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2019-04-06
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2019-04-04
![CDATA[Resolución del director general del Servicio de Salud de las Islas Baleares de 1 de abril de 2019 por la que se aprueba la convocatoria para cubrir, por el procedimiento de promoción interna temporal, tres plazas de la categoría de auxiliar de enfermería (C2) de la plantilla orgánica autorizada del Hospital de Manacor]]
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2019-04-06
2019-04-06
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![CDATA[<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Antecedentes</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Es necesario cubrir, por el procedimiento de promoción interna temporal, tres plazas de la categoría de auxiliar de enfermería (C2) adscritas a la Gerencia del Hospital de Manacor.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Fundamentos de derecho</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. El artículo 35.1 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, determina que por necesidades del servicio —y en los supuestos y bajo los requisitos que al efecto se establezcan en cada servicio de salud— se puede ofertar al personal estatutario fijo desempeñar temporalmente y con carácter voluntario las funciones correspondientes a su puesto de trabajo de una categoría del mismo nivel de titulación o de un nivel superior, siempre que se tenga el título correspondiente. Estos procedimientos deben negociarse en las mesas correspondientes.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. En el BOIB n.º 31/2012, de 28 de febrero, se publicó el Pacto de 24 de febrero por el que se regulan los criterios generales de la promoción interna temporal del personal estatutario del Servicio de Salud de las Islas Baleares (corregido en el BOIB n.º 36/2012, de 8 de marzo). El objeto principal del Pacto es establecer los criterios generales para la promoción interna temporal y la orden de finalización o cese de este personal.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por ello dicto la siguiente</span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Resolución</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Aprobar la convocatoria para cubrir, por el procedimiento de promoción interna temporal, tres plazas de la categoría de auxiliar de enfermería (C2) de la plantilla orgánica autorizada del Hospital de Manacor.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Aprobar las bases que rigen el proceso selectivo (anexo 1), el modelo de solicitud (anexo 2) y el baremo de méritos (anexo 3).</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Publicar esta resolución en el Boletín Oficial de las Islas Baleares.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Interposición de recursos</strong></span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Contra esta resolución —que agota la vía administrativa— puede interponerse un recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación de esta resolución, de acuerdo con los artículos 10 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa. También puede interponerse cualquier otro recurso que se considere procedente.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">No obstante, se puede optar por interponer un recurso de reposición ante el mismo órgano que la dicta en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la fecha de publicación de esta resolución. En este caso no se podrá interponer el recurso contencioso-administrativo hasta que se haya dictado una resolución expresa o presunta sobre el recurso de reposición, de acuerdo con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.</span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Manacor, 1 de abril de 2019</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>La directora gerente del Hospital de Manacor</strong></span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center">Catalina Vadell Nadal</p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por delegación de firma (Resolución de 12 de febrero de 2017)</span></p>
<p> </p>
<p> </p>
<p style="text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Anexo 1</span></strong><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span><span style="display:block; line-height:1.6; margin-bottom:0px; margin-top:0px"> </span>Bases de la convocatoria</span></strong></p>
<p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1. Puesto de trabajo convocado y funciones que debe desempeñar</span></strong></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.1. Tres plazas de la categoría de auxiliar de enfermería (C2) de la plantilla orgánica autorizada del Hospital de Manacor.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.2. Estos puestos de trabajo están adscritos a la Dirección Enfermería del Hospital de Manacor.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">1.3. Funciones: tiene asignadas las funciones propias de la categoría.</span></p>
<p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2. Características de la plaza</span></strong></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.1. Lugar y centro de trabajo inicial: Hospital de Manacor (carretera Manacor-Alcúdia, s/n. Manacor).</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.2. Tipo de nombramiento: a la persona seleccionada para ocupar este puesto de trabajo se le expedirá un nombramiento por el procedimiento de promoción interna temporal de una plaza de la categoría de auxiliar de enfermería (subgrupo C2) por una duración de 12 meses. Esta duración está condicionada por el plan estratégico que el Servicio de Salud de las Islas Baleares ha aprobado para poder llevar a cabo una contratación de personal eficiente, ordenada y estable y que permita garantizar la continuidad asistencial, la calidad de los cuidados y la seguridad de los usuarios. Dicho plan pretende, entre otras cuestiones, planificar la contratación eventual de personas teniendo en cuenta todas las variables y la información disponibles, a fin de organizar un plan de cobertura anual y minimizar la rotación de profesionales aumentando la duración de la contratación eventual por medio de contratos de un año de duración.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">2.3. Régimen jurídico: durante el tiempo en que la persona seleccionada ocupe la plaza, el régimen jurídico es el siguiente:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Se mantendrá en la situación de servicio activo y con reserva de plaza en su categoría de origen.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Percibirá las retribuciones correspondientes a las funciones desempeñadas, excepto los trienios, que serán los correspondientes a su categoría de origen.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) No supondrá la consolidación de ningún derecho de carácter retributivo o en relación con la obtención de un nuevo nombramiento, sin perjuicio de que se pueda considerar como mérito en los procedimientos selectivos y de provisión.</span></p>
