es 620064 ![CDATA[Resolución del director general del Servicio de Salud de la Islas Baleares de 20 de marzo de 2019 por la que se convoca la provisión, por el procedimiento de concurso, del puesto de trabajo de jefe/jefa de sección de Atención al Personal Estatutario de la plantilla orgánica autorizada del Hospital de Manacor]] CAIB 90 text/html ![CDATA[<p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Fundamentos de derecho</strong></span></p> <ol> <li> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal">Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de 22 de marzo de 2011 por el que se regula el sistema de provisión de los cargos no directivos del personal estatutario de gestión y servicios del Servicio de Salud (ratificado por el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 13 de mayo de 2011 publicado en el BOIB n.º 75/2011, de 21 de mayo), modificado por el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de 5 de diciembre de 2012 (ratificado por el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 18 de enero de 2013 publicado en el BOIB n.º 11/2013, de 22 de enero).</span></span></p> </li> <li> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal">Resolución del director general del Servicio de Salud de las Islas Baleares de 23 de mayo de 2011 (BOIB n.º 87/2011, de 11 de junio) por la que se dictan instrucciones para aplicar el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de 22 de marzo de 2011.</span></span></p> </li> </ol> <ol start="3"> <li> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal">Decreto 8/2018, de 23 de marzo, por el que se regula la capacitación lingüística del personal estatutario del Servicio de Salud de las Islas Baleares (BOIB n.º 37/2018, de 24 de marzo).</span></span></p> </li> </ol> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Por ello dicto la siguiente</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Resolución</strong></span></p> <ol> <li> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal">Acordar la convocatoria pública del puesto de trabajo de jefe/jefa de sección de Atención al Personal Estatutario<strong> </strong>de la plantilla orgánica autorizada del Hospital de Manacor de acuerdo con las bases que figuran en el anexo de esta resolución.</span></span></p> </li> </ol> <ol start="2"> <li> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><span style="line-height:normal">Publicar esta resolución en el <em>Boletín Oficial de las Islas Baleares</em>.</span></span></p> </li> </ol> <p><strong style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Interposición de recursos</strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Contra esta resolución —que agota la vía administrativa— puede interponerse un recurso de reposición ante el órgano que la dicta en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su fecha de publicación, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, en relación con el artículo 57 de la Ley 3/2003, de 26 de marzo, de régimen jurídico de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.</span></p> <p><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">También puede interponerse directamente un recurso contencioso-administrativo ante la jurisdicción contencioso-administrativa de Palma en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la fecha de publicación de esta resolución, de conformidad con los artículos 8 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, sin perjuicio de cualquier otro recurso que se considere procedente interponer.</span></p> <p> </p> <p style="text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Palma, 20 de marzo de 2019</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><strong><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">El director general</span></strong></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Juli Fuster Culebras</span></p> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px; text-align:center"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por delegación (BOIB 10/2016)</span></p> <div style="page-break-after:always"><span style="display:none">&nbsp;</span></div> <p style="text-align:center"><strong style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,Times,serif">Anexo</strong></p> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px"><strong>Bases de la convocatoria</strong></span></p> <ol> <li> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Características del puesto de trabajo</span></p> </li> </ol> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Depende orgánica y funcionalmente del subdirector de Gestión y Servicios Generales del Hospital de Manacor y tiene que desempeñar las funciones propias<strong> </strong>de<strong> </strong>un jefe de sección de atención al personal estatutario de la plantilla orgánica autorizada del Hospital de Manacor, entre ellas las siguientes:</span></p> <ol> <li style="list-style-type:none"> <ol style="list-style-type:lower-alpha"> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Organizar, dirigir y supervisar el trabajo del personal a su cargo (Unidad de Atención al Usuario).</span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Auditar el pago de las retribuciones fijas y variables del personal del establecimiento.</span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Gestionar y controlar el reconocimiento de trienios del personal.