DE LA BOLSA DE TRABAJO.</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Esta bolsa de trabajo estará vigente hasta que se convoque una nueva bolsa de trabajo que afecte a la categoría Técnico especialista de laboratorio. </span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>11.&nbsp; MOTIVOS DE EXCLUSIÓN DE LA BOLSA</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Haber sido sancionado o sancionada mediante expediente disciplinario por falta grave o muy grave. La exclusión por este motivo permanecerá vigente durante un periodo de dos años desde la imposición de la sanción por faltas graves; por faltas muy graves la exclusión es definitiva, salvo que se hayan cumplidos los plazos para la prescripción de estas faltas.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Haber renunciado, de manera expresa o tácita, a tres ofertas de trabajo sin que se produzca ninguno de las circunstancias justificativas que prevé la base 9.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- Falsedad en la documentación aportada o en los datos consignados.</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">- La voluntad expresa de la persona integrante de la bolsa de ser excluida.</span></p> <p> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ANEXOS</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">I.&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>MODELO DE SOLICITUD/RELACIÓN DE DOCUMENTACIÓN/AUTOAVALUACIÓN DE MÉRITOS</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">II.&nbsp;&nbsp; <strong>DECLARACIÓN DE NO INHABILITACIÓN</strong></span></p> <p> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ANEXO 1</strong></span></p> <table align="left" class="Table" style="border:undefined"> <tbody> <tr> <td> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>SOLICITUD DE ADMISIÓN A LA BORSA DE TRABAJO DE TÉCNICO ESPECIALISTA DE LABORATORIO</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DATOS PERSONALES</strong></span></p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table tipusTaula1"> <tbody> <tr> <td colspan="4" style="vertical-align:top; width:325.8pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Apellidos: </span></p> <p> </p> </td> <td colspan="2" style="vertical-align:top; width:184.25pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Nombre:</span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:120.4pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">NIF/NIE:</span></p> <p> </p> </td> <td colspan="2" style="vertical-align:top; width:148.7pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Fecha de nacimiento: </span></p> </td> <td colspan="3" style="vertical-align:top; width:240.95pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Nacionalidad: </span></p> </td> </tr> <tr> <td colspan="6" style="vertical-align:top; width:510.05pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Domicilio: </span></p> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:120.4pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Código Postal: </span></p> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:120.4pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Localidad: </span></p> </td> <td colspan="3" style="vertical-align:top; width:120.4pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Teléfono/s: </span></p> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:148.85pt"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" style="vertical-align:top; width:240.8pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Dirección de correo electronico: </span></p> <p> </p> </td> <td colspan="3" style="vertical-align:top; width:120.4pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:148.85pt"> <p> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DOCUMENTACIÓN OBLIGATORIA PARA ACREDITAR LOS REQUISITOS: </strong></span></p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table tipusTaula1"> <tbody> <tr> <td style="vertical-align:top; width:6.0cm"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">NIF/NIE</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:297.65pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">TÍTULO: </span></p> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:6.0cm"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Acreditación del nivel B1 de Catalán</span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:297.65pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px">Anexo II Declaración Jurada de no hallarse inhabilitado</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>MÉRITOS ALEGADOS Y AUTOAVALUACIÓN</strong></span></p> <p> </p> <table border="1" cellspacing="0" class="Table tipusTaula1"> <tbody> <tr> <td style="vertical-align:top; width:49.4pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>Núm.&nbsp; de orden</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:241.25pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>Documento</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:63.8pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>HORAS /MESES</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:92.1pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>Puntuación</strong></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>Autoavaluación&nbsp; de méritos</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:3.0cm"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>Comprobación </strong></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>(A rellenar por SEMILLA )</strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:49.4pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>1</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:241.25pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:63.8pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:92.1pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:3.0cm"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:49.4pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>2</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:241.25pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:63.8pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:92.1pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:3.0cm"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:49.4pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>3</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:241.25pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:63.8pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:92.1pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:3.0cm"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:49.4pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>4</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:241.25pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:63.8pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:92.1pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:3.0cm"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:49.4pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>5</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:241.25pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:63.8pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:92.1pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:3.0cm"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:49.4pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>6</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:241.25pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:63.8pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:92.1pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:3.0cm"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:49.4pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>7</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:241.25pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:63.8pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:92.1pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:3.0cm"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:49.4pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>8</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:241.25pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:63.8pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:92.1pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:3.0cm"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:49.4pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>9</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:241.25pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:63.8pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:92.1pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:3.0cm"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:49.4pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>10</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:241.25pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:63.8pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:92.1pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:3.0cm"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:49.4pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>11</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:241.25pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:63.8pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:92.1pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:3.0cm"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:49.4pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>Núm.&nbsp; de orden</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:241.25pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>Documento</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:63.8pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>HORAS /MESES</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:92.1pt"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>Puntuación</strong></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>Autoavaluación de méritos</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:3.0cm"> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>Comprobación </strong></span></p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>(A rellenar por SEMILLA )</strong></span></p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:49.4pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>12</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:241.25pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:63.8pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:92.1pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:3.0cm"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:49.4pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>13</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:241.25pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:63.8pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:92.1pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:3.0cm"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:49.4pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>14</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:241.25pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:63.8pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:92.1pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:3.0cm"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:49.4pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>15</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:241.25pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:63.8pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:92.1pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:3.0cm"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:49.4pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>16</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:241.25pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:63.8pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:92.1pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:3.0cm"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:49.4pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>17</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:241.25pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:63.8pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:92.1pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:3.0cm"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:49.4pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>18</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:241.25pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:63.8pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:92.1pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:3.0cm"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:49.4pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>19</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:241.25pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:63.8pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:92.1pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:3.0cm"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:49.4pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>20</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:241.25pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:63.8pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:92.1pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:3.0cm"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:49.4pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>21</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:241.25pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:63.8pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:92.1pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:3.0cm"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:49.4pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>22</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:241.25pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:63.8pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:92.1pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:3.0cm"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:49.4pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>23</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:241.25pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:63.8pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:92.1pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:3.0cm"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:49.4pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>24</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:241.25pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:63.8pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:92.1pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:3.0cm"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:49.4pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>25</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:241.25pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:63.8pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:92.1pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:3.0cm"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:49.4pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>26</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:241.25pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:63.8pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:92.1pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:3.0cm"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:49.4pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>27</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:241.25pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:63.8pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:92.1pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:3.0cm"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:49.4pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>28</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:241.25pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:63.8pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:92.1pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:3.0cm"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:49.4pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>29</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:241.25pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:63.8pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:92.1pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:3.0cm"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:49.4pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>30</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:241.25pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:63.8pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:92.1pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:3.0cm"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:49.4pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>31</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:241.25pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:63.8pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:92.1pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:3.0cm"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:49.4pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>32</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:241.25pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:63.8pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:92.1pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:3.0cm"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:49.4pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>33</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:241.25pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:63.8pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:92.1pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:3.0cm"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:49.4pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>34</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:241.25pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:63.8pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:92.1pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:3.0cm"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:49.4pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>35</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:241.25pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:63.8pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:92.1pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:3.0cm"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:49.4pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>36</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:241.25pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:63.8pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:92.1pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:3.0cm"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:49.4pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>37</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:241.25pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:63.8pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:92.1pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:3.0cm"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:49.4pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>38</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:241.25pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:63.8pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:92.1pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:3.0cm"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:49.4pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>39</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:241.25pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:63.8pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:92.1pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:3.0cm"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:49.4pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>40</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:241.25pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:63.8pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:92.1pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:3.0cm"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:49.4pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>41</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:241.25pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:63.8pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:92.1pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:3.0cm"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:49.4pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>42</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:241.25pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:63.8pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:92.1pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:3.0cm"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:49.4pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>43</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:241.25pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:63.8pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:92.1pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:3.0cm"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:49.4pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>44</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:241.25pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:63.8pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:92.1pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:3.0cm"> <p> </p> </td> </tr> <tr> <td style="vertical-align:top; width:49.4pt"> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:10px"><strong>45</strong></span></p> </td> <td style="vertical-align:top; width:241.25pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:63.8pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:92.1pt"> <p> </p> </td> <td style="vertical-align:top; width:3.0cm"> <p> </p> </td> </tr> </tbody> </table> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Palma, ___________________ de __________________________ de 2019</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En caso de presentar la solicitud y la documentación requerida en un registro diferente al de SEMILLA, de acuerdo al artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, se ruega den constancia enviando un email comunicando este hecho al siguiente correo electrónico: rrhh@semilla-caib.es</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>SERVEIS DE MILLORA AGRÀRIA I PESQUERA</strong></span></p> <p> </p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>ANNEX II</strong></span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>DECLARACIÓN JURADA DE NO HALLARSE INHABILITADO/ADA</strong></span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Yo, ................................................................................................, con DNI ................................, vecino/vecina de ...................................................... y con domicilio en ............................................................................................., declaro bajo juramento/promesa a los efectos de ser contratado/contratada, que no he sido separado/ada, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna administración pública, de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni estoy inhabilitado/ada para el ejercicio de las funciones públicas.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Que conozco las obligaciones que se derivan de la normativa de incompatibilidades establecidas a la Ley 53/1984, de 26 de diciembre.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Que son ciertos todos y cada una de los datos consignados en mi solicitud y que reúno las condiciones exigidas para el ingreso a la Administración pública y las señaladas específicamente en la convocatoria de SERVEIS DE MILLORA AGRÀRIA I PESQUERA para la bolsa de trabajo de técnico especialista de laboratorio.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Palma, ........ d .......................... de 2019.</span></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">(Firma)</span></p> ]] ![CDATA[Resolución de la directora gerente de Serveis de Millora Agrària i Pesquera por la cual se aprueba la convocatoria para formar una bolsa de trabajo de técnico especialista de Laboratorio del área técnica agraria]] text/html es 60 2019-04-30 CAIB 2019-05-02 621407 CAIB 4004 17908