<p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3. Requisitos para optar al puesto de trabajo</span></strong></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.1. Toda persona aspirante debe cumplir los requisitos siguientes:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Tener la condición de personal estatutario fijo del Servicio de Salud de las Islas Baleares y prestar servicio en la Gerencia del Hospital de Manacor.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Pertenecer a grupos de clasificación inferiores o a diferentes categorías y/o especialidades del mismo grupo que el puesto al que opta.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Estar en la situación de servicio activo en la categoría en la que ocupa la plaza fija.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Tener el título de cuidados auxiliares de enfermería, o una equivalente, o estar en condiciones de obtenerla antes de que venza el plazo para presentar solicitudes. En el caso de las titulaciones obtenidas en extranjero, es necesario acreditar que están homologadas por el Ministerio de Educación.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Acreditar el nivel A2 de conocimientos de catalán, de acuerdo con la disposición transitoria tercera del Decreto 8/2018, de 23 de marzo, por el que se regula la capacitación lingüística del personal estatutario del Servicio de Salud de las Illes Balears, en relación a la disposición transitoria segunda de la Ley 4/2016, de 6 de abril, de medidas de capacitación lingüística para la recuperación del uso del catalán en el ámbito de la función pública. No obstante, igualmente se admitirán las solicitudes aunque no se cumpla este requisito, pero la persona que resulte adjudicataria de la plaza está obligada a obtenerlo y acreditarlo en el plazo de dos años a contar a partir de la fecha en que ocupe la plaza.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">f) No padecer ninguna enfermedad ni estar afectada por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con las funciones inherentes a la categoría profesional a la que se opta; es decir, cumplir el artículo 30.5.c de la Ley 55/2003.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">g) Tener la capacidad funcional necesaria para desempeñar las funciones que se deriven del nombramiento correspondiente. Este requisito tiene que acreditarlo la persona seleccionada antes de tomar posesión de la plaza.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">3.2. Estos requisitos deben cumplirse el último día del plazo para presentar solicitudes y deben mantenerse durante todo el proceso selectivo. Toda persona aspirante debe acreditarlos fehacientemente en el momento de presentar la solicitud.</span></p>
<p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4. Presentación de solicitudes</span></strong></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.1. Toda persona aspirante a participar en la selección para cubrir el puesto de trabajo convocado debe presentar una solicitud según el modelo que figura en el anexo 2.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.2. El plazo para presentar solicitudes es de veinte días naturales a contar desde el día siguiente a la fecha de publicación de esta resolución en el Boletín Oficial de las Islas Baleares.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.3. Las solicitudes para participar en el proceso selectivo deben presentarse en el Registro del Hospital de Manacor o en el registro de cualquiera de las gerencias del Servicio de Salud, o bien por cualquiera de las vías que prevé el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. Las solicitudes presentadas mediante las oficinas de Correos tienen que ir dentro de un sobre abierto para que el funcionario de Correos las feche y las selle antes de certificarlas.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">4.4. Cada persona aspirante debe conservar su ejemplar de la solicitud por si se lo requieren en cualquier momento del proceso selectivo.</span></p>
<p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5. Documentación</span></strong></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5.1. A la solicitud hay que adjuntar el original o una copia compulsada de la documentación que acredite los requisitos y que justifique los méritos alegados.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5.2. Además, hay que adjuntar el original o una copia compulsada de estos otros documentos:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Documento de identidad (DNI o NIE).</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Título académico exigido en la convocatoria (anverso y reverso del título) o bien el justificante de pago de los derechos de expedición del título acompañado de un certificado de la institución educativa correspondiente que acredite que el título todavía no ha sido expedido.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Documentación acreditativa del certificado de nivel A2 de catalán (o de un nivel superior) o, en su defecto, declaración en que se comprometa a obtenerlo y acreditarlo en el plazo de dos años a contar desde la fecha en que ocupe la plaza.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5.3. Consignar datos falsos en la solicitud o en los méritos alegados implica la exclusión definitiva de la persona aspirante o de la persona seleccionada en el proceso selectivo.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">5.4. Los títulos o los méritos expedidos en una lengua que no sea el catalán o el castellano tienen que entregarse traducidos convenientemente a uno de estos idiomas por un organismo oficial competente.</span></p>
<p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6. Procedimiento de selección y resolución de la convocatoria</span></strong></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6.1. La selección se hará por el sistema de concurso de méritos.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6.2. Lista provisional de personas admitidas en la convocatoria:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Una vez vencido el plazo para presentar solicitudes, se publicará en el web del Hospital de Manacor la resolución que contendrá las listas provisionales de personas admitidas y excluidas —indicando la causa de su exclusión— y la lista de las que deben subsanar las deficiencias de la solicitud.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Las personas aspirantes disponen de un plazo de cinco días hábiles -al amparo de lo establecido en el artículo 33 de la Ley 39/2015de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas- a contar desde el día siguiente a la publicación de dicha resolución para formular reclamaciones o alegaciones y subsanar deficiencias (si no las subsanan, se considerará que desisten de su solicitud). Todos los documentos deben dirigirse a la Gerencia del Hospital de Manacor y pueden presentarse en cualquiera de los registros que prevé la normativa vigente.