</span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Coordinar y gestionar las incidencias del SAP RRHH.</span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Identificar necesidades de capacitación del equipo de Recursos Humanos en el uso del SAP.</span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Identificar los problemas que surjan en el uso del SAP RRHH y gestionar sus resoluciones.</span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Coordinar los procesos de gestión de las ayudas de acción social y prestaciones.</span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Responsabilizarse de la coordinación de los procesos de gestión de la carrera profesional.</span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Informar y resolver las dudas del personal sobre la conciliación de la vida laboral y la vida familiar, excedencias y otros derechos.</span></p> </li> <li value="10"> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cualquier otra función que la Dirección le encomiende.</span></p> </li> </ol> </li> </ol> <ol start="2"> <li> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Requisitos para optar al puesto de trabajo</span></p> <ol style="list-style-type:lower-alpha"> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tener la condición de personal estatutario fijo de gestión y servicios de los subgrupos A1, A2 o C1.</span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Estar en la situación de servicio activo o de reserva de plaza en alguna institución sanitaria del Sistema Nacional de Salud.</span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tener el nivel correspondiente de conocimientos de catalán que prevé el Decreto 8/2018 para la categoría de que se trate.</span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Estos requisitos deben cumplirse en la fecha de publicación de la convocatoria, salvo el requisito de conocimientos de catalán, que debe acreditarse dentro del plazo para presentar de solicitudes.</span></p> </li> </ol> </li> </ol> <ol start="3"> <li> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Presentación de solicitudes</span></p> <ol style="list-style-type:lower-alpha"> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">La solicitud para participar en el proceso selectivo debe presentarse en el plazo de veinte días naturales a contar desde el día siguiente a la fecha de publicación de esta resolución de convocatoria en el <em>Boletín Oficial de las Islas Baleares,</em> dirigida al órgano que la dicta. Debe formalizarse en el Registro General de los Servicios Centrales del Servicio de Salud o por cualquiera de las vías que establece el artículo 16.4 de la Ley 39/2015.</span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Hay que adjuntar a la solicitud la documentación original o una copia compulsada que acredite los requisitos y los méritos alegados.</span></p> </li> </ol> </li> </ol> <ol start="4"> <li> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Méritos que se valorarán (hasta la fecha de publicación de esta resolución):</span></p> <ol style="list-style-type:lower-alpha"> <li> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Servicios prestados (máximo, 60 puntos):</span></p> <ul> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por cada mes completo de servicios prestados en categorías estatutarias de gestión y servicios del subgrupo A1: 0,20 puntos.</span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por cada mes completo de servicios prestados en categorías estatutarias de gestión y servicios del subgrupo A2: 0,18 puntos.</span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por cada mes completo de servicios prestados en categorías estatutarias de gestión y servicios del subgrupo C1: 0,16 puntos.</span></p> </li> </ul> </li> <li> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Puestos de trabajo relacionados con el puesto de trabajo al que se opta (máximo, 60 puntos):</span></p> <ul> <li> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Puestos de jefatura (máximo, 40 puntos):</span></p> <ul class="decimal"> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por cada mes completo en puestos de jefatura con un complemento de destino superior al nivel 24: 0,20 puntos.</span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por cada mes completo en puestos de jefatura con un complemento de destino del nivel 24: 0,15 puntos.</span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por cada mes completo en puestos de jefatura con un complemento de destino inferior al nivel 24: 0,10 puntos.</span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por cada mes completo de otras experiencias profesionales relacionadas con el puesto de trabajo al que se opta (máximo, 20 puntos): 0,10 puntos. Tienen esta consideración los servicios prestados desempeñando funciones relacionadas directamente con la confección de la nómina en el sector público sanitario y cualquier otra área que la Comisión de Selección considere de manera justificadamente que está relacionada con las funciones del puesto de trabajo al que se opta.