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6.3. Lista definitiva de personas admitidas en la convocatoria</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En los 5 días hábiles siguientes, el director general del Servicio de Salud dictará una resolución con las listas definitivas de personas admitidas y excluidas —indicando la causa de su exclusión—, que se publicará en el web del Hospital de Manacor.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6.4. Lista provisional de méritos de las personas candidatas</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En los 5 días hábiles siguientes, la comisión de selección baremará los méritos de las personas candidatas y, por medio de una resolución del director general del Servicio de Salud, se publicará en el web del Hospital de Manacor la lista provisional de los méritos reconocidos a las personas candidatas, que dispondrán de un plazo de cinco días hábiles —a contar desde el día siguiente a la publicación de la lista— para formular reclamaciones o alegaciones dirigidas a la Comisión de Selección, que pueden presentarse en cualquiera de los registros que prevé la normativa vigente.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">6.5. Lista definitiva de méritos</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">En los cinco días hábiles siguientes, por medio de una resolución del director general del Servicio de Salud se publicará la lista definitiva de méritos y se adjudicarán las plazas ofertadas.</span></p>
<p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7. Comisión de Selección</span></strong></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7.1. La Comisión de Selección está formada por tres miembros, que tienen la condición de personal estatutario fijo del Servicio de Salud, del mismo grupo profesional (o de uno superior) que el de la plaza convocada, todos con voz y voto:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Presidente: Tomás García Ruano.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Vocal: Antonia Cuerva Rodríguez.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Secretaria: Asunción Álvarez Fuster.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7.2. Los miembros de la Comisión de Selección deben abstenerse de intervenir en el proceso —y tienen que notificarlo a la autoridad que los haya designado— si concurre alguna de las circunstancias previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">7.3. Las funciones de la Comisión de Selección son las siguientes:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Valorar los méritos alegados y acreditados por las personas candidatas según el modelo establecido en estas bases.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Requerir —si es preciso— a las personas candidatas que subsanen en tiempo y forma los defectos formales de los méritos alegados, o bien que aclaren en tiempo y forma alguno de los méritos alegados.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Confeccionar una lista de las personas candidatas por orden de prelación.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Resolver las reclamaciones presentadas por las personas candidatas en tiempo y forma.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Elevar al órgano de selección la lista definitiva de personas candidatas con las puntuaciones obtenidas.</span></p>
<p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8. Baremación de los méritos</span></strong></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8.1. La Comisión de Selección debe hacer en primer lugar la valoración de los méritos de las personas candidatas, desglosada de esta manera y de acuerdo con lo que establece la convocatoria:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Experiencia profesional: máximo, 55 puntos.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) Formación continuada: máximo, 40 puntos.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Conocimientos de catalán: máximo, 5 puntos.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">8.2. Los méritos que se valoran en esta convocatoria figuran en el anexo 3.</span></p>
<p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">9. Resolución de la convocatoria</span></strong></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">9.1. La Comisión de Selección publicará la lista definitiva de puntuaciones y el nombre de las personas candidatas propuestas para los nombramientos. Esta lista se publicará en el web del Hospital de Manacor.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">9.2. El nombramiento se ofrecerá la persona candidata que tenga la puntuación más alta. Si varias personas candidatas tienen la misma puntuación en la lista definitiva, se aplicarán los criterios de desempate siguientes:</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">a) Con carácter general, tienen prioridad las mujeres en caso de que estén infrarrepresentadas en la categoría y en la especialidad, de conformidad con el artículo 61 de la Ley 12/2006, de 20 de septiembre, para la mujer.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">b) A continuación, quien haya acreditado más servicios prestados en la categoría dentro del Servicio de Salud, y subsidiariamente en el Sistema Nacional de Salud.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">c) Si el empate persiste, el nombramiento se ofrece en primer lugar a quien acredite la puntuación más alta en el apartado relativo a la experiencia profesional.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">d) Si aun así el empate persiste, tiene prioridad quien tenga la puntuación más alta en el apartado de formación continuada.</span></p>
<p style="margin-bottom:0px; margin-left:40px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">e) Finalmente, si las personas candidatas siguen empatadas, el desempate se dirime según la escala siguiente: primero, tener más de 45 años; después, tener más cargas familiares; a continuación, ser víctima de violencia de género y, por último, quien tenga más edad.</span></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">9.3. La resolución de adjudicación definitiva de la plaza se publicará en el Boletín Oficial de las Islas Baleares.</span></p>
<p><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">10. Nombramiento y toma de posesión</span></strong></p>
<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La persona seleccionada dispondrá de un plazo de tres días hábiles a partir del día siguiente a la publicación de la resolución de adjudicación en el Boletín Oficial de las Islas Baleares para tomar posesión del puesto de trabajo. </span></p>
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