</span></p> </li> </ul> </li> </ul> </li> <li> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Formación relacionada con el puesto de trabajo al que se opta (máximo, 30&nbsp;puntos):</span></p> <ul> <li> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por cada crédito o por cada diez horas como docente o discente en cursos, seminarios, talleres, congresos o jornadas relacionados directamente con el contenido del puesto de trabajo al que se opta: 0,10 puntos. Tienen esta consideración las áreas temáticas siguientes:</span></p> <ul class="decimal"> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">SAP-RRHH: estructura organizativa, nómina, administración y registro de personal, elaboración de presupuestos, gestión de tiempos, obtención de informes y Querys en SAP-RRHH.</span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Gestión de los recursos humanos.</span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Gestión de la seguridad social.</span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Aplicaciones de gestión con la Tesorería de la Seguridad Social (SILTRA, CRETA, RED, etc.).</span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Gestión del IRPF.</span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Cualquier otra área que la Comisión de Selección considere de manera justificada que está relacionada con las funciones del puesto de trabajo al que se opta.</span></p> </li> </ul> </li> <li> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Para valorar los cursos, los seminarios, los talleres, los congresos y las jornadas se requiere que cumplan alguna de estas características:</span></p> <ul class="decimal"> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tienen que haber sido organizados o impartidos por alguna administración pública (de acuerdo con el artículo 2.3 de la Ley 39/2015) o por alguna universidad, lo cual ha de constar en el certificado correspondiente.</span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si la actividad ha sido organizada por una entidad de derecho público de conformidad con el artículo 2.2.<em>a</em> de la Ley 39/2015, la persona aspirante debe acreditar esta condición.</span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tienen que haber sido organizados por alguna organización sindical o una entidad sin ánimo de lucro e impartido en virtud de convenios suscritos con las administraciones públicas o con universidades, o bien que hayan sido acreditados y/o subvencionados por aquellas, lo cual ha de constar en el certificado correspondiente.</span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Tienen que haber sido realizados en virtud de los acuerdos de formación continuada en las administraciones públicas y organizados por cualquiera de los promotores de formación continuada que hayan suscrito dichos acuerdos.</span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Por tener el título de grado en relaciones laborales y ocupación, de licenciatura en ciencias del trabajo o de diplomatura en relaciones laborales o graduado social: 15,00 puntos.</span></p> </li> </ul> </li> </ul> </li> <li> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Conocimientos de catalán (máximo, 6 puntos):</span></p> <ul> <li> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se valoran los certificados expedidos por la Escuela Balear de Administración Pública y los expedidos u homologados por la Dirección General de Política Lingüística de la Consejería de Educación y Cultura relacionados con los niveles de conocimientos que se indican a continuación:</span></p> <ul> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Certificado del nivel C2 (nivel de dominio): 5 puntos</span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Certificado LA (conocimientos específicos de lenguaje administrativo): 1 punto.</span></p> </li> </ul> </li> <li> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Se valora solo un certificado, excepto en el caso del certificado LA, cuyo valor se suma al de otro certificado acreditado. Si existen dudas sobre la validez de algún certificado o sobre la puntuación que hay que otorgarle, puede solicitarse un informe a la Dirección General de Política Lingüística.</span></p> </li> </ul> </li> </ol> </li> </ol> <ol start="5"> <li> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Comisión de Selección:</span></p> <ol style="list-style-type:lower-alpha"> <li> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Está formada por los miembros siguientes:</span></p> <ul> <li> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Presidente: Jaime Coll Morey (designado por el secretario general del Servicio de Salud).</span></p> </li> <li> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Vocales:</span></p> <ul> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Francisco Crespí Alemany (designado por el secretario general del Servicio de Salud).</span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Miquel Perelló Monserrat (designado por la directora gerente del Hospital de Manacor).</span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Juan José Terrassa Crespí (designado por la subdirectora de Gestión y Servicios Generales del Hospital de Manacor).</span></p> </li> <li> <p style="margin-bottom:0px; margin-left:0px; margin-right:0px; margin-top:0px"><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Secretaria: Asunción Álvarez Fuster (designada por el directivo que tenga encomendada la gestión del área de personal del centro).</span></p> </li> </ul> </li> </ul> </li> <li> <p><span style="font-family:Times New Roman,Times,serif; font-size:12px">Si se produce alguna vacante en la Comisión de Selección, se designará un nuevo miembro.</span></p> </li> </ol> </li> </ol> ]] CAIB 2654 11157 11160 CAIB 2019-03-28 2019-03-26 2019-03